第一篇：關(guān)于公路企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業(yè)是公路管理部門的一部分，精神文明建設(shè)得到了較好地重視。改革后，公路企業(yè)作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業(yè)追求眼前的簡單的經(jīng)濟效益，使精神文明建設(shè)得不到應(yīng)有的重視，一定程度上影響著公路養(yǎng)護市場的健康發(fā)育和成熟，使企業(yè)的社會責任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調(diào)，思想道德素質(zhì)得不到提高。

一、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

公路企業(yè)脫胎于原公路管理部門的施工與養(yǎng)護等職能機構(gòu)，原生存于全民公有制經(jīng)濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設(shè)有著一整套規(guī)范完備的精神文明創(chuàng)建體系。公路企業(yè)無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎(chǔ)。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業(yè)微觀的管理削弱，不能直接插手企業(yè)的內(nèi)部管理，而部分企業(yè)又不能正確認識到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，使企業(yè)的精神文明建設(shè)正被逐步淡化。

1、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有較好的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發(fā)揮作用。由于意識形態(tài)上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設(shè)高度重視的思想意識在改制后短期內(nèi)不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業(yè)的領(lǐng)導人和員工。二是改制前已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班等硬件設(shè)施仍在展示著公路企業(yè)的形象。已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班大多環(huán)境較好，設(shè)施完備，使公路企業(yè)可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關(guān)于精神文明建設(shè)的經(jīng)驗、做法仍能指導著公路企業(yè)開展。改制前創(chuàng)建形成的資料、臺帳成為公路企業(yè)向更高層次邁進的模板。

2、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有削弱的趨勢。改制后，部分企業(yè)領(lǐng)導、中層干部、職工對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認識淡化，對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確理解，認為企業(yè)改制后，精神文明建設(shè)“無關(guān)緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業(yè)主認為精神文明建設(shè)不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，因而不愿提供經(jīng)費，更不贊成占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間開展創(chuàng)建活動。有的企業(yè)雖然開展活動，卻流于形式，內(nèi)容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子東西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設(shè)無人問津，或者是一陣風，不能長效管理。

二、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)指出：“物質(zhì)文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義?！本裎拿髟谄髽I(yè)中不僅是作為一種獨立的力量發(fā)揮著作用，而且從質(zhì)的方面改善和強化著企業(yè)的發(fā)展進步。公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義主要有以下三個方面：

1、是深化公路行業(yè)管理的必然要求。公路企業(yè)從宏觀上看仍然是公路系統(tǒng)的一分子，仍然是社會主義公路事業(yè)的建設(shè)者。他們的發(fā)展成敗一定程度上影響著公路建設(shè)與養(yǎng)護市場的繁榮與穩(wěn)定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)成份正逐步壯大，私營企業(yè)主的隊伍也在不斷發(fā)展壯大。加強企業(yè)精神文明建設(shè)，團結(jié)教育和引導私營企業(yè)主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業(yè)、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責任感，為全面建設(shè)小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責任。

2、是公路企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。精神文明的教化、激勵和導向功能，在振奮員工的精神，增強企業(yè)的凝聚力，催生企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著極為重要的作用，是企業(yè)健康發(fā)展的動力之源。企業(yè)精神文明建設(shè)以培養(yǎng)“四有”新人、促進企業(yè)發(fā)展為目標，與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有內(nèi)在的一致性。企業(yè)經(jīng)常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調(diào)節(jié)，性情得到陶冶，形象得到展示，素質(zhì)得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的同步雙贏。

3、是培養(yǎng)企業(yè)四有職工的廣泛要求。企業(yè)要得到較快發(fā)展，就必須注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。在企業(yè)中開展精神文明創(chuàng)建活動，主要是立足于幫助和引導企業(yè)通過創(chuàng)建活動，不斷提高管理者素質(zhì)、職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)及健康素質(zhì)。公路企業(yè)要快速發(fā)展壯大就必須更加重視知識、重視培養(yǎng)“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創(chuàng)建活動。

三、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的重點

企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。

1、加強黨團組織建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供組織保證。黨組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨組織的政治導向作用；二是積極提供決策咨詢服務(wù)，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。黨組織開展活動要緊緊圍

