第一篇：加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

黃大慶

改革開放以來，我國社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在著一些問題，近些年企業(yè)社會(huì)上出現(xiàn)一種重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕文化建設(shè)的傾向，從而導(dǎo)致社會(huì)主義精神文明建設(shè)的滯后，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的道德滑坡和精神劣變。因此，今天加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)尤其重要和迫切，并要真正落實(shí)到實(shí)處。

一、加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要性、迫切性

今天50歲以上的人都會(huì)對50年代的民主淳樸、路不拾遺、夜不閉戶、友愛互助、道德淳樸的社會(huì)風(fēng)氣懷有深深的眷戀，常常感到今非惜比，有點(diǎn)世風(fēng)日下的悲涼感懷。實(shí)際上50年代并非像人們所說的那樣，一個(gè)接一個(gè)的運(yùn)動(dòng)，人們的興奮點(diǎn)完全集中在運(yùn)動(dòng)上，人們沒有更多的時(shí)間去關(guān)注道德建設(shè)，它完全是依靠傳統(tǒng)的慣性，使傳統(tǒng)道德在新的歷史條件下被激活，人們只是自發(fā)地將其改造以適應(yīng)新的生活。當(dāng)人們開始自覺地進(jìn)行改造時(shí)，就發(fā)縣許多東西與新社會(huì)是矛盾的。在當(dāng)時(shí)非左即右的對立的思維模式中，與新社會(huì)矛盾的東西必然是舊的落后的，甚至是反動(dòng)的，這就是在文化大革命十年中發(fā)展到極端的“革命”，破就立新，與傳統(tǒng)觀念實(shí)行徹底決裂，過去的一切統(tǒng)統(tǒng)被當(dāng)作封建主義東西掃進(jìn)了歷史拉圾堆，人們失去了可以遵守的幾乎一切倫理規(guī)范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早請示、晚匯報(bào)、做“三件事”。

經(jīng)過一場文化大革命，人們似岵忘記了所有值得尊敬、崇拜、熱愛、同情、理解的東西，剩下的只有冷酷無情、對一切的淡漠和無所謂，人們物質(zhì)生活極度貧乏，精神生活更是一片荒漠?！八娜藥汀笨迮_(tái)后，干枯的大地上泛綠，十一屆三中全會(huì)猶如春風(fēng)化雨，大地回春，一系列重大方針政策的確立，解放思想，改革開放，使中國重新煥發(fā)了生機(jī)。但是，重新 開放的中國難以承受鋪天蓋地而來的西方各種思潮，十年文化大革命已將人們的接受能力和分析是非的能力降到最地點(diǎn)。因此，開放伊始，人們的思想出現(xiàn)混亂，道德觀念淡薄，理想信念動(dòng)搖，精神處于“休克”狀態(tài)。整個(gè)社會(huì)被當(dāng)時(shí)人們稱為“信仰危機(jī)”。在這種形勢下，人們開始意識(shí)到精神文明不能弱化，相反，應(yīng)該提到應(yīng)有的地位。

1986年9月28日，中國共產(chǎn)黨第十二屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議通過了《中共中央關(guān)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》?！稕Q議》對改革開放以來的精神文明狀況作了全面總結(jié)，對有關(guān)精神文明的一系列重大問題作了全面的闡述，明確提出了精神文明的指導(dǎo)思想、根本任務(wù)、基本要求。

1996年10月10日，中共十四屆六中全會(huì)又通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明若干重大問題的決議》。在《決議》中進(jìn)一步明確指出，在把物質(zhì)文明建設(shè)搞好的同時(shí)，切實(shí)把精神文明建設(shè)提高到更加突出的的位。10年之內(nèi)兩個(gè)《決議》，可見中央對精神文明建設(shè)的重視，這是從中國社會(huì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中總結(jié)出來的，特別是改革開放以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒有精神文明，物質(zhì)文明就缺少方向，缺少智力的支持，甚至由于精神文明建設(shè)滯后，已取得的物質(zhì)文明成果也可能失去。

