第一篇：關于進一步加強北京市建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查統(tǒng)計工作有關事項的通知

關于進一步加強北京市建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查統(tǒng)計工作有

關事項的通知

來源：發(fā)布時間：2011-09-14瀏覽次數(shù)：38

京建法〔2011〕6號

各有關單位：

住房城鄉(xiāng)建設部執(zhí)行《建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查制度》以來，我市建筑業(yè)企業(yè)報送總體情況較好，數(shù)據報送質量不斷提升，多數(shù)企業(yè)認真落實有關要求，但仍有部分企業(yè)對此項工作重視不夠，經常出現(xiàn)拖延報送或不報送數(shù)據現(xiàn)象，嚴重影響該項調查制度的嚴肅性和全國建設經濟運行分析所必需數(shù)據的完整性。

為進一步加強建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查統(tǒng)計工作，確保我市建筑業(yè)企業(yè)按時準確上報，現(xiàn)就執(zhí)行《建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查制度》有關事項通知如下：

一、本市所有特、一級建筑業(yè)企業(yè)（含總承包與專業(yè)承包）應當按照《建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查制度》（以下簡稱《快速調查制度》）規(guī)定進行申報相關數(shù)據。即：在每月20日前將建筑企業(yè)生產經營的主要經濟指標，包括企業(yè)概況、生產情況和財務狀況等通過網絡報送住房城鄉(xiāng)建設部（報送路徑：登錄住房城鄉(xiāng)建設部網站（網址：

http://）→“行業(yè)統(tǒng)計”→“建筑業(yè)統(tǒng)計”→“建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查網上申報系統(tǒng)”）。

二、《快速調查制度》是國家統(tǒng)計調查制度的組成部分，各企業(yè)應當認真貫徹執(zhí)行，及時上報統(tǒng)計報表，并對統(tǒng)計數(shù)據的真實性、準確性負責。

各企業(yè)應當建立《快速調查制度》組織管理機構，由公司主管領導負責，確定有責任心的專、兼職統(tǒng)計人員，進行統(tǒng)計數(shù)據的定期上報工作，成立的組織機構應于2011年10 月15日前報市住房城鄉(xiāng)建設委。

三、行政所屬為北京市的建筑業(yè)特、一級企業(yè)，逾期不申報或者報送數(shù)據不全的，應責令企業(yè)盡快申報，在未申報統(tǒng)計數(shù)據期間暫停為企業(yè)提供出京介紹信和誠信證明；經催告后仍不申報、不補報相關數(shù)據的，啟動資質動態(tài)核查。資質條件不達標的，責令企業(yè)限期整改，整改期間依法限制企業(yè)資質升級和增項，限制企業(yè)在本市承攬新工程。

四、中央在京納入北京市地方申報的建筑業(yè)特、一級企業(yè)逾期不申報或者報送數(shù)據不全的，暫停為企業(yè)提供出京介紹信和誠信證明；經催告后仍不申報、不補報相關數(shù)據的，報建設部啟動資質動態(tài)核查。資質條件不達標的，整改期間依法限制企業(yè)在本市承攬新工程。

五、對提供不真實或不完整數(shù)據的，以及拒不申報或經催報后仍未按時報送數(shù)據的企業(yè)，市住房城鄉(xiāng)建設委將會同市統(tǒng)計局依法查處，并給予全市通報批評。

特此通知。

聯(lián)系人：徐志華 聯(lián)系電話：59958815

二○一一年九月一日

第二篇：關于進一步加強房地產開發(fā)企業(yè)統(tǒng)計工作的通知

關于進一步加強房地產開發(fā)企業(yè)統(tǒng)計工作的通知

各房地產開發(fā)企業(yè)：

為進一步夯實房地產開發(fā)統(tǒng)計基礎，提高房地產行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據質量，為縣委縣政府科學決策提供準確的依據，根據建設部等三部委下發(fā)的《關于加強房地產開發(fā)統(tǒng)計工作的通知》（建住房〔2003〕60號）及《江蘇省實施《房地產開發(fā)企業(yè)資質管理規(guī)定》的細則》（蘇建房〔2001〕250號文件的要求，現(xiàn)就進一步做好我縣房地產開發(fā)統(tǒng)計工作的有關事項通知如下：

