第一篇：勞動(dòng)密集型企業(yè)人性管理

勞動(dòng)密集型企業(yè)員工人性分析和管理 我出生在溫州的鄉(xiāng)下，接觸的都是底層的勞動(dòng)人群。所以我從小接受的教育也是這些，勤勞致富的理念一直灌輸著。在溫州大多勞動(dòng)密集型企業(yè)里面分布著絕大數(shù)的鄉(xiāng)村群體。他們舍家棄小的來(lái)到都是為的只是收入比家鄉(xiāng)好一點(diǎn)能解決下基本的用錢問(wèn)題。這些是最初期的務(wù)工者，所以他們身上具備著勤勞，吃苦耐勞的精神。這些人群大多數(shù)是在改革開放中期，也就是溫州的90年到99年這十年間的光景。隨著這些人群的生活基礎(chǔ)得到大大改善，他們的子女的生活水平逐漸提升。原有的一些精神也在消失。

到了2000年以后到2010之間，大多數(shù)參與工作的是80至90后。如果我們把80和90的生活基礎(chǔ)和背景以及習(xí)慣分解，那么80后的人群和90后的生活可是大不相同。比如80后的人群有經(jīng)歷過(guò)一些艱苦的條件，也就是他們的父母輩剛出門賺錢的初期生活是得不到改善的，他們的生活至少有10年時(shí)間是在艱苦中度過(guò)。多少也會(huì)給予以后的生活一定影響。90后的人群基本上是沒有什么對(duì)艱苦2字的體會(huì)。所以他們的生活就是在不缺生活保障，不缺零花錢的基礎(chǔ)上長(zhǎng)大的。兩者的生活背景和基礎(chǔ)的差異也會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)年代的工作方式差異。80后在這批人群在到2000年后期已經(jīng)經(jīng)歷了一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程，從同伴的一貧如洗到如今身價(jià)過(guò)億。這些都是在刺激這些人群。是人哪個(gè)沒有嫉妒心理，如果說(shuō)沒有那只是自己沒有能力而已。90后在2010年左右的時(shí)間開始步入工作，起初的狀態(tài)可能只是受于家庭條件的壓力出來(lái)帶著玩性質(zhì)的工作。所以想指望有什么好的狀態(tài)和成就那只是奢望而已。

以上是80-90年代的生活原狀，那么60-70年的該是如何呢？60年以后的人群現(xiàn)在年紀(jì)都在50以上也就是他們已經(jīng)進(jìn)入第三代的年紀(jì)。相對(duì)而言他們的生活狀態(tài)已經(jīng)不是很糟糕和緊迫了，能者多勞。也不能有什么想法了，他們要的只是打發(fā)時(shí)間或者安逸一點(diǎn)的生活，創(chuàng)造對(duì)他們而言已經(jīng)沒有。所以針對(duì)60年以后年紀(jì)上了50以上的勞

動(dòng)群體，也就別太多的管束和期望，他們已經(jīng)是力不從心，已經(jīng)接受不起太多的挫折。70年后該是勞動(dòng)密集型企業(yè)的生力軍，他們接受的教育文化以及生活背景有著60后的艱苦樸樹，又有80后的創(chuàng)造力和奮斗精神。論忠誠(chéng)度，有60后的安逸又比90后重情感。企業(yè)發(fā)展在很多環(huán)節(jié)上都是必須的。情感管理和投資也是企業(yè)發(fā)展的一部分，有能力的人不重感情，三天棄你而去那又如何？

那么勞動(dòng)密集型企業(yè)的人群該如何來(lái)分布呢？我們比如拿溫州的制筆行業(yè)勞動(dòng)者主群體是婦女階層，比較穩(wěn)定的年齡層應(yīng)該是在70到80之間。60年左右的寥寥無(wú)幾，90年以后的是鐵打的營(yíng)盤流水的兵。發(fā)了工資就請(qǐng)假，工資不夠玩就換工作。讓管理者整天弄不明白這到底怎么回事？破費(fèi)心思也找不到答案，其實(shí)管理層應(yīng)該想到一些人群的層次問(wèn)題。那么我在此把企業(yè)的群體根據(jù)年齡大概分為以下幾個(gè)層次。

55年到69年 ——為企業(yè)沉淀層

70年到79年 ——為企業(yè)穩(wěn)健層

80年到85年—— 為企業(yè)創(chuàng)造層

86年到90年—— 為企業(yè)流動(dòng)層

55年到69年為企業(yè)沉淀層，這個(gè)年齡段的人群基本是在安逸中工作，別給予太多規(guī)矩和壓力，別講太多的管理規(guī)則和理論，講多了他們聽不懂，也不會(huì)去太多深入。有可能哪天他在那跟你講起毛主席當(dāng)年怎么管人，怎么去打仗。高的你是云里霧里哭笑不得。這種尷尬場(chǎng)面希望不會(huì)在企業(yè)中碰到。如果遇上了，請(qǐng)繞道尊老愛幼的美德發(fā)揚(yáng)一下，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”多背幾遍。但是這個(gè)年齡段的人你會(huì)發(fā)現(xiàn)其余年齡層所不會(huì)有的——忠誠(chéng)。對(duì)婚姻，對(duì)朋友和生活以及工作都是如此。多翻開他們的閱歷你發(fā)現(xiàn)他們這一生換過(guò)幾次工作，有沒有婚外情以及離婚等情況。企業(yè)需要一些忠誠(chéng)之士來(lái)給企業(yè)增添文化底蘊(yùn)。當(dāng)然也不乏有部分過(guò)了耄耋之年還執(zhí)著創(chuàng)業(yè)者，比如溫州以前有個(gè)陳老頭拉面的60歲以后開始創(chuàng)業(yè)，將分店

開到了20多個(gè)國(guó)家。企業(yè)雖然短暫但卻也有黃忠之志，令人欽佩。70年到79年為企業(yè)穩(wěn)健層，人到了30以上就要考慮家庭和事業(yè)。古云言“三十而立，四十而不惑”這個(gè)年齡剛好處在這句話之間。另一方面這個(gè)年齡層的人也是生活壓力最大的一層，上有老父母下有幼子女。老人生活費(fèi)要給，兒女教育費(fèi)要給，自己省吃儉用。所以在三層壓力的驅(qū)使下，他們會(huì)選擇穩(wěn)健發(fā)展。沒有青春期的太多幻想也沒有50年代的人那么多遺憾。然而這年齡層的人，生活的發(fā)展期都是在改革開放前期，全國(guó)人民生活水平低下的階層。所以他們接受的教育有限，對(duì)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展和判斷決策有限。更多的人則是為解決困難而生活而工作。但是他們又能接受現(xiàn)代化管理模式，也愿意為企業(yè)的發(fā)展去改變自己，提升自己。所以企業(yè)在決定引進(jìn)人才還是培養(yǎng)人才的決定上要深思熟慮，如果引進(jìn)那么該如何安置和培養(yǎng)這年齡層的人員也得考慮。針對(duì)這年齡層的人員企業(yè)管理者應(yīng)該深入了解他們的生活本質(zhì)和心聲，充分了解他們的想法。孫子兵法曰“攻心為上，攻城為下”如何去心理管理，如何去心理引導(dǎo)這是最為關(guān)鍵的。幾年前，我所在的一個(gè)小企業(yè)，接觸過(guò)一批這樣的人員。感觸很深，第一是他們的忠誠(chéng)度，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展和前景的憂慮都是他們討論的話題，無(wú)奈只是能力所限。有一次在閑聊時(shí)一個(gè)下屬（或許我現(xiàn)在不該這樣稱呼，為了容易讀懂這能這么稱呼）跟我說(shuō)要去學(xué)平面設(shè)計(jì)，我很驚訝。但我卻反對(duì)他去做這樣選擇。理由有幾點(diǎn)：第一你是半路出家，沒有美學(xué)基礎(chǔ)更別說(shuō)創(chuàng)造能力。第二你的性格以及你的工作也不能給你提供更好的環(huán)境和發(fā)展空間。我還建議他在自己的崗位上，努力求學(xué)奮進(jìn)，加強(qiáng)自己的管理知識(shí)和能力。不知后來(lái)他如何決定的。從以上例子我們可以得出一個(gè)結(jié)論。他們有發(fā)展和學(xué)習(xí)新事物的想法，也有部分行動(dòng)。只是限于條件和環(huán)境基礎(chǔ)太差而已。他們不想被社會(huì)淘汰，不想此生就此而過(guò)。其實(shí)這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是好事，但企業(yè)管理者要善于發(fā)現(xiàn)和利用好他們的心理給予他們發(fā)展的空間。如果企業(yè)的HR經(jīng)理，沒有考慮這些問(wèn)題那這職位也將是虛設(shè)而已。企業(yè)的人

力資源部經(jīng)理必須要為企業(yè)的人員做層次的分類和培養(yǎng)計(jì)劃。比如基層的業(yè)務(wù)水平，技能考核，中層干部的培育，梯隊(duì)建設(shè)，高層決策的機(jī)制建立還有企業(yè)薪酬體系和考核體系的完善等等。

