第一篇：淺談如何抓好基層企業(yè)文化建設(shè)

淺談如何抓好基層企業(yè)文化建設(shè)

中共十七屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》提出要努力建設(shè)社會主義文化強國，建設(shè)國家文化軟實力被提升到重要位臵。文化軟實力對于企業(yè)同樣至關(guān)重要。有句話說，“企業(yè)要發(fā)展，三年靠機遇，十年靠管理，百年靠文化”，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，直接關(guān)系著企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中的興衰成敗。近兩年來，我公司緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極開展企業(yè)文化建設(shè)，進一步提升企業(yè)市場競爭的軟實力。在實踐中我們也認識到，作為企業(yè)要想抓好企業(yè)文化建設(shè)、培育好企業(yè)競爭的軟實力，必須抓好以下幾個方面工作：

一、黨政一把手是企業(yè)文化建設(shè)的第一責任人

常言道：“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨政一把手是企業(yè)的領(lǐng)頭人，在企業(yè)各項工作的開展中具有舉足輕重、不可替代的作用。領(lǐng)導(dǎo)通常具有足夠的識人之智、容人之量、用人之術(shù)，同時具有強烈的創(chuàng)新和冒險意識，他們身上具有引領(lǐng)眾人實現(xiàn)遠景的特殊力量。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的工作之一，同樣離不開單位黨政一把手的作用，他們的一言一行都對企業(yè)文化的形成和推廣起著至關(guān)重要的作用，具有影響力大，傳播廣、效率高、效果強，有較強的吸引力，凝聚力。

1各級黨政一把手重視，帶頭倡導(dǎo)、推進企業(yè)文化建設(shè)，可達到事半功倍效果，從而通過長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐，在全體員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則，最終演化為企業(yè)真正的文化。因此，黨政一把手親自抓、負總責是企業(yè)文化建設(shè)成敗的首要條件。

二、創(chuàng)新理念是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵

企業(yè)文化的本質(zhì)是用來引導(dǎo)人的，與約束人管理人的制度正好相反，所以企業(yè)文化最基本的要求就是符合人的心理需求。企業(yè)文化的建立首先要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人明確企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展方向，只有好的前景規(guī)劃才有好的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)中要體現(xiàn)“以人為本，人性化管理”，需要關(guān)注基本的道德觀念，誠信不可缺，沒有基本的誠信，講再多的文化也沒人信。因此，企業(yè)要用現(xiàn)代科學管理方法和企業(yè)文化進行管理，克服計劃經(jīng)濟和“官老爺”作風，那種“拍腦袋做決定，拍胸脯做保證”以行政““命令”式的工作方式和方法，會使企業(yè)文化徹底喪失。企業(yè)文化要腳踏實地做起，避免空中樓閣，要讓每個領(lǐng)導(dǎo)和全體員工真正做到“點點滴滴體現(xiàn)文化，只言片語彰顯文明”。企業(yè)文化建設(shè)的過程就是培育企業(yè)的核心競爭力的過程，就是以文化凝聚企業(yè)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，約束企業(yè)行為，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向，最終以文明取勝的過程。

三、建立長效機制是企業(yè)文化建設(shè)的保證

文化的建設(shè)是長期的，切忌“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”，“換領(lǐng)導(dǎo)就換文化”。長期的東西要有制度來保證，制度面前，人人平等，要把制度落實到具體實際工作和生活當中，不能只停留在紙上，只停留在理念宣傳的階段，不進行深入塑造。一些人認為企業(yè)文化是以理念塑造為主的，如果把它變成制度，就會削弱企業(yè)文化的凝聚作用。其實并非如此，優(yōu)秀的文化要形成制度，讓員工有法可依，有章可循。讓員工知道應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，什么是正確的，什么是錯誤的。通過有效的制度和長效的激勵獎懲機制，進一步明確行為規(guī)范。通過不斷執(zhí)行和檢查來確保行為被實施，使員工形成共識，達成共贏。真正體現(xiàn)公平、公正、公開，營造良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。

