第一篇：履行會計職能積極參與財務管理

履行會計職能積極參與財務管理

作為一名會計人員要履行好核算與管理監(jiān)督兩大基本職能，就必須要立足本職，善于學習、敢于擔當、嚴于律己，否則就是有位也無為。下面我結合自身工作實際，從三個方面淺談一下如何履行會計職能，積極參與單位財務管理：

一、善于學習，精通管理

財務人員必須首先具備足夠的基本素質和能力，才能夠參與管理。若不然，話語無力，講話無聲，措施無序，管理無效。素質的提高來自于學習與實踐。不論是財校畢業(yè)直接分配到會計崗位上的，還是半路改行到會計崗位的，都不能有自滿、夠用的心理，要堅持不懈地再學習，提高會計素養(yǎng)，更新財務理念。只有這樣，才能熟能生巧獻良策，高屋建瓴管到位。一是向文件與書本學習。要認真學習《會計法》，將會計操守、會計紀律等高懸頭頂，使會計業(yè)務開展不違法；要認真學習新機制政策等文件，將經費管理使用的要求銘刻在心，使經費收支不違規(guī)；要認真學習教育局出臺的《棗陽市中小學校財務管理辦法》、《市教育局關于進一步規(guī)范中小學校財務收支行為的通知》、《市教育局關于進一步加強財務管理制止中小學新增債務的通知》等各類財務管理文件，這些文件都是教育局在經費政策、財務制度的大框架下制定的，更具有操作性、實用性和指導性，因此要牢記在心，使會計業(yè)務開展有約束、財務管理有抓手；要認真學習《中小學會計操作指南》和《會計電算化指南》，重復研讀，反復演練，將每個科目使用辦法、每項業(yè)務處理流程，以及電算化技能等爛熟于心，熟練操作，不能淺嘗輒之、“一瓶子不響半瓶子晃蕩”，使會計實務雖不能爐火純青，但也要游刃有余。二是向同行同事學習。在業(yè)務學習方面，不能不會不學，更不能不懂裝懂。遇到業(yè)務方面的疑問，要不恥“上問”，主動向市教育計財科請示請教，釋

難解惑，以改進工作；要不恥“下問”，主動地向本單位業(yè)務精通的財務人員學習，虛心向財務管理水平較高的兄弟單位的財務人員學習，借鑒取經，取長補短。三是在實務實踐中學習。實踐是檢驗學習成果的有效途徑。邊學邊練，學以致用，學練結合，以練促學，是提高學習質量、提升會計素質的最實效的途徑之一。在會計業(yè)務處理過程中，要把實踐成果提練為學習心得，把實踐心得總結為實務經驗，要運用學習所得解決實踐中疑難，要把學習成果轉化為實實在在熟練的操作實務。

二、敢于擔當，多謀善斷

敢于擔當，多謀善斷，就是指一名能管理、會管理的會計必須要工作有能力—會干，做事有動力—激情，干事有魄力—果斷，人格有魅力—親和。具體講，就是做到“五不五要”，即：

一是不固守賬表，要走出財務室。管理型會計對本單位的財務狀況有較強的責任意識和管理意識，在優(yōu)質地完成記賬、算賬和對賬等核算工作的基礎上，敢于走出財務室，把思維的觸角延伸到學校管理的角角落落，積極主動地反映學校管理活動的情況和存在的問題，提出合理化建議，協助領導決策，參與學校管理活動。

二是不憊于應付，要完善創(chuàng)新。優(yōu)秀的財務管理人員業(yè)務嫻熟，技能精湛，決不會僅把工作停留在按部就班地完成賬目處理、數據報送等事務的落實上，他們往往會規(guī)范化地開展會計基礎工作，創(chuàng)造性地抓好財務制度的執(zhí)行、完善；同時，深思遠慮，思想深遠，充分利用自身掌握的各種財政法規(guī)、相關制度，及大量會計信息，去分析單位的管理，從財務的角度滲透到各項管理中，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見和措施，把管理結合在日常工作之中。例如：學校水改、電改沒到位，校內住戶用水用電由學校大包大攬，或者水表電表到戶核算不精準，損耗較大。對此，會計人員可與校委會一起算算賬，可在教職工大會通報一下每月的損耗，讓大家認識到不必要的水電損耗嚴重擠占了學校保運轉經