80后的人群大多經(jīng)歷了，改革開放初期的階段，懂得了什么是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念。也開始懂得了國(guó)際貿(mào)易的一些相關(guān)知識(shí)。所以80后的人群會(huì)初步的以經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)為自己的職業(yè)生涯做個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃。比如一個(gè)鄉(xiāng)下來(lái)城里上班了幾年后的人員，他會(huì)做幾個(gè)計(jì)劃。其一，是解決初步的生活保障。其二，儲(chǔ)蓄，每個(gè)月會(huì)將薪水做個(gè)簡(jiǎn)單的分配，多余的用于儲(chǔ)蓄。至于現(xiàn)在盛行的理財(cái)概念在這個(gè)階層的人員里面是基本沒有的。最大的理財(cái)就是將錢存入銀行。隨著年齡和社會(huì)閱歷的增長(zhǎng)，他們金錢也會(huì)水漲船高，然后他們會(huì)將部分金錢計(jì)劃著自己做點(diǎn)小本生意。比如開個(gè)小店以及憑自己的一技之長(zhǎng)做個(gè)技術(shù)活之類的。但是他們對(duì)市場(chǎng)的了解只是簡(jiǎn)單單純的通過(guò)企業(yè)本身往來(lái)的商業(yè)伙伴，并不懂得真正市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)。所以很多踏出這步的人員都是半途而廢而將夢(mèng)想夭折，但是也有部分人群是成功的，機(jī)會(huì)加努力總會(huì)換來(lái)成果。我想有過(guò)類似初級(jí)經(jīng)商的人員都會(huì)由此感想。

以上是80后從商的一個(gè)例子，其實(shí)80后更多的會(huì)體現(xiàn)在對(duì)求知欲和能力表現(xiàn)的層面上的追求。他們有大把的經(jīng)歷，有多年的社會(huì)閱歷，甚至有管理經(jīng)驗(yàn)。所以他們更想得到能力的展示和知識(shí)的汲取。他們好比一個(gè)培育了數(shù)年的大樹，需要的是更好的土壤和養(yǎng)料。只有給予他們更多的生存空間才能釋放出更多的價(jià)值。所以企業(yè)在發(fā)展中期，更需要重視員工的價(jià)值觀，要培育價(jià)值觀，重視人才的發(fā)展。

從80后的群體來(lái)解析我們知道，這些人群的創(chuàng)業(yè)精神和自我職業(yè)規(guī)劃都是有一定的知識(shí)面。懂得最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)學(xué)，和基本管理能力。但卻缺乏市場(chǎng)的分析能力以及對(duì)自我評(píng)估能力。具有創(chuàng)造能力又具備70后的忠誠(chéng)度，所以我認(rèn)為80后現(xiàn)在將成為企業(yè)的生力軍。但是該如何去給這層次的人群建立一個(gè)穩(wěn)健發(fā)展的平臺(tái)以及給予更大得發(fā)

展空間。這將是企業(yè)所需考慮的。比如我們企業(yè)的基層中有很多是80后的，那么我們的管理模式就可以用情感管理加現(xiàn)代化管理結(jié)合的方式展開。從基本的人性開始——情——理。還需要給予這階層人員一個(gè)未來(lái)的計(jì)劃和藍(lán)圖。誰(shuí)都不想跟著一個(gè)沒有前途的企業(yè)來(lái)賭青春。更何況是80后這群上有老下有小的群體。他們也得為自己的家庭做長(zhǎng)久計(jì)劃。80后是個(gè)能接受新鮮事物的人群，他們會(huì)學(xué)習(xí)，會(huì)創(chuàng)造，同時(shí)也會(huì)忍耐和忠誠(chéng)。80后的中層管理者們會(huì)善于學(xué)習(xí)，善于運(yùn)用。他們具備了成熟男人的穩(wěn)重也具備了蓄勢(shì)待發(fā)的能力。如何花時(shí)間正確的內(nèi)部培養(yǎng)這階層的群體也將是企業(yè)未來(lái)所需考慮的。忽視這群體的創(chuàng)造價(jià)值和能力將會(huì)失去企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展的重要核心群體。

那么該如何重視和培育企業(yè)中80后的生力軍呢？

企業(yè)好比大家庭，已經(jīng)進(jìn)入了四代同堂的階段。老者已老，幼者尚幼。如此境地，切莫將企業(yè)老年化，也禁忌將企業(yè)幼年化。我們懂得企業(yè)老年化的弊端以及幼稚期的危害。取其中我們把經(jīng)營(yíng)10年的企業(yè)定位為青春期。把80后比作我們企業(yè)青春期的青壯年，讓他們追隨企業(yè)的發(fā)展而得到發(fā)展。企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃，實(shí)施計(jì)劃，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃以及發(fā)展方向，都是企業(yè)要為他們所做的也與他們的未來(lái)息息相關(guān)。他們要承擔(dān)起養(yǎng)老撫幼的職責(zé)以及企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)。此時(shí)我們就需要給予他們更多的機(jī)會(huì)個(gè)空間，如學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，職位機(jī)會(huì)，決策機(jī)會(huì)等等。只有充分集思廣益才能將企業(yè)的綜合實(shí)力提升。在企業(yè)里工作階層我們大致可分為以下幾個(gè)階段：第一年萌芽期——熟悉企業(yè)的日常運(yùn)作，第二年發(fā)展期——釋放個(gè)人能力，第三年衰退期——釋放完畢進(jìn)入飽和狀態(tài)。那么該如何讓他們永遠(yuǎn)充滿能量，永遠(yuǎn)的為企業(yè)發(fā)展具有創(chuàng)造力。這就是世界上永遠(yuǎn)不可能的“恒動(dòng)力”但是在人身上卻能實(shí)現(xiàn)。

第二篇：企業(yè)勞動(dòng)密集型管理經(jīng)驗(yàn)交流材料

根據(jù)勞動(dòng)力、資本和技術(shù)這三種生產(chǎn)要素在各產(chǎn)業(yè)中的相對(duì)密集度，可以把產(chǎn)業(yè)劃分為勞動(dòng)密集型、資本密集型和技術(shù)密集型三大類，與其相對(duì)應(yīng)的就是勞動(dòng)密集型企業(yè)、資金密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)。不過(guò)，這是一個(gè)相對(duì)的概念，隨著生產(chǎn)要素密集程度的變化，企業(yè)的類型可能會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)密集型企業(yè)是指資本有機(jī)構(gòu)成低從而使得勞動(dòng)者占用固定資產(chǎn)的數(shù)額相對(duì)較低，在產(chǎn)品成本中勞動(dòng)所占比重較大，同時(shí)具有技能要求相對(duì)低、一定行業(yè)內(nèi)附加值低等特點(diǎn)的企業(yè)，如紡織、家具、服裝類企業(yè)。而所謂落后企業(yè)也是一個(gè)相對(duì)概念，通常是指生產(chǎn)工藝、技術(shù)、管理水平與社會(huì)發(fā)展需求及該行業(yè)的整體水平或先進(jìn)水平相比存在一定差距的企業(yè)，如一定時(shí)期內(nèi)工藝和技術(shù)相對(duì)落后的企業(yè)、相對(duì)于節(jié)能要求的高能耗企業(yè)、相對(duì)于環(huán)保要求的高污染企業(yè)，等等。

從中可以看出，勞動(dòng)密集型企業(yè)與落后企業(yè)，具有一定的相對(duì)性特征。正是由于勞動(dòng)密集型企業(yè)的一些特點(diǎn)與落后企業(yè)具有一定吻合性，加上從產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)化的時(shí)間角度來(lái)看，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)一定程度上可被資本密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)所替代，使得人們誤以為可以在勞動(dòng)密集型企業(yè)與落后企業(yè)之間劃上等號(hào)，認(rèn)為勞動(dòng)密集型企業(yè)就是低端的、落后的企業(yè)。

其實(shí)就勞動(dòng)密集型企業(yè)本身而言，作為維系經(jīng)濟(jì)社會(huì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)之一，這種類型的企業(yè)提供了大量的生活產(chǎn)品，容納了眾多的普通勞動(dòng)力，在我國(guó)的市場(chǎng)鏈條中還承擔(dān)了服務(wù)高端企業(yè)、擴(kuò)大外貿(mào)交易總量的功能。勞動(dòng)密集型企業(yè)具有的相對(duì)落后性，并不一定意味著它就是落后企業(yè)。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下兩方面來(lái)進(jìn)行分析：

1、從技術(shù)角度來(lái)看，評(píng)價(jià)企業(yè)是否先進(jìn)主要看其技術(shù)水平的高低。俗話說(shuō)，只有落后的技術(shù)，沒有落后的企業(yè)。首先，勞動(dòng)密集型企業(yè)同樣可以利用現(xiàn)代高新技術(shù)，如在傳統(tǒng)紡織企業(yè)中推行機(jī)器更新和信息管理系統(tǒng)應(yīng)用，用高新技術(shù)改造或裝配傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，使這些企業(yè)獲得持續(xù)生命力乃至競(jìng)爭(zhēng)力。其次，新興的一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，內(nèi)在地蘊(yùn)涵著豐富的技術(shù)和創(chuàng)新元素。如計(jì)算機(jī)軟件等高度依賴人力資本的研發(fā)型或知識(shí)密集型企業(yè)，同樣屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。