四、建立學習型團隊是企業(yè)文化建設(shè)的根本

二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代，知識更新加快，技術(shù)創(chuàng)新不斷，企業(yè)的競爭終結(jié)為人才與科技的競爭。要想跟上時代的節(jié)奏，每個人都需要終身學習，企業(yè)需要轉(zhuǎn)化成為學習型組織，對于一個企業(yè)而言，學習是創(chuàng)造力和競爭力的源泉。對單位來說是改革，發(fā)展、創(chuàng)新的動力，對個人來講是提高素質(zhì)，增強競爭力和生存空間。因此，打造具有強烈學習創(chuàng)新能力，能夠?qū)崿F(xiàn)科學民主的決策機制、制定細致合理的利益分配機制和深入員工人心的黏合機制，符合企業(yè)的改革，發(fā)展、穩(wěn)定以及時代的發(fā)展要求。企業(yè)文化同時又是所有員

工的文化，而不僅僅是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的文化，企業(yè)員工是實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)落地的主體，因而，在文化宣導(dǎo)和推進過程中，必須貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營每一個環(huán)節(jié)和員工的職業(yè)行為當中，才能產(chǎn)生良好的效果。要建立健全和完善學習機制和體系以及規(guī)章制度，使員工牢固樹立終身學習，終身受教育的理念，使企業(yè)立于不敗之地。

五、隊站文化是企業(yè)文化建設(shè)的核心

企業(yè)文化建設(shè)如何抓，如何抓得又快又好，并沒有一定的模式和規(guī)定，相當多的企業(yè)在文化建設(shè)方面還只是做做“秀”、展示點外表上的工夫，突出表現(xiàn)為在機關(guān)門前立幾根柱子，樹幾塊牌子，寫幾句諺語，提幾點警示，實質(zhì)上并沒有真正把企業(yè)文化建設(shè)抓起來。企業(yè)文化不是只讓企業(yè)的中高層管理者認同，而是讓企業(yè)所有的員工都認同，這才是真正的企業(yè)文化。因而企業(yè)文化建設(shè)的重心應(yīng)放在基層，確保企業(yè)文化落地生根。對鉆井企業(yè)而言，隊站是鉆井企業(yè)內(nèi)部組織生產(chǎn)經(jīng)營活動相對獨立的基本單位，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，前沿的先進管理理念、科學管理制度、合理勞動組織、完善安全措施，都要靠隊站去貫徹實施以隊站的形式落實企業(yè)文化建設(shè)是切合實際、行之有效的。隊站文化是凝聚隊站全體成員的橋梁和紐帶，是隊站建設(shè)中的核心內(nèi)容。優(yōu)秀的企業(yè)文化要靠優(yōu)秀的隊站文化來體現(xiàn)，隊站文化建設(shè)是檢驗企業(yè)文化建設(shè)水平與發(fā)展的重要標志。搞好隊站文化

建設(shè)，對于推動企業(yè)文化建設(shè)的深入開展，提高員工隊伍整體素質(zhì)、企業(yè)整體效益和基層基礎(chǔ)管理水平具有深遠的意義。

六、企業(yè)文化建設(shè)要循序漸進、繼承創(chuàng)新

企業(yè)文化建設(shè)的推進不是一朝一夕、一蹴而就的事情，在涉及到人的觀念與行為習慣的改變上通常要需要漫長的過程，所以在企業(yè)文化推進過程中不能求快、求大、求全，而應(yīng)該按照由外向內(nèi)的順序從物質(zhì)文化著手，逐步改善行為文化、制度文化直至員工的思想觀念。要始終保持企業(yè)文化建設(shè)的常態(tài)化，持續(xù)不斷地堅持下去，不斷完善和提高。在抓企業(yè)文化建設(shè)中針對不同階段、不同的生產(chǎn)經(jīng)營，要善于把握切入點，盡量避免一次開展大面積的活動，否則不僅會引起員工的抵觸情緒，還可能影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。因而，在文化建設(shè)過程的一定時期內(nèi)，結(jié)合本單位的生產(chǎn)任務(wù)及特定的經(jīng)營管理確定企業(yè)一個文化建設(shè)主題，實現(xiàn)以點帶面逐漸推進的原則，推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施及管理思想的實現(xiàn)，使文化建設(shè)更具實效性。隨著當今社會科學技術(shù)突飛猛進，信息網(wǎng)絡(luò)日新月異，多元文化相互激蕩，新的管理理念層出不窮，在進行企業(yè)文化建設(shè)過程中要善于不斷學習和借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗，同時，要立足于本企業(yè)和本單位的經(jīng)營實踐，注重企業(yè)文化形式和內(nèi)容的革故鼎新，努力保持企業(yè)文化的先進性。

