第一篇：專-對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的思考與探索-大綱

《對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的思考與探索》的大綱

摘要

Abstract

目錄

前言

1.選擇中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的目的與意義。

1.1 總結(jié)了國(guó)際、國(guó)內(nèi)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究的現(xiàn)狀

1.2 提出了本文的研究?jī)?nèi)容

1.3 提出了本文的研究的方法

2.對(duì)我國(guó)中小企業(yè)及其會(huì)計(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行了概述

2.1 中小企業(yè)與大企業(yè)存在很大的不同，分別概述

2.2 中小企業(yè)與大企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的性質(zhì)、地位、作用和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形式的不同點(diǎn)

2.3 在會(huì)計(jì)上，中小企業(yè)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在那些組織形式上

2.4 在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)上的表現(xiàn)

2.5 在會(huì)計(jì)人員上的體現(xiàn)

2.6 在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的表現(xiàn)

2.7 在會(huì)計(jì)資源上的突現(xiàn)

2.8 對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的分辨

3.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的理論分析

3.1 嘗試構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)階段中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系

4.對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀的案例分析

4.1 首先對(duì)樣 本企業(yè)的選擇情況進(jìn)行了說(shuō)明

4.2 根據(jù)已構(gòu)建的中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特 征體系，對(duì)接受調(diào)查企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)

4.2.1主要從可靠性分析說(shuō)明

4.2.2 對(duì)合規(guī)性分析說(shuō)明

4.2.3 對(duì)相關(guān)性分析說(shuō)明

4.2.4 對(duì)可比性分析說(shuō)明

4.2.5 對(duì)明晰性分析說(shuō)明

5.就調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題多方面分析提出措施

5.1 從政府監(jiān)管方面提出改善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

5.2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面提出改善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

5.3 社會(huì)中介機(jī)構(gòu)方面提出改善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

5.4 會(huì)計(jì)信息使用者監(jiān)督方面提出改善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施 總結(jié)

致謝

參考文獻(xiàn)

第二篇：淺談我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)

淺談我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，會(huì)計(jì)制度在中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮著極其重要的作用。我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革取得了重大的進(jìn)展。但是，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度在設(shè)計(jì)層面仍然存有不足，影響會(huì)計(jì)制度應(yīng)有作用的發(fā)揮。本文首先闡述了中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的主要特點(diǎn)和影響其會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的因素，隨之指出了中小型企業(yè)在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)過(guò)程中所應(yīng)遵循的基本原則和應(yīng)涉及的主要內(nèi)容，最后分析了中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度在設(shè)計(jì)層面上的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出了完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作的對(duì)策。期待能對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的科學(xué)合理設(shè)計(jì)起到一定的積極作用。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)，會(huì)計(jì)制度，現(xiàn)狀對(duì)策，原則內(nèi)容

一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的主要特點(diǎn)及影響因素

（一）我國(guó)中小企業(yè)的特點(diǎn)

我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模、財(cái)力和人力都十分有限，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少，且交易簡(jiǎn)單，應(yīng)盡可能減少會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目的設(shè)臵。中小企業(yè)組織簡(jiǎn)單，員工人數(shù)少，特別是管理人員較少，有時(shí)各項(xiàng)工作無(wú)法分工，應(yīng)允許一人統(tǒng)攬多項(xiàng)工作。中小企業(yè)往往以主要領(lǐng)導(dǎo)人為核心，決策與管理高度集中，對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的責(zé)任應(yīng)大部分由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。中小企業(yè)一般很少大量對(duì)外籌資，有的資金全部為自有資金，所以應(yīng)簡(jiǎn)化負(fù)債的核算，加強(qiáng)對(duì)所有者權(quán)益的核算。

（二）影響我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的主要因素

1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況

目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚未全面發(fā)展，一部分市場(chǎng)還處于壟斷狀態(tài)中，在資本市場(chǎng)的交易效率、交易規(guī)模等方面存在一些問(wèn)題。由于受到長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，一些中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展仍存在缺陷。我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間并不長(zhǎng)，仍需進(jìn)一步完善與成熟。但是以目前發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，很多條件還不夠充沛，必然影響中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度建設(shè)，不利于中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2法制環(huán)境建設(shè)