事實(shí)上，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前我國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)之一，因此不能生硬地把發(fā)揮勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)與技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)立起來(lái)。關(guān)鍵的問(wèn)題，是考慮如何在勞動(dòng)密集型企業(yè)的基礎(chǔ)上，通過(guò)挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力、改善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制以及鼓勵(lì)創(chuàng)新等方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率提升。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，我國(guó)的相關(guān)企業(yè)，有必要從低附加值的勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)向高附加值的勞動(dòng)密集型企業(yè)。

2、勞動(dòng)密集型企業(yè)是否屬于落后企業(yè)，還應(yīng)從國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段和社會(huì)需求角度來(lái)判斷。改革開放30年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)通過(guò)勞動(dòng)力紅利和資本積累實(shí)現(xiàn)了高速增長(zhǎng)的奇跡。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)相對(duì)豐富的勞動(dòng)力資源仍然比較明顯。特別是在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)所引發(fā)的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的情況下，這一因素理應(yīng)受到重視。對(duì)此，前不久召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確指出，必須實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，確保就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。因而，在現(xiàn)階段一味強(qiáng)調(diào)淘汰勞動(dòng)密集型企業(yè)、發(fā)展高新尖端技術(shù)產(chǎn)業(yè)不僅不現(xiàn)實(shí)，而且會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性和社會(huì)安定。

任何國(guó)家或地區(qū)，在任何時(shí)候都可根據(jù)實(shí)際約束條件選擇最為有效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。從這個(gè)角度來(lái)看，勞動(dòng)密集型企業(yè)無(wú)所謂“先進(jìn)”或“落后”，關(guān)鍵要看其能否充分有效地利用該國(guó)或區(qū)域的經(jīng)濟(jì)資源。考慮到當(dāng)前我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段和比較優(yōu)勢(shì)，我們還是要發(fā)展一些勞動(dòng)力相對(duì)密集的產(chǎn)業(yè)，或資本密集型產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力相對(duì)密集的產(chǎn)業(yè)區(qū)段。這也是中國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)上具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的生產(chǎn)活動(dòng)方式。

應(yīng)該說(shuō)，對(duì)于符合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、具有較強(qiáng)吸納就業(yè)能力、有完備審批程序手續(xù)、沒有造成環(huán)境污染的企業(yè)，就算其技術(shù)裝備水平相對(duì)落后，我們?nèi)酝耆梢耘卸ㄋ桥c社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)的“先進(jìn)”企業(yè)。一些地方或城市以擴(kuò)大就業(yè)為目的而發(fā)展起來(lái)的都市型工業(yè)或產(chǎn)業(yè)，就很好地踐行了這一理念，值得推廣。

第三篇：標(biāo)準(zhǔn)--勞動(dòng)密集型企業(yè)

徐州市消防安全大排查大整治活動(dòng)

社會(huì)單位自查自糾標(biāo)準(zhǔn)

基本標(biāo)準(zhǔn)

1、是否依法辦理消防行政許可或備案手續(xù)，是否經(jīng)備案抽查合格，是否存在擅自改變使用性質(zhì)或違章搭建的行為。

2、是否逐級(jí)落實(shí)消防安全責(zé)任和崗位消防安全責(zé)任，是否確定消防安全管理人，消防安全責(zé)任人、管理人是否依法履行職責(zé)。是否定期組織開展防火檢查巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改火災(zāi)隱患。

4、是否按規(guī)定開展員工消防安全教育培訓(xùn)，是否制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并定期開展演練。

5、消防車通道、疏散通道、安全出口是否暢通，人員密集場(chǎng)所門窗上是否設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物。

6、建筑消防設(shè)施是否定期維護(hù)保養(yǎng)并完好有效，消防控制室值班人員是否持證上崗，消控室管理和應(yīng)急處置是否符合消防安全要求。

7、人員密集場(chǎng)所室內(nèi)裝修材料、建筑保溫材料是否為不燃或難燃材料。

8、是否依法建立專職消防隊(duì)或志愿消防隊(duì)，是否組織開展消防專業(yè)技能訓(xùn)練。

9、單位用火用電用油用氣是否符合消防安全要求，電（氣）焊作業(yè)人員是否持證上崗，是否嚴(yán)格落實(shí)動(dòng)火審批和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)制度。

3、是否制定并落實(shí)各項(xiàng)消防安全管理制度、消防安全操作規(guī)程；

10、具有一定規(guī)模的人員密集場(chǎng)所、易燃易爆單位和高層地下公共建筑，是否按照火災(zāi)高危單位管理要求，定期開展消防安全評(píng)估，采取更加嚴(yán)格的人防、物防、技防措施。

勞動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)自查自糾標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)禁在住宅或出租房屋設(shè)置生產(chǎn)加工企業(yè)，宿舍、生產(chǎn)、庫(kù)房不得設(shè)置在同一建筑內(nèi)；當(dāng)必須設(shè)置在同一建筑時(shí)，應(yīng)采取實(shí)體墻進(jìn)行防火分隔，住宅部分應(yīng)有獨(dú)立的疏散通道和安全出口。

2、場(chǎng)所的安全出口數(shù)目一般不應(yīng)少于2個(gè)，嚴(yán)禁將安全出口上鎖；窗口、陽(yáng)臺(tái)等部位嚴(yán)禁設(shè)置封閉式金屬柵欄。

3、嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口處堆放貨物。

4、建筑面積大于300平方米的廠房應(yīng)設(shè)室內(nèi)消火栓，室內(nèi)消火栓箱內(nèi)的水槍、水帶等配件應(yīng)齊全，且有充實(shí)水柱。

5、場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)設(shè)置疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈，且不應(yīng)被遮擋。

6、場(chǎng)所按照每50平方米1具的標(biāo)準(zhǔn)配備滅火器；每層至少配備2具4公斤ABC類干粉滅火器；滅火器設(shè)置在便于取用的明顯地點(diǎn)，不影響安全疏散。

7、車間、員工宿舍嚴(yán)禁私拉亂接電線，電氣線路明敷時(shí)應(yīng)穿管保護(hù)。

8、車間不得存放易燃易爆危險(xiǎn)品，不得動(dòng)用明火作業(yè)。

第四篇：1勞動(dòng)密集型企業(yè)如何提高消防安全管理

勞動(dòng)密集型企業(yè)如何提高消防安全管理

某年，廣東省汕頭市一服裝廠發(fā)生火災(zāi)，造成13人死亡、1人特重度燒傷、直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)75萬(wàn)元的特大火災(zāi)事故。慘痛的事故教育我們：勞動(dòng)密集型企業(yè)的防火安全決不容忽視！下面筆者結(jié)合多年來(lái)的消防監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)，從多個(gè)角度全方位與各位讀者一起探討如何做好勞動(dòng)密集型的企業(yè)消防安全工作。

一、當(dāng)前勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍存在的火災(zāi)隱患。

1、易燃物品多，火災(zāi)荷載大。

目前，服裝、制鞋、一次性打火機(jī)等生產(chǎn)企業(yè)使用了大量的可燃物品以及易燃易爆危險(xiǎn)物品，這些物品在使用時(shí)都極易導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生。而且這些物品燃燒后會(huì)生成一氧化碳、二氧化硫、氰化物等有毒氣體，給員工生命造成極大的威脅。有些企業(yè)由于廠房面積較小，未設(shè)置獨(dú)立的倉(cāng)庫(kù)，車間與倉(cāng)庫(kù)混雜，老板往往只重視防盜措施，卻忽視防火安全，認(rèn)為安全只有投入，沒有效益，甚至將生產(chǎn)的易燃物品堆放在疏散通道上，在火災(zāi)情況下，極易導(dǎo)致火燒連營(yíng)的局面。

2、消防安全先天不足，火災(zāi)隱患十分嚴(yán)重。

大部分勞動(dòng)密集型民營(yíng)企業(yè)沒有很好的進(jìn)行消防規(guī)劃，周邊建筑沒有設(shè)置必要的消防車道，一旦發(fā)生火災(zāi)，消防車無(wú)法快速地到達(dá)火場(chǎng)。與此同時(shí)，廠房之間、車間與車間缺少必要的防火間距，建筑毗連嚴(yán)重，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造成蔓延趨勢(shì)。而且，民營(yíng)企業(yè)的廠房、倉(cāng)庫(kù)、宿舍的建筑工程多采用簡(jiǎn)易結(jié)構(gòu)。如鋼鐵棚結(jié)構(gòu)，這種建筑多屬三級(jí)耐火等級(jí)，一旦起火，火勢(shì)蔓延快，抗御火災(zāi)的能力非常低，且在較短時(shí)間內(nèi)主體結(jié)構(gòu)就會(huì)被破壞，撲救火災(zāi)的時(shí)間非常短，容易造成重大財(cái)產(chǎn)損失。部分企業(yè)租借他人廠房進(jìn)行生產(chǎn)，這些廠房本身未經(jīng)消防審核、驗(yàn)收，未設(shè)置必需的消防水池、消防水泵房以及室內(nèi)外消火栓，達(dá)不到消防安全要求。