二、加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明實(shí)踐性

社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主旋律包含兩項(xiàng)內(nèi)容：一是思想道德建設(shè)，一是教育、科學(xué)、文化建設(shè)。思想道德建設(shè)的內(nèi)容為生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)所決定，并作用于這會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。它著重于提高人們的思想政治素質(zhì)和道德水平，社會(huì)主義思想道德集中體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向，對社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展巨大的能動(dòng)作用。教育、科學(xué)、文化建設(shè)，既是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，又受生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約，反過來又作用于生產(chǎn)力的發(fā)展，它著重于提高全民族的科學(xué)文化和技術(shù)水平，兩著都以提高人的整體素質(zhì)和促進(jìn)人的全面發(fā)展，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍為更本目標(biāo)。在精神文明精神中，既有重視思想道德建設(shè)，又要重視教育科學(xué)文化建設(shè)，把這兩個(gè)方面都抓好，才符合精神文明建設(shè)的整體要求，也才能使精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明文明建設(shè)相協(xié)調(diào)，相適應(yīng)。企業(yè)是整個(gè)社會(huì)軀體中的主要部分，它的文明程度高低直接反映到

社會(huì)面上。對此，引發(fā)了我們對切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的五點(diǎn)思考。

思考之一：新時(shí)期要進(jìn)一步提高對企業(yè)精神文明建設(shè)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，把社會(huì)主義精神文明建設(shè)提高到更加突出的地位。精神文明建設(shè)是企業(yè)的根本性建設(shè)，精神文明建設(shè)對物質(zhì)文明建設(shè)起保證支持作用，它是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的一個(gè)重要奮斗目標(biāo)。要把精神文明建設(shè)提到更加突出的位臵，使兩個(gè)文明建設(shè)中規(guī)劃部署、檢查落實(shí)，目標(biāo)考核中更好地統(tǒng)一起來。在工作的總體安排上，把企業(yè)精神文明建設(shè)納入總體規(guī)劃和方針之中，使“兩個(gè)文明”統(tǒng)一部署；在干部的選拔使用上，作到“兩個(gè)實(shí)績”統(tǒng)一考核；在評比總結(jié)上做到“兩個(gè)成果”統(tǒng)一表彰。從而是兩個(gè)文明建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、抓好落實(shí)。

思考之二：企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要具有：雙重“素質(zhì)。一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該自覺地按照黨的基本路線的要求，正確把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)同精神文明建設(shè)的辨證關(guān)系，在實(shí)際工作中要提高的雙重素質(zhì)（既有做好精神文明建設(shè)的素質(zhì)又具有做好經(jīng)濟(jì)工作的素質(zhì)），樹立雙重意識(shí)（既有領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位意識(shí)，又有抓好精神文明建設(shè)的責(zé)任意識(shí)），承擔(dān)雙重責(zé)任（影院經(jīng)理要隊(duì)對精神文明建設(shè)承擔(dān)責(zé)任，黨支部書記要對經(jīng)濟(jì)工作承擔(dān)責(zé)任），接受雙重考核（既要考核精神文明建設(shè)成果，又要考核經(jīng)濟(jì)工作成果）。尤其是黨政一把手必須做到兩手抓，自覺做好兩個(gè)文明建設(shè)的領(lǐng)頭鷹和排頭兵，使物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步加強(qiáng)。

思考之三：要把精神文明建設(shè)的實(shí)績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，從組織上保證“兩手抓“方針的貫徹落實(shí)。在加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，要大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績考核，不僅包括物質(zhì)文明建設(shè)的實(shí)績，而且包括精神文明建設(shè)的實(shí)績，二者確一不可。黨政一把手是兩個(gè)文明建設(shè)的第一責(zé)任人，加強(qiáng)精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于黨政一把手對精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)深不深，重視不重視。必須要象重視考核經(jīng)濟(jì)工作那樣重視考核精神文明建設(shè)，對兩個(gè)文明建設(shè)實(shí)績的考核要同等看待。要把精神文明建設(shè)成績同物質(zhì)文明建設(shè)成績一樣，作為考核的”硬指標(biāo)“，把精神文明建設(shè)的成果與單位和個(gè)人利益掛起鉤來，將精神文明建設(shè)方面的政績作為提拔使用干部的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。只有在兩個(gè)文明建設(shè)方面都取得顯著成績的干部，才能晉升，委以重任。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上象重視經(jīng)濟(jì)工作那樣重視精神文明建設(shè)，把精神文明建設(shè)提到更加突出的地位。進(jìn)一步形成正確的用人導(dǎo)向，落實(shí)好兩手抓的方針，促使兩個(gè)文明建設(shè)更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

