第一篇：企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

在市場經(jīng)濟條件下，建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型企業(yè)，不僅要在機制上實行改革，在管理中創(chuàng)新模式，而且還必須注意人的因素，堅持以人為本，強化責(zé)任意識、主體意識、載體意識、精細意識、形象意識、效益意識，才能進一步穩(wěn)定職工隊伍，增強團體凝聚力、戰(zhàn)斗力，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，促進企業(yè)精神文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

一要強化責(zé)任意識。企業(yè)黨政“一把手”必須主動承擔(dān)起“兩個文明一起抓”的責(zé)任，堅持在不斷推進物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，加強精神文明建設(shè)的決心不動搖。堅持在面向市場、開拓經(jīng)營的過程中，兩個文明一起抓的方向不動搖。堅持在集中精力搞安全生產(chǎn)和行政管理工作的同時，突出精神文明建設(shè)的地位不動搖。

二要強化主體意識。職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。只有尊重職工，依靠職工，動員職工全員參與，精神文明建設(shè)才有生命力。因此，必須在“四個結(jié)合”上下功夫：堅持把引導(dǎo)和參與結(jié)合起來，增強職工的參與意識；堅持把改造環(huán)境與育人結(jié)合起來，增強職工的自我教育意識；堅持把活動內(nèi)容和形式結(jié)合起來，增強活動的吸引力；堅持把創(chuàng)建活動與選樹典型結(jié)合起來，起到示范、導(dǎo)向和輻射作用。真正形成黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的精神文明建設(shè)管理體系和運行機制，并努力做到教育到位、責(zé)任到位、制度到位、監(jiān)督到位、考核到位、獎懲到位。

三要強化精細意識。企業(yè)由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，由粗放式管理向集約化管理轉(zhuǎn)變，精神文明建設(shè)也必須同步發(fā)展，由粗放型向精細型轉(zhuǎn)變。只有這樣，“兩手抓，兩手都要硬”才能落到實處。要著重解決好職工思想認識方面的主要問題，進行細化操作，把大目標具體化，堅持用心發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，細化建設(shè)內(nèi)容、發(fā)動職工從高、從嚴完善各種機制，投入具體工作，實現(xiàn)各項奮斗目標。

四要強化載體意識。在工作格局上，要做到點面結(jié)合，把點的深化和面的拓展結(jié)合起來，善于樹立典型，以點帶面，通過典型的培育、宣傳和推廣，不斷擴大先進面，讓片片綠蔭變成滿園春色；在宣傳活動上，要強化宣傳陣地建設(shè)，充分利用廣播、電視、報刊、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等，擴大教育覆蓋面。

五要強化形象意識。企業(yè)形象是增強企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，更是企業(yè)文明的標志，企業(yè)形象的樹立不是一朝一夕之事，它需要全體職工共同培育、共同努力、共同規(guī)范自己的行為，它是精神文明建設(shè)過程中一項長期而艱巨的任務(wù)。因此它需要企業(yè)管理機構(gòu),不斷加強企業(yè)的精神文化、制度文化建設(shè)，通過每個職工的實際行動為企業(yè)精神注入深刻內(nèi)涵。

六要強化效益意識。精神文明建設(shè)也出生產(chǎn)力，它可以為生產(chǎn)力的發(fā)展提供精神和智力支持，好似一個“合力加速器”，能夠把生產(chǎn)力發(fā)展的多種動力因素，匯合成一股強大的群體和社會合力，來推動生產(chǎn)力的發(fā)展。所以在生產(chǎn)經(jīng)營中要把加強精神文明建議貫徹始終，借助其疏通、連結(jié)生產(chǎn)領(lǐng)域的各個環(huán)節(jié)，著力于解放人的思想，提高人的素質(zhì)，挖掘人的潛力，發(fā)揮人的才智，通過每個職工的實際行動為企業(yè)精神注入深刻內(nèi)涵，促進經(jīng)濟效益的提高，促進兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。（孫克勇）