3、缺乏必要的消防設(shè)施。企業(yè)基礎(chǔ)消防設(shè)施薄弱，特別是室內(nèi)外消火栓的數(shù)量嚴(yán)重不足，消防用水嚴(yán)重缺少，火災(zāi)發(fā)生后難以撲救。有的工業(yè)園區(qū)消防給水管網(wǎng)管徑過(guò)細(xì)，水壓過(guò)低，無(wú)法滿足消防用水的需要；而有的工業(yè)園區(qū)甚至尚未建成市政消防供水設(shè)施。由于部分工業(yè)園區(qū)急于上馬，企業(yè)廠房的設(shè)計(jì)、施工未經(jīng)消防審核，廠區(qū)內(nèi)未按要求設(shè)置室內(nèi)、外消火栓，移動(dòng)式滅火器材等消防器材配備嚴(yán)重不足，滅火器配置不合理、選型不符合要求，以致初起火災(zāi)得不到有效的控制。

4、管理人員、企業(yè)職工消防安全意識(shí)淡薄。企業(yè)老板及員工對(duì)消防安全知識(shí)認(rèn)識(shí)不足，不重視火災(zāi)的預(yù)防和管理，不懂消防器材的操作和初起火災(zāi)的撲救，致使火災(zāi)連續(xù)發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部電氣設(shè)備、照明燈具以及電氣線路數(shù)量多、分布廣，但廠房的電氣線路、設(shè)備大多是由非專業(yè)電工安裝。因?yàn)橄腊踩庾R(shí)淡薄，廠房?jī)?nèi)電氣線路及電器設(shè)備的選用、安裝不符合規(guī)范要求，電線亂拉亂接、閘刀裸露，應(yīng)該防爆的場(chǎng)所未采用防爆電器的現(xiàn)象隨處可見。違章操作、違章用火、違章用電的現(xiàn)象普遍存在，留下火災(zāi)隱患。

5、疏散出口不足，疏散寬度不夠。為確保消防安全，規(guī)范要求廠房必須有足夠的疏散出口和一定的疏散寬度，但實(shí)際情況卻是企業(yè)的疏散寬度嚴(yán)重不足、車間的疏散出口缺少，達(dá)不到規(guī)范規(guī)定要求。發(fā)生火災(zāi)后，往往造成疏散困難，再加上工人上崗前大多數(shù)都未經(jīng)消防安全培訓(xùn)，缺乏必要的消防常識(shí)和逃生知識(shí)，自救能力差，一旦發(fā)生火災(zāi)，容易導(dǎo)致人員傷亡的嚴(yán)重后果?！??19”火災(zāi)事故正

好說(shuō)明這點(diǎn)。

6、電氣設(shè)備使用和設(shè)計(jì)不當(dāng)。電氣設(shè)備引起火災(zāi)的主要原因有：電氣設(shè)備過(guò)負(fù)荷、電氣線路接頭接觸不良、電氣線路短路；照明燈具設(shè)置使用不當(dāng)，如將功率較大的燈泡安裝在木板、紙等可燃物附近，將日光燈的鎮(zhèn)流器安裝在可燃基座上，以及用紙或布做燈罩緊貼在燈泡表面上等；在易燃易爆的車間內(nèi)使用非防爆型的電動(dòng)機(jī)、燈具、開關(guān)等。從而使小隱患釀成大事故，給企業(yè)造成致命的創(chuàng)傷。

7、操作技術(shù)不夠?qū)I(yè)，保護(hù)措施不健全。違規(guī)操作是引發(fā)事故的導(dǎo)火線，如違反安全操作規(guī)程極易產(chǎn)生各種靜電，通常是操作不規(guī)范引起摩擦、撞擊而產(chǎn)生靜電。而因靜電引起的火災(zāi)事故更是屢見不鮮。如易燃、可燃液體在塑料管中流動(dòng)，由于摩擦產(chǎn)生靜電，引起易燃、可燃液體燃燒爆炸；輸送易燃液體流速過(guò)大，致使大量靜電荷積聚，產(chǎn)生火花引起爆炸起火；在有大量爆炸性混合氣體存在的地點(diǎn)，身上穿著的化纖織物的摩擦、塑料鞋底與地面的摩擦產(chǎn)生的靜電，引起爆炸性混合氣體爆炸等。

二、做好勞動(dòng)密集型企業(yè)消防安全管理工作的幾點(diǎn)可行辦法。

各地消防機(jī)構(gòu)和安監(jiān)部門應(yīng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)所存在的火災(zāi)隱患做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)督促整改，對(duì)存在重大火災(zāi)隱患要依照有關(guān)規(guī)定及時(shí)建檔立案，組織專家論證和分析原因，擬定整改方案，依法限期責(zé)任單位清除隱患。

1、建立防火安全組織，提高自防自救能力。

各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。按照“屬地管理”原則，層層簽訂消防安全責(zé)任書，并把對(duì)企業(yè)的消防安全工作納入到政府及相關(guān)部門的工作考評(píng)之中，確保企業(yè)的消防安全工作落到實(shí)處。

企業(yè)也要按照《中華人民共和國(guó)消防法》及各地規(guī)章制度的要求開展消防安全工作，規(guī)范內(nèi)部管理，建立健全單位防火安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，明確各級(jí)消防安全責(zé)任人，實(shí)行防火安全責(zé)任制，并將責(zé)任落實(shí)到車間班組。規(guī)范電氣設(shè)備和消防器材的配備。要督促企業(yè)規(guī)范加工場(chǎng)地的各類電氣設(shè)備的線路敷設(shè)和安裝使用。電氣設(shè)備應(yīng)設(shè)置短路保護(hù)、過(guò)載保護(hù)等，安裝保護(hù)罩，防止粉塵進(jìn)入電氣設(shè)備引起短路而發(fā)生火災(zāi)。企業(yè)應(yīng)設(shè)專職電工，經(jīng)常對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行檢修，保證用電安全。要按《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》要求修建可靠的消防水源，并設(shè)立室內(nèi)外消防給水系統(tǒng)。對(duì)單位較小或確有困難單獨(dú)設(shè)立的，可以按照“共同出資、互助互利”的原則，共同設(shè)置消防水池，不斷增加消防基礎(chǔ)設(shè)施投入。對(duì)廠房?jī)?nèi)的滅火器材的配備設(shè)置應(yīng)嚴(yán)格按要求進(jìn)行配置，加大隱患整改力度。對(duì)企業(yè)防火檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患或公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，企業(yè)主應(yīng)從資金、人員上保證整改措施的落實(shí)，確保車間與倉(cāng)庫(kù)的防火分隔，易燃易爆危險(xiǎn)物品倉(cāng)庫(kù)，安全疏散設(shè)施，室內(nèi)外消火栓系統(tǒng)，電氣線路的敷設(shè)，電氣設(shè)備的安裝，倉(cāng)庫(kù)的防火安全管理，倉(cāng)庫(kù)的照明燈具以及貨梯的設(shè)置等符合消防安全技術(shù)規(guī)定。

2、加大消防監(jiān)督力度，保證企業(yè)安全生產(chǎn)。

在開展企業(yè)消防安全專項(xiàng)治理工作的同時(shí)，公安消防機(jī)構(gòu)和安監(jiān)部門要組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的監(jiān)督檢查，對(duì)存在的火災(zāi)隱患要及時(shí)制發(fā)法律文書，通知業(yè)主限期整改、消除火災(zāi)隱患。同時(shí)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，積極幫助業(yè)主制定切實(shí)可行的整改方案，既可以較少的資金投入來(lái)整改火災(zāi)隱患，又不致對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)造成太大的影響。如可以因地制宜地利用天然湖泊、河流、地下水井作企業(yè)的消防水池，調(diào)整車間的樓層位置，盡量使人員密集車間設(shè)置在廠房的層。

而對(duì)那些拒不整改火災(zāi)隱患的企業(yè)，公安消防機(jī)構(gòu)及安監(jiān)部門要用好用足法律法規(guī)嚴(yán)肅查處，徹底解決安全疏散、車間與倉(cāng)庫(kù)的防火分隔、建筑消防設(shè)施等老大難題，堅(jiān)決預(yù)防和遏制企業(yè)重特大火災(zāi)事故的發(fā)生。

3、制定、落實(shí)消防安全責(zé)任制。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全消防組織機(jī)構(gòu)，確定從廠部、車間、倉(cāng)庫(kù)到班組的消防安全責(zé)任人，明確消防安全職責(zé)，落實(shí)消防安全責(zé)任制，組織制定包括防火巡查、檢查，安全疏散設(shè)施管理，火災(zāi)隱患整改，用火、用電管理，易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所防火防，倉(cāng)庫(kù)防火安全管理，滅火應(yīng)急疏散預(yù)案演練，以及電氣設(shè)備的檢查和管理等消防安全管理制度，制定保障消防安全的各種操作規(guī)程，并將原料、成品倉(cāng)庫(kù)、使用、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng)所以及人員密集車間確定的消防安全重點(diǎn)部位，實(shí)行嚴(yán)格管理。成立應(yīng)急隊(duì)伍，提高應(yīng)急搶險(xiǎn)能力。

