第一篇：加強(qiáng)安全文化建設(shè) 助推企業(yè)和諧發(fā)展

加強(qiáng)安全文化建設(shè) 助推企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設(shè)和發(fā)展效果的好壞，直接影響著企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)，直按影響著企業(yè)和諧發(fā)展的步伐和效果。黨的“三個(gè)代表”重要思想和全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)以及十六屆六中全會(huì)的精神，也都包含了安全文化建設(shè)。這給我們搞好安全工作，建設(shè)安全文化提供了良好的機(jī)遇。因此，我們?cè)脐柟╇姽境酥@一東風(fēng)，加快安全文化建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，進(jìn)行了大膽有益的探索，做了大量扎實(shí)有效的工作，形成了全面的、系統(tǒng)的可操作性的安全文化體系，取得了一定的成效。

一、把握特點(diǎn)，有的放矢

對(duì)企業(yè)而言，安全文化建設(shè)既有許多的共性，但也有各自企業(yè)的特點(diǎn)。供電企業(yè)與交通、礦山、冶金和化工等企業(yè)相比，其共性的目標(biāo)，那就是確保企業(yè)不發(fā)生任何大小事故，但開展安全文化建設(shè)的手段、渠道、對(duì)象和范圍卻不相同。所以，充分認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)自身的特點(diǎn)顯得十分重要。我們企業(yè)安全文化的特性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是規(guī)范性。安全文化建設(shè)的規(guī)范性與其他文化建設(shè)的規(guī)范不同，具有強(qiáng)制性特點(diǎn)，具有法規(guī)和制度的效力。通過幾十年的發(fā)展，我司制定的安全管理、教育、操作等方面的制度基本完備，特別是進(jìn)入國家電網(wǎng)系統(tǒng)以后，又進(jìn)行了大規(guī)模的修訂和完善，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序。因此，規(guī)范性是安全文化的保證。

二是科學(xué)性。安全來源于科學(xué)、事故出于科盲與違章。縱觀國內(nèi)近年來發(fā)生的一些事故案例，經(jīng)調(diào)查、分析表明，絕大多數(shù)事故都是違反科學(xué)和客觀規(guī)律，禍起違章所致。電力管理和建設(shè)的規(guī)章制度和規(guī)程是以科學(xué)為依據(jù)，以實(shí)踐檢驗(yàn)甚至無數(shù)血的教訓(xùn)總結(jié)中而制定或修訂的。違章指揮、違章作業(yè)其實(shí)質(zhì)就是違反科學(xué)。因此，科學(xué)性是企業(yè)安全文化的靈魂。三是群眾性。企業(yè)安全文化有極強(qiáng)的群眾性，光靠領(lǐng)導(dǎo)一班人或各級(jí)干部是不可能搞好安全生產(chǎn)的。作為供電企業(yè)，其安全工作涉及到企業(yè)和社會(huì)的方方面面，發(fā)生任何事故，都

會(huì)影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。如果職工參與的程度不高，社會(huì)各界支持不夠，那么，安全文化就失去了根基，也就失去了生命力。因此，群眾性是企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)。

四是針對(duì)性。各個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)方式、經(jīng)營理念、技術(shù)裝備、產(chǎn)品種類和服務(wù)對(duì)象等方面都不盡相同。作為供電企業(yè)，我們以電網(wǎng)安全為重中之重。因?yàn)?，電網(wǎng)事故影響的不單是企業(yè)本身，而是供區(qū)內(nèi)全社會(huì)的各個(gè)層面。所以，我們針對(duì)電力行業(yè)這一特點(diǎn)，著重加強(qiáng)了以電網(wǎng)安全為主的相關(guān)文化建設(shè)工作，做到有的放矢。因此，針對(duì)性是企業(yè)安全文化的要點(diǎn)。五是創(chuàng)新性。創(chuàng)新是科學(xué)技術(shù)發(fā)展和人類社會(huì)進(jìn)步的需要，更是我們企業(yè)安全文化建設(shè)的需要。因此，在實(shí)際工作中，必須要開拓思路，開創(chuàng)領(lǐng)域，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新形式和內(nèi)容。目前就我司而言，開展企業(yè)安全文化建設(shè)工作，實(shí)施了五個(gè)方面的創(chuàng)新。一是安全思想觀念創(chuàng)新；二是事故防范機(jī)制創(chuàng)新；三是安全工作職能創(chuàng)新；四是安全檢查方式創(chuàng)新；五是安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新。因此，創(chuàng)新性安全文化是必然選擇。

二、精心實(shí)施，全面推進(jìn)

我們明確了企業(yè)安全文化所具有的五個(gè)特點(diǎn)，并依據(jù)我司的實(shí)際情況，研究制定它的工作思路和發(fā)展態(tài)勢，安全文化建設(shè)就有了基礎(chǔ)和環(huán)境。因此，按照公司安全工作要求和時(shí)代特點(diǎn)，我們主要做了以下幾個(gè)方面的工作。