繞企業(yè)的中心任務(wù)來進行，并以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項任務(wù)的完成為前提，精心組織活動內(nèi)容，認真選擇活動載體，切實提高活動質(zhì)量，使黨的活動為黨員所歡迎，為群眾所擁護，為企業(yè)所需要，為企業(yè)主所支持，體現(xiàn)黨組織應(yīng)有的地位和作用，從而不斷增強黨組織在企業(yè)中的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力。

2、抓好企業(yè)文化建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供實質(zhì)內(nèi)容。企業(yè)要構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化，提升企業(yè)精神文明創(chuàng)建水平。企業(yè)文化對提高企業(yè)員工素質(zhì)、加強企業(yè)管理、展示企業(yè)形象、打造知名品牌，都具有重大作用，是企業(yè)主最易接受的一種活動載體。加強企業(yè)文化建設(shè)，按照先進文化發(fā)展方向的要求，注重培育企業(yè)的守法意識和道德意識，做到重質(zhì)量、重服務(wù)、守合同、樹品牌、講法制、講貢獻、講道德。企業(yè)文化建設(shè)的靈魂是精神文明建設(shè)，它始終把為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供力量源泉和精神保障為根本目的，這就必然促進企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展。

3、注重創(chuàng)建活動開展，為精神文明建設(shè)提供有效載體。開展活動是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段?；顒邮悄馨呀ㄔO(shè)目標、重點、形式、效果集于一身、融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)、尤其是黨政工領(lǐng)導抓建設(shè)意識、態(tài)度、水平的標志所在。因此企業(yè)要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業(yè)績風采?；顒拥幕疽笫菍嶋H、可行、有效。要認真確定活動的主題內(nèi)容，既圍繞企業(yè)的中心，抓住熱點、焦點、難點問題，又反映和體現(xiàn)精神文明建設(shè)本質(zhì)。要選擇最佳的形式和載體，既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。

四、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的管理

1、抓典型促規(guī)范。把企業(yè)精神文明創(chuàng)建納入公路行業(yè)仍至交通行業(yè)精神文明建設(shè)的整體布局，做到與全行業(yè)各項精神文明創(chuàng)建活動融為一體，一起規(guī)劃部署、一起落實、一起檢查評比。要深入基層調(diào)研，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的狀況及存在問題，制定切實有效的創(chuàng)建計劃，并做好分類指導。在創(chuàng)建過程中要堅持以點帶面，要及時發(fā)展、、樹立、推廣在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，也要根據(jù)實際需要，有意識地確立一批創(chuàng)建示范點，通過實踐和探索，歸納出具有普遍推廣價值的經(jīng)驗做法，指導和推動面上的。

2、抓引導促自建。對企業(yè)的精神文明創(chuàng)建活動，我們要注意方式和方法，在不違反法律、法規(guī)及政策、條例的情況下多做錦上添花的，多做企業(yè)主愿意去做的，多做協(xié)調(diào)服務(wù)的，要大力宣傳企業(yè)對公路發(fā)展的積極貢獻，宣傳企業(yè)、企業(yè)主和企業(yè)員工誠實守信、守法經(jīng)營的優(yōu)秀分子和先進事跡，宣傳注重技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)的先進企業(yè)，宣傳維護和保障職工權(quán)益的企業(yè)，宣傳為社會作貢獻有先進企業(yè)，引導公路企業(yè)見賢思齊，不斷提高自身參與精神文明創(chuàng)建的主動性和自覺性。

3、抓鞏固促提高。公路主管部門要下大氣力，挑選基礎(chǔ)好，有培植潛力的企業(yè)，通過指導和引導，使企業(yè)增強創(chuàng)建信心，繼續(xù)開展文明工區(qū)、道班等行業(yè)精神文明創(chuàng)建評比。當然，這些文明單位一定要是三個文明建設(shè)排在企業(yè)前列的，對這些企業(yè)文明單位我們要通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳，讓企業(yè)業(yè)主體會到文明單位牌子的含金量，得到真正的實惠，從而增強企業(yè)創(chuàng)建的積極性和主動性。

