第一篇：人事局任用條例學(xué)習(xí)總結(jié)

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局《干部任用條例》

學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)總結(jié) 我局黨支部自開展《干部任用條例》宣傳周學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織。認(rèn)真籌劃宣傳教育月各項(xiàng)工作安排，局黨支部召開會(huì)議，嚴(yán)格按照縣機(jī)關(guān)工委《關(guān)于開展第五個(gè)《黨政干部選拔條例》宣傳周活動(dòng)的通知》，結(jié)合我局現(xiàn)階段工作實(shí)際，圍繞 “講政治、講黨性、樹正氣”這一主題。按照“提升新認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)堅(jiān)定性、自覺做表率、營造風(fēng)清氣正新局面”的總體要求，在開展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用條例》教育活動(dòng)工作上切實(shí)做到了思想上高度重視、工作上有部署、落實(shí)上有措施。現(xiàn)將學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，擺上位置。

精心部署，周密謀劃。我局在接到上級有關(guān)文件后迅速傳達(dá)給支部各成員，黨支部書記王美瑛同志馬上召開了支委會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了會(huì)議精神、精心研究部署了我局《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳工作，并召開了全體黨員大會(huì)，進(jìn)行了學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員。認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神，抓住工作要領(lǐng)。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，務(wù)求實(shí)效。

1、發(fā)放問卷調(diào)查表，調(diào)查干部職工對《干部任用條例》知曉情況，并根據(jù)問卷調(diào)查情況部署學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)方法。

2、通過問卷調(diào)查，我局黨支部精心組織，采用集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)等方式分層次、分步驟地開展學(xué)習(xí)。每位黨員或入黨積極分子都要積極參與到學(xué)習(xí)中來，學(xué)習(xí)結(jié)束后黨支部將黨員參與學(xué)習(xí)情況納入目標(biāo)考核。

3、為了達(dá)到全體干部職工知曉《干部任用條例》的目的，我局黨支部充分利用每周例會(huì)和周五黨員學(xué)習(xí)時(shí)間。做到黨員應(yīng)知盡知，力爭使我局《干部任用條例》學(xué)習(xí)活動(dòng)落到實(shí)處。

4、舉行專題理論探討。為了使全體黨員認(rèn)識(shí)《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳的重要性，我局黨支部書記王美瑛同志就干部任用的一般程序給大家做了詳盡的講解，加深了黨員對干部任用相關(guān)知識(shí)的了解。

5、組織測試，進(jìn)行自查。為了檢驗(yàn)全體黨員對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)掌握情況，我校黨支部按文件精神組織了知識(shí)測試，以便通過測試成績了解學(xué)習(xí)宣傳中存在的不足，及時(shí)自查整改。

通過對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)，廣大黨員深刻認(rèn)識(shí)到：《條例》作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章,其基本精神,就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),遵循黨的干部工作原則,用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律,選拔任用德才兼?zhèn)?、身體力行“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

它對于保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，具有重要的意義。大家紛紛表示在以后工作學(xué)習(xí)過程中，一定要?jiǎng)?wù)求取得實(shí)效。

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨支部二〇一一年九月八日

第二篇：學(xué)習(xí)《黨政干部任用...》總結(jié)

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總結(jié)

為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)報(bào)告，也進(jìn)行了動(dòng)員并就下一階段的工作作了布置，提出了要求。今天總結(jié)，黨總支學(xué)習(xí)體會(huì)和想法。

一、談學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)《干部任用條例》的意義

中央要求‘領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組織人事干部要精通’，學(xué)習(xí)的目標(biāo)定位可以用三句話來表述：目的是讀懂、讀通《條例》，重點(diǎn)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，難點(diǎn)是解決基層學(xué)校中層干部選拔任用的程序問題?！?/p>

