第一篇：就業(yè)信息調(diào)查中企業(yè)問(wèn)答采訪,電話聯(lián)系

企業(yè)

1．問(wèn)：企業(yè)如何協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

答：把集體協(xié)商作為職工與企業(yè)凝聚合力、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共渡難關(guān)、共謀發(fā)展的制度保障，大力實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”。

2．問(wèn)：什么是集體合同制度“彩虹計(jì)劃”

答：“彩虹計(jì)劃” 是特殊時(shí)候?qū)嵤┑模荚谌嫱七M(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，為職工和企業(yè)架設(shè)一座像彩虹般的溝通橋梁。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可通過(guò)與包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工進(jìn)行集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時(shí)、彈性工資、組織培訓(xùn)等措施，共同應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)困難，穩(wěn)定就業(yè)崗位和勞動(dòng)關(guān)系。

3．企業(yè)裁員的限制要求

答：企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告裁減人員方案。

羅曼。文森特。皮爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“細(xì)節(jié)決定成敗”，這句話在招聘員工時(shí)同樣適用，正是人資主管忽略了自己在招聘環(huán)節(jié)中對(duì)細(xì)節(jié)的把握，使企業(yè)不斷為尋找優(yōu)質(zhì)人才而煩惱。

3．問(wèn)在崗位分析問(wèn)題上，企業(yè)該注意哪些方面？

答：在招聘網(wǎng)站上經(jīng)常看到一些企業(yè)在發(fā)布職位時(shí)，崗位要求籠統(tǒng)，應(yīng)聘者看不懂企業(yè)究竟想要什么能力的人，使得招聘單位在無(wú)形中錯(cuò)失了優(yōu)秀的員工。崗位分析是企業(yè)招聘前最基本的準(zhǔn)備工作，人資主管應(yīng)該與相關(guān)崗位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，進(jìn)行崗位分析，只有企業(yè)各個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職資格、崗位

性質(zhì)等都被確定后，應(yīng)聘者才能根據(jù)自身能力決定是否投遞簡(jiǎn)歷，這不但確保了企業(yè)能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)提高了人資主管的效率。

4．人事主管在面試環(huán)節(jié)中，該怎么為公司發(fā)現(xiàn)新人才？

答：面試是企業(yè)招聘時(shí)最重要的一環(huán)，也是與應(yīng)聘者最初開(kāi)始面對(duì)面交流的部分。面試是應(yīng)聘者和企業(yè)雙方的考核。部分企業(yè)在面試時(shí)喜歡把自己放在主導(dǎo)地位，只關(guān)注應(yīng)聘者的就職履歷、專(zhuān)業(yè)技能等方面，忽略了應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的要求。在應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)還不了解的情況下，人資主管應(yīng)該將企業(yè)的信息全面、詳細(xì)的傳達(dá)給應(yīng)聘者，如企業(yè)文化、工作氛圍、發(fā)展空間、崗位職責(zé)等，讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)的工作環(huán)境有一個(gè)詳細(xì)的了解，避免發(fā)生應(yīng)聘者在到崗初時(shí)發(fā)現(xiàn)與初衷不符的情況。

5．在新員工進(jìn)入公司后，公司該怎樣發(fā)展新人？

答：新員工來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，難免會(huì)有距離感，做為人資主管，要成為員工和企業(yè)溝通的橋梁，幫助新員工融入到新環(huán)境中。這樣能夠防止員工在入職后因?yàn)榄h(huán)境不適而離職的情況發(fā)生。溝通同樣是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力的方式之一，要保持與員工的有效溝通，了解其內(nèi)心的想法和未來(lái)的發(fā)展方向，保證員工和企業(yè)的目標(biāo)、價(jià)值觀保持統(tǒng)一。

人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，因此人資主管在招聘時(shí)要把握流程中的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才能將人才為我所用，讓企業(yè)和員工能夠共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

6.公司的中層人員和高層人員的招聘有什么不同？

答：分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來(lái)自外部招聘；與之相對(duì)應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來(lái)，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過(guò)非外部招聘渠道進(jìn)入企業(yè)的?？梢钥闯?，企業(yè)中各管理職位人員的選拔，外部“空降的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，通過(guò)自己的能力與努力爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)。