（一）加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮主導(dǎo)作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)中處于中心地位，掌握著企業(yè)的人、財(cái)、物，有制定企業(yè)發(fā)展方針、經(jīng)營策略、工作思路的決策權(quán)。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子的思想觀念、工作方法影響著企業(yè)文化的發(fā)展方向和力度。如果領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)安全工作不重視，對(duì)安全文化理解不深，保障和運(yùn)行體系的各個(gè)方面就難以進(jìn)入正常的工作程序。如果領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一、認(rèn)識(shí)到位，重視安全文化建設(shè)，那么安全文化的發(fā)展才有了支撐和活力。近兩年來，我們加強(qiáng)了這方面的工作力度，除了召開各種會(huì)議專題研究安全工作外，每年還召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)專題民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)溝通，校正觀念，修正偏差。

（二）建立保障體系，確保上下貫通

領(lǐng)導(dǎo)班子在安全文化建設(shè)中雖然處于決策地位，但重大決策和工作思路一經(jīng)確定，具體組織實(shí)施就要依靠各級(jí)干部和專（兼）職的骨干隊(duì)伍，他們是建設(shè)企業(yè)安全文化的中堅(jiān)力量。對(duì)上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織籌劃；對(duì)下組織實(shí)施，起到指導(dǎo)、督促和帶頭作用。因此，建立安全生產(chǎn)的保障和運(yùn)行體系，形成安全管理網(wǎng)絡(luò)，十分重要。在這方面，我們除了設(shè)立安監(jiān)保衛(wèi)職能部門外，在各個(gè)車間和班組均設(shè)立了專（兼）職安全員，一是充分發(fā)揮這一系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的作用；二是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，做到上下貫通，安全指令和規(guī)章執(zhí)行無“死角”和“盲點(diǎn)”。同時(shí)，我們還加大了安全生產(chǎn)效能監(jiān)察，由公司紀(jì)檢監(jiān)察室，不定期地深入各個(gè)生產(chǎn)、營銷一線和電網(wǎng)建設(shè)工地，檢查作業(yè)和操作情況，督查是否存在違章行為。形成了安全生產(chǎn)的全方位的閉環(huán)管理，構(gòu)筑了縱向到底、橫向到邊的安全管理體系。

（三）強(qiáng)化系統(tǒng)管理，實(shí)施三個(gè)規(guī)范

一是規(guī)范人的思想和行為。通過教育和培訓(xùn)，規(guī)范人的安全理念，增強(qiáng)安全責(zé)任感，提高主動(dòng)安全的意識(shí)；通過相應(yīng)的規(guī)章制度（如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度等）規(guī)范人的行為符合安全生產(chǎn)要求；通過各種安全教育培訓(xùn)，規(guī)范各類人員在操作中技能要達(dá)到安全要求。

二是規(guī)范設(shè)備和物資的管理。加強(qiáng)對(duì)設(shè)備設(shè)施的預(yù)試、定檢工作，定期或不定期地進(jìn)行隱患檢查，消除設(shè)備缺陷，使各類設(shè)備始終處于安全、良好的狀態(tài)。強(qiáng)化設(shè)備設(shè)施和物資的定置管理，建立了物資管理信息處理系統(tǒng)，確保了設(shè)備和物資科學(xué)管理，有序調(diào)度，合理使用，定置存放。

三是規(guī)范環(huán)境設(shè)施和條件。積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化供電營業(yè)所的建設(shè)，強(qiáng)化變電站的綠化美化工作，努力改善基層職工的生產(chǎn)工作條件和環(huán)境，達(dá)到規(guī)范、衛(wèi)生、整潔的標(biāo)準(zhǔn)，減少環(huán)境

對(duì)操作人員的壓抑，從而保證職工上崗及操作精力集中、心情舒暢。

（四）加強(qiáng)陣地建設(shè)，搭建管理平臺(tái)

宣傳教育陣地是企業(yè)安全文化活動(dòng)的平臺(tái)或載體，如果沒有這個(gè)平臺(tái)或載體，就不可能將安全文化表現(xiàn)出來、展示出來。因此，我們十分重視安全文化的陣地建設(shè)，在企業(yè)資金相對(duì)緊張的情況下，逐年加大投入。一是設(shè)立安全生產(chǎn)和合理化獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年拿出數(shù)萬余元資金，重獎(jiǎng)安全生產(chǎn)中取得突出成績以及提出各種合理化建議被公司采納的職工；二是投資數(shù)十萬元建成內(nèi)部局域網(wǎng)，機(jī)關(guān)專責(zé)和每個(gè)班組配置一臺(tái)電腦，設(shè)立“安全文化”專欄，及時(shí)傳遞和通報(bào)公司各項(xiàng)安全信息；三是拿出專項(xiàng)資金創(chuàng)辦內(nèi)部報(bào)刊《云陽供電》，專門設(shè)立“安全生產(chǎn)”版塊，宣傳公司安全生產(chǎn)的重大決策、規(guī)章制度和重要工作動(dòng)態(tài)等，還設(shè)立了“反違章曝光欄”，及時(shí)曝光違章行為；四是投入一定資金建起了安全教育培訓(xùn)室、遠(yuǎn)程電視（電話）會(huì)議室。為開展企業(yè)安全文化提供了有力的物質(zhì)保證和信息平臺(tái)。