1995年中央就已頒布了《干部任用暫行條例》，至今已有7個(gè)年頭，取得了一定的成效。但在實(shí)施過程中，有幾個(gè)不足，其中一個(gè)不足就是組織學(xué)習(xí)和宣傳工作不夠。當(dāng)時(shí)盡管也要求‘干部熟悉，組織人事干部精通，黨員了解’，但可能只有三分之一左右的干部知道。當(dāng)前學(xué)習(xí)《條例》，有以下幾點(diǎn)實(shí)際意義：

1、進(jìn)一步明確了干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和要求： 《條例》中對干部任用的原則；干部任職條件；任職資格；對考察人員的素質(zhì)；以及關(guān)于選拔任用干部紀(jì)律的“10個(gè)不準(zhǔn)”，都提出了明確、具體的規(guī)定。這對當(dāng)前各級各類黨組織加強(qiáng)干部隊(duì)伍（無論是現(xiàn)職干部還是后備干部）建設(shè)都具有明確的指導(dǎo)意義。

2、進(jìn)一步明確了干部選拔、任用的幾個(gè)程序。這為制定學(xué)校“中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法”提供了參照的依據(jù)。

3、舉一反三，通過這個(gè)《條例》的學(xué)習(xí)，使我們對什么叫制度化、規(guī)范化和程序化有了新的認(rèn)識(shí)。過去我們的主要問題常常是：有制度缺程序，多口頭少書面。現(xiàn)在通過學(xué)習(xí)，有了這種認(rèn)識(shí)，有助于我們在開展其他方方面面的工作時(shí)，頭腦中能有比較強(qiáng)烈的制度、規(guī)范、程序的意識(shí)，從而真正落實(shí)江總書記講的“要著重加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主政治的制度化、規(guī)范化、程序化?！?/p>

二、對學(xué)習(xí)想法 大家昨天的學(xué)習(xí)討論氣氛非常熱烈，用有的同志的說法是“學(xué)習(xí)認(rèn)真，發(fā)言熱烈，都不跑題?！贝蠹业陌l(fā)言中，以下一些問題值得進(jìn)一步思考和研究：

如：貫徹落實(shí)《干部任用條例》與現(xiàn)行的《校長負(fù)責(zé)制》之間的關(guān)系如何處理和對應(yīng)。有的同志提出，《校長負(fù)責(zé)制》規(guī)定了學(xué)校中層干部由校長任命，這和《干部任用條例》的要求是否矛盾？

如：《干部任用條例》的對象是指縣處級以上干部。雖然說，事業(yè)單位參照執(zhí)行。學(xué)校固然是事業(yè)單位，但參照執(zhí)行的主要對象好像是指校長、書記層面，而對學(xué)校中的中層干部如何參照執(zhí)行？

如：《干部任用條例》中對干部的選拔任用，強(qiáng)調(diào)比較多的是民主推薦、組織考察。這對上級黨委選拔任用校長、書記來說的確需要強(qiáng)調(diào)，因?yàn)樗麄儗鶎雍髠涓刹康氖煜?、了解程度畢竟不是很清楚，所以要加?qiáng)“民主推薦、組織考察”。而我們校長、書記，對學(xué)校里的每位教師都非常熟悉，是否還要制定那么具體、復(fù)雜的程序？

如：《干部任用條例》中對干部的任職資格和提升程序規(guī)定得非常具體：“提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上”。學(xué)校有自己的特殊性，本身就是一個(gè)基層單位，學(xué)校里的中層干部可能是最低層的干部單位。中層干部的提任如何解決走臺(tái)階和不拘泥臺(tái)階的關(guān)系？

如：教育黨工委能否制訂一份帶有全局性的指導(dǎo)性文件？ 如：建議教育黨工委今后也要安排校長參加這種學(xué)習(xí)班。等等。

這些問題的提出，都很有意義，表明大家都在認(rèn)真思考。我覺得，學(xué)習(xí)《條例》，是要在大家具體進(jìn)入角色后，在碰上具體問題后，在解決一個(gè)個(gè)具體問題的過程中，在這種狀態(tài)下的學(xué)習(xí)才是最有成效的。有一句話很有道理：“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，講的就是這層意思。提幾點(diǎn)要求：

