第一篇：企業(yè)經(jīng)理人必須懂的5項(xiàng)本職工作

企業(yè)經(jīng)理人必須懂的5項(xiàng)本職工作

企業(yè)的管理是通過人來實(shí)現(xiàn)的，管理企業(yè)的人就是“企業(yè)經(jīng)理”。那企業(yè)經(jīng)理需要做些什么呢？企業(yè)經(jīng)理做些什么才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)呢？企業(yè)經(jīng)理只要把目標(biāo)定好就可以了嗎？不是。企業(yè)經(jīng)理有五項(xiàng)工作要做。經(jīng)過我?guī)资陙聿粩嗟貧v練、不斷地揣摩、不斷地實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)這五項(xiàng)工作非常有效。也就是說，如果能把五項(xiàng)工作跟八項(xiàng)目標(biāo)完全整合在一起，企業(yè)會變成一個強(qiáng)有力的實(shí)體。哪五項(xiàng)工作呢？

企業(yè)經(jīng)理要做的第一項(xiàng)工作是目標(biāo)設(shè)定，要設(shè)定的目標(biāo)就是德魯克所說的企業(yè)管理的八項(xiàng)目標(biāo)。企業(yè)經(jīng)理需要設(shè)定企業(yè)管理的目標(biāo)，如果能將這些目標(biāo)量化，就盡量量化，如果不能將這些目標(biāo)量化，就把目標(biāo)記錄下來，然后用文字?jǐn)⑹觥?/p>

企業(yè)經(jīng)理要做的第二項(xiàng)工作是任務(wù)分派。換一句話說，就是找對人，放對位置，讓他做對事。如果一個人明明不適合某項(xiàng)工作，就不要把這個人放在那個位置上。

企業(yè)經(jīng)理要做的第三項(xiàng)工作是激勵與溝通。不論員工做得對、做得好，還是他做錯了、做得不好，都要給予激勵。如何激勵？不是要給他多少錢，也不是要付給他多少薪酬，員工受到的激勵來自于他從工作中獲得的尊重?；蛘哒f，如果一個員工在工作中能夠有成就感、滿足感，那他在工作中獲得的尊嚴(yán)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過外在給予他的東西。這種尊嚴(yán)，員工只有通過工作才能夠獲得，只有在工作中才能夠真正體驗(yàn)到。

激勵不是來自于外在，而是來自于內(nèi)在。所謂的內(nèi)在指的是什么？就是在員工工作的時候協(xié)助他們，讓他們有效工作。通過提供合適的工具和充分的信息讓員工擁有必需的資源，從而讓他們越做越好，越做越有成就感、滿足感和歸屬感，這是激勵員工的關(guān)鍵。

企業(yè)經(jīng)理除了激勵員工之外，還要和員工溝通。為什么要和員工溝通？當(dāng)然要溝通了，因?yàn)槿绻粶贤ǖ脑?，就會出現(xiàn)問題。即使員工做得好，也要溝通。比如，問問他，為什么他會做得好。如果員工做得不好，更需要溝通?？梢酝ㄟ^溝通讓他知道，他可能道走偏了，可以通過溝通幫他指正。這就是溝通的重要之處。

企業(yè)經(jīng)理要做的第四項(xiàng)工作是績效評估。通過績效評估讓績效呈現(xiàn)出來，從而提高績效，這樣的績效評估才是有效的。那么，什么是績效呢？某個人能言善道，但是不干活，那這個人沒有用。某個人不愿承擔(dān)責(zé)任，還想撈好的、吃好的，這是不負(fù)責(zé)任，也是不對的。這些做法都是不道德的行為。德魯克認(rèn)為，潛能不是指人長得英俊，不是指人長得塊頭大，也不是指一個人的學(xué)歷高，潛能甚至跟學(xué)歷完全無關(guān)。李霆道：職業(yè)化素養(yǎng)專家。曾在甲骨文（中國）、聯(lián)想、北大青鳥等知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)、校長職務(wù)。潛心研究職業(yè)化技能發(fā)展10年，對職業(yè)化技能均有自己的獨(dú)門造詣已研究。8年培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；豐富的大、中型演講會經(jīng)驗(yàn)；；擅長8090管理、職業(yè)化素養(yǎng)、OFFICE工具類、禮儀修養(yǎng)類培訓(xùn)、溝通管理類等課程開發(fā)及管理?，F(xiàn)任北京天下伐謀咨詢公司高級合伙人、獨(dú)家講師、首席職業(yè)化專家。他這種說法似乎有些武斷，但事實(shí)上確實(shí)如此。一個人的學(xué)歷高并不代表他的績效就一定好，因?yàn)閷W(xué)歷不等于一個人的實(shí)力，實(shí)力也不等于一個人的績效，所以，腳踏實(shí)地、穩(wěn)扎穩(wěn)打、真正投入的人才是篤實(shí)的實(shí)踐者，這樣的人、這樣的做法才符合績效的標(biāo)準(zhǔn)。

績效評估有兩個很重要的方面：一個方面是員工對自我的績效評估，另一個方面是上司對員工的績效進(jìn)行的評估。只有這兩個方面取得了共識，績效評估才是有效的。也就是說，員工要從績效評估的結(jié)果中知道，自己的長處到底在哪里，自己的限制又是什么。這樣，企業(yè)也會清楚一個員工未來可能發(fā)展的空間。是要讓他擔(dān)任企業(yè)內(nèi)的咨詢顧問嗎？還是要把他提升到一個更高的位置上去？甚至，是不是要把他安排成未來的接班人呢？績效評估的結(jié)果會給出答案，這是績效評估的作用。