第二篇：關(guān)于公路企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業(yè)是公路管理部門的一部分，精神文明建設(shè)得到了較好地重視。改革后，公路企業(yè)作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業(yè)追求眼前的簡單的經(jīng)濟效益，使精神文明建設(shè)得不到應(yīng)有的重視，一定程度上影響著公路養(yǎng)護市場的健康發(fā)育和成熟，使企業(yè)的社會責任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調(diào)，思想道德素質(zhì)得不到提高。

一、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀公路企業(yè)脫胎于原公路管理部門的施工與養(yǎng)護等職能機構(gòu)，原生存于全民公有制經(jīng)濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設(shè)有著一整套規(guī)范完備的精神文明創(chuàng)建體系。公路企業(yè)無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎(chǔ)。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業(yè)微觀的管理削弱，不能直接插手企業(yè)的內(nèi)部管理，而部分企業(yè)又不能正確認識到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，使企業(yè)的精神文明建設(shè)正被逐步淡化。

1、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有較好的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發(fā)揮作用。由于意識形態(tài)上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設(shè)高度重視的思想意識在改制后短期內(nèi)不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業(yè)的領(lǐng)導人和員工。二是改制前已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班等硬件設(shè)施仍在展示著公路企業(yè)的形象。已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班大多環(huán)境較好，設(shè)施完備，使公路企業(yè)可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關(guān)于精神文明建設(shè)的經(jīng)驗、做法仍能指導著公路企業(yè)開展工作。改制前創(chuàng)建形成的資料、臺帳成為公路企業(yè)向更高層次邁進的模板。

2、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有削弱的趨勢。改制后，部分企業(yè)領(lǐng)導、中層干部、職工對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認識淡化，對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確理解，認為企業(yè)改制后，精神文明建設(shè)“無關(guān)緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業(yè)主認為精神文明建設(shè)不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，因而不愿提供經(jīng)費，更不贊成占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間開展創(chuàng)建活動。有的企業(yè)雖然開展活動，卻流于形式，內(nèi)容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子東西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設(shè)無人問津，或者是一陣風，不能長效管理。

二、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)指出：“物質(zhì)文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。”精神文明在企業(yè)中不僅是作為一種獨立的力量發(fā)揮著作用，而且從質(zhì)的方面改善和強化著企業(yè)的發(fā)展進步。公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義主要有以下三個方面：

1、是深化公路行業(yè)管理的必然要求。公路企業(yè)從宏觀上看仍然是公路系統(tǒng)的一分子，仍然是社會主義公路事業(yè)的建設(shè)者。他們的發(fā)展成敗一定程度上影響著公路建設(shè)與養(yǎng)護市場的繁榮與穩(wěn)定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)成份正逐步壯大，私營企業(yè)主的隊伍也在不斷發(fā)展壯大。加強企業(yè)精神文明建設(shè)，團結(jié)教育和引導私營企業(yè)主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業(yè)、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責任感，為全面建設(shè)小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責任。

2、是公路企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。精神文明的教化、激勵和導向功能，在振奮員工的精神，增強企業(yè)的凝聚力，催生企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著極為重要的作用，是企業(yè)健康發(fā)展的動力之源。企業(yè)精神文明建設(shè)以培養(yǎng)“四有”新人、促進企業(yè)發(fā)展為目標，與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有內(nèi)在的一致性。企業(yè)經(jīng)常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調(diào)節(jié)，性情得到陶冶，形象得到展示，素質(zhì)得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的同步雙贏。

3、是培養(yǎng)企業(yè)四有職工的廣泛要求。企業(yè)要得到較快發(fā)展，就必須注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。在企業(yè)中開展精神文明創(chuàng)建活動，主要是立足于幫助和引導企業(yè)通過創(chuàng)建活動，不斷提高管理者素質(zhì)、職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)及健康素質(zhì)。公路企業(yè)要快速發(fā)展壯大就必須更加重視知識、重視培養(yǎng)“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創(chuàng)建活動。

三、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的重點企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。