中小企業(yè)的規(guī)范發(fā)展，離不開(kāi)法律的保障作用，近年來(lái)，我國(guó)有關(guān)企業(yè)發(fā)展的法律不斷完善，如《會(huì)計(jì)法》、《證券法》、《公司法》等。可以說(shuō)，我國(guó)各項(xiàng)稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、制度等正在日益完善。中小企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度時(shí)，一方面應(yīng)以企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r為出發(fā)點(diǎn)，另一方面則必須遵循國(guó)家法律制度，尤其滿足《會(huì)計(jì)法》中的各項(xiàng)要求。中小企業(yè)的發(fā)展，必然在國(guó)家法律控制范圍內(nèi)，否則將失去會(huì)計(jì)制度的真實(shí)價(jià)值。

3知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，再加上我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的全面發(fā)展，加快了資本、人才、管理、技術(shù)等要素的國(guó)際化流動(dòng)，各種各樣的金融手段，促進(jìn)了市場(chǎng)交易與業(yè)務(wù)的多元化。會(huì)計(jì)信息為企業(yè)決策提供重要依據(jù)，再加上會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性、完整性提出越來(lái)越高的要求，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須不斷改進(jìn)。另外，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下，處理會(huì)計(jì)信息的手段也進(jìn)一步改進(jìn)，過(guò)去手工為主的會(huì)計(jì)信息處理方式顯然與社會(huì)發(fā)展不適應(yīng)，中小企業(yè)必須認(rèn)清社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析與反思，并及時(shí)反饋，這對(duì)中小企業(yè)的規(guī)范發(fā)展至關(guān)重要。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則和內(nèi)容

（一）中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則

1適應(yīng)性原則。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)既要遵循國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，又要充分考慮中小型企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，使其具有較強(qiáng)的可操作性。特別是國(guó)家賦予企業(yè)的理財(cái)自主權(quán)，應(yīng)在其會(huì)計(jì)制度中得到具體體現(xiàn)。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)符合它們自身的實(shí)際情況，不宜過(guò)分繁瑣復(fù)雜。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。中小企業(yè)相對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)一般規(guī)模較小，其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的內(nèi)部運(yùn)作方式也會(huì)與大企業(yè)有很大不同。另外，不同的企業(yè)由于規(guī)模和組織形式的不同，理財(cái)方式與渠道、企業(yè)內(nèi)部管理水平和復(fù)雜程度等方面都存在差異。為使設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度具有較強(qiáng)的可操作性，中小企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)?？紤]到中小企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)管理水平較低、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高等情況，中小企業(yè)設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)簡(jiǎn)便易行，不宜過(guò)分繁瑣、復(fù)雜。

2責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)活動(dòng)涉及面廣，對(duì)中小型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響大，企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)組織得是否合理，財(cái)務(wù)關(guān)系處理得是否恰當(dāng)，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，體現(xiàn)這一原則首先應(yīng)落實(shí)承擔(dān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的單位和個(gè)人，然后賦予財(cái)務(wù)管理責(zé)任人相應(yīng)的管理權(quán)限，并按照履行財(cái)務(wù)責(zé)任的情況給予應(yīng)有的物質(zhì)利益。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)以滿足管理需要和稅收征管為主。這是由中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的有限性及其會(huì)計(jì)需求的有限性決定的。從會(huì)計(jì)信息使用者方面看，目前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者主要是企業(yè)的單一業(yè)主或有限的股東以及國(guó)家稅務(wù)部門(mén)等。對(duì)于單一業(yè)主或企業(yè)股東來(lái)說(shuō)，由于他們的個(gè)人利益與中小企業(yè)的利益高度相關(guān)，他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景十分關(guān)心。同時(shí)，由于中小企業(yè)許多都是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合而為一，業(yè)主和股東可直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，他們需要獲得相關(guān)會(huì)計(jì)信息，以不斷改善經(jīng)營(yíng)管理。因此中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要符合企業(yè)管理工作的需要，考慮企業(yè)的內(nèi)部信息需求。比如，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解企業(yè)的盈利能力、費(fèi)用結(jié)構(gòu)等。對(duì)于國(guó)家稅務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，他們需要了解企業(yè)的納稅情況，由于中小企業(yè)逃避納稅的愿望比大型企業(yè)更強(qiáng)烈，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)申報(bào)納稅和國(guó)家稅收征管的需要，有助于政府部門(mén)進(jìn)行稅收征管。

