第一篇：外企代表處勞動爭的法律主體資格

? 從一宗外企代表處勞動爭議淺談代表處的法律主體資格

一、案情簡價：

梁某是一位外籍勞動者，于2002年入職一家香港駐深圳代表處工作，代表處為其辦理了工作居留簽證，在涉外勞動行政部門為其辦理了外國人就業(yè)證，在工商行政管理部門為其辦理了工作證。2009年2月代表處調整工作時間并降低工資標準，梁某不同意公司的減薪并主動和代表處協(xié)商可以解除勞動關系，但要求公司按一年一個月工資給予補償，代表處不同意，梁某因個人匯款需要一份勞動合同和工作證明，叫自己的下屬向行政人員借用一下代表處公章，后被代表處借此機會以偽造公司文件、私自偷蓋公司印章為由無故辭退。梁某申請勞動仲裁，仲裁委員會以不屬于受理范圍駁回仲裁申請，梁某把代表處和深圳市對外勞動服務公司告上法庭，要求法院依法判令，1、兩被告支付原告經(jīng)濟補償金XX元及50%的額外經(jīng)濟被償金XX元，2、兩被告支付原告代通知金一個月工資XX元，3、兩被告支付原告律師費XX元。外勞辯稱其不是本案的適格被告，因為其沒有與梁某簽訂過任何勞動合同，也沒有與代表處簽訂過有關勞務派遣的合同，外勞與梁某、代表處沒有任何的法律關系，梁某在訴狀上提到的在深圳市外資企業(yè)聘用人員一律由深圳市外勞來負責辦理有關手續(xù)，深圳市政府沒有這樣的規(guī)定，請求駁回梁某的訴訟請求。代表處辯稱

1、梁某雖然受雇于代表處，但是并未通過勞務派遣的方式，而是雙方直接簽訂雇傭合同，梁某與代表處之間的用工行為并不符合中國的法律規(guī)定，雙方并未形成勞動關系，雙方僅為一般雇傭關系，請求依法駁回梁某的訴訟請求；

2、代表處解除與梁某的雇用關系是因為其利用被告的印章偽造文件，嚴重違反公司規(guī)章制度，代表處解除雇用關系合理合法，是下當權利；

3、即使梁某認為雙方構成勞動關系，也應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才能向法院起訴。

法院認為，梁某為外籍人士，代表處變?yōu)橥鈬髽I(yè)駐深辦事處，按照我國政府規(guī)章的有關規(guī)定，梁某在代表處就業(yè)，應通知涉外勞務派遣單位派遣，梁某與勞務派遣單位構成勞動關系，否則雙方為雇傭關系。梁某主張通過外勞派遣到代表處工作，但未提交證明證明與外勞簽署了勞動合同，經(jīng)法院到主管機關調取，也未能調取到梁某的勞動合同。故梁某與兩被告均不構成勞動關系，梁某與代表處為雇傭合同關系。因梁某的訴訟請求均是基于勞動關系提出，故對梁某的起訴應予駁回。

二、對案件小節(jié)評析

本案審理中，代表處提交了三份雇用合同其中兩份用來證明其雇用關系，一份雇用合同及單位證明來證明其辭退梁某的理由是偽造公司文件及偷蓋印章，我們在此不深討代表處指控梁某偽造公司文件及偷蓋印章行為是否成立，因為梁某從未承認其有偽造公司文件及偷蓋印章行為，代表處以此借口就是想達到不支付任何賠償?shù)哪康?，代表處與外勞之間是有派遣合同的，在外勞處查到有代表處的一名員工，如果代表處不與員工簽訂勞動合同或者不按照法律規(guī)定給員工辦理相關的用工手續(xù)，那作為勞動者不但自己權益沒有受到法律保護，而且當起訴到法院尋求法律保護時，也顯示出法律的蒼白無力。

（一）梁某與代表處是否屬于勞動關系，我認為是屬于勞動關系。

代表處是經(jīng)深圳市政府批準并經(jīng)工商登記的用工單位，梁某是持有合法就業(yè)證、工作證、居留證的外籍勞動者。雇傭關系和勞動關系有什么本質區(qū)別?雇傭關系與勞動關系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。勞動關系是從雇傭關系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關系。雇傭關系與勞動關系二者規(guī)范的對象均為勞務的給付和勞務的受領，且兩者的特征也有重合之處，如均強調用工主體對工作人員的支配權、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。