一、各開發(fā)企業(yè)必須配備具有相應資格的專職統(tǒng)計人員負責統(tǒng)計工作并在縣住建局備案，否則不予辦理資質年檢、資質升（核）級。若人員有變動，須做好工作交接并提前一個月向縣住建局提出書面申請，未經同意不得隨意更換統(tǒng)計人員。

二、各開發(fā)企業(yè)的統(tǒng)計工作作為信用評價，辦理資質年檢、資質升（核）級，企業(yè)評優(yōu)等工作的重要依據。對在房地產開發(fā)統(tǒng)計工作中未按照要求上報統(tǒng)計報表，出現(xiàn)拒報、虛報、錯報、漏報、遲報現(xiàn)象的，縣住建局在信用評價管理時進行相應扣分，作為不良信用信息記入企業(yè)信用檔案，情節(jié)嚴重的在資質年檢、資質升（核）級時不予通過；不按要求填報房地產開發(fā)電子項目手冊的，在資質年檢、資質升（核）級時直接不予通過，并取消企業(yè)的評優(yōu)資格。對房地產開發(fā)統(tǒng)計工作中表現(xiàn)優(yōu)異的房地產開發(fā)企業(yè)及個人，縣住建局將予以表彰。

三、縣住建局將把統(tǒng)計工作作為對企業(yè)日常管理的重要內容，各

開發(fā)企業(yè)應嚴格按以下統(tǒng)計報表制度執(zhí)行。

1、報送內容：省住建廳資質管理網上平臺中的《房地產開發(fā)電子項目手冊》及縣住建局下發(fā)的各類統(tǒng)計報表；

2、報送要求:（1）及時上報，確保上報數(shù)據真實可靠，并且上報給縣住建局和統(tǒng)計局的數(shù)據應一致；

（2）開發(fā)企業(yè)法人代表應當對企業(yè)統(tǒng)計報表的真實性負責，每次上報統(tǒng)計報表前企業(yè)法人代表須對報表內容予以確認，在紙質統(tǒng)計報表上簽字后加蓋企業(yè)公章；

（3）開發(fā)企業(yè)內部必須有完整的統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳等資料。

3、報送方式：各開發(fā)企業(yè)須同時報送紙質報表和電子報表。

4、報送時間：每月5號之前。

5、聯(lián)系人： 手機： 辦公室： 電子信箱：

四、各開發(fā)企業(yè)要認真落實通知精神，進一步強化統(tǒng)計管理，切實提高統(tǒng)計工作水平。

本通知自下發(fā)之日起實行。

附：《如東縣房地產開發(fā)企業(yè)統(tǒng)計人員備案表》

如東縣住房和城鄉(xiāng)建設局 二〇一一年五月四日

第三篇：住房和城鄉(xiāng)建設部關于建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查網上申報系

【發(fā)布單位】住房和城鄉(xiāng)建設部 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2008-09-25 【生效日期】2008-09-25 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】住房和城鄉(xiāng)建設部

住房和城鄉(xiāng)建設部關于建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查網上申報系統(tǒng)恢復開通的通知

各有關單位：

目前，我部“建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查網上申報系統(tǒng)4.0”（以下簡稱“快報系統(tǒng)”）自9月25日起已經恢復開通。現(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、請各有關單位繼續(xù)按“快報系統(tǒng)”上報日期要求填報報表。

二、自10月1日起上報單位應點擊進入“月報申報”項填報9月數(shù)據。

三、在“快報系統(tǒng)”關閉期間未報的6、7、8月份數(shù)據，務必于10月31日前完成補報。各單位可點擊進入“月報補報”項進行補報。同時也可對以往未報月份數(shù)據進行補報。

