第一篇：縣非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)情況匯報(bào)

文章標(biāo)題：縣非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)情況匯報(bào)

一、基本情況

ＸＸ縣現(xiàn)有非公企業(yè)752家，其中從業(yè)人員50人以上的74家，規(guī)模以上的66家，符合單獨(dú)建立黨組織條件的38家。目前，全縣共建立規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織27個(gè)（其中：黨委1個(gè)、黨支部24個(gè)、聯(lián)合支部2個(gè)），符合條件應(yīng)建未建的11家，僅有個(gè)別黨員的20家，沒有黨員的8家。

二、進(jìn)展情況：

按照省、市委組織部關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的要求，年初以來，我們先后多次召開會議進(jìn)行貫徹、落實(shí)、調(diào)度，尤其是對規(guī)模以上企業(yè)，進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查摸底，在全面了解掌握企業(yè)規(guī)模、黨員等基本狀況的基礎(chǔ)上，按照先易后難的原則排出組建計(jì)劃，明確時(shí)間進(jìn)度，加大調(diào)度力度和考核措施，確保組建工作月月有進(jìn)展、季季見成效。2007年1月份以來，全縣非公企業(yè)新建黨組織12家，其中規(guī)模以上的8家，還有11家符合條件的正在積極組建之中，5月底前將全部組建到位。

三、存在問題

從全縣整體情況來看，目前，非公企業(yè)黨建主要還是組建難的問題。

1、企業(yè)自身原因造成組建難。我縣部分非公有制企業(yè)屬于技術(shù)含量不高的勞動密集型企業(yè)，農(nóng)村勞動力經(jīng)過簡單的學(xué)習(xí)培訓(xùn)便可以上崗。這些從農(nóng)民轉(zhuǎn)化而來的員工，有的還是半工半農(nóng)，普遍以追求經(jīng)濟(jì)利益為最大動機(jī)，人員流動性很大。部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定。一些規(guī)模不大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，員工流動性大，黨員流動性也大。有些企業(yè)一直處于半停產(chǎn)狀態(tài)，有時(shí)一連幾月不能開工，工人不能長期上班。這些原因在一定程度上影響黨組織的建立。

2、企業(yè)主或資方不理解造成組建難。非公有制企業(yè)主由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識,有的認(rèn)為只要遵守國家法律法規(guī)、依法納稅就行了，企業(yè)主有權(quán)支配一切，對黨建工作缺乏正確的認(rèn)識，認(rèn)為組建黨組織只會給企業(yè)添麻煩，還要花費(fèi)時(shí)間、人力、物力來應(yīng)付，不愿意建立黨組織。如我縣ＸＸ　鎮(zhèn)ＸＸ有限公司，現(xiàn)有5名黨員，鎮(zhèn)黨委多次做工作，業(yè)主一直不配合。

3、黨員原因造成組建難。從從業(yè)人員思想狀況上看，黨員普遍存在“雇員”心態(tài)，認(rèn)為自己是在為別人打工和普通打工仔沒有什么區(qū)別，不愿暴露自己的身份；另一方面由于接轉(zhuǎn)黨關(guān)系手續(xù)繁瑣，由于自己工作不穩(wěn)定在不同企業(yè)之間流動頻繁，干脆不轉(zhuǎn)組織關(guān)系或?qū)⒔M織關(guān)系裝在自己的口袋里不愿顯現(xiàn)黨員身份，在一定程度上存在著“口袋黨員”、“掛名黨員”和“隱蔽黨員”現(xiàn)象。

四、下一步打算:

按照市委組織部要求，針對我縣實(shí)際問題，下一步我們準(zhǔn)備重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

1、加大調(diào)度力度，解決部分單位工作沒有落到實(shí)處的問題。切實(shí)加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化各鎮(zhèn)黨委抓非公企業(yè)黨建工作的意識和責(zé)任，加強(qiáng)與工商和私營個(gè)體協(xié)會的協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真貫徹年檢“雙報(bào)”制度，建立規(guī)模以上非公企業(yè)基本情況數(shù)據(jù)庫，實(shí)施動態(tài)維護(hù)，努力做到“五清”（企業(yè)經(jīng)營狀況清、職工人數(shù)清、組織設(shè)置清、黨員數(shù)量清、業(yè)主身份清），對未單獨(dú)建立黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)，逐一明確組建措施、組建時(shí)間和工作責(zé)任人，抓好督促檢查，定期調(diào)度并通報(bào)情況，對于工作不力的，及時(shí)督促整改，確保完成市組提出十七大召開之前非公企業(yè)黨組織組建率實(shí)現(xiàn)90以上的目標(biāo)。

2、加大宣傳力度，改變非公有企業(yè)主或資方代表不支持、不合作的問題。通過召開企業(yè)主座談會、電視講座，以及利用報(bào)刊、電視臺、廣播電站等多種理論工具，對企業(yè)主進(jìn)行廣泛的宣傳教育，從思想上解除他們的顧慮，讓他們認(rèn)識到建立黨組織不僅不會為資方添亂，而且會幫助、引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展：使他們明白在非公企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)，是非公企業(yè)自身發(fā)展的需要，在非公企業(yè)建立黨組織有利于企業(yè)更好地發(fā)展；認(rèn)識到黨支部是企業(yè)發(fā)展的重要力量，是企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。

3、加大扶持力度，解決部分企業(yè)無黨組織活動經(jīng)費(fèi)、活動場所和專職黨務(wù)工作人員的問題。積極爭取企業(yè)和社會和各方面的支持。加大對非公企業(yè)黨建工作的支持，加大返還基層上交黨費(fèi)比例，以企業(yè)為載體，推動黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的結(jié)合，通過為企業(yè)服務(wù)爭取企業(yè)在活動經(jīng)費(fèi)、活動場所、活動時(shí)間上的支持。多渠道選聘黨建聯(lián)絡(luò)員，在保持一支必要的專職黨務(wù)工作隊(duì)伍的同時(shí)，建立一支新型的兼職黨務(wù)工作隊(duì)伍，聯(lián)系與指導(dǎo)非公企業(yè)開展黨建工作。

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第二篇：淺談非公有制企業(yè)黨組織的建設(shè)模式

淺談非公有制企業(yè)黨組織的建設(shè)模式

摘要：按照《黨章》規(guī)定，本著有利于開展黨的工作和企業(yè)發(fā)展的原則，因企制宜，分步實(shí)施，做到成熟一個(gè)，建立一個(gè)，組建一個(gè)，鞏固一個(gè)。凡是具有3名以上正式黨員和黨支部書記合適人選的非公有制企業(yè)，都應(yīng)及時(shí)建立黨的支部組織。黨員人數(shù)不夠3名，暫時(shí)不具備單獨(dú)建立黨支部條件的，或選派黨建聯(lián)系員，或建立聯(lián)合黨支部。各級黨委要堅(jiān)持做到非公有制企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織建設(shè)就延伸到哪里。

關(guān)鍵詞：非公有制企業(yè) 建設(shè)模式 黨組織

常用的非公有制企業(yè)黨組織設(shè)置形式主要有以下幾種：

一、獨(dú)立式

凡是有3名或3名以上正式黨員的非公有制企業(yè)，具有一定規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營相對穩(wěn)定，且有合適黨支部書記人選的非公有制企業(yè)，根據(jù)黨章規(guī)定，單獨(dú)建立黨組織。3名以上正式黨員的非公有制企業(yè)采取單獨(dú)式建立黨組織外，對流動人員相對固定集中，黨員人數(shù)較多的地方，依托駐外辦事處和當(dāng)?shù)亟M織部門，單獨(dú)建立流動黨員黨組織。這種形式一般采用比較普遍，權(quán)責(zé)明確，一經(jīng)組建便于管理，便于開展工作和活動，其局限性是：有黨員人數(shù)和地域的限制，在無黨員或黨員人數(shù)低于3人的地方不能適用。