但兩者亦有明顯的區(qū)別。

第一，用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關規(guī)定，我國勞動法所涉及的主體有：國內的多種類型的企業(yè)，個體工商戶和與之訂立了勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關系的勞動者。而在雇傭關系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調整范圍的農村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。

第二，適用法律不同。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國民法和勞動法分屬于不同部門法，雇傭關系歸民法調整，勞動關系由勞動法調整。但是，在適用法律方面，我國的民法和勞動法構成普通法與特殊法的關系。法院在審理雇主責任案件時，只能適用我國民法及司法解釋的相關規(guī)定。而在審理勞動爭議案件時，則應首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關司法解釋中有關雇傭關系的規(guī)定。

第三，體現(xiàn)的意志不同。勞動關系體現(xiàn)了國家的強制干預性，勞動合同除了體現(xiàn)雙方當事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險等方面，作了強制性規(guī)范，體現(xiàn)了國家意志，故勞動關系兼具國家意志與當事人意志的雙重屬性。而在雇用關系中，只要雇主與雇員雙方意思達成一致，合同即告成立。

最明顯的區(qū)別是主體不同。這是最容易看清楚的。如果是一個人雇你為他辦事，就是雇傭關系。如果你受雇于一個企業(yè)，那不是雇傭關系，而是勞動關系。

（二）、代表處不按照規(guī)定與員工簽訂勞動合同，外勞服務公司是否應承擔相應責任

按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)外國企業(yè)常駐代表機構管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，常駐代表機構獲得批準后，其外籍人員應向市對外勞動服務公司辦就業(yè)許可證，代表處是應該按法律程序給原告辦理用工手續(xù)。第九條規(guī)定，聘請中方人員要到市對外勞動服務公司申請辦理勞動用工手續(xù)?！蛾P于管理外國企業(yè)常駐代表機構的暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員，應當委托當?shù)赝馐路諉挝换蛘咧袊付ǖ钠渌鼏挝晦k理?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)外國企業(yè)常駐代表機構管理暫行規(guī)定》

第八條規(guī)定，常駐代表機構獲得批準后，其外籍人員和港澳臺員工應向市對外勞動服務公司辦理就業(yè)許可證，然后持許可批準證件和代表證向深圳市公安局申辦居留手續(xù)，領取居留證件。請注意，這是強制性的規(guī)定，代表機構聘請工作人員，應當按照合法程序為勞動者辦理用工手續(xù)，而法律法規(guī)的規(guī)定外勞服務公司是政府指定的為外企代表機構辦理用工手續(xù)的派遣單位，外勞服務公司應當承擔其權利義務，并負有監(jiān)督代表處主動與員工簽訂勞動合同，如果外勞服務公司只收取相關費用怠于履行其義務導致勞動者權益受損是否應當承擔連帶責任？我認為是應該和代表處共同承擔連帶責任。如果代表處和外勞公司都沒有與員工簽訂勞動合同或簽了拒絕提供，那是否就是按照沒有簽訂勞動合同的屬于雇用關系處理？《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位解除勞動合同等發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定第七十五條規(guī)定，一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。本案中，原告在被告二處工作近七年，新勞動合同法實施后，公司都在完善其勞動合同的管理，原告作為一個擁有合法就業(yè)證，居留證的外籍勞動者，用工單位更要依法辦理勞動關系，代表處拒絕提供勞動合同不能否認事實存在的勞動關系。法律規(guī)定用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果用工單位否認有勞動合同，員工是有權利主張雙倍工資的，而在本案中法院以沒有簽訂勞動合同按雇用關系處理，勞動者不但得不到任何賠償還要為用工單位的違法行為埋單，用工單位違法還獲利。

（三）、梁某與代表處的用工關系屬于中國勞動法律的調整

代表處作為外國企業(yè)的常駐代表機構在中國境設立，屬于中國境內的外國企業(yè)，勞動合同法第二條規(guī)定其調整的范圍，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同法調整的范圍明顯包括了諸如被告二這樣經(jīng)過嚴格審批并經(jīng)工商登記的企業(yè)。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見第六條規(guī)定，未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用的人員因用工關系發(fā)生糾紛，出資人屬于《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的，該糾紛應作為勞動爭議案件處理，本案中的被二是經(jīng)過審批并工商登記的企業(yè)，其發(fā)生的勞動糾紛更應適用勞動法律調整。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用 《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見 第十八條規(guī)定，外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內地就業(yè)產(chǎn)生的用工關系應按勞動關系處理。

