第一篇：在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)

在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。據(jù)國(guó)際勞工組織的統(tǒng)計(jì)分析，我國(guó)事故發(fā)生率比發(fā)達(dá)國(guó)家高出—倍以上。以煤礦為例，我國(guó)原煤產(chǎn)量約占世界煤炭總產(chǎn)量的1／5，而工傷死亡人數(shù)卻占全世界煤礦死亡人數(shù)的4／5。我國(guó)原煤產(chǎn)量與美國(guó)接近，但開(kāi)采百萬(wàn)噸原煤人員死亡率達(dá)6．04，是美國(guó)的200多倍。

安全形勢(shì)具有如此大的差距，除硬件方面的原因外，軟件方面的差異是很大的因素。資料顯示，我國(guó)大部分傷亡事故都是由“三違”引起的。因此，人的不安全行為是事故發(fā)生的最大隱患。按照冰山理論，意外事故的發(fā)生是在很多次有危險(xiǎn)的行為基礎(chǔ)上的，一次事故的發(fā)生對(duì)應(yīng)有多次的未遂事件。要制止事故的發(fā)生，最好的辦法是清除三角基座部分，消滅未遂。因此，行為管理即成為安全管理的基礎(chǔ)，通過(guò)技術(shù)、組織、法制建設(shè)、規(guī)程、活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)等，來(lái)減少不安全因素，這些內(nèi)容，正是安全文化建設(shè)的范疇。

一、企業(yè)安全文化的作用

1、企業(yè)安全文化具有對(duì)安全生產(chǎn)的導(dǎo)向作用。

企業(yè)安全生產(chǎn)決策者是在一定的觀念指導(dǎo)和文化氣氛下進(jìn)行的。它不僅取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)層的觀念和作風(fēng)，而且還取決于整個(gè)企業(yè)的精神面貌和文化氣氛。積極向上的企業(yè)安全文化可為企業(yè)安全生產(chǎn)決策提供正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氣氛。

2、企業(yè)安全文化具有對(duì)安全生產(chǎn)的激勵(lì)作用。

積極向上的思想觀念和行為準(zhǔn)則，可以形成強(qiáng)烈使命感和持久的驅(qū)動(dòng)力。心理學(xué)研究表明，人們?cè)侥苷J(rèn)識(shí)行為的意義，就越能產(chǎn)生行為的推動(dòng)力。積極向上的企業(yè)安全生產(chǎn)精神就是一把員工自我激勵(lì)的標(biāo)尺，他們通過(guò)自己對(duì)照行為，找出差距，可以產(chǎn)生改進(jìn)工作的驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)企業(yè)內(nèi)共同的價(jià)值觀，信念、行為準(zhǔn)則又是一種強(qiáng)大的精神力量，它能使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵(lì)的作用。

3、企業(yè)安全文化對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作起凝聚、協(xié)調(diào)和控制作用。

現(xiàn)代企業(yè)管理中的系統(tǒng)管理理論告訴我們，組織起來(lái)的集體具有比分散個(gè)體大得多的力量，但是集體力量的大小又取決于該組織的凝聚力，取決于該組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)狀況及控制能力。組織的凝聚力、協(xié)調(diào)和控制能力可以通過(guò)制度、紀(jì)律等剛性連接件產(chǎn)生。但制度、紀(jì)律不可能面面俱到，而且難以適應(yīng)復(fù)雜多變及個(gè)人作業(yè)的管理要求。而積極向上的共同價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則是一種內(nèi)部粘結(jié)劑，是人們意識(shí)的一部分，就可以使員工自覺(jué)地行動(dòng)，達(dá)到自我控制和自我協(xié)調(diào)。

二、建立先進(jìn)的企業(yè)安全文化的必要性

人本管理是電力企業(yè)先進(jìn)安全文化創(chuàng)新的核心。企業(yè)最重要的資源是人，人才。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)要依靠全體員工的干勁、智慧、創(chuàng)造力。管理最重要的任務(wù)是調(diào)動(dòng)和運(yùn)用員工的積極性、責(zé)任心、創(chuàng)造力，企業(yè)安全文化是企業(yè)員工安全意識(shí)的能動(dòng)產(chǎn)品。電力設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)

安全生產(chǎn)的第一要?jiǎng)?wù)就是保證員工的人身安全與健康，電力設(shè)備與電網(wǎng)的安全是依靠人采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，因此，人本管理思想是電力設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)安全文化創(chuàng)新的核心。

三、安全文化創(chuàng)新的特色

1、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng)新的安全文化能使企業(yè)具有奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)員工都努力為企業(yè)承擔(dān)更多的責(zé)任，做更多有效的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，安全文化的價(jià)值觀和信念成為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的力量源泉。

2、和諧的人際關(guān)系

和諧的人際關(guān)系體現(xiàn)在3個(gè)方面。一是企業(yè)與員工的利益融為一體，員工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)一致，每個(gè)員工都有歸屬感，都為能成為本企業(yè)的一員而自豪，員工主人翁意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，員工的喜怒哀樂(lè)與企業(yè)的成敗興衰息息相關(guān);企業(yè)是一個(gè)溫暖的家，企業(yè)中的每個(gè)員工在人格和尊嚴(yán)方面都能獲得公平的待遇，員工只要努力工作都有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)，員工只要工作能力強(qiáng)都有獲得提升的機(jī)會(huì)。