二、聯(lián)合式

對規(guī)模較小、黨員人數(shù)不足3人或雖有黨員3人以上但不具備單獨(dú)建立黨支部條件的企業(yè)，按行業(yè)或區(qū)域相近的原則，建立地域性或行業(yè)性聯(lián)合黨支部。上海市浦東新區(qū)對不具備建立獨(dú)立黨支部的企業(yè)，通過將地域相對集中、性質(zhì)相似的幾個(gè)非公有制企業(yè)集合起來的方法，建立聯(lián)合黨支部。組建的非公有制企業(yè)聯(lián)合黨支部，街道黨工委委派一名有豐富常務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的黨員擔(dān)任書記，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、召開會議，而在聯(lián)合支部內(nèi)推選一名黨員擔(dān)任支部副書記，配合抓好聯(lián)合支部內(nèi)經(jīng)常性的活動。這種模式對于在非公有制企業(yè)擴(kuò)大黨組織的覆蓋面非常有效，但由于同一黨組織或黨支部中的黨員來自多個(gè)企業(yè)，各企業(yè)又有各自不同的特點(diǎn)，黨組織開展活動的效果受到影響，又不便于管理，只能夠采取比較靈活的方式開展活動。

三、掛靠式

非公有制企業(yè)流動性強(qiáng)，用工機(jī)制靈活，黨員流動性大，一些沒有成立黨組織的企業(yè)中黨員的組織關(guān)系只能掛靠在企業(yè)以外的有關(guān)部門或單位黨組織。在大中城市，這類黨員的組織關(guān)系主要掛靠在人才交流中心等一類中介機(jī)構(gòu)，另外有的掛靠在居住地，有的掛靠在原工作單位，有的掛靠在勞動服務(wù)中心;在農(nóng)村縣市，主要是掛靠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企管辦、村或個(gè)體、非公有制企業(yè)協(xié)會等單位的黨組織。這種情況容易造成同一區(qū)域或同一企業(yè)的黨員的隸屬關(guān)系混亂，形成“口袋”黨員和“隱性”黨員，產(chǎn)生黨員管理的空白，但如果各隸屬單位采取措施對自己的黨員進(jìn)行跟蹤管理，了解其去向，及時(shí)同用人單位所在地的黨組織取得聯(lián)系，進(jìn)行聯(lián)合管理，則可以避免其局限性。湖北云夢縣組織部就是采取這種形式對外出務(wù)工而又沒有轉(zhuǎn)出關(guān)系的黨員進(jìn)行跟蹤管理。除堅(jiān)持利用信函等形式保持與流動黨員的聯(lián)系外，還派人到外出流動黨員集中地和當(dāng)?shù)攸h組織配合對黨員進(jìn)行教育，聽取他們的思想工作匯報(bào)。同時(shí)，在春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日流動黨員返鄉(xiāng)期間，基層黨組織召集流動黨員，利用3―5天時(shí)間，對他們進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)黨的方針政策、有關(guān)文件;介紹家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和工作思路，請他們參觀骨干企業(yè)和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，組織他們開展討論，提出合理化建議。

四、派入式

對黨建基礎(chǔ)薄弱，黨員人數(shù)較少的企業(yè)，可以在征得業(yè)主同意的前提下，由黨委組織部門和非公有制企業(yè)黨建工作主管部門根據(jù)工作需要，會同勞動、人事和人才交流服務(wù)等部門，按照雙方自愿、雙向選擇的原則，從機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、企事業(yè)單位推薦和輸送黨員骨干到企業(yè)工作，以增加企業(yè)黨員人數(shù)，儲備支部書記或支委人選，相續(xù)組建黨支部。這種模式有利于為企業(yè)今后建立黨組織準(zhǔn)備條件，由于主動要求建立在自己的企業(yè)建立黨組織的企業(yè)主是少數(shù)，對上級派入的黨員聯(lián)絡(luò)員，一些企業(yè)主采取抵制和不歡迎的態(tài)度，認(rèn)為這是上級有關(guān)部門在對自己進(jìn)行監(jiān)督，因此在開展工作時(shí)只有贏得業(yè)主的支持才容易進(jìn)行。

五、改建式

中共中央組織部《意見》規(guī)定：“國有、集體企業(yè)改組為非公有制企業(yè)，或者非公有制企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)和工作需要，同步改建或組建黨組織，并相應(yīng)調(diào)整和明確黨組織的隸屬關(guān)系和職能。” 在國有、集體企業(yè)醞釀改制改組方案和非公有制企業(yè)醞釀組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案時(shí)，上級黨組織要根據(jù)實(shí)際情況，指導(dǎo)企業(yè)將黨組織的設(shè)置、隸屬關(guān)系調(diào)整等問題作為重要內(nèi)容考慮進(jìn)去。該組建的要及時(shí)組建，該改建的要及時(shí)改建。國有、集體企業(yè)改制和非公有制企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，企業(yè)性質(zhì)或組織形態(tài)發(fā)生了變化，黨組織的名稱、隸屬關(guān)系也可能發(fā)生變化。這是確保非公有制企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中黨的工作不停，黨員隊(duì)伍不散，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定的重要前提。由于根據(jù)原有的黨組織直接改建，這種形式使原有的黨組織保持穩(wěn)定，黨建工作進(jìn)展順利有成效。

六、同步組建式

對新建的非公有制企業(yè)，或從外地新遷入本地注冊的非公有制企業(yè)分部，要求其在符合建黨條件的情況下，必須在組建企業(yè)的同時(shí)做到“三個(gè)同步”，即在建廠時(shí)同步建黨，在選配管理人員時(shí)同步選配黨務(wù)干部，在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動時(shí)同步開展黨的活動。同步建立黨組織就是同工商部門密切合作，在摸清企業(yè)黨員狀況的基礎(chǔ)上，在企業(yè)申請注冊時(shí)，要求其同時(shí)配合黨的組織部門在本企業(yè)成立黨組織。同步選配黨務(wù)干部就是主要在企業(yè)任命的具有黨員身份的高中層管理人員中選配企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員。這種在組建企業(yè)時(shí)同步組建黨組織的做法，能夠有效地從源頭上防止產(chǎn)生新的非公有制企業(yè)黨組織設(shè)置的空白點(diǎn)，把建黨工作及早落到實(shí)處。

2.3工作熱情不高

按照要求，人口在3000人以下的村，干部職數(shù)只有4個(gè)，3000人以上的村有5個(gè)職數(shù)，村兩委干部承擔(dān)著巨大的工作壓力，村級工作任務(wù)重，工作壓力大、難度大，而待遇還不高，使少數(shù)年輕的村干部有知難而退的思想，思想觀念跟不上國家大政方針和政策調(diào)整步伐，只能機(jī)械地抓落實(shí);謀劃發(fā)展缺少科學(xué)性，思想狹隘，存在短期行為;開展工作缺乏創(chuàng)造性，“上面讓干啥就干啥，上面讓咋干就咋干”，“好事?lián)屩?、難事推著干、纏手事躲著干、得罪人的事頂著不干”，能動性、創(chuàng)造性不夠。有些村干部缺乏開拓創(chuàng)新的精神，存在“小富即安、小成即滿”的小農(nóng)意識，工作缺乏沖勁和激情。

2.4管理制度不健全

農(nóng)村基層組織建設(shè)沒有很好的管理制度，出現(xiàn)任務(wù)重、壓力大的局面，各級對村級指導(dǎo)也不到位，聯(lián)村干部下基層少，只是遇到中心工作時(shí)，才突擊抽調(diào)干部到村，平時(shí)的工作任務(wù)都落在村干部身上，導(dǎo)致村干部工作難。

村委會作為村民自治組織，本來就不是一級政府的延伸，不具備政府行政管理的功能。由于權(quán)責(zé)分離，村級組織履行職責(zé)，完成任務(wù)的難度越來越大。有的村干部無法面對任務(wù)重、工作難、報(bào)酬低的現(xiàn)實(shí)，心態(tài)不好的現(xiàn)象較為突出，致使一些村的村干部任職“曇花一現(xiàn)”，一有門路，就丟下“烏沙帽”走人，給村級管理及工作的落實(shí)帶來很大的影響。加上政策法規(guī)不健全、不配套，使一些村干部面對新情況、新問題時(shí)，找不到具體依據(jù)，無所適從。在這種情況下，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府等部門監(jiān)督乏力，調(diào)查處理解決不力，或?qū)Υ甯刹康倪`紀(jì)違法情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級部門深入調(diào)查不夠，就會致使一些村干部有恃無恐，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門以罰代法。