企業(yè)經(jīng)理要做的第五項(xiàng)工作是培育人才。如果企業(yè)沒有培育人才，人才斷層了，那這個企業(yè)就會萎縮了。對于一些企業(yè)的做法，我看到后只能搖頭。很多企業(yè)有好的產(chǎn)品、好的服務(wù)、好的市場，問題就是人才斷層了，人跑掉了。或者是企業(yè)不愿意培養(yǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為，如果培養(yǎng)了十個人，就會跑掉八個人。我就覺得這很沒有道理，我很不喜歡，甚至我對此感到很厭惡。拿王永慶來說，當(dāng)年他培養(yǎng)了十個人，跑掉了八個人，留下了兩個人。他說，這已經(jīng)夠好的了。他好好地栽培這兩個人，讓他們成為了公司的棟梁，為公司做出了重大的貢獻(xiàn)。從這個例子中可以看出來，人和人看問題是很不一樣的，同一件事，有人看到機(jī)會，有人看到困難，從不一樣的角度出發(fā)，就會產(chǎn)生不一樣的結(jié)果。

接下來我們總結(jié)一下企業(yè)經(jīng)理應(yīng)該做的五項(xiàng)工作：第一項(xiàng)，目標(biāo)設(shè)定；第二項(xiàng)，任務(wù)分派；第三項(xiàng)，激勵與溝通；第四項(xiàng)，績效評估；第五項(xiàng)，培育人才。其中，培育人才不僅僅是指培育別人，更重要的是，也要培育自己。也就是說，企業(yè)經(jīng)理自己要不斷地培養(yǎng)自己，讓自己成為一個真正有用的人才。我看到很多高管，他們非常會培養(yǎng)他們的下屬，他們的下屬個個都是精英，個個都是人才，可是他們忘記培養(yǎng)自己了。他們不看書、不進(jìn)修、不思考，等想到這一點(diǎn)的時候，才發(fā)現(xiàn)自己居然有十年的時間是停頓的，沒有什么進(jìn)步。雖然工作的熟練度提高了，但是在思想上卻沒有任何的進(jìn)步，這是很可惜的。如果這些高管能夠培養(yǎng)自己，讓企業(yè)經(jīng)理自己成為企業(yè)中的大將，那無論對他們自己來說，還是對企業(yè)來說，都是非常好的事情。只有這樣做，才是真正發(fā)揮了人才的作用。

如果企業(yè)經(jīng)理能夠把企業(yè)管理的八項(xiàng)目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)理要做的五項(xiàng)工作整合起來，形成一個網(wǎng)，就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)能夠發(fā)揮企業(yè)的功能，也會獲得很大的發(fā)展。

最后值得一提的是，要信任員工。有的人會說，那不行?。∮行﹩T工會偷雞摸狗、不切實(shí)際、沒有道德，如果這樣該怎么辦？雖然話是這樣說，但是我們想想，我們有時候可以把自己的生命安全交給一個陌生人，比如出租車司機(jī)（在乘坐出租車的時候，我們將生命的安全交給了出租車司機(jī)），既然這樣，我們?yōu)槭裁磳ψ约旱膯T工反而防范了呢？甚至把他們當(dāng)作賊呢？如果這樣做，是很麻煩的。我們正確看待自己的員工，懂得珍惜他們，這是非常重要的。很多人以為這些都不重要，只要員工工作就可以了。

第二篇：守紀(jì)律懂規(guī)矩做好本職工作

守紀(jì)律懂規(guī)矩做好本職工作

紀(jì)律規(guī)矩事關(guān)黨的先進(jìn)性純潔性。黨的十八大以來，總書記多次就黨的紀(jì)律建設(shè)作出強(qiáng)調(diào)。在中央紀(jì)委五次全會上，總書記進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了嚴(yán)明紀(jì)律的重要意義，提出了紀(jì)律建設(shè)的明確要求。接下來我們地方特別我校組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記重要講話精神，大力弘揚(yáng)“荷花品格、梅花精神”，時刻做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活，特別是要把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩?cái)[在第一位，始終保持忠誠、清廉的本色。

守紀(jì)律講規(guī)矩要深化認(rèn)識、增強(qiáng)自覺。當(dāng)前，一些地方確有少數(shù)黨員干部紀(jì)律意識、規(guī)矩意識淡化，有的視規(guī)矩為“橡皮泥”“稻草人”，熱衷于鉆營“潛規(guī)則”，或是搞“上有政策、下有對策”，或是將“守規(guī)矩”與“不干事”“磨洋工”劃等號，把紀(jì)律和規(guī)矩當(dāng)作“公堂木偶”。實(shí)踐證明，黨員干部出問題，都是從突破紀(jì)律、破壞規(guī)矩開始的。只有做到將黨紀(jì)國法內(nèi)化為心中的“戒尺”，在紀(jì)律、規(guī)矩面前認(rèn)真而不任性，個人才會不觸雷、不踩線，黨組織才更有威信和尊嚴(yán)，更有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

守紀(jì)律講規(guī)矩要付諸行動、推進(jìn)落實(shí)。習(xí)總書記指出，嚴(yán)守黨內(nèi)規(guī)矩是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗(yàn)。作為一名在黨旗下宣過誓的黨員干部，我們要始終向黨員標(biāo)準(zhǔn)看齊，向中央基準(zhǔn)看齊，向黨的紀(jì)律和規(guī)矩看齊，努力做到齊心、齊力、齊步。守紀(jì)律講規(guī)矩要嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底。黨的紀(jì)律是硬約束，是高壓線，任何人都不能違反。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。對于一個黨員，紀(jì)律是高壓線；對于一個政黨，紀(jì)律是生命線。十八大以來，中央出臺了關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的《八項(xiàng)規(guī)定》、《關(guān)于落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神堅(jiān)決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風(fēng)的通知》、《關(guān)于嚴(yán)禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》等多項(xiàng)黨規(guī)黨紀(jì)，但很多領(lǐng)導(dǎo)干部仍存在僥幸心理，眾多違紀(jì)違法腐敗案例，就是從不守規(guī)矩開始的。他們以人劃線，以派論是非，以我定曲直，把山頭壘得老高，無視紀(jì)律、不講規(guī)矩、肆意妄為，最終，無論是位高權(quán)重的“大老虎”，還是基層的“小蒼蠅”，都受到了黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。

黨員干部要自覺弘揚(yáng)和踐行社會主義核心價(jià)值觀，從嚴(yán)格遵守本單位、本部門既定的規(guī)章制度開始，從遵守單位規(guī)章制度著手，“不以善小而不為，不以惡小而為之?！币种院阖瀼芈鋵?shí)這些“規(guī)矩”，內(nèi)化于心、外化于行，持續(xù)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”。我們要時刻注重加強(qiáng)世界觀改造，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的理想信念，筑牢思想道德防線，時刻把住法律、紀(jì)律和規(guī)矩的“高壓線”，劃清公與私的“警戒線”，嚴(yán)格執(zhí)行黨章和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。最終落腳點(diǎn)是做好自己的本職工作。

清泉中心小學(xué)

方俊華 2015.05.