7．除了招聘外，畢業(yè)生還能通過(guò)什么途徑進(jìn)入公司呢？

答：企業(yè)各層級(jí)員工的招聘大都以網(wǎng)絡(luò)為主，獵頭公司主要是為企業(yè)尋覓適當(dāng)?shù)母邔庸芾砣瞬?。傳統(tǒng)的報(bào)紙招聘廣告，由于在費(fèi)用、效果、反饋等方面不占優(yōu)勢(shì)，很多企業(yè)并不將此作為首選。值得注意的是，企業(yè)認(rèn)為員工或者熟人推薦的人選

可信度較高，這種招聘方式目前也較為流行。人才招聘會(huì)也是企業(yè)招聘的重要形式。

中建國(guó)際建設(shè)公司人力資源部副經(jīng)理梁培杰對(duì)記者證實(shí)說(shuō)，“我們公司的外部招聘渠道，從使用頻率上依次是網(wǎng)絡(luò)、員工／熟人推薦、人才招聘會(huì)。

8．在新員工的招聘問(wèn)題上，本省和外省的畢業(yè)生有差別嗎？

答：一半以上的企業(yè)能夠放眼全國(guó)，甚至在全球范圍內(nèi)招聘企業(yè)高層管理者，但中層管理者及普通員工跨地區(qū)招聘數(shù)量都不足50%。由此表明，目前我國(guó)企業(yè)在用人方面地域色彩較為嚴(yán)重。國(guó)家及地方的一些政策性法規(guī)也限制了企業(yè)招聘人員的范圍。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，梁培杰表示，“以前是，現(xiàn)在基本上不再?lài)?yán)格限制，但本地肯定是占多數(shù)的。

9．在招聘新人的時(shí)候，企業(yè)更注重應(yīng)聘者哪些方面？

答：企業(yè)在選拔人才時(shí)，最看重的是工作經(jīng)驗(yàn)。大部分企業(yè)也很注重應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握程度，而且越是普通員工，越注重知識(shí)考查。企業(yè)在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行選拔時(shí)，沒(méi)有一套較為完整的測(cè)試體系，隨意性比較大。企業(yè)還特別在意應(yīng)聘者的各方面背景，特別是對(duì)于高層管理者，超過(guò)一半的企業(yè)會(huì)對(duì)其背景進(jìn)行考查。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：專(zhuān)業(yè)技能(80%)、工作經(jīng)驗(yàn)(80%)、工作態(tài)度(70%)、教育背景(48%)、忠誠(chéng)度(46%)、職業(yè)道德(34%)、年齡(20%)和性別(8%)。

10．在新員工的錄用問(wèn)題上，公司是通過(guò)什么方式?jīng)Q定的？

答：公司最高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門(mén)和人力資源部共同決定。

對(duì)沒(méi)有錄用的候選人，企業(yè)一般會(huì)保存其中有潛力的人員的簡(jiǎn)歷?！拔覀儠?huì)保存有潛力人員的簡(jiǎn)歷，但一般不超過(guò)半年。梁培杰說(shuō)。

調(diào)查還顯示，大部分企業(yè)能夠在面試環(huán)節(jié)中甄選出可以勝任某一崗位的員工，一半以上的新員工可以順利通過(guò)試用期，被企業(yè)正式錄用。

11．在人才招聘時(shí)，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)有什么不同？

對(duì)于一般員工的招聘，國(guó)有企業(yè)自由性較大，有些職位在很小的范圍內(nèi)選拔，有些職位則在相當(dāng)多的候選人中選拔。外資企業(yè)中，基層職位的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，招聘人員甚至可以在50名以上的應(yīng)聘者中選擇。

在國(guó)有企業(yè)中，高層管理職位的應(yīng)聘者來(lái)源相對(duì)單一，數(shù)量較少；民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)中，更多時(shí)候是在3～10名候選人之間進(jìn)行選拔；外資企業(yè)的人員篩選流程相對(duì)成熟，操作過(guò)程也較為復(fù)雜，通常可以從幾名到幾十名候選人中作出選擇，招聘通過(guò)率總體較低。

學(xué)生

第二篇：油氣田企業(yè)聯(lián)系信息

油氣田企業(yè)聯(lián)系信息

大慶油田公司遼河油田公司

地址：黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)龍南地址：遼寧盤(pán)錦市興隆臺(tái)區(qū)石油大街98號(hào)郵編：163453郵編：124010