廣東省高級人民法院關于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見，第1條.勞動爭議審判工作應當堅持依法、公正、高效的原則。人民法院應當采取有力措施充分保障作為弱勢群體的勞動者的合法權益。第26條.人民法院對在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)的勞動監(jiān)管問題，應及時向勞動行政主管部門提出有關司法建議。外籍勞動者在中國合法就業(yè)應當受到中國勞動法律的保護。

綜上，代表處是經(jīng)政府相關部門審批并經(jīng)工商登記，有組織機構代碼，有固定的場所，有具規(guī)模的員工人數(shù)，有獨立的往來帳戶，具備了一個用人單位的要件，不能以不是獨立法人單位來對抗善意的勞動者，代表處未按照法律規(guī)定的程序與梁某簽訂勞動合同，是違返的法律的強制性規(guī)定，本案應當勞動法律范圍內處理。

本院認為：

（一）關于本案法律適用問題。

本案屬于中外合作經(jīng)營企業(yè)合同糾紛，根據(jù)我國合同法的規(guī)定，應適用中國法律作為處理爭議的準據(jù)法。

（二）關于孟嘎隆公司與富國公司在本案中的責任問題。

我國《外國企業(yè)常駐代表機構管理辦法》規(guī)定：“外國企業(yè)常駐機構代表機構，應當是從事非直接活動活動的代表機構。”北京代表處是經(jīng)核準登記的外國公司在中國北京的代表機構，其必須

在核準的業(yè)務范圍內從事各項活動。經(jīng)查，北京代表處經(jīng)批準的業(yè)務范圍中明確規(guī)定僅限于從事總公司的投資、進出口貿易方面的聯(lián)絡（不得開展經(jīng)營活動收取費用）。北京代表處超越外國公司代表機構的業(yè)務范圍，與孟嘎隆公司簽訂《合作備忘錄》，違反了我國強制性法規(guī)的規(guī)定，應屬無效。對于合同無效，北京代表處應承擔主要責任，由于北京代表處系富國公司駐華代表機構，不能對外獨立承擔民事責任，故富國公司應對因此造成的孟嘎隆公司的相應損失承擔賠償責任。在本案審理中，孟嘎隆公司向本院提交了證據(jù)證明其為涉案合作項目及本案訴訟花費各項費用共計233405元，故本院據(jù)此對富國公司應賠償孟嘎隆公司的損失數(shù)額予以酌定。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條第（五）項、第五十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，缺席判決如下：

一、普洱市孟嘎隆水電開發(fā)有限公司與富國集團有限公司簽訂的《合作備忘錄》無效；

二、富國集團有限公司于本判決生效后十日內賠償普洱市孟嘎隆水電開發(fā)有限公司損失人民幣二十一萬零六百四十五元；

三、駁回普洱市孟嘎隆水電開發(fā)有限公司其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費四千八百元，由原告普洱市孟嘎隆水電開發(fā)有限公司負擔四百八十元（已交納）；由被告富國集團有限公司負擔四千三百二十元（于本判決書生效后七日內交納）。

如不服本判決，普洱市孟嘎隆水電開發(fā)有限公司可在判決書送達之日起十五日內，富國集團有限公司可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，同時按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額，交納上訴案件受理費，上訴于北京市高級人民法院。上訴期滿后七日內仍為交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

第二篇：外企常駐中國代表處設立

外企常駐中國代表處設立

一、注冊代表處-外商（外資）企業(yè)所需資料(中國代表處設立)

在辦理外國企業(yè)常駐代表機構登記注冊時,如提交的文件、證件為外文,均應附中文譯件。

外國企業(yè)常駐代表機構登記應提交的文件、證件：

(一)外國企業(yè)常駐代表機構設立登記應提交的文件、證件:

1、《外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構設立登記表》(內含《代表機構基本情況》、《駐在地址證明》、《首席代表登記表》、《代表登記表》等表格)；

2、外國（地區(qū)）企業(yè)所在國或地區(qū)的有關當局出具的該企業(yè)的合法開業(yè)證明 經(jīng)當?shù)卣块T認證的原件，并且經(jīng)境外母公司注冊所在地的中國使領館認證的、的公司開業(yè)證書。

3、由同外國（地區(qū)）企業(yè)有業(yè)務往來的金融機構出具的資本信用證明書；

5、外國（地區(qū)）企業(yè)委任常駐代表機構人員（首席代表、代表）的委任書;

6、首席代表、代表提供 護照或身份證復印件；

7、辦公用房租賃合同（原件）；

8、辦公用房產(chǎn)權證及指定辦公場所證明（復印件）；

9、金融、保險業(yè)除提交以上文件、證件外,還應同時提交派出機構的資產(chǎn)和損益年報、組織章程、董事會名單。

(二)外國企業(yè)常駐代表機構延期登記應提交的文件、證件:

《登記證》有效期為一年,駐在期內應每年辦理一次延期登記。請您于《登記證》有效期滿前30日內申請延期登記,提交以下文件、證件:

1、《外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構變更(延期)登記申請書》；

2、原《登記證》和《代表證》；

3、《指定(委托)書》。

(三)外國企業(yè)常駐代表機構延長駐在期登記應提交的文件、證件:

常駐代表機構一次批準駐在期一般不超過三年(金融機構為六年),期滿需繼續(xù)常駐的,應于原批準機關批準后30日內,申請駐在期延期登記,提交以下文件、證件:

1、《外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構變更(延期)登記申請書》(內含《代表機構變更(延期)登記申請表》、《駐在地址證明》)；

2、原批準機關的《延期批準證書》原件；

3、原《登記證》和《代表證》；

4、《指定(委托)書》。

(四)外國企業(yè)常駐代表機構變更登記應提交的文件、證件:

1、《外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構變更(延期)登記申請書》；

2、《指定(委托)書》；

3、變更下列事項的,還需要提交以下文件、證件:

變更地址:（1）《駐在地址證明》(2)原《登記證》和《代表證》。

變更代表:(1)變更批準文件；(2)派出企業(yè)董事長或總經(jīng)理簽署的代表授權書或委托書(凡屬接替原代表的,應說明原代表去留及任職情況)；(3)新任代表的簡歷、叁張照片及身份證明復印件；(4)變更代表應交回原代表的《代表證》,變更首席代表的同時交回原《登記證》；(5)由中國公民擔任首席代表或代表的應提交外事服務單位出具的派遣函。

變更名稱:（1）變更批準文件；(2)派出企業(yè)所在國(地區(qū))登記機關出具的派出企業(yè)名稱變更的合法證明復印件；(3)原《登記證》、《代表證》。

變更業(yè)務范圍:(1)變更批準文件；(2)原《登記證》。

(五)外國企業(yè)常駐代表機構注銷登記應提交的文件、證件:

1、《外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構注銷登記申請書》；

2、原中方承辦(擔保)單位或原批準機關同意注銷的證明；

3、稅務、海關部門出具的稅務清理完結的證明；

4、原《登記證》、《代表證》；

5、《指定(委托)書》。

(六)外國企業(yè)常駐代表機構新聘雇員登記應提交的文件、證件:

1、《雇員登記表》雇員及身份證復印件；

2、外事服務單位的雇員派遣書；

3、雇員一寸免冠正面近期照片二張。

(七)雇員延期登記應當提交的文件、證件:

1、聘用合同或外事服務單位出具的續(xù)聘證明；

2、《雇員證》。

(八)雇員注銷登記應提交的文件、證件:

《雇員證》。

(九)因登記證或代表證丟失、損毀申請補發(fā),應提交的文件、證件:（1）《指定(委托)書》；

2、首席代表簽署的情況說明；

3、公開發(fā)行的報刊上登載執(zhí)照掛失作廢聲明的報樣；

4、《增(減、補)證照申請表》。

特別提請注意:

1、建議在登記過程中不要更換被委托人。如被委托人發(fā)生變化,請重新提交《指定(委托)書》。

2、(七)至(九)項雇員登記的文件、證件,應由雇員派遣單位統(tǒng)一向市工商局提交。

---上述文件必須用中文編制，如果采用外文，各審批機關均要求附有中文譯文。

---上述文件如未注明為復印件的，均須提交原件。

---按要求提交復印件的材料，應由申請人加蓋公章，并注明與原件一致。

第三篇：在校生有沒有勞動主體資格

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！痹摋l規(guī)定僅適用于在校學生勤工助學的行為，并不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。

如果是即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，而且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動，用人單位在明知求職者是在校生的情況下，仍與其訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。