二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工只是崗位不同、職責(zé)各異，在人格上是平等的;領(lǐng)導(dǎo)敢為下屬承擔(dān)責(zé)任，不僅關(guān)心下屬的工作，而且還關(guān)心下屬的生活、學(xué)習(xí)、身體;領(lǐng)導(dǎo)不僅要關(guān)心與自己興趣愛(ài)好相同的員工，而且還應(yīng)關(guān)心那些有時(shí)意見(jiàn)與自己不同的人;企業(yè)員工主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，在工作中遵章守紀(jì)，兢兢業(yè)業(yè)。

三是員工之間互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。

3、高效的安全生產(chǎn)管理

企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)明確，并且將目標(biāo)分解成指標(biāo)落實(shí)到各個(gè)崗位。安全職責(zé)清楚，每個(gè)崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作，在工作中會(huì)出現(xiàn)哪些不安全的因素和怎樣預(yù)防，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)而制定的各項(xiàng)安全措施都能落到實(shí)處。員工行為標(biāo)準(zhǔn)化，管理體系按程序運(yùn)作，不因人而發(fā)生改變。整個(gè)企業(yè)是個(gè)高效運(yùn)行的體系，黨政工團(tuán)，齊抓共管，指揮體系令行禁止，政出一門(mén)，部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)。

4、優(yōu)美的工作環(huán)境

優(yōu)美的環(huán)境不僅是企業(yè)安全生產(chǎn)的形象，而且也是企業(yè)內(nèi)部管理的需要。員工在優(yōu)美的環(huán)境中工作，能提高工作效率。同時(shí)優(yōu)美的環(huán)境能凈化、美化人的心靈，約束人的不良行為。在安全生產(chǎn)上優(yōu)美的作業(yè)環(huán)境一是保障員工生命安全的條件，二是保證員工的身體健康，三是給人以舒暢的感覺(jué)。

5、良好的學(xué)習(xí)氛圍

一個(gè)企業(yè)建立了先進(jìn)的安全文化，企業(yè)就成了一所學(xué)校。企業(yè)員工為了適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及社會(huì)的進(jìn)步需要努力學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成了一種時(shí)尚，知識(shí)成為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種資源，主動(dòng)掌握安全知識(shí)與技能已成為企業(yè)員工的自覺(jué)行為，使員工由要我安全變?yōu)槲乙踩?、我?huì)安全。

四、建立安全文化的途徑

安全文化是一個(gè)綜合系統(tǒng)工程，建立安全文化的基本途徑可圍繞安全管理、行為管理和安全培訓(xùn)三方面。三者之間相互關(guān)聯(lián)，形成一個(gè)閉環(huán)系統(tǒng)(見(jiàn)表)。

1、規(guī)范管理，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證

管理涉及企業(yè)方方面面的工作，加強(qiáng)管理是提升企業(yè)綜合水平的有效措施，也危險(xiǎn)源的分析控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與制定相應(yīng)降低風(fēng)險(xiǎn)的措施及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)就成為安全文化的一部分。尤其是每個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作程序，要求員工必須遵守，避免因管理的漏洞或疏忽給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，只有規(guī)范的管理才有規(guī)范的員工行為，這是安全文化建設(shè)的重要工作。

2、風(fēng)險(xiǎn)分析是行為管理的基礎(chǔ)，是使職工形成和培養(yǎng)安全意識(shí)重要手段

其管理框架包括風(fēng)險(xiǎn)政策和風(fēng)險(xiǎn)矩陣和工具、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)登記和處理三個(gè)層次。確定風(fēng)險(xiǎn)重要性的方法可基于定量或定性技術(shù)，一般包括后果的嚴(yán)重性、頻率及暴露情況。風(fēng)險(xiǎn)分析是一種系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)分析，使之成為持續(xù)地、前瞻性地支持管理決策，達(dá)到提高安全健康的目的。

3、通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和行為安全觀察來(lái)強(qiáng)化行為管理

行為管理是建立在設(shè)備、安全技術(shù)系統(tǒng)完善和規(guī)章制度健全的基礎(chǔ)上的。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是強(qiáng)化行為管理的重要內(nèi)容，包括兩部分內(nèi)容。一是工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，其含義相當(dāng)于我們的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)；二是工作程序標(biāo)準(zhǔn)，即職工從上班開(kāi)始，針對(duì)當(dāng)日的工作任務(wù)，按要求的工作程序完成任務(wù)，其含義相當(dāng)于操作規(guī)程。行為安全觀察是強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的手段，其目的是避免所有傷殘和職業(yè)病的發(fā)生，使每一個(gè)職工都能深刻感悟到保證自身和其他同事安全的重要性。每位員工都是行為觀察員，對(duì)不安全行為進(jìn)行觀察評(píng)估，填寫(xiě)行為安全觀察評(píng)估表，觀察內(nèi)容可包括人(工作程序)、機(jī)、環(huán)境三個(gè)環(huán)節(jié)，并建檔分析。以消除誘發(fā)危險(xiǎn)的因素，最大限度地保證工作人員的安全性。

班前安全評(píng)估是最基層的活動(dòng)，也是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的進(jìn)一步延伸。各分廠、班組利用班前的3分鐘討論一下工作任務(wù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)化要求。仔細(xì)想想、看看工作現(xiàn)場(chǎng)潛在危險(xiǎn)的環(huán)境因素，員工精神狀態(tài)等，由員工自己講述，落實(shí)任務(wù)后指定工作負(fù)責(zé)人等，并要檢查現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和隱患。