3原則性和靈活性相結(jié)合的原則。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家為了確保整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，并為每個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展創(chuàng)造良好、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，必然制定相應(yīng)的宏觀政策法規(guī)。中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理是在國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)政策的指導(dǎo)下進(jìn)行的微觀管理，因此企業(yè)在制定會(huì)計(jì)制度時(shí)必須遵循國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策。但同時(shí)也必須注意到中小型企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)特點(diǎn)，即企業(yè)人、財(cái)、物、信息各因素，供、產(chǎn)、銷各過(guò)程，籌資、投資、用資、收回與分配資金各環(huán)節(jié)，交錯(cuò)形成多個(gè)變量，綜合發(fā)揮作用。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要具有一定的包容性，適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要。中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)還應(yīng)意識(shí)到，盡管目前的會(huì)計(jì)需求很簡(jiǎn)單，但隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，中小企業(yè)有可能轉(zhuǎn)化為大企業(yè)，企業(yè)的會(huì)計(jì)需求也會(huì)變得越來(lái)越復(fù)雜。企業(yè)將需要更加詳細(xì)的內(nèi)部管理信息，外部使用者也要求將會(huì)計(jì)信息揭示得更加充分。因此，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)充分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來(lái)會(huì)計(jì)制度的銜接，增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性。將來(lái)可對(duì)簡(jiǎn)單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系，而不必重新設(shè)計(jì)一套全新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，避免制度的頻繁波動(dòng)。如在會(huì)計(jì)賬務(wù)體系的設(shè)臵和會(huì)計(jì)科目的確定上，如果能夠靈活選擇、前瞻考慮，就能夠減少因規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)發(fā)展而帶來(lái)的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的大幅度修改。

4成本效益原則。以盡量少的會(huì)計(jì)成本獲得盡量多的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到成本與效益的最佳組合。成本效益原則不僅指設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)節(jié)約費(fèi)用，更為重要的是，所設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度中的各項(xiàng)工作處理程序在滿足信息使用者要求的前提下，應(yīng)當(dāng)盡量簡(jiǎn)潔，避免重復(fù)；但其節(jié)約以不損害會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量為前提，一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)制度，應(yīng)當(dāng)能夠?yàn)闀?huì)計(jì)信息使用者提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

（二）中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容

企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、技術(shù)性強(qiáng)的復(fù)雜工作，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要的基礎(chǔ)上進(jìn)行。由于中小企業(yè)在規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平和會(huì)計(jì)信息的需求等方面與大企業(yè)不同，因此，中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容如下：

1企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本制度。包括企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、會(huì)計(jì)人員配備與工作規(guī)則、會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)以及檔案管理方面的規(guī)定等。

2企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的基本制度。包括企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任和職責(zé)范圍的規(guī)定、資金使用和出納報(bào)銷方面的規(guī)定、企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本形式及企業(yè)內(nèi)外財(cái)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)基本程序規(guī)定等。

3企業(yè)會(huì)計(jì)信息確認(rèn)、歸類、收集、記錄和報(bào)告以及運(yùn)用方面的具體要求和規(guī)范。主要包括會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)科目、賬簿和報(bào)表的選擇與設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)核算形式的選擇等。

