第一篇：企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險有哪些區(qū)別

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險有哪些區(qū)別？

企業(yè)年金被稱為我國養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是企業(yè)職工福利制度的主要組成部分。

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

從實(shí)施主體看，基本養(yǎng)老保險是政府通過立法方式強(qiáng)制實(shí)施的，并由政府有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)作。而企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立的，政府一般對企業(yè)年金不直接承擔(dān)責(zé)任，政府對企業(yè)年金的作用主要體現(xiàn)在立法、稅收和監(jiān)管等方面。

從保障目標(biāo)看，基本養(yǎng)老保險是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，保障標(biāo)準(zhǔn)和保障水平相對較低；而企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險替代率的不足。

從繳費(fèi)方式看，基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)水平由政府統(tǒng)一規(guī)定，并強(qiáng)制實(shí)施；而企業(yè)年金的繳費(fèi)方式和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則由企業(yè)和職工自行決定，自愿建立。

從籌資方式看，基本養(yǎng)老保險采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，通過代際贍養(yǎng)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金采取個人賬戶完全積累方式，實(shí)行個人保障。

從運(yùn)作模式看，基本養(yǎng)老保險由政府社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理運(yùn)作；而企業(yè)年金則是采用市場化方式，委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和運(yùn)作。

從支付保證看，由于基本養(yǎng)老保險由政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，因此財政對基本養(yǎng)老金的最終支付給予擔(dān)保；而企業(yè)年金由企業(yè)和職工自愿建立，因此企業(yè)和職工要自行承擔(dān)企業(yè)年金基金運(yùn)作的風(fēng)險。

第二篇：基本養(yǎng)老保險

養(yǎng) 老 保 險

1、參保繳費(fèi)：

（1）相關(guān)規(guī)定

①征繳范圍：根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》和國發(fā)[2005]38號文件規(guī)定：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

②征繳比例：單位繳費(fèi)總比例28%，其中單位 20%；個人 8%。個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%，全部由個人繳納。

③征繳基數(shù)：單位繳費(fèi)以本單位上職工月平均工資為基數(shù),該基數(shù)低于統(tǒng)籌地區(qū)上社平工資60%的，以60%為基數(shù)；高于上社平工資300%的，以300%為基數(shù)。每社平工資統(tǒng)計出臺后，按新的社平工資標(biāo)準(zhǔn)重新申報職工當(dāng)年繳費(fèi)工資。個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY為基數(shù)，分五年過渡期（根據(jù)內(nèi)政辦發(fā)〔2007〕38號規(guī)定：2007年不低于70%，2008年不低80%，2010年不低于90%，2011年以后一律以當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY為繳費(fèi)基數(shù)）。

④個人賬戶記賬：根據(jù)國發(fā)〔2005〕38號文件規(guī)定，從2006年1月1日，城鎮(zhèn)企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬比例統(tǒng)一為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。每年年初補(bǔ)繳往年欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi)一律加收利息，利率執(zhí)行個人賬戶同記賬率。參保人員失業(yè)期間，可不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，間斷期間在退休時不計算繳費(fèi)年限；如本人要求補(bǔ)繳和續(xù)繳的，可執(zhí)行個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)政策，根據(jù)本人意愿和繳費(fèi)能力可一次性全額補(bǔ)繳，也可只補(bǔ)繳幾個。個人賬戶累計儲存額可通過《鄂爾多斯市社會保險網(wǎng)站》查旬。

（2）具體流程：

①個體參保繳費(fèi)核定程序：攜帶《養(yǎng)老保險手冊》、與單位解除勞動關(guān)系的協(xié)議書及有效身份證等，到市直征管科辦理續(xù)繳養(yǎng)老保險。如是新參保人員，攜帶本市城鎮(zhèn)戶口簿和身份證的原件及復(fù)印件，3張一寸近期彩照。個體工商戶帶營業(yè)執(zhí)照和地稅登記證的原件及復(fù)印件，填寫《社會保險參保個人信息登記表》，再進(jìn)行核定繳費(fèi)，然后到地稅收費(fèi)窗口繳費(fèi)，最后到市直征管科“個人繳費(fèi)上賬”打個人對賬單。

②單位參保繳費(fèi)核定程序：單位首次申請參加養(yǎng)老保險，應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、事業(yè)單位法人登記證、單位批準(zhǔn)成立的文件、稅務(wù)登記證等原件及復(fù)印件和參保單位職工工資花名冊，到市社保局征管科辦理繳費(fèi)核定手續(xù)，領(lǐng)取《養(yǎng)老保險登記證》；原參保的單位每月25日前申報下月人員增減、繳費(fèi)基數(shù)變動情況，于每月10號至20號之間到地稅登記機(jī)關(guān)繳納當(dāng)月社保費(fèi)用，過期不繳者將產(chǎn)生滯納金和利息。繳費(fèi)后，帶地稅交款書到市社保局財務(wù)科復(fù)核。年底或次年初，打印本職工養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單。