小組相互溝通、交流能創(chuàng)造安全文化的良好氛圍，通過(guò)圖片、錄像甚至職工現(xiàn)場(chǎng)操作等讓大家共同討論那些是不好的，存在什么隱患，不安全的地方應(yīng)如何控制，這種人性化的活動(dòng)，體現(xiàn)以人為本的思想，增進(jìn)了工作友誼，從而達(dá)到控制事故的目的。

4、加強(qiáng)培訓(xùn)是持續(xù)改善人的行為、著力提高人的素質(zhì)的重要手段

強(qiáng)化對(duì)職工的職業(yè)培訓(xùn)，包括對(duì)法律法規(guī)及規(guī)章制度的貫宣、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)及知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)、潛在危險(xiǎn)的認(rèn)知和控制等內(nèi)容，但像我們目前填鴨式的教育方式，效果不理想，因此強(qiáng)化培訓(xùn)應(yīng)探索方式的多樣化?，F(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)景的簡(jiǎn)單模擬、制作模擬教具等等是使職工掌握技能及安全知識(shí)的有效途徑。采取圖文并茂互動(dòng)式學(xué)習(xí)講解，互演角色、互相答疑或采用多媒體等現(xiàn)代教育設(shè)備，是激發(fā)員工學(xué)習(xí)、參與的好方式。

5、企業(yè)要發(fā)揚(yáng)“三鐵精神”常抓不懈。

企業(yè)要遏制事故險(xiǎn)情發(fā)生，就必須發(fā)揚(yáng)“三鐵”精神，即：“鐵面”對(duì)安全，強(qiáng)化安全防范意識(shí)；“鐵手腕”抓安全，規(guī)范管理基礎(chǔ)；“鐵心腸”保安全，落實(shí)安全責(zé)任制。企業(yè)要用嚴(yán)格的制度來(lái)管理、約束職工的行為，促使員工自覺(jué)遵章守紀(jì)，按規(guī)定要求干標(biāo)準(zhǔn)活，干放心活。企業(yè)安全文化的建設(shè)具有非常重要的意義，領(lǐng)導(dǎo)重視是確保企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵。同時(shí)企業(yè)安全文化建設(shè)不可能像實(shí)施一項(xiàng)措施計(jì)劃那樣立竿見(jiàn)影，它需要常抓不懈，持續(xù)不斷，日積月累。安全無(wú)小事，天天都是安全日，我們的企業(yè)必須腳踏實(shí)地走出一條企業(yè)安全文化建設(shè)道路，才能不斷促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)安全文化特征的介紹，闡明了建立企業(yè)安全文化的途徑。但安全文化作為一個(gè)管理系統(tǒng)工程，尤其對(duì)電力設(shè)備企業(yè)而言，由于產(chǎn)品設(shè)備的特殊性，安全生產(chǎn)任務(wù)尤顯艱巨，需要大家一起探索。

第二篇：淺談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德建設(shè)不僅是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要方面，也是一個(gè)國(guó)家、民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明的重要標(biāo)志之一。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)道德建設(shè)面臨新的情況和挑戰(zhàn)，怎樣加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，一方面要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，建立起適合各行各業(yè)特點(diǎn)的守法紀(jì)、講信譽(yù)、講公道的新的道德規(guī)范，另一方面，是要通過(guò)切實(shí)有效的思想政治教育，讓人們?cè)趥€(gè)人利益和社會(huì)利益的關(guān)系中擺正位置，掌握正確的善惡標(biāo)準(zhǔn)，使之成為調(diào)整個(gè)人與社會(huì)，人與人之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則。因此在職業(yè)道德建設(shè)中，必須從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)思想道德教育。

一、思想政治教育要突出用科學(xué)的理論培養(yǎng)人

用社會(huì)主義道德思想教育人。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是被實(shí)踐檢驗(yàn)和證明了的科學(xué)理論。唯物主義認(rèn)為，人類(lèi)社會(huì)的一切文明活動(dòng)都是在一定思想支配下進(jìn)行的，思想道德建設(shè)既是教育科學(xué)文化建設(shè)的重要條件，也是整個(gè)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要條件，思想道德離不開(kāi)正確的指導(dǎo)思想，因此，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)道德建設(shè)中的思想道德建設(shè)同樣離不開(kāi)科學(xué)理論的指導(dǎo)。

用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來(lái)指導(dǎo)職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)踐，必須結(jié)合兩個(gè)教育：

第一、要把理想信念教育作為思想政治工作核心內(nèi)容。理想信念，是人們?yōu)橹蛲?，追求的奮斗目標(biāo)和信仰。它是決定一個(gè)人的整個(gè)精神世界是高尚的還是卑微的、美好的還是丑惡的一條根本的標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持馬克思主義的理想信念，是共產(chǎn)黨人的精神支柱，是社會(huì)主義革命和建設(shè)不斷取得勝利的強(qiáng)大精神動(dòng)力。要緊密結(jié)合改革開(kāi)放的新實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)馬克思主義的研究和宣傳，不斷增強(qiáng)馬克思主義理論的說(shuō)服力和戰(zhàn)斗力。要緊密結(jié)合干部群眾在思想認(rèn)識(shí)和工作。生活中產(chǎn)生的新問(wèn)題，加強(qiáng)理想信念教育，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。真正做到以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民。