1、在中層選拔任用干部時(shí)，要做到“既符合中央規(guī)定，又符合學(xué)校實(shí)際的具體操作辦法”。一定要體現(xiàn)出學(xué)校的實(shí)際，要于事簡便，好操作。不好操作的，紙面上寫得再好也沒有用，一定要有可操作性。

2、要以深化干部隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)制定本校實(shí)施意見，因此對學(xué)校中層干部的任職條件、任職資格的描述要有個(gè)性，要對本校干部隊(duì)伍的建設(shè)有指導(dǎo)意義和可操作性。同時(shí)要力爭使相關(guān)制度得到科學(xué)的整合和有機(jī)的銜接，所謂“相關(guān)制度”主要是指《干部任用條例》與《中小學(xué)校長負(fù)責(zé)制》文件的整合和銜接。

這里我要強(qiáng)調(diào)的是：《校長負(fù)責(zé)制》是由四個(gè)文件組成的一套學(xué)校管理體系，其中校長、黨組織、教代會(huì)三者的關(guān)系在文件中闡述得相當(dāng)明確和具體。在干部問題上，無論是《干部任用條例》，還是《校長負(fù)責(zé)制》文件，都明確強(qiáng)調(diào)了“黨管干部”的原則，也都強(qiáng)調(diào)了學(xué)校管理中黨的建設(shè)的重要性；但是強(qiáng)調(diào)黨管干部，強(qiáng)調(diào)學(xué)校中黨的建設(shè)，并不等于說干部就應(yīng)該由黨組織、由書記來任命。這方面的表述，上述兩個(gè)文件都寫得很清楚，也不矛盾。建議大家讀一讀《徐匯教育》今年第4期上李成華副部長的文章，可以給大家有啟發(fā)的。

3、完成這份作業(yè)時(shí)，還要充分考慮一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的程序和責(zé)任意識(shí)。我想特別要考慮好三個(gè)重要環(huán)節(jié)，即中層干部選拔任用工作中的民主推薦、組織考察、任免決策三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)；同時(shí)，還要明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和應(yīng)負(fù)責(zé)任。有同志說我們一直在基層學(xué)校，對學(xué)校后備干部人選的情況都很了解，很熟悉，是否這些環(huán)節(jié)、程序就可以簡略或簡化。我的意見是：身在基層未必就一定熟悉、了解群眾；因此，在完成作業(yè)和制定《學(xué)校中層干部選拔任用實(shí)施辦法（討論稿）》中，這些環(huán)節(jié)、程序和責(zé)任是必不可少的。堅(jiān)持這些環(huán)節(jié)、程序和責(zé)任的核心就是走群眾路線，就是堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；

4、少數(shù)學(xué)校已經(jīng)在學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐《條例》中先走了一步，已經(jīng)起草制定了學(xué)校的《實(shí)施辦法》，當(dāng)然都是屬于討論稿或草案性質(zhì)的。為了便于大家互相學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)，取長補(bǔ)短，我們將把這些學(xué)校的文件通過網(wǎng)上傳下來，供大家在完成作業(yè)和制定《學(xué)校中層干部選拔任用實(shí)施辦法（討論稿）》時(shí)參考。

第三篇：區(qū)人事局總結(jié)

區(qū)人事局總結(jié)

今年以來，區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，以開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得了明顯成效。

一、深入開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓，塑造人事部門新形象

1、局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展學(xué)習(xí)教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強(qiáng)。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會(huì)議，研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)和思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動(dòng)，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)了班子成員、科室、同志們之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成了聚集會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。

2、行政效能建設(shè)工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。結(jié)合實(shí)際，健全完善了黨組議事、局長辦公會(huì)、專題會(huì)議制度等制度規(guī)范，堅(jiān)持用制度管人治事；二是強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強(qiáng)督查，狠抓工作落實(shí)。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行多次督查，起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實(shí)現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結(jié)合。把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實(shí)，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實(shí)現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。