③社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移程序：必須由轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出地事先向?qū)Ψ桨l(fā)出《社會保險關(guān)系商轉(zhuǎn)函》，待轉(zhuǎn)入地社會保險機(jī)構(gòu)同意后方可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移必須待財務(wù)部門收到轉(zhuǎn)入的個人賬戶金額后方可辦理轉(zhuǎn)移登記手續(xù)。職工在同一統(tǒng)籌范圍流動時，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金；職工跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移時，需轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系、個人賬戶檔案和基金同時轉(zhuǎn)移。

④職工退保程序：職工達(dá)到法定退休年齡前出國定居、農(nóng)民合同工回原籍，個人帳戶儲存額（含個人繳費(fèi)部分、單位劃撥部分、利息）全部退給個人。職工因工致殘領(lǐng)取殘疾退休金或因工死亡，其個人帳戶儲存額退還給本人或其法定繼承人，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。下崗職工失業(yè)后個人繳費(fèi)死亡時，退還個人所交部分加利息。職工在職期間死亡時，其個人帳戶存儲額可以繼承。

2、退休人員辦事流程

（1）新增退休人員辦事流程：

①足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)且符合法定退休條件的參保人員，由企業(yè)勞資人員(個體繳費(fèi)者由本人)攜帶人事檔案和養(yǎng)老保險手冊，到市社保局辦理退休手續(xù)；

②社保局退管科工作人員進(jìn)行檔案審理并計算待遇，打印退休待遇審批表；

③由企業(yè)勞資人員將退休待遇審批表及人事檔案送市勞動局審批(下崗職工統(tǒng)一由社保局工作人員辦理)，并下發(fā)退休批復(fù)文件。

④接市勞動保障局正式批文后，由退休人員填寫《退休人員社會化信息表》及《新增退休人員社會化管理服務(wù)通知單》，并交所屬街道、社區(qū)蓋章；

⑤市社保局撥款至銀行，按月發(fā)放退休待遇；

⑥由退休人員持本人身份證和《新增退休人員社會化管理服務(wù)通知單》回執(zhí)聯(lián)，到市社保局領(lǐng)取存折。

（2）退休人員死亡待遇申領(lǐng)遺屬申報流程：

①退休人員死亡，由企業(yè)勞資人員或死者家屬持社區(qū)填發(fā)的《暫停發(fā)養(yǎng)老金遺屬津貼報告》及死者身份證、戶口本和死亡證明原件、復(fù)印件各一份及時到社保局退管科辦理待遇停發(fā)手續(xù)；

②資料審核無誤后打印喪葬費(fèi)撥付表。

③經(jīng)退管科及分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交財務(wù)科撥付喪葬費(fèi)。

④若有遺屬（即依靠死者生前供養(yǎng)的無經(jīng)濟(jì)收入的人員（父、夫年滿60周歲，母、妻年滿50周歲）由企業(yè)勞資人員或死者家屬持社區(qū)證明、死亡證明、申請人戶口本到市勞動和社會保障局辦理遺屬審批手續(xù)。

⑤接市勞動保障局遺屬待遇批復(fù)后，由遺屬填寫《退休人員社會化信息表》及《新增退休人員社會化管理服務(wù)通知單》，并交所屬街道、社區(qū)蓋章；

⑥市社保局撥款至銀行，按月發(fā)放退休待遇；

⑦由遺屬持本人身份證和《新增退休人員社會化管理服務(wù)通知單》回執(zhí)聯(lián)，到市社保局領(lǐng)取存折。

（3）退休退職審批條件：

①正常退休。企業(yè)職工男滿60周歲，女職工干部滿55，周歲、工人50周歲，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）滿15年；

②特殊工種退休。企業(yè)職工男滿55周歲，女職工滿45周歲，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）滿15年；

③病退。企業(yè)職工男滿50周歲，女職工滿45周歲，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）滿15年；經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的；

④退職。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）滿15年；因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力，不符合退休條件的。

（4）退休計發(fā)辦法與標(biāo)準(zhǔn)：

①正常退休計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)鄂府辦函〔2006〕118號文件精神：退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡調(diào)節(jié)金構(gòu)成分別按以下公式計算：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)；過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%（平均工資指數(shù)低于1的，按1計算）；過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以合退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