第三篇：職場黑話必須懂哦

職場黑話你必須要聽懂

所謂“職場黑話”，乃是一些口是心非的反話。因此，這些話都不能當(dāng)真，如領(lǐng)導(dǎo)說“耽誤大家兩分鐘，我就講兩句話”千萬不要以為就是兩分鐘和兩句話，如果你要為此較真，定會鬧出不少笑話的；還有“考慮考慮”，其潛臺詞很可能就是“沒什么好考慮的了”；老板表揚(yáng)你“溝通能力強(qiáng)”，可能是暗指你常聊天；老板稱你“為人隨和”，代表你可以隨時被解雇。職場黑話聽起來似乎有點(diǎn)高深莫測，其實(shí)在職場人的口中不斷出現(xiàn)，很多職場新人入職屢受挫折，原因就是不懂職場黑話。下面，小編為您羅列了一些常見的職場黑話，大家來看看吧職場黑話：說“可以放假”，其實(shí)是要你來加班

上司說話經(jīng)常會有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意

“明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看?！鼻疤欤耪{(diào)到南京某機(jī)關(guān)上班的小季就因?yàn)闆]有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷臉。其實(shí)平時上司常會說一些暗語，新員工可要聽明白了他的“言外之意”。

新員工遭遇：五一小長假前，才從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的小季就經(jīng)歷了一次讓他摸不到頭腦的“上司謎語”。

放假前一天，快下班的時候，小季辦公室?guī)讉€人都不在工作狀態(tài)，想著明天就可以休息，都有點(diǎn)按捺不住興奮，有人在聊天，有人在收拾包，還有人在打電話。突然處長走進(jìn)來，看到這一幕，似乎有點(diǎn)不高興，但口吻還算輕松，說了句，“過幾天上頭來檢查，大家工作都做完了？做好的可以不用來上班?！边@樣一句話，小季沒在意，本來就是國家規(guī)定的假期，當(dāng)然不用來上班了，何況他自認(rèn)為工作都做完了。

4月29日一天，小季在家睡了個懶覺，又出去跟朋友聚了個會，等到他下午四點(diǎn)多上網(wǎng)的時候，卻發(fā)現(xiàn)辦公室包括處長在內(nèi)的幾個同事似乎不約而同都在線上。辦公室的同事平時除了上班，極少上線，明明是休息，怎么他們都上網(wǎng)呢？小季心中頓時有不祥的預(yù)感。跟其中一個關(guān)系好的同事在網(wǎng)絡(luò)上一問才知道，原來當(dāng)天大家都去上班，當(dāng)然，除了他。第二天，小季起了個大早去上班，處長也在單位，小季遇到處長的時候沒看到一絲笑容，讓他仿佛感到一陣寒風(fēng)吹來。

老員工解讀：那天處長口吻，明擺著是對大家都很不滿意，這樣的情況，誰敢說自己工作都做好了，再加上處長又強(qiáng)調(diào)上頭要來檢查，言下之意，大家都需要來加班。

職場黑話：問候“好久不見”其實(shí)說你業(yè)務(wù)量太低

新員工遭遇：莉莉是一家廣告公司的業(yè)務(wù)員，經(jīng)常在外奔波，上班時間比較靈活，不一

定每天都出現(xiàn)在辦公室。但公司對于業(yè)務(wù)量的考核卻是絲毫不馬虎，每個月還將排名公布在公告板上。

莉莉的頂頭上司是部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理老張，今年45歲，平時講話不多，常面無表情，對員工要求卻是很嚴(yán)格。不久前，莉莉因?yàn)橐恍┧绞拢瑤滋於紱]有外出拜訪客戶，也沒到辦公室。一天在電梯里遇到老張，對方笑呵呵地問了一句“莉莉，好久不見哦?！崩蚶蛞徽πσ矝]說什么，心想老張是不是遇到什么喜事了，心情這么好。沒過幾天，公司內(nèi)部貼出通報(bào)批評名單，莉莉發(fā)現(xiàn)了她的名字，而這些名單是由部門經(jīng)理提交給公司的。

老員工解讀：莉莉在后來跟資深同事聊天的過程中，無意提到此事，對方點(diǎn)醒她，經(jīng)理一句“好久不見”是在批評她業(yè)務(wù)量不行呢！

職場黑話：詢問“是否戀愛”其實(shí)說你工作心不在焉

新員工遭遇：李靖最近考上了公務(wù)員，他的領(lǐng)導(dǎo)對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，“小李，你最近是不是戀愛了？”這讓才分手不久的小李聽得是云里霧里，哭笑不得。同事們都知道他和大學(xué)里談的女朋友分手不久，一般都盡量不在他面前提起戀愛或相關(guān)的事，領(lǐng)導(dǎo)怎么會哪壺不開提哪壺。

“這難道是要給我介紹對象嗎？”小李對此百思不得其解?？墒遣痪煤?，小李發(fā)現(xiàn)，這位領(lǐng)導(dǎo)對他的個人問題似乎并沒有想象中那么關(guān)心，反而對他越來越冷淡，甚至見到面也不說話，讓小李惶惶不安。

老員工解讀：領(lǐng)導(dǎo)的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態(tài)不滿意，想敲敲警鐘。職場黑話：夸獎“你有潛力”其實(shí)說你現(xiàn)在沒實(shí)力