二、加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)

1、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，扎實(shí)推進(jìn)工資制度改革。

首先進(jìn)行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復(fù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結(jié)果，接受廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會(huì)的監(jiān)督。

2、完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程。一是先行試點(diǎn)、完善方案、分批實(shí)施。在4個(gè)單位進(jìn)行了聘用制工作試點(diǎn)。6月份，成立了聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了我區(qū)工作的建議方案。分別于7月1日、2日提報(bào)區(qū)政府常務(wù)會(huì)、區(qū)政府專題會(huì)進(jìn)行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會(huì)參照公務(wù)員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。目前，已完成教育系統(tǒng)編制審核工作，衛(wèi)生系（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）統(tǒng)編制審核工作正在進(jìn)行之中。二是全面推進(jìn)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。嚴(yán)格規(guī)范考錄程序，嚴(yán)把報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢五個(gè)關(guān)口，堅(jiān)持“四公開兩監(jiān)督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結(jié)果、公開擬錄（聘）用人員，并邀請區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，接受社會(huì)輿論監(jiān)督，全面實(shí)行陽光操作。今年進(jìn)一步根據(jù)實(shí)際需要招考了120人。

3、嚴(yán)格學(xué)分審核，搞好職稱評審報(bào)送。一是嚴(yán)格學(xué)分審核，學(xué)分申報(bào)材料實(shí)行公示，使學(xué)分審核規(guī)范、過程透明、結(jié)果公開，贏得了廣大專業(yè)技術(shù)人員的一致好評，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二是把好職稱評審上報(bào)的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)。

4、認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，做好考核獎(jiǎng)懲工作。一是認(rèn)真做好公務(wù)員登記有關(guān)遺留工作，做好公務(wù)員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對符合公務(wù)員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對XX機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法

管理工作調(diào)研工作。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會(huì)議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會(huì)、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預(yù)案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準(zhǔn)備。

5、轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。斥資對窗口進(jìn)行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)值班制度”。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進(jìn)行人事政策宣傳，積極主動(dòng)地為各類企業(yè)提供人才智力服務(wù)，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時(shí)辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務(wù)大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)為重點(diǎn)，主動(dòng)深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策，為各類企事業(yè)單位引進(jìn)的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，有效解決了引進(jìn)人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。

6、做好信訪工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是加強(qiáng)對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，職能科（辦）負(fù)主責(zé)，信訪工作人員負(fù)雙責(zé)。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項(xiàng)辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時(shí)得到解決。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責(zé)任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會(huì)診”，注重從源頭上維護(hù)來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實(shí)行集中與分散管理相結(jié)合的管理模式。嚴(yán)格政策，狠抓落實(shí)，全力做好軍轉(zhuǎn)干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會(huì)穩(wěn)定。

7、集思廣益，加強(qiáng)人事人才調(diào)研工作。按照局領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)一支好隊(duì)伍、探索一套好機(jī)制、多出一些好成果等“三個(gè)一”的調(diào)研工作思路，大力加強(qiáng)調(diào)研信息工作。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問題，建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調(diào)研的作用。

8、統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)做好其他各項(xiàng)人事工作。認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實(shí)，積極做好引智工作。此外，結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)熱線活動(dòng)，在區(qū)廣播電臺(tái)、有線電視臺(tái)開辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)專欄，（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）及時(shí)播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模范人物。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動(dòng)，發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙，發(fā)動(dòng)全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員參與上街宣傳活動(dòng)，營造了良好的人事法制環(huán)境。

三、規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理工作，嚴(yán)肅編制工作紀(jì)律

今年以來，通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央編辦“五不準(zhǔn)”要求，嚴(yán)格執(zhí)行“三定方案”，切實(shí)鞏固了XX年區(qū)鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革成果，保持機(jī)構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性，機(jī)構(gòu)編制管理工作有了新進(jìn)展。