費，必須對學校水電管網進行改造，進行用水用電改革。這就是創(chuàng)新管理的一個例子。

三是不局限發(fā)錢，要監(jiān)控收支。會計不能當現金“收發(fā)器”，只知道收條據付款、造表冊發(fā)工資，如果是這樣干會計工作，一個初中畢業(yè)生就能干得下來，那么會計工作就沒有多高的地位、多大的意義了。會計在單位中有沒有地位，關鍵是會計會不會管理。因此，一名優(yōu)秀的會計要充分利用會計工作各類臺賬等優(yōu)勢，在收支過程中，積極協助、參與監(jiān)控經費計劃、預算的執(zhí)行，及時公布學校財務狀況，時刻提醒主要領導量力而行，量財辦事，真正起到財務杠桿的作用，改善內部管理，提高經費使用效益。例如：某學校的招待費年初預算金額為2萬元，而4月底會計記完賬后，招待費總額已達1.5萬元，管理型會計這時就要發(fā)揮預警作用，提醒校長招待費僅有0.5萬元的支出空間，避免招待費超支或與預算數差距太大。

四是不降低要求，要堅持原則。輕易放棄原則的會計，被別人瞧不起，更談不上管理了。因此，敢于負責的會計一定能夠站得住，頂得住，在財務監(jiān)督管理上，決不會原則放松，輕易妥協，也決不會輕易受理不合制度的收支，容忍不合規(guī)范的行為發(fā)生，一定會嚴把會計核算、會計監(jiān)督的“關口”，嚴格按財務制度辦事。同時，在因財務管理出現矛盾與問題時，也決不會回避問題，逃避矛盾，?；^，送人情。

五是不高高在上，要有親和力。會計既是管理層中的一員，更是一名服務員。面對政策咨詢者，要熱情地接待，耐心細致地講解；面對報銷條據者，要態(tài)度和藹地講明報銷流程、所需手續(xù)等；面對質疑者，要不卑不亢，不急不躁，把握原則，認真解釋；對不同的對象一視同仁，秉公辦事，不因職位高低、貧富、親疏的差別而區(qū)別對待，更不能弄虛作假、欺上瞞下。說到底，會計要有親和力，要有服務意識，這樣才有利于財經政策的貫徹落實，財務制度的全面執(zhí)行。

三、嚴于律己，以身作則

會計長期與金錢打交道，游走于誘惑的邊緣。會計要參與管理，提高管理質量，因此，必須先要管住自己，嚴于律己，以身作則，以德服人。一是管好自己手腳，做到不貪不占；二是守住自己私念，做到不偏不倚；三是控制自己私欲，不弄虛作假，欺上瞞下；四是管住自己的嘴，不大吃大喝，胡扯亂說。從而真正做到“常在河邊走，不能打濕鞋”。

總之，一名會計要干好本職抓管理，提升能力懂管理，有膽有識會管理，注重策略巧管理，只有這樣才能很好發(fā)揮財務人員在學校管理工作中的應有作用。

第二篇：財政部門履行的會計行政管理職能主要有

財政部門履行的會計行政管理職能主要有：

（一）會計準則制度及相關標準規(guī)范的制定和組織實施。

會計準則制度及相關標準規(guī)范的制定和組織實施是財政部門管理會計工作最基本的職能。

國家統(tǒng)一的會計制度由國務院財政部門根據本法制定并公布。

（二）會計市場管理

包括：會計市場準入管理、運行管理、退出管理（多選）

1.會計市場準入管理，是指財政部門對會計從業(yè)資格的取得、代理記賬機構的設立、注冊會計師資格的取得及注冊會計師事務所的設立等所進行的條件設定。

【鏈接】（第五節(jié)）從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。

2.會計市場運行管理，是指財政部門對獲準進入會計市場的機構和人員，是否遵守各項法律法規(guī)，依據相關準則、制度和規(guī)范執(zhí)行業(yè)務的過程及結果所進行的監(jiān)督和檢查。