第二篇：抓好基層企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考

抓好基層企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考

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隨著發(fā)展加快，越來越多的企業(yè)更加注重文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，通過企業(yè)文化建設(shè)，增強職工對企業(yè)的忠誠度和認同感，促進職工和企業(yè)保持高度一致，并自覺遵守企業(yè)的各項制度，從而提高企業(yè)核心價值觀，獲取企業(yè)理想的利潤。

企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理過程中所形成的企業(yè)精神、價值標準、職工的行為規(guī)范、思想道德水平和科學文化水平以及文化娛樂活動等多方面內(nèi)容的綜合反映。是企業(yè)快速發(fā)展的源動力。由于企業(yè)文化具有舉旗、鑄魂、導(dǎo)行、塑形、造勢等方面的重要作用，因此，將文化引入企業(yè)管理領(lǐng)域，以尊重人在企業(yè)的主體地位為中心，激發(fā)員工的內(nèi)在活力，開發(fā)員工的動力源泉，全面提高員工的素質(zhì)，最大限度地調(diào)動員工的激情與智慧，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，使企業(yè)的各種生產(chǎn)要素得到最佳組合，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

做好基層單位的企業(yè)文化建設(shè)，就是為企業(yè)健身強魄，為企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的推動力。作為基層單位在企業(yè)文化建設(shè)中要做好以下幾個方面的工作。

抓好示范性

環(huán)顧世界優(yōu)秀企業(yè)，大凡領(lǐng)跑成功的必有一位優(yōu)秀的精神領(lǐng)袖，如松下幸助之于松下，張瑞敏之于海爾，蓋茨之于微軟等，他們的人

1格魅力和親和力，如幽蘭之香引來更多的人才，如閃亮燈塔指引前進的方向?，F(xiàn)在，優(yōu)秀的管理方案可以拿來，新穎的創(chuàng)新點子可以學來，但要調(diào)動員工積極性，我們就需要一個一呼百應(yīng)的精神領(lǐng)袖，帶領(lǐng)我們充滿希望地往前沖。

基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部要在本單位企業(yè)文化建設(shè)中起到表率作用，成為“精神領(lǐng)袖”，在一定程度上說，領(lǐng)導(dǎo)的境界就是企業(yè)的境界。同樣，在基層單位，領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營理念、價值觀從程度上說，也就是基層單位的經(jīng)營理念、價值觀。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)決定著基層單位企業(yè)文化建設(shè)水平的高低，制約著企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。不斷提高基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德水準，提升精神境界，轉(zhuǎn)變工作作風，是搞好企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。搞好企業(yè)文化建設(shè)，就要加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部的學習示范作用。要把自己領(lǐng)導(dǎo)的團隊努力培養(yǎng)成學習型團隊，基層領(lǐng)導(dǎo)首先自己要成為學習型經(jīng)營者，這樣才能帶出學習型組織，只有學習型組織，才能產(chǎn)生先進文化力，進而迸發(fā)創(chuàng)新力。所以，基層領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強學習，引導(dǎo)廣大員工成為學習型員工。

突出層次性

企業(yè)文化建設(shè)要堅持高起點，主要體現(xiàn)在企業(yè)的核心價值觀和經(jīng)營理念上堅持高標準。企業(yè)文化要突出個性，努力形成自家的獨特文化，這個特色包括兩個方面：一是突出企業(yè)特色，要認真研究和重視企業(yè)發(fā)展的歷史，體現(xiàn)企業(yè)文化的繼承性，認真研究企業(yè)自身的特點和長處，有目的、有意識地發(fā)揮這些特點和長處；二是學習古今中外先進的思想理念，吸收一切好的東西為我所用，同時還要把企業(yè)發(fā)展

戰(zhàn)略與企業(yè)文化戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來。具體說要突出兩個層次：

一是人的因素。二十世紀末最成功企業(yè)是學習型企業(yè)，它們不僅具有最佳業(yè)績、最強競爭力，更重要的是人們在學習的過程中逐漸在心靈上潛移默化地升華了生命的意義。隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，其管理核心是發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)從感性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，這對人的知識水平、經(jīng)驗積累提出了更高的要求。所以，學習永遠對企業(yè)探索發(fā)展起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才與科技的競爭，而企業(yè)文化絕不是片面地發(fā)掘員工體力，更重要的是發(fā)掘員工的智力資源，注重于人的因素。企業(yè)文化的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)“以人為本”的管理哲學，反對“見物不見人”的管理思想，是將培育先進的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，大力加強人才工程的建設(shè)。