長(zhǎng)慶油田公司塔里木油田公司

地址：陜西省西安市未央?yún)^(qū)未央路151號(hào)地址：新疆庫(kù)爾勒市塔里木油田公司78號(hào)信箱郵編：710021郵編：841000

新疆油田公司西南油氣田公司

地址：新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市迎賓路66地址：四川成都市府青路一段5號(hào)

號(hào)郵編：610051

郵編：834000

大港油田公司

吉林油田公司地址：天津市大港油田三號(hào)院

地址：吉林松原市沿江東路1219號(hào)郵編：300280

郵編：138000

華北石油管理局

青海油田公司地址：河北省任丘市

地址：甘肅敦煌市七里鎮(zhèn)郵編：062552

郵編：736202

冀東油田公司

吐哈油田公司地址：河北省唐山市新華西道51甲區(qū)地址：新疆維吾爾自治區(qū)哈密基地郵編：063004

郵編：839009

浙江油田公司

玉門(mén)油田公司地址：浙江杭州市留下鎮(zhèn)

地址：甘肅酒泉市玉門(mén)石油基地機(jī)關(guān)辦公樓郵編：310023

郵編：735019

煤層氣公司

南方石油勘探開(kāi)發(fā)公司地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮金星園8號(hào)中油昆侖地址：廣東省廣州市海珠區(qū)江南西路111號(hào) 大廈

郵編：510240郵編：100028

對(duì)外合作經(jīng)理部

地址：北京市東城區(qū)東直門(mén)北大街9號(hào)B座0908

郵編：100007

第三篇：2013畢業(yè)生就業(yè)情況電話采訪報(bào)告

2013英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況電話采訪報(bào)告

余璐英師一班110206130

前言

社會(huì)變化的不可預(yù)測(cè)性，讓我們不得不努力思考，不斷調(diào)節(jié)自己，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力和含金量，以滿(mǎn)足社會(huì)的需求。為了了解往年英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況，為今后的在校學(xué)生提供參考，敲響警鐘，筆者對(duì)今年本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行了電話采訪。

一、總體情況

在筆者撥通的18個(gè)電話中，有3人從事企業(yè)口、筆譯工作，13人從事教育業(yè)，2人從政。

值得一提的是，從事翻譯的就業(yè)者對(duì)自己目前工作的滿(mǎn)意度同比較高，一般都為7、8分左右（10分滿(mǎn)分）。而從事教育業(yè)和從政的就業(yè)者滿(mǎn)意度平均為6.5分，有兩名就業(yè)者甚至只給了5分的滿(mǎn)意度。

二、從三個(gè)領(lǐng)域來(lái)分析看目前現(xiàn)實(shí)的就業(yè)情況

筆者采訪到，從事翻譯行業(yè)的3人享有大致相同的福利：薪水較同專(zhuān)業(yè)其他行業(yè)的同學(xué)稍高（3600以上），五險(xiǎn)一金齊全，工作環(huán)境

舒適，滿(mǎn)意度較高。3人的區(qū)別在于，有1人的工作主要是筆譯，工作時(shí)間相對(duì)固定（從早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)30分），工作量可以應(yīng)付自如。另外2人主要從事口譯，工作時(shí)間不固定，工作量視公司業(yè)務(wù)而定，有時(shí)壓力較大。

從事教育業(yè)的13人中，只有2人是公立學(xué)校的正式老師（有編制）；其中1人在惠城區(qū)重點(diǎn)中學(xué)，另一人則在家鄉(xiāng)的中學(xué)。當(dāng)被問(wèn)到這份工作是否有通過(guò)關(guān)系時(shí)，2人都不太愿意做出回應(yīng)。相比而言，其他在公立學(xué)校、私立學(xué)校、或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的11人都是合同工或者代課老師；他們的薪水都在3000左右；合同工簽訂的合同大多為一年，少數(shù)為半年；有一名代課老師稱(chēng)自己沒(méi)有與學(xué)校簽訂合同。