1、加強黨團組織建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供組織保證。黨組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨組織的政治導向作用；二是積極提供決策咨詢服務(wù)，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三篇：關(guān)于公路企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業(yè)是公路管理部門的一部分，精神文明建設(shè)得到了較好地重視。改革后，公路企業(yè)作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業(yè)追求眼前的簡單的經(jīng)濟效益，使精神文明建設(shè)得不到應(yīng)有的重視，一定程度上影響著公路養(yǎng)護市場的健康發(fā)育和成熟，使企業(yè)的社會責任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調(diào)，思想道德素質(zhì)得不到提高。

一、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

公路企業(yè)脫胎于原公路管理部門的施工與養(yǎng)護等職能機構(gòu)，原生存于全民公有制經(jīng)濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設(shè)有著一整套規(guī)范完備的精神文明創(chuàng)建體系。公路企業(yè)無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎(chǔ)。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業(yè)微觀的管理削弱，不能直接插手企業(yè)的內(nèi)部管理，而部分企業(yè)又不能正確認識到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，使企業(yè)的精神文明建設(shè)正被逐步淡化。

1、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有較好的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發(fā)揮作用。由于意識形態(tài)上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設(shè)高度重視的思想意識在改制后短期內(nèi)不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業(yè)的領(lǐng)導人和員工。二是改制前已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班等硬件設(shè)施仍在展示著公路企業(yè)的形象。已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班大多環(huán)境較好，設(shè)施完備，使公路企業(yè)可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關(guān)于精神文明建設(shè)的經(jīng)驗、做法仍能指導著公路企業(yè)開展工作。改制前創(chuàng)建形成的資料、臺帳成為公路企業(yè)向更高層次邁進的模板。

2、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有削弱的趨勢。改制后，部分企業(yè)領(lǐng)導、中層干部、職工對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認識淡化，對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確理解，認為企業(yè)改制后，精神文明建設(shè)“無關(guān)緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業(yè)主認為精神文明建設(shè)不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，因而不愿提供經(jīng)費，更不贊成占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間開展創(chuàng)建活動。有的企業(yè)雖然開展活動，卻流于形式，內(nèi)容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子東西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設(shè)無人問津，或者是一陣風，不能長效管理。

二、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)指出：“物質(zhì)文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義?！本裎拿髟谄髽I(yè)中不僅是作為一種獨立的力量發(fā)揮著作用，而且從質(zhì)的方面改善和強化著企業(yè)的發(fā)展進步。公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義主要有以下三個方面：

1、是深化公路行業(yè)管理的必然要求。公路企業(yè)從宏觀上看仍然是公路系統(tǒng)的一分子，仍然是社會主義公路事業(yè)的建設(shè)者。他們的發(fā)展成敗一定程度上影響著公路建設(shè)與養(yǎng)護市場的繁榮與穩(wěn)定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)成份正逐步壯大，私營企業(yè)主的隊伍也在不斷發(fā)展壯大。加強企業(yè)精神文明建設(shè)，團結(jié)教育和引導私營企業(yè)主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業(yè)、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責任感，為全面建設(shè)小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責任。

2、是公路企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。精神文明的教化、激勵和導向功能，在振奮員工的精神，增強企業(yè)的凝聚力，催生企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著極為重要的作用，是企業(yè)健康發(fā)展的動力之源。企業(yè)精神文明建設(shè)以培養(yǎng)“四有”新人、促進企業(yè)發(fā)展為目標，與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有內(nèi)在的一致性。企業(yè)經(jīng)常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調(diào)節(jié)，性情得到陶冶，形象得到展示，素質(zhì)得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的同步雙贏。

3、是培養(yǎng)企業(yè)四有職工的廣泛要求。企業(yè)要得到較快發(fā)展，就必須注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。在企業(yè)中開展精神文明創(chuàng)建活動，主要是立足于幫助和引導企業(yè)通過創(chuàng)建活動，不斷提高管理者素質(zhì)、職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)及健康素質(zhì)。公路企業(yè)要快速發(fā)展壯大就必須更加重視知識、重視培養(yǎng)“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創(chuàng)建活動。