第二、要加強(qiáng)社會(huì)主義道德教育。道德準(zhǔn)則應(yīng)該是對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民負(fù)責(zé)，是融國(guó)家、集體、個(gè)人利益為一體的道德原則。它的基本特征是集體主義和全心全意為人民服務(wù)的崇高精神。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，更要在全體人民中提倡為人民服務(wù)和集體主義的精神，提倡尊重人、關(guān)心人、熱愛(ài)集體、熱心公益、扶貧幫困，為人民為社會(huì)多做好事。正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人的關(guān)系，反對(duì)小團(tuán)體主義、本位主義，反對(duì)損公肥私，損人利己。嚴(yán)格防止把經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的商品交換原則引入黨的政治生活和國(guó)家機(jī)關(guān)的政務(wù)活動(dòng)。同時(shí)還必須從思想道德上、法制建設(shè)上、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控上有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，充分發(fā)揮法律的弘揚(yáng)民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德的約束力和規(guī)范作用。只有這樣才能樹(shù)立起具有時(shí)代特征，代表著人民利益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系相適應(yīng)的社會(huì)主義道德觀念。

二、思想政治教育要借助道德評(píng)價(jià)的力量，嚴(yán)厲譴責(zé)和批判違反社會(huì)主義道德原則的不良行為

事實(shí)證明，社會(huì)風(fēng)氣的好壞，除了政治、經(jīng)濟(jì)上的原因外，在很大程度上取決于人們思想道德水平的高低和對(duì)不良行為的批判打擊力度。道德進(jìn)步，行動(dòng)有力，社會(huì)就安全。道德淪喪，放任自由，社會(huì)就沉渣泛起，盜賊橫行，百姓就難以安定。所以，在加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)和教育的過(guò)程中必須嚴(yán)厲譴責(zé)和批判一切不道德的行為。重視反面教育，懲惡揚(yáng)善。

人們對(duì)見(jiàn)利忘義、損公肥私、權(quán)錢(qián)交易和行業(yè)不正之風(fēng)雖然十分痛恨，也開(kāi)展了斗爭(zhēng)，但為什么屢禁不止，蔓延各個(gè)領(lǐng)域呢？除深層次的原因外，關(guān)鍵是批判打擊和道德譴責(zé)不力。如果讓這些行為除了在法律上受到嚴(yán)厲制裁外，在道德上也受到社會(huì)輿論最嚴(yán)厲譴責(zé)，形成人人喊打的態(tài)勢(shì)，類(lèi)似的事情肯定會(huì)大大減少。假如聽(tīng)之任之，甚至提供或創(chuàng)造寬松的環(huán)境，它怎么不愈演愈烈，到處蔓延呢？

因此，我們?cè)谒枷氲赖骂I(lǐng)域要大力批判拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義思想，讓那些違背社會(huì)主義道德的不法分子遭到社會(huì)的痛恨和鄙視。同時(shí)要大力宣傳好典型，樹(shù)立良好的公眾道德形象，使人們學(xué)有榜樣，讓新型的社會(huì)主義道德觀深入人心。

現(xiàn)在各行各業(yè)正在開(kāi)展職業(yè)道德教育致力道德建設(shè)，并根據(jù)自己不同特點(diǎn)制定行為規(guī)范，實(shí)施細(xì)則。這固然重要，但根本還是在于抓好社會(huì)的思想道德教育。提高道德水平，端正社會(huì)風(fēng)氣。

三、思想政治工作要注重抓好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想道德教育

從職業(yè)道德存在的問(wèn)題來(lái)看，除了變革過(guò)程中深層次原因外，主要是道德思想滑

因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)道德領(lǐng)域的思想政治工作必須注重抓好以下幾方面的思想道德教育工作。

第一、要正確理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵，明確公平、公正競(jìng)爭(zhēng)原則與行業(yè)、部門(mén)的壟斷行為和不必要的行政干預(yù)是不相容的。尤其是與權(quán)力進(jìn)入市場(chǎng)腐敗現(xiàn)象的形象是格格不入的。

第二、要樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)的新觀念，懂得運(yùn)用法規(guī)，契約，用社會(huì)主義的思想道德來(lái)規(guī)范市場(chǎng)、規(guī)范自己的行為。一切坑蒙拐騙都是違法的。只顧眼前利益，只顧個(gè)人利益都是不道德的，終究要失敗的。

第三、要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德教育素質(zhì)的高低不僅關(guān)系到執(zhí)行政策和工作的好壞，也關(guān)系到黨的風(fēng)氣和黨的形象。只有領(lǐng)導(dǎo)自身做好了，黨風(fēng)才會(huì)好，政風(fēng)才會(huì)好，社會(huì)風(fēng)氣才會(huì)好。我們的各級(jí)部門(mén)要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德教育作為一件大事來(lái)抓，象抓經(jīng)濟(jì)一樣，真抓實(shí)干。我們的組織部門(mén)要堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)，重視干部的人才的思想道德教育，堅(jiān)持“德是才之資”的德才標(biāo)準(zhǔn)，把道德素質(zhì)差，作風(fēng)惡劣、以權(quán)謀私、缺

乏“官德”的投機(jī)分子清除出干部隊(duì)伍。

第四、我們的企業(yè)、事業(yè)單位，社會(huì)各部門(mén)都應(yīng)根據(jù)自己的行為特點(diǎn)制定可行職業(yè)道德公約和守則，真正用社會(huì)主義的思想道德武裝頭腦，指導(dǎo)行動(dòng)，規(guī)范行為。繼承和發(fā)揚(yáng)在長(zhǎng)期革命和建設(shè)中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。把思想道德教育落到實(shí)處。