在從政的兩人當(dāng)中，有1人在惠州市某單位工作，具體情況不詳，被采訪者本人不愿透露。另1人在惠州市博羅縣人民政府當(dāng)村官，據(jù)悉，村官的工資由國(guó)家財(cái)政直接撥款；該采訪者還說(shuō)，她完全是靠自己的實(shí)力考上這個(gè)職位的，不摻一點(diǎn)水分。

三、畢業(yè)生給在校生的建議：增加自己的含金量

1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：本學(xué)科基礎(chǔ)要打牢。

2、海納百川：多讀各學(xué)科書(shū)籍。

3、放眼世界：不要吊死在一棵樹(shù)上。

4、切勿好高騖遠(yuǎn)，眼高手低：先就業(yè)，再擇業(yè)。

5、實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)：抓住機(jī)會(huì)，多講課，多評(píng)課。

6、機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人：無(wú)論做什么，都要提前準(zhǔn)備。

7、個(gè)性化規(guī)劃與發(fā)展：適合自己的才是最好的。前提是必須

先明確自己的目標(biāo)，清晰的定位。

第四篇：藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查

藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查

隨著中醫(yī)藥事業(yè)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)藥學(xué)人才的需求也在不斷增長(zhǎng)。為了解醫(yī)藥類(lèi)用人單位對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的要求以及現(xiàn)階段藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，及時(shí)了解目前市場(chǎng)對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的需求狀況，幫助畢業(yè)生了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)信息，引導(dǎo)大家樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，以積極良好的心態(tài)面對(duì)求職就業(yè)，長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院學(xué)生黨支部特組織開(kāi)展暑期社會(huì)實(shí)踐藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查時(shí)間從2011年8月24日開(kāi)始，歷時(shí)一個(gè)月。以下是藥學(xué)院學(xué)生第五黨支部第五小組調(diào)查情況：

一、調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查主要分為兩部分：藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查和各地用人單位對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的要求。參與此次調(diào)查的小組人數(shù)有8人，我們按照組員生源地分別對(duì)內(nèi)蒙古、河北、河南、吉林、甘肅、山東等6個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)）的個(gè)別城市進(jìn)行了調(diào)查。

此次調(diào)查的畢業(yè)生主要是2011屆的新畢業(yè)生。所調(diào)查的用人單位主要是與藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)行業(yè)，主要有中醫(yī)院、藥檢所、藥監(jiān)局、藥企及藥廠等。在進(jìn)行實(shí)地采訪前，各地區(qū)的小組成員均做了充分的前期準(zhǔn)備工作，包括上網(wǎng)查詢(xún)各地區(qū)藥學(xué)類(lèi)單位的基本資料、所調(diào)查單位的地點(diǎn)及聯(lián)系方式及采訪注意事項(xiàng)等。

二、藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況

從畢業(yè)生口中我們了解到有近一半的工作者沒(méi)有經(jīng)過(guò)入職上崗培訓(xùn)。原因是藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的人數(shù)較多，只

有極少數(shù)在外企。一方面，一般性藥學(xué)類(lèi)用人單位目前還沒(méi)有足夠的資本為每個(gè)員工進(jìn)行入職前的上崗培訓(xùn)；另一方面，畢業(yè)生剛?cè)肼毑](méi)有太多的空閑時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。不過(guò)，超過(guò)70%的畢業(yè)生表示在上崗三個(gè)月以?xún)?nèi)就可適應(yīng)工作，這說(shuō)明我校畢業(yè)生在社會(huì)上的適應(yīng)能力較強(qiáng)。而調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我校畢業(yè)生，目前從事管理、科研工作的還比較少，從事銷(xiāo)售類(lèi)工作的約占一半。

藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)前景并不樂(lè)觀，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也勢(shì)必異常激烈。通過(guò)采訪調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)造成大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的因素有以下幾點(diǎn)：

1）畢業(yè)生人數(shù)太多而用人單位招聘人數(shù)有限，這是造成畢業(yè)生就業(yè)困難的客觀原因。在私營(yíng)企業(yè)中，畢業(yè)生是否被錄取由單位高層決定，他們會(huì)根據(jù)崗位需求及人員素質(zhì)來(lái)考慮人員的招聘。而在國(guó)有企業(yè)中，人才的招聘在服從整體安排的基礎(chǔ)上由各部門(mén)決定。用人單位建議：要想從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就必須把自己培養(yǎng)成社會(huì)所需求的知識(shí)型、動(dòng)手型的人才。他們說(shuō)，只要是優(yōu)秀的人才，用人單位肯定不會(huì)拒之門(mén)外的。