責(zé)任編輯：陳寧

在中信公司的領(lǐng)導(dǎo)下，國安集團公司認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持依法管理，誠信經(jīng)營，堅持發(fā)展先進的企業(yè)文化，企業(yè)精神文明建設(shè)不斷取得新的成果。國安公司連續(xù)多年榮獲中央國家機關(guān)精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組評選的“中央國家機關(guān)年文明單位”稱號；2007年，國安公司榮獲“中國經(jīng)濟十大誠信示范單位”，被評為 “中國最具創(chuàng)新力企業(yè)”，并被北京市工商管理局評為北京市守信企業(yè)； “國安”商標連續(xù)三屆被評為“北京市著名商標”。

國安公司以高度的政治責(zé)任感，心系革命老區(qū)、心系革命老戰(zhàn)士、關(guān)心老區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展。公司在白銀市投資1800萬元捐建了“紅軍會師光榮療養(yǎng)基地”，讓共和國的功臣和英雄們在這里安度晚年，使紅軍精神永遠傳承。公司重教興學(xué)，積極支持祖國的文化教育事業(yè)。先后捐資460萬元建設(shè)了河北省平泉縣“中信希望小學(xué)”，以及河北省香河縣劉宋鎮(zhèn)北務(wù)屯中心小學(xué)。公司熱心關(guān)注和積極支持中國體育事業(yè)、支持西部開發(fā)。向第二十一屆大學(xué)生運動會捐款500萬元，并捐資1000萬元參與承辦了“第六屆‘中信杯’環(huán)青海湖國際公路自行車賽”，促進了青海省的對外開放和經(jīng)濟發(fā)展。此外，國安公司還積極參與扶貧救災(zāi)等各項奉獻愛心活動。國安公司所屬國安廣告公司始終堅持把社會主義核心價值體系的要求滲透到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)之中，弘揚共同理想，培育和諧精神。他們歷時三年拍攝的大型電視連續(xù)劇《大敦煌》以厚重的歷史感和恢宏大氣的史詩風(fēng)格，形象生動的展示了敦煌千年文化的博大精深，宣傳了先進文化，弘揚了主旋律。2007年，《大敦煌》榮獲第十屆精神文明建設(shè)“五個一工程”入選作品獎。

二十年來，國安公司堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持誠信依法經(jīng)營，堅持深化改革，堅持自主創(chuàng)新，認真履行社會責(zé)任，為促進和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)做出了積極貢獻。

第二篇：關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考2007-02-10 16:47:

54關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時俱進，面向全球的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標志，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，夯實精神文化內(nèi)涵具有重要的意義。

所謂文明：從廣義上講，是指人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的各種成果和財富的總和。物質(zhì)文明的表現(xiàn)為社會物質(zhì)生產(chǎn)和經(jīng)濟生活的進步，政治文明表現(xiàn)為政治制度和政治生活的進步，精神文明的表現(xiàn)為社會精神產(chǎn)品和精神生活的進步，企業(yè)的全面發(fā)展和精神文

明建設(shè)密不可分。

多種例子證明，單純的企業(yè)物質(zhì)文明發(fā)展，不足以使企業(yè)全面發(fā)展，只有將企業(yè)物質(zhì)文明發(fā)展和精神文明建設(shè)緊密地結(jié)合起來，相互促進，協(xié)調(diào)運用，企業(yè)才有活力，才有中國品牌的企業(yè)走向世界。

當前企業(yè)精神文明建設(shè)普遍存在的問題集中表現(xiàn)在：思想認識不到位，“兩手抓、兩手都要硬”，雖然天天講，但在思想認識和實際工作中都沒有得到根本的解決。精神文明建設(shè)說的多、做的少，點綴多、陪襯多，將精神文明建設(shè)工作放在從屬地位上，沒它不行，有它不重要。據(jù)了解，沒有多少企業(yè)將企業(yè)精神文明建設(shè)的指標同企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)指標同步掛勾，同步責(zé)任，同步獎懲；不注重通過精神文明建設(shè)來調(diào)動職工的生產(chǎn)、工作積極性，促進企業(yè)全面發(fā)展；運行機制欠缺，工作方法不當，沒有在認真和治本上下功夫，效果不大，收獲不多；企業(yè)和職工偏重追求物質(zhì)利