4、定期組織開展滅火演練。

各勞動(dòng)密集型企業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)，組建群眾性的義務(wù)消防組織，配備必要的器材，制定滅火預(yù)案并加強(qiáng)演練。以班組骨干、保安人員組成的義務(wù)消防隊(duì)為主，定期組織一次滅火和緊急疏散預(yù)案的演練，通過(guò)檢驗(yàn)滅火組織指揮、報(bào)警和接警處置程序、應(yīng)急疏散、撲救初起火災(zāi)以及通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)和救護(hù)的程序和措施，不斷完善滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案，增強(qiáng)員工的心理素質(zhì)，提高企業(yè)抵御火災(zāi)的應(yīng)變能力。

5、認(rèn)真開展防火自查。

勞動(dòng)密集型企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月進(jìn)行1次防火檢查，重點(diǎn)檢查室內(nèi)外消火栓系統(tǒng)的運(yùn)行情況，滅火器材配置及有效情況，用火、用電有無(wú)違章情況，員工集體宿舍的用火用電情況、安全疏散設(shè)施情況，倉(cāng)庫(kù)防火安全管理情況，以及易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所的防火防爆措施情況，并確定企業(yè)消防管理人員、水電工以及保安人員，加強(qiáng)對(duì)車間、倉(cāng)庫(kù)的夜間防火巡查，及時(shí)糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險(xiǎn)，保證企業(yè)尤其是夜間加班趕訂單時(shí)的消防安全。自覺履行消防安全職責(zé)，配合消防部門開展消防工作，建立一套“安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)、接受監(jiān)督”的企業(yè)內(nèi)部消防安全管理機(jī)制，著力提高企業(yè)的自防自救能力。

6、加強(qiáng)宣傳教育，實(shí)行全員防火責(zé)任制。

勞動(dòng)密集型企業(yè)要想有效地控制火災(zāi)，宣傳教育工作尤為重要，可通過(guò)各種有效宣傳，如舉辦消防知識(shí)培訓(xùn)班、組織員工觀看消防宣傳錄象、組織員工到消防站參觀等多種方式，使大家認(rèn)識(shí)到火災(zāi)的危害，提高企業(yè)內(nèi)部電氣設(shè)備方面的技術(shù)管理水平。對(duì)電工、電焊工及電氣操作、運(yùn)行、管理人員等特殊工作實(shí)行持證上崗。杜絕不合格電氣設(shè)進(jìn)入企業(yè)、工廠，杜絕違規(guī)操作和有關(guān)電氣設(shè)備隱患的失控漏管。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前的消防安全培訓(xùn)，采取豐富多彩、貼近工廠實(shí)際的形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育，在提高員工消防安全意識(shí)，掌握基本的消防安全常識(shí)和消防技能的同時(shí)，積極引導(dǎo)員工從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真思考企業(yè)的防火措施、滅方法，努力提高宣傳教育培訓(xùn)的實(shí)效。

7、提高員工火場(chǎng)逃生的能力。

除災(zāi)害本身的猝不及防外，缺乏救護(hù)知識(shí)也是造成人員傷亡的主要原因，企業(yè)要積極引導(dǎo)員工保持鎮(zhèn)靜，克服驚慌心理，謹(jǐn)防心理崩潰。這就要求企業(yè)加強(qiáng)平時(shí)的教育訓(xùn)練，塑造員工良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜?；馂?zāi)的出現(xiàn)，并非意味著已無(wú)路可逃，相反，要堅(jiān)定求生信念，使心理保持穩(wěn)定，正確估計(jì)火災(zāi)形勢(shì)，利用一切可能利用的逃生條件脫離險(xiǎn)境。在危難時(shí)刻，不要局限于利用原有的疏散通道，應(yīng)開動(dòng)腦筋多想辦法，才能死里逃生。逃生、報(bào)警、呼救要結(jié)合進(jìn)行，防止只顧逃生而不顧報(bào)警與呼救。在火場(chǎng)中或有煙室內(nèi)行走，應(yīng)盡量低身彎腰以降低高度，防止窒息或中毒。要正確估計(jì)火勢(shì)的發(fā)展和蔓延勢(shì)態(tài)，不得盲目采取行動(dòng)。房間外墻壁上有排水或供水管道時(shí)，有能力的人，可以利用管道逃生。不要乘坐普通電梯。因?yàn)殡娞菥蓖ù髽歉鲗?，煙霧、高溫、熱氣很容易進(jìn)入，高溫可能使電梯因失控或變形而不能行走，煙霧、熱氣可能危及人生安全。更不能盲目跳樓。即使被大火困在房?jī)?nèi)無(wú)法脫離，也要利用一切可行的方法，堅(jiān)守“陣地”，耐心等待救援，非到煙熏火烤，不要采用跳樓的方法。

我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，勞動(dòng)密集型企業(yè)在江蘇、浙江、廣東等省份大量存在，做好勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全管理工作對(duì)于減少我國(guó)重特大火災(zāi)事故的發(fā)生、減少人員的傷亡有重大意義。我們應(yīng)從講政治的高度，做好勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全管理工作，維護(hù)好全社會(huì)安全生產(chǎn)大局。

(安全文化網(wǎng))

勞動(dòng)密集型企業(yè)消防安全現(xiàn)狀與思考

作者：呂洪亮

近年來(lái)，勞動(dòng)密集型企業(yè)的生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等火災(zāi)頻繁發(fā)生，使國(guó)家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，形勢(shì)十分嚴(yán)峻。如何抓好勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全工作，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

一、勞動(dòng)密集型企業(yè)火災(zāi)多發(fā)的成因

（一）企業(yè)消防意識(shí)淡薄，忽視消防安全管理。有些密集型企業(yè)特別是中小型企業(yè)內(nèi)部消防管理混亂，無(wú)消防安全管理制度，電線亂拉亂扯，違章操作，亂扔煙頭等現(xiàn)象極為普遍。有的老板可以不惜重金對(duì)辦公樓進(jìn)行豪華裝修和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，卻對(duì)消防設(shè)施極為吝嗇，舍不得資金投入到消防建設(shè)上，致使企業(yè)內(nèi)消防器材匱乏，消防硬件上不去，而消防管理的混亂又使得滅火器材人為破壞和丟失現(xiàn)象嚴(yán)重。有的企業(yè)雖然也制定了消防安全管理制度，明確了消防責(zé)任人，但只是流于“形式”。員工對(duì)消防安全管理制度不聞、不問(wèn)、不落實(shí)，而責(zé)任人忙著抓“效益”，更無(wú)暇顧及消防制度的貫徹情況。在金錢利益的驅(qū)動(dòng)下，消防安全只能成為一句空話，發(fā)生火災(zāi)是偶然卻又是必然的。

（二）規(guī)模小，管理亂。很多個(gè)體、民營(yíng)勞動(dòng)密集型企業(yè)還處于家庭作坊式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段，員工人數(shù)在十幾人到幾十人之間，往往上面是廠房，下面是庫(kù)房，甚至經(jīng)營(yíng)與住宿一體，生產(chǎn)和生活不分，這些企業(yè)大都分散在村鎮(zhèn)或城鄉(xiāng)結(jié)合部。在去年的“三合一”建筑專項(xiàng)治理中，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)“三合一”建筑都是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，在檢查中發(fā)現(xiàn)多家企業(yè)一、二層既是車間又是倉(cāng)庫(kù)，三層為職工集體宿舍，用木板分隔，電線亂拉亂接、明火做飯等，安全系數(shù)幾乎沒有。由于企業(yè)規(guī)模小，大都沒有專門的消防管理人員。許多個(gè)私企業(yè)在建筑廠房、庫(kù)房、辦公用房時(shí)，沒有依法向公安消防機(jī)構(gòu)申報(bào)消防設(shè)計(jì)審核和驗(yàn)收，甚至出現(xiàn)未經(jīng)驗(yàn)收擅自投入使用的現(xiàn)象，導(dǎo)致建筑耐火等級(jí)低、防火間距嚴(yán)重不足、消防水源缺少等“先天性”火災(zāi)隱患。