4內(nèi)部控制和內(nèi)部核算制度的選擇與設(shè)計(jì)。包括現(xiàn)金內(nèi)部控制制度、材料收發(fā)及保管控制制度、固定資產(chǎn)管理辦法、成本核算辦法和管理規(guī)程等。

5按照企業(yè)的管理水平和條件，設(shè)計(jì)企業(yè)電算化制度。由于會(huì)計(jì)人員較少，為了達(dá)到會(huì)計(jì)控制的目的，在會(huì)計(jì)崗位設(shè)臵和責(zé)權(quán)劃分上，可設(shè)臵三個(gè)崗位：

（1）會(huì)計(jì)主管兼總賬會(huì)計(jì)。職責(zé)是在經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展，并負(fù)責(zé)編制、審核會(huì)計(jì)憑證，登記總分類賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表和成本核算工作。

（2）出納崗位。負(fù)責(zé)與貨幣資金收付有關(guān)的具體業(yè)務(wù)，如記錄日記賬，處理日常貨幣資金收支、申報(bào)、繳納稅金，備用金核算等。

（3）明細(xì)賬會(huì)計(jì)崗位兼稽核。負(fù)責(zé)各種明細(xì)賬的登記工作，賬目的定期核對(duì)工作，財(cái)產(chǎn)清查的安排與實(shí)施工作等。由于崗位設(shè)臵較少，在職責(zé)劃分上要注意不相容職責(zé)的分離，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細(xì)賬的分離等。

6財(cái)務(wù)審批權(quán)界定：權(quán)責(zé)控制手段。對(duì)于財(cái)務(wù)收支處理權(quán)限是權(quán)責(zé)控制的重要手段，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)審批權(quán)可按以下思路設(shè)計(jì)，各部門(mén)根據(jù)工作需要對(duì)大筆的財(cái)務(wù)開(kāi)支提出申請(qǐng)或計(jì)劃，財(cái)會(huì)組織審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)會(huì)組按此計(jì)劃控制各種開(kāi)支，做到大筆支出都由經(jīng)理審批，這樣一方面強(qiáng)化經(jīng)理對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理責(zé)任，另一方面也增加了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的控制環(huán)節(jié)。中小型企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，由經(jīng)理對(duì)大筆開(kāi)支進(jìn)行審批是可行的。（相對(duì)較小的財(cái)務(wù)申請(qǐng)計(jì)劃由財(cái)會(huì)組按規(guī)定直接負(fù)責(zé)）

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的必要性

根據(jù)相關(guān)資料和對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不大，組織結(jié)構(gòu)較簡(jiǎn)單，有的沒(méi)有設(shè)臵會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的雖然設(shè)臵了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但管理層次過(guò)于簡(jiǎn)單，且兼職人員較多，從會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)低等原因使得中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在諸多的問(wèn)題，所以建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是必要的。1建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是保證相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行的需要中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合各單位的實(shí)際情況建立的，如果企業(yè)沒(méi)有會(huì)計(jì)制度或者會(huì)計(jì)制度建立的不合理、不能正確地反映國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)，就會(huì)影響相應(yīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

2建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需要中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是根據(jù)各單位編制的會(huì)計(jì)制度，經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的記賬、核算、登記以及會(huì)計(jì)報(bào)表的報(bào)出等全過(guò)程反映出來(lái)的，而這一處理過(guò)程正是根據(jù)會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行的，如果一個(gè)單位沒(méi)有規(guī)范會(huì)計(jì)行為的制度，就不能正確地反映企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。3建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是向會(huì)計(jì)信息使用者提供有用信息的需要中小企業(yè)要編制簡(jiǎn)化型財(cái)務(wù)報(bào)告，避免復(fù)雜的、專業(yè)性太強(qiáng)的語(yǔ)言和結(jié)構(gòu)影響報(bào)告使用者的理解，幫助使用者減少搜索相關(guān)信息的時(shí)間，更容易理解財(cái)務(wù)信息。如果反映這些信息的會(huì)計(jì)制度建立得不夠完善，沒(méi)有根據(jù)各信息使用者的需要提供出對(duì)他們真正有用的信息，就會(huì)影響他們的正確判斷。