四、申報系統(tǒng)網址：各單位可登陸住房和城鄉(xiāng)建設部網站（網址http://004km.cn）。

路徑1.點擊“辦事大廳”中“建筑業(yè)企業(yè)主要指標月度快速調查網上申報系4.0”鏈接。

路徑2.在“行業(yè)統(tǒng)計”板塊中“建筑業(yè)統(tǒng)計”欄目下登陸。

住房和城鄉(xiāng)建設部

二○○八年九月二十五日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：關于進一步加快辦理北京市建筑業(yè)農民工實名制卡的通知

關于進一步加快辦理北京市建筑業(yè)農民工

實名制卡的通知

各區(qū)縣建委、各集團（總公司）、各省駐京建管處和各相關單位：

按照本市實名制卡發(fā)放工作整體部署，根據目前工作進展情況，為進一步方便建筑業(yè)農民工領取實名制卡，進而實現(xiàn)通過實名制卡發(fā)放工資的目的，切實維護農民工合法權益，市建委對近期實名制卡辦理、發(fā)放相關事項通知如下：

一、應領取實名制卡的人員范圍

所有在京施工的總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)直接使用的農民工，均應辦理實名制卡。

二、辦理方式、手續(xù)、地點及程序

1、辦理方式：以企業(yè)為單位辦理、申領實名制卡。辦卡農民工所在企業(yè)必須指定專人負責準備好相關材料，到指定地點辦理。

2、所需材料：需辦卡農民工本人的身份證復印件及加蓋本單位公章的該批次辦卡農民工花名冊（花名冊內容包括姓名、身份證號以及勞動合同等）。

3、辦理地點：原有的郵儲局網點仍繼續(xù)提供辦理服務，同時為提高辦理效率，另外增加三個集中辦理窗口。

4、辦理程序：企業(yè)經辦人員只需到原有郵儲網點或新增設的三個辦理窗口，提交相關準確完整的材料，同時提供本單位登錄用戶名和密碼，即可回單位等待通知領卡，辦卡人員信息的錄入工作由市（區(qū)縣）建委負責。

三、促進辦理工作的相關要求

1、區(qū)（縣）建委要加大區(qū)屬和轄區(qū)內總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務企業(yè)辦卡力度和實名制卡的宣傳工作，指導督促所屬企業(yè)做好實名制卡申領和機具使用工作。

2、各省駐京建管處要對本省在京建筑施工企業(yè)進行摸底，既要一手促持卡率低的企業(yè)盡快辦卡，又要抓已發(fā)放卡的激活和使用，同時督促持卡率較高的企業(yè)盡快完成相應的管理循環(huán)。

3、各大集團總公司其它總承包單位要督促和檢查所屬項目IC系統(tǒng)及機具安裝、使用情況，根據工地規(guī)模盡快購置所需機具，并落實工地考勤和督促勞務分包企業(yè)后續(xù)工資發(fā)放工作。

4、各專業(yè)分包企業(yè)和勞務分包企業(yè)要在11月30日前抓緊申辦實名制卡，確保實名制卡發(fā)到每個農民工手中，并按照本市農民工工資“月結月清”制度的規(guī)定將農民工工資通過實名制卡發(fā)放。

四、保證措施

市區(qū)（縣）建委將于2007年11月1日對全市在建工程進行勞務用工及實名制管理落實情況大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，將采取以下處理措施：

1、總承包企業(yè)及專業(yè)承包企業(yè)未按標準配置實名制IC機具，機具覆蓋率不到100%的；勞務企業(yè)未按規(guī)定辦理、發(fā)放、使用實名制卡，不通過實名制卡發(fā)放農民工工資及由此發(fā)生群體性事件的，將按照《北京市建筑業(yè)企業(yè)資質及人員資格動態(tài)監(jiān)督管理暫行辦法》中的有關規(guī)定記分。

2、將企業(yè)落實實名制管理情況納入2007來京企業(yè)市場信譽評價考核內容，對農民工持卡率低于95%的企業(yè)實行一票否決，對考核不合格的企業(yè)限期整改，整改期間限制在京承攬新工程。