（五）加強(qiáng)宣傳教育，營造安全氛圍

安全文化有了陣地和平臺(tái)，那么重要的就是宣傳和教育，才能發(fā)揮作用。因此，我們?cè)谶@方面做了大量的卓有成效的工作。一是每年均安排大量的職工參加重慶市電力公司組織的各種安全培訓(xùn)，學(xué)知識(shí)、學(xué)法規(guī)、學(xué)技能；二是積極開展自主安全教育培訓(xùn)，僅2006年就開展安全知識(shí)培訓(xùn)達(dá)12次，培訓(xùn)職工達(dá)340余人次，通過自主培訓(xùn)，擴(kuò)大了培訓(xùn)面，提高了培訓(xùn)效果；三是充實(shí)職工安全文化方面的精神“糧食”，一是給各個(gè)車間、班組訂閱了《電子技術(shù)》和《安全管理》等有關(guān)書藉和報(bào)刊，二是精心編印了《安全生產(chǎn)規(guī)程》等各類小冊(cè)子，做到人手一冊(cè)；四是組織宣傳隊(duì)送安全下鄉(xiāng)。2006年，公司抽調(diào)文藝骨干組成文藝宣傳隊(duì)，自編自導(dǎo)了近20個(gè)節(jié)目，先后組隊(duì)下到農(nóng)村集鎮(zhèn)、院壩、學(xué)校演出，宣傳安全法規(guī)、農(nóng)村用電常識(shí)等；五是制作了安全生產(chǎn)的主題宣傳圖板、宣傳片，組織職工觀看；六是每年廣泛開展了安全知識(shí)競賽、演講賽和有獎(jiǎng)?wù)魑牡雀鞣N活動(dòng)；七是召開職工家屬座談會(huì)，向職

工家屬發(fā)出安全倡議書，企業(yè)與職工家庭共建安全文化；八是職工簽訂安全承諾書，九是建立政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和企業(yè)安全聯(lián)動(dòng)機(jī)制，簽訂共保安全用電責(zé)任書；通過這些活動(dòng)或形式，形成了全員、全系統(tǒng)、全社會(huì)的安全文化氛圍。

（六）完善獎(jiǎng)懲制度，實(shí)施強(qiáng)力推動(dòng)

完善獎(jiǎng)懲制度、建立激勵(lì)機(jī)制是推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)的重要手段。我們一是建立了安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度；二是建立了培訓(xùn)考核上崗制度；三是經(jīng)常組織安全知識(shí)競賽、安全技能練兵活動(dòng)，進(jìn)行單項(xiàng)獎(jiǎng)懲；四是層層簽訂安全責(zé)任書，加大了車間、部門的安全考核力度；五是建立了機(jī)關(guān)職能部室與車間結(jié)對(duì)的關(guān)聯(lián)安全責(zé)任制；六是對(duì)安全生產(chǎn)有突出成績的職工給予重獎(jiǎng)；七是建立了月度安全生產(chǎn)分析制度。通過近兩年的不斷總結(jié)和完善，我司形成了一套比較嚴(yán)密的安全獎(jiǎng)懲制度，并將各項(xiàng)安全指標(biāo)分解到了車間、班組和個(gè)人，基本達(dá)到了安全壓力人人挑，人人頭上有指標(biāo)。實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)的可控、能控和在控。

三、助推和諧，彰顯形象

安全是滿足人們幸福生活的需要，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的需要，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。因此，安全是人與社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是社會(huì)發(fā)展的前題。搞好安全工作，建設(shè)安全文化，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。

通過安全文化的建設(shè)，確保了企業(yè)平安。公司形成了良好的安全氛圍，全員的安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，職工的業(yè)務(wù)技能有了很大的提高，基本實(shí)現(xiàn)了無人身傷亡事故、無人為責(zé)任事故、無電網(wǎng)瓦解事故等各類安全事故。

通過安全文化建設(shè)，確保了企業(yè)和諧發(fā)展。職工的精神面貌發(fā)生了很大的變化，內(nèi)部管理得到了提升。2006年，公司上下同心同德，全面完成了重慶市電力公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，企業(yè)的效益穩(wěn)步提高，公司三個(gè)文明建設(shè)取得了顯著的成績。在地方“行風(fēng)評(píng)議”中位列前矛，在云陽縣開展的“創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建設(shè)平安云陽”的活動(dòng)中，被縣委、縣政府評(píng)

為“平安單位”。同年，還被縣人民政府評(píng)為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”