【注意】對于獲準進入會計市場的機構和人員是否持續(xù)符合相關的資格和條件，也屬于會計市場運行管理的范疇。

3.會計市場退出管理，是指財政部門對在執(zhí)業(yè)過程中有違反《會計法》、《注冊會計師法》行為的機構和個人進行處罰，情節(jié)嚴重的，吊銷其執(zhí)業(yè)資格，強制其退出會計市場。

【注意】會計市場管理還包括對會計培訓市場的管理。

（三）會計專業(yè)人才評價

目前我國已初步形成了一個包含會計從業(yè)資格，初級、中級、高級會計專業(yè)技術資格，正高級會計師資格（含全國會計領軍人才）的具有梯度發(fā)展級次的會計人才培養(yǎng)評價體系。

【注意】財政部和地方財政部門對先進會計工作者的表彰獎勵也屬于會計人才評價的范疇。

（四）會計監(jiān)督檢查

會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經濟監(jiān)督體系中的重要組成部分，經濟越發(fā)展，越需要加強會計監(jiān)督檢查。

財政部門對會計市場的監(jiān)督檢查主要包括：

1.對會計信息質量的檢查——對自我監(jiān)督的再監(jiān)督

2.對會計師事務所執(zhí)業(yè)質量的檢查——對社會監(jiān)督的再監(jiān)督

財政部門在會計監(jiān)督檢查中對違反《會計法》、《注冊會計師法》等會計法律法規(guī)的行為有權依法實施行政處罰。

二、會計工作的自律管理

會計工作的自律管理是對會計行政管理的一種有益補充。

（一）中國注冊會計師協會（一般了解）

1.注冊會計師協會是由注冊會計師組成的社會團體。

2.中國注冊會計師協會依法擬定注冊會計師執(zhí)業(yè)準則、規(guī)則，報國務院財政部門批準后實施。

3.注冊會計師應當（必須）加入注冊會計師協會。

（二）中國會計學會

學會的三大特征——學術性、專業(yè)性、非營利性

三、單位會計工作管理（重要）

（一）單位會計工作管理的責任主體

單位會計工作管理的責任主體是單位負責人。

1.誰是單位負責人？

單位法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權的主要負責人。

（1）單位法定代表人（針對法人企業(yè)）：公司制企業(yè)的董事長（執(zhí)行董事或經理），國有企業(yè)的廠長（經理），國家機關最高行政長官；

（2）法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權的主要負責人（針對非法人企業(yè)）：代表合伙企業(yè)的合伙人，個人獨資企業(yè)的投資人。

2.單位負責人負責什么？

（1）單位負責人負責單位內部的會計工作管理，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責。（工作環(huán)境）

（2）單位負責人不得授意、指使、強令會計機構和會計人員違法辦理會計事項。授意——暗示；指使——明示；強令——強迫。

（3）單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

【注意】單位負責人是本單位會計行為的責任主體，但不要求單位負責人事必躬親辦理具體會計事項。

二）會計人員的管理制度

包括：會計人員從業(yè)資格管理、會計人員任職資格管理、會計人員任免管理、會計人員調遷管理、會計人員評優(yōu)表彰獎懲管理、會計專業(yè)技術職務資格管理、會計人員繼續(xù)教育管理等。

（三）會計人員的任職資格

1、會計——從業(yè)資格證

2、會計機構負責人（會計主管）——會計從業(yè)資格證+會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作3年以上的經歷。