北京市建筑業(yè)管理服務中心一層大廳窗口

電話：83532272 聯(lián)系人：錢三奇 電話：63546279

第五篇：關于進一步規(guī)范職工薪酬與人工成本核算及統(tǒng)計工作有關事項的通知20081210

關于進一步規(guī)范職工薪酬與人工成本核算及統(tǒng)計工

作有關事項的通知

各所屬單位：

實施企業(yè)會計準則后，職工薪酬與人工成本的核算范圍與統(tǒng)計口徑與以往有較大變化。為了規(guī)范公司職工薪酬與人工成本的核算及統(tǒng)計工作，現(xiàn)就有關事項通知如下。

一、職工薪酬分類及核算

（一）公司用工形式

根據總公司?人力資源管理條例?，公司用工形式包括企業(yè)勞動合同制（以下簡稱企勞制）、企業(yè)聘用合同制（以下簡稱企聘制）、雇員制、社會聘用制（以下簡稱社聘制，包括公司與職工個人直接簽約、公司與集團內部人力資源公司簽約和公司與集團外部人力資源公司簽約三種形式）四類，各類用工形式的員工統(tǒng)稱為海油員工。

（二）公司職工薪酬分類及核算

?企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬?及其應用指南所規(guī)范的職工及職工薪酬概念和范圍較為寬泛。結合企業(yè)會計準則規(guī)定、公司用工實際和國資委管理要求，公司職工薪酬分為工資、職工福利、社會保險、商業(yè)保險等15類，均通過“應付職工薪酬”相關科目核算。

1、工資。指原工效掛鉤單位支付給雇員制、企勞制、企聘制、原中化建和中化供銷編制內員工的工資和獎金及原非工效掛鉤單位支付給海油員工的工資和資金，通過“應付職工薪酬-工資-**”科目核算。

2、職工福利。指各單位支付給海油員工的福利支出，通過“應付職工薪酬-職工福利-**”科目核算。原工效掛鉤單位支付給社聘制員工的福利補貼在“應付職工薪酬-外雇人員費-福利補貼”科目中核算，而不通過“應付職工薪酬-職工福利-福利補貼”科目核算。各單位內退人員的福利補貼在“應付職工薪酬-辭退福利-福利補貼”科目中核算。

3、社會保險。指原工效掛鉤單位支付給雇員制、企勞制、企聘制、原中化建和中化供銷編制內員工的社會保險及原非工效掛鉤單位支付給海油員工的社會保險，包括基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，通過“應付職工薪酬-社會保險-**”科目核算。

4、商業(yè)保險。指原工效掛鉤單位支付給雇員制、企勞制、企聘制、原中化建和中化供銷編制內員工的商業(yè)保險及原非工效掛鉤單位支付給海油員工的商業(yè)保險，包括人身意外傷害保險、補充醫(yī)療保險，通過“應付職工薪酬-商業(yè)保險-**”科目核算。

5、住房公積金。指原工效掛鉤單位支付給雇員制、企勞制、企聘制、原中化建和中化供銷編制內員工的住房公積金及原非工效掛鉤單位支付給海油員工的住房公積金，通過 “應付職工薪酬-住房公積金”科目核算。

6、住房補貼。指各單位按相關規(guī)定支付給海油員工的住房補貼，其中：根據?關于調整異地流動人員相關待遇的通知?（海油總人?2007?636號）支付的異地流動住房補貼（企勞制7級及以上和原企勞制已改制的C級及以上異地流動人員，在原工作地按總公司有關規(guī)定已經享受福利分房的，交流到新單位后，可申請更換住房，執(zhí)行異地流動住房補貼）通過“應付職工薪酬-住房補貼-異地流動住房補貼”科目核算；根據?關于下發(fā)?總公司派往合營公司工作人員管理暫行規(guī)定?的通知?（海油總人?2004?369號）及?關于調整外派合營公司人員相關待遇的通知?（海油總人?2007?635號）對外派合營公司人員因合營公司不能提供住房而按不同崗位級別每月發(fā)放的住房補貼（租房補貼）通過“應付職工薪酬-住房補貼-派出人員租房補貼”科目核算；根據國家規(guī)定對企勞制、企聘制員工按月發(fā)放的住房提租補貼通過“應付職工薪酬-住房補貼-住房提租補貼”科目核算。