三、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的重點

企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。

1、加強黨團組織建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供組織保證。黨組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨組織的政治導向作用；二是積極提供決策咨詢服務(wù)，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。黨組織開展活動要緊緊圍

第四篇：關(guān)于公路行業(yè)加強精神文明建設(shè)的思考

公路行業(yè)是窗口行業(yè)。加強精神文明建設(shè)，對公路行業(yè)而言，就是堅持兩手抓，努力培養(yǎng)跨世紀“四有”職工隊伍，養(yǎng)好建好管好公路，向人民群眾提供一流的服務(wù)。這既是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，又是公路行業(yè)發(fā)展壯大的必然趨勢。在當前形勢下，公路行業(yè)加強精神文明建設(shè)，必須以“三個代表”重要思想為指導，拓展新思路，應(yīng)對新挑戰(zhàn)，為公路行業(yè)物質(zhì)文

明建設(shè)提供堅強的政治保證、智力支持和精神動力。下面，我就結(jié)合本部門、本行業(yè)特點，談一談對加強精神文明建設(shè)的幾點啟示。

一、充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為精神文明建設(shè)提供強有力的思想保證

黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，確定了本世紀頭二十年實現(xiàn)現(xiàn)代化的努力方向。這就要求公路通行能力、通車里程和公路網(wǎng)建設(shè)必須要與小康社會的需求相適應(yīng)。盡管近年來公路狀況得到了較大改善，公路密度、通行能力、養(yǎng)管水平等方面都達到了較高水平，但總體布局還不平衡，配套設(shè)施還不完善，網(wǎng)絡(luò)化功能還有待加強。同時，隨著公路體制的改革，人們的思想觀念和價值取向都發(fā)生了新的變化，職工的文化層次和文化水平都得到了新的提高，思想多元化的特點越來越突出。這為精神文明建設(shè)，加強和改進思想政治工作帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。困此，加強和改進思想政治工作，一定要從促進公路現(xiàn)代化建設(shè)的高度，充分認識新形勢下加強和改進思想政治工作的緊迫性和重要性，認真研究新形勢下思想政治工作應(yīng)該具備的新特點、新方式和新內(nèi)容，圍繞中心，服務(wù)大局，面向公路建設(shè)主戰(zhàn)場，真正發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用，為公路行業(yè)精神文明建設(shè)提供堅強的思想保證。

精神文明建設(shè)，說到底就是規(guī)范干部職工的思想行為，提高干部職工的道德品格，使干部職工既有傳統(tǒng)美德，又有現(xiàn)代文明的素質(zhì)。為此，思想政治工作要堅持以人為本，加強人的理想、信念和世界觀、人生觀、價值觀教育，要立足于關(guān)心人、愛護人和團結(jié)人，把提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性作為主要工作任務(wù)，把造就一支政治合格，素質(zhì)過硬，保障有力的職工隊伍作為工作目標，把向社會提供良好的道路通行條件作為己任。在實際工作中，公路行業(yè)要以“奉獻社會，服務(wù)人民”為宗旨，把人民滿意不滿意，擁護不擁護，贊成不贊成作為行為準則，全方位，多層次地加強職工素質(zhì)教育，努力創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)。