三、提高村干部履職能力對策研究

建設(shè)一支高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的必然要求，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保障。

3.1發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，加大農(nóng)村工作資金投入力度

堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，建設(shè)一支能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的農(nóng)村干部隊(duì)伍。帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)，是農(nóng)村基層干部最重要的責(zé)任，沒有農(nóng)村社會生產(chǎn)力的發(fā)展和集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，農(nóng)村基層黨組織就會失去凝聚農(nóng)民群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，農(nóng)村工作的開展就缺乏經(jīng)濟(jì)保障。因此，我們必須把發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)作為一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)來抓，建設(shè)一支能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的新型農(nóng)村干部隊(duì)伍。要建立選拔任用機(jī)制，切實(shí)選好、配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子;要找準(zhǔn)路子辦企業(yè)，積極探索“經(jīng)工興農(nóng)，以工富村”的新途徑。一是拓寬思路，提高認(rèn)識，組織村主要干部到村集體經(jīng)濟(jì)搞的好的地方去學(xué)習(xí)、取經(jīng)，使他們能轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立無工不富的觀念，并進(jìn)一步啟發(fā)他們創(chuàng)業(yè)的激情。二是因地制宜，選好項(xiàng)目。根據(jù)市場、技術(shù)、資金、人才等情況，確立項(xiàng)目，保證新上項(xiàng)目的成功率，決不能“一哄而上”麻木上新項(xiàng)目，使村集體舊債未償又添新債。一定要因地制宜，慎重考慮以資源為基礎(chǔ)，以市場為導(dǎo)向，選準(zhǔn)好項(xiàng)目，上水平，增效益。三是分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)。根據(jù)各村兩委班子和集體經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，選擇適當(dāng)?shù)慕?jīng)營模式和管理方式。對班子實(shí)力強(qiáng)的，有一定管理經(jīng)驗(yàn)的實(shí)行典型引路，推著上;對班子弱、缺乏創(chuàng)勁的村，采用承包、租賃等扶著上的方式，實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

農(nóng)村基層黨組織要真正發(fā)揮作用，需要各級加大資金投入力度，在保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，加強(qiáng)村財(cái)使用的監(jiān)督，提高村財(cái)使用效率。一是建議提高省級轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)。二是建議建立市、鎮(zhèn)二級配套資金撥付工作機(jī)制，按照現(xiàn)有民生工程后續(xù)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目分類撥付，鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促監(jiān)管資金的使用。三是建議建立考核機(jī)制，進(jìn)一步完善村級目標(biāo)考核責(zé)任制，對各個(gè)部門分配到村的工作任務(wù)實(shí)行獎懲措施，做到獎罰分明。

3.2對黨支部書記實(shí)行公職化，規(guī)范村干部活動

村黨支部書記是一個(gè)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)等各個(gè)方面工作的第一責(zé)任人，肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)本村各項(xiàng)工作的重任，是一個(gè)村的核心領(lǐng)導(dǎo)者，是村支部一班人的“領(lǐng)頭雁”。對村黨支部書記有條件的可就地進(jìn)行提拔，無條件的可實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下派或市直干部下派。搭建參政議政、表彰獎勵、考試招錄三個(gè)平臺，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)主動性，建立村黨組織書記政治成長激勵機(jī)制，通過公推遴選、定崗考試等形式，拓寬村黨組織書記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位渠道。實(shí)行村干部坐班服務(wù)制度，解決“人難找”“事難辦”問題，要求村黨支部書記帶領(lǐng)村干部實(shí)行坐班制，跟鎮(zhèn)干部一樣，每天都要上班，不準(zhǔn)實(shí)行值班制，要確保老百姓隨時(shí)都能找到村干部。推進(jìn)村干部專職化管理，建立村干部坐班服務(wù)群眾制度，實(shí)行每逢周一村干部集體坐班與每天輪流值班相結(jié)合，按照“誰受理、誰處置、誰反饋”的原則，實(shí)行“定人、定點(diǎn)、定時(shí)、定責(zé)”首問責(zé)任制，做到坐班服務(wù)“有記錄、有答復(fù)、有反饋、有簽名”，當(dāng)場不能解決的就記錄在案，集體研究解決或報(bào)上級辦理。同時(shí)，縣上要求選派到村的第一書記、一村一警、駐村聯(lián)戶扶貧工作隊(duì)和村干部聯(lián)合駐村坐班，每月至少2次，商議村務(wù)，解決難題。健全村干部請銷假、坐班日志、監(jiān)督考核、責(zé)任追究等配套制度，將村干部坐班情況與報(bào)酬、獎懲掛鉤，有效解決基層群眾反映的“人難找”“事難辦”問題，確保群眾隨時(shí)能找到人、辦成事。此外，針對農(nóng)忙農(nóng)閑時(shí)節(jié)，靈活坐班方式，采取集鎮(zhèn)逢場日集中坐班、農(nóng)忙一早一晚坐班等，使干部坐班時(shí)間更適合農(nóng)村群眾，真正方便群眾辦事。

3.3配強(qiáng)村兩委，重點(diǎn)選拔優(yōu)秀年輕干部

要優(yōu)化村兩委年齡結(jié)構(gòu)，配強(qiáng)村兩委，重點(diǎn)選拔優(yōu)秀年輕干部?？梢砸赃f進(jìn)式培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部為總攬，大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式，打破體制壁壘、掃除身份障礙，努力構(gòu)建科學(xué)合理的年輕干部培養(yǎng)選拔制度體系;要堅(jiān)持省、市、縣三級聯(lián)動，采取“公開遴選、集中培訓(xùn)、擇優(yōu)選用、跟蹤管理”方式，按照“抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”要求，重點(diǎn)抓好理論素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、實(shí)地調(diào)研培訓(xùn)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)后續(xù)跟蹤培養(yǎng)。要建立健全常態(tài)化選拔工作機(jī)制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的相關(guān)要求，確保優(yōu)秀年輕干部在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整補(bǔ)充時(shí)占有一定比例;要著眼優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，及時(shí)、大膽、合理使用經(jīng)過實(shí)踐鍛煉、綜合素質(zhì)高、實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部;要大力推進(jìn)年輕干部交流任職，加大新提任優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)跨條塊跨領(lǐng)域交流任職力度;要敢于打破隱性臺階，適時(shí)重用經(jīng)過長期考驗(yàn)、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，合理使用在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿中完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件成績顯著的優(yōu)秀年輕干部。

第三篇：非公有制企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用

非公有制企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用

作者：佚名 文章來源：《求是》 點(diǎn)擊數(shù)：2539 更新時(shí)間：2007-7-9 16:38:34

在發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)方面走在全國前列的浙江省溫州市，在非公有制企業(yè)黨的建設(shè)方面作了積極的探索。特別是黨的十六大以來，他們圍繞“非公有制企業(yè)黨組織該如何發(fā)揮作用”這個(gè)問題，提出“圍繞建設(shè)?活力和諧企業(yè)?的總目標(biāo)開展企業(yè)黨建工作”的思路，在創(chuàng)新中加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，較好地解決了黨組織的活動和非公有制企業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題，擴(kuò)大了黨的工作的覆蓋面，提高了黨組織在非公有制企業(yè)中的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為新時(shí)期非公有制企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)

溫州是我國非公有制經(jīng)濟(jì)的先發(fā)地區(qū)，非公有制企業(yè)黨建工作起步較早，1987年建立了浙江省第一個(gè)非公有制企業(yè)黨組織——瑞安市振中工程機(jī)械廠黨支部。按照中央和省委的要求，溫州市委始終堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，大力發(fā)展非公有制企業(yè)黨組織。經(jīng)過近20年的努力，到2006年8月，全市非公有制企業(yè)建立黨組織3410個(gè)，覆蓋1.5萬家非公有制企業(yè)，非公有制企業(yè)黨建工作的基本格局已經(jīng)形成。

非公有制企業(yè)黨組織的“量”擴(kuò)大了，但“質(zhì)”還有待不斷提高，黨組織作用的發(fā)揮還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。據(jù)2005年溫州市委組織部對50家非公有制企業(yè)黨組織、企業(yè)主和職工的問卷調(diào)查，認(rèn)為黨組織作用發(fā)揮“一般”的占59％，認(rèn)為“差”的占9％，認(rèn)為“好”或“較好”的僅占32％。