第四篇：干部任用選拔學(xué)習(xí)總結(jié)(免費(fèi)哦~)

對《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)

總結(jié)

根據(jù)市委、政府的統(tǒng)一安排部署，我縣開展了對《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)活動(dòng)，下面對學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》談一下幾點(diǎn)我的認(rèn)識(shí)：

建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，要求我們黨深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的用人監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用工作程序完善，標(biāo)準(zhǔn)明確，考察嚴(yán)格，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

一是要完善干部初始提名，確保公眾知情。在提名推薦前的一定時(shí)間內(nèi)，組織部門通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會(huì)預(yù)告空缺或調(diào)整職位，切實(shí)擴(kuò)大黨員干部群眾的知情面，以便黨員干部群眾有充分的時(shí)間進(jìn)行醞釀和比較，向組織提名推薦合適的人選。在此基礎(chǔ)上，干部考察組經(jīng)過全面考察、綜合分析，結(jié)合干部的工作能力、工作履歷、群眾呼聲及干部自我推薦情況，提出擬考察對象的任職意向。二是提高考察水平，做到德才兼?zhèn)湔呔又?。全面?shí)行考察預(yù)告制，增強(qiáng)干部選拔任用工作中的透明度。重視群眾的意見，堅(jiān)持把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，全面了解把握考察對象工作圈、生活圈、社交圈的情況，擴(kuò)大調(diào)查范圍，把群眾的評價(jià)和鑒別作為干部任用的重要參考，并將群眾反映意見的渠道在考察地進(jìn)行公告。在考察過程中，考察組通過查閱資料、聽取匯報(bào)，全面了解把握干部的德能勤績廉，重點(diǎn)了解干部的工作實(shí)績。結(jié)合單位整體工作進(jìn)展情況、干部崗位工作業(yè)績，以及社會(huì)評價(jià)因素，綜合分析干部，使德才兼?zhèn)湔哂袟l件、有機(jī)會(huì)、有能力選拔上去三是強(qiáng)化監(jiān)督管理，用人不疑，疑人不用。擬提拔的干部人選一律實(shí)行任職前公示，并擴(kuò)大公示范圍，由原來只向擬提拔人選所在單位發(fā)文字通知進(jìn)行公示，改為通過宣傳廣告欄、報(bào)紙、電視等新聞媒體向全社會(huì)公示，時(shí)間為7—15天，收集各個(gè)方面的情況反映，切實(shí)提高被考察對象情況的客觀真實(shí)性。對群眾反映的問題經(jīng)查證屬實(shí)、影響任職的，取消任職資格；對一時(shí)難以查清的，暫緩任職并繼續(xù)調(diào)查核實(shí)。

四是實(shí)行試用考察制，注重崗位檢驗(yàn)。對新選拔的委任制干部實(shí)行為期一年的試用期，在試用期間，強(qiáng)化對試用干部的跟蹤考察和治理，定期不定期了解試用期干部的學(xué)習(xí)工作等方方面面的情況。試用期滿后，試用干部對自己試用期的思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面做出全面總結(jié)，并在干部職工大會(huì)上作書面述職，經(jīng)組織考核合格者正式任命，不合格者取消試用期資格。做到能進(jìn)能出，真正把一批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

干部隊(duì)伍的素質(zhì)與能力反映和決定著推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的能力，只有營造出公開、透明、公平、公正的干部選撥環(huán)境，才能真正為黨和人民挑選出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。也只有在這樣的環(huán)境下，公眾才能把領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的關(guān)注視線由背景、年齡等外在因素轉(zhuǎn)移到干部能力、素質(zhì)上，換個(gè)角度看，更能為干部的成長營造良好的氛圍。

第五篇：2021年人事局個(gè)人總結(jié)

2021年人事局個(gè)人總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人事局個(gè)人總結(jié)

工作總結(jié)1

一年來，本局以“___”重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會(huì)提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。