2）應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在著“眼高手低”的就業(yè)心理。許多大學(xué)生過(guò)分自信，過(guò)高評(píng)價(jià)自身的能力，怕吃苦，工資要求過(guò)高。這是造成就業(yè)困難的主觀原因。用人單位對(duì)此提出的建議為：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)珍惜難得的工作機(jī)會(huì)，多多積累工作經(jīng)驗(yàn)，好高騖遠(yuǎn)是不行的，必須一步一個(gè)腳印。當(dāng)然，這也不是說(shuō)初涉社會(huì)時(shí)就把自己定位的太低，而是要把自己放在適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

3）此外還有好多畢業(yè)生認(rèn)為本科就業(yè)率較差，就業(yè)后工資相對(duì)較低，于是選擇進(jìn)一步提升自己，考取藥學(xué)類(lèi)研究生，使自己有更強(qiáng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位指出，對(duì)于藥學(xué)類(lèi)本科生來(lái)講，是否選擇考研要根據(jù)自己的實(shí)際情況及今后的目標(biāo)而定，不可一概而論。藥學(xué)院本科生應(yīng)好好學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需求。

三、各地用人單位對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的要求調(diào)查情況舉例

1、河北省石家莊市走訪情況

在石家莊市藥監(jiān)局，我們了解到藥監(jiān)局招聘人才要求非常高，他們的招聘主要偏向于公務(wù)員，不過(guò)近年來(lái)技術(shù)人員相對(duì)比較缺乏。對(duì)應(yīng)聘公務(wù)員的學(xué)生，隨著學(xué)歷的不同，要求也不同。本科學(xué)歷應(yīng)聘公務(wù)員需要二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，碩士以上學(xué)歷則至少需要一年工作經(jīng)驗(yàn)。而工作人員要求更高，必須是碩士生以上。由于近些年一直在做改革，所以藥監(jiān)局這幾年一直沒(méi)有招收人才。

2、內(nèi)蒙古錫林浩特市走訪情況

在錫林浩特市醫(yī)院里，藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生主要分布在藥劑科。醫(yī)院與藥店的藥方有類(lèi)似之處，但兩者在人才選擇上存在較大的差別。醫(yī)院傾向于專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面系統(tǒng)、學(xué)歷及實(shí)際操作能力強(qiáng)的畢業(yè)生，他們認(rèn)為這類(lèi)畢業(yè)生具備愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)友善的優(yōu)秀品質(zhì)；而藥店在學(xué)歷方面要求不是很高，他們更愿選取實(shí)際操作能力強(qiáng)的畢業(yè)生，這樣在銷(xiāo)售方面能獨(dú)當(dāng)一面。

3、吉林省長(zhǎng)春市走訪情況

吉林省是我國(guó)藥品生產(chǎn)的重要基地，作為該省三大經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)

之一，得到大力發(fā)展。吉林省現(xiàn)有醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)240多家，有多家上市公司。通過(guò)對(duì)一些國(guó)企的調(diào)查，我們了解到，按照當(dāng)今先進(jìn)的生產(chǎn)理念，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)大都具有“兩頭大、中間小”的特點(diǎn)，即科研開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)人員比例大，而生產(chǎn)人員比例相對(duì)較小。在未來(lái)的幾年中，各醫(yī)藥企業(yè)的首要任務(wù)就是建設(shè)一支更加強(qiáng)大的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍。而企業(yè)需求的是高質(zhì)量的營(yíng)銷(xiāo)人才。一方面企業(yè)需求大量的營(yíng)銷(xiāo)人才；另一方面，雖然社會(huì)上愿意從事并且正在從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的人員很多，但真正符合醫(yī)藥企業(yè)要求的營(yíng)銷(xiāo)人才較少。所以既有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能的復(fù)合型人才會(huì)越來(lái)越受到藥企的青睞。這樣的人才應(yīng)該具有一定的藥理學(xué)、藥物學(xué)、藥品生產(chǎn)工藝以及產(chǎn)品特點(diǎn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便更好地宣傳產(chǎn)品。