如何解決有效發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的問題，不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作的水平？通過深入調(diào)查研究，溫州市委認(rèn)為，影響非公有制企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的因素有很多，也很復(fù)雜，但其中主要的一個(gè)原因，是企業(yè)自身對黨建工作缺乏熱情。因此，關(guān)鍵是要激活內(nèi)因，使加強(qiáng)黨建工作成為企業(yè)的內(nèi)在需求，讓“要企業(yè)抓”變?yōu)椤捌髽I(yè)要抓”。為此，就要尋求企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工各方共同的價(jià)值基礎(chǔ)，形成一個(gè)讓企業(yè)各方認(rèn)同的黨建工作目標(biāo)。溫州市委在調(diào)研和試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為目標(biāo)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)的意見》，提出要以促進(jìn)企業(yè)和諧為目的，以增強(qiáng)企業(yè)活力為核心，以強(qiáng)化組織功能為重點(diǎn)，把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為非公有制企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)，全面提高非公有制企業(yè)黨建工作的水平。

建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，主要包含三方面內(nèi)容：

一是企業(yè)發(fā)展充滿活力。企業(yè)的自主創(chuàng)新能力得到最大限度的提高，企業(yè)的綜合競爭力不斷增強(qiáng)，實(shí)力不斷提升，企業(yè)在與外界交互作用中實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，呈現(xiàn)出自我發(fā)展的旺盛生命力。

二是企業(yè)內(nèi)部和諧。企業(yè)中不同層次人員分工協(xié)作，和諧相處，獲得盡可能大的公平感和相應(yīng)的滿足感。生產(chǎn)資料和資源配置合理，單位資源產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。企業(yè)內(nèi)部管理體制和工作機(jī)制科學(xué)合理，組織運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)各項(xiàng)和諧創(chuàng)建活動緊密結(jié)合，以人為本理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神深入人心。

三是企業(yè)與外部和諧共處。企業(yè)內(nèi)部和諧創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)合作競爭。企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，建立良好的企業(yè)形象和社會信譽(yù)。企業(yè)重視環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)與自然的和諧。

建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，符合企業(yè)的發(fā)展需要，符合企業(yè)主和企業(yè)職工的利益。把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為非公有制企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了黨組織、企業(yè)主和職工三者價(jià)值取向上的一致。

以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為目標(biāo)推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，有效地解決了企業(yè)各方對企業(yè)黨建工作思想認(rèn)識上不統(tǒng)一的問題，使企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動力”顯著增強(qiáng)。同時(shí)，按照建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的要求加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，使地方黨務(wù)機(jī)關(guān)跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業(yè)黨務(wù)工作的同志工作目標(biāo)更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應(yīng)手了。

二、充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織在建設(shè)“活力和諧企業(yè)”中的作用

非公有制企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮是非公有制企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，既為企業(yè)黨組織開展工作拓展了空間，又對其作用的發(fā)揮提出了新的要求。在推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”的建設(shè)中，溫州市科學(xué)設(shè)置活動載體，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用，黨建工作水平不斷提高。

圍繞“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好”謀劃活動。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重點(diǎn)。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益。溫州市非公有制企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層建立“共謀發(fā)展機(jī)制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計(jì)，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如，他們探索建立“黨組織與董事會理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議”制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力；建立“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經(jīng)常性地加強(qiáng)溝通交流，共同研究對策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。

圍繞“人才隊(duì)伍培養(yǎng)好”設(shè)計(jì)活動。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，就要注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。為此，溫州市制定實(shí)施“素質(zhì)提升計(jì)劃”，提高企業(yè)從業(yè)人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；組織實(shí)施“黨員人才工程”，開展“人才結(jié)對”活動，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工聯(lián)系制度，不斷壯大黨員人才隊(duì)伍；定期組織知識講座和技能培訓(xùn)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織黨員、職工技術(shù)攻關(guān)，開展“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、評選技術(shù)標(biāo)兵等活動，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

圍繞“企業(yè)文化氛圍好”組織活動。溫州市非公有制企業(yè)黨組織把企業(yè)文化作為建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，通過實(shí)施“品牌文化戰(zhàn)略”，推動企業(yè)文化建設(shè)，樹立先進(jìn)的經(jīng)營理念，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，培育企業(yè)精神，形成上下同心、團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大動力，充分調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。以“文明企業(yè)”創(chuàng)建為載體，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，弘揚(yáng)科學(xué)精神，增強(qiáng)法制意識，不斷提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動。安全生產(chǎn)是“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。溫州市非公有制企業(yè)黨組織把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的“生命線”，協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協(xié)助內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時(shí)督促抓好整改，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全。

圍繞“職工利益維護(hù)好”開展活動。廣大職工是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的主力軍。溫州市非公有制企業(yè)黨組織充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，大力倡導(dǎo)“關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，積極實(shí)施“關(guān)愛職工行動”，著力從生產(chǎn)生活等方面關(guān)心職工。通過開展“談心接待日”活動和設(shè)立意見箱等，及時(shí)了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時(shí)掌握職工的思想動態(tài)；建立“黨員調(diào)解小分隊(duì)”和“黨員責(zé)任區(qū)”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內(nèi)部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業(yè)職工互助基金，采取“企業(yè)出、職工捐”的途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動，解決職工的實(shí)際困難。

圍繞“社會責(zé)任履行好”籌劃活動。溫州市提出，作為“活力和諧企業(yè)”，必須增強(qiáng)社會責(zé)任意識，在追求經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。他們大力實(shí)施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。組織開展“千企千村結(jié)對共建”活動，發(fā)動非公有制企業(yè)支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)，逐步形成“以工促農(nóng)、企村互利”的長效機(jī)制；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感。

溫州市非公有制企業(yè)黨組織通過開展一系列行之有效的活動和發(fā)揮自身的優(yōu)勢，積極推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”建設(shè)，贏得了企業(yè)主和職工的擁護(hù)與支持。許多企業(yè)主親身感受、親眼目睹了黨組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用后，對黨組織的態(tài)度有了明顯轉(zhuǎn)變，由疑慮到逐漸理解和積極支持配合。目前，大多數(shù)非公有制企業(yè)的黨建工作得到了企業(yè)主的大力支持，有的企業(yè)主還積極幫助企業(yè)黨組織解決缺少活動經(jīng)費(fèi)、活動場地等困難。廣大企業(yè)主紛紛表示：黨建工作成了非公有制企業(yè)發(fā)展的“助推器”。實(shí)踐證明，非公有制企業(yè)黨組織“無用論”、“負(fù)擔(dān)論”是站不住的。

三、溫州市非公有制企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐的啟示

溫州市圍繞建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的目標(biāo)開展非公有制企業(yè)黨建工作只有兩年多時(shí)間，但取得的成效比較明顯。他們的創(chuàng)新實(shí)踐，給我們做好非公有制企業(yè)的黨建工作提供了一些啟示。

一是必須從企業(yè)自身運(yùn)作規(guī)律出發(fā)來思考企業(yè)黨的建設(shè)。企業(yè)發(fā)展有自己的規(guī)律，企業(yè)中黨的工作不能脫離企業(yè)發(fā)展的規(guī)律來進(jìn)行。黨組織按照企業(yè)發(fā)展的要求確定自己的位置，進(jìn)而開展工作，才能為企業(yè)所需要、所歡迎。溫州市非公有制企業(yè)黨的建設(shè)之所以能夠取得明顯成效，就是因?yàn)樗麄儾皇恰熬忘h建抓黨建”，而是從企業(yè)發(fā)展規(guī)律來思考企業(yè)黨的建設(shè)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)黨組織的活動既應(yīng)當(dāng)符合黨的要求，又要符合企業(yè)的實(shí)際，有利于促進(jìn)企業(yè)朝著又好又快的方向發(fā)展，有利于促進(jìn)企業(yè)的整體利益和各方利益的實(shí)現(xiàn)。