3、總會計師——會計從業(yè)資格證+會計師任職資格+主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于3年。

【注意】除總會計師職務之外，會計人員取得相關資格或復合有關任職條件后，能否具體從事相關工作，一般由所在單位自行決定。

（四）單位內部管理制度

內部會計管理制度，是指單位根據《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定，結合單位類型和內部管理的需要，遵循一定的原則制定的，用于規(guī)范單位內部會計管理工作和會計行為的具體制度和管理辦法。

1.制定原則（了解）

2.內容（了解）

第三篇：財政部門履行的會計行政管理職能主要有

財政部門履行的會計行政管理職能主要有: 財政部門會計行政管理職能？

財政部門履行的會計行政管理職能主要有：

（一）會計準則制度及相關標準規(guī)范的制定和組織實施 會計準則制度及相關標準規(guī)范主要包括：企事業(yè)單位會計準則和會計制度、企事業(yè)單位內部控制規(guī)范和會計信息化標準等。

（二）會計市場管理 對會計市場的管理包括：會計市場的準入管理、過程的監(jiān)管和會計市場退出管理三個方面。會計市場準入包括：會計從業(yè)資格、會計師事務所的設立、代理記賬機構的設立等。另，對會計出版市場、培訓市場、境外“洋資格”的管理等也屬于會計市場管理。

（三）會計專業(yè)人才評價主要包括：會計專業(yè)技術資格、會計領軍（后備）人才培養(yǎng)、會計人員表彰獎勵、繼續(xù)教育。

（四）會計監(jiān)督檢查包括：會計信息質量檢查和會計師事務所執(zhí)業(yè)質量檢查

第四篇：財政部門履行的會計行政管理職能

財政部門履行的會計行政管理職能主要有:

一、會計準則、會計制度及相關規(guī)范的制定和組織實施；

二、會計從業(yè)資格管理；

三、會計系列職稱考試、評定及管理；

四、會計軟件的認證；

五、社會審計的管理；

六、行政事業(yè)單位會計監(jiān)督檢查。等等

2012年會計從業(yè)考試輔導：會計行政管理職能

一、會計法律——《會計法》、《注冊會計師法》

1.會計法律是指由全國人民代表大會及其常委會經過一定立法程序制定的有關會計工作的法律。

【注意】全國人民代表大會及其常委會——全國最高立法機關2.典型代表：《會計法》、《注冊會計師法》

3.《會計法》

制定時間：1985年1月21日通過，1993年12月29日修訂，1999年l0月31日第二次修訂。

現行的《會計法》1999年l0月31日第二次修訂，2000年7月1日起施行。地位：《會計法》是會計法律制度中層次最高的法律規(guī)范，是制定其他會計法規(guī)的依據，也是指導會計工作的最高準則。

立法宗旨：根據《會計法》第一章第一條的規(guī)定，為了規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益，維護社會主義市場經濟秩序，制定本法。

主要內容：《會計法》主要規(guī)定會計工作的基本目的、會計管理權限、會計責任主體、會計核算和會計監(jiān)督的基本要求、會計人員和會計機構的職責權限，并對會計法律責任做出了詳細規(guī)定。

第二節(jié) 會計工作管理體制會計工作管理體制是指國家劃分會計工作管理權限的制度。三方面：會計工作的行政管理、會計工作的自律管理、單位會計工作管理

一、會計工作的行政管理總原則：統(tǒng)一領導，分級管理(《會計法》第七條)國務院財政部門主管全國的會計工作——統(tǒng)一領導;縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內的會計工

作——分級管理。

財政部門履行的會計行政管理職能主要有：

(一)會計準則制度及相關標準規(guī)范的制定和組織實施1.國家實行統(tǒng)一的會計制度。國家統(tǒng)一的會計制度由國務院財政部門根據會計法制定并公布。