對于即將畢業(yè)的在校大學生這一特殊群體而言，是否能與用人單位簽訂勞動合同，取決于該他們是否具有勞動關系主體資格。根據(jù)《合同法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定，具有相應民事權利能力和民事行為能力的平等主體之間，在遵循自愿、公平、誠實信用等原則的前提下達成一致簽訂的合同對合同當事人具有約束力，受法律的保護。雖然在校大學生尚未畢業(yè)，但是其具有完全民事行為能力乃事實，同時也符合《勞動法》規(guī)定的年滿16周歲的就業(yè)年齡?！秳趧硬恳庖姟返?條規(guī)定：“公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。可見，在校大學生并非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。對于一個完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件的在校大學生，完全有與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。作為高等院校的學生，雖尚未畢業(yè)，但其亦為勞動力市場的擇業(yè)者，學生身份并不當然限制其作為普通勞動者加入勞動力群體。只要是教育管理部門及高校本身沒有禁止大學生在畢業(yè)前與用人單位建立勞動關系，在校大學生也有資格與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關系。在校大學生與用人單位在雙方就應聘、錄用達成一致的基礎上而簽訂的勞動合同，屬于雙方真實意思的表示，如果用人單位對在校大學生的情況是知情的，在錄用時認可其尚未取得畢業(yè)證書及學位的現(xiàn)狀，就不存在著欺詐、隱瞞事實或威脅等《合同法》第五十二條規(guī)定的幾種合同無效的情形。也即，雙方簽訂的勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當有效，雙方均具有法律約束力.原勞動部于1995年頒布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！币勒赵撔姓?guī)章的規(guī)定，曉燕不是利用業(yè)余時間勤工儉學，而是與用人單位簽訂勞動合同正式就業(yè)。在這一問題上，《勞動法》和《勞動合同法》并沒有禁止準大學畢業(yè)生成為勞動關系的主體，而《高等教育法》第五十六條規(guī)定，高等學校的學生在課余時間可以參加社會服務和勤工儉學活動，但不得影響學業(yè)任務的完成。從該規(guī)定來看，法律只授權在校大學生可以利用課余時間參加社會服務和勤工儉學?？梢?，我國的《勞動法》和《高等教育法》存在法律沖突。

在校生簽的工作合同，有沒有效？

2009-08-19 17:54來源： 浙江在線

一名高校生，畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同不久，遇上車禍。她在提出工傷申請認定時，用人單位和市勞動爭議仲裁委員會均以她是在校生為由，認定簽訂的勞動合同無效。

大學畢業(yè)前，她與用人單位簽訂了勞動合同

2006年2月，寒假過后，將于當年6月從徐州一所職業(yè)技術學院計算機系畢業(yè)的田芬（化名）沒有回校上課，而是像許多應屆大學畢業(yè)生一樣，在家鄉(xiāng)南通海門市四處尋找工作。

一天，她從市區(qū)返回余東鎮(zhèn)農村家中，路過一家機電設備公司時，得知該公司正準備招聘辦公室文員，學計算機專業(yè)的她立即報名應聘。

第二天，她攜帶學校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去應聘。機電設備公司領導經(jīng)過考察后，當即與她簽訂了一份《勞動合同協(xié)議書》。協(xié)議約定田芬合同期限為一年，試用期為三個月。試用期從2006年2月27日至2006年5月27日止，試用期月薪為500元。試用期滿后，根據(jù)技術水平、勞動態(tài)度、工作效益評定級別或職務后確定月薪。

合同訂立后，田芬隨即到公司上班。

2006年4月21日下午，當她依工作時間準備下班時，辦公室主任叫住了她，要她加班打印一份材料。加完班后，當她騎著摩托車從單位出發(fā)后，在經(jīng)過一個彎口時，突然一輛轎車沖出來將她撞倒，肇事司機急忙將她送到醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)生檢查，田芬的小腿骨折。雖然基礎手術只要等到斷骨重新長上后，把固定斷骨的鋼釘取出來就可。但是醫(yī)生在為她施行手術時，也提出了折斷的骨頭有可能會壞死的擔心。如果骨頭壞死，她將不得不每隔幾年重新做一次接骨手術，而這筆醫(yī)療費算下來大約需要二十萬元。雖然肇事司機按照交通事故責任劃分，承擔了絕大部分醫(yī)療費用，但是考慮到后續(xù)中有可能發(fā)生的費用，田芬還是有點發(fā)愁。

2006年7月，田芬領到了畢業(yè)證書。當時有人告訴她，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，田芬可以認定為工傷，享受工傷待遇。

提出仲裁申請，勞動部門認定大學生簽訂勞動合同無效

要想享受工傷待遇，必須要確定與用人單位的勞動關系?？墒撬诘臋C電設備公司卻說她出車禍時還是在校的大學生，當時雙方簽訂的勞動合同是無效的。既然合同無效，公司就無法幫她辦理工傷保險，田芬也就無法享受工傷待遇。