二是制度的因素。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的強制手段。企業(yè)必須建立和完善各種規(guī)章制度，用科學的制度規(guī)范員工的言行，充分發(fā)揮規(guī)章制度保證和推動企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的規(guī)范制約作用?；鶎訂挝灰貏e重視制度建設(shè)，完善各項內(nèi)部管理制度，使員工行為有章可循，有法可依，使企業(yè)的風氣正、人心順，員工遇事不推誘、相互不扯皮，團結(jié)協(xié)作，令行禁止。同時，企業(yè)文化建設(shè)還要十分重視提高廣大員工的文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，并將其作為一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。通過開展不同層次、不同內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提高員工隊伍文化素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。

形成共建性

很多人把企業(yè)文化認為是老板文化、高層文化，這是片面的，企業(yè)文化井非只是領(lǐng)導(dǎo)的一己之見，而是整個企業(yè)的價值觀和行為方式，只有得到大家認同的企業(yè)文化，才是有價值的企業(yè)文化。

要得到大家的認同，首先要征求大家的意見。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造機會讓全體員工參與基層管理，共同探討企業(yè)的文化，確定了企業(yè)文化理念后，就要進行導(dǎo)入，把理念轉(zhuǎn)化為行動。在進行導(dǎo)入時，要讓大家結(jié)合自己的具體工作進行討論，明確公司為什么樹立這樣的理念，每個人應(yīng)如何改變理念，使自己的工作與文化相結(jié)合。

企業(yè)如人，只有道德水準提高了，修養(yǎng)、修煉的境界才會高人一籌，才能為企業(yè)發(fā)展注入強大的動力，使企業(yè)永遠立于不敗之地。企業(yè)文化建設(shè)要堅持高起點，但堅持高起點又要從實際出發(fā)，同基層單位發(fā)展的每個階段相適應(yīng)，還要堅持與時俱進，不斷修改、完善、提高。

企業(yè)文化建設(shè)要從實際出發(fā)，注意基層單位企業(yè)文化建設(shè)與本單位發(fā)展相適應(yīng)，不能好高鶩遠，超越發(fā)展階段，要堅持一步一個腳印，扎實推進。

強調(diào)創(chuàng)新性

創(chuàng)新是一種文化發(fā)展的本質(zhì)特征，企業(yè)文化建設(shè)重在建設(shè)，貴在創(chuàng)新。要把企業(yè)文化建設(shè)納入先進文化的范疇和軌道，弘揚中華民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，了解和把握國內(nèi)外成功

企業(yè)先進文化的發(fā)展趨勢，吸收和借鑒他們的典型經(jīng)驗，立足企業(yè)實際，突出企業(yè)特色，把握時代發(fā)展的脈搏，遵循先進文化的發(fā)展

規(guī)律，與時俱進，繼承、創(chuàng)新和發(fā)展。

愛因斯坦說過：“提出一個問題比解決一個問題更為重要，因為解決一個問題也許是數(shù)學上或試驗上的成功，而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要創(chuàng)造性的想象力，而且標志著科學的真正進步”。這也說明了推動創(chuàng)新的根本在于解放思維，解放個性?；鶎訂挝灰獙σ恍┧季S活躍的青年員工，適時調(diào)整或者輪換他們的工作崗位，讓他們開拓視野，提高能力，著重培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。

企業(yè)文化建設(shè)是一項十分重要的工作，其內(nèi)容之多，范圍之廣，作用之大，所帶來的效益無法估量。因此，基層單位必須高度重視這項工作，不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子、新方法，從而更好地推動企業(yè)建設(shè)的飛速發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。

第三篇：從五個方面抓好企業(yè)文化建設(shè)

先進的企業(yè)管理需要先進的企業(yè)理念，先進的企業(yè)理念需要先進的 企業(yè)文化作為支撐，這不僅可以從深層次調(diào)動企業(yè)勞動者的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造潛能，還可以培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和道德 準則，從而增強企業(yè)內(nèi)的凝聚力、向心力。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和正確的政治方向是先進企業(yè)文 化建設(shè)的根本原則。面對艱巨而繁重的國企改革發(fā)展重任，國有企業(yè)必 須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須把建設(shè)先進企業(yè)文化與發(fā)揮黨的政治核心作用、加強和改進企業(yè)思想政治工作、加強黨風廉政建設(shè)有機結(jié)合起來。為此，必須用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、社會主義的道德規(guī)范教育和塑造職工，使職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使社會主義的意識形 態(tài)和價值取向牢固占領(lǐng)國企這個陣地。