②提前退休退職人員養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)內(nèi)老字〔2001〕6號、內(nèi)勞社辦字〔2002〕185號和內(nèi)勞社辦字〔2006〕241號文件精神：提前退休生活費(fèi)計算公式：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老+調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）×（1-提前退休年限×2%）+個人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡，基本養(yǎng)老金不再重新計算。退職生活費(fèi)由基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過渡性調(diào)節(jié)金組成。具體金額按下列辦法計發(fā)：基礎(chǔ)生活費(fèi)＝（參保人員退職時當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×本人繳費(fèi)年限×0.8%；繳費(fèi)生活費(fèi)＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%；過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)，2006年至2014年退職的按下表所列比例計發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。得不到領(lǐng)取退職生活費(fèi)條件者，一次性退職生活費(fèi)領(lǐng)取額按下列公式計算：一次性退職生活費(fèi)=參保人員退職時個人賬戶累計儲存額+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限。

3、喪葬費(fèi)和遺屬生活費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)伊人勞險字〔1998〕26號、伊人勞險字〔1998〕34號、鄂勞社發(fā)〔2002〕56號和鄂勞社險發(fā)〔2004〕84號和內(nèi)組通字[2008]67號等文件精神：離退休人員死亡以上在崗職工平均工資為基數(shù)發(fā)給喪葬撫恤費(fèi)（非因公死亡的按4個月，因公死亡的按6個月）。

離休人員以基本離休費(fèi)為基數(shù)發(fā)放一次性撫恤金（烈士為80個月，因公犧牲40個月，病故20個月）。

遺屬困難生活補(bǔ)助費(fèi)按3000元的基數(shù)，（城鎮(zhèn)戶）配偶35%，其他25%，離休配偶40%，其他30%。（農(nóng)村戶）配偶30%，其他20%，離休35%，其他25%，孤身一人增加10%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其生活費(fèi)。

第三篇：基本養(yǎng)老保險

浙人社發(fā)[2011]221號文件

2011-08-18 20:49

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳文件2011-08-15 12:03:45|分類： 默認(rèn)分類 |標(biāo)簽：基本養(yǎng)老保險|字號大中小 訂閱

浙人社發(fā) [ 2011 ] 221號

浙江省人力資源和社會保障廳，浙江省財政廳，關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實(shí)施意見

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā) [2010] 107號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決我省未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題提出以下實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍和對象

本實(shí)施意見下發(fā)前，具有我省城鎮(zhèn)戶籍、未參加我省職工基本養(yǎng)老保險的下列人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)，納入職工基本養(yǎng)老保險。

（一）曾與我省各類企業(yè)建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系的人員；

（二）曾在我省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位工作過的人員。

二、基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)辦法

本實(shí)施意見下發(fā)時尚未達(dá)到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡累計繳費(fèi)年限仍不足15年的，可一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，待達(dá)到法定退休年齡時，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。本實(shí)施意見下發(fā)前已達(dá)到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險費(fèi)后按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按本人選擇的繳費(fèi)基數(shù)和統(tǒng)一的繳費(fèi)比例計算確定。繳費(fèi)基數(shù)由本人按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%——300%之間選擇，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為18%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統(tǒng)籌基金。一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險的年限，作為實(shí)際繳費(fèi)年限計算。按國家和省規(guī)定可以計算為連續(xù)工齡的年限視同繳費(fèi)年限。

考慮到年齡偏大人員的承受能力，適當(dāng)降低60周歲以上人員一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體為：年齡每增加1歲，一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。

三、基本養(yǎng)老保險待遇

上述人員按規(guī)定參保繳費(fèi)后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成。不享受最低

基本養(yǎng)老金待遇。計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，補(bǔ)繳年限的繳費(fèi)工資指數(shù)按本人選擇的月繳費(fèi)基數(shù)除以2010年全省在崗職工平均工資計算確定；計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，計發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時對應(yīng)年齡的計發(fā)月數(shù)確定。

四、統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題

參照未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問題的解決辦法，統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員的基本養(yǎng)老保障問題。

（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。復(fù)退軍人按規(guī)定參保繳費(fèi)后，軍齡視同繳費(fèi)年限，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。今后，新退役到地方的復(fù)退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養(yǎng)老保險，也可選擇參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。

（二）具有本省戶籍，因結(jié)婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業(yè)或自謀職業(yè)的我省原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場、兵團(tuán)當(dāng)職工的知青）?？砂凑瘴磪⒈＜w企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。原下鄉(xiāng)知青參保繳費(fèi)后，經(jīng)審核確認(rèn)后的下鄉(xiāng)勞動時間不足15年的?？梢淮涡匝a(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)（下鄉(xiāng)勞動時間按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時間確定），符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。