二、大力弘揚“鋪路石”精神，是公路行業(yè)加強精神文明建設(shè)的根本

“鋪路石”精神是一種行業(yè)精神，是公路職工的“傳家寶”。幾十年來，我們公路職工不畏自然環(huán)境的惡劣，不怕高山峽谷的千重萬阻，不計物質(zhì)文化的艱苦和貧乏，敬業(yè)愛崗，無私奉獻，鋪就了一條條致富路，這正是“鋪路石”精神的真正體現(xiàn)。但隨著公路現(xiàn)代化水平的提高，公路職工的思想觀念、生產(chǎn)方式、生產(chǎn)手段和社會地位都發(fā)生了翻天覆地的變化。有人會問，新形勢下還要弘揚“鋪路石”精神嗎？我認為，在公路行業(yè)大建設(shè)、大發(fā)展、大改革的今天，“鋪路石”精神不僅要發(fā)揚，而且要發(fā)揚光大?！颁伮肥本裨N育了公路行業(yè)一批批被社會認可、贊譽的先進人物和先進事跡，他們在本職工作中發(fā)揮了榜樣，樹立了典型，使我們在各自工作中學有榜樣，趕有目標，很好地發(fā)揮了模范帶頭作用，為精神文明建設(shè)起到了很好地促進作用。我們在精神文明建設(shè)實踐過程中，要把弘揚“鋪路石”精神貫穿于始終，要學會在工作中發(fā)現(xiàn)典型，樹立典型。因為樹立典型，弘揚正氣，用群眾身邊的先進人物、先進事跡來教育群眾，歷來是精神文明建設(shè)的一項主要內(nèi)容和有效方法。要確立“重在建設(shè)，總體發(fā)動，重點突破，全面推進”的工作思路，在抓好重點工程建設(shè)，強化公路行業(yè)管理，深化交通體制改革的過程中，發(fā)現(xiàn)、煅練、造就一批敬業(yè)愛崗、無私奉獻的崗位排頭兵，在全行業(yè)推廣和學習。

公路行業(yè)精神文明建設(shè)所涉及的面是廣泛的，內(nèi)涵十分豐富，但目標任務(wù)只有一個，即全面提高職工素質(zhì)，堅持為人民服務(wù)的宗旨，樹立行業(yè)新風。這個目標與弘揚“鋪路石”精神是吻合的。因此，我們只有堅持以人為本，弘揚“鋪路石”精神，大力倡導“敬業(yè)愛崗，無私奉獻”的職業(yè)精神，把全面提高干部職工的素質(zhì)作為精神文明建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，說明我們的工作思路是對的。弘揚“鋪路石”精神是一項長期工作，是一種行業(yè)行為，不可能一蹶而就，需要長期的努力。公路職工要立足本職，從自我做起，在“服務(wù)”和“奉獻”上下功夫，通過教育引導、培養(yǎng)塑造、團結(jié)凝聚等手段和措施，培育和倡導甘當“鋪路石”的公路行業(yè)精神，以公路“六個文明”（公路建設(shè)塑造文明，公路養(yǎng)護展示文明，公路征費傳播文明，路政管理規(guī)范文明，改革創(chuàng)新發(fā)展文明）為載體，向社會充分展示一流的公路行業(yè)形象。

三、以創(chuàng)建文明行業(yè)為載體，增強精神文明建設(shè)的實效性

在工作實踐中，我們體會到，創(chuàng)建文明行業(yè)是公路行業(yè)兩個文明建設(shè)的有效載體，這既體現(xiàn)在發(fā)展的結(jié)果上，也體現(xiàn)在創(chuàng)建的過程中。歸根到底，一切工作都要落腳在服務(wù)人民群眾上，不僅要解決為人民服務(wù)的態(tài)度問題、感情問題，也要解決為人民服務(wù)的服務(wù)設(shè)施、服務(wù)手段和服務(wù)方式。只有這樣，創(chuàng)建文明行業(yè)才具有強大的生命力。要搞好這項涉及千家萬戶的系統(tǒng)工程，必須處理好以下五個方面的關(guān)系：

--公路建養(yǎng)管收與創(chuàng)建文

明行業(yè)的關(guān)系

創(chuàng)建公路文明行業(yè)的關(guān)鍵是建好路、養(yǎng)好路、管好路，它離不開公路職工的實踐活動，離不開精神文明建設(shè)。所以，在創(chuàng)建活動中要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，做到“兩個文明一起抓，兩項成果一齊要”，堅決克服“一手硬，一手軟”和“兩張皮”現(xiàn)象。

--內(nèi)強素質(zhì)與外樹形象的關(guān)系

內(nèi)強素質(zhì)就是以人為本，以培養(yǎng)“四有”職工隊伍為目標，以提高公路通行能力，確保暢通為己任，加強各項管理，堅持科學建養(yǎng)管收，實行依法治路，建設(shè)一流工程，養(yǎng)護一流公路，提供一流服務(wù)，培養(yǎng)一流隊伍。外樹形象，就是以“崗位講奉獻，行業(yè)樹新風”為主線，廣泛開展文明創(chuàng)建活動，并通過文明施工、文明養(yǎng)護，文明收費，文明管理、文明執(zhí)法，向社會提供良好的道路通行條件和優(yōu)質(zhì)便民利民服務(wù)，樹立良好的社會形象。內(nèi)強素質(zhì)與外樹形象是統(tǒng)一的，兩者相鋪相成。