田芬不服公司的這種解釋，她于2006年11月8日向海門市勞動爭議仲裁委員會提出認定工傷的申請。同時，機電設備公司也向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認其與田芬簽訂的勞動合同無效。對此，田芬提出反訴。

海門市勞動爭議仲裁委員會在開庭仲裁審理時，田芬訴稱，機電設備公司與其訂立《勞動合同協(xié)議書》的過程符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。因為她在應聘時，并無欺詐和隱瞞事實真相的情形，明確遞交了《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，該表是江蘇省教育廳統(tǒng)一印制，由學校審核后，發(fā)給具有畢業(yè)資格的學生到社會上求職就業(yè)的。機電設備公司明知她的身份是應屆大學畢業(yè)生，學校推薦的是畢業(yè)生就業(yè)而不是在校生實習。所以，她具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格。

而機電設備公司辯稱，田芬于2006年2月持《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》來公司要求實習，公司根據(jù)她的專業(yè)，安排她在辦公室文員崗位實習。由于公司工作人員的失誤，在與公司職工簽訂勞動合同時疏忽了她尚未畢業(yè)處于實習中的事實，與她簽訂了《勞動合同協(xié)議書》。據(jù)此，公司認為田芬于2006年2月來公司工作是實習性質，且是在校大學生身份，故她不具備與公司簽訂勞動合同的主體資格，所以公司與她簽訂的《勞動合同協(xié)議書》無效。

2007年4月20日，海門市勞動爭議仲裁委員會作出了海勞仲裁字(2007)第1號仲裁裁決書，裁決雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議書》無效，駁回田芬的申訴請求。海門市勞動爭議仲裁委員會裁決的依據(jù)是原勞動部于1995年頒布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”田芬應聘于機電設備公司，雖然不屬于在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，但是她在簽訂合同時的身份仍是在校大學生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與機電設備公司簽訂的《勞動合同協(xié)議書》自始無效。

上訴到法院，兩次均判定她享受工傷待遇

拿到裁決書后，田芬不服，她當即向海門市法院起訴，請求法院判決勞動合同合有效。

2007年6月19日，海門市法院公開開庭審理。

庭審中，田芬訴稱，簽訂合同時自己已21周歲，早已年滿16周歲，具有就業(yè)的權利和行為能力；學校已經(jīng)向她發(fā)放了雙向選擇推薦表，具有到社會上就業(yè)的資格；推薦表中已載明了大學尚未畢業(yè)的事實，公司錄用時進行了審查，自己不存在隱瞞和欺詐。所以，她具有勞動主體資格，雙方簽訂的勞動合同應當有效。

被告機電設備公司辯稱，田芬在簽訂勞動合同時是在校大學生，其應受學校的管理，不可能同時具有勞動者的身份，不可能成為企業(yè)職員，因此，不具備簽訂勞動合同的主體資格，勞動仲裁部門的裁決正確，雙方簽訂的勞動合同無效。

海門市法院經(jīng)審理認為，依法簽訂的勞動合同對雙方均具有約束力。原告田芬在簽訂勞動合同時已經(jīng)年滿16周歲，并取得學校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已具備面向社會求職和就業(yè)的條件，被告機電設備公司與原告簽訂合同時，對原告的基本情況進行了審查和考核，并且對原告至2006年6月底才正式畢業(yè)的情況也完全知曉，在此基礎之上，雙方就應聘、錄用達成一致意見而簽訂的勞動合同應是雙方真實意思的表示，并且我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)并沒有將在校大學生排除于勞動法意義上的勞動者之外，最近實施的《勞動合同法》對就業(yè)主體也沒有對在校大學生有禁止性規(guī)定，故雙方簽訂的勞動合同合法有效，依法予以確認。

最后，海門市法院依法判決雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議書》合法有效。

一審判決后，機電設備公司不服，遂向南通市中級法院提出上訴稱：《高等教育法》第五十六條規(guī)定，高等學校的學生在課余時間可以參加社會服務和勤工儉學活動，但不得影響學業(yè)任務的完成。從該規(guī)定來看，法律只授權在校大學生可以利用課余時間參加社會服務和勤工儉學。田芬在簽訂勞動合同時系在校大學生，其行為還需受所在學校的管理，完成學校交給的學習任務，與社會上的其他務工者是有差別的，因此他并不具備勞動關系主體資格，她與機電設備公司之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，請求二審法院依法改判雙方簽訂的勞動合同無效。