益，將企業(yè)利益獲取的多少作為“好與壞”的標準等等。要解決上述問題，切實加強和改進企業(yè)的精神文明建設(shè)，就必須提高認識，堅持不懈的抓好企業(yè)精神文明建設(shè)。

精神文明是建設(shè)有中國特色社會主義的重要內(nèi)容，是社會主義社會的顯著特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標和保證。它為物質(zhì)文明建設(shè)提供思想保證，精神動力和智力支持。特別是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，面對我國加入世貿(mào)組織的今天，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，顯得尤為重要。

要在突出抓好理想信念教育為核心的精神文明建設(shè)的同時，從實際出發(fā)，豐富其內(nèi)容，緊緊圍繞精神文明建設(shè)服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這一中心，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展中職工的思想實際做好教育、引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化工作，引導(dǎo)干部職工正視差距，抓住機遇，樹立戰(zhàn)勝困難，加快發(fā)展的信心。精神文明工作要從貼近職工、貼近實際、服務(wù)基層入手，密切關(guān)注與職工利益息

息相關(guān)的問題入手，不斷調(diào)整工作重點。從職工所迫切要求解決的熱點、難點入手，增加為職所關(guān)心、所歡迎的精神文明建設(shè)內(nèi)容，激發(fā)廣大職工的工作熱情。

二是要著力改變方法陳舊，手段滯后的現(xiàn)象，切實改進工作方法，改變過去的“灌輸型”為“滲透型”，寓精神文明工作于豐富多彩，生動活潑的職工文化娛樂活動之中，讓職工在參與活動中潛移默化地接受教育，改變“教育型”倡導(dǎo)“自主型”，立足于貫徹落實好《公民道德建設(shè)實施綱要》，隨著職工文化水平的提高和參與意識的增強，努力實現(xiàn)由被動學(xué)習(xí)教育向職工自我教育、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變，把職工的職業(yè)道德建設(shè)抓實做細，以高尚的精神塑造職工隊伍。

三是健全機制，不斷加強隊伍建設(shè)。要建立黨政聯(lián)手抓的領(lǐng)導(dǎo)機制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手總攬全局，對精神文明建設(shè)負總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部實行分工責(zé)任制，黨委抓精神文明建設(shè)要

圍繞經(jīng)營管理，行政在搞經(jīng)營管理的同時，主動做好支持精神文明建設(shè)，形成目標同項，決策同定，工作同步，責(zé)任同負，考核一體的全力機制。對黨政主要負責(zé)人實行“一崗兩責(zé)”的目標化管理。精神文明建設(shè)涉及到各個領(lǐng)域，各個方面和每個職工每一個家庭，必須把它作為一項全方位、全過程、全員性的社會系統(tǒng)工程來抓，單靠某個部門和某個單位是不夠的，必須眾手合力，眾志成城。要通過“充電”、“嚴管”、“崗位練兵”等多種途徑來加強政工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)精神文明建設(shè)人才，使之成為精神文明的帶頭人。

再有，要樹立典型，培養(yǎng)示范，先進典型是時代的先鋒，社會的脊梁，群眾的楷模，運用典型力量，抓好示范引導(dǎo)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時期加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑。一要注重典型的多樣性，充分發(fā)揮各個方面，各種層次先進典型的示范作用，各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范，靠實際行動

和人格的魅力帶動和影響職工；二要注意以小見大，通過平凡事跡發(fā)揚不平凡的精神內(nèi)涵；三要促成代表企業(yè)健康發(fā)展的示范群體，歌頌職工、干部、家屬等群眾中的先進事跡，發(fā)揮他們作為社會主導(dǎo)力量高尚的精神境界；四要運用典型，引導(dǎo)職工積極開展學(xué)習(xí)典型活動，推出一批有影響的先進典型為職工樹好標、立好桿。