四、綜合素質(zhì)在就業(yè)中的巨大作用

在探討藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的發(fā)展情況時(shí)，用人單位表示在如今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，綜合能力對(duì)畢業(yè)生就業(yè)成敗的影響最大。要想改善教學(xué)計(jì)劃、發(fā)展在校學(xué)生的綜合能力，就必須了解用人單位所需要的人才類(lèi)型。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，用人單位在選擇藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生時(shí)非常重視社會(huì)適應(yīng)能力，其次是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力，此外，人際交往能力也不容忽視。社會(huì)適應(yīng)能力在很大程度上需要社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的支撐，而在所調(diào)查的畢業(yè)生中，多數(shù)認(rèn)為在就業(yè)中面臨工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的困擾。用人單位也表示藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生目前最欠缺的主要是工作經(jīng)驗(yàn)。因而學(xué)校在平時(shí)要注重學(xué)生的社會(huì)性活動(dòng)、暑期社會(huì)實(shí)踐工作、見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)工作等，盡可能地鼓勵(lì)學(xué)生走出學(xué)校，盡快融入社會(huì)。

五、就業(yè)信息渠道

通過(guò)與畢業(yè)生的交談，我們了解到，他們?cè)谛Ｆ陂g所獲取的就業(yè)信息渠道主要是校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)，二者所占比例超過(guò)50%，而通過(guò)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)了解就業(yè)信息的只有6%。學(xué)校網(wǎng)站上有大量的就業(yè)信息，不過(guò)受各種條件的限制，在校大學(xué)生瀏覽學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)的可能性非常小。為了讓在校大學(xué)生盡可能多地了解就業(yè)信息，學(xué)校可以鼓勵(lì)學(xué)生多多瀏覽相關(guān)就業(yè)網(wǎng)站，在獲取就業(yè)信息的同時(shí)也把自己掌握的就業(yè)信息及時(shí)公布上去，讓更多的學(xué)生了解各種就業(yè)信息。

六、各種資格證書(shū)對(duì)畢業(yè)生工作是否有益

雖然用人單位需要員工具有多方面的能力，但是對(duì)畢業(yè)生而言，在面試的短短幾分鐘之內(nèi)是難以讓用人單位發(fā)現(xiàn)自己的能力的，他們只能靠各種資格證書(shū)來(lái)證明自身的實(shí)力，這也造成了各種資格考試在學(xué)校的風(fēng)靡。然而絕大多數(shù)用人單位表示，他們?cè)阡浻脝T工時(shí)一般不太看重畢業(yè)生考取的各種資格證書(shū)。也有一些較小企業(yè)對(duì)學(xué)生的文憑證書(shū)比較看重，他們認(rèn)為藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)結(jié)合實(shí)際選擇性考證，畢竟持有證書(shū)總是占點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的。

此次的暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查讓我們了解了許多就業(yè)信息，深刻體會(huì)到“就業(yè)難”的內(nèi)在含義，對(duì)我們以后的發(fā)展有著重要意義。同時(shí)，本次調(diào)查活動(dòng)讓我們走出校園，真正關(guān)心起天下事，豐富了自身的人生觀、價(jià)值觀。社會(huì)是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué)，我們只有深入社會(huì)，投身到社會(huì)實(shí)踐中去服務(wù)社會(huì)，方能了解社會(huì)，發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門(mén)、踏進(jìn)社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。

第五篇：高職生就業(yè)之企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷

基層企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷

------從企業(yè)角度分析高職生就業(yè)指導(dǎo)工作的問(wèn)卷調(diào)查。尊敬的先生女士：

您好！

為了更好的結(jié)合市場(chǎng)和企業(yè)的人才需求。了解企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生就業(yè)能力需求以及企業(yè)的認(rèn)識(shí)。我們特邀您參與此次調(diào)查問(wèn)卷，請(qǐng)您提供寶貴的意見(jiàn)。它將幫助我們社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)做好關(guān)于高職畢業(yè)生面向基層就業(yè)因素及對(duì)策研究。有助于指導(dǎo)高職畢業(yè)生更好的進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。我們將會(huì)對(duì)您的答案保密。期待能收到您填寫(xiě)完整的問(wèn)卷，謝謝合作！