二、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者既是企業(yè)文化的設(shè)計師，又 是企業(yè)文化的塑造者，同時也是企業(yè)文化的傳播者、實踐者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 者的創(chuàng)業(yè)實踐和個人價值是建設(shè)先進企業(yè)文化的基礎(chǔ)；他們的身體力行 和積極倡導(dǎo)是確定、形成先進企業(yè)文化的重要推動力量；他們的應(yīng)變意 識和能力是豐富、充實、重建先進企業(yè)文化的重要條件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在 確定目標、制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)的過程中，都滲透著自己的基本價值觀、經(jīng)營理念、管理思想、意志、品質(zhì)、情感、修養(yǎng)等，對全體職工產(chǎn)生 一種潛移默化的影響。中外企業(yè)文化建設(shè)實踐表明，凡是企業(yè)文化建設(shè) 成功的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)既是優(yōu)秀企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，又是身體力行的表率。在某種程度上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就是企業(yè)文化建設(shè)的“旗手”。

三、尊重職工的主體地位。職工是企業(yè)的主體。他們的群體行為決 定企業(yè)整體的精神風貌和文明程度。要尊重職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主 體地位，發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神，在培育和形成先進企業(yè)文化的過程中，保證職工群眾充分參與，發(fā)揚民主，集思廣益，使先進企業(yè)文化的內(nèi)容 和細節(jié)得到豐富；要尊重職工在企業(yè)文化實踐中的主體地位，通過廣泛 深入的宣傳，使企業(yè)價值觀、企業(yè)精神在職工身上得到充分體現(xiàn)，使企 業(yè)文化轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動；要對模范實踐企業(yè)文化的職工給予大力 宣傳和表彰，樹立榜樣，典型引導(dǎo)，并根據(jù)客觀形勢的發(fā)展，不斷調(diào)整 激勵方法；要重視對職工進行企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價值觀的塑造 和思想熏陶。

四、弘揚企業(yè)精神。企業(yè)文化博大精深，其內(nèi)容豐富多彩，但其最 深奧、最具有魅力的內(nèi)容是企業(yè)精神和企業(yè)理念，它們是先進企業(yè)文化 的靈魂。每個企業(yè)都有自己的成長歷程，都有各自不同的企業(yè)個性。這 就要求在提煉企業(yè)精神時，要對每個改革發(fā)展時期和過程中形成的不同 價值觀進行整合，從正確、全面理解把握和不斷創(chuàng)新先進企業(yè)文化的角 度出發(fā)，精心提煉出最適合本企業(yè)改革發(fā)展、最有價值、最有特色的企 業(yè)精神，并加以確立和塑造，使之迅速轉(zhuǎn)變成企業(yè)全體職工的共識，化 為職工的自覺行動，貫徹到國企生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)中，推動企業(yè)價值 與職工價值的共同實現(xiàn)。

五、造就學習型企業(yè)。學習型企業(yè)的三個特點是：第一，共同愿望，將個人的愿望整合為企業(yè)的共同愿望，將全體職工凝聚在同一旗幟下，形成國企強大的生命力；第二，共同學習，即國企通過整合職工個人 的學習，引導(dǎo)職工樹立終生學習的意識，從而形成企業(yè)不懈的前進動力 ；第三，學習，提高素質(zhì)，創(chuàng)新，加快速度；不斷學習，不斷提高素質(zhì)，不斷創(chuàng)新，不斷加快速度。建設(shè)學習型企業(yè)不僅是建設(shè)企業(yè)化的需要，更是員工的共同需要，這是企業(yè)文化建設(shè)的落腳點。

第四篇：以人為本抓好企業(yè)安全文化建設(shè)

以人為本抓好企業(yè)安全文化建設(shè)