新員工遭遇：小周是一家廣告公司的策劃專員，工作壓力很大，經(jīng)常要寫策劃方案，幾天前，公司接到一個大單子，動員全體員工都參與寫策劃案，積極競標(biāo)，并表示最后被客戶選中的有重獎。作為新來的員工，小周自然是絞盡腦汁，花了好幾天的時間寫了一個方案，交給部門主管過目，主管看過后，淡淡地笑了笑，夸獎起小周來：“還是很有潛力的孩子，好好干以后大有可為?！?/p>

聽了這樣的夸獎小周自然很興奮，感覺倍受鼓舞，認(rèn)為這次自己的方案頗有競爭力，于是又回到家反復(fù)修飾，連續(xù)熬夜工作了幾天。誰知到，過了幾天，公司宣布結(jié)果，小周的方案連候選都沒有，這讓小周相當(dāng)失落了好幾天。

老員工解讀：所謂的有潛力，一方面是對現(xiàn)在的狀態(tài)還不滿意，實(shí)力不夠；另一方面，又希望員工不要因此喪失信心，而應(yīng)該繼續(xù)努力。

白領(lǐng)要聽懂的一些“職場黑話”

1、善于社交如果有一天你跟領(lǐng)導(dǎo)出去應(yīng)酬，他在客人面前夸獎你特別善于社交，你先別高興得太早，因?yàn)槟且馕吨阋欢ǖ迷诰谱郎虾煤帽憩F(xiàn)，不將對方喝好喝倒，你可就真對不住他的夸獎了哦。

2、最近公司效益很不好許多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話，因?yàn)楣镜男б娌缓靡馕吨赡莛B(yǎng)不活現(xiàn)在這么多人，裁員那一天可能已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

3、這人很隨和要是哪天領(lǐng)導(dǎo)說你是個隨和或者好脾氣的人，你可以注意了，那意味著他認(rèn)為你個性軟弱，容易被人欺負(fù)，準(zhǔn)備喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。

4、可以再考慮如果你的方案遭到領(lǐng)導(dǎo)這樣的評價(jià)，那你還是別再考慮了，直接換方案是最好的辦法，這句話的意思就是“不行”。

5、上級要來檢查當(dāng)上司跟你講這話的時候，別以為只要明天自己謹(jǐn)慎度過就可以了，最好是今天就留下來加班。

6、夸你幽默別以為上司這樣一句話是因?yàn)槟阌懞盟屗幕ㄅ拍?，因?yàn)樗苍S在暗示你，你在辦公室講的黃段子太多了。

7、最近家里面事比較多？若是哪天上司莫名其妙地來了這么一句，相信他十有八九不是在關(guān)心你的家事，而是嫌你在工作上不夠努力哦！

8、聽說你跟某某關(guān)系不錯注意了，這是懷疑你私自向其他部門透露本部門的情況，若是哪一天發(fā)現(xiàn)你們部門和這個部門的設(shè)計(jì)方案重合了，那么這個泄密的嫌疑人無疑就是你。如何猜中上司的“謎底”？

一位從事人力資源研究的專家告訴記者，“上司謎語”的產(chǎn)生，首先與漢語言博大精深有關(guān)，同樣的話在不同的語境、語調(diào)下，也許意義相差甚遠(yuǎn)甚至是截然相反；其次，這和企業(yè)類型也有關(guān)系，一般而言，包容、開放的企業(yè)文化以及寬松、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，會使得“打謎語”的概率小一些，相反，則“打謎語”就多一些；最后，還跟上司的性格有關(guān)，有些人喜歡有話直說，直來直往，不喜歡拐彎抹角，有的人則比較含蓄，給人留面子，講話點(diǎn)到為止。那么如何能夠猜中上司的“謎底”呢？

察言觀色法某民營企業(yè)的中層管理龔先生告訴記者，作為新員工，盡量懂得察言觀色，比如那話在當(dāng)時的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態(tài)，十有八九是在表達(dá)其他的意思。

及時請教法南京某區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員李先生覺得，每個單位都有一些資深而熱心的老同事，虛心向他們請教，一定不會錯。不過需要注意的是，一定要問對人哦，若是問到了有小人傾向的同事，說不定告訴你反的意思，讓你出洋相。

集體裝不懂法“我以前有個領(lǐng)導(dǎo)，特別喜歡講話拐彎抹角。后來我們同事們就商量好，集體對她的話裝不懂。她說什么都只聽表面的意思，經(jīng)常是誤會重重。上級領(lǐng)導(dǎo)在每個人面前都碰了釘子，只好慢慢改變說話習(xí)慣。”某雜志社編輯張燕告訴記者。

經(jīng)常反省法“領(lǐng)導(dǎo)打謎語，大多只有兩重意思，一是表達(dá)對員工工作的不滿，另一方面就是為了激勵下屬更加努力的工作。因此，最好的辦法就是經(jīng)常反省自己的工作，努力做好自己該做的事，這樣就不必猜謎了?！边@是外企員工張先生的經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：買自行車必須懂基礎(chǔ)知識

山地車與公路車的對比和區(qū)別

山地車和公路車有什么區(qū)別呢？山地車和公路車是兩種不同的概念，如果你是喜歡游山玩水的，選擇山地。如果喜歡速度對你的刺激，就選擇公路。山地外觀給人感覺復(fù)雜，沒有公路給人的感覺簡捷流暢，當(dāng)然有些是不能夠看外表的，需要看得是車子的整體效果，尤其是在騎行過程中，才會體會到的。山地車感覺比較穩(wěn)，舒適，而且操縱性和制動性非常好；公路車的所有設(shè)計(jì)都是強(qiáng)調(diào)速度，因輪胎寬度較窄對路面要求高，濕滑路面容易打滑，靈活性較差。

從外觀來看，最明顯的區(qū)別有兩點(diǎn)：

一、山地車的胎比較細(xì)，山地車比較粗；

二、公路車的把手是彎的，雙剎；山地車的把手是直的，也有的是羊角架；從功能來看，公路車適合城市道路；山地車適合崎嶇不平的道路；最后，公路車一般是27的輪胎，而且輕巧，速度相對較快，山地車一般是26或24的胎，而且相對公路車重一些，所以速度沒公路車那么快。