同時(shí)要大力開(kāi)展健康有益的、生動(dòng)活潑，豐富多彩的思想道德教育和文化活動(dòng)，以豐富人們健康的精神文化生活，提高人們的道德境界，陶冶人們的道德情操，將社會(huì)主義道德思想融會(huì)到自己的職業(yè)道德實(shí)踐中去，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。建立起平等、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助、和睦的社會(huì)主義新型道德關(guān)系，使我們的治黃事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

（作者單位：長(zhǎng)垣河務(wù)局）

第三篇：淺談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)供水企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)

淺談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)供水企業(yè)員工

職業(yè)道德建設(shè)

近年，隨著我市建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，隨著城市的快速發(fā)展，用水量需求也在日益增加，供水企業(yè)的重要地位正日漸突出，這也意味著，供水企業(yè)員工的職業(yè)道德素質(zhì)和道德形象正日益為社會(huì)所關(guān)注。

職業(yè)道德建設(shè)是發(fā)展先進(jìn)文化的主要內(nèi)容。對(duì)供水企業(yè)而言，在新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會(huì)，加快改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，順利實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)這一新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)有著十分重要的意義。職業(yè)道德建設(shè)的水平是衡量一個(gè)社會(huì)文明發(fā)展程度的重要標(biāo)志，是社會(huì)主義道德體系的重要組成部分。隨著現(xiàn)代社會(huì)分工的發(fā)展趨勢(shì)和專(zhuān)業(yè)化程度的提高，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求也越來(lái)越高。因此，職業(yè)道德建設(shè)在企業(yè)思想建設(shè)工作中的重要性越來(lái)越突出，職業(yè)道德建設(shè)的好壞對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展所起的作用也越來(lái)越大，員工整體職業(yè)道德素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響也越來(lái)越明顯。

對(duì)供水企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)的指導(dǎo)思想應(yīng)是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，以“三個(gè)代表”和兩個(gè)“務(wù)必”為方針，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，基本綱領(lǐng)，以人為本，重在建設(shè)，在供水企業(yè)員工中牢固確立建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想以及正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，大力倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)守法，明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，努力提高企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

個(gè)人認(rèn)為供水企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、把為民服務(wù)作為職業(yè)道德建設(shè)的核心。企業(yè)里的每個(gè)員工不論分工如何，能力大小，都能在本職崗位，通過(guò)不同形式做到為市民服務(wù)。當(dāng)前在新的形勢(shì)下，必須大力倡導(dǎo)為民服務(wù)的道德觀，把為民服務(wù)的思想貫穿于各種具體道德規(guī)范中。從思想上，引導(dǎo)員工正確處理個(gè)人與社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作，先富與共富，經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益等關(guān)系，提倡尊重人，理解人，關(guān)心人，弘揚(yáng)社會(huì)主義人道主義精神，為民為社會(huì)多做好事，反對(duì)拜金主義，享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部健康有序發(fā)展和良好的道德風(fēng)尚。

二、數(shù)字傳媒，文學(xué)藝術(shù)以及體育等活動(dòng)，對(duì)企業(yè)員工，特別是青年員工有著特殊的滲透力和影響力。利用一切宣傳載體與平臺(tái)，宣傳傳播先進(jìn)文化，塑造美好心靈，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，倡導(dǎo)科學(xué)精神，大力宣傳體現(xiàn)時(shí)代精神的道德行為和高尚品質(zhì)，激勵(lì)員工積極向上，樹(shù)立正確榜樣與行為規(guī)范；堅(jiān)決批評(píng)和抵制各種錯(cuò)誤觀念和不道德行為，幫助員工辨別是非曲直，為推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造良好的文化氛圍與輿論環(huán)境。

三、大力提倡愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信。隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展對(duì)供水行業(yè)的服務(wù)和質(zhì)量，對(duì)職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能，職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來(lái)越高，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信已成為供水企業(yè)員工最基本的行為規(guī)范?；鶎訂挝辉诖_定自身的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的同時(shí)，還應(yīng)結(jié)合本單位自身情況特點(diǎn)，將道德建設(shè)和法制建設(shè)結(jié)合起來(lái)，既講道德建設(shè)又講法制建設(shè)，從兩個(gè)層面上規(guī)范和引導(dǎo)著員工行為，決不能一手軟一手硬。

四、把熱愛(ài)企業(yè)，做企業(yè)的主人作為職業(yè)道德建設(shè)的原則。企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的深化與具體體現(xiàn)?；鶎庸?huì)組織要把企業(yè)文化滲入員工生活中各個(gè)層面，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)和處理國(guó)家、集體、個(gè)人利益的關(guān)系，提倡個(gè)人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，當(dāng)前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，反對(duì)小團(tuán)體主義、本位主義和損公肥私、損人利己，把個(gè)人理想和奮斗融入企業(yè)發(fā)展壯大的共同理想和奮斗之中。

五、把愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義作為員工道德建設(shè)的基本要求。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律義務(wù)和道德責(zé)任，必須把這些基本要求與具體道德規(guī)范融為一體，貫穿職業(yè)道德建設(shè)的全過(guò)程。要引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，提高民族自尊心、自信心、責(zé)任感；以熱愛(ài)祖國(guó)，報(bào)效人民為最大光榮，以損害國(guó)家利益、民族尊嚴(yán)為最大恥辱；提倡學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)方法、艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮工作；反對(duì)封建迷信，好逸惡勞，積極投身于建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中。加強(qiáng)供水企業(yè)員工道德建設(shè)，基層共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用十分重要。廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、牢記黨的根本宗旨，努力改造世界觀、加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵(lì)。要嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，清政廉潔、勤政為民。