2.國務院有關部門可以依照本法和國家統(tǒng)一的會計制度制定對會計核算和會計監(jiān)督有特殊要求的行業(yè)實施國家統(tǒng)一的會計制度的具體辦法或者補充規(guī)定，報國務院財政部門審核批準。

3.中國人民解放軍總后勤部可以依照本法和國家統(tǒng)一的會計制度制定軍隊實施國家統(tǒng)一的會計制度的具體辦法，報國務院財政部門備案。

(二)會計市場管理1.會計市場準入管理從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書，由我國縣級以上財政部門進行管理。

市場準入包括：會計從業(yè)資格、會計師事務所的設立、代理機構的設立(1)對于不具備設置會計機構和會計人員條件的單位應當委托代理記賬機構辦理會計業(yè)務。

(2)除會計師事務所以外，代理記賬機構應當經所在地的縣級以上人民政府財政部門批準，并取得由財政部門統(tǒng)一印制的代理記賬許可證書。

2.會計市場的運行管理(過程的監(jiān)管)3.會計市場的退出管理(1)代理記賬機構和人員應持續(xù)符合相關資格條件，并主動接受監(jiān)督檢查;不符合相應條件時，原審批機關可以撤回行政許可。

(2)發(fā)生違反會計法、注冊會計師法行為的，財政部門有權對其進行處罰，情節(jié)嚴重的，可吊銷其執(zhí)業(yè)資格，強制其退出會計市場。

(三)會計專業(yè)人才評價我國的會計專業(yè)人才評價方式，包括：

1.初級、中級、高級會計人才評價機制2.會計行業(yè)領軍人才的培養(yǎng)、評價——新的會計人才評價方式3.對會計人員的表彰獎勵也屬于會計專業(yè)人才評價的范疇。

會計法規(guī)定，對認真執(zhí)行會計法律制度、忠于職守、堅持原則、成績顯著的會計人員，給予精神或物質獎勵。

(四)會計監(jiān)督檢查財政部門實施的會計監(jiān)督檢查主要是會計信息質量檢查和會計師事務所執(zhí)業(yè)質量檢查。

監(jiān)督檢查的主體：財政部門(國務院財政部門、國務院財政部門的派出機構和縣級以上人民政府財政部門)

二、會計工作的自律管理(了解)(一)中國注冊會計師協會1.中國注冊會計師協會是中國注冊會計師的行業(yè)組織，成立于1988年11月2.最高權力機構——全國會員代表大會全國會員代表大會選舉產生理事會3.理事會下設13個專門委員會(二)中國會計學會1.創(chuàng)建于1980年。

2.財政部管轄的社會組織。

3.特點：學術性、專業(yè)性、非營利性

第五篇：強化措施履行職能

深化制度落實發(fā)揮監(jiān)督職能

全面提升紀檢監(jiān)察信訪工作整體水平

今年以來，我們武功縣紀委監(jiān)察局認真學習貫徹省市紀委信訪工作會議精神，狠抓工作落實，堅持把深化制度落實、發(fā)揮監(jiān)督職能和信訪案件的查辦貫穿于信訪工作的全過程。有力促進了我縣紀檢監(jiān)察信訪工作的整體水平。今年1-4月份，全縣接訪24件，初核18件，轉立案10件，結案10件，給予黨政紀處分10人，省市下轉要結果5件，報結1件，其余4件正在辦理。

一、狠抓制度建設，提升信訪工作規(guī)范化水平

抓好基礎設施及制度建設是有效克服基層信訪工作薄弱環(huán)節(jié)的關鍵。我們要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門紀委（紀檢組）制度完善上墻、設施齊全，并有專人負責、辦公場所及健全各種表冊；信訪案件辦結要達到規(guī)定要求。同時，規(guī)范基層辦案的文書工作，逐步使基層紀檢信訪工作整體邁上新臺階。充分發(fā)揮各項制度的綜合效應，做到信訪問題早發(fā)現、早解決、早處理，確保全縣經濟社會發(fā)展大局穩(wěn)定。堅持推 1