從配件上來說，公路車和山地車的區(qū)別表現(xiàn)在：

輪胎：公路車700C相當(dāng)于28寸，山地是26寸的輪徑；山地車的輪胎通常在1.9“以上（特殊賽道下可能會選用1.5”），而公路車的輪胎寬度多在20毫米上下。

車把操控件：山地為了在崎嶇山道騎行，追求操控，使用的把比較寬，而公路追求速度，降低風(fēng)阻，所以車把比較窄。

車架：山地在顛簸路面，考慮的是輕量與艱苦的綜合，而公路考慮的重點(diǎn)是踩踏剛性，輕量。公路車通常比較纖細(xì)（近年基于空氣動/ 17 力學(xué)設(shè)計(jì)的車架比較粗壯），而山地車比較結(jié)實(shí)。山地車的車架角度很有講究，而公路車的角度是差不多的。山地車的車軸比較粗壯，而公路車的車軸比較精致。目前隨著制作工藝與高科技材料的運(yùn)用，兩種車架除了基本結(jié)構(gòu)以外已經(jīng)很難發(fā)現(xiàn)有什么相同了。

剎車：山地車需要力道大，制動力強(qiáng)，全天候的剎車系統(tǒng)。早的山地車使用吊式剎車系統(tǒng)，后來出現(xiàn)的V型剎車提供了更好的制動性能，現(xiàn)在最好的制動系統(tǒng)是從摩托車引進(jìn)的盤式制動器，或者說碟剎。公路車除了剎車力道以外，最重要就是輕量。

前叉：山地車的前叉屬于山地車一個重要部件，擁有較高的科技含量，性能與舒適都加剛性加輕量的一個結(jié)合體，而公路車前叉只是一個屬于車架相關(guān)的部件而已。

重量：重量對于山地和公路來說很主要的，比賽的時候，山地車可以達(dá)到12.5kg，而公路最大限制是10.5kg。車子越重，你所消耗的功也會增加，無形中增加自己的多余消耗。

山地車和公路車的性能區(qū)別就在于他們所針對的使用環(huán)境來區(qū)分的。

山地車適合使用在復(fù)雜的環(huán)境，這種所謂的復(fù)雜環(huán)境不一定是高山，也可能是其他復(fù)雜的環(huán)境，他不求一時的高速，而是綜合性能的全程高速，就像你不可能用奔馳轎車去越野一個道理。

山地車最終是更具環(huán)境的變化來進(jìn)行合理組裝成的自行車。而環(huán)境最復(fù)雜的莫過于高山，所以大家貫以山地車給它們命名。

公路車，講究的是在一個特定的環(huán)境下，高速的行駛，而且這個/ 17 特定的環(huán)境是針對公路，所以大家貫以公路車命名。

他們真正的區(qū)別在于兩點(diǎn)：

第一點(diǎn)是整車的風(fēng)阻，這也包括人。當(dāng)速度越高，人的體能消耗的越多越快，但這種消耗不是在自行車與地面的摩擦力，而是與風(fēng)阻，速度越高，風(fēng)阻越快，當(dāng)速度達(dá)到超音速的時候，那個風(fēng)阻可是驚人的哦！公路車的設(shè)計(jì)相對來說風(fēng)阻更加合理，既能有效的發(fā)揮人的極限體能，又減少風(fēng)阻的阻力，但是相對來說，他的操控性非常低，當(dāng)速度達(dá)到60公里/小時的時候，地上一個石子，一灘沙子，能車毀人亡。相對來說山地車的操控性更加好些。

第二點(diǎn)是牙盤和飛輪的齒數(shù)比，由此產(chǎn)生的騎行中能量以及技能的不同。關(guān)于這點(diǎn)，我無法簡短的說明，因?yàn)樗且粋€更為理論化的結(jié)構(gòu)，而且只有實(shí)際操作才能感覺到。

職業(yè)自行車車手從來沒有人會用山地車的齒數(shù)比運(yùn)用在公路車上。當(dāng)然還有一種另類，那就是公路車越野賽，這是非常規(guī)比賽，越過障礙物，不是騎過去，而是扛著車子翻過障礙物。

買車注意問題

一、山地車的基本結(jié)構(gòu)（目的：讓大家正確的了解山地車各部件的正確名稱）

車架、前避震、把立、把橫、拉桿、坐管、坐墊、坐管箍、曲柄組（左右曲柄+牙盤）、腳踏（左右）、中軸、花鼓（前后）、快拆、撥鏈器（前/ 17 后）、飛輪、鏈條、外帶、內(nèi)胎、輪圈、輻條、雙控手柄（所謂雙控就是剎車把+指撥）、剎車（前后）、剎車管線。

二、如何選擇山地車（目的：讓大家了解山地車的分類，不是越貴就越適合自己，要根據(jù)實(shí)際情況制訂購車方案）

（1）山地車的分類

山地車根據(jù)騎行方式不同分為以下幾類

名稱

騎行方式

路徑

越野競賽（XCR）越野競賽、馬拉松競賽

所有類型的地形，最小的跳躍和下落

越野（XC）

越野、馬拉松

所有類型的地形，有小的跳躍和下落

全山地（AM）

耐力賽、林道、探險(xiǎn)

所有類型的地形，有中等的跳躍和下落

自由騎行（FR）極限、下坡競賽、下坡，中等或更大的跳躍/ 17 和下落，技巧型下降

（2）山地車的選擇重點(diǎn)在車架，歐美國家的山地車發(fā)展歷史悠久，深諧車架的重要性，所以，他們的車架價(jià)格一般要占到整車價(jià)格的60%左右。選擇一個適合我們的車架需要根據(jù)我們的身高來定，選擇的關(guān)鍵是車架令小勿大。

身高（Cm）

車架高度（寸）160-165

13-14 165-170

14-16 170-175

17-17.5 180-185

18.注意：由于亞洲國家和歐美國家人員身體結(jié)構(gòu)上的差異，所以在車架尺寸的起始位置上有所不同，以上車架數(shù)據(jù)為亞洲尺寸（起始位置：從五通到坐管口的直線距離）。