思考之四：企業(yè)改革越深入，越要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。隨著新世紀(jì)的到來，文化企業(yè)也進(jìn)入攻堅(jiān)階段，改革的任務(wù)十分繁重，特別是體制機(jī)制改革所面臨的矛盾難度大，層次深，涉及到廣大職工的切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。在提高職工政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動(dòng)其積極性上作文章，通過超前研討，思想引導(dǎo)，政策宣傳，典型開路等深入細(xì)致的思想政治工作，幫助職工振奮精神，樹立改革的信心，增強(qiáng)職工的緊迫感、責(zé)任感、使命感，保證企業(yè)改革的順利進(jìn)行。從而使精神文明建設(shè)看得見，摸得著，行得通，收到實(shí)效。

思考之五：企業(yè)精神文明建設(shè)要做到“三點(diǎn)”

一是做到高起點(diǎn)。就是要對本企業(yè)精神文明建設(shè)重新定位，切實(shí)把精神文明建設(shè)擺在更加突出的地位，把精神文明看作建設(shè)現(xiàn)代化的重要特征，改革精神文明建設(shè)的從屬地位，形成共同參與、分工協(xié)作、齊抓共管第二格局。

二是把握根本點(diǎn)。瞄準(zhǔn)培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的總目標(biāo)，全方位硬化精神文明建設(shè)的軟環(huán)境。首先，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，努力提高全體干部、職工的思想道德素質(zhì)；其次，狠抓一愛國主義、社會(huì)主義為核心，愛崗敬業(yè)為重點(diǎn)的“三愛”教育和企業(yè)精神教育；再次，努力樹立各方面的典型，堅(jiān)持典型引路，使大家學(xué)有方向趕有目標(biāo)。三是抓住關(guān)鍵點(diǎn)。精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于投入、制度和隊(duì)伍。抓投入就是要改變目前硬件建設(shè)投入不足，零敲碎打的現(xiàn)狀，設(shè)立精神文明建設(shè)基金，為搞好精神文明建設(shè)創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件，力爭規(guī)模效應(yīng)；抓制度，就是建立健全精神文明建設(shè)的各項(xiàng)制度，并堅(jiān)持日常抽查，半年檢查，年終總結(jié)，做到制度嚴(yán)密規(guī)范嚴(yán)格；抓隊(duì)伍，就是建立一支專兼結(jié)合，精干高效，高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，為精神文明建設(shè)提供最主要的組織保證。并通過多種途徑培養(yǎng)提高中層干部隊(duì)伍的自身素質(zhì)，使黨群干部成為一專多能的復(fù)合型人才。

今天，人類社會(huì)即將進(jìn)入21世紀(jì)，中國社會(huì)也發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的精神面貌煥然一新，精神生活已十分豐富，民主意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、自由意識(shí)、平等意識(shí)以深入人心，特別是婦女的社會(huì)地位已有很大提高，現(xiàn)代社會(huì)已不再需要貞節(jié)烈女，但社會(huì)仍需要榜樣，需要代表民族利益、民族精神、時(shí)代風(fēng)尚的榜樣。一個(gè)雷鋒曾教育過幾代人，至今雷鋒精神人仍是鼓舞人們的精神動(dòng)力。一個(gè)焦裕祿，曾鼓舞了無數(shù)干部為人民鞠躬盡瘁，死而后已。一個(gè)張海迪，曾鼓舞無數(shù)身殘志不殘的青年，努力奮斗，取得成就。一個(gè)徐虎，一個(gè)李素麗，他們都曾以自己的模范事跡教育了無數(shù)人安心崗位、忠于職守、愛崗敬業(yè)。今天，我們在各行各業(yè)評選模范標(biāo)兵，其目的就是依靠模范的示范效應(yīng)，讓人們在潛移默化中受教育，讓受教育者在潤物無聲中凈化心靈，受到鼓舞，激發(fā)干勁。

毫無疑問，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在建設(shè)高度物質(zhì)文明的基礎(chǔ)上建設(shè)高度的精神文明，已不能僅僅停留在認(rèn)識(shí)上，而要付諸與行動(dòng)，切實(shí)采取具體而有效的措施和行動(dòng)。

第二篇：關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考2007-02-10 16:47:

54關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進(jìn)管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，面向全球的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，夯實(shí)精神文化內(nèi)涵具有重要的意義。

所謂文明：從廣義上講，是指人類在社會(huì)歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的各種成果和財(cái)富的總和。物質(zhì)文明的表現(xiàn)為社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)生活的進(jìn)步，政治文明表現(xiàn)為政治制度和政治生活的進(jìn)步，精神文明的表現(xiàn)為社會(huì)精神產(chǎn)品和精神生活的進(jìn)步，企業(yè)的全面發(fā)展和精神文