第三篇：加強企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

加強企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

黃大慶

改革開放以來，我國社會主義物質(zhì)文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在著一些問題，近些年企業(yè)社會上出現(xiàn)一種重經(jīng)濟發(fā)展輕文化建設(shè)的傾向，從而導(dǎo)致社會主義精神文明建設(shè)的滯后，甚至出現(xiàn)了嚴重的道德滑坡和精神劣變。因此，今天加強社會主義精神文明建設(shè)尤其重要和迫切，并要真正落實到實處。

一、加強社會主義精神文明建設(shè)的重要性、迫切性

今天50歲以上的人都會對50年代的民主淳樸、路不拾遺、夜不閉戶、友愛互助、道德淳樸的社會風(fēng)氣懷有深深的眷戀，常常感到今非惜比，有點世風(fēng)日下的悲涼感懷。實際上50年代并非像人們所說的那樣，一個接一個的運動，人們的興奮點完全集中在運動上，人們沒有更多的時間去關(guān)注道德建設(shè)，它完全是依靠傳統(tǒng)的慣性，使傳統(tǒng)道德在新的歷史條件下被激活，人們只是自發(fā)地將其改造以適應(yīng)新的生活。當人們開始自覺地進行改造時，就發(fā)縣許多東西與新社會是矛盾的。在當時非左即右的對立的思維模式中，與新社會矛盾的東西必然是舊的落后的，甚至是反動的，這就是在文化大革命十年中發(fā)展到極端的“革命”，破就立新，與傳統(tǒng)觀念實行徹底決裂，過去的一切統(tǒng)統(tǒng)被當作封建主義東西掃進了歷史拉圾堆，人們失去了可以遵守的幾乎一切倫理規(guī)范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早請示、晚匯報、做“三件事”。

經(jīng)過一場文化大革命，人們似岵忘記了所有值得尊敬、崇拜、熱愛、同情、理解的東西，剩下的只有冷酷無情、對一切的淡漠和無所謂，人們物質(zhì)生活極度貧乏，精神生活更是一片荒漠。“四人幫”垮臺后，干枯的大地上泛綠，十一屆三中全會猶如春風(fēng)化雨，大地回春，一系列重大方針政策的確立，解放思想，改革開放，使中國重新煥發(fā)了生機。但是，重新 開放的中國難以承受鋪天蓋地而來的西方各種思潮，十年文化大革命已將人們的接受能力和分析是非的能力降到最地點。因此，開放伊始，人們的思想出現(xiàn)混亂，道德觀念淡薄，理想信念動搖，精神處于“休克”狀態(tài)。整個社會被當時人們稱為“信仰危機”。在這種形勢下，人們開始意識到精神文明不能弱化，相反，應(yīng)該提到應(yīng)有的地位。

1986年9月28日，中國共產(chǎn)黨第十二屆中央委員會第六次全體會議通過了《中共中央關(guān)于社會主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》?！稕Q議》對改革開放以來的精神文明狀況作了全面總結(jié)，對有關(guān)精神文明的一系列重大問題作了全面的闡述，明確提出了精神文明的指導(dǎo)思想、根本任務(wù)、基本要求。

1996年10月10日，中共十四屆六中全會又通過了《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明若干重大問題的決議》。在《決議》中進一步明確指出，在把物質(zhì)文明建設(shè)搞好的同時，切實把精神文明建設(shè)提高到更加突出的的位。10年之內(nèi)兩個《決議》，可見中央對精神文明建設(shè)的重視，這是從中國社會發(fā)展的經(jīng)驗教訓(xùn)中總結(jié)出來的，特別是改革開放以來的實踐經(jīng)驗，沒有精神文明，物質(zhì)文明就缺少方向，缺少智力的支持，甚至由于精神文明建設(shè)滯后，已取得的物質(zhì)文明成果也可能失去。