（3）我們對車架材料的選擇（車架材料的貴賤是導(dǎo)致車架價(jià)格高低的主要因素）

※鋼材質(zhì)車架：這類車架的重量不輕，在雨天騎行后不易保養(yǎng)，焊接處容易生銹，技術(shù)已經(jīng)被淘汰，不過仍然有很經(jīng)典的手工鋼材質(zhì)車架是許多人夢寐以求的東東。代表品牌：法國梅花。

※鋁合金車架：比鋼材質(zhì)的車架輕了許多，但強(qiáng)度卻得到了提高，是現(xiàn)在路上跑的千元左右的山地車的首選，不過在焊接口的牢固程度上/ 17 不及高級車架。

代表品牌：捷安特、美國Trke（崔克）。

※碳纖維車架：顧名思義是由一種纖維組織一層層纏繞出車架的形狀，在纏繞的過程中加入了膠水，至于是什么膠水我就不知道了，不過我敢肯定不是“502”也不是“粘得牢”這類車架主要用于各項(xiàng)比賽用車，很專業(yè)的那種哦！

代表品牌：捷安特（美利達(dá)搞不出來）、法國LOOK、美國GT（好象是美國的吧？）后兩個品牌仿制品太多，國內(nèi)銷售基本都是仿制品?！{米碳車架：將直徑0.7納米（nm）的納米級材料“弗拉綸”粒子滲透到碳原子的間隙之間，對所有碳纖維組織在分子鍵的基準(zhǔn)上進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)，車架的抗沖擊強(qiáng)度提高30%，耐用度提高10%，車架重量減輕15%，反彈性能提高5%！

“弗拉綸”是由60個碳原子結(jié)合成足球狀粒子，直徑僅為0.7納米。應(yīng)用納米技術(shù)創(chuàng)造的“弗拉綸”粒子誕生出新一代碳素材料。納米工藝能控制到分子水平，并增強(qiáng)分子之間的結(jié)合力。這種材料可以發(fā)揮出比以往車架更驚人的強(qiáng)度：耐沖擊強(qiáng)度提高了30%。新一代碳素材料的誕生已經(jīng)拓山地竟技比賽車架的未來。

代表品牌：捷安特，法國LOOK 目前還未見市場有仿制品，估計(jì)仿制都仿制不出來。

※鈦合金車架：最牛的地方就是它的所有焊接都是在密封的真空狀態(tài)下進(jìn)行的，就好比把生產(chǎn)廠搬到了太空，（呵呵！厲害、厲害?。┛萍己坎挥弥v了，結(jié)實(shí)耐用，整批出廠的報(bào)廢率較高，價(jià)格嘛，可想而/ 17 知了。用于公路塞競技車。

代表車架：捷安特亞洲車隊(duì)版，寶馬、保時捷（寶馬、保時捷沒有寫錯啦，他們真的有賣自行車?yán)玻。┬枰⒁獾娜齻€問題：

RC是什么：RC是指車架五通到后軸的距離。RC越長車的穩(wěn)定性越好，越短靈活性越好。

捷安特的問題：捷安特的液壓鍛造技術(shù)是目前為止捷安特最引以為傲的技術(shù)，全球獨(dú)有。所以這就是為什么購買鋁合金車架車，大家應(yīng)該首先考慮GIANT。GIANT的車架在鍛造技術(shù)方面是全球最領(lǐng)先的，并且在全球也是口碑最好的架子。（這也是為什么GIANT和美利達(dá)的鋁架車，我肯定推薦GIANT的一個原因，那么購買高檔材質(zhì)車架就更應(yīng)該選擇GIANT公司的車架），并且GIANT公司對它的車架進(jìn)行5年的質(zhì)保。

整體車架的問題：所有的整體車架都是采用的縫合技術(shù)，并不是我們意義上的做一個車架的模具然后一壓就出一個整車架的整體鍛造技術(shù)。市場上很多不知名的整體車架，我見過最歪的是一個鋁架外部涂上石膏灰，然后打磨平整后噴上漆后在在外部刷上一層膠水。夠歪吧。

三、傳動系統(tǒng)的正確搭配（注意：這里不用“前后撥鏈器的正確搭配”這個標(biāo)題是因?yàn)檎_的齒比是由曲柄組的牙盤和飛輪進(jìn)行配合，前后撥鏈器只是起到在各齒比間互換的作用。

（1）牙盤：

34（8是極限）

44（57 / 17 是極限）

（2）飛輪：9段飛 9、8、7 6、5、4 3、2、1（3）鏈條：一大一小的環(huán)扣，牙盤和飛輪的比例搭配不合適會出現(xiàn)鏈條斷裂的現(xiàn)象。希望大家不要出現(xiàn)這樣的情況啊，要不然就不是你騎車了而是車騎你了。

四、剎車系統(tǒng)

（1）懸臂型剎車：以前我也叫它吊臂剎車，叫什么無所謂了，這種古董在500元以下的車上也許還能見到。

（2）雙樞軸鉗型剎車：公路車的最佳伴侶、專職情人。

（3）V型剎車：10年前的技術(shù)。適合用于干旱天氣的比賽或者騎行。（4）碟型剎車：采用摩托車的剎車原理，適合雨天使用，但是重量不輕，至少高于V型剎車410克，容易變形損壞，維修保養(yǎng)比較費(fèi)事。

注意：以上4種剎車的價(jià)格跨幅很大從十幾元錢到上千元錢不等，所以要根據(jù)自己的購買能力進(jìn)行選購，SHIMANO（禧瑪諾）的平推式V型剎車，型號有BR-M960和BR-M760。5樓

五、車胎

（1）人字行車胎是作為導(dǎo)向胎出現(xiàn)的，尋跡性很好。

（2）橫字型車胎是作為動力胎出現(xiàn)的，特點(diǎn)是抓地力很強(qiáng)。/ 17（3）碎花型車胎中大碎花用于硬質(zhì)路面的騎行，小碎花用于軟質(zhì)的路面的騎行。