通過安全文化建設(shè)，主動(dòng)積極地履行社會(huì)責(zé)任，提升了優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，融洽了供用電關(guān)系，為云陽社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦，發(fā)揮了主力軍作用。在2006年云陽縣遭遇百年不遇的特大干旱面前，全司職工眾志成城，切實(shí)擔(dān)負(fù)起抗旱救災(zāi)保供電的責(zé)任，得到了云陽縣委、縣府的高度評(píng)價(jià)，受到了重慶市電力公司和云陽縣人民政府的表彰。在“戶戶通電”工程建設(shè)中，全司職工克服一切困難，在短短5個(gè)月的時(shí)間里，完成了7004戶無電戶的安裝通電任務(wù)，是重慶市無電戶通電工程量最多的區(qū)縣之一，為云陽縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮了積極重要的作用，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了突出的貢獻(xiàn)，也贏得了廣泛的社會(huì)贊譽(yù)，先后被重慶市人民政府和重慶市電力公司評(píng)為“戶戶通電工程先進(jìn)單位”。

第二篇：加強(qiáng)思想政治建設(shè)助推企業(yè)高效發(fā)展

加強(qiáng)思想政治建設(shè)助推企業(yè)高效發(fā)展

思想政治建設(shè)是我黨的重要經(jīng)驗(yàn)、工作法寶和優(yōu)良傳統(tǒng)，是隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)和重要方法。在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義新局面，全面建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)形勢下，更凸顯思想政治工作建設(shè)的重要性，特別是我們作為集團(tuán)公司骨干企業(yè)，肩負(fù)著安全發(fā)展排頭兵、領(lǐng)頭雁的重任。不斷創(chuàng)新發(fā)展，順勢而行，是思想政治工作更好適應(yīng)新形勢的需要，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，是時(shí)代賦予我們的光榮使命，也是我們務(wù)必完成的艱巨任務(wù)。

一、創(chuàng)新思路，是企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的基石

要做到統(tǒng)一干部職工的思想，凝聚力量，鼓舞斗志，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，就必須發(fā)揮思想政治工作的重要作用。隨著發(fā)展，現(xiàn)在的形勢和環(huán)境與過去已經(jīng)發(fā)生明顯變化，沿用傳統(tǒng)的思想和觀念是行不通的。這就要求思想政治工作必須適應(yīng)新形勢的需要，在改進(jìn)和創(chuàng)新上下功夫。近年來，面對(duì)公司快速發(fā)展，我們緊緊圍繞企業(yè)中心工作，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，逐步建立了思想政治工作效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制。實(shí)現(xiàn)了“一崗雙責(zé)”，黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局，同時(shí)找準(zhǔn)企業(yè)管理和思想政治工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，通過科學(xué)有效的管理，行之有效地形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應(yīng)新形勢的新思想、新觀念，并轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力。同時(shí)，積極在思想政治工作領(lǐng)域，引入安全生產(chǎn)狀態(tài)管理和閉環(huán)管理的成功經(jīng)驗(yàn)，建立起全過程管控、全過程優(yōu)化管理體系。把職工思想的難點(diǎn)、疑點(diǎn)，各類問題的多發(fā)點(diǎn)消滅在未發(fā)狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)了方法、內(nèi)容、手段的創(chuàng)新，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，保證了安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、虛功實(shí)做，是企業(yè)思想政治工作做強(qiáng)做好的保障

圍繞企業(yè)中心任務(wù)，堅(jiān)持把思想政治工作虛功實(shí)做、做真、做細(xì)、做到職工群眾的心坎上，才能發(fā)揮其應(yīng)有的威力和作用。

思想政治工作的立足點(diǎn)，是助推企業(yè)的發(fā)展、保障職工的利益。為此，我們把“安全文化”“示范文化”“誠信文化”融入到爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)

之中，積極開展“黨員身邊無三違”“黨員示范崗”“黨員職工結(jié)對(duì)子”等系列分段活動(dòng)，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣，以理服人，以情感人。此外，我們?nèi)嫱菩小懊裥墓こ獭?，先后開展了“幫扶工程”“陽光工程”等六大系列工程，讓職工參與企業(yè)管理。同時(shí)，注重發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動(dòng)性，實(shí)施了“金牌員工”激勵(lì)工程，提出目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，融入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，增強(qiáng)了思想政治工作的“能見度”，使思想政治工作變得實(shí)在透明，受到職工的歡迎，營造了干群一心、和諧共進(jìn)的大氛圍，提升了職工的安全感、親切感、歸屬感。

三、注重實(shí)效，是企業(yè)思想政治工作取得突破的關(guān)鍵

企業(yè)思想政治工作要講究投入與產(chǎn)出，離開了這一點(diǎn)，就形同虛設(shè)。而要在思想政治工作建設(shè)上取得突破，就必須在針對(duì)性上下功夫。