四、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀及對(duì)策(一)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀

1企業(yè)主體存在限制，容易引發(fā)財(cái)務(wù)管理混亂

我國(guó)大部分中小企業(yè)是合伙企業(yè)或合作制企業(yè)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有具備相應(yīng)條件才能取得法人資格，多數(shù)企業(yè)并不具備企業(yè)法人地位，對(duì)外往往需要承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。一旦遭遇經(jīng)濟(jì)糾紛，經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)財(cái)務(wù)上管理混亂的局面，以致缺乏有效的會(huì)計(jì)核算，不利于責(zé)任的明確劃分，不利于問(wèn)題的及時(shí)解決。

2會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)臵簡(jiǎn)陋，會(huì)計(jì)人員不專業(yè)

目前，我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)臵得較為簡(jiǎn)陋，導(dǎo)致職責(zé)范圍不明朗，總體上難以形成一套可行實(shí)用的會(huì)計(jì)制度和工作流程；同時(shí)，多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員，更談不上專業(yè)化的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，往往由非專業(yè)人員來(lái)兼職，更有部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作由企業(yè)主一人攬下，缺失明確的分工，工作上往往顧此失彼。

3搬用大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)本企業(yè)發(fā)展需求缺乏客觀認(rèn)知

完善的會(huì)計(jì)制度是推動(dòng)中小企業(yè)向前發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。然而，我國(guó)很多中小企業(yè)并沒(méi)有在綜合考慮自身經(jīng)營(yíng)情況，往往直接搬用大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員一味聽(tīng)從企業(yè)主的意見(jiàn)去工作辦事，搬用過(guò)來(lái)的會(huì)計(jì)制度更是形同虛設(shè)，無(wú)法發(fā)揮作用。

4會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)不科學(xué)，會(huì)計(jì)報(bào)表信息頻繁失真

我國(guó)中小企業(yè)很少關(guān)注會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)問(wèn)題，致使會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)工作缺乏統(tǒng)一性與合理性。另外，這些企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表在制作上較為粗糙，種類不齊全，致使應(yīng)予體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)完整的體現(xiàn)，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

（二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度面臨現(xiàn)狀的幾點(diǎn)對(duì)策

1恢復(fù)完善原有的會(huì)計(jì)制度，使之發(fā)揮應(yīng)有作用目前，面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，中小企業(yè)在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度方面，最基本的工作應(yīng)當(dāng)是恢復(fù)和完善原有的會(huì)計(jì)制度，以便有效促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)水平逐步還原和改善，逐步帶動(dòng)企業(yè)效益的回升。

2建立科學(xué)穩(wěn)健的會(huì)計(jì)制度體系，以便發(fā)揮更大的作用我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在恢復(fù)和改善原有會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行深一層的配套改革，建立一套科學(xué)穩(wěn)健的會(huì)計(jì)制度體系，并結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)情況，準(zhǔn)確掌握外界的發(fā)展動(dòng)態(tài)，制定適合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)制度。

3合理借鑒有利因素，不斷探索會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)新模式

我國(guó)利用外商直接投資的工作取得了較大成績(jī)，贏得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，中小企業(yè)為了謀求更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)不斷審視外界環(huán)境，捕捉外界有利信息，探索出真正適合自己的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)思路。這種新的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)思路，能夠在今后的發(fā)展中有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)制度的完善和革新，必定會(huì)對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

4嚴(yán)格按照中小企業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度運(yùn)作

中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益穩(wěn)固，已經(jīng)成為最具潛力的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。面對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全、管理制度不規(guī)范、會(huì)計(jì)人員不專業(yè)素質(zhì)不高、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)等情況，我國(guó)于 2004 年 4 月 27日頒布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并于2005 年 1 月 1 日起正式實(shí)施。這是我國(guó)第一次正式對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作提出了規(guī)范性的要求。因此，小企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)，中型企業(yè)也可以廣泛借鑒改規(guī)范制度的合理因素，完善自身的經(jīng)營(yíng)模式，實(shí)現(xiàn)健康有序發(fā)展。