（三）消防安全制度不夠完善。一些人員密集型企業(yè)沒有按照消防安全管理的基本要求，對(duì)具體程序、工作內(nèi)容、工作職責(zé)和獎(jiǎng)懲措施等予以明確和規(guī)范。有的雖然明確了但過(guò)于籠統(tǒng)空洞，可操作性不強(qiáng)。部分重點(diǎn)單位沒有建立消防安全培訓(xùn)教育、防火巡查檢查、安全疏散設(shè)施管理、消防值班、消防器材設(shè)施建設(shè)和維護(hù)、火災(zāi)隱患整改、用火用電安全管理等基本制度。有的雖然建立了，但只是寫在紙上、掛在墻上，在實(shí)際工作中沒有明確的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制，制度成了擺設(shè)。在一些中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)生活區(qū)不分，只要需要，廠房?jī)?nèi)就會(huì)出現(xiàn)電焊、切割機(jī)的火星亂飛等違章操作現(xiàn)象，有的企業(yè)車間內(nèi)貨物亂堆亂放，堵塞疏散通道、安全出口等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，用電用氣隨意性大，消防安全得不到應(yīng)有的保障，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造成人員傷亡。

（四）小城鎮(zhèn)公共消防設(shè)施薄弱，小火容易釀成大災(zāi)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以服裝、箱包等人員密集型生產(chǎn)加工為主的企業(yè)，它們?cè)谏a(chǎn)、加工過(guò)程中使用大量的易燃、可燃材料，大大增強(qiáng)了火災(zāi)的荷載；在鎮(zhèn)、街道、村規(guī)劃過(guò)程中，甚至沒有將工業(yè)園區(qū)的消防納入整體規(guī)劃之中，村鎮(zhèn)建房隨意性大，參差不一，消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后；未批先建的建筑工程在各鎮(zhèn)、街道、村隨處可見；由于消防規(guī)劃不到位，致使建筑防火間距嚴(yán)重不足、建筑耐火等級(jí)低、無(wú)地下消防管網(wǎng)、無(wú)消防通道、消防水源缺乏等問(wèn)題日益凸現(xiàn)出來(lái)，埋下了許多火災(zāi)隱患，嚴(yán)重威脅著廣大群眾的安全，也制約了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。一旦發(fā)生火災(zāi)，只能是望火興嘆，小火釀成大災(zāi)，已是屢見不鮮。

二、勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全對(duì)策

消防工作是一項(xiàng)社會(huì)性、群眾性很強(qiáng)的綜合性工作，它涉及到各個(gè)領(lǐng)域、千家萬(wàn)戶，是關(guān)系到人民群眾的切身利益、國(guó)計(jì)民生的大事。各級(jí)政府要深入貫徹《中華人民共和國(guó)消防法》，履行法定職責(zé)；各鎮(zhèn)、街道政府要立足實(shí)際，把消防工作全面納入整體發(fā)展規(guī)劃中。消防部門要從源頭上加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防監(jiān)督管理，減少先天性火災(zāi)隱患潛伏。

（一）加大消防設(shè)施的投入，符合《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》的要求。各級(jí)政府和有關(guān)部門應(yīng)從本地實(shí)際出發(fā)，因地制宜，積極探索建立具有特色的農(nóng)村消防工作機(jī)制，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確各職能部門在農(nóng)村消防建設(shè)中的職責(zé)，將農(nóng)村消防基礎(chǔ)建設(shè)納入政府的工作目標(biāo)，加大資金投入，努力改善農(nóng)村的消防安全環(huán)境。計(jì)劃、建設(shè)、規(guī)劃、消防等部門要根據(jù)《浙江省“十一五”期間消防工作發(fā)展指導(dǎo)意見》，加快農(nóng)村和小城鎮(zhèn)的消防規(guī)劃建設(shè)。嚴(yán)格按照《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》搞好消防規(guī)劃和設(shè)計(jì)，將消防通信、消防通道、消防水源等公共消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與農(nóng)村和小城鎮(zhèn)總體規(guī)劃同步規(guī)劃、同步進(jìn)行、同步發(fā)展，特別是鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、特色工業(yè)園的開發(fā)和建設(shè)中，對(duì)消防基礎(chǔ)設(shè)施的建議，政府應(yīng)主動(dòng)制訂解決消防水源和消防通道的具體方案，按照“誰(shuí)開發(fā)，誰(shuí)投資，誰(shuí)建設(shè)”的原則，積極組織實(shí)施。要有計(jì)劃地對(duì)那些耐火等級(jí)低，建筑密集，防火間距小，無(wú)消防設(shè)施的農(nóng)村建筑、村莊進(jìn)行改造。從根本上改變農(nóng)村建筑耐火等級(jí)低、消防水源缺乏、道路不暢通等狀況，以提高防火救災(zāi)能力。同時(shí)，應(yīng)做好農(nóng)村現(xiàn)有消防基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)和完善工作，對(duì)農(nóng)村天然消防水源加以保護(hù)和利用，并利用農(nóng)村電網(wǎng)改造機(jī)會(huì)，整改電氣線路，規(guī)范用電行為，不斷改善農(nóng)村消防安全條件。

（二）加大消防安全管理力度，按照《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求抓好消防安全管理。消防工作是一項(xiàng)社會(huì)性工作，需要全民的參與，我們應(yīng)調(diào)動(dòng)多方力量，深挖社會(huì)消防潛力，有效地預(yù)防火災(zāi)，不斷加大消防監(jiān)督管理力度，共同抓好消防工作。一是充分發(fā)揮基層派出所的消防監(jiān)督職

能，加強(qiáng)對(duì)人員密集型企業(yè)的消防監(jiān)督，定期組織人員進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，及時(shí)督促整改，加大消防行政執(zhí)法力度，改善消防安全環(huán)境。二是各鎮(zhèn)、街道政府要發(fā)動(dòng)并會(huì)同安監(jiān)、文化、教育、衛(wèi)生、工商、建設(shè)、規(guī)劃等有關(guān)職能部門加強(qiáng)配合，共同對(duì)火災(zāi)隱患開展治理，聯(lián)檢聯(lián)查，聯(lián)合執(zhí)法，全力進(jìn)行督辦。三是充分發(fā)揮鎮(zhèn)、街道治安巡邏隊(duì)的作用，抓好消防巡邏工作。各鎮(zhèn)、街道可以依托治安巡邏隊(duì)等力量開展消防巡邏工作，對(duì)主要街道、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行消防巡邏檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患。四是各鎮(zhèn)、街道要繼續(xù)抓好《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的宣傳貫徹，督促各單位依法履行消防管理職責(zé)，牢固樹立消防安全責(zé)任主體意識(shí)和“消防安全就是經(jīng)濟(jì)效益，消防安全就是生產(chǎn)力”的思想，逐步建立起“管理自主、隱患自除、責(zé)任自負(fù)”的單位內(nèi)部消防安全管理機(jī)制。加強(qiáng)用火、用電、用氣管理，確保安全出口和疏散通道暢通、消防設(shè)施完備好用，切實(shí)提高自防自救能力。

（三）加強(qiáng)火災(zāi)隱患整改，改善消防安全環(huán)境。一是整改電氣線路，規(guī)范用電行為。各鎮(zhèn)、街道、派出所要督促企業(yè)徹底更換陳舊老化電氣線路，重新規(guī)范敷設(shè)電氣線路，杜絕亂拉亂接現(xiàn)象。相關(guān)職能部門要加大執(zhí)法監(jiān)督力度；二是提高耐火等級(jí)，增設(shè)防火分隔。對(duì)現(xiàn)有車間、倉(cāng)庫(kù)合用的一些企業(yè)應(yīng)進(jìn)行防火分隔，不應(yīng)簡(jiǎn)單的使用木板、鐵網(wǎng)或石膏板進(jìn)行分隔，應(yīng)采用磚墻并砌至頂部不留縫隙的分隔措施；三是加強(qiáng)火源的管理，嚴(yán)禁違章用火。車間倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁使用液化石油氣或儲(chǔ)存易燃易爆物質(zhì)，禁止吸煙，并應(yīng)當(dāng)設(shè)有明顯的禁煙標(biāo)志。如因維修需要，臨時(shí)使用焊接、切割設(shè)備的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)，落實(shí)防范措施。廠房應(yīng)安裝防雷設(shè)施。采用防雷保護(hù)措施時(shí)，應(yīng)合理選擇避雷針安裝方式，必須準(zhǔn)確計(jì)算它的保護(hù)范圍，屋頂和屋檐四角應(yīng)在保護(hù)范圍之內(nèi)；四是增設(shè)消防設(shè)施、器材。勞動(dòng)密集型企業(yè)的滅火器、水帶、水槍等必須按照要求配置到位，嚴(yán)禁挪作他用，對(duì)于破損、過(guò)期、壓力不足的應(yīng)立即更換或重新灌裝。對(duì)于老廠房無(wú)消火栓的密集型企業(yè)，應(yīng)加大投入設(shè)置消火栓系統(tǒng)。對(duì)之前通過(guò)消防審核的人員密集型企業(yè)的廠房，特別是服裝、箱包、童車等企業(yè)，建議增設(shè)自動(dòng)消防設(shè)施。