--樹立典型與整體推進的關(guān)系

樹立典型，從示范點抓起，以點帶面，整體推進，這是被實踐證明了的行之有效的方法。在創(chuàng)建活動中，將兩者有機結(jié)合有利于形成典型引路，先進帶后進，整體推進，共創(chuàng)文明行業(yè)的局面。

--重點創(chuàng)建與鞏固提高的關(guān)系

創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。這就客觀地要求在重點創(chuàng)建的同時，必須注重創(chuàng)建成果的鞏固和提高。要堅持創(chuàng)建一個保持一個，最終實現(xiàn)全行業(yè)的創(chuàng)建目標。只有每一個單位在創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，長期保持、鞏固、提高創(chuàng)建成果，才能最終建成文明行業(yè)。如果只注重創(chuàng)建，忽視鞏固和提高，就會使創(chuàng)建流于形式，沒有成果，達不到創(chuàng)建活動的真正目的。

--行業(yè)創(chuàng)建與社會共創(chuàng)的關(guān)系

公路的建設(shè)、養(yǎng)護、管理，既具有行業(yè)性，又具有社會性。因此，創(chuàng)建文明行業(yè)必須始終堅持全社會建設(shè)大公路的思想，只有緊緊依靠各級黨委、政府的領(lǐng)導和人民群眾的支持，充分調(diào)動一切積極因素，變行業(yè)行為為社會行為，為創(chuàng)建文明行業(yè)營造良好的外部環(huán)境，才能推動創(chuàng)建活動的順利開展。

當前，公路行業(yè)精神文明建設(shè)必須以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，貫徹始終，要體現(xiàn)“重在建設(shè)”的指導思想，要把共創(chuàng)性與實效性有機結(jié)合起來，以人民是否滿意為最高評價標準，以創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)為最終目標，必須堅持“服務(wù)人民，奉獻社會”的宗旨，向社會奉獻高質(zhì)量、現(xiàn)代化的公路基礎(chǔ)設(shè)施，為人民群眾提供“安全、優(yōu)質(zhì)、舒適、快捷”的公路交通條件，使人民群眾真正感受到公路文明所產(chǎn)生的社會效益。

第五篇：關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考2007-02-10 16:47:

54關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時俱進，面向全球的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標志，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，夯實精神文化內(nèi)涵具有重要的意義。

所謂文明：從廣義上講，是指人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的各種成果和財富的總和。物質(zhì)文明的表現(xiàn)為社會物質(zhì)生產(chǎn)和經(jīng)濟生活的進步，政治文明表現(xiàn)為政治制度和政治生活的進步，精神文明的表現(xiàn)為社會精神產(chǎn)品和精神生活的進步，企業(yè)的全面發(fā)展和精神文

明建設(shè)密不可分。

多種例子證明，單純的企業(yè)物質(zhì)文明發(fā)展，不足以使企業(yè)全面發(fā)展，只有將企業(yè)物質(zhì)文明發(fā)展和精神文明建設(shè)緊密地結(jié)合起來，相互促進，協(xié)調(diào)運用，企業(yè)才有活力，才有中國品牌的企業(yè)走向世界。

當前企業(yè)精神文明建設(shè)普遍存在的問題集中表現(xiàn)在：思想認識不到位，“兩手抓、兩手都要硬”，雖然天天講，但在思想認識和實際工作中都沒有得到根本的解決。精神文明建設(shè)說的多、做的少，點綴多、陪襯多，將精神文明建設(shè)工作放在從屬地位上，沒它不行，有它不重要。據(jù)了解，沒有多少企業(yè)將企業(yè)精神文明建設(shè)的指標同企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)指標同步掛勾，同步責任，同步獎懲；不注重通過精神文明建設(shè)來調(diào)動職工的生產(chǎn)、工作積極性，促進企業(yè)全面發(fā)展；運行機制欠缺，工作方法不當，沒有在認真和治本上下功夫，效果不大，收獲不多；企業(yè)和職工偏重追求物質(zhì)利