（4）光頭型車胎適合用于長途的硬質(zhì)的路面騎行。

（5）萬向型車胎是產(chǎn)品工業(yè)化的產(chǎn)物，導(dǎo)向性和抓地力兼?zhèn)?。注意：最適合我們騎行的搭配是前胎用人字型車胎，后胎用橫字型車胎。

六、如何正確的騎行一輛車

（1）騎行高度：手臂自然扶在車把上，兩腳腳尖向上墊到最高，車坐在人臀部的中間為最合適的騎行高度。

（2）騎行舒適度：用前腳掌踩踏在腳踏板上，膝蓋向車架B橫桿處靠近，腳掌向斜外側(cè)蹬踏，從正面看整個腿部成X型為最好。上坡時身體向前傾斜，重心前移手臂彎曲，臀部向上提，（注意：不可左右搖動前把手，不但起不到用力的作用還會造成翻車事故）

（3）把橫的選擇：手臂以把橫的垂直線向外偏5度，手掌外側(cè)距離把橫外側(cè)2厘米為最合適，如要進(jìn)行長途的騎行可以選擇加裝蝴蝶把，因?yàn)殚L途騎行中需要手握把的不同位置來減輕手臂以及肩膀、背部和腰部的疲勞程度。

（2）SIJ（前避震器的下壓到回彈的行程長度）的調(diào)整不能多也不能少，要根據(jù)自己的體重和騎行路面的具體情況進(jìn)行調(diào)整，軟硬適中，/ 17 太軟容易觸底，將底部螺絲沖爆；太硬容易把前叉頂開造成前叉的報(bào)廢。個人建議大家如果選用可調(diào)節(jié)的避震器最好將行程控制在80-100mm沖程范圍內(nèi)，如果使用不可調(diào)節(jié)的避震器最好不要在坑洼路、碎石路、波型路騎行，不過大家如果有嘗試摔交的勇氣也不妨一試自己的身手了。

注意：長距離的騎行對男女性身體都不好。所以，在騎行過程中要注意定時進(jìn)行休息與調(diào)整，順便檢查車輛的各項(xiàng)性能是否還能繼續(xù)下段路程的騎行。騎行的長度要根據(jù)各己身體的適應(yīng)程度而定，不可一味的只圖距離、速度和海拔。

七、1500元的車輛選擇

2000元以內(nèi)盡量選擇品牌整車，不要DIY，DIY一輛入門級別的山地車最少需要3000元，而且組裝出來很可能不適合自己的騎行。捷安特可選車型：660、680、670、激活-

1、激活-2、690、740、750、760、770（03、05版740都已經(jīng)全部停產(chǎn)了，不過是很適合女性騎行的山地車，所以能買到是最好的）

美利達(dá)可選車型：維多利亞、勇士、勇士普羅、雄師、公爵。

8樓

八、當(dāng)您想要想要山地車之前，有幾項(xiàng)因素你必須考慮。你想玩的是哪一種類型的山地車？大概有多少預(yù)算？你是想成為職業(yè)級的選手呢？還是只想把它當(dāng)成一種業(yè)余健身的活動 ？在這里我們將會向各/ 17 位逐一地介紹，讓您明了各種山地車的不同構(gòu)造與特性。您可以依據(jù)您自己的預(yù)算，選擇您所需要的最適合您乘騎的越野山地車了。在所有的大前提之下，購買山地車最重要的一件事便是了解車架的尺寸大小是不是適合你，買到不合尺寸的單車就好象買到了不合穿的鞋子，非常不方便。怎么測試單車是否合乎你所需要的尺寸。

你可以將龍頭及座墊提起來，看看其高度是否正在齊腰部。

當(dāng)踏板踩到底時，大腿與小腿必須幾乎伸直。

當(dāng)你站立在上管上面的時候，上管到你下褲檔的高度應(yīng)當(dāng)最少保持8cm以上。9樓

購車的預(yù)算。

對一般的初學(xué)者來說，我們建議你購 買一臺完整、標(biāo)準(zhǔn)型、沒有減震裝置、鋼架車身的山地車。原因是，這種 鋼架車身的車就是在發(fā)明減震器前，一直被騎士們沿襲使用的山地車。沒有前后減震以及昂貴金屬的車身，車本身的價(jià)錢便實(shí)在多了。用實(shí)在的價(jià)錢，買結(jié)構(gòu)結(jié)實(shí)的車身，可以跑各種不同的路面，零件出問題的機(jī)會也不多。在這里您同時要注意到，您的座車最好配上金屬的腳踏板，或者好一點(diǎn)的話也可換成夾式踏板。

另外一個比較省錢的方式便是購買二手的山地車。這種方法唯一的缺 點(diǎn)是與買二手 汽車一樣，很可能買到日后大小毛病不斷的車，因?yàn)槟悴恢肋@臺二手車的過去歷史與 狀況。在買二手車前，一定要找/ 17 懂車的人幫你檢查，一般來說，二手車的毛病，像車架本身如果受過創(chuàng)傷，很容易便看得出。給你的建議是，最好買只用過一年或兩年又只在一般路面跑過的山地車。另一個檢驗(yàn)的方法就是看看這個賣主現(xiàn)有車的保養(yǎng)狀況 10樓 一般山地車

假如你是在找一輛可以在一般的路徑上乘騎的山地車，那么這種 Trail bike 就是你最佳的選擇了。這種山地車最大的特點(diǎn)是它有優(yōu)秀的前叉避震器以及高品質(zhì)由鋼、鋁合金或碳纖維打造的車身。其實(shí)這種山地車具有許多騎士們渴望的特性，這種車通常經(jīng)久耐用，使用很多年也都不會帶給您保養(yǎng)上的麻煩。一般乘騎的山地車，并不太在意單車本身的重量，所以它的車身構(gòu)造十分堅(jiān)固。但是它也不是不能朝輕量的方向去，像特輕的鋼或鋁制的車身都可以讓整臺車子的重量變輕，但一般來說除非是參加比賽用途的登山車，車子本身的重量都不太重要。