（四）加大消防宣傳教育和培訓(xùn)力度，提高自防自救能力。加大宣傳教育培訓(xùn)力度，著力提高勞動(dòng)密集型企業(yè)和從業(yè)人員的消防安全意識(shí)和自防自救能力。一是要切實(shí)抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)主的消防安全培訓(xùn)，制定嚴(yán)格規(guī)范的培訓(xùn)制度，每年定期組織業(yè)主學(xué)習(xí)消防法律法規(guī)，幫助業(yè)主正確處理好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與消防安全的關(guān)系，做到依法經(jīng)營(yíng)，安全生產(chǎn)。二是要對(duì)所有特殊工種人員，比如：電工、鍋爐工、消防自動(dòng)設(shè)施操作人員等必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、再考試，合格后領(lǐng)取操作證方可上崗。三是企業(yè)要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行消防安全知識(shí)和滅火技能的教育培訓(xùn)，使其掌握必備的自防自救知識(shí)。特別是服裝、箱包等火災(zāi)危險(xiǎn)性較大的勞動(dòng)密集型企業(yè)，要使員工熟悉了解機(jī)器設(shè)備性能、生產(chǎn)工藝、原料的性質(zhì)和火災(zāi)的危險(xiǎn)性，嚴(yán)防因盲目蠻干、違章操作引發(fā)的火災(zāi)爆炸事故。各鎮(zhèn)、街道政府、部門在做好消防宣傳工作的同時(shí)，要注意堅(jiān)持“員工的消防安全認(rèn)識(shí)不到位不放過(guò)、員工的消防安全知識(shí)不熟悉不放過(guò)、員工的滅火逃生基本技能不掌握不放過(guò)”的“三不放過(guò)”原則，促進(jìn)企業(yè)形成上下同心協(xié)力共抓消防安全和抓隱患整改的良好局面。(安全文化網(wǎng))

第五篇：淺談勞動(dòng)密集型企業(yè)如何提高消防安全管理

淺談勞動(dòng)密集型企業(yè)如何提高消防安全管理

一、當(dāng)前勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍存在的火災(zāi)隱患。

1、易燃物品多，火災(zāi)荷載大。

目前，服裝、制鞋、一次性打火機(jī)等生產(chǎn)企業(yè)使用了大量的可燃物品以及易燃易爆危險(xiǎn)物品，這些物品在使用時(shí)都極易導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生。而且這些物品燃燒后會(huì)生成一氧化碳、二氧化硫、氰化物等有毒氣體，給員工生命造成極大的威脅。有些企業(yè)由于廠房面積較小，未設(shè)置獨(dú)立的倉(cāng)庫(kù)，車間與倉(cāng)庫(kù)混雜，老板往往只重視防盜措施，卻忽視防火安全，認(rèn)為安全只有投入，沒有效益，甚至將生產(chǎn)的易燃物品堆放在疏散通道上，在火災(zāi)情況下，極易導(dǎo)致火燒連營(yíng)的局面。

2、消防安全先天不足，火災(zāi)隱患十分嚴(yán)重。

大部分勞動(dòng)密集型民營(yíng)企業(yè)沒有很好的進(jìn)行消防規(guī)劃，周邊建筑沒有設(shè)置必要的消防車道，一旦發(fā)生火災(zāi)，消防車無(wú)法快速地到達(dá)火場(chǎng)。與此同時(shí)，廠房之間、車間與車間缺少必要的防火間距，建筑毗連嚴(yán)重，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造成蔓延趨勢(shì)。而且，民營(yíng)企業(yè)的廠房、倉(cāng)庫(kù)、宿舍的建筑工程多采用簡(jiǎn)易結(jié)構(gòu)。如鋼鐵棚結(jié)構(gòu)，這種建筑多屬三級(jí)耐火等級(jí)，一旦起火，火勢(shì)蔓延快，抗御火災(zāi)的能力非常低，且在較短時(shí)間內(nèi)主體結(jié)構(gòu)就會(huì)被破壞，撲救火災(zāi)的時(shí)間非常短，容易造成重大財(cái)產(chǎn)損失。部分企業(yè)租借他人廠房進(jìn)行生產(chǎn)，這些廠房本身未經(jīng)消防審核、驗(yàn)收，未設(shè)置必需的消防水池、消防水泵房以及室內(nèi)外消火栓，達(dá)不到消防安全要求。

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3、缺乏必要的消防設(shè)施。企業(yè)基礎(chǔ)消防設(shè)施薄弱，特別是室內(nèi)外消火栓的數(shù)量嚴(yán)重不足，消防用水嚴(yán)重缺少，火災(zāi)發(fā)生后難以撲救。有的工業(yè)園區(qū)消防給水管網(wǎng)管徑過(guò)細(xì)，水壓過(guò)低，無(wú)法滿足消防用水的需要；而有的工業(yè)園區(qū)甚至尚未建成市政消防供水設(shè)施。由于部分工業(yè)園區(qū)急于上馬，企業(yè)廠房的設(shè)計(jì)、施工未經(jīng)消防審核，廠區(qū)內(nèi)未按要求設(shè)置室內(nèi)、外消火栓，移動(dòng)式滅火器材等消防器材配備嚴(yán)重不足，滅火器配置不合理、選型不符合要求，以致初起火災(zāi)得不到有效的控制。

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4、管理人員、企業(yè)職工消防安全意識(shí)淡薄。企業(yè)老板及員工對(duì)消防安全知識(shí)認(rèn)識(shí)不足，不重視火災(zāi)的預(yù)防和管理，不懂消防器材的操作和初起火災(zāi)的撲救，致使火災(zāi)連續(xù)發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部電氣設(shè)備、照明燈具以及電氣線路數(shù)量多、分布廣，但廠房的電氣線路、設(shè)備大多是由非專業(yè)電工安裝。因?yàn)橄腊踩庾R(shí)淡薄，廠房?jī)?nèi)電氣線路及電器設(shè)備的選用、安裝不符合規(guī)范要求，電線亂拉亂接、閘刀裸露，應(yīng)該防爆的場(chǎng)所未采用防爆電器的現(xiàn)象隨處可見。違章操作、違章用火、違章用電的現(xiàn)象普遍存在，留下火災(zāi)隱患。

5、疏散出口不足，疏散寬度不夠。為確保消防安全，規(guī)范要求廠房必須有足夠的疏散出口和一定的疏散寬度，但實(shí)際情況卻是企業(yè)的疏散寬度嚴(yán)重不足、車間的疏散出口缺少，達(dá)不到規(guī)范規(guī)定要求。發(fā)生火災(zāi)后，往往造成疏散困難，再加上工人上崗前大多數(shù)都未經(jīng)消防安全培訓(xùn)，缺乏必要的消防常識(shí)和逃生知識(shí)，自救能力差，一旦發(fā)生火災(zāi)，容易導(dǎo)致人員傷亡的嚴(yán)重后果?！?·19”火災(zāi)事故正好說(shuō)明這點(diǎn)。

6、電氣設(shè)備使用和設(shè)計(jì)不當(dāng)。電氣設(shè)備引起火災(zāi)的主要原因有：電氣設(shè)備過(guò)負(fù)荷、電氣線路接頭接觸不良、電氣線路短路；照明燈具設(shè)置使用不當(dāng)，如將功率較大的燈泡安裝在木板、紙等可燃物附近，將日光燈的鎮(zhèn)流器安裝在可燃基座上，以及用紙或布做燈罩緊貼在燈泡表面上等；在易燃易爆的車間內(nèi)使用非防爆型的電動(dòng)機(jī)、燈具、開關(guān)等。從而使小隱患釀成大事故，給企業(yè)造成致命的創(chuàng)傷。

7、操作技術(shù)不夠?qū)I(yè)，保護(hù)措施不健全。違規(guī)操作是引發(fā)事故的導(dǎo)火線，如違反安全操作規(guī)程極易產(chǎn)生各種靜電，通常是操作不規(guī)范引起摩擦、撞擊而產(chǎn)生靜電。而因靜電引起的火災(zāi)事故更是屢見不鮮。如易燃、可燃液體在塑料管中流動(dòng)，由于摩擦產(chǎn)生靜電，引起易燃、可

燃液體燃燒爆炸；輸送易燃液體流速過(guò)大，致使大量靜電荷積聚，產(chǎn)生火花引起爆炸起火；在有大量爆炸性混合氣體存在的地點(diǎn)，身上穿著的化纖織物的摩擦、塑料鞋底與地面的摩擦產(chǎn)生的靜電，引起爆炸性混合氣體爆炸等。

二、做好勞動(dòng)密集型企業(yè)消防安全管理工作的幾點(diǎn)可行辦法。

各地消防機(jī)構(gòu)和安監(jiān)部門應(yīng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)所存在的火災(zāi)隱患做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)督促整改，對(duì)存在重大火災(zāi)隱患要依照有關(guān)規(guī)定及時(shí)建檔立案，組織專家論證和分析原因，擬定整改方案，依法限期責(zé)任單位清除隱患。

1、建立防火安全組織，提高自防自救能力。

各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。按照“屬地管理”原則，層層簽訂消防安全責(zé)任書，并把對(duì)企業(yè)的消防安全工作納入到政府及相關(guān)部門的工作考評(píng)之中，確保企業(yè)的消防安全工作落到實(shí)處。