一是認(rèn)真解決職工的實(shí)際問題。思想政治工作對(duì)象是人，要做好思想政治工作，應(yīng)首先了解職工在想什么，需要什么，有哪些思想問題和實(shí)際困難。針對(duì)這一問題，我們建立了干部“走動(dòng)式”管理，扎根現(xiàn)場，跟班帶班，深入基層車間、生產(chǎn)崗位與職工進(jìn)行談話，建立了職工思想動(dòng)態(tài)分析制度及檔案。

二是做好服務(wù)工作。為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，是企業(yè)思想政治工作進(jìn)入主渠道、掌握主動(dòng)權(quán)、打好主動(dòng)仗的關(guān)鍵。我們本著“領(lǐng)導(dǎo)就服務(wù)，一切為了職工”的理念，在抓管理、抓安全、抓生產(chǎn)、抓培訓(xùn)工作中，把職工利益當(dāng)作是一切工作的衡量標(biāo)桿，情為職工所系，利為職工所謀，權(quán)為職工所用。

三是發(fā)揮好監(jiān)督作用。我們以狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn)，加強(qiáng)效能監(jiān)察、廉潔建設(shè)，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行公示，全廠干部廉潔奉公，節(jié)假日不休息，無私奉獻(xiàn)。在系列主題實(shí)踐活動(dòng)中，廠長、黨委書記帶頭弘揚(yáng)“示范文化”、“誠信文化”、“廉政文化”、“人本文化”，用自身行動(dòng)做出表率，帶動(dòng)了全廠干部隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升，樹立了黨員干部的良好形象，營造了清正廉潔的工作氛圍。

第三篇：職代會(huì)材料9--建設(shè)和諧企業(yè) 助推企業(yè)發(fā)展

建設(shè)和諧企業(yè) 助推企業(yè)發(fā)展

天津融心物業(yè)管理有限公司 張宇

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

大家好！

大營門地區(qū)非公有制企業(yè)首屆五次職工代表會(huì)議今天在這里隆重召開了，這是我們地區(qū)民營企業(yè)政治生活中的一件大喜事。請(qǐng)?jiān)试S我代表融心物業(yè)有限公司和全體員工向大會(huì)表示熱烈的祝賀，并對(duì)關(guān)心支持我們工作的區(qū)、街領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。

今天參加這個(gè)大會(huì)我倍受鼓舞，我們?nèi)谛奈飿I(yè)管理有限公司被評(píng)為天津市A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，這是職工對(duì)我的最大信任，也是社會(huì)對(duì)我的充分肯定。我們公司的發(fā)展，離不開企業(yè)員工的同心協(xié)力。無論是在企業(yè)一帆風(fēng)順、取得成績的輝煌時(shí)期，還是在企業(yè)遇到困難、受到挫折的低谷時(shí)期，我們始終堅(jiān)持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人。在市、區(qū)總工會(huì)開展的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到職工是財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)的主人，是企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。作為企業(yè)的老板，要在激烈的競爭中勇立潮頭，就要善待職工，善待職工就是善待自己，就是善待企業(yè)。多年的實(shí)踐，使我真正感受到了開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，對(duì)于凝心聚力，樹立企業(yè)良好形象，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。下面我就創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)談三點(diǎn)體會(huì)：

一是以民主管理促和諧。2009年我公司成立了工會(huì)組織，選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì)委員會(huì)，建立了職工代表大會(huì)制度。我們?cè)诠ぷ髦蟹e極支持和依靠工會(huì)組織，在企業(yè)的每項(xiàng)規(guī)章制度建立之初，都要交工會(huì)廣泛征求職工的意見，經(jīng)充分討論后，召開職代會(huì)審議通過。在規(guī)范企業(yè)管理的同時(shí)，落實(shí)了職工的民主權(quán)利。為更好的促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，我們還定期征求員工對(duì)企業(yè)工作的意見和建議，以便及時(shí)了解員工的所愿所求和搜集對(duì)企業(yè)發(fā)展的良策，最大限度地激發(fā)每位員工的潛能，使職工了解企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，形成與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，支持企業(yè)改革和發(fā)展，共同抵御市場風(fēng)險(xiǎn)，共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面。

二是以維護(hù)權(quán)益促和諧。我們堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同、足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放各種福利待遇，在此基礎(chǔ)上我們還積極建立工資正常增長機(jī)制，將員工的收入水平與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密的聯(lián)系在一起。今年我們將貫徹落實(shí)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，建立并堅(jiān)持工資集體協(xié)商制度，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是以提高素質(zhì)促和諧。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術(shù)的競爭。提高員工隊(duì)伍素質(zhì)是做大做強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)，為此，我始終不渝地抓好培訓(xùn)工作。一是抓好崗前培訓(xùn)。對(duì)新入職員工根據(jù)不同的工作崗位進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使新入職人員在最短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位需要；二是抓好崗位培訓(xùn)。通過采取知識(shí)講座、實(shí)際操作等形式，開展應(yīng)知應(yīng)會(huì)、操作技能等培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)水平；三是抓好綜合素質(zhì)培訓(xùn)。深入開展“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高職工綜合素質(zhì)。