二是必須把黨的工作融入企業(yè)發(fā)展之中，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的組成部分?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本框架是法人治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)黨組織要成為企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中所必需的組成部分，這是擺在企業(yè)黨組織面前的重大課題。否則，企業(yè)黨組織就很難在企業(yè)真正立足，就很難切實(shí)有效地發(fā)揮作用。溫州市以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為抓手，使黨組織在非公有制企業(yè)中有了明確的定位，企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)主和職工的利益，緊緊地聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)了“目標(biāo)同向、工作同力、發(fā)展同步”。這樣，黨組織就真正成了企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，企業(yè)黨的工作也就能理直氣壯地抓了。

三是必須將企業(yè)黨建工作落實(shí)到企業(yè)的每一項(xiàng)具體工作中去。要把企業(yè)黨建工作的目標(biāo)要求落到實(shí)處，就必須把這些目標(biāo)要求變成可操作的制度、規(guī)則和措施。沒有這些制度、規(guī)則和措施，任何目標(biāo)要求都毫無意義。在這方面，溫州市各級黨組織做了大量細(xì)致的工作。他們對“活力和諧企業(yè)”的總目標(biāo)進(jìn)行綜合分析，把它細(xì)化為若干子目標(biāo)，與黨組織的活動進(jìn)行對接，一一尋找結(jié)合點(diǎn)，開展了一系列有成效的活動。

非公有制企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)交流材料

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，大家上午好！

xx機(jī)械制造股份有限公司運(yùn)作七年多來，一直堅(jiān)持以“誠實(shí)、合作、創(chuàng)新、卓越”的經(jīng)營理念，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度，不斷創(chuàng)新發(fā)展，通過規(guī)范運(yùn)作，全面提高企業(yè)綜合素質(zhì)，現(xiàn)已發(fā)展成為xxx集團(tuán)旗艦型企業(yè)，目前擁有員工4600多人。公司黨委下屬9個(gè)黨支部，現(xiàn)有黨員201名，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全體黨員在新經(jīng)濟(jì)體制中，充分發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。2006年共實(shí)現(xiàn)銷售收入 15.3億元，利稅9863萬元，出口創(chuàng)匯130萬美元。今年1-3月份，上繳稅收1650萬元。06年企業(yè)榮獲全國百家明星僑資企業(yè)、省政府AAA級重合同守信用企業(yè)及全國機(jī)械行業(yè)競爭力排名10強(qiáng)等稱號。這些成績的取得，不僅僅是企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營和有效內(nèi)部管理，更主要的是公司黨委在縣委和組織部門領(lǐng)導(dǎo)下，廣大黨員在各項(xiàng)工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于進(jìn)取，使企業(yè)黨建工作做得踏實(shí)有效。我們的具體做法是：“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，主要做好“六個(gè)堅(jiān)持”。

一是堅(jiān)持“服務(wù)、引導(dǎo)、促進(jìn)”的非公經(jīng)濟(jì)黨建理念，做好黨建工作。

依據(jù)這一理念，我們正確處理非公經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治保證作用與尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律、營造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會環(huán)境的關(guān)系，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發(fā)揮作用的有效機(jī)制，圍繞企業(yè)的發(fā)展，重點(diǎn)在提供服務(wù)上下功夫。確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，幾年來，公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都走在集團(tuán)前列。

二是堅(jiān)持走以人為本的工作思路，促進(jìn)黨建工作健康開展。在非公有制企業(yè)中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現(xiàn)，人們的工作及生活環(huán)境等因素不斷變化，人的價(jià)值觀也在向多元化發(fā)展。另一方面，非公有制企業(yè)黨建工作所依托的環(huán)境、條件發(fā)生了深刻的變化，在市場經(jīng)濟(jì)這種提倡自由流向、公平競爭的環(huán)境氣氛中開展(本文摘至:范文大全)黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作為主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業(yè)中取得主動，形成較強(qiáng)的向心力和凝聚力，關(guān)鍵在于爭取“人”。公司黨委始終堅(jiān)持以“以人為本”的理念開展黨建工作，把關(guān)心員工作為黨委工作的重要內(nèi)容，以對員工的情，換取員工對黨委的愛。因此，做好“人”的工作成為非公有制企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過關(guān)心人、幫助人去教育人、激勵人。以激發(fā)他們工作熱情。06年公司積極申請加入黨組織的就有30多人。

三是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)到哪里，黨的組織就建到哪里。

非公經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作，應(yīng)以消除黨組織設(shè)置空白點(diǎn)，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，增強(qiáng)黨建工作的有效性為主要目標(biāo)，著力于創(chuàng)新基層黨組織的組建形勢。做到成熟一個(gè)，建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，提高一個(gè)。要因企制宜、因時(shí)制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立后的效果。在要求、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名無實(shí)。我們對于公司派出到外公司幫助工作和執(zhí)行任務(wù)人員都及時(shí)在集團(tuán)內(nèi)部溝通，使他們都能及時(shí)得到黨組織的關(guān)心和教育，這次派往越南——工程的幾十人中就相應(yīng)選拔組織能力強(qiáng)，覺悟高的中層人員擔(dān)當(dāng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

四是堅(jiān)持抓黨建工作與抓經(jīng)營工作相結(jié)合。

在非公有經(jīng)濟(jì)組織中，黨組織活動的目標(biāo)首先應(yīng)定位于與企業(yè)發(fā)展的同向性上，黨組織可以通過發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，成為企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者、企業(yè)文化建設(shè)的組織者、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者，從而揚(yáng)黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補(bǔ)企業(yè)剛性管理有余、柔性管理不足之短。作為黨員，首先應(yīng)掌握先進(jìn)的技術(shù)和技能，成為非公有經(jīng)濟(jì)組織中的“經(jīng)濟(jì)能人”；同時(shí)應(yīng)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，模范地完成黨組織交給的任務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用，以自己的能力和先進(jìn)性去競爭企業(yè)的中、上層管理崗位。只有這樣，黨員和黨組織才能取得資方和職工群眾的認(rèn)可，才能廣泛地開展黨的各項(xiàng)工作和活動。現(xiàn)在公司的中層人員中90%是黨員，同時(shí)大多數(shù)是技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)骨干的行家里手。

五、堅(jiān)持義利兼顧，回報(bào)社會是我們義不容辭的責(zé)任。

在企業(yè)一年年壯大的同時(shí)，我們沒有忘記回報(bào)社會。去年以來，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，以扶助教育，捐獻(xiàn)愛心為內(nèi)容，向朱集小學(xué)捐助40萬元進(jìn)行校區(qū)改造。同時(shí)，對睢中考上重點(diǎn)大學(xué)貧困生捐助獎學(xué)金。

從創(chuàng)業(yè)至今，——公司先后安排下崗工人及待業(yè)青年

多人，培養(yǎng)了一批又一批的業(yè)務(wù)能手，涌現(xiàn)出一個(gè)又一個(gè)新老板??。公司累計(jì)上交各種稅費(fèi)

萬元；為社會公益事業(yè)捐款捐物

萬元。新建的——紡織城二期將更是一項(xiàng)提供更多就業(yè)機(jī)會，帶動鄉(xiāng)親們脫貧致富的具有較大影響力的光彩事業(yè)。——公司的發(fā)展實(shí)踐再一次表明：社會的安定和黨的正確的政策導(dǎo)向是企業(yè)生存和發(fā)展的先決條件；敬業(yè)愛崗，誠實(shí)守信是對企業(yè)人品德層面最基本的要求；團(tuán)結(jié)勤奮，銳意創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展的強(qiáng)大動力；發(fā)揮優(yōu)勢，打造精品，是我們?nèi)俚闹匾▽?。義利兼顧，回報(bào)社會是我們義不容辭的責(zé)任。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：——公司在七年來發(fā)展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進(jìn)一步更新，我們的發(fā)展速度還有待進(jìn)一步提高，前面的路還很長。我們有決心在縣委及組織部門領(lǐng)導(dǎo)下，努力開創(chuàng)和完善黨在企業(yè)中的有效作用，更好為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。今后，——公司將繼續(xù)堅(jiān)持“誠實(shí)、合作、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神，乘睢寧跨越發(fā)展的東風(fēng)，以辦好公司，做強(qiáng)做大做優(yōu)和共同促進(jìn)社會和諧發(fā)展為已任，創(chuàng)造更加輝煌的明天。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們身體健康！萬事如意！