Giant Hunter2.0，城市休閑車，特別適合在城市道路上騎行，它的輪胎花紋，是那種類似全天候汽車車胎的花紋，有規(guī)則的排雨溝槽。在柏油路面上騎行的時候，比那些大膠粒的山地胎的附著力要強(qiáng)。

車把高，騎行時候正常姿勢.帶前避震.帶擋泥板和后架車型.車座為快拆，不用工具可以隨時調(diào)節(jié)高度。/ 17 自行車車架與身高尺寸(圖文)

參加自行車運(yùn)動，最重要的器材莫過于您的坐騎——自行車了。

車架作為整個車子的骨架，最大程度地決定、影響了你騎行姿勢的正確性和舒適性，所以選擇一個合適的車架是至關(guān)重要的。

1.測量大腿長度i

測量時最好穿騎行服，站于水平硬性地面，并由一人輔助。身體直立，兩腳間隔約十公分。用書本或其他類似的東西平置于襠部，并向上施加小于坐車座的適當(dāng)力度，測量書本頂部至地面的距離：i

2.測量身長t / 17

姿勢與步驟1相同，測量鎖骨之間V字槽底部至?xí)旧隙说木嚯x：t

3.測量臂長a

水平站立，平伸手臂、掌心向前，測量從虎口到肋骨所在平面的距離 / 17

4.測量肩寬s

直立，放松兩臂，測量肩關(guān)節(jié)處的寬度s

以上尺寸每個測量三次，取平均值 / 17

根據(jù)以上數(shù)據(jù)可以得到你所需要的車架尺寸：

公路車架尺寸＝i*0.67（cm）

山地車架尺寸＝（i*0.67-11.0）*0.394（英寸）

把立長度＝[（t+a）/2+x]-et

公路車x＝4；山地x＝8；et＝effective top tube length（車架上管有效長度就是第一張圖中的“o”）

你所適合的曲柄長度：腿長范圍（cm）

曲柄長度

65cm76cm 170mm

79cm90cm 175mm

彎把寬度：（彎把的寬度是指中心至中心的長度）

肩寬范圍s 把 寬cm BikeVip

38cm 3846

自行車各部分名稱 / 17

第五篇：企業(yè)經(jīng)理人演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、朋友們：

大家好。我叫張志位，今年32歲，是廉江市森發(fā)電器實(shí)業(yè)有限公司董事長、廉江市第十四屆人大代表和廉江市第十一屆政協(xié)委員。今天能有機(jī)會站在這里和大家一起分享我創(chuàng)業(yè)的歷程，我無比幸運(yùn)，也非常激動。在這里，我真誠地向主辦單位和為這次活動辛勤付出的所有工作人員致以崇高的敬意和衷心的感謝!

勵志照亮人生。我成長在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的黃金時代，從小立志成為一個出色的企業(yè)家。為此，我做出大膽的探索和不懈的努力。從20歲那年起，我開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)之路：1995年只身到廉城從事副食品批發(fā)生意；2000年創(chuàng)辦嶺南水果發(fā)展有限公司，承包荒山10000多畝開發(fā)三高農(nóng)業(yè)；2005年創(chuàng)辦森發(fā)電器實(shí)業(yè)有限公司，投身小家電行業(yè)。期間，我睡過馬路，挨過饑餓，受過恐嚇，并數(shù)次面臨失敗的考驗(yàn)，但我卻從沒有退縮過，執(zhí)著的追求和堅(jiān)強(qiáng)的信念伴我克服一個又一個困難，也使我養(yǎng)成遇事沉著冷靜、從容應(yīng)對的習(xí)慣。

厚德載物。企業(yè)的發(fā)展靠科學(xué)管理，管理核心是以人為本。小勝靠智，大勝靠德，以人為本必須做到三點(diǎn)：善待員工、善待客戶、善待社會。員工是公司財(cái)富的創(chuàng)造者，是事業(yè)發(fā)展的根本。公司成立之初，我就組建廉江第一批非公黨支部和工會組織，開展多彩文化活動凝聚力量，組織員工學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，提高待遇改善生活，關(guān)心困難員工展示愛心，多年來，員工對公司具有高度的歸屬感和認(rèn)同感，創(chuàng)辦企業(yè)以來，我可以自豪地說，從來沒有一個員工因?yàn)楣驹蚨x開。善待客戶就是要信用至上，品質(zhì)取勝。我公司專業(yè)生產(chǎn)西施煲外殼，為占領(lǐng)制高點(diǎn)，公司組織雄厚技術(shù)力量進(jìn)行研發(fā)設(shè)計(jì)，榮獲西施鍋外觀國家專利2項(xiàng)，公司在行業(yè)中極負(fù)盛名，產(chǎn)品供不應(yīng)求。善待社會就是要盡社會責(zé)任。創(chuàng)業(yè)以來，我誠信經(jīng)營，依法納稅，解決300多人就業(yè)問題。作為人大代表和政協(xié)委員，我對市民關(guān)注的治安、交通、民生等熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究，提出很多議案和建議。我盡自己綿薄之力，為家鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)、孤兒成長、四川災(zāi)區(qū)重建等累計(jì)捐資50多萬元,公司連續(xù)7年榮獲“重合同、守信用單位”稱號，公司黨支部先后被湛江市委授予“非公黨建先進(jìn)黨組織”和廉江市委授予“先進(jìn)黨支部?！?/p>

兩個多月前，我曾是否參加評選第三屆廉江市十大杰出青年而猶豫過?，F(xiàn)在回想，我真為當(dāng)初正確的選擇暗自慶幸。在充滿激情和夢想的青春舞臺上，各行各業(yè)的青年精英，用不同方式去詮釋“杰出”的涵義，使我認(rèn)識到自己的差距和不足，提醒我在今后工作中必須加溫鼓勁，發(fā)奮圖強(qiáng)，用輝煌業(yè)績?yōu)榍啻禾聿伞?/p>

最后祝福自己，也祝福大家。謝謝。