以上是我在維護(hù)職工切身利益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的一點(diǎn)體會(huì)和嘗試，我決心以這次大會(huì)為契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，更好的維護(hù)職工合法權(quán)益，與員工手拉手、肩并肩，共建和諧，共謀發(fā)展。

第四篇：發(fā)揮工會(huì)互助優(yōu)勢 助推企業(yè)和諧發(fā)展

發(fā)揮工會(huì)互助優(yōu)勢 助推企業(yè)和諧發(fā)展

職工互助保障是工會(huì)在新形勢下維護(hù)職工切身利益的抓手，是職工看得見、摸得著、感受得到的實(shí)事，完全符合黨對(duì)工會(huì)工作的要求，符合職工的需要。2013年，工會(huì)緊緊圍繞公司中心工作，以職工互助保障工作為載體，維護(hù)職工基本經(jīng)濟(jì)利益，為企業(yè)排憂解難，為職工辦實(shí)事、辦好事。去年全年出險(xiǎn)人數(shù)27人，收到賠付金額46800元，著實(shí)為一些出險(xiǎn)的家庭困難職工解決了燃眉之急和后顧之憂。在2014年全省國防工會(huì)目標(biāo)責(zé)任書簽訂暨職工互助保險(xiǎn)會(huì)上，公司工會(huì)被授予“2013職工互助保障工作三等獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)。

為進(jìn)一步維護(hù)廣大職工權(quán)益，5月份公司工會(huì)又一次啟動(dòng)了在職職工互助保障計(jì)劃。在公司黨委的關(guān)心和大力支持下，公司工會(huì)又出資7920元為2013崗位明星、十佳員工及受表彰先進(jìn)分會(huì)等共120人辦理了在職職工重大疾病險(xiǎn)。這不僅體現(xiàn)了公司黨委以人為本，重視職工身心健康，更使這些先進(jìn)個(gè)人的權(quán)益得到了進(jìn)一步維護(hù)。截止到5月20日，公司共有1051人次參加了職工互助保險(xiǎn)，投保金額54000余元，各單位參保率達(dá)95%以上。

2014年，在參保工作已經(jīng)完成的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)更要傾注真情、熱情服務(wù)，推動(dòng)互保工作健康有序發(fā)展。為了把這一工作落到實(shí)處，我們做到了潛心學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、吃透職工互助保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)職工的咨詢做到百問不厭、耐心解答，對(duì)出險(xiǎn)后的理賠本著全面、周到、便捷的理念，做到不漏報(bào)、不誤報(bào)、不遲報(bào)，在第一時(shí)間為其辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)上報(bào)材料，及時(shí)送達(dá)賠付金。我們堅(jiān)信：只有做好職工互助保障，就能為維護(hù)職工切身利益，助推企業(yè)健康、快速、和諧、穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

第五篇：營造家庭安全文化 助推企業(yè)和諧發(fā)展

營造家庭安全文化 助推企業(yè)和諧發(fā)展

2010-03-21 本文訪問次數(shù)：82

3大同煤礦集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)

大同煤礦集團(tuán)公司地跨晉蒙兩省6市、45個(gè)縣區(qū)，擁有48座煤礦54對(duì)礦井、70萬員工家屬（其中女職工5萬人），是一個(gè)以煤炭、電力、化工、冶金、煤機(jī)制造五大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，工程建設(shè)、建材、物業(yè)、旅游等多業(yè)并舉，產(chǎn)銷量連續(xù)四年突破億噸的新型綜合能源集團(tuán)。近年來，集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)以服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)為宗旨，緊緊圍繞集團(tuán)公司創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)發(fā)展大局，不斷創(chuàng)新工作思路，發(fā)揮組織優(yōu)勢，構(gòu)建“五大”體系，營造家庭安全文化，有力地促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。工會(huì)女職工委員會(huì)先后被全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)、中國能源化學(xué)工會(huì)、省總工會(huì)、省婦聯(lián)、省煤礦工會(huì)授予先進(jìn)集體稱號(hào)。