田芬在答辯狀中堅稱，自己接受公司的管理，遵守公司的規(guī)章制度，與公司之間完全是勞動關系。

因為此案是江蘇首例在校大學生訴求勞動合同有效案件，南通市中級法院非常慎重，就田芬是否具備簽訂勞動合同的主體資格，雙方之間是勞動關系還是勞務關系，雙方簽訂的勞動合同是否有效等問題進行了熱烈的探討和激烈的辯論。經(jīng)審理后認為，田芬已基本完成學業(yè)，并持有學校為促進學生就業(yè)而發(fā)給的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，其應聘求職的行為受到管理部門與高校本身的鼓勵，應認定為適格的勞動合同主體。且勞動關系是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關系；勞務關系是平等主體之間的契約關系，不存在管理與被管理的情況。機電設備公司在與田芬簽訂的勞動合同中明確要求她接受公司的管理，遵守公司的紀律，完成公司交給的任務，顯然是一種勞動關系。

2008年4月1日，南通市中級法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

2008年6月，田芬依據(jù)南通市中級法院已生效的終審判決，再次向海門市勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定。海門市勞動爭議仲裁委員會最終認定了田芬的工傷，并且將工傷認定文書送達機電設備公司。依照勞動部門的認定，田芬的傷情已經(jīng)構成了傷殘，按照《工傷保險條例》計算，她將獲得醫(yī)療費、住院費、誤工費、護理費以及傷殘補助金等總計10多萬元的賠償。

然而，當田芬要求機電設備公司支付賠償款時，公司卻以“誰將你撞傷誰賠錢”為由，遲遲不肯付錢，反而叫田芬向肇事司機要錢。

最后田芬拿出最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，提出工傷保險和肇事司機侵權賠償是兩回事，兩個請求權均能獨立存在，當一個請求權消滅時并不當然帶來另一請求權的消滅。作為受害人，她不因向肇事司機提出侵權賠償而工傷賠償就可免除。經(jīng)過近一年的波折，最近，在田芬的堅持下，機電設備公司不得不為當初沒及時為她辦理工傷保險而付出“學費”，支付了田芬應得的工傷賠償金。

第四篇：外企在中國設立代表處流程

設立外國企業(yè)常駐代表機構 Rep Office 的流程

第一步：向工商局申請代表處登記證和首席代表工作證

注意事項：

1．代表處不需要申請名稱。代表處的名稱結構為：國家+外國企業(yè)名稱+北京代表處

2．申請設立代表處只能由律師、代理或者代表處的中方雇員進行（必須有雇員證）

3．申請設立代表處需要先在網(wǎng)上作登記，待審查通過后，現(xiàn)場提交材料。4．辦理代表處的各項事宜均在北京市工商局辦理（年檢除外）。無需提前預約。5．辦理代表處新設立或者任何變更，均須辦理報紙公告。費用為500元。在北京市工商局辦事大廳內辦理即可。

6．代表處的代表（含首席代表）人數(shù)不能超過4人。7．公證書的有效期為六個月。

申請設立代表處需要提交的文件：(詳細內容參照北京市工商局關于代表處設立的一次性告知單)

1． 《外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構設立登記表》(內含《代表機構基本情況》、《駐在場所證明》、《首席代表登記表》、《代表備案表》等表格)；

2．派出企業(yè)所在國（地區(qū)）登記機關頒發(fā)的存續(xù)兩年以上的合法開業(yè)證明復印件（其中香港特別行政區(qū)的有限公司需同時提交香港稅務機關頒發(fā)的有效期以內的《商業(yè)登記證》復印件）以及與該派出企業(yè)有業(yè)務往來的金融機構出具的資信證明（原件），上述文件需經(jīng)該國（地區(qū)）公證機關公證和中華人民共和國駐該國（或代管該地區(qū)）使領館進行認證；港澳臺地區(qū)企業(yè)代表機構有關文件的公證認證按現(xiàn)行規(guī)定辦理。港澳地區(qū)企業(yè)的主體資格證明應當依法經(jīng)當?shù)毓C機構的公證并由中國法律服務（香港）有限公司或中國法律服務（澳門）有限公司加蓋轉遞專用章轉遞；臺灣地區(qū)企業(yè)的主體資格證明由當?shù)毓C機構公證。3． 外國（地區(qū)）企業(yè)有權簽字人簽署的申請書（原件）(內含：常駐代表機構名稱、駐在場所、首席代表及代表姓名、代表機構業(yè)務范圍、駐在期限)； 4． 外國（地區(qū)）企業(yè)的章程或者組織協(xié)議；（該文件應經(jīng)外國企業(yè)所屬國家或地區(qū)公證機關公證，并經(jīng)中華人民共和國駐該國（或代管該地區(qū)）使領館認證。港澳臺地區(qū)企業(yè)代表機構有關文件的公證認證按現(xiàn)行規(guī)定辦理。）