7、非貨幣性福利。指各單位支付給海油員工的非貨幣性福利，如免費體檢、免費午餐、無償向職工提供住房、以低于成本的價格向職工出售住房等，通過“應付職工薪酬-非貨幣性福利-**”科目核算。

8、董事監(jiān)事薪酬。指各單位支付給董事監(jiān)事的薪酬，通過“應付職工薪酬-董事監(jiān)事薪酬”科目核算。

9、股份支付。指各單位為海油員工提供的現(xiàn)金股票增值權獎勵，通過“應付職工薪酬-股份支付”科目核算。

10、外雇人員費。指原工效掛鉤單位支付給社聘制員工的工資、獎金、福利補貼、各類保險、住房公積金等各類支出，通過“應付職工薪酬-外雇人員費-**”科目核算。

11、工會經費。指各單位按?工會法?等相關法律規(guī)定撥交給工會的經費支出，通過“應付職工薪酬-工會經費”科目核算。工會經費計提基數(shù)為各單位支付給雇員制、企勞制、企聘制、原中化建和中化供銷編制內員工的工資及外雇人員的工資和獎金數(shù)之和，即“應付職工薪酬-工資”、“應付職工薪酬-外雇人員費-工資”、“應付職工薪酬-外雇人員費-獎金”三個科目的貸方發(fā)生數(shù)之和。

12、職工教育經費。指各單位按工資總額1.5%-2.5%比例計提的職工教育經費及其支出，通過“應付職工薪酬－職工教育經費”科目核算。計提職工教育經費時，借記“成本費用-職工教育經費”，貸記“應付職工薪酬-職工教育經費”；在發(fā)生各類培訓支出時，借記“應付職工薪酬-職工教育經費-**”，貸記“銀行存款或現(xiàn)金”。職工教育經費計提基數(shù)為各單位支付給雇員制、企勞制、企聘制、原中化建和中化供銷編制內員工的工資及外雇人員的工資和獎金數(shù)之和，即“應付職工薪酬-工資”、“應付職工薪酬-外雇人員費-工資”、“應付職工薪酬-外雇人員費-獎金”三個科目的貸方發(fā)生數(shù)之和。

13、勞動保護費。指各單位按相關規(guī)定以現(xiàn)金形式支付給海油員工的勞動保護費用，通過“應付職工薪酬－勞動保護費”科目核算。

14、辭退福利。指各單位支付給內退員工的工資、福利補貼、各類保險、住房公積金、社會保險津貼等各類支出及支付給辭退員工的補償（含一次性辭退補償），通過“應付職工薪酬-辭退福利-**”科目核算。符合內退條件的職工決定提前內退時，公司應該計算該員工從內退之日起至其正常退休日期間發(fā)生的各項支出（實際應支付的辭退福利款項），并采用一定的折現(xiàn)率進行折現(xiàn)，以折現(xiàn)后的現(xiàn)值借記“成本費用-辭退福利”，以實際應支付的辭退福利款項貸記“應付職工薪酬-辭退福利-計提內退職工辭退福利”，該現(xiàn)值與實際應支付的辭退福利款項之間的差額，借記未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。各期支付辭退福利款項時，借記“應付職工薪酬-辭退福利-**”科目，貸記“銀行存款”科目，同時，借記“財務費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。

15、其他。指各單位按相關規(guī)定支付給海油員工的除上述薪酬項目以外的其他薪酬支出，通過“應付職工薪酬-其他-**”科目核算。

二、人工成本統(tǒng)計口徑

（一）職工及工資總額

1、職工。根據財政部和國資委決算報表編報手冊，職工是指人事關系或工資關系在本單位的固定職工及勞動合同制職工，不包括離休、退休人員，但包含內退人員。填報決算報表時，原工效掛鉤單位按雇員制、企勞制、企聘制員工和原中化供銷、中化建編制內員工數(shù)之和填報職工數(shù)，原非工效掛鉤單位按海油員工數(shù)填報職工數(shù)。