非公有制企業(yè)黨建工作的做法

江西嘉華氟化工業(yè)有限公司前身為國有企業(yè)——德安氟化總廠，2001年原德安氟化總廠改制后被浙江中螢集團(tuán)整體收購，通過返聘原國有企業(yè)員工組建成立新的嘉華公司，固定資產(chǎn)1500萬元，主導(dǎo)產(chǎn)品為無水氟化氫和有水氫氟酸，公司現(xiàn)有員工77名，其中黨員16名，在原有的黨建工作基礎(chǔ)上于2004年4月成立了公司黨支部，總經(jīng)理、原德安縣螢石公司黨委書記張主保擔(dān)任支部書記。黨支部成立以來，堅(jiān)持圍繞企業(yè)發(fā)展和提高員工素質(zhì)，推行雙向進(jìn)入，實(shí)行管理人員和支部班子成員交叉任職，使生產(chǎn)活動和黨建活動相融合，生產(chǎn)目標(biāo)和黨建目標(biāo)相統(tǒng)一，生產(chǎn)效果和黨建成果相一致，黨建活動生機(jī)勃勃，企業(yè)生產(chǎn)紅紅火火，引起國內(nèi)外同行側(cè)目，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和黨建工作的良性互動。

一、交叉任職，把支部堡壘建起來。

黨支部建立之前，浙江的中螢集團(tuán)公司總部有所顧慮，有的董事認(rèn)為在企業(yè)開展黨建活動會“多個(gè)婆婆多些麻煩”，出現(xiàn)“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”；有的管理人員認(rèn)為開展黨建活動會牽扯人力財(cái)力物力，得不償失。但一件事改變了他們的看法，打消了他們的顧慮。去年秋天，公司附近發(fā)生山火，熊熊大火迅速向廠區(qū)蔓延，在這關(guān)鍵時(shí)刻，黨員自發(fā)組織起來，帶領(lǐng)員工奮不顧身沖入火海，連退休在家的老黨員都自動來到公司看管大門，黨員的帶頭和組織，使火險(xiǎn)及時(shí)排除，公司氨槽化險(xiǎn)為夷，公司總部被黨員無私無畏的行為所感動。經(jīng)過一段時(shí)間的觀察和了解，公司總部發(fā)現(xiàn)在每一次企業(yè)急難險(xiǎn)重時(shí)總有黨員沖在前面，多次為公司挽救了損失。黨員的行為影響了職工，黨員的真情感化了業(yè)主。加上部門黨組織主動與公司接觸，深入企業(yè)宣傳中央關(guān)于鼓勵非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策和加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨建工作的精神，使公司總部和管理層意識到在非公有制企業(yè)開展黨建活動的重要性和積極作用，認(rèn)識到在公司建立黨組織只會幫忙，不會添亂，只會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不會影響生產(chǎn)活動。思想工作到位了，一切問題都迎刃而解。govyi.com集團(tuán)公司總部同意在江西嘉華公司建立黨支部，并表示要積極支持開展各種黨建活動，投入1萬多元裝修黨員活動室、購置活動設(shè)備、營造黨建氛圍。

按照民營企業(yè)黨委的工作部署，嘉華公司黨支部很快組建成立，總經(jīng)理張主保年富力強(qiáng)、有豐富的企業(yè)管理和基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任支部書記以后，他主動深入黨員隊(duì)伍之中，引導(dǎo)黨員轉(zhuǎn)變觀念，教育黨員無論在國有企業(yè)還是民營企業(yè)，只要能為社會創(chuàng)造財(cái)富、為國家創(chuàng)造稅收、發(fā)揮了黨員作用，就是黨性的體現(xiàn)。他創(chuàng)造性地在民營企業(yè)推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，積極推薦企業(yè)管理人員進(jìn)入支部班子，安排支部成員進(jìn)入企業(yè)管理層。如今，公司副總經(jīng)理擔(dān)任黨支部副書記，辦公室主任擔(dān)任組織委員，車間主任擔(dān)任宣傳委員，通過黨支部班子和公司管理層交叉任職，真正實(shí)現(xiàn)了雙向進(jìn)入，大大地增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神。

二、務(wù)求實(shí)效，讓黨建工作活起來。

黨支部根據(jù)非公有制企業(yè)特點(diǎn)，按照“多樣、業(yè)余、務(wù)實(shí)”的原則，改進(jìn)活動內(nèi)容和工作方式，做到集中和分散相結(jié)合，企業(yè)生產(chǎn)和黨建活動相結(jié)合，教育黨員與教育員工相結(jié)合，積極開展黨建活動。

一是開展“三培兩帶”活動。著力把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成管理人員，提倡黨員帶頭提高自身素質(zhì)、帶頭促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。已把6名黨員培養(yǎng)成了公司業(yè)務(wù)骨干，推薦3名黨員業(yè)務(wù)骨干進(jìn)入企業(yè)管理層，有12名員工向黨支部遞交了入黨申請書。

二是開展“三有三無”活動。充分利用黨員優(yōu)勢，在生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門樹立黨員旗幟，真正做到了“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員；黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無浪費(fèi)”。

三是設(shè)立“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”，進(jìn)行崗位練兵、技術(shù)攻關(guān)。基本做到了每一崗位都有黨員，充分發(fā)揮黨員作用積極為企業(yè)排憂解難，主動維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，做好員工思想工作，黨建活動取得了實(shí)實(shí)在在的實(shí)際效果，出現(xiàn)了關(guān)鍵時(shí)期黨員吃住在廠加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，女員工主動為一線人員洗衣做飯的感人場面。在安裝萬噸氫氟酸生產(chǎn)線的過程中，黨員冒著生命危險(xiǎn)排查故障，由于黨員帶頭爭分奪秒，迎難而上，使日本企業(yè)要花8個(gè)月才能完成的工作量，嘉華公司只花3個(gè)多月時(shí)間，令日本同行贊嘆不已。黨支部積極為公司出謀劃策，針對化工企業(yè)實(shí)際，建議公司為了長遠(yuǎn)利益，進(jìn)行了大成本投入，完善治污設(shè)施，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，進(jìn)行綠化美化。如今，廠區(qū)綠樹成蔭，青草遍地，天上飛鴿自由自在，池塘魚兒結(jié)隊(duì)成群，儼然成了花園式工廠。環(huán)境好了，公司與周邊群眾的關(guān)系更加和諧了。

三、攻堅(jiān)克難，把黨員形象樹起來。

企業(yè)改制了，黨員身份沒有變。共產(chǎn)黨員體現(xiàn)先進(jìn)性沒有地域、行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的區(qū)別，不管在哪里、不管在哪個(gè)領(lǐng)域，都要做到平時(shí)工作中看得出來，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來，危急關(guān)頭豁得出來。嘉華公司黨支部以扎實(shí)的工作，細(xì)致的服務(wù)，充分調(diào)動了全體黨員的積極性，通過在急難險(xiǎn)重時(shí)刻的黨員行動，樹立了黨組織的良好形象。2004年8月，公司處在生產(chǎn)旺季，周轉(zhuǎn)資金需求量大，同時(shí)萬噸氫氟酸生產(chǎn)線安裝正處在關(guān)鍵時(shí)刻，就在緊要關(guān)頭，黨支部積極建言獻(xiàn)策，動員黨員帶頭，組織員工為企業(yè)度過難關(guān)進(jìn)行集資，短短半個(gè)月，全體員工集資250萬元，黨員李運(yùn)山一個(gè)人集資14萬元。在黨支部的組織和黨員的帶頭作用下，嘉華公司順利度過了難關(guān)，業(yè)主喜出望外。還有一次，車間硫酸管發(fā)生堵塞，進(jìn)行排查和疏導(dǎo)是最苦最累的活，一般員工都會能避就避能躲則躲，就在其他員工退避三舍時(shí)，青年黨員徐尚敢站了出來，“我是黨員，讓我來”，說著他就穿好了防腐服鉆進(jìn)了管道。在生產(chǎn)設(shè)備的維修期間，共產(chǎn)黨員王家銀攻克技術(shù)難關(guān)，對氫氟酸爐尾進(jìn)行技術(shù)改造，為企業(yè)節(jié)省資金30多萬元，得到了業(yè)主和廣大職工由衷的贊嘆。