六、要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃，有重點(diǎn)地抓好員工職業(yè)道德教育。要把道德特別是職業(yè)道德作為崗前和崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容，幫助從業(yè)人員熟悉和了解與本員工作相關(guān)的道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)精神，促使員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)。每個(gè)員工既是道德建設(shè)過(guò)程的參與者，也是道德建設(shè)成果受益者，要堅(jiān)持在各種類(lèi)型的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中突出思想內(nèi)涵，強(qiáng)化道德要求，使員工在參與中思想感情得到熏陶，精神生活等到充實(shí)，道德境界得到升華。

七、加強(qiáng)員工服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德觀念，鼓勵(lì)員工在日常工作中做一個(gè)好的建設(shè)者。員工良好的道德習(xí)慣養(yǎng)成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程，離不開(kāi)嚴(yán)明的規(guī)章制度。供水企業(yè)在建立健全規(guī)章制度時(shí)，要充分體現(xiàn)相關(guān)的道德規(guī)范和具體要求。要把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來(lái)，加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，確保各種行政規(guī)章以道德守則和公約在實(shí)踐中得到落實(shí)，為員工道德建設(shè)提供有效的制度保障。

第四篇：淺談在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作

十八屆三中全會(huì)公報(bào)指出改革開(kāi)放是黨在新的時(shí)代條件下帶領(lǐng)全國(guó)各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國(guó)最鮮明的特色，是決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時(shí)代的重要法寶。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須在新的歷史起點(diǎn)上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問(wèn)題。隨著國(guó)企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調(diào)整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產(chǎn)生了多種不穩(wěn)定因素。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達(dá)到“ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。

現(xiàn)就企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及解決的對(duì)策淺談幾點(diǎn)看法。

一、思想政治工作存在的主要問(wèn)題及原因、主要問(wèn)題：

1）不注重個(gè)人能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。

2）價(jià)值取向多元化。追求個(gè)人利益的思想比較嚴(yán)重，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益和國(guó)家利益發(fā)生沖突時(shí)，總是把個(gè)人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。

3）眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，得過(guò)且過(guò)，稀里糊涂混日子 ；滿(mǎn)足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己沒(méi)前途，工作上缺乏積極主動(dòng)，當(dāng)看到別人發(fā)展進(jìn)步了，心里又不平衡。

2、產(chǎn)生的根源

一是 指導(dǎo)思想不到位。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重視不夠，指導(dǎo)不力。個(gè)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勁頭十足，抓黨的基層思想建設(shè)滿(mǎn)不在乎，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點(diǎn)“ 實(shí)績(jī) ”，不想在思想政治工作上花費(fèi)過(guò)多的精力。這種思想導(dǎo)致思想政治工作處于軟弱無(wú)力的狀態(tài)，在實(shí)際工作中形成放任自流的局面。

二是理論教育工作不扎實(shí)。一些企業(yè)黨組織對(duì)黨員缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識(shí)教育。個(gè)別企業(yè)組織黨員學(xué)習(xí)流于形式，黨員的教育學(xué)習(xí)工作處于無(wú)計(jì)劃、無(wú)組織、無(wú)檢查、無(wú)效果的 “ 四無(wú) ”狀態(tài)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠。極少數(shù)黨員干部不講理想講實(shí)惠，不講貢獻(xiàn)講索取，把共產(chǎn)黨員的崇高理想和起碼的道德準(zhǔn)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，經(jīng)受不住嚴(yán)峻的考驗(yàn)，以權(quán)謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設(shè)不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開(kāi)一次職工思想分析會(huì)議或開(kāi)展職工思想教育。由于極少開(kāi)展思想教育活動(dòng)，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說(shuō)法是：“ 黨員非黨員，只差幾塊錢(qián) ”。這種現(xiàn)象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響。

四是政工干部素質(zhì)不夠高。一些企業(yè)思想政治工作者，不懂黨組織開(kāi)展思想政治工作這個(gè)基本任務(wù)，缺乏做思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，不知道應(yīng)該怎樣組織黨員干部和職工群眾開(kāi)展活動(dòng)。個(gè)別黨支部書(shū)記甚至不知道“ 三會(huì)一課 ”的內(nèi)容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關(guān)系。思想政治工作者素質(zhì)低的問(wèn)題，直接影響了思想政治工作的有效開(kāi)展，使思想政治工作時(shí)常處于被動(dòng)應(yīng)付的局面。

二、解決思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策

1、抓思想政治工作的重點(diǎn)定位。思想政治工作的重點(diǎn)定位在于基層?；鶎邮莿?chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔(dān)負(fù)的任務(wù)最重，基層干部直接面對(duì)思想政治工作的對(duì)象，一言一行、一舉一動(dòng)都代表著企業(yè)整個(gè)政工人員的形象，因此，要做好隊(duì)伍思想政治工作，重點(diǎn)要放在基層。

2、創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在。以強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，來(lái)探索思想政治工作的新途徑、新手段。