2、工資總額。反映各單位負擔或實際發(fā)放的職工工資總額，各單位按“應付職工薪酬-工資”科目借、貸方數(shù)分析填列（一般貸方數(shù)為負擔數(shù)、借方數(shù)為實發(fā)數(shù)）。

3、不在崗職工。根據財政部和國資委決算報表編報手冊，不在崗職工是指人事關系或工資關系在本單位、但不在崗的職工，包括內退人員和其他不在崗的人員（如長期病休人員、已離職尚未辦理離職手續(xù)的人員）。

（二）從業(yè)人員及從業(yè)人員人工成本

1、從業(yè)人員。根據財政部和國資委決算報表編報手冊，從業(yè)人員是指在本單位實際從事生產經營活動的全部人員。包括在崗的職工、臨時工及其他聘用、留用的人員，不包括兩類人：（1）以勞務外包形式雇傭的勞務用工（這部分人員在勞務派遣情況中填列）；（2）內退人員（這部分人沒有實際從事生產經營活動）。填報決算報表時，各單位均按實際從事生產經營活動的海油員工數(shù)填報從業(yè)人員數(shù)。

2、從業(yè)人員人工成本。反映各單位負擔或實際發(fā)放的全部從業(yè)人員的人工成本總額。填報決算報表時，原工效掛鉤單位按“應付職工薪酬-工資”和“應付職工薪酬-外雇人員費”科目借、貸方數(shù)分析填列，原非工效掛鉤單位按“應付職工薪酬-工資”科目借、貸方數(shù)分析填列。

（三）勞務派遣情況

1、勞務派遣合同金額。根據財政部和國資委決算報表編報手冊，勞務派遣合同金額反映各單位將有關工作以勞務形式整體外包給其他單位或個人而簽訂的勞務派遣合同中當年實際履行的合同金額。一般來講，各單位與外部人力資源公司簽訂的使用一年期以下的季節(jié)工的勞務合同屬此種情況。

2、勞務派遣提供的就業(yè)人數(shù)，反映各單位當年已履行勞務派遣合同實際提供就業(yè)人員的數(shù)量。

三、SAP系統(tǒng)調整

（一）職工薪酬與人工成本科目的調整

為規(guī)范核算工作，我們對SAP系統(tǒng)職工薪酬與人工成本科目進行了調整，詳見附件。請各單位將適用科目導入公司代碼層，調整后的科目自2009年1月1日起使用。部分凍結科目，如有數(shù)據，請按附件要求將其在第15或16會計期間進行調整。

（二）HR模塊相關配置調整

由于核算科目有較大變化，各單位HR模塊配置也需作相應調整。為保證各單位2009年1月正常使用HR模塊發(fā)薪，經與總公司ERP項目組協(xié)調，凡需要調整HR模塊配置的單位，請指派專人于12月25日前將本單位需要調整的工資項與新、舊職工薪酬、人工成本科目對應表（格式見附件2）以電子郵件方式同時發(fā)送到總公司財務管理部和ERP項目組，由ERP項目組統(tǒng)一更改相關配置。聯(lián)系人如下：

總公司財務管理部：郭永昊，電話：010-84521119，電子郵件：guoyh3@cnooc.com.cn

總公司ERP項目組：陳棄疾，電話：010-84523451，電子郵件：chenqj@cnooc.com.cn

上述規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行（工會經費和職工教育經費計提基數(shù)按新變化從2008年開始執(zhí)行），執(zhí)行中有何問題，請向總公司財務管理部、人力資源管理部報告。

特此通知。

附件： 1．職工薪酬與人工成本科目調整表

2．工資項與職工薪酬、人工成本科目調整對應表