一、找準(zhǔn)定位，創(chuàng)新思路，構(gòu)建家庭安全文化目標(biāo)體系

我們的綜合區(qū)隊(duì)有這樣的說法：“事故發(fā)生的原因三分在井下，七分在家庭”。從對(duì)全公司近年來發(fā)生的500例井下輕傷事故的調(diào)查和分析，我們發(fā)現(xiàn)有78%與家庭有直接關(guān)系，94%與家庭有間接關(guān)系。主要是，夫妻之間鬧矛盾、子女就業(yè)有困難、家里有重病人、生活住房困難等產(chǎn)生煩惱；有的員工下班后承擔(dān)過多家務(wù)或娛樂過度不休息造成疲勞；有的員工對(duì)安全知識(shí)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作技能掌握不好，還有的員工班前喝酒、下井偷帶煙，妻子不管或管不了，等等。針對(duì)家庭隱患的危害性，結(jié)合全國安全生產(chǎn)月提出的“治理隱患，防范事故”目標(biāo)內(nèi)涵，綜合集團(tuán)公司在安全管理中提出的打造“零事故現(xiàn)場，零事故環(huán)境”的奮斗目標(biāo)，我們把家庭安全文化建設(shè)的目標(biāo)確定為“創(chuàng)建零隱患家庭，爭當(dāng)零事故丈夫”，通過不斷充實(shí)內(nèi)涵，逐步形成了家庭安全文化建設(shè)的目標(biāo)體系。這一定位，進(jìn)一步指明了家庭安全文化建設(shè)的重點(diǎn)和目標(biāo)，全公司各級(jí)聯(lián)保組織以家庭、社區(qū)為陣地，集中安全聯(lián)保員、志愿者、安全光榮戶以及好礦嫂三支隊(duì)伍骨干力量，最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成了抓安全、保安全的巨大合力。

二、加強(qiáng)宣教，營造氛圍，構(gòu)建家庭安全文化宣教體系

實(shí)踐證明，提升職工夫妻的安全文化素質(zhì)是安全聯(lián)保工作的當(dāng)務(wù)之急。我們緊緊圍繞家庭這塊陣地，開展多種形式的安全知識(shí)和“人人都是通風(fēng)員”，“居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安”的安全理念學(xué)習(xí)和宣傳教育活動(dòng)，構(gòu)建家庭安全文化宣教體系。一是開展安全知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)進(jìn)家庭活動(dòng)，把員工要掌握的300道安全準(zhǔn)入題分批打印后由聯(lián)保員送到員工家中，督促員工夫妻熟記熟背，員工準(zhǔn)入知識(shí)考試成績與聯(lián)保員津貼掛鉤。二是組織員工妻子參加員工班前安全宣誓，當(dāng)場簽訂由聯(lián)保員、區(qū)隊(duì)、職工夫妻三方參與的安全聯(lián)保責(zé)任書，強(qiáng)化員工夫妻對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任。三是每年組織十星級(jí)安全光榮戶到區(qū)隊(duì)、社區(qū)巡回演講90多場，以現(xiàn)身說法、視聽并重的形式開展宣教活動(dòng)，讓職工家屬感受到安全聯(lián)保工作的重要性。四是組織員工妻子參觀白洞“5?9”事故紀(jì)念館，用血的教訓(xùn)警示員工妻子一定要讓丈夫遵章守紀(jì)。全公司每年舉辦多種形式的夫妻安全知識(shí)筆試、競猜、搶答、趣味賽等60多場，參加的職工夫妻達(dá)3000多人次。通過抓學(xué)習(xí)、抓宣傳，在員工家庭中形成了濃厚的安全學(xué)習(xí)氛圍，出現(xiàn)了許多讓人耳目一新的夫妻“學(xué)安全標(biāo)兵”、夫妻“學(xué)安全狀元”等等。

三、明確主旨，發(fā)揮優(yōu)勢，構(gòu)建家庭安全文化服務(wù)體系

圍繞服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)和員工群眾家庭生活的宗旨，我們?cè)诩彝グ踩幕ㄔO(shè)中積極推進(jìn)了人性化、精細(xì)化、親情化服務(wù)，從黨政組織為職工想辦而沒有組織辦、職工想辦而沒有時(shí)間辦、職工家屬該辦而沒有想到辦這三個(gè)方面著眼創(chuàng)新載體，構(gòu)建家庭安全文化服務(wù)體系。利用安全聯(lián)保井口服務(wù)站這塊陣地，組織開展了“有事您說話”承諾服務(wù)活動(dòng)。將承諾內(nèi)容條款、服務(wù)熱線電話公布于眾，建立服務(wù)登記簿，設(shè)立服務(wù)信箱，制定承諾服務(wù)制度。承諾服務(wù)活動(dòng)開展以來，從照顧職工妻子坐月子、接孩子、為大齡職工介紹對(duì)象，到雨季為職工買油氈苫房頂、為困難職工子女捐款上學(xué)，再到為職工領(lǐng)工作服、補(bǔ)水靴、打襪子，接送車縫座墊等，為黨政分憂，為員工解難。服務(wù)站堅(jiān)持開展夏送清涼、冬送溫暖、日常送安全知識(shí)、節(jié)日送慰問等活動(dòng)，把女工家屬安全井口服務(wù)站建設(shè)成為安全宣傳的平臺(tái)、服務(wù)職工的窗口、傳遞安全信息的樞紐、聯(lián)系井下員工的橋梁，得到了員工的廣泛贊譽(yù)，也得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和高度贊揚(yáng)。集團(tuán)公司董事長、黨委書記吳永平等領(lǐng)導(dǎo)為多數(shù)服務(wù)站題詞鼓勵(lì)，國務(wù)院張德江副總理在2008年來同煤考察時(shí)為四臺(tái)礦井口服務(wù)站題詞：“向煤礦工人致敬”。