（三）具有本省戶籍，經(jīng)組織人事部門或勞動行政部門辦理招錄用或招工手續(xù)的原機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會團(tuán)體等單位的職工（以下簡稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經(jīng)審核確定后，可申請一次性繳納原工作年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

“部分離開單位職工”一次性繳納原工作年限基本養(yǎng)老保險費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為12%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統(tǒng)籌基金。

一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的年限作為實(shí)際繳費(fèi)年限計算。對原從事特殊工種工作的人員，其從事特殊工種工作的時間不能作為辦理提前退休依據(jù)，也不能進(jìn)行工齡折算。申請一次性繳費(fèi)年限，最長為本人按國家和省政策規(guī)定本可計算連續(xù)工齡，但因辭職、除名、自動離職等原因離開單位而不能計算連續(xù)工齡的工作年限。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，繳費(fèi)年限滿15年且達(dá)到法定退休年齡的，從辦理一次性繳費(fèi)的次月起，可以按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限滿15年但尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，待其達(dá)到法定退休年齡時，再按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，繳費(fèi)年限不滿15年且已達(dá)到法定退休年齡的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)年限不滿15年，尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡時。累計繳費(fèi)年限仍不足15年的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。

已經(jīng)按月享受基本養(yǎng)老金待遇的，在一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和，按月增發(fā)一次性繳費(fèi)后增加的個人賬戶養(yǎng)老金，現(xiàn)已領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過

渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金等不再重新計算。增加的個人賬戶養(yǎng)老金從繳清全部費(fèi)用的次月起增發(fā)，以前待遇不予追補(bǔ)，今后一次性繳費(fèi)年限可作為調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的依據(jù)。

本實(shí)施意見下發(fā)時，已經(jīng)參加職工基本養(yǎng)老保險的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)條件的，可按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限或原工作年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)后按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇；原已參加職工基本養(yǎng)老保險、到達(dá)法定退休年齡不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，并已按規(guī)定領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險待遇、終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)條件的，可在將原領(lǐng)取的一次性養(yǎng)老保險待遇退回社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)并享受相應(yīng)待遇，其原領(lǐng)取一次性保險待遇時的繳費(fèi)年限和個人賬戶記錄予以恢復(fù)。

五、相關(guān)制度銜接

各地要妥善處理未參保人員參加基本養(yǎng)老保險后的相關(guān)制度銜接問題，對已參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，被征地農(nóng)民基本生活保障以及各類養(yǎng)老保障的未參保人員，應(yīng)在終止原養(yǎng)老保障關(guān)系的前提下，選擇參加職工基本養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額、被征地農(nóng)民基本生活保障個人賬戶資金及其個人享有的社會統(tǒng)籌部分權(quán)益，均可抵繳應(yīng)補(bǔ)繳或繳納的費(fèi)用。上述人員參加職工基本醫(yī)療保險后，不重復(fù)享受城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民基本生活保障及其他各類養(yǎng)老保障待遇。

六、具體經(jīng)辦規(guī)定

符合條件的上述人員應(yīng)持相關(guān)資料，到戶籍所在地的人力社保行政部門或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

辦理參保手續(xù)，其中，“部分離開單位職工”中愿已參保的人員，到參保所在地人力社保行政部門或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理相關(guān)手續(xù)。各級人力社保行政部門或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在認(rèn)真審核參保人員的檔案資料和有關(guān)證明材料后，及時為其辦理年限認(rèn)定、費(fèi)用繳納及待遇核定等工作。基本養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，退休人員納入社會化管理服務(wù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，及時充實(shí)經(jīng)辦窗口人員力量，認(rèn)真細(xì)致地為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。簡化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)。要改進(jìn)和完善養(yǎng)老保險信息管理，清晰記錄參保繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取等情況。

七、確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

上述人員參加基本養(yǎng)老保險后，各地要采取有效措施確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

要按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》、省政府《關(guān)于建立社會保障資金多渠道籌措機(jī)制的意見》（浙政發(fā) [ 2004 ] 36號）等規(guī)定，強(qiáng)化基本養(yǎng)老保險基金征繳，多渠道籌措資金。對基本養(yǎng)老保險基金支付能力較低的市縣，當(dāng)?shù)卣磕暌才乓欢ǖ呢斦再Y金投入基本養(yǎng)老保險。