1.您的企業(yè)屬于？

A小型企業(yè)B中型企業(yè)C大型企業(yè)D機(jī)關(guān)事業(yè)單位

2.您的企業(yè)那些崗位會(huì)選擇聘用高職類(lèi)的畢業(yè)生？

A營(yíng)銷(xiāo)人員B一線操作人員C管理人員D行政人員

E技術(shù)人員F服務(wù)人員

3.在您的企業(yè)中高職類(lèi)畢業(yè)生從事哪個(gè)崗位的比例最大？

A營(yíng)銷(xiāo)人員B一線操作人員C管理人員D行政人員

E技術(shù)人員F服務(wù)人員

4.與本科類(lèi)畢業(yè)生相比,您覺(jué)得高職生在應(yīng)聘時(shí)是否處于劣勢(shì)？

A是B否

5.您認(rèn)為高職生在應(yīng)聘中的問(wèn)題有哪些？（多選題）

A就業(yè)意識(shí)淺薄B缺乏主動(dòng)性C缺乏自信心

D缺乏職業(yè)規(guī)劃E缺乏應(yīng)聘技巧

6.您對(duì)高職生的在校經(jīng)歷按照重要程度從高到低如何排序？（排序題）A學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部B參加一系列比賽C企業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)

D考證E技能培訓(xùn)

7.就目前形勢(shì)而言，貴公司最看重員工的哪方面素質(zhì)？

A學(xué)習(xí)能力B團(tuán)隊(duì)合作能力C創(chuàng)新能力D溝通能力E企業(yè)服從度

8.您的企業(yè)在招聘工作中經(jīng)常會(huì)在哪方面發(fā)生分歧？

A薪酬B職位C發(fā)展空間D工作環(huán)境

9.大部分企業(yè)都希望聘請(qǐng)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工,與應(yīng)屆畢業(yè)生相比他們的優(yōu)勢(shì)在哪？（多選題）

A企業(yè)認(rèn)同感B工作技能C心理承受能力D吃苦耐勞E企業(yè)服從度F吃苦耐勞

10.現(xiàn)在企業(yè)尤其是中小企業(yè)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象，您覺(jué)得中小企業(yè)在招聘中面臨的主要障礙？（多選題）

A求職者對(duì)公司了解不夠B與求職者的薪酬福利矛盾

C個(gè)人發(fā)展空間與求職者的要求存在差異D企業(yè)文化缺乏吸引力

11.您覺(jué)得哪些招聘渠道比較有效？（多選題）

A招聘網(wǎng)站B高校綜合招聘會(huì)C人才市場(chǎng)D招聘信息類(lèi)的報(bào)紙E電視臺(tái)F電臺(tái)小型宣講會(huì)或見(jiàn)面會(huì)

12.您認(rèn)為高校應(yīng)該為學(xué)生提供的就業(yè)指導(dǎo)重點(diǎn)放在那些方面是？（多選題）A職業(yè)著裝與禮儀培訓(xùn)B行業(yè)背景知識(shí)C求職方法與就業(yè)技巧D職業(yè)生涯規(guī)劃E就業(yè)心理輔導(dǎo)F就業(yè)形勢(shì)分析

13.您覺(jué)得企業(yè)參與就業(yè)指導(dǎo)，是否可以提高就業(yè)指導(dǎo)效果？

A作用很大，可以彌補(bǔ)高校中的不足B有一定的作用，效果不明顯C沒(méi)效果，和高校老師擔(dān)任沒(méi)有什么區(qū)別？

14.您認(rèn)為幫助高職生提高職業(yè)認(rèn)知應(yīng)從何時(shí)開(kāi)始？

A大一B大二C大三

15.您覺(jué)得企業(yè)能為高校就業(yè)指導(dǎo)提供那些意見(jiàn)和幫助？（多選題）

A提高高級(jí)管理人員作為外聘師資B可提高一定的見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

C可以參與到學(xué)生的競(jìng)賽活動(dòng)中D可以為高校老師提供實(shí)踐機(jī)會(huì)E其他

16.您本人愿意參與到我校的就業(yè)指導(dǎo)中來(lái)嗎？

A非常愿意，也可安排出一定的時(shí)間B愿意，不一定有時(shí)間C不愿意

謝謝你的合作！祝您工作順利！