在以構(gòu)建和諧社會為主題的今天，堅持以人為本，抓好企業(yè)安全文化建設(shè)有著重要的戰(zhàn)略意義。作為公路系統(tǒng)的一家建設(shè)施工企業(yè)，我們應(yīng)如何抓好企業(yè)安全文化建設(shè)呢？企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐漸形成的或有目的人為塑造的，為企業(yè)全體員工所認同、接受和遵循的，具有企業(yè)特色的安全生產(chǎn)與生活的精神、觀念、行為及物態(tài)的總和。它以強調(diào)全面提高人的安全素質(zhì)為核心，以具體的形式、制度和實體為表現(xiàn)載體，以對企業(yè)的安全生產(chǎn)系統(tǒng)進行全方位、立體式協(xié)調(diào)管理為任務(wù)目標，以最大限度地減少生產(chǎn)事故、保障企業(yè)安全生產(chǎn)為目的，在內(nèi)涵和外延上具有明顯的層次性和廣泛性。

一、企業(yè)安全文化包含的四個基本組成部分

1、企業(yè)安全物質(zhì)文化。指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所使用的保護職工身心健康與安全的工具、設(shè)施、材料、工藝、儀器儀表、護品護具等安全器物。例如，護頭帽盔，防輻射的特制套裝等個體防護用品護具。

2、企業(yè)安全制度文化。指企業(yè)為了保障生產(chǎn)及經(jīng)營活動過程中的人、物和環(huán)境的安全，而形成的較為穩(wěn)定和完善的各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、防范措施、安全教育培訓(xùn)制度、安全管理責任制，以及其他涉及安全的規(guī)章制度等。另外，也包括安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)、條例及有關(guān)的安全衛(wèi)生技術(shù)標準。它體現(xiàn)在企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的落實；國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的貫徹執(zhí)行；企業(yè)自身的安全制度和標準化體系建設(shè)等方面。

3、企業(yè)安全精神文化。包括企業(yè)安全意識形態(tài)、安全的思維方法、安全生產(chǎn)經(jīng)營活動心理素質(zhì)。從本質(zhì)上看，企業(yè)安全精神文化是

企業(yè)員工安全文明生產(chǎn)、經(jīng)營活動的思想、情感和意志的綜合表現(xiàn)，是員工對安全認知能力與辯識結(jié)果的真實體現(xiàn)，是員工長期實踐所形成的心理和思維的產(chǎn)物。企業(yè)安全精神文化，反映在安全 要把員工看成是經(jīng)濟人，更要視其為社會人，都有感情、心理、文化方面的合理需求。人既是安全文化建設(shè)的目的，同時人又是企業(yè)安全生產(chǎn)系統(tǒng)的主體，是各項管理的核心，是安全文化建設(shè)的對象和依靠力量。

2、企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)是與全體員工的融合。企業(yè)安全文化的核心是以人為本，因此，企業(yè)安全文化建設(shè)要與企業(yè)各個層次的員工融于一體，實現(xiàn)有機結(jié)合。企業(yè)安全文化主要有以下不同層次：企業(yè)主要負責人的安全文化，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的安全文化，企業(yè)安全專職人員的安全文化，企業(yè)職工的安全文化，企業(yè)員工家屬的安全文化。

3、企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是與企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作的融合。安全生產(chǎn)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其任務(wù)目標、最終目的和運作特點決定了其建設(shè)過程必須與企業(yè)的其他各項業(yè)務(wù)活動融合進行、共同推進。實際上，企業(yè)安全文化來源于企業(yè)生產(chǎn)實踐，又作用于生產(chǎn)實踐。離開企業(yè)的生產(chǎn)實踐，安全文化建設(shè)便會成為無本之木、無源之水。

三、企業(yè)安全文化的手段與實踐

1、安全管理手段。通過安全管理調(diào)節(jié)人、機、環(huán)境之間的關(guān)系，建立一種與企業(yè)安全文化相適應(yīng)的，關(guān)系協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)高效的安全生產(chǎn)運行機制，達到安全生產(chǎn)管理的期望目標。例如，安全目標管理；無隱患管理；安全監(jiān)督檢查；嚴格事故報告和處理等。

2、行政手段。通過安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、行業(yè)管理部門以及企業(yè)內(nèi)部的行政管理部門，依靠行政管理的強制力，在落實國家及行業(yè)法律、法規(guī)、條例、企業(yè)規(guī)章制度的過程中，規(guī)范員工的行為、教育員