八、工作要求

解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他基本養(yǎng)老保障等遺留問題，是黨中央、國務(wù)院和省委、省政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的一項(xiàng)重大決策，是我省加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系、努力實(shí)現(xiàn)全體人員老有所養(yǎng)的重要舉措，事關(guān)人民群眾的切身利益和社會和諧穩(wěn)定大局。各地要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性和急迫性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體工作方案，落實(shí)人員和工作經(jīng)費(fèi)，集中力量，積極有序地推進(jìn)。各級人力社保、財政部門要加強(qiáng)與公安、工商、監(jiān)察、檔案管理等部門以及原用人單位主管部門的溝通協(xié)調(diào)，密切配合，形成工作合力。未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，各地要深入掌握文件精神，嚴(yán)格把握政策界限，一律不得擅開政策口子。要細(xì)致做好政策解釋，堅持正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的工作氛圍。各地及有關(guān)部門要解釋掌握工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。重要情況及時上報，確保政策落實(shí)到位，將好事辦好。

九、其他

各地要進(jìn)一步做好擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋面工作，結(jié)合加快推進(jìn)我省中心鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)建設(shè)工作，允許勞動年齡段內(nèi)，在中心鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、務(wù)工、靈活就業(yè)的本省戶籍人員，選擇按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。

參加職工基本養(yǎng)老保險的上述各類人員，其基本醫(yī)療保險也可通過一次性補(bǔ)繳的方式解決，補(bǔ)繳基數(shù)原則上與基本養(yǎng)老保險補(bǔ)繳基數(shù)一致，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地確定。本實(shí)施意見從發(fā)文之日起實(shí)行，符合條件的上述人員應(yīng)在2011年12月31日前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。

（此件依申請公開）

抄送：各市、縣（市、區(qū)）人力資源和生活保障局（勞動保障局）、財政局 浙江省人力資源和社會保障廳辦公室2011年7月28日印發(fā)

第四篇：關(guān)于慈利縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險的調(diào)查與思考

關(guān)于慈利縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險的調(diào)查與思考

前言：黨的十七大報告指出，要“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活”。而基本養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，擴(kuò)大其覆蓋面，不僅關(guān)系到廣大企業(yè)職工的切身利益，也是完善基本養(yǎng)老制度、保證社會安定的著力點(diǎn)之一。那么，慈利縣各類企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險情況怎樣？如何擴(kuò)面？帶著這些問題，近期，我們調(diào)研小組重點(diǎn)對全縣民營企業(yè)、外商投資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員進(jìn)行了調(diào)查摸底，對存在的問題進(jìn)行了分析和探討。

一、慈利縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險征繳擴(kuò)面的基本概況

慈利縣養(yǎng)老保險工作經(jīng)過二十多年的不懈努力，得到了長足的發(fā)展，為推進(jìn)企業(yè)改革、保障職工合法權(quán)益和維護(hù)社會穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)從1996年的10668人增加到現(xiàn)在的21797多人，特別是從2004年省委省政府將養(yǎng)老保險擴(kuò)面列為“為民辦八件實(shí)事”以來累計擴(kuò)面 9436人。慈利縣養(yǎng)老保險覆蓋面得到了進(jìn)一步的擴(kuò)大，擴(kuò)面征繳養(yǎng)老保險費(fèi)累計1312萬元。目前全縣基本養(yǎng)老保險參保單位1035家，國有企業(yè)4644人，集體企業(yè)1381人，私營企業(yè)3433人，外資企業(yè)679人，民辦非企業(yè)及社會團(tuán)體59人，個體工商戶從業(yè)人員1576人，其它下崗失業(yè)人員9350人。2009年全年征繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)5538元，比1995年的997萬元增長近6倍，養(yǎng)老金發(fā)放實(shí)現(xiàn)了不漏一人、不拖一天、不欠一分的“三不承諾”，真正做到了“上為政府排憂，下為職工解難”，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)前慈利縣農(nóng)村的基本養(yǎng)老方式

慈利縣現(xiàn)有農(nóng)村人口46.1萬，其中老年人達(dá)5.1萬之多，和全國幾乎所有農(nóng)村地區(qū)一樣，我縣農(nóng)村的養(yǎng)老方式仍然是以家庭養(yǎng)老為主，多種養(yǎng)老方式并存。

一是家庭養(yǎng)老。這是當(dāng)前中國農(nóng)村最普遍的養(yǎng)老方式，也是中華民族傳統(tǒng)美德的具體體現(xiàn)。這是一種最理想的養(yǎng)老方式，它所具有的優(yōu)越性是任何其他養(yǎng)老方式都無法比擬的。在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)水平條件下及傳統(tǒng)文化模式下，家庭養(yǎng)老仍然是慈利縣農(nóng)村的主流養(yǎng)老方式。