首先，方式方法上的創(chuàng)新應(yīng)做到“ 兩個(gè)堅(jiān)持”：1）堅(jiān)持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見(jiàn)、摸得著，實(shí)現(xiàn)虛功實(shí)做、由虛變實(shí) ；就能激發(fā)干部職工推進(jìn)發(fā)展的積極性、提升自身素質(zhì)的自覺(jué)性、創(chuàng)新創(chuàng)效的主動(dòng)性。在具體操作上，要通過(guò)有形化教育增強(qiáng)號(hào)召力，通過(guò)有形化關(guān)愛(ài)增強(qiáng)感染力，通過(guò)有形化榜樣增強(qiáng)說(shuō)服力。

2）堅(jiān)持健全思想政治工作的考核體系。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一樣，沒(méi)有壓力和動(dòng)力是干不好的。因此，決不能出現(xiàn) “ 干好干壞一 個(gè)樣 ”的現(xiàn)象，必須有相應(yīng)的政工干部考評(píng)辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；必須健全考核體系，堅(jiān)持定期按統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則進(jìn)行考核，考核結(jié)果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上水平。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導(dǎo)教育法。善于發(fā)現(xiàn)職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2）感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)職工處理 好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

3）領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的雙重本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

4）談心交心法。要采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開(kāi)展談心交心活動(dòng)，溝通干部與職工的思想，開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài)。

5）典型激勵(lì)法。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的實(shí)實(shí)在在的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。

6）活動(dòng)推進(jìn)法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開(kāi)展豐富多彩的主題活動(dòng)。開(kāi)展各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)、黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、演講比賽活動(dòng)、文體活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使 干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一 套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“ 生命線(xiàn)”的作用，才能為全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家做出積極的貢獻(xiàn)。

第五篇：淺議在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)廉政法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)學(xué)術(shù)論文

淺議在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)

摘要：煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為反腐倡廉建設(shè)的重要組成部分，是加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督、有效懲治和預(yù)防腐敗的根本依據(jù)和保證，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。只有不斷進(jìn)行深抓細(xì)究，才能使煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)推上一個(gè)臺(tái)階。

關(guān)鍵字：黨風(fēng)廉政制度建設(shè)

一、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本要求

煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)要圍繞管用、可行、嚴(yán)密的目標(biāo)，提高認(rèn)識(shí)，注重基礎(chǔ)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，狠抓落實(shí)，逐步建立起層次分明、功能齊全、機(jī)制完善、協(xié)調(diào)發(fā)展的制度體系。具體要做到：

1.思想認(rèn)識(shí)要到位

思想道德教育不可能把人人都改造為大公無(wú)私的圣賢式人物。只有建立健全完善的制度，形成制約機(jī)制，使公權(quán)利受到應(yīng)有鉗制，才能保證人們對(duì)社會(huì)規(guī)范的遵循。因此，只有不斷提高煙草廣大干部職工的制度意識(shí)，才能使他們清晰地認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)在反腐倡廉建設(shè)中的重要意義。

2.長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮為先導(dǎo)

煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)要按照立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、著眼急需、不斷完善的

1原則，搞好系統(tǒng)籌劃和總體設(shè)計(jì)。首先應(yīng)設(shè)計(jì)一套權(quán)力制衡、體系嚴(yán)密的制度網(wǎng)絡(luò)。其次，要抓好廉政制度的系統(tǒng)配套，使各項(xiàng)制度相互銜接、相互照應(yīng)。最后，安排必須的保障措施，使建立的制度得以有效發(fā)揮。

3.狠抓落實(shí)是關(guān)鍵

制度重在建設(shè)，貴在創(chuàng)新，關(guān)鍵在抓落實(shí)。解決好制度落實(shí)問(wèn)題，一是增強(qiáng)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的制度意識(shí)，二是加強(qiáng)執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查，三是加強(qiáng)制度的修訂完善，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充完善，增強(qiáng)科學(xué)性、配套性和可操作性，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處，發(fā)揮應(yīng)有作用。

二、企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題和原因分析

面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，只有把反腐倡廉建設(shè)納入了規(guī)范化、制度化、法制化軌道，進(jìn)一步加快了廉政法規(guī)制度建設(shè)步伐，制定一系列反腐倡廉法規(guī)制度，充分體現(xiàn)了黨在反腐倡廉問(wèn)題上的決心。

（一）存在問(wèn)題

1.紀(jì)律性規(guī)定多，法律性制度少

從煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政的性質(zhì)來(lái)看，目前大多數(shù)制度是黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定，屬于紀(jì)律性質(zhì)的制度，沒(méi)有賦予其法規(guī)和法律的形式，缺乏上升為法規(guī)或國(guó)家法律的剛性規(guī)定，并且多為暫時(shí)性和試行性規(guī)定。

2.禁止性規(guī)定多，懲罰性措施少

在煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政的執(zhí)行過(guò)程中，有的只突出了要怎么樣、不準(zhǔn)怎么樣、不能怎么樣，沒(méi)有規(guī)定違反了怎么制裁、會(huì)受到什么處罰、誰(shuí)負(fù)責(zé)處罰等。不僅對(duì)不執(zhí)行制度的單位和個(gè)人檢查不嚴(yán)，而且檢查