工樹立遵章守紀的安全意識和理念。例如，堅持貫徹安全設(shè)施三同時制度；堅持推行安全管理五同時制度等。

3、科技手段。依靠科學技術(shù)進步，推廣先進的安全技術(shù)成果，不斷改善勞動環(huán)境和作業(yè)條件，實現(xiàn)生產(chǎn)過程的本質(zhì)安全化，并持續(xù)提高安全生產(chǎn)技術(shù)水平和轉(zhuǎn)化率。其實質(zhì)是利用安全文化的物質(zhì)文化和安全文化物化的技術(shù)、材料、設(shè)備、裝置等，維護和保障安全生產(chǎn)條件，保護員工在勞動過程中的安全與健康。例如，各種安全新工藝、新材料的應(yīng)用等。

4、經(jīng)濟技術(shù)手段。充分掌握和運用經(jīng)濟規(guī)律及其杠桿作用，采用科學合理的方法，適應(yīng)企業(yè)的安全文化和經(jīng)濟背景，保障安全所需要的投入，創(chuàng)造良好的勞動作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，達到以最小的安全投入，取得最大安全技術(shù)效益的目標。

5、安全法制手段。利用勞動安全與衛(wèi)生或勞動保護的法律、法規(guī)及國家的有關(guān)政策，對企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃進行安全監(jiān)督和監(jiān)察，用安全法規(guī)來規(guī)范企業(yè)、員工的安全行為。安全的行為、安全的道德、安全文明生產(chǎn)已成為企業(yè)安全制度文化的基礎(chǔ)。

6、安全宣傳教育手段。安全教育即安全教化，是一種傳播安全文化、傳遞安全生產(chǎn)經(jīng)驗、灌輸安全科學知識、保障社會秩序穩(wěn)定的重要途徑，也是普及安全健康科技與文化，促進社會文明的重要手段。員工安全生產(chǎn)、生活的知識、態(tài)度、意識、習慣，可以根據(jù)時代對安全科學技術(shù)和安全精神文化的需求，通過有目的開展培訓(xùn)、教育獲得和提高。實踐證明，系統(tǒng)的安全宣傳、教育和培訓(xùn)是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)安全文化人才的必由之路，也是創(chuàng)建企業(yè)先進安全文化的有效途徑。

7、企業(yè)安全文化建設(shè)的實踐。人類安全文化的發(fā)展，要通過建設(shè)實踐才能得以實現(xiàn)。企業(yè)安全文化的建設(shè)包括：

1、分公司及職工的安全文化建設(shè)。運用傳統(tǒng)的安全文化建設(shè)手段：三級教育（特殊教育；日常教育；全員教育）；持證上崗；班前安全活動；標準化崗位和分公司建設(shè)；技能演練；三不傷害活動；定置管理。推行現(xiàn)代的安全文化建設(shè)手段：三群對策；班組建小家活動；綠色工程建設(shè)；事故判定技術(shù)；危險預(yù)知活動；風險抵押制；家屬安全教育；仿真（應(yīng)急）演習等。

2、管理層及決策者的安全文化建設(shè)。運用傳統(tǒng)的安全文化建設(shè)手段，進行全面安全管理。主要包括以下舉措：安全生產(chǎn)責任制；三同時；五同時；監(jiān)督制；定期檢查制；有效的行政管理手段；常規(guī)的經(jīng)濟手段。推行現(xiàn)代的安全文化建設(shè)手段：三同步原則；三負責制；意識及管理素質(zhì)教育；目標管理法；無隱患管理法；系統(tǒng)科學管理；人機環(huán)境設(shè)計；系統(tǒng)安全評價；應(yīng)急預(yù)案對策；事故保險對策；三因（人、物、境）安全檢查等。

3、施工現(xiàn)場的安全文化建設(shè)。運用傳統(tǒng)的安全文化建設(shè)手段：安全標語（旗）；安全標志（禁止標志、警告標志、指示標志）；事故警示牌等。推行現(xiàn)代的安全文化建設(shè)手段：技術(shù)及工藝的本質(zhì)安全化；現(xiàn)場三標建設(shè)；施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)正計時；三防管理；四查工程；三點控制等。

4、企業(yè)人文環(huán)境的安全文化建設(shè)。運用傳統(tǒng)的安全文化建設(shè)手段：安全宣傳墻報；安全生產(chǎn)周（日、月）；安全競賽活動；安全演講比賽；事故報告會等。推行現(xiàn)代的安全文化建設(shè)手段：安全文藝活