二、加強社會主義精神文明實踐性

社會主義精神文明建設(shè)的主旋律包含兩項內(nèi)容：一是思想道德建設(shè)，一是教育、科學(xué)、文化建設(shè)。思想道德建設(shè)的內(nèi)容為生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)所決定，并作用于這會經(jīng)濟制度。它著重于提高人們的思想政治素質(zhì)和道德水平，社會主義思想道德集中體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向，對社會政治經(jīng)濟的發(fā)展巨大的能動作用。教育、科學(xué)、文化建設(shè)，既是社會主義精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，又受生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約，反過來又作用于生產(chǎn)力的發(fā)展，它著重于提高全民族的科學(xué)文化和技術(shù)水平，兩著都以提高人的整體素質(zhì)和促進人的全面發(fā)展，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍為更本目標。在精神文明精神中，既有重視思想道德建設(shè)，又要重視教育科學(xué)文化建設(shè)，把這兩個方面都抓好，才符合精神文明建設(shè)的整體要求，也才能使精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明文明建設(shè)相協(xié)調(diào)，相適應(yīng)。企業(yè)是整個社會軀體中的主要部分，它的文明程度高低直接反映到

社會面上。對此，引發(fā)了我們對切實加強企業(yè)精神文明建設(shè)的五點思考。

思考之一：新時期要進一步提高對企業(yè)精神文明建設(shè)重要性和迫切性的認識，把社會主義精神文明建設(shè)提高到更加突出的地位。精神文明建設(shè)是企業(yè)的根本性建設(shè)，精神文明建設(shè)對物質(zhì)文明建設(shè)起保證支持作用，它是建設(shè)有中國特色社會主義的一個重要奮斗目標。要把精神文明建設(shè)提到更加突出的位臵，使兩個文明建設(shè)中規(guī)劃部署、檢查落實，目標考核中更好地統(tǒng)一起來。在工作的總體安排上，把企業(yè)精神文明建設(shè)納入總體規(guī)劃和方針之中，使“兩個文明”統(tǒng)一部署；在干部的選拔使用上，作到“兩個實績”統(tǒng)一考核；在評比總結(jié)上做到“兩個成果”統(tǒng)一表彰。從而是兩個文明建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、抓好落實。

思考之二：企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要具有：雙重“素質(zhì)。一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該自覺地按照黨的基本路線的要求，正確把握經(jīng)濟建設(shè)同精神文明建設(shè)的辨證關(guān)系，在實際工作中要提高的雙重素質(zhì)（既有做好精神文明建設(shè)的素質(zhì)又具有做好經(jīng)濟工作的素質(zhì)），樹立雙重意識（既有領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位意識，又有抓好精神文明建設(shè)的責(zé)任意識），承擔(dān)雙重責(zé)任（影院經(jīng)理要隊對精神文明建設(shè)承擔(dān)責(zé)任，黨支部書記要對經(jīng)濟工作承擔(dān)責(zé)任），接受雙重考核（既要考核精神文明建設(shè)成果，又要考核經(jīng)濟工作成果）。尤其是黨政一把手必須做到兩手抓，自覺做好兩個文明建設(shè)的領(lǐng)頭鷹和排頭兵，使物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步加強。

思考之三：要把精神文明建設(shè)的實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，從組織上保證“兩手抓“方針的貫徹落實。在加強物質(zhì)文明建設(shè)的同時，要大力加強精神文明建設(shè)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核，不僅包括物質(zhì)文明建設(shè)的實績，而且包括精神文明建設(shè)的實績，二者確一不可。黨政一把手是兩個文明建設(shè)的第一責(zé)任人，加強精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于黨政一把手對精神文明建設(shè)的認識深不深，重視不重視。必須要象重視考核經(jīng)濟工作那樣重視考核精神文明建設(shè)，對兩個文明建設(shè)實績的考核要同等看待。要把精神文明建設(shè)成績同物質(zhì)文明建設(shè)成績一樣，作為考核的”硬指標“，把精神文明建設(shè)的成果與單位和個人利益掛起鉤來，將精神文明建設(shè)方面的政績作為提拔使用干部的一項重要考核內(nèi)容。只有在兩個文明建設(shè)方面都取得顯著成績的干部，才能晉升，委以重任。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上象重視經(jīng)濟工作那樣重視精神文明建設(shè)，把精神文明建設(shè)提到更加突出的地位。進一步形成正確的用人導(dǎo)向，落實好兩手抓的方針，促使兩個文明建設(shè)更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