明建設(shè)密不可分。

多種例子證明，單純的企業(yè)物質(zhì)文明發(fā)展，不足以使企業(yè)全面發(fā)展，只有將企業(yè)物質(zhì)文明發(fā)展和精神文明建設(shè)緊密地結(jié)合起來，相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)運(yùn)用，企業(yè)才有活力，才有中國品牌的企業(yè)走向世界。

當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)普遍存在的問題集中表現(xiàn)在：思想認(rèn)識(shí)不到位，“兩手抓、兩手都要硬”，雖然天天講，但在思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際工作中都沒有得到根本的解決。精神文明建設(shè)說的多、做的少，點(diǎn)綴多、陪襯多，將精神文明建設(shè)工作放在從屬地位上，沒它不行，有它不重要。據(jù)了解，沒有多少企業(yè)將企業(yè)精神文明建設(shè)的指標(biāo)同企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)指標(biāo)同步掛勾，同步責(zé)任，同步獎(jiǎng)懲；不注重通過精神文明建設(shè)來調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)、工作積極性，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展；運(yùn)行機(jī)制欠缺，工作方法不當(dāng)，沒有在認(rèn)真和治本上下功夫，效果不大，收獲不多；企業(yè)和職工偏重追求物質(zhì)利

益，將企業(yè)利益獲取的多少作為“好與壞”的標(biāo)準(zhǔn)等等。要解決上述問題，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，就必須提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持不懈的抓好企業(yè)精神文明建設(shè)。

精神文明是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的重要內(nèi)容，是社會(huì)主義社會(huì)的顯著特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)和保證。它為物質(zhì)文明建設(shè)提供思想保證，精神動(dòng)力和智力支持。特別是在發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，面對我國加入世貿(mào)組織的今天，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，顯得尤為重要。

要在突出抓好理想信念教育為核心的精神文明建設(shè)的同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，豐富其內(nèi)容，緊緊圍繞精神文明建設(shè)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展中職工的思想實(shí)際做好教育、引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化工作，引導(dǎo)干部職工正視差距，抓住機(jī)遇，樹立戰(zhàn)勝困難，加快發(fā)展的信心。精神文明工作要從貼近職工、貼近實(shí)際、服務(wù)基層入手，密切關(guān)注與職工利益息

息相關(guān)的問題入手，不斷調(diào)整工作重點(diǎn)。從職工所迫切要求解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)入手，增加為職所關(guān)心、所歡迎的精神文明建設(shè)內(nèi)容，激發(fā)廣大職工的工作熱情。

二是要著力改變方法陳舊，手段滯后的現(xiàn)象，切實(shí)改進(jìn)工作方法，改變過去的“灌輸型”為“滲透型”，寓精神文明工作于豐富多彩，生動(dòng)活潑的職工文化娛樂活動(dòng)之中，讓職工在參與活動(dòng)中潛移默化地接受教育，改變“教育型”倡導(dǎo)“自主型”，立足于貫徹落實(shí)好《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，隨著職工文化水平的提高和參與意識(shí)的增強(qiáng)，努力實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)學(xué)習(xí)教育向職工自我教育、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變，把職工的職業(yè)道德建設(shè)抓實(shí)做細(xì)，以高尚的精神塑造職工隊(duì)伍。

三是健全機(jī)制，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。要建立黨政聯(lián)手抓的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手總攬全局，對精神文明建設(shè)負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部實(shí)行分工責(zé)任制，黨委抓精神文明建設(shè)要

圍繞經(jīng)營管理，行政在搞經(jīng)營管理的同時(shí)，主動(dòng)做好支持精神文明建設(shè)，形成目標(biāo)同項(xiàng)，決策同定，工作同步，責(zé)任同負(fù)，考核一體的全力機(jī)制。對黨政主要負(fù)責(zé)人實(shí)行“一崗兩責(zé)”的目標(biāo)化管理。精神文明建設(shè)涉及到各個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)方面和每個(gè)職工每一個(gè)家庭，必須把它作為一項(xiàng)全方位、全過程、全員性的社會(huì)系統(tǒng)工程來抓，單靠某個(gè)部門和某個(gè)單位是不夠的，必須眾手合力，眾志成城。要通過“充電”、“嚴(yán)管”、“崗位練兵”等多種途徑來加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)精神文明建設(shè)人才，使之成為精神文明的帶頭人。