行領導干部掛牌群眾點名接訪制度，暢通渠道，扎實做好信訪接待工作。年初要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和縣直部門紀委（紀檢組）要繼續(xù)認真落實“領導干部掛牌、群眾點名接訪制度，按照月報時限的要求及時上報工作情況；把點名接訪制度向縣級黨政領導干部延伸拓展；實行紀委監(jiān)察局領導包抓信訪案件，結合點名接訪制度，對領導自己被點名的來訪一包到底，直至回復群眾滿意為至。例如：點名接訪實行之初，縣紀委書記侯軍利被長寧鎮(zhèn)群眾點訪，反映該鎮(zhèn)武裝部長在08年冬季征兵工作中，收受應征青年家人現金問題，侯書記接訪后，親自聯系縣武裝部派員參與協助調查，查實了長寧鎮(zhèn)武裝部長徐景軒在08年征兵工作中，以發(fā)放政審表為由向4戶家長收受索要現金2800元的事實?？h紀委對其給予黨政紀處分，并及時將錢退還反映人，整個案件前后只用了5個工作日，提升了群眾對紀檢監(jiān)察信訪工作的滿意度，打破了以往由群眾單向、被動、封閉式向雙向、互動、干部主動開放式轉變，也暢通了訴求渠道，責任一步到位，增強了工作時效性。紀委主要抓好組織協調、公示監(jiān)督、案件督辦，信訪部門負責日常接待登記轉辦和案卷整理歸檔。要把點名接訪制度與領導干部大接訪、巡回接訪、領導包案制度有機結合起來，認真接待群眾信訪舉報，積極解決信訪問題，切實保護群眾利益。同時結合推廣民情民意中心戶制度，把民情民意中心戶制度與村民監(jiān)督委員會制度有機結合，充分發(fā)揮

民情民意中心戶作用，定期收集信訪信息、排查信訪線索，及時做好化解疏導工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。二是對群眾關心的熱點問題，以及損害群眾利益的人和事，積極組織力量進行初核，及時予以糾正，對基層紀委管轄的都要向群眾公開和反映人予以回答。三是積極推行信訪聽證終結制度。制定聽證終結制工作實施辦法，探索有效途徑，紀委牽頭，納入公、檢、法、司、審計和信訪局為成員單位，此項工作正在篩選實施當中。下一步將逐步推行。四是進一步加大信訪案件查處力度。以領導機關和領導干部為重點，選擇典型信訪問題和侵害群眾切身利益問題進行直接查處，年初信訪室對大莊鎮(zhèn)觀音堂養(yǎng)殖小區(qū)負責人，在小區(qū)建設過程中套取項目資金問題進行了查處，收回違紀資金4.4萬元，充分發(fā)揮了信訪直查快辦作用。對于縣紀委下轉的要結果的信訪案件要跟蹤督促，限期結案，并每季度進行情況通報。對于長期壓案不辦的要批評教育，派人督辦。要嚴格審查，具體指導，提高信訪案件查辦質量。對全縣點名接訪月報制度進行了一次通報。

二、強化信訪監(jiān)督、充分發(fā)揮信訪工作職能。對于反映黨員干部思想作風、廉潔自律、輕微違紀等不夠紀律處分的信訪舉報，采取信訪函詢、信訪約談、信訪通知、專題民主生活會等辦法進行處理，把信訪監(jiān)督與警示訓誡工作緊密結合，充分發(fā)揮信訪監(jiān)督提醒、懲戒、教育、挽救干部的職能