思考之四：企業(yè)改革越深入，越要加強精神文明建設(shè)。隨著新世紀的到來，文化企業(yè)也進入攻堅階段，改革的任務(wù)十分繁重，特別是體制機制改革所面臨的矛盾難度大，層次深，涉及到廣大職工的切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加強精神文明建設(shè)。在提高職工政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動其積極性上作文章，通過超前研討，思想引導(dǎo)，政策宣傳，典型開路等深入細致的思想政治工作，幫助職工振奮精神，樹立改革的信心，增強職工的緊迫感、責(zé)任感、使命感，保證企業(yè)改革的順利進行。從而使精神文明建設(shè)看得見，摸得著，行得通，收到實效。

思考之五：企業(yè)精神文明建設(shè)要做到“三點”

一是做到高起點。就是要對本企業(yè)精神文明建設(shè)重新定位，切實把精神文明建設(shè)擺在更加突出的地位，把精神文明看作建設(shè)現(xiàn)代化的重要特征，改革精神文明建設(shè)的從屬地位，形成共同參與、分工協(xié)作、齊抓共管第二格局。

二是把握根本點。瞄準培養(yǎng)“四有”職工隊伍的總目標，全方位硬化精神文明建設(shè)的軟環(huán)境。首先，加強思想道德建設(shè)，努力提高全體干部、職工的思想道德素質(zhì)；其次，狠抓一愛國主義、社會主義為核心，愛崗敬業(yè)為重點的“三愛”教育和企業(yè)精神教育；再次，努力樹立各方面的典型，堅持典型引路，使大家學(xué)有方向趕有目標。三是抓住關(guān)鍵點。精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于投入、制度和隊伍。抓投入就是要改變目前硬件建設(shè)投入不足，零敲碎打的現(xiàn)狀，設(shè)立精神文明建設(shè)基金，為搞好精神文明建設(shè)創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件，力爭規(guī)模效應(yīng)；抓制度，就是建立健全精神文明建設(shè)的各項制度，并堅持日常抽查，半年檢查，年終總結(jié)，做到制度嚴密規(guī)范嚴格；抓隊伍，就是建立一支專兼結(jié)合，精干高效，高素質(zhì)的中層干部隊伍，為精神文明建設(shè)提供最主要的組織保證。并通過多種途徑培養(yǎng)提高中層干部隊伍的自身素質(zhì)，使黨群干部成為一專多能的復(fù)合型人才。

今天，人類社會即將進入21世紀，中國社會也發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的精神面貌煥然一新，精神生活已十分豐富，民主意識、獨立意識、自由意識、平等意識以深入人心，特別是婦女的社會地位已有很大提高，現(xiàn)代社會已不再需要貞節(jié)烈女，但社會仍需要榜樣，需要代表民族利益、民族精神、時代風(fēng)尚的榜樣。一個雷鋒曾教育過幾代人，至今雷鋒精神人仍是鼓舞人們的精神動力。一個焦裕祿，曾鼓舞了無數(shù)干部為人民鞠躬盡瘁，死而后已。一個張海迪，曾鼓舞無數(shù)身殘志不殘的青年，努力奮斗，取得成就。一個徐虎，一個李素麗，他們都曾以自己的模范事跡教育了無數(shù)人安心崗位、忠于職守、愛崗敬業(yè)。今天，我們在各行各業(yè)評選模范標兵，其目的就是依靠模范的示范效應(yīng)，讓人們在潛移默化中受教育，讓受教育者在潤物無聲中凈化心靈，受到鼓舞，激發(fā)干勁。

毫無疑問，對于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，在建設(shè)高度物質(zhì)文明的基礎(chǔ)上建設(shè)高度的精神文明，已不能僅僅停留在認識上，而要付諸與行動，切實采取具體而有效的措施和行動。

第四篇：關(guān)于公路企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業(yè)是公路管理部門的一部分，精神文明建設(shè)得到了較好地重視。改革后，公路企業(yè)作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業(yè)追求眼前的簡單的經(jīng)濟效益，使精神文明建設(shè)得不到應(yīng)有的重視，一定程度上影響著公路養(yǎng)護市場的健康發(fā)育和成熟，使企業(yè)的社會責(zé)任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調(diào)，思想道德素質(zhì)得不到提高。