再有，要樹立典型，培養(yǎng)示范，先進(jìn)典型是時(shí)代的先鋒，社會(huì)的脊梁，群眾的楷模，運(yùn)用典型力量，抓好示范引導(dǎo)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑。一要注重典型的多樣性，充分發(fā)揮各個(gè)方面，各種層次先進(jìn)典型的示范作用，各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范，靠實(shí)際行動(dòng)

和人格的魅力帶動(dòng)和影響職工；二要注意以小見大，通過平凡事跡發(fā)揚(yáng)不平凡的精神內(nèi)涵；三要促成代表企業(yè)健康發(fā)展的示范群體，歌頌職工、干部、家屬等群眾中的先進(jìn)事跡，發(fā)揮他們作為社會(huì)主導(dǎo)力量高尚的精神境界；四要運(yùn)用典型，引導(dǎo)職工積極開展學(xué)習(xí)典型活動(dòng)，推出一批有影響的先進(jìn)典型為職工樹好標(biāo)、立好桿。

第三篇：企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型企業(yè)，不僅要在機(jī)制上實(shí)行改革，在管理中創(chuàng)新模式，而且還必須注意人的因素，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、主體意識(shí)、載體意識(shí)、精細(xì)意識(shí)、形象意識(shí)、效益意識(shí)，才能進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力、戰(zhàn)斗力，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

一要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。企業(yè)黨政“一把手”必須主動(dòng)承擔(dān)起“兩個(gè)文明一起抓”的責(zé)任，堅(jiān)持在不斷推進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，加強(qiáng)精神文明建設(shè)的決心不動(dòng)搖。堅(jiān)持在面向市場、開拓經(jīng)營的過程中，兩個(gè)文明一起抓的方向不動(dòng)搖。堅(jiān)持在集中精力搞安全生產(chǎn)和行政管理工作的同時(shí)，突出精神文明建設(shè)的地位不動(dòng)搖。

二要強(qiáng)化主體意識(shí)。職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。只有尊重職工，依靠職工，動(dòng)員職工全員參與，精神文明建設(shè)才有生命力。因此，必須在“四個(gè)結(jié)合”上下功夫：堅(jiān)持把引導(dǎo)和參與結(jié)合起來，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)；堅(jiān)持把改造環(huán)境與育人結(jié)合起來，增強(qiáng)職工的自我教育意識(shí)；堅(jiān)持把活動(dòng)內(nèi)容和形式結(jié)合起來，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力；堅(jiān)持把創(chuàng)建活動(dòng)與選樹典型結(jié)合起來，起到示范、導(dǎo)向和輻射作用。真正形成黨政工團(tuán)齊抓共管、職工群眾廣泛參與的精神文明建設(shè)管理體系和運(yùn)行機(jī)制，并努力做到教育到位、責(zé)任到位、制度到位、監(jiān)督到位、考核到位、獎(jiǎng)懲到位。

三要強(qiáng)化精細(xì)意識(shí)。企業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，由粗放式管理向集約化管理轉(zhuǎn)變，精神文明建設(shè)也必須同步發(fā)展，由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變。只有這樣，“兩手抓，兩手都要硬”才能落到實(shí)處。要著重解決好職工思想認(rèn)識(shí)方面的主要問題，進(jìn)行細(xì)化操作，把大目標(biāo)具體化，堅(jiān)持用心發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題，細(xì)化建設(shè)內(nèi)容、發(fā)動(dòng)職工從高、從嚴(yán)完善各種機(jī)制，投入具體工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)。

四要強(qiáng)化載體意識(shí)。在工作格局上，要做到點(diǎn)面結(jié)合，把點(diǎn)的深化和面的拓展結(jié)合起來，善于樹立典型，以點(diǎn)帶面，通過典型的培育、宣傳和推廣，不斷擴(kuò)大先進(jìn)面，讓片片綠蔭變成滿園春色；在宣傳活動(dòng)上，要強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等，擴(kuò)大教育覆蓋面。

五要強(qiáng)化形象意識(shí)。企業(yè)形象是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，更是企業(yè)文明的標(biāo)志，企業(yè)形象的樹立不是一朝一夕之事，它需要全體職工共同培育、共同努力、共同規(guī)范自己的行為，它是精神文明建設(shè)過程中一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。因此它需要企業(yè)管理機(jī)構(gòu),不斷加強(qiáng)企業(yè)的精神文化、制度文化建設(shè)，通過每個(gè)職工的實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)精神注入深刻內(nèi)涵。