企業(yè)也要按照《中華人民共和國(guó)消防法》及各地規(guī)章制度的要求開展消防安全工作，規(guī)范內(nèi)部管理，建立健全單位防火安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，明確各級(jí)消防安全責(zé)任人，實(shí)行防火安全責(zé)任制，并將責(zé)任落實(shí)到車間班組。規(guī)范電氣設(shè)備和消防器材的配備。要督促企業(yè)規(guī)范加工場(chǎng)地的各類電氣設(shè)備的線路敷設(shè)和安裝使用。電氣設(shè)備應(yīng)設(shè)置短路保護(hù)、過(guò)載保護(hù)等，安裝保護(hù)罩，防止粉塵進(jìn)入電氣設(shè)備引起短路而發(fā)生火災(zāi)。企業(yè)應(yīng)設(shè)專職電工，經(jīng)常對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行檢修，保證用電安全。要按《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》要求修建可靠的消防水源，并設(shè)立室內(nèi)外消防給水系統(tǒng)。對(duì)單位較小或確有困難單獨(dú)設(shè)立的，可以按照“共同出資、互助互利”的原則，共同設(shè)置消防水池，不斷增加消防基礎(chǔ)設(shè)施投入。對(duì)廠房?jī)?nèi)的滅火器材的配備設(shè)置應(yīng)嚴(yán)格按要求進(jìn)行配置，加大隱患整改力度。對(duì)企業(yè)防火檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患或公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，企業(yè)主應(yīng)從資金、人員上保證整改措施的落實(shí)，確保車間與倉(cāng)庫(kù)的防火分隔，易燃易爆危險(xiǎn)物品倉(cāng)庫(kù)，安全疏散設(shè)施，室內(nèi)外消火栓系統(tǒng)，電氣線路的敷設(shè)，電氣設(shè)備的安裝，倉(cāng)庫(kù)的防火安全管理，倉(cāng)庫(kù)的照明燈具以及貨梯的設(shè)置等符合消防安全技術(shù)規(guī)定。

2、加大消防監(jiān)督力度，保證企業(yè)安全生產(chǎn)。

在開展企業(yè)消防安全專項(xiàng)治理工作的同時(shí)，公安消防機(jī)構(gòu)和安監(jiān)部門要組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的監(jiān)督檢查，對(duì)存在的火災(zāi)隱患要及時(shí)制發(fā)法律文書，通知業(yè)主限期整改、消除火災(zāi)隱患。同時(shí)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，積極幫助業(yè)主制定切實(shí)可行的整改方案，既可以較少的資金投入來(lái)整改火災(zāi)隱患，又不致對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)造成太大的影響。如可以因地制宜地利用天然湖泊、河流、地下水井作企業(yè)的消防水池，調(diào)整車間的樓層位置，盡量使人員密集車間設(shè)置在廠房的層。而對(duì)那些拒不整改火災(zāi)隱患的企業(yè)，公安消防機(jī)構(gòu)及安監(jiān)部門要用好用足法律法規(guī)嚴(yán)肅查處，徹底解決安全疏散、車間與倉(cāng)庫(kù)的防火分隔、建筑消防設(shè)施等老大難題，堅(jiān)決預(yù)防和遏制企業(yè)重特大火災(zāi)事故的發(fā)生。

3、制定、落實(shí)消防安全責(zé)任制。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全消防組織機(jī)構(gòu)，確定從廠部、車間、倉(cāng)庫(kù)到班組的消防安全責(zé)任人，明確消防安全職責(zé)，落實(shí)消防安全責(zé)任制，組織制定包括防火巡查、檢查，安全疏散設(shè)施管理，火災(zāi)隱患整改，用火、用電管理，易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所防火防，倉(cāng)庫(kù)防火安全管理，滅火應(yīng)急疏散預(yù)案演練，以及電氣設(shè)備的檢查和管理等消防安全管理制度，制定保障消防安全的各種操作規(guī)程，并將原料、成品倉(cāng)庫(kù)、使用、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng)所以及人員密集車間確定的消防安全重點(diǎn)部位，實(shí)行嚴(yán)格管理。成立應(yīng)急隊(duì)伍，提高應(yīng)急搶險(xiǎn)能力。

4、定期組織開展滅火演練。

各勞動(dòng)密集型企業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)，組建群眾性的義務(wù)消防組織，配備必要的器材，制定滅火預(yù)案并加強(qiáng)演練。以班組骨干、保安人員組成的義務(wù)消防隊(duì)為主，定期組織一次滅火和

緊急疏散預(yù)案的演練，通過(guò)檢驗(yàn)滅火組織指揮、報(bào)警和接警處置程序、應(yīng)急疏散、撲救初起火災(zāi)以及通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)和救護(hù)的程序和措施，不斷完善滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案，增強(qiáng)員工的心理素質(zhì)，提高企業(yè)抵御火災(zāi)的應(yīng)變能力。

5、認(rèn)真開展防火自查。

勞動(dòng)密集型企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月進(jìn)行1次防火檢查，重點(diǎn)檢查室內(nèi)外消火栓系統(tǒng)的運(yùn)行情況，滅火器材配置及有效情況，用火、用電有無(wú)違章情況，員工集體宿舍的用火用電情況、安全疏散設(shè)施情況，倉(cāng)庫(kù)防火安全管理情況，以及易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所的防火防爆措施情況，并確定企業(yè)消防管理人員、水電工以及保安人員，加強(qiáng)對(duì)車間、倉(cāng)庫(kù)的夜間防火巡查，及時(shí)糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險(xiǎn)，保證企業(yè)尤其是夜間加班趕訂單時(shí)的消防安全。自覺履行消防安全職責(zé)，配合消防部門開展消防工作，建立一套“安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)、接受監(jiān)督”的企業(yè)內(nèi)部消防安全管理機(jī)制，著力提高企業(yè)的自防自救能力。

6、加強(qiáng)宣傳教育，實(shí)行全員防火責(zé)任制。

勞動(dòng)密集型企業(yè)要想有效地控制火災(zāi)，宣傳教育工作尤為重要，可通過(guò)各種有效宣傳，如舉辦消防知識(shí)培訓(xùn)班、組織員工觀看消防宣傳錄象、組織員工到消防站參觀等多種方式，使大家認(rèn)識(shí)到火災(zāi)的危害，提高企業(yè)內(nèi)部電氣設(shè)備方面的技術(shù)管理水平。對(duì)電工、電焊工及電氣操作、運(yùn)行、管理人員等特殊工作實(shí)行持證上崗。杜絕不合格電氣設(shè)進(jìn)入企業(yè)、工廠，杜絕違規(guī)操作和有關(guān)電氣設(shè)備隱患的失控漏管。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前的消防安全培訓(xùn)，采取豐富多彩、貼近工廠實(shí)際的形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育，在提高員工消防安全意識(shí)，掌握基本的消防安全常識(shí)和消防技能的同時(shí)，積極引導(dǎo)員工從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真思考企業(yè)的防火措施、滅方法，努力提高宣傳教育培訓(xùn)的實(shí)效。?

7、提高員工火場(chǎng)逃生的能力。

除災(zāi)害本身的猝不及防外，缺乏救護(hù)知識(shí)也是造成人員傷亡的主要原因，企業(yè)要積極引導(dǎo)員工保持鎮(zhèn)靜，克服驚慌心理，謹(jǐn)防心理崩潰。這就要求企業(yè)加強(qiáng)平時(shí)的教育訓(xùn)練，塑造員工良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜?；馂?zāi)的出現(xiàn)，并非意味著已無(wú)路可逃，相反，要堅(jiān)定求生信念，使心理保持穩(wěn)定，正確估計(jì)火災(zāi)形勢(shì)，利用一切可能利用的逃生條件脫離險(xiǎn)境。在危難時(shí)刻，不要局限于利用原有的疏散通道，應(yīng)開動(dòng)腦筋多想辦法，才能死里逃生。逃生、報(bào)警、呼救要結(jié)合進(jìn)行，防止只顧逃生而不顧報(bào)警與呼救。在火場(chǎng)中或有煙室內(nèi)行走，應(yīng)盡量低身彎腰以降低高度，防止窒息或中毒。要正確估計(jì)火勢(shì)的發(fā)展和蔓延勢(shì)態(tài)，不得盲目采取行動(dòng)。房間外墻壁上有排水或供水管道時(shí)，有能力的人，可以利用管道逃生。不要乘坐普通電梯。因?yàn)殡娞菥蓖ù髽歉鲗樱瑹熿F、高溫、熱氣很容易進(jìn)入，高溫可能使電梯因失控或變形而不能行走，煙霧、熱氣可能危及人生安全。更不能盲目跳樓。即使被大火困在房?jī)?nèi)無(wú)法脫離，也要利用一切可行的方法，堅(jiān)守“陣地”，耐心等待救援，非到煙熏火烤，不要采用跳樓的方法。

我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，做好勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全管理工作對(duì)于減少我國(guó)重特大火災(zāi)事故的發(fā)生、減少人員的傷亡有重大意義。我們應(yīng)從講政治的高度，做好勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全管理工作，維護(hù)好全社會(huì)安全生產(chǎn)大局。