二是集體養(yǎng)老。集體養(yǎng)老就是由國家政府對年老多病的孤寡老人進(jìn)行集中贍養(yǎng)的制度。集體養(yǎng)老的形式主要有集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)。目前慈利縣共有農(nóng)村福利院11所，集中供養(yǎng)老人1177名，分散供養(yǎng)184名。

三是養(yǎng)老保險。隨著農(nóng)村老年人口數(shù)目的不斷上漲，農(nóng)村養(yǎng)老改革也加快了步伐。農(nóng)村養(yǎng)老保險從無到有，已取得了一定的成績。但由于目前農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍比較落后，農(nóng)村人口對養(yǎng)老保險的認(rèn)識水平較為低下，我縣在試行農(nóng)村養(yǎng)老保險的三年內(nèi)，總投保人數(shù)2800余名，僅為符合投保條件人數(shù)的5.5%。在全縣范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的農(nóng)村社會化養(yǎng)老保險制度的構(gòu)想仍與現(xiàn)實(shí)情況相脫離。

四是儲蓄養(yǎng)老。依靠平時的積蓄用來防老，在農(nóng)村仍然有一定的市場。一些農(nóng)民對養(yǎng)兒防老已喪失信心，他們認(rèn)為只有錢財是可靠的，因而盡可能省吃儉用，節(jié)約儲蓄以備老年之用。

三、慈利縣養(yǎng)老保險征繳擴(kuò)面工作存在的問題及原因分析

當(dāng)前慈利縣農(nóng)村家庭養(yǎng)老方式面臨著挑戰(zhàn)：

在現(xiàn)代化與經(jīng)濟(jì)市場化過程中，農(nóng)村傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老方式面臨著諸多挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)在：

一是家庭規(guī)?？s小、家庭功能弱化。隨著計劃生育政策帶來的生育率下降，子女減少和居住方式的分離使得子女對老年父母的照料產(chǎn)生了許多困難。獨(dú)生子女的出現(xiàn)使得獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老變得異乎尋常的困難。

二是人口流動加快、代際傾斜嚴(yán)重。現(xiàn)代社會人口流動越來越快，大量農(nóng)村的年輕人進(jìn)城務(wù)工，無暇顧及在農(nóng)村的父母；同時，一些青年夫婦較重視子女的教育和成長問題，有限的時間、精力和財力都向獨(dú)生子女傾斜，產(chǎn)生了“重幼輕老現(xiàn)象”，這對老年人的心理健康和實(shí)際的生活質(zhì)量都產(chǎn)生了負(fù)面影響。

三是老年人平均壽命延長、自理能力下降。目前慈利縣許多老人并不具備維持生計的最低收入保障，他們屬于最為脆弱、不受注意和得不到保護(hù)的群體。在經(jīng)濟(jì)衰退或者經(jīng)濟(jì)調(diào)整時期，老年人的生活尤其面臨

著風(fēng)險。在農(nóng)村這種情況更甚，隨著農(nóng)村生活水平的不斷提高，老年人的壽命也在不斷延長。隨著年齡增長(特別是超過75歲之后)，老年人口健康狀況有所惡化，患病率、傷殘率會上升，自理能力下降，將更多地需要日常護(hù)理、生活照料和社會服務(wù)。這一切必將加重家庭負(fù)擔(dān)，也必將導(dǎo)致年輕人消極拒養(yǎng)老人情緒的增加。

四、建議與對策

做好社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，解決社會養(yǎng)老保險所面臨的問題，從而使社會養(yǎng)老保險真正成為社會的“穩(wěn)定器”，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“減震器”和實(shí)現(xiàn)社會公平的“調(diào)節(jié)器”，在全省實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)站在戰(zhàn)略和全局的高度，站在保障民生、科學(xué)發(fā)展的高度，努力擴(kuò)大企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋面，建議從以下幾個方面加強(qiáng)擴(kuò)面工作：

1、加大養(yǎng)老保險政策宣傳，營造良好的社會氛圍。加大社會保險政策法規(guī)的宣傳，首先各級各部門要提高養(yǎng)老保險意識，堅持不懈地開展“全方位、立體式、多層次”的宣傳工作，要形成“報刊有文、電臺有聲、電視有像”的強(qiáng)大輿論宣傳攻勢，形成濃厚的輿論氛圍，使養(yǎng)老保險政策走進(jìn)千家萬戶，讓企業(yè)自覺繳費(fèi)，明白繳費(fèi)義務(wù)；其次，要在全縣上下糾正認(rèn)識上的偏差，牢固樹立參加養(yǎng)老保險本身就是優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境的主要內(nèi)容和思想觀念，堅決糾正參加養(yǎng)老保險是與優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境和擴(kuò)大招商引資相矛盾、相沖突、相對立的這一錯誤看法。