5實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)正視會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)這個(gè)問(wèn)題，在制定會(huì)計(jì)制度后，要對(duì)想法工作負(fù)責(zé)到底，如果會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。這樣，領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)格外重視會(huì)計(jì)工作，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任感。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新業(yè)務(wù)、新情況不斷涌現(xiàn)，特別是加入世貿(mào)組織以后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，為中小企業(yè)創(chuàng)造公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)的外部環(huán)境，是國(guó)家義不容辭的責(zé)任，制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度可以規(guī)范其內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)核算，有利于提高中小企業(yè)的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。

同時(shí)，通過(guò)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)研究，有利于加速我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，規(guī)范我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要；有利于向會(huì)計(jì)信息使用者提供有用的決策信息；有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和防止錯(cuò)弊，保護(hù)資產(chǎn)的安全和完整；有利于確保相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；有利于更好地發(fā)揮中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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2011(05)[8]潘玉金。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則與內(nèi)容[J]?，F(xiàn)代商業(yè)。2010(07)[9]竇涌鑫。我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度框架研究[D]。東北大學(xué) 2008 [10]樊秀云。完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的幾點(diǎn)建議[J]。商場(chǎng)現(xiàn)代化。2008(05)

第三篇：電子商務(wù)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)影響論文大綱

1中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀

1.1中小企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用環(huán)境逐步完善

1.1.1網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展迅速

1.1.2 網(wǎng)絡(luò)支付和物流配送基礎(chǔ)條件逐步改善

1.1.3 電子商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)得到重視

1.1.4 電子商務(wù)人才培養(yǎng)機(jī)制逐步完善

1.2 政府發(fā)揮職能做用積極推動(dòng)中小企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展

1.3 越來(lái)越多的中小企業(yè)認(rèn)知電子商務(wù)，并開(kāi)始起步，部分企業(yè)應(yīng)用較好2電子商務(wù)給中小企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2.1有利于企業(yè)增強(qiáng)成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2.2有利于企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)，創(chuàng)造更多商業(yè)機(jī)會(huì)。

2.3 有利于提高企業(yè)整體的運(yùn)作效率

2.4有利于提高服務(wù)水平，建立企業(yè)形象。

3.我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)存在的問(wèn)題

3.1 企業(yè)信息化問(wèn)題

3.2 市場(chǎng)成熟問(wèn)題

3.3 金融服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題

3.4信息網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境和條件問(wèn)題

3.5 跨部門(mén)、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)問(wèn)題

3.6 人員素質(zhì)和技能問(wèn)題

4中小企業(yè)利用電子商務(wù)進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易的對(duì)策

4.1中小企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)要本著“統(tǒng)籌規(guī)劃，循序漸進(jìn)，量力而行”的原則。

4.2中小企業(yè)要成分提高電子商務(wù)利用效率，建立長(zhǎng)期電子商務(wù)規(guī)劃。

4.3中小企業(yè)應(yīng)注重提高員工素質(zhì)和管理水平，實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)和企業(yè)的同步發(fā)展。

4.4中小企業(yè)要積極打造電子商務(wù)環(huán)境，著力塑造網(wǎng)絡(luò)品牌

4.5中小企業(yè)應(yīng)重視客戶關(guān)系管理，及時(shí)為客戶提供全方位服務(wù)

結(jié)束語(yǔ)

參考文獻(xiàn)