益，將企業(yè)利益獲取的多少作為“好與壞”的標準等等。要解決上述問題，切實加強和改進企業(yè)的精神文明建設(shè)，就必須提高認識，堅持不懈的抓好企業(yè)精神文明建設(shè)。

精神文明是建設(shè)有中國特色社會主義的重要內(nèi)容，是社會主義社會的顯著特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標和保證。它為物質(zhì)文明建設(shè)提供思想保證，精神動力和智力支持。特別是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，面對我國加入世貿(mào)組織的今天，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，顯得尤為重要。

要在突出抓好理想信念教育為核心的精神文明建設(shè)的同時，從實際出發(fā)，豐富其內(nèi)容，緊緊圍繞精神文明建設(shè)服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這一中心，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展中職工的思想實際做好教育、引導、轉(zhuǎn)化工作，引導干部職工正視差距，抓住機遇，樹立戰(zhàn)勝困難，加快發(fā)展的信心。精神文明工作要從貼近職工、貼近實際、服務(wù)基層入手，密切關(guān)注與職工利益息

息相關(guān)的問題入手，不斷調(diào)整工作重點。從職工所迫切要求解決的熱點、難點入手，增加為職所關(guān)心、所歡迎的精神文明建設(shè)內(nèi)容，激發(fā)廣大職工的工作熱情。

二是要著力改變方法陳舊，手段滯后的現(xiàn)象，切實改進工作方法，改變過去的“灌輸型”為“滲透型”，寓精神文明工作于豐富多彩，生動活潑的職工文化娛樂活動之中，讓職工在參與活動中潛移默化地接受教育，改變“教育型”倡導“自主型”，立足于貫徹落實好《公民道德建設(shè)實施綱要》，隨著職工文化水平的提高和參與意識的增強，努力實現(xiàn)由被動學習教育向職工自我教育、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變，把職工的職業(yè)道德建設(shè)抓實做細，以高尚的精神塑造職工隊伍。

三是健全機制，不斷加強隊伍建設(shè)。要建立黨政聯(lián)手抓的領(lǐng)導機制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政一把手總攬全局，對精神文明建設(shè)負總責，領(lǐng)導班子內(nèi)部實行分工責任制，黨委抓精神文明建設(shè)要

圍繞經(jīng)營管理，行政在搞經(jīng)營管理的同時，主動做好支持精神文明建設(shè)，形成目標同項，決策同定，工作同步，責任同負，考核一體的全力機制。對黨政主要負責人實行“一崗兩責”的目標化管理。精神文明建設(shè)涉及到各個領(lǐng)域，各個方面和每個職工每一個家庭，必須把它作為一項全方位、全過程、全員性的社會系統(tǒng)工程來抓，單靠某個部門和某個單位是不夠的，必須眾手合力，眾志成城。要通過“充電”、“嚴管”、“崗位練兵”等多種途徑來加強政工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)精神文明建設(shè)人才，使之成為精神文明的帶頭人。

再有，要樹立典型，培養(yǎng)示范，先進典型是時代的先鋒，社會的脊梁，群眾的楷模，運用典型力量，抓好示范引導是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時期加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑。一要注重典型的多樣性，充分發(fā)揮各個方面，各種層次先進典型的示范作用，各級領(lǐng)導要以身作則，率先垂范，靠實際行動

和人格的魅力帶動和影響職工；二要注意以小見大，通過平凡事跡發(fā)揚不平凡的精神內(nèi)涵；三要促成代表企業(yè)健康發(fā)展的示范群體，歌頌職工、干部、家屬等群眾中的先進事跡，發(fā)揮他們作為社會主導力量高尚的精神境界；四要運用典型，引導職工積極開展學習典型活動，推出一批有影響的先進典型為職工樹好標、立好桿。