2、完善政策，千方百計為擴(kuò)面對象鋪路搭橋。一是擴(kuò)大社保補(bǔ)貼享受人員的范圍。為讓更多人共享社會發(fā)展的成果，建議政府加大對社保補(bǔ)貼的投入，把享受補(bǔ)貼的范圍擴(kuò)大。運(yùn)用惠民政策引導(dǎo)他們積極參保繳費(fèi)，真正實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險的全覆蓋。二是建立激勵約束機(jī)制。政府應(yīng)建立激勵約束機(jī)制，把參保繳費(fèi)作為彰先擇優(yōu)的基本條件，對積極參保、按時繳費(fèi)的企業(yè)及其法人表彰獎勵，對拒不參保、惡意欠費(fèi)的在新聞媒體曝光，通過樹立典型，激勵引導(dǎo)企業(yè)積極參保繳費(fèi)；三是出臺與非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的社會養(yǎng)老保險政策，盡量地把非公有制企業(yè)必須納入養(yǎng)老保險的范圍，分期分批逐步實(shí)施，這樣，既可保護(hù)私營企業(yè)的發(fā)展，又維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，便于留住人才、吸引人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

3、加大執(zhí)法力度，形成剛性制約。一是加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動保障監(jiān)察。通過開展企業(yè)勞動保障年檢、日常巡查和專項(xiàng)檢查等形式，依法強(qiáng)化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，特別是在各類企業(yè)職工簽訂勞動合同、辦理合同鑒證、用工備案和參加社會保險等方面，加大對違法違規(guī)行為的查處力度，保障社會保險擴(kuò)面工作的順利推進(jìn)。二是采取行政手段督促企業(yè)繳費(fèi)。將養(yǎng)老保險工作納入各級政府目標(biāo)管理責(zé)任制，將基金收繳任務(wù)量化到各企業(yè)主管部門，政府將養(yǎng)老保險的征繳工作列入部門的目標(biāo)考核，充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有政策法規(guī)的約束力和效能，從稅務(wù)、工商、勞動保障等部門多方面入手，實(shí)行綜合治理，加大稽核力度，對應(yīng)參保而不參保的單位，進(jìn)行專項(xiàng)社會保險稽核，對違返《勞動法》，《社會保險征繳暫行條例》規(guī)定的，依法給予處罰，并通過新聞媒體公開曝光。

4、建立部門聯(lián)動機(jī)制，形成工作合力。非公有制經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各方面要齊抓共管，形成 “政府牽頭、部門聯(lián)動、齊抓共管、強(qiáng)制參保”的工作機(jī)制。只有這樣，我征繳工作才能順利開展，最終實(shí)現(xiàn)全面覆蓋?？h非公有制經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員的養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作才能順利開展，最終實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。

5、嚴(yán)格管理，提高服務(wù)，是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任。全面提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按制度辦事，盡最大的努力為參保單位、個人和離退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，一切為參保人員著想，為全縣經(jīng)濟(jì)體制改革和社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服好務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

（1）慈利人力資源和社火保障網(wǎng)：http://rsj.zjjcl.gov.cn

（2）慈利公眾信息網(wǎng)：http://

第五篇：企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金管理制度

1.目的

為進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險體系，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照本制度的規(guī)定建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。2.適用范圍

依法簽訂勞動合同并參加基本養(yǎng)老保險，在本公司工作3年以上并履行勞動合同及勞動合同續(xù)訂書中規(guī)定的全部義務(wù)的中層及以上管理人員、財務(wù)人員。3.申請企業(yè)年金的程序

（1）員工本人自愿提出申請并填寫《職工參加企業(yè)年金申請協(xié)議》，經(jīng)公司簽章確認(rèn)；（2）員工在公司啟動企業(yè)年金時未填寫協(xié)議的，視為不愿參加企業(yè)年金；（3）每年12月份，員工就下一是否參加企業(yè)年金提出申請。4.資金籌集方式和繳費(fèi)辦法

4.1 企業(yè)年金由公司企業(yè)年金和個人企業(yè)年金組成。公司企業(yè)年金由公司為員工繳納；個人企業(yè)年金由員工個人繳納。

4.2 員工個人每年1月份繳納上一年收入總額（上一月基本工資×12+年底獎金）的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規(guī)定提取使用。4.3 企業(yè)年金按照以下方式分配給個人