六要強(qiáng)化效益意識(shí)。精神文明建設(shè)也出生產(chǎn)力，它可以為生產(chǎn)力的發(fā)展提供精神和智力支持，好似一個(gè)“合力加速器”，能夠把生產(chǎn)力發(fā)展的多種動(dòng)力因素，匯合成一股強(qiáng)大的群體和社會(huì)合力，來推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。所以在生產(chǎn)經(jīng)營中要把加強(qiáng)精神文明建議貫徹始終，借助其疏通、連結(jié)生產(chǎn)領(lǐng)域的各個(gè)環(huán)節(jié)，著力于解放人的思想，提高人的素質(zhì)，挖掘人的潛力，發(fā)揮人的才智，通過每個(gè)職工的實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)精神注入深刻內(nèi)涵，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。（孫克勇）

責(zé)任編輯：陳寧

在中信公司的領(lǐng)導(dǎo)下，國安集團(tuán)公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持依法管理，誠信經(jīng)營，堅(jiān)持發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化，企業(yè)精神文明建設(shè)不斷取得新的成果。國安公司連續(xù)多年榮獲中央國家機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組評選的“中央國家機(jī)關(guān)年文明單位”稱號；2007年，國安公司榮獲“中國經(jīng)濟(jì)十大誠信示范單位”，被評為 “中國最具創(chuàng)新力企業(yè)”，并被北京市工商管理局評為北京市守信企業(yè)； “國安”商標(biāo)連續(xù)三屆被評為“北京市著名商標(biāo)”。

國安公司以高度的政治責(zé)任感，心系革命老區(qū)、心系革命老戰(zhàn)士、關(guān)心老區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。公司在白銀市投資1800萬元捐建了“紅軍會(huì)師光榮療養(yǎng)基地”，讓共和國的功臣和英雄們在這里安度晚年，使紅軍精神永遠(yuǎn)傳承。公司重教興學(xué)，積極支持祖國的文化教育事業(yè)。先后捐資460萬元建設(shè)了河北省平泉縣“中信希望小學(xué)”，以及河北省香河縣劉宋鎮(zhèn)北務(wù)屯中心小學(xué)。公司熱心關(guān)注和積極支持中國體育事業(yè)、支持西部開發(fā)。向第二十一屆大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)捐款500萬元，并捐資1000萬元參與承辦了“第六屆‘中信杯’環(huán)青海湖國際公路自行車賽”，促進(jìn)了青海省的對外開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，國安公司還積極參與扶貧救災(zāi)等各項(xiàng)奉獻(xiàn)愛心活動(dòng)。國安公司所屬國安廣告公司始終堅(jiān)持把社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求滲透到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)之中，弘揚(yáng)共同理想，培育和諧精神。他們歷時(shí)三年拍攝的大型電視連續(xù)劇《大敦煌》以厚重的歷史感和恢宏大氣的史詩風(fēng)格，形象生動(dòng)的展示了敦煌千年文化的博大精深，宣傳了先進(jìn)文化，弘揚(yáng)了主旋律。2007年，《大敦煌》榮獲第十屆精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”入選作品獎(jiǎng)。

二十年來，國安公司堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持誠信依法經(jīng)營，堅(jiān)持深化改革，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，為促進(jìn)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

第四篇：關(guān)于公路企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

公路事企分開改革前，公路企業(yè)是公路管理部門的一部分，精神文明建設(shè)得到了較好地重視。改革后，公路企業(yè)作為獨(dú)立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標(biāo)。部分企業(yè)追求眼前的簡單的經(jīng)濟(jì)效益，使精神文明建設(shè)得不到應(yīng)有的重視，一定程度上影響著公路養(yǎng)護(hù)市場的健康發(fā)育和成熟，使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調(diào)，思想道德素質(zhì)得不到提高。

一、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀公路企業(yè)脫胎于原公路管理部門的施工與養(yǎng)護(hù)等職能機(jī)構(gòu)，原生存于全民公有制經(jīng)濟(jì)下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設(shè)有著一整套規(guī)范完備的精神文明創(chuàng)建體系。公路企業(yè)無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎(chǔ)。但隨著改制的進(jìn)行，公路主管部門對公路企業(yè)微觀的管理削弱，不能直接插手企業(yè)的內(nèi)部管理，而部分企業(yè)又不能正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，使企業(yè)的精神文明建設(shè)正被逐步淡化。