四、突出重點(diǎn)，深化內(nèi)涵，構(gòu)建家庭安全文化幫教體系

我們針對(duì)一些家庭不文明、不和諧甚至不道德的現(xiàn)象，把幫教員工樹立正

確的婚姻觀、價(jià)值觀、幸福觀、苦樂觀作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，深化家庭安全文化建設(shè)的內(nèi)涵，收到了良好成效。一是積極推廣了挖金灣煤業(yè)公司安全聯(lián)保工作一訪、二談、三講、四幫工作法，聯(lián)保員每天走訪了解員工家庭，針對(duì)員工夫妻的思想狀況，因人而宜進(jìn)行幫助教育。二是以六月安全月活動(dòng)為契機(jī)，在一二線員工家屬中開展了“寫愛心悄悄話，架幸福平安橋”、征集安全治家格言、萬戶家庭“保安全、促和諧”倡議簽名等活動(dòng)，起到了警示教育、親情感化的作用。為了用“身邊事”教育“身邊人”，我們從一萬多封家信，3千多條安全短信中選出67封家信、100多條短信，分成恩愛篇、囑咐篇、期盼篇、祝福篇、勸誡篇、悔悟篇、警醒篇編制印發(fā)到員工家屬手中，成為家庭安全教育的特殊教材。三是組織當(dāng)班員工妻子下井送飯，讓她們身臨其境感受丈夫的辛苦，增進(jìn)理解，呼喚親情。四是與員工妻子和員工家長聯(lián)手，以“三違”青工為幫教重點(diǎn)，抓好安全不放心人、安全不放心戶的安全幫教工作。三年來，全體聯(lián)保員共走訪井下員工家庭30806戶，其中走訪不放心人18432人次，幫教“三違”員工2108人次，絕大部分“三違”員工得到了轉(zhuǎn)變，有的還成為安全生產(chǎn)骨干。廣大員工家屬在參與保安全活動(dòng)中看到了自身價(jià)值，也找到了為家庭幸福、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)的位置。

五、完善機(jī)制，培養(yǎng)隊(duì)伍，構(gòu)建家庭安全文化激勵(lì)體系

為推進(jìn)活動(dòng)長期有效開展，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善機(jī)制，構(gòu)建家庭安全文化激勵(lì)體系。我們堅(jiān)持做到，一是評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。每年隆重舉行兩次星級(jí)安全光榮戶、好礦嫂、安全聯(lián)保員、志愿者評(píng)選表彰活動(dòng)，組織聯(lián)保員、好礦嫂到南戴河健康療養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工家屬的光榮感和自豪感，以更大熱情投身到群眾安全文化建設(shè)中。二是安全聯(lián)保員考核管理長效機(jī)制。用好用活安全聯(lián)保員的選聘、考核、津貼發(fā)放制度，做到選聘嚴(yán)格、考核認(rèn)真，津貼及時(shí)發(fā)放。三是安全聯(lián)保員、安全聯(lián)保服務(wù)志愿者培訓(xùn)制度。每年自上而下脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于一周，并且自編培訓(xùn)教材供聯(lián)保員、志愿者參考學(xué)習(xí)。2009年開展了向礦工貼心“好礦嫂”、連續(xù)兩屆全國道德模范歐學(xué)聯(lián)學(xué)習(xí)的活動(dòng)，使聯(lián)保員、志愿者受到了深刻的教育和鼓舞。在2009年四老溝礦“6?12”垮頂事故搶險(xiǎn)中，全體聯(lián)保員從外地自發(fā)趕到礦井口服務(wù)站，為搶險(xiǎn)的干部群眾熬制綠豆湯，在搶險(xiǎn)的兩天三夜中無一人離崗，直到搶險(xiǎn)勝利。在礦黨政召開的搶險(xiǎn)慶功會(huì)上，全體聯(lián)保員榮立集體三等功。

黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持為我們提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。每年工會(huì)群安表彰

大會(huì)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)都親臨參加并講話，聯(lián)保干部和聯(lián)保員倍受鼓舞；聯(lián)保員津貼和聯(lián)?；顒?dòng)費(fèi)用都及時(shí)批準(zhǔn)劃撥；各二級(jí)單位黨政也主動(dòng)為聯(lián)保員辦實(shí)事、辦好事，形成了干好聯(lián)保工作的強(qiáng)大動(dòng)力。目前，全公司25個(gè)安全聯(lián)保委員會(huì)、108個(gè)聯(lián)保分會(huì)、227個(gè)聯(lián)保小組，在工作中做到同安排、同部署、同考核、同激勵(lì)，建立起上下聯(lián)動(dòng)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的安全文化體系和機(jī)制，682名聯(lián)保員、1026名安全聯(lián)保志愿者各司其職、各顯身手，以“企業(yè)是我家，第一為企業(yè)”的信念和決心，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)著智慧和力量。