（1）職工個人存入上一收入總額（暫定為月工資的20倍）的5%，滿3年后可提??；（2）滿3年后不提取，職工個人存入上一收入總額的8%，累積滿5年后可提??；（3）滿5年后不提取，職工個人存入上一收入總額的10%，累積滿10年后可提??；（4）滿10年后不提取，職工個人存入上一收入總額的5%，以5年為一個階段，可一直保持到離職或退休，最長為20年。

（5）一旦提取，原協(xié)議終止，累計繳納年限清零； 5．企業(yè)年金的管理 5．1企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)

公司建立年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂本公司年金的各項(xiàng)具體實(shí)施政策。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其職能由公司人資部承擔(dān)，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)企業(yè)年金日常事務(wù)。5．2 企業(yè)年金賬戶管理 5.2.1 企業(yè)年金賬戶的開立

由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立專門的企業(yè)年金賬戶。企業(yè)年金賬戶分為兩個部分記錄：公司繳費(fèi)部分和員工繳費(fèi)部分。公司繳費(fèi)部分記錄公司劃入企業(yè)年金賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；員工繳費(fèi)部分記錄員工個人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業(yè)年金帳戶的管理

（1）企業(yè)年金帳戶中明確已歸屬的繳費(fèi)部分及該部分的投資收益，根據(jù)規(guī)定定期記入個人部分；

（2）企業(yè)年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配辦法：將年金賬戶的的總的投資收益，按照每個員工在企業(yè)年金賬戶中的繳費(fèi)金額和年收益率進(jìn)行分配，公司繳費(fèi)收益分配到公司繳費(fèi)部分；員工繳費(fèi)收益，分配到員工個人繳費(fèi)部分。（投資收益計算方法：年金賬戶收益=年金賬戶金額×年收益率。）6.企業(yè)年金基金管理

6.1 個人部分財產(chǎn)歸屬權(quán)益的確定：

（1）員工個人繳費(fèi)及該部分的投資收益完全歸屬員工個人；

（2）企業(yè)辭退員工情況下，企業(yè)繳費(fèi)及該部分的投資收益歸屬員工個人。6.2以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分的投資收益歸屬如下：

（1）參加企業(yè)年金的職工，自己提出離開企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（2）參加企業(yè)年金的職工在企業(yè)內(nèi)部變動工作單位，企業(yè)年金賬戶累計金額歸職工個人所有，可以保留或轉(zhuǎn)移。保留一年，一次性（包括公司和個人部分）支付，不計時間。

（3）參加企業(yè)年金的職工違紀(jì)違法企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（4）因員工違反有關(guān)制度或程序造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。

（5）上述規(guī)定中扣除的公司企業(yè)年金及該部分的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負(fù)責(zé)運(yùn)用與管理。

7.待遇計發(fā)和支付方式 7.1 企業(yè)年金的提取

符合以下條件之一者，可以按照規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續(xù)的；（2）退休前身故的；

（3）職工因出現(xiàn)特殊情況需要應(yīng)急的。7.2 計發(fā)方式

一次性領(lǐng)?。簡T工按照其個人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領(lǐng)取。7.3 計發(fā)辦法

對于滿足不同支付條件的情形，不同的計發(fā)辦法如下：（1）退休領(lǐng)?。郝毠た梢砸淮涡灶I(lǐng)?。?/p>

（2）退休前身故領(lǐng)?。河陕毠さ闹付ㄊ芤嫒嘶蚍ǘɡ^承人一次性領(lǐng)?。唬?）應(yīng)急領(lǐng)?。郝毠た梢园凑杖缦乱?guī)定一次性領(lǐng)取

① 如不滿3年提取，只能提取員工個人繳費(fèi)部分及其投資收益；

② 3-5年間提取，可取走3年內(nèi)全部總額的60%，及3-5年員工個人繳費(fèi)部分及其投資收益；

③ 5-10年間提取，可取走5年內(nèi)全部總額的70%，及5-10年個人繳費(fèi)部分及其投資收益；

④ 滿10年后提取，以5年為一個階段，可取走之前階段全部總額的80%，及之后的個人繳費(fèi)部分及其投資收益。

8.中止繳費(fèi)條件

8.1 企業(yè)具有下列條件之一的，暫停當(dāng)企業(yè)年金計劃：

（1）經(jīng)營狀況不穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較差；

（2）根據(jù)經(jīng)營形勢，經(jīng)公司研究后統(tǒng)一暫停。8.2 員工個人中止繳費(fèi)條件

在本制度實(shí)施過程中，出現(xiàn)下列情況自動中止繳費(fèi)：

1、員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系；

2、員工自愿申請不參加本方案；

因上述情況導(dǎo)致個人中止繳費(fèi)的，企業(yè)繳費(fèi)也同時中止。9.本辦法暫試行5年，如有不妥，再行修改。