一、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀公路企業(yè)脫胎于原公路管理部門的施工與養(yǎng)護等職能機構(gòu)，原生存于全民公有制經(jīng)濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設(shè)有著一整套規(guī)范完備的精神文明創(chuàng)建體系。公路企業(yè)無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎(chǔ)。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業(yè)微觀的管理削弱，不能直接插手企業(yè)的內(nèi)部管理，而部分企業(yè)又不能正確認識到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，使企業(yè)的精神文明建設(shè)正被逐步淡化。

1、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有較好的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發(fā)揮作用。由于意識形態(tài)上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設(shè)高度重視的思想意識在改制后短期內(nèi)不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和員工。二是改制前已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班等硬件設(shè)施仍在展示著公路企業(yè)的形象。已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班大多環(huán)境較好，設(shè)施完備，使公路企業(yè)可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關(guān)于精神文明建設(shè)的經(jīng)驗、做法仍能指導(dǎo)著公路企業(yè)開展工作。改制前創(chuàng)建形成的資料、臺帳成為公路企業(yè)向更高層次邁進的模板。

2、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有削弱的趨勢。改制后，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認識淡化，對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確理解，認為企業(yè)改制后，精神文明建設(shè)“無關(guān)緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業(yè)主認為精神文明建設(shè)不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，因而不愿提供經(jīng)費，更不贊成占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間開展創(chuàng)建活動。有的企業(yè)雖然開展活動，卻流于形式，內(nèi)容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子?xùn)|西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設(shè)無人問津，或者是一陣風(fēng)，不能長效管理。

二、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)指出：“物質(zhì)文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義?！本裎拿髟谄髽I(yè)中不僅是作為一種獨立的力量發(fā)揮著作用，而且從質(zhì)的方面改善和強化著企業(yè)的發(fā)展進步。公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義主要有以下三個方面：

1、是深化公路行業(yè)管理的必然要求。公路企業(yè)從宏觀上看仍然是公路系統(tǒng)的一分子，仍然是社會主義公路事業(yè)的建設(shè)者。他們的發(fā)展成敗一定程度上影響著公路建設(shè)與養(yǎng)護市場的繁榮與穩(wěn)定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)成份正逐步壯大，私營企業(yè)主的隊伍也在不斷發(fā)展壯大。加強企業(yè)精神文明建設(shè)，團結(jié)教育和引導(dǎo)私營企業(yè)主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業(yè)、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責(zé)任感，為全面建設(shè)小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責(zé)任。

2、是公路企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。精神文明的教化、激勵和導(dǎo)向功能，在振奮員工的精神，增強企業(yè)的凝聚力，催生企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著極為重要的作用，是企業(yè)健康發(fā)展的動力之源。企業(yè)精神文明建設(shè)以培養(yǎng)“四有”新人、促進企業(yè)發(fā)展為目標，與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有內(nèi)在的一致性。企業(yè)經(jīng)常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調(diào)節(jié)，性情得到陶冶，形象得到展示，素質(zhì)得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的同步雙贏。

3、是培養(yǎng)企業(yè)四有職工的廣泛要求。企業(yè)要得到較快發(fā)展，就必須注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。在企業(yè)中開展精神文明創(chuàng)建活動，主要是立足于幫助和引導(dǎo)企業(yè)通過創(chuàng)建活動，不斷提高管理者素質(zhì)、職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)及健康素質(zhì)。公路企業(yè)要快速發(fā)展壯大就必須更加重視知識、重視培養(yǎng)“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創(chuàng)建活動。

三、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的重點企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。

1、加強黨團組織建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供組織保證。黨組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨組織的政治導(dǎo)向作用；二是積極提供決策咨詢服務(wù)，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

第五篇：關(guān)于公路企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業(yè)是公路管理部門的一部分，精神文明建設(shè)得到了較好地重視。改革后，公路企業(yè)作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業(yè)追求眼前的簡單的經(jīng)濟效益，使精神文明建設(shè)得不到應(yīng)有的重視，一定程度上影響著公路養(yǎng)護市場的健康發(fā)育和成熟，使企業(yè)的社會責(zé)任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調(diào)，思想道德素質(zhì)得不到提高。