一、人才工作方面

㈠人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一是完善政策。制定出臺(tái)了市委市___加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時(shí)還配套出臺(tái)了中青年管理人才赴國(境)外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助辦法等___多個(gè)政策性文件。有___名高層次引進(jìn)人才獲得近___萬元的經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助。二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。集中___個(gè)月時(shí)間，___人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問題;對___多名企業(yè)高層次引進(jìn)人才進(jìn)行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報(bào)、參觀考察等活動(dòng)。為切實(shí)解決企業(yè)引進(jìn)人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等政策。三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。鼓勵(lì)國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。對以柔性方式引進(jìn)的人才，實(shí)行《工作居住證》制度，其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。四是加強(qiáng)宣傳，營造輿論氛圍。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件___多篇;編印《__市人事工作文件選編》___多冊。

㈡人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。一是著手啟動(dòng)“___人才引進(jìn)工程”。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才_(tái)_多名，其中中高層次人才_(tái)__多名(本科或中級職稱___多名，研究生或高級職稱近百名)。二是___好各類人才交流招聘活動(dòng)。一年來共___舉辦人才交流會(huì)___多次，有__多家單位設(shè)攤招聘，___萬多人次入場應(yīng)聘。特別是__月份赴___招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有___家單位設(shè)攤，約有___萬名各類人才入場應(yīng)聘，達(dá)成意向___多人，其中中高層次人才占___%。市內(nèi)兩次大型人才交流會(huì)，效果也非常明顯，共有___家用人單位設(shè)攤招聘，___萬人入場應(yīng)聘，當(dāng)場達(dá)成意向___多人次。三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生__實(shí)習(xí)基地，開辟引才新途徑。為引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與__大學(xué)等___多所重點(diǎn)高校合作，建立了高校畢業(yè)生__實(shí)習(xí)基地，近百名畢業(yè)生通過實(shí)習(xí)，有___多名留我市工作。明年春節(jié)后又有___多名畢業(yè)生將來我市實(shí)習(xí)。

㈢人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次___選送了___名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進(jìn)行為期___個(gè)月的培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識(shí)。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期___年的___大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進(jìn)修班已結(jié)業(yè)，___名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識(shí)，而且還提高了實(shí)際經(jīng)營管理能力。三是扎實(shí)推進(jìn)“___人才工程”建設(shè)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對考核結(jié)果為優(yōu)秀的___名第一、二層次培養(yǎng)人選，實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔___名到村工作，已累計(jì)___名。經(jīng)考核，有___名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿___年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作___名。同時(shí)選送___多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位;___多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn);___多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務(wù)確認(rèn)，其中高級___名，中級___名;___多名參加了各類資格考試。

㈣人才市場健康發(fā)展。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動(dòng)。新增交流場次為每月___次，每場均有___多家單位設(shè)攤招聘，___多人進(jìn)場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站，增強(qiáng)了服務(wù)功能。全年新增訪問人數(shù)___萬人次，日均訪問量超過___人次，比上年增長___倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過___萬人次。三是扎實(shí)推進(jìn)人事代理服務(wù)。全市共受理人事代理___人，其中單位代理___人，個(gè)人代理___人，比上年凈增代理人員___人，新增代理單位___家。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《__人才信息》___期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息___萬余條，比上年增加了___倍。五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人才市場搬遷新址，交流場地?cái)U(kuò)大___多平方米，設(shè)置固定攤位___個(gè)。人才大廈已批準(zhǔn)立項(xiàng)，進(jìn)入前期準(zhǔn)備階段。

二、人事工作方面

㈠扎實(shí)抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是圍繞服務(wù)和誠信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。___全市___多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為規(guī)范知識(shí)競賽活動(dòng)，以進(jìn)一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí)。二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共___次考錄公務(wù)員___名(其中公安干警___名)。三是加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)黨政機(jī)關(guān)考核實(shí)施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和健康休養(yǎng)制度。四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。對___名市鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層及以下工作人員___了集中交流，對___名公務(wù)員實(shí)施了轉(zhuǎn)任。五是抓好各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，___多名公務(wù)員參加《英語___句》培訓(xùn)，___多名參加依法行政培訓(xùn)，近___名參加大專及以上學(xué)歷教育。