1、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有較好的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是改制前遺留下來的思想認(rèn)識(shí)仍在發(fā)揮作用。由于意識(shí)形態(tài)上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設(shè)高度重視的思想意識(shí)在改制后短期內(nèi)不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和員工。二是改制前已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班等硬件設(shè)施仍在展示著公路企業(yè)的形象。已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班大多環(huán)境較好，設(shè)施完備，使公路企業(yè)可以在更高的起點(diǎn)上邁進(jìn)。三是改制前已積累的關(guān)于精神文明建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)、做法仍能指導(dǎo)著公路企業(yè)開展工作。改制前創(chuàng)建形成的資料、臺(tái)帳成為公路企業(yè)向更高層次邁進(jìn)的模板。

2、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有削弱的趨勢。改制后，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認(rèn)識(shí)淡化，對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確理解，認(rèn)為企業(yè)改制后，精神文明建設(shè)“無關(guān)緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業(yè)主認(rèn)為精神文明建設(shè)不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，因而不愿提供經(jīng)費(fèi)，更不贊成占用生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)間開展創(chuàng)建活動(dòng)。有的企業(yè)雖然開展活動(dòng)，卻流于形式，內(nèi)容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細(xì)，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子?xùn)|西多，治本的東西少。同時(shí)運(yùn)行機(jī)制欠缺，黨團(tuán)組織不健全，精神文明建設(shè)無人問津，或者是一陣風(fēng)，不能長效管理。

二、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義鄧小平同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)指出：“物質(zhì)文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會(huì)主義。”精神文明在企業(yè)中不僅是作為一種獨(dú)立的力量發(fā)揮著作用，而且從質(zhì)的方面改善和強(qiáng)化著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義主要有以下三個(gè)方面：

1、是深化公路行業(yè)管理的必然要求。公路企業(yè)從宏觀上看仍然是公路系統(tǒng)的一分子，仍然是社會(huì)主義公路事業(yè)的建設(shè)者。他們的發(fā)展成敗一定程度上影響著公路建設(shè)與養(yǎng)護(hù)市場的繁榮與穩(wěn)定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)成份正逐步壯大，私營企業(yè)主的隊(duì)伍也在不斷發(fā)展壯大。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，團(tuán)結(jié)教育和引導(dǎo)私營企業(yè)主牢固樹立走中國特色社會(huì)主義道路的信念，教育他們愛國、敬業(yè)、誠信、守法、講道德、講信用，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，為全面建設(shè)小康社會(huì)作貢獻(xiàn)，是公路主管部門義不容辭的責(zé)任。

2、是公路企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。精神文明的教化、激勵(lì)和導(dǎo)向功能，在振奮員工的精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，催生企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著極為重要的作用，是企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力之源。企業(yè)精神文明建設(shè)以培養(yǎng)“四有”新人、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有內(nèi)在的一致性。企業(yè)經(jīng)常組織開展精神文明活動(dòng)，吸引員工參與其中，使其身心得到調(diào)節(jié)，性情得到陶冶，形象得到展示，素質(zhì)得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的同步雙贏。

3、是培養(yǎng)企業(yè)四有職工的廣泛要求。企業(yè)要得到較快發(fā)展，就必須注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。在企業(yè)中開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，主要是立足于幫助和引導(dǎo)企業(yè)通過創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高管理者素質(zhì)、職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)及健康素質(zhì)。公路企業(yè)要快速發(fā)展壯大就必須更加重視知識(shí)、重視培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，必須開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

三、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點(diǎn)、抓突破口。只要抓住重點(diǎn)就能綱舉目張，只有突破重點(diǎn)才能推動(dòng)全局，實(shí)踐證明抓好重點(diǎn)往往會(huì)收到事半功倍的效果。

1、加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供組織保證。黨組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨組織的政治導(dǎo)向作用；二是積極提供決策咨詢服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

第五篇：關(guān)于公路企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

公路事企分開改革前，公路企業(yè)是公路管理部門的一部分，精神文明建設(shè)得到了較好地重視。改革后，公路企業(yè)作為獨(dú)立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標(biāo)。部分企業(yè)追求眼前的簡單的經(jīng)濟(jì)效益，使精神文明建設(shè)得不到應(yīng)有的重視，一定程度上影響著公路養(yǎng)護(hù)市場的健康發(fā)育和成熟，使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調(diào)，思想道德素質(zhì)得不到提高。