四、雙向互動，讓企業(yè)生產(chǎn)火起來。

在非公有制企業(yè)開展黨建活動，就是要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，圍繞企業(yè)發(fā)展和提高員工素質(zhì)，密切黨建工作和生產(chǎn)活動的聯(lián)系。嘉華公司堅(jiān)持做到企業(yè)生產(chǎn)和黨建工作同部署、同檢查、同考核，使黨建活動圍繞企業(yè)生產(chǎn)活動、采取靈活多樣的方式來展開，避免了邊緣化和單一化，促進(jìn)了黨建工作和生產(chǎn)活動雙向融合。黨支部有針對性地開展了“黨員聯(lián)系員工”活動，要求每位支部委員聯(lián)系一個(gè)車間黨小組，每名車間黨員聯(lián)系五名普通員工，傾聽員工心聲，摸清員工思想動態(tài)，幫助員工提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使黨員充分發(fā)揮帶動作用，凝聚員工力量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在黨員的感召和帶領(lǐng)下，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性得到最大限度發(fā)揮，為企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。2004年，這個(gè)77名員工的企業(yè)，銷售收入達(dá)到了3000萬元。公司成立3年來，投資規(guī)模由當(dāng)初的350萬元擴(kuò)大到了現(xiàn)在的2000多萬元，年上繳稅金由當(dāng)年的60萬元增長到現(xiàn)在的360萬元，平均每人每年為國家創(chuàng)造稅收4萬多元。企業(yè)發(fā)展了，對黨建工作的支持力度更大了。2004年7月，公司撥出專項(xiàng)獎勵資金，由黨支部給每個(gè)車間主任獎勵一輛摩托車，給每一名員工獎勵一輛自行車。經(jīng)過黨支部的高度重視和積極組織，公司已為每一名員工解決了社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷事故保險(xiǎn)；年底，又安排有突出貢獻(xiàn)的5名黨員分別到歐洲、東南亞、香港、澳門學(xué)習(xí)考察。

第四篇：非公有制企業(yè)黨組織制度

文章標(biāo)題：非公有制企業(yè)黨組織制度匯編

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]非公有制企業(yè)黨組織工作職責(zé)

一、宣傳黨的路線方針政策

和國家的法律法規(guī)，維護(hù)黨和國家的利益，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行應(yīng)承擔(dān)的社會義務(wù)。

二、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、加強(qiáng)黨員和職工群眾政治理論學(xué)習(xí)，全面提高黨員和職工的思想素質(zhì)和文化、業(yè)務(wù)知識水平。

四、抓好黨員的教育管理，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，培育壯大入黨積極分子隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營等方面的先鋒模范作用。

五、做好黨員、職工的思想政治工作，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。

六、根據(jù)國家政策和《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，保障職工在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、工資收入和福利待遇等方面的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)各方面的關(guān)系。

七、對工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)，支持他們獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

八、為企業(yè)排憂解難，協(xié)助他們在法律、法規(guī)范圍內(nèi)大膽開展工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

九、完成上級黨組織交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

非公有制企業(yè)黨組織任期目標(biāo)責(zé)任制度

根據(jù)上級黨委的要求，及時(shí)制訂任期目標(biāo)，落實(shí)工作計(jì)劃和措施，確保黨建工作目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn)。

一、必須把加強(qiáng)黨建工作作為自己的主要職責(zé)，凡每屆支部改選后，要及時(shí)制定黨建工作目標(biāo)，每年要制定具體黨建工作實(shí)施計(jì)劃。

二、黨建工作目標(biāo)及計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：思想政治建設(shè)、黨組織建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、支部自身建設(shè)和實(shí)現(xiàn)本單位工作目標(biāo)的具體措施等內(nèi)容。既要體現(xiàn)出共

性目標(biāo)，還要明確每名黨員的個(gè)性目標(biāo)，并以此為標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)對黨員的考核。

三、在目標(biāo)的制定上，要圍繞經(jīng)濟(jì)工作的任務(wù)確定黨建工作的目標(biāo)。目標(biāo)具體、可操作性強(qiáng)。

黨員“三會一課”制度

一、支部黨員大會一般每季召開一次，可同黨日活動結(jié)合進(jìn)行。支部大會由書記或副書記召集主持，有表決權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)黨員人數(shù)的半數(shù)時(shí)，會議才能召

開。支部大會主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計(jì)劃和措施，向全體黨員報(bào)告工作，研究確定本支部的重大問題。

二、支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時(shí)召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數(shù)以上成員出席時(shí)，會議才能召開。會議的主要內(nèi)容是研

究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見，提出和確定本支部的工作及有關(guān)事項(xiàng)等。

三、黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個(gè)環(huán)節(jié)：一是會前要與黨支部溝通，確定內(nèi)容、方法，通知黨員做好準(zhǔn)備；二是抓住中心內(nèi)容討論，力求統(tǒng)

一思想；三是明確責(zé)任，及時(shí)督促、檢查議定內(nèi)容；四是做好記錄，向支部匯報(bào)。

四、黨課一般每年不少于兩次。主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)黨的基本知識，也可根據(jù)形勢的需要和黨員的思想實(shí)際確定，黨課的方式可靈活多樣。

黨日活動制度

一、堅(jiān)持黨員每月有活動的制度。原則上每月十日為黨員活動日（遇有重大事項(xiàng)或節(jié)假日可臨時(shí)變動），活動日應(yīng)盡量不安排其它活動和黨員出差。

二、黨員活動日主要是召開支部大會、黨小組會、民主生活會、上黨課等，活動的形式和方法要因地制宜，靈活多樣，努力提高活動質(zhì)量。

三、在每次活動前，應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備，對參加活動的人員、時(shí)間、形式、內(nèi)容等，要做詳細(xì)的記載。

發(fā)展黨員工作制度

一、按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干和一線優(yōu)秀工人。黨建工作指導(dǎo)員要認(rèn)真履行職責(zé)，有計(jì)劃地做

好入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。

二、立足于培養(yǎng)教育，把培訓(xùn)入黨積極分子與加強(qiáng)職工教育結(jié)合起來。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織做好推薦優(yōu)秀職工、優(yōu)秀團(tuán)員作為發(fā)展黨員對象的工作。非公有制企業(yè)黨組織

發(fā)展黨員，必須由上一級黨委審批。對外地員工要求入黨的，一般應(yīng)在企業(yè)連續(xù)工作兩年以上。

三、堅(jiān)持公示制，實(shí)行發(fā)展黨員工作全程公示。確定積極分子、發(fā)展對象和發(fā)展對象材料報(bào)區(qū)委組織部內(nèi)審前，以及預(yù)備黨

員轉(zhuǎn)正都要進(jìn)行公示，做到選苗、培養(yǎng)、考察、審

批、轉(zhuǎn)正“五公開”。公示時(shí)間不少于7天。

四、落實(shí)發(fā)展黨員責(zé)任追究制。具體明確黨組織、培養(yǎng)聯(lián)系人、考察人、組織員和黨組織負(fù)責(zé)人的責(zé)任，加大督查力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。

黨員聯(lián)系職工制度

１、每位黨員聯(lián)系1-2名職工，幫助職工學(xué)

理論、學(xué)知識、學(xué)技能，適應(yīng)形勢，提高素質(zhì)。

２、經(jīng)常了解職工的思想、工作、生活方面的情況，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，使其感覺到黨的溫暖，不斷改善黨群關(guān)系。

３、對積極要求入黨的同志，要幫助他們學(xué)好黨章，提高對黨的認(rèn)識，并及時(shí)掌握他們的思想動態(tài)，做好發(fā)展前的培養(yǎng)工作。

黨組織開展活動制度

黨組織的活動要嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定開展。在活動形式上要體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持“業(yè)余、小型、靈活、實(shí)效”的原則，把黨組織的活動與生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來；在活動時(shí)間上，堅(jiān)持班上與班下相結(jié)合，除了必須集中的重要活動外，盡可能少占或不占生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)間，多利用空隙時(shí)間、節(jié)假日和企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間開展活動；在活動內(nèi)容上，堅(jiān)

持與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，要把黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動與企業(yè)文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品銷售等活動結(jié)合起來。