5． 外國（地區(qū)）企業(yè)出具的對有權簽字人的授權或證明文件；（該文件應經(jīng)外國企業(yè)所屬國家或地區(qū)公證機關公證，并經(jīng)中華人民共和國駐該國（或代管該地區(qū)）使領館認證。港澳臺地區(qū)企業(yè)代表機構有關文件的公證認證按現(xiàn)行規(guī)定辦理。）6． 外國（地區(qū)）企業(yè)有權簽字人簽署的首席代表和代表授權書（或委任書）（原件）及身份證明（上述文件應經(jīng)外國企業(yè)所屬國家或地區(qū)公證機關公證，并經(jīng)中華人民共和國駐該國（或代管該地區(qū)）使領館認證。港澳臺地區(qū)企業(yè)代表機構有關文件的公證認證按現(xiàn)行規(guī)定辦理。）首席代表和代表簡歷（附每位代表的照片三張）。代表機構的代表（含首席代表）人數(shù)不得超過4人。

由中國公民擔任首席代表或代表的，應提交外事服務單位出具的派遣函（注：外事服務單位包括：北京外企服務集團有限責任公司、中國四達國際經(jīng)濟技術合作公司、中國國際技術智力合作公司、誠通人力資源有限公司、中國國際人才開發(fā)中心、北京外航服務公司等）； 7． 《指定（委托）書》；

8． 《企業(yè)秘書(聯(lián)系人)登記表》；

工商局收取材料后，五個工作日之后領取登記證和首席代表的工作證。

收費標準

1、外國企業(yè)常駐代表機構設立登記收取登記注冊費600元；

2、外國企業(yè)常駐代表機構延期登記收取登記注冊費300元；

3、外國企業(yè)常駐代表機構變更登記、雇員登記、雇員延期登記以及雇員變更登記均收取登記注冊費100元。

第二步：向北京市出入境管理局申請刻章、代表處備案 代表處需要刻的章只有三個：公章、財務章、首席代表人名章。當天備案，一周后，持組織機構代碼證領取備案登記薄。

辦理代表處備案登記需要提交的材料：

1．代表機構須提供《外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構登記證》

2．經(jīng)辦人有效身份證件原件和復印件、單位法定代表人（或首席代表、負責人）身份證件復印件及單位介紹信（介紹信需加蓋單位公章）。

3．備案前已刻制印章單位，須提供公安部門準許刻章通知復印件或單位現(xiàn)有印章情況說明（需法定代表人親筆簽字并加蓋單位公章）。

第三步：向組織機構管理中心申請組織機構代碼證

費用為：30元。當天辦理。

第四步：辦理地稅以及國稅登記

注意：辦理地稅登記，需要提交申請書。該申請書內容與向工商局遞交的代表處設立申請書一致，需要增加的內容是：承諾該代表處在中國境內僅有北京代表處，其它地方未設立代表處。

第五步：銀行開立人民幣基本戶

根據(jù)客戶需求選定銀行。

注意：代表處不需要辦理外匯登記、開立資本金帳戶、財政登記等

第五篇：外企勞動合同范本

甲方： ×國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）

乙方： 中國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）

第一條 根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員（翻譯，廚師）在××國工作。具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入××國國境的簽證和在××國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)（包括周日和官方假日）

3.上述工資應以乙方人員到達×國之日起到離開×國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國××公司××帳戶，并按×國×銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處。

5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以××國××貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處在××銀行××帳戶。

第四條 甲方負責乙方人員從××到××的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從××返回××，由甲方通過××航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在××國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數(shù)量）

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

（1）組長，工程師，技術員，行政人員為8——10平方米；

（2）其余人員為4——5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%.周假日加班為日工資的200%.第七條

1.乙方人員享受周日假和××國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30天×假期工作天數(shù)。

第八條

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回×××的機票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。

第九條 在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在××國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回××的旅費和替換者來××的旅費。同樣，甲方將根據(jù)××國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母黜棿胧?/p>

2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回××的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照××國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方人員在××服務期間，應遵守××國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重××當?shù)氐娘L俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為×年，從乙方人員到達××地算起，其間包括乙方人員在××國內或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從××至××的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

2.乙方人員抵達××后，××國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

本合同于一九 年 月 日在××簽訂。

甲方 乙方

代表： 代表：

職務： 職務：

簽字 簽字