一、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

公路企業(yè)脫胎于原公路管理部門的施工與養(yǎng)護(hù)等職能機(jī)構(gòu)，原生存于全民公有制經(jīng)濟(jì)下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設(shè)有著一整套規(guī)范完備的精神文明創(chuàng)建體系。公路企業(yè)無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎(chǔ)。但隨著改制的進(jìn)行，公路主管部門對公路企業(yè)微觀的管理削弱，不能直接插手企業(yè)的內(nèi)部管理，而部分企業(yè)又不能正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，使企業(yè)的精神文明建設(shè)正被逐步淡化。

1、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有較好的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是改制前遺留下來的思想認(rèn)識(shí)仍在發(fā)揮作用。由于意識(shí)形態(tài)上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設(shè)高度重視的思想意識(shí)在改制后短期內(nèi)不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和員工。二是改制前已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班等硬件設(shè)施仍在展示著公路企業(yè)的形象。已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班大多環(huán)境較好，設(shè)施完備，使公路企業(yè)可以在更高的起點(diǎn)上邁進(jìn)。三是改制前已積累的關(guān)于精神文明建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)、做法仍能指導(dǎo)著公路企業(yè)開展工作。改制前創(chuàng)建形成的資料、臺(tái)帳成為公路企業(yè)向更高層次邁進(jìn)的模板。

2、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有削弱的趨勢。改制后，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認(rèn)識(shí)淡化，對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確理解，認(rèn)為企業(yè)改制后，精神文明建設(shè)“無關(guān)緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業(yè)主認(rèn)為精神文明建設(shè)不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，因而不愿提供經(jīng)費(fèi)，更不贊成占用生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)間開展創(chuàng)建活動(dòng)。有的企業(yè)雖然開展活動(dòng)，卻流于形式，內(nèi)容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細(xì)，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子?xùn)|西多，治本的東西少。同時(shí)運(yùn)行機(jī)制欠缺，黨團(tuán)組織不健全，精神文明建設(shè)無人問津，或者是一陣風(fēng)，不能長效管理。

二、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

鄧小平同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)指出：“物質(zhì)文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會(huì)主義?！本裎拿髟谄髽I(yè)中不僅是作為一種獨(dú)立的力量發(fā)揮著作用，而且從質(zhì)的方面改善和強(qiáng)化著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義主要有以下三個(gè)方面：

1、是深化公路行業(yè)管理的必然要求。公路企業(yè)從宏觀上看仍然是公路系統(tǒng)的一分子，仍然是社會(huì)主義公路事業(yè)的建設(shè)者。他們的發(fā)展成敗一定程度上影響著公路建設(shè)與養(yǎng)護(hù)市場的繁榮與穩(wěn)定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)成份正逐步壯大，私營企業(yè)主的隊(duì)伍也在不斷發(fā)展壯大。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，團(tuán)結(jié)教育和引導(dǎo)私營企業(yè)主牢固樹立走中國特色社會(huì)主義道路的信念，教育他們愛國、敬業(yè)、誠信、守法、講道德、講信用，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，為全面建設(shè)小康社會(huì)作貢獻(xiàn)，是公路主管部門義不容辭的責(zé)任。

2、是公路企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。精神文明的教化、激勵(lì)和導(dǎo)向功能，在振奮員工的精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，催生企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著極為重要的作用，是企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力之源。企業(yè)精神文明建設(shè)以培養(yǎng)“四有”新人、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有內(nèi)在的一致性。企業(yè)經(jīng)常組織開展精神文明活動(dòng)，吸引員工參與其中，使其身心得到調(diào)節(jié)，性情得到陶冶，形象得到展示，素質(zhì)得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的同步雙贏。

3、是培養(yǎng)企業(yè)四有職工的廣泛要求。企業(yè)要得到較快發(fā)展，就必須注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。在企業(yè)中開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，主要是立足于幫助和引導(dǎo)企業(yè)通過創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高管理者素質(zhì)、職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)及健康素質(zhì)。公路企業(yè)要快速發(fā)展壯大就必須更加重視知識(shí)、重視培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，必須開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

三、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)

企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點(diǎn)、抓突破口。只要抓住重點(diǎn)就能綱舉目張，只有突破重點(diǎn)才能推動(dòng)全局，實(shí)踐證明抓好重點(diǎn)往往會(huì)收到事半功倍的效果。

1、加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供組織保證。黨組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨組織的政治導(dǎo)向作用；二是積極提供決策咨詢服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。黨組織開展活動(dòng)要緊緊圍