民主生活會制度

一、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的情況；加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，實(shí)行民主集中制的情況；艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀(jì)守法的情況；堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)

作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況；其他主要問題。

二、黨支部（總支）委員會民主生活會由全體委員參加，根據(jù)會議內(nèi)容及要求，可擴(kuò)大到中層干部黨員參加。黨員民主生活會以支部或以黨小組召開，全體黨員參加，根據(jù)會

議內(nèi)容和要求可吸收部分建黨對象參加。

三、根據(jù)形勢、任務(wù)和上級的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的實(shí)際情況，確定民主生活會主題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深入基層，征求群眾的意見和建議。每個(gè)同志都要進(jìn)行自我總

結(jié)，準(zhǔn)備好發(fā)言提綱，主要領(lǐng)導(dǎo)要同班子成員進(jìn)行談心，交換意見，并向上級組織報(bào)告會議的議題及時(shí)間。遇有特殊情況不能參加會議的領(lǐng)導(dǎo)干部，要將發(fā)言提綱留下，在會上書

面發(fā)言。

四、參加民主生活會的每位成員要積極開展批評和自我批評，交流思想、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，切忌把民主生活會開成表揚(yáng)會；主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，不回避矛盾，真正達(dá)到觸

及思想，接受教育，增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

五、召開民主生活會必須認(rèn)真做好記錄，民主生活會后十五日內(nèi)，要向上級紀(jì)委和黨組織報(bào)告民主生活會情況報(bào)告，或根據(jù)上級要求報(bào)送會議記錄。

民主評議黨員制度

一、民主評議黨員每年進(jìn)行一次，可同年終總結(jié)、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等工作結(jié)合進(jìn)行，時(shí)間可相對集中。

二、民主評議的內(nèi)容按照中央提出的五個(gè)方面，重點(diǎn)突出：堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，在政治上與黨中央保持一致；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；顧全大局、清正廉潔；聯(lián)系群

眾、全心全意為人民服務(wù)；嚴(yán)守組織紀(jì)律，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用等方面。

三、評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內(nèi)外群眾意見，開展評議；三是對照標(biāo)準(zhǔn)，搞好個(gè)人總結(jié)并自我認(rèn)格；四是召開評議會，初定格次；五是支委會根據(jù)

黨內(nèi)外評議意見，分析綜合，評定格次，轉(zhuǎn)告本人，并向支部大會報(bào)告評議的主要情況；六是表彰優(yōu)秀黨員，處置不合格黨員；七是幫助黨員制定整改措施。

四、民主評議黨員要嚴(yán)格堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，正確掌握政策界限，確保民主評議黨員工作的質(zhì)量。民主評議黨員工作結(jié)束后，各級黨組織要進(jìn)行總結(jié)和檢查驗(yàn)收，并書面報(bào)上級黨

組織。

黨費(fèi)收繳管理制度

１、黨員按時(shí)足額向黨組織交納黨費(fèi)。

２、黨組織要及時(shí)足額將黨費(fèi)上繳上級黨委。

３、黨組織要每年要公布一次黨費(fèi)收繳情況。

4、連續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員按黨章的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

外出黨員及流動黨員管理制度

一、黨員外出前必須向黨支部報(bào)告，說明外出的理由、時(shí)間、地點(diǎn)等。黨員外出回來后，必須向所在黨支部報(bào)告外出工作、學(xué)習(xí)的情況。黨支部對外出黨員過好組織生活、繳

納黨費(fèi)等，應(yīng)提出明確要求。

二、黨員離開本地區(qū)，外出時(shí)間在一個(gè)月以上，六個(gè)月以內(nèi)，外出地點(diǎn)固定的需領(lǐng)取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時(shí)間超過六個(gè)月的要轉(zhuǎn)出組織關(guān)

系。臨時(shí)性、間斷性外出或外出地點(diǎn)不固定的黨員，應(yīng)參加所在支部的活動。

三、黨支部要關(guān)心長期在外黨員的學(xué)習(xí)、工作情況，要及時(shí)把黨課教材、學(xué)習(xí)材料寄送到黨員手中，并適時(shí)通報(bào)黨組織近期重大活動情況。

四、在非公企業(yè)中工作六個(gè)月以上的外來黨員，應(yīng)及時(shí)把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)或企業(yè)所在黨組織，不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，和在企業(yè)從事臨時(shí)性、季節(jié)性工作的黨員，應(yīng)持《

流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業(yè)黨組織活動。

“黨員責(zé)任區(qū)”制度

一、以生產(chǎn)班組、行政科室為單位，建立“黨員責(zé)任區(qū)”。

二、每個(gè)黨員針對各自責(zé)任區(qū)的實(shí)際，做好思想工作，搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動。

三、“黨員責(zé)任區(qū)”活動的考核和黨員目標(biāo)管理考核有機(jī)結(jié)合，年終進(jìn)行檢查考核、評比表彰。

《非公有制企業(yè)黨組織制度匯編》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀非公有制企業(yè)黨組織制度匯編。

第五篇：非公有制企業(yè)黨組織工作

非公有制企業(yè)黨組織工作

黨章規(guī)定：“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”其具體職責(zé)：

1、宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅。

2、對企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題提出意見和建議，關(guān)心支持和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3、加強(qiáng)黨員的教育管理，做好發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

4、做好職工思想政治工作，團(tuán)結(jié)和依靠職工群眾，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引導(dǎo)作用。

黨支部書記崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)召集支部委員和支部黨員大會，傳

達(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排部署工作。

2、做好思想政治工作，了解黨員群眾的思

想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題

及時(shí)解決。

3、檢查支部工作計(jì)劃和決議的執(zhí)行情況，按時(shí)向支委會、黨員大會和上級黨組織

報(bào)告工作。

4、支持支部委員和業(yè)主工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與

群團(tuán)組織和有關(guān)部門的關(guān)系，充分調(diào)動

各主面的積極性。

5、抓好支部委員會的學(xué)習(xí)，按時(shí)召開支部

委員會和民主生活會，充分發(fā)揮支部委 員的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

6、帶領(lǐng)支部成員積極完成上級黨級組織分

配的工作任務(wù)。

黨員學(xué)習(xí)教育制度

1、建好黨員活動室和黨員電化教育播放

點(diǎn)，配備必要的黨報(bào)黨刊學(xué)習(xí)資料和影

碟電教設(shè)備。

2、組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化、法

律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，提高思想政治覺悟

和業(yè)務(wù)技能。

3、加強(qiáng)黨員電化教育，科學(xué)確定內(nèi)容，制

定專人播放，做好播放記錄，分析播放

情況，檢查播放效果，確保黨員電化教

育收到實(shí)效。

4、黨員學(xué)習(xí)教育做到有計(jì)劃，學(xué)習(xí)有

筆記，活動有記錄。

黨支部組織委員崗位職責(zé)

1、了解和掌握支部的組織狀況，負(fù)責(zé)召集

支部組織生活會。

2、做好黨員發(fā)展工作，了解積極分子情況，提出發(fā)展黨員的意見，負(fù)責(zé)對入黨積極

分子的培養(yǎng)、教育和考察，辦理接收黨

員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，收繳黨費(fèi)。

黨支部宣傳委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，組織

黨員開展政治學(xué)習(xí)。

2、負(fù)責(zé)組織開展黨組織活動，活躍職工文

化生活，提高職工科學(xué)文化素質(zhì)。

3、總結(jié)推廣黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的典型和經(jīng)

驗(yàn)，樹立良好的企業(yè)形象。

非公企業(yè)主支持黨組織開展工作制度

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的方針政策，自覺接受

黨組織的政治引導(dǎo)和政策監(jiān)督。

2、積極支持黨組織開展工作，在經(jīng)費(fèi)、場

所、時(shí)間和人力上為黨的工作創(chuàng)造條件。

3、在聘用員工、培養(yǎng)骨干，要優(yōu)先考慮素

質(zhì)較好的黨員。

4、切實(shí)維護(hù)黨員員工的合法權(quán)益，對能勝

任本職工作、遵守規(guī)章制度的黨員，不隨意解雇。

5、注意聽取黨組織的意見和建議，熱情邀

請黨組織參與企業(yè)重大問題的討論與決策。