第一篇：網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)(崗位)

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)總監(jiān)（CTO）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)大型B2B、B2C電子商務(wù)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，日常維護(hù)，撰寫(xiě)開(kāi)發(fā)文檔；

2、負(fù)責(zé)大型電子商務(wù)WEB應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、優(yōu)化，技術(shù)性推廣等；

3、參與平臺(tái)的架構(gòu)和頁(yè)面設(shè)計(jì)，良好的代碼可用性與高效性；

4、準(zhǔn)確地進(jìn)行模板構(gòu)建與維護(hù)，并對(duì)對(duì)該平臺(tái)進(jìn)行改進(jìn)及二次開(kāi)發(fā)；

5、文檔撰寫(xiě)，公用模板數(shù)據(jù)描述文檔、模板結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)文檔，在編碼期間能撰寫(xiě)清晰明了的注釋?zhuān)?/p>

6、與產(chǎn)品、頁(yè)面設(shè)計(jì)人員保持良好溝通，能快速理解、消化各方需求，并落實(shí)為具體的開(kāi)發(fā)工作；

7、嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的代碼格式、結(jié)構(gòu)的規(guī)定，編寫(xiě)易讀、易維護(hù)、高質(zhì)量、高效率的代碼；

8、能夠獨(dú)立理清產(chǎn)品需求，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，獨(dú)立完成代碼編寫(xiě)。

崗位要求：

1、計(jì)算機(jī)、軟件工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有5年以上大中型B2B、B2C電子商務(wù)網(wǎng)站的工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)和編寫(xiě)基于Web的應(yīng)用；

3、精通PHP5和MySQL5，精通面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法，具有繪制程序流程圖的習(xí)慣；

4、精通HTML/XHTML、CSS2.0，有網(wǎng)絡(luò)抓取代碼經(jīng)驗(yàn)，熟悉常用WEB服務(wù)器；

5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

6、能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，初期能適應(yīng)加班，能保證24小時(shí)待機(jī)；

7、有良好的客戶(hù)需求把握與處理能力、客戶(hù)溝通能力和學(xué)習(xí)能力，具有創(chuàng)新的思路；

8、保密性強(qiáng)，對(duì)B2C電子商務(wù)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)具有強(qiáng)烈的興趣。

=========以下此段，崗位詳細(xì)描述。====================================

參考：http://baike.baidu.com/view/2132883.htm

第二篇：技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

職務(wù)名稱(chēng)：技術(shù)總監(jiān)

直接上級(jí): 總經(jīng)理

直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

（3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

（1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

第三篇：技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明

技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明

技術(shù)總監(jiān)

崗位職責(zé):

1．參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；

2．組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

3．管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

4．及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

5．領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門(mén)重要任務(wù)的階段工作計(jì)劃和工作計(jì)劃并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施，按時(shí)完成任務(wù)目標(biāo)；

6．主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)等工作；

7．領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開(kāi)發(fā)測(cè)試及質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)開(kāi)發(fā)測(cè)試及質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案；

8．負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)和考核意見(jiàn)；

9．組織調(diào)查技術(shù)市場(chǎng)信息，研究技術(shù)與工藝操作規(guī)程，制定各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

10．組織和參與對(duì)外技術(shù)交流，處理研發(fā)、生產(chǎn)過(guò)程中重大技術(shù)問(wèn)題；

11．制定技術(shù)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施技術(shù)考核，并通過(guò)激勵(lì)機(jī)制開(kāi)發(fā)和挖掘優(yōu)秀人才。

任職要求：

１．藥學(xué)、有機(jī)化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

２．精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

３．能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解；４．有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；５．熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)

1、直接對(duì)公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)；

2、總體對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)；

3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計(jì)劃；

4、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通；

5、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門(mén)要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善；

6、對(duì)公司負(fù)責(zé)，完成指定的工作方案和預(yù)期目標(biāo)；

7、監(jiān)督指導(dǎo)公司網(wǎng)絡(luò)部門(mén)員工整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式；

8、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用；

9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)網(wǎng)站的技術(shù)支撐；

10、對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)站給予一定的技術(shù)性建議和意見(jiàn)；

11、建立規(guī)范、高效的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

12、及時(shí)解決網(wǎng)站建設(shè)及網(wǎng)上運(yùn)營(yíng)中的技術(shù)問(wèn)題；

13、有高度的責(zé)任心，事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神；

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

職位概要: 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容、職責(zé):

1、負(fù)責(zé)車(chē)間所有技術(shù)問(wèn)題，協(xié)助車(chē)間主任解決產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題

2、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品，制定技術(shù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、技術(shù)問(wèn)題的管理與整改，遇到問(wèn)題及時(shí)處理解決，確保產(chǎn)品質(zhì)量

4、及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)規(guī)劃的執(zhí)行情況；

5、新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線(xiàn)布局等工作；

6、與客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)交流，了解客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)及質(zhì)量要求，并解答用戶(hù)提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題；

7、制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

8、按照總經(jīng)理下達(dá)的營(yíng)業(yè)目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的管理工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有事必報(bào)，職權(quán)

1、對(duì)所管轄技術(shù)部門(mén)設(shè)計(jì)的圖紙、工藝文件有審核權(quán)（或?qū)徟鷻?quán)）。

2、為現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，解決技術(shù)問(wèn)題有對(duì)管轄部門(mén)內(nèi)人員的指派權(quán)。

3、對(duì)公司技術(shù)工作有指導(dǎo)、督促、檢查權(quán)。

4、對(duì)不按工藝紀(jì)律作業(yè)的員工有制止權(quán)，造成經(jīng)濟(jì)損失的有建議處罰權(quán)。

5、對(duì)部?jī)?nèi)人員的工作調(diào)動(dòng)有調(diào)配權(quán)。

6、總經(jīng)理交付的其它權(quán)力。

利益

薪資3200—3500元/月