一、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

公路企業(yè)脫胎于原公路管理部門的施工與養(yǎng)護等職能機構(gòu)，原生存于全民公有制經(jīng)濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設(shè)有著一整套規(guī)范完備的精神文明創(chuàng)建體系。公路企業(yè)無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎(chǔ)。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業(yè)微觀的管理削弱，不能直接插手企業(yè)的內(nèi)部管理，而部分企業(yè)又不能正確認識到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，使企業(yè)的精神文明建設(shè)正被逐步淡化。

1、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有較好的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發(fā)揮作用。由于意識形態(tài)上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設(shè)高度重視的思想意識在改制后短期內(nèi)不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和員工。二是改制前已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班等硬件設(shè)施仍在展示著公路企業(yè)的形象。已創(chuàng)建成的文明工區(qū)、文明道班大多環(huán)境較好，設(shè)施完備，使公路企業(yè)可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關(guān)于精神文明建設(shè)的經(jīng)驗、做法仍能指導(dǎo)著公路企業(yè)開展工作。改制前創(chuàng)建形成的資料、臺帳成為公路企業(yè)向更高層次邁進的模板。

2、公路企業(yè)精神文明建設(shè)有削弱的趨勢。改制后，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認識淡化，對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確理解，認為企業(yè)改制后，精神文明建設(shè)“無關(guān)緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業(yè)主認為精神文明建設(shè)不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，因而不愿提供經(jīng)費，更不贊成占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間開展創(chuàng)建活動。有的企業(yè)雖然開展活動，卻流于形式，內(nèi)容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子?xùn)|西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設(shè)無人問津，或者是一陣風(fēng)，不能長效管理。

二、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)指出：“物質(zhì)文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。”精神文明在企業(yè)中不僅是作為一種獨立的力量發(fā)揮著作用，而且從質(zhì)的方面改善和強化著企業(yè)的發(fā)展進步。公路企業(yè)精神文明建設(shè)的意義主要有以下三個方面：

1、是深化公路行業(yè)管理的必然要求。公路企業(yè)從宏觀上看仍然是公路系統(tǒng)的一分子，仍然是社會主義公路事業(yè)的建設(shè)者。他們的發(fā)展成敗一定程度上影響著公路建設(shè)與養(yǎng)護市場的繁榮與穩(wěn)定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)成份正逐步壯大，私營企業(yè)主的隊伍也在不斷發(fā)展壯大。加強企業(yè)精神文明建設(shè)，團結(jié)教育和引導(dǎo)私營企業(yè)主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業(yè)、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責(zé)任感，為全面建設(shè)小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責(zé)任。

2、是公路企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。精神文明的教化、激勵和導(dǎo)向功能，在振奮員工的精神，增強企業(yè)的凝聚力，催生企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著極為重要的作用，是企業(yè)健康發(fā)展的動力之源。企業(yè)精神文明建設(shè)以培養(yǎng)“四有”新人、促進企業(yè)發(fā)展為目標，與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有內(nèi)在的一致性。企業(yè)經(jīng)常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調(diào)節(jié)，性情得到陶冶，形象得到展示，素質(zhì)得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的同步雙贏。

3、是培養(yǎng)企業(yè)四有職工的廣泛要求。企業(yè)要得到較快發(fā)展，就必須注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。在企業(yè)中開展精神文明創(chuàng)建活動，主要是立足于幫助和引導(dǎo)企業(yè)通過創(chuàng)建活動，不斷提高管理者素質(zhì)、職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)及健康素質(zhì)。公路企業(yè)要快速發(fā)展壯大就必須更加重視知識、重視培養(yǎng)“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創(chuàng)建活動。

三、公路企業(yè)精神文明建設(shè)的重點

企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。

1、加強黨團組織建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供組織保證。黨組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨組織的政治導(dǎo)向作用；二是積極提供決策咨詢服務(wù)，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。黨組織開展活動要緊緊圍