出來(lái)以后，也存在著比較普遍的好人主義，批評(píng)教育的多，缺乏運(yùn)用必要的紀(jì)律或法律手段進(jìn)行懲罰。

3.原則性制度多，具體性規(guī)定少

在現(xiàn)行廉政制度中“情節(jié)較輕、情節(jié)較重、數(shù)額較大、數(shù)額巨大”、“原則上、應(yīng)當(dāng)要”等模糊表述和“從嚴(yán)處理”、“嚴(yán)肅處理”、“嚴(yán)厲打擊”之類(lèi)的附加性程度語(yǔ)言，但怎樣的情節(jié)算“較輕”、怎樣的算“較重”，如何“從嚴(yán)”，如何“嚴(yán)肅”，如何“嚴(yán)厲”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)卻沒(méi)有具體量化規(guī)定，操作起來(lái)彈性很大，結(jié)果起不到應(yīng)有的規(guī)范作用。

（二）原因分析

造成以上問(wèn)題的原因是多方面、多層次的。有歷史傳統(tǒng)因素也有現(xiàn)實(shí)環(huán)境影響，有主觀意識(shí)滯后也受客觀條件制約，有整個(gè)社會(huì)環(huán)境等宏觀層面的也有個(gè)體認(rèn)識(shí)等微觀原因。具體分析，主要是：

1.制度文化相對(duì)缺失

制度文化是文化的具體與個(gè)別，從某種程度上講，制度建設(shè)就是制度文化的培養(yǎng)與建設(shè)。制度文化的缺失是煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。表現(xiàn)為重德治輕法治思想、官本位和特權(quán)思想根深蒂固、精確思維習(xí)慣先天不足。這些都不利于制度文化的成熟與發(fā)展，不利于煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政制度化和法制化建設(shè)。

2.制度供給相對(duì)滯后

煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是在探索的基礎(chǔ)上前進(jìn)，很多都是在某一問(wèn)題發(fā)展成為帶普遍性的問(wèn)題或趨勢(shì)性的腐敗現(xiàn)象時(shí)，才會(huì)形成一個(gè)治理的辦法或制度。當(dāng)前，煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)滯后表現(xiàn)為制度制定不及時(shí)、制度設(shè)計(jì)缺乏前瞻性、制度執(zhí)行缺乏穩(wěn)定性。

3.督導(dǎo)檢查相對(duì)薄弱

制度要想得到嚴(yán)格執(zhí)行，必須進(jìn)行跟蹤檢查?，F(xiàn)有制度沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有效力，就是缺乏督導(dǎo)檢查。表現(xiàn)為督查部門(mén)職能模糊、專(zhuān)職機(jī)關(guān)缺乏權(quán)威、工作人員督查意識(shí)不強(qiáng)等。

三、加強(qiáng)煙草企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的對(duì)策思考

作為法規(guī)制度重要組織部分的廉政制度，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了強(qiáng)有力的依據(jù)和保障。但是，隨著形勢(shì)任務(wù)的不斷變化，煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)需要在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中提高，需要從實(shí)際出發(fā)，將實(shí)踐證明可行、管用的做法進(jìn)行提煉，積極開(kāi)展制度創(chuàng)新。

1.培育以制度意識(shí)為核心的制度文化

反腐倡廉必須加強(qiáng)制度建設(shè)，必須從培養(yǎng)制度意識(shí)做起。一是培養(yǎng)制度權(quán)威意識(shí)，確立“制度畏懼”感。二是培養(yǎng)制度平等意識(shí)，做到人人自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。三是培養(yǎng)制度約權(quán)意識(shí)，嚴(yán)格有效地防止和消除權(quán)力異化和權(quán)力腐敗現(xiàn)象。

2.完善黨內(nèi)監(jiān)督

健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，是黨內(nèi)監(jiān)督有章可循、有法可依，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督工作制度化、監(jiān)督過(guò)程規(guī)范化的基本保障。完善煙草企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督制度體系，依據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》盡快制定一部極具強(qiáng)制性和約束力的《企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督條例》，在《企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督條例》的基礎(chǔ)上，配套制定若干專(zhuān)項(xiàng)的實(shí)施細(xì)則，并且嚴(yán)格按照《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》要求，把反腐倡廉建設(shè)貫穿于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)各個(gè)領(lǐng)域，體現(xiàn)在黨的建設(shè)各個(gè)方面，既發(fā)揮服務(wù)和促進(jìn)作用，又推動(dòng)懲治和預(yù)防腐敗體系逐步完善。

3.完善多層面腐敗預(yù)防制度

建立健全煙草企業(yè)腐敗預(yù)防制度，筑牢預(yù)防防線(xiàn)，是反腐倡廉建設(shè)的“前導(dǎo)工程”，是貫徹“更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)” 1，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，整合各方面資源和力量，增強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的科學(xué)性、系統(tǒng)性、前瞻性。具體來(lái)講，就是要干部選拔任用制度科學(xué)化、敏感事務(wù)辦事制度公開(kāi)化、廉政道德行為規(guī)范制度化、家庭財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度法制化。

結(jié)語(yǔ)

煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)只有進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力做到思想觀念和思想方法、工作思路和工作方法、人員素質(zhì)和工作作風(fēng)的與時(shí)俱進(jìn)，不斷從理論上研究，從實(shí)踐上探索，從本質(zhì)上把握，深化對(duì)廉政制度建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，使煙草企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)在繼承中發(fā)展，在鞏固中深入，在創(chuàng)新中提高，逐步建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，整體推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]孫金全.紀(jì)檢監(jiān)察辦案策略與藝術(shù)[M].北京：中國(guó)方正出版社，2005

注 釋?zhuān)?/p>

1.中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)文件匯編[G].北京:人民出版社，2007.49