作用，提高信訪問題的處理的效率。武功縣紀委加大信訪監(jiān)督力度，努力從源頭上遏制信訪案件發(fā)生。近年來，縣紀委堅持把實施信訪監(jiān)督作為從源頭上解決信訪問題的關鍵環(huán)節(jié)來抓，通過對69人（次）實施不同形式有效監(jiān)督，進一步增強了干部的自律意識，教育、保護和挽救了干部，同時也解決了大量信訪問題，為全縣的政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展做出了貢獻。

我們的主要做法是：健全工作機制，保障信訪監(jiān)督實施。一是領導保證體系?？h紀委監(jiān)察局高度重視信訪舉報和信訪監(jiān)督工作，納入紀委的重要議事日程，定期召開專題會議，聽取工作匯報，把握信訪動態(tài)，研究制定防范措施；確定每周三為“領導接訪日”，由縣紀委監(jiān)察局領導輪流接待群眾來訪，主要領導堅持親自閱批信訪舉報件。通過開展“民情直通車”工作，定期走村入戶，傾聽群眾呼聲，摸清基層對黨員干部的看法和意見，掌握思想動向，幫助解決實際問題，及時化解各種信訪苗頭和隱患，使大量的信訪問題在基層得到及時處理和解決。我們先后組織下訪50多次，化解矛盾、處理問題193件（次）。二是著重構建制度保證體系。我們先后制定完善了《關于加強紀檢監(jiān)察信訪監(jiān)督工作的實施辦法》、《關于實施信訪監(jiān)督談話的有關規(guī)定》、《關于對信訪監(jiān)督工作實行督查的暫行規(guī)定》，《關于信訪工作責任追究暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，對信訪監(jiān)督的辦理程序、適用范圍、采取的形式以及相關的責任等都做了具體規(guī)定，保證了信訪監(jiān)督工作規(guī)范有序進行。三是著重構建獎懲保證體系?？h紀委分別把信訪監(jiān)督工作納入全縣黨風廉政建設責任制和對基層紀委及紀檢監(jiān)察干部考核范圍，認真落實目標、責任、考核“三位一體”的信訪監(jiān)督工作責任制，強化基層紀檢監(jiān)察機關的責任。對信訪監(jiān)督工作成績突出，信訪案件明顯下降的單位，大張旗鼓地予以表彰；對落實信訪監(jiān)督規(guī)定不力，出現重大信訪問題的單位負責人，嚴肅追究領導責任。

進一步加強信訪信息工作，定期反映群眾對黨員干部作風的意見，分析整理群眾對黨風黨紀狀況的反映，向領導提供有令人價值的信息和建議，及時向省、市紀委上報信訪信息，努力提高信息工作的質量。要加強信訪干部學習培訓，給信訪干部提供學習交流的條件和機會。各級信訪干部要積極鉆研業(yè)務，努力提高解決問題、化解矛盾、疏導群眾、綜合分析的能力和水平。

三，結合制度建設，提高案件管理水平。

狠抓制度建設，提高案件管理水平。加強制度建設是促進查辦案件工作管理和監(jiān)督的有效途徑，也是深入開展案件監(jiān)督管理工作的重要保證。我們結合全省推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案協作區(qū)制度，積極創(chuàng)新制度落實，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)38個部門及時成立了連片辦案協作區(qū)10個，并建立了基層辦案人力資

源庫。各協作區(qū)紀委監(jiān)察機關負責人在縣紀委的統(tǒng)一領導下，遵循《管理意見》及紀檢監(jiān)察干部管理制度規(guī)定的要求，堅持“自下而上申報，自上而下審批”的程序，協調行動，集中力量，聯合辦理所在區(qū)域內的案件，促進了基層查辦案件工作。同時，結合“制度創(chuàng)新年”活動，在案管工作制度建設方面，積極探索，修訂、完善和新建了一些制度，保證了案件管理工作健康有序發(fā)展。

我們的工作取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是信訪初核量不大、成案率有待提高。我們將在今后的工作中切實加以克服。

匯報不妥之處，請各位領導批評指正。

2011

年5月10日