動；安全文化月（周、日）；事故祭奠日；安全賀年活動；安全宣傳的三個一工程；青年職工的六個一工程等。

總之，堅持以人為本，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，這一思想對搞好安全生產(chǎn)工作，創(chuàng)建安全文化具有重要的指導(dǎo)意義。我們要緊緊圍繞這一戰(zhàn)略思想，全面抓好企業(yè)安全文化建設(shè)，為我國社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展而不懈努力！

第五篇：基層班組企業(yè)文化建設(shè)

基層班組企業(yè)文化建設(shè)

店塔發(fā)電公司設(shè)備維護部組織委員李志剛目前，部分基層單位的企業(yè)文化建設(shè)還比較滯后，依然處于“說起來重要，動起來次要”的地位，與煙草行業(yè)文化建設(shè)的目標和要求相比還存在一定的差距。企業(yè)文化需扎根于基層，基層單位應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略的堅定執(zhí)行者和貫徹者。對加強基層單位企業(yè)文化建設(shè)，筆者談一下自己的看法。

加強學習，提高員工綜合素質(zhì)，是加強基層企業(yè)文化建設(shè)的基本前提。員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，企業(yè)文化要通過員工的個人素質(zhì)體現(xiàn)出來。因此，應(yīng)切實加強基層員工的學習，讓基層員工真正了解企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展過程，使先進的企業(yè)文化價值理念轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺意識和行為習慣。應(yīng)把企業(yè)文化的要求落實到每個工作崗位、每個工作細節(jié)中，緊密聯(lián)系基層煙草企業(yè)實際，在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上，明確員工文化素質(zhì)提高的方法，確保企業(yè)文化理念逐步扎根在每位員工心中。

精心組織，營造濃厚的文化氛圍，是加強基層企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。基層煙草企業(yè)要把握工作實際，找準切入點，發(fā)揮基層組織和群眾團體的重要作用，結(jié)合不同時期的形勢與任務(wù)，精心開展有針對性、趣味性、教育性的活動，如先進個人與團隊評比、技術(shù)比武、拓展訓(xùn)練、演講比賽等。通過舉辦一系列豐富多彩的文化活動，使企業(yè)文化與企業(yè)各項實踐工作緊密結(jié)合，克服形式主義，深入傳播企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)倡導(dǎo)什么、追求什么、崇尚什么，讓員工在濃厚的企業(yè)文化氛圍中充分踐行企業(yè)文化。

完善機制，強化制度建設(shè)，是加強基層企業(yè)文化建設(shè)的有力保障。只有從制度源頭落實企業(yè)文化，努力實現(xiàn)企業(yè)文化柔性約束與剛性制度管理相結(jié)合，才能確保企業(yè)文化“固化于制”，才能明確告訴員工什么是不能做的、什么是企業(yè)倡導(dǎo)的?；鶎訜煵萜髽I(yè)在出臺各項規(guī)章制度時，要聽取多方面的意見，尤其要考慮制度是否與企業(yè)文化理念相契合，考慮制度的可操作性。只有員工在觀念上認識到自己該做什么、不該做什么的時候，企業(yè)管理制度才能形成內(nèi)在的約束。當制度的內(nèi)涵被員工從內(nèi)心接受，并自覺遵守時，制度就成了企業(yè)文化的一部分。

與時俱進，加大創(chuàng)新力度，是加強基層企業(yè)文化建設(shè)的力量源泉。企業(yè)要想在競爭中不被淘汰，就必須不斷地超越自我，創(chuàng)新企業(yè)價值觀和企業(yè)文化理念。在企業(yè)內(nèi)外環(huán)境迅速變化的情況下，在傳承優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)上加大創(chuàng)新力度，不斷追求卓越，是打造先進企業(yè)文化的必然要求。在企業(yè)文化創(chuàng)新過程中，基層員工的首要任務(wù)是在工作中不斷完善和提升自己的業(yè)務(wù)技能，從身邊的每一件小事做起，不斷夯實基礎(chǔ)。同時，員工在工作中要善于總結(jié)、善于探索，在執(zhí)行制度的過程中不斷規(guī)范自己的行為，使自己的行為符合企業(yè)理念與價值觀的要求。基層單位要將文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結(jié)合將創(chuàng)新理念滲透到各項管理之中，激勵廣大員工自覺創(chuàng)新。