㈡加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理。一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，全年共實(shí)施改革___家。二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢___家，其中變更___家;新設(shè)立登記___家。三是嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員___名，其中首次___了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財(cái)會(huì)審計(jì)等專業(yè)人員___名。四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，激勵(lì)全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)，對活動(dòng)中涌現(xiàn)的___名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

㈢做好其他日常人事工作。一是切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。按照上級規(guī)定，單獨(dú)設(shè)置了市民族___局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)“三定”方案;審議其他有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)___項(xiàng)。二是繼續(xù)做好___安置工作，共安置營及以下___部___名，隨調(diào)家屬___名。按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)___部解決生活困難。三是調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)津貼及離退休人員生活費(fèi)補(bǔ)貼，共有___萬多名調(diào)整了地方職務(wù)崗位津貼;___多名___工作人員調(diào)整了平時(shí)考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn);___多名離退休人員調(diào)整了生活費(fèi)補(bǔ)貼。規(guī)范完善了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)金分配政策。四是出色完成信息報(bào)送工作，受到上級人事部門表彰。此外，還扎實(shí)做好市鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核、轉(zhuǎn)體單位人員安置、___干部管理和___工作人員出國(境)報(bào)備登記等工作。

三、自身建設(shè)方面

一是認(rèn)真___“___”重要思想學(xué)習(xí)。

通過開展專題輔導(dǎo)、心得交流等活動(dòng)，進(jìn)一步確立了“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)為基層、為群眾的責(zé)任感和自覺性。

二是扎實(shí)開展“艱苦奮斗、勤政為民”主題教育，深化“滿意在人事”活動(dòng)。

完善政務(wù)公開內(nèi)容，實(shí)行限時(shí)服務(wù)和首問責(zé)任制度，針對群眾反映的意見，切實(shí)提出整改措施加以改進(jìn)。

三是圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位改革等課題，___專題調(diào)研活動(dòng)，全年共撰寫有一定質(zhì)量的調(diào)研文章___篇。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。

認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對公務(wù)員錄用、大中專畢業(yè)生就業(yè)和___部安置等社會(huì)___的熱點(diǎn)問題，嚴(yán)格實(shí)施公開考錄制度，有效抵制了不正之風(fēng)，確保了用人質(zhì)量。制訂出臺(tái)局___工作人員考核辦法，充分發(fā)揮了考核工作的評價(jià)激勵(lì)作用，更好地調(diào)動(dòng)了___工作人員的積極性。

工作總結(jié)2

__年即將結(jié)束，回首這一年的工作，有收獲，也有困難和挫折?？梢哉f，__年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、項(xiàng)目啟動(dòng)、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。現(xiàn)就本工作情況總結(jié)如下：

經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動(dòng)有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要，__年對于公司來說經(jīng)歷了很多，其中我身在的奇墅湖度假村項(xiàng)目內(nèi)：

梓路寺的成功開光為廣大信徒解開了它神秘的面紗、奇墅仙境中坤國際大酒店的開業(yè)終結(jié)了五年來工程的精心鑄就，接下來的夢尋徽州水上舞臺(tái)和度假___以及別墅區(qū)的開業(yè)，我相信奇墅湖度假村項(xiàng)目的明天將更加美好，也堅(jiān)定了我在工作崗位上努力奮斗的信心。

總結(jié)了一年的工作下來，在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

下步的打算，在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時(shí)與周圍的同事進(jìn)行溝通，聽取身邊同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見并把它實(shí)施在工作中，接下來的工作我會(huì)繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受，及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會(huì)成功，才能把我們的工作推向前進(jìn)!

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