第四篇：對(duì)我國(guó)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀的分析與思考

對(duì)我國(guó)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀的分析與思考 李宋美智

前幾天在新聞里看到素來(lái)以勤勞大膽以及有著敏銳的市場(chǎng)洞察力的溫州人商人現(xiàn)階段面臨著很?chē)?yán)重的問(wèn)題，從改革開(kāi)放初期，溫州人便抓住市場(chǎng)第一手信息，通過(guò)大力發(fā)展勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)以及走私完成資本原始積累之后，溫州資本在全國(guó)各地掀起投資浪潮，加上信貸政策的寬松，熱錢(qián)充盈著市場(chǎng)，在他們覺(jué)得幸福就在眼前的時(shí)候，樓市調(diào)控政策的實(shí)施給溫州人悶頭一棍，之后眾多企業(yè)陷入融資困境，眾多民間企業(yè)面臨倒閉。本篇文章以溫州作為切入點(diǎn)，結(jié)合其他學(xué)者們所做的分析，來(lái)闡發(fā)我對(duì)現(xiàn)階段中國(guó)中小企業(yè)的融資問(wèn)題以及所面臨困境的思考。

中小企業(yè)融資問(wèn)題的存在是普遍性的，不僅僅存在于中國(guó)。早在20世紀(jì)30年代初，西方學(xué)者便發(fā)現(xiàn)了中小企業(yè)存在融資困境難題。Macmillan在向英國(guó)國(guó)會(huì)提供的關(guān)于中小企業(yè)問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告中就指出，中小企業(yè)融資面臨著“金融缺口’’。Macmillan發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)的長(zhǎng)期資本供給存在短缺，這種短缺尤其明顯地發(fā)生在那些單靠初始出資人的資金已經(jīng)不敷運(yùn)用，但規(guī)模又尚未達(dá)到足以在公開(kāi)市場(chǎng)上融資的企業(yè)身上。英國(guó)學(xué)者Ray等將金融缺口的存在定義為以下兩種情況：(1)當(dāng)小企業(yè)投資的邊際收益大于邊際成本，但由于資金供給的中斷而不能進(jìn)行有盈利潛力的投資；(2)當(dāng)小企業(yè)獲得資金的貨幣成本過(guò)度超過(guò)大企業(yè)的該成本，致使小企業(yè)無(wú)法通過(guò)正常投資來(lái)實(shí)現(xiàn)其增長(zhǎng)潛力。

關(guān)于中小企業(yè)融資困境現(xiàn)象的解釋繁多，其中較為經(jīng)典的要屬以Stiglitz等人以信貸市場(chǎng)信息不對(duì)稱為基礎(chǔ)所建立的信貸配給理論。Stiglitz與Weis在關(guān)于信貸配給的經(jīng)典文獻(xiàn)中指出，信息不對(duì)稱導(dǎo)致的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)是產(chǎn)生均衡信貸配給的基本原因。當(dāng)面臨對(duì)貸款的超額需求時(shí)，銀行為了避免逆向選擇，不會(huì)用提高利率的辦法來(lái)出清市場(chǎng)，而是在一個(gè)低于競(jìng)爭(zhēng)性均衡利率的水平上對(duì)貸款申請(qǐng)者實(shí)行配給。由于中小企業(yè)在財(cái)務(wù)制度、抵押品等方面均不具有優(yōu)勢(shì)，信息不對(duì)稱程度嚴(yán)重，從而信貸配給現(xiàn)象嚴(yán)重，一定程度上構(gòu)成中小企業(yè)融資難的主要原因。

此外，西方學(xué)者還分別從貨幣政策、金融自由化、銀行業(yè)合并及結(jié)構(gòu)調(diào)整等宏觀經(jīng)濟(jì)政策角度來(lái)分析對(duì)中小銀行融資的影響程度：(1)貨幣政策對(duì)中小企業(yè)融資的影響。根據(jù)貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制，貨幣緊縮伴隨著銀行儲(chǔ)備的減少，進(jìn)而導(dǎo)致貸款供給的減少。中小企業(yè)在貨幣政策調(diào)整時(shí)受到的沖擊更大，因?yàn)橄鄬?duì)大企業(yè)而言，抵押貸款在中小企業(yè)融資中占有更重要的地位。Gertler和Gilchrist在對(duì)制造業(yè)中小企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究中發(fā)現(xiàn)，小型制造業(yè)企業(yè)不僅直接對(duì)利率反應(yīng)敏感，而且還深受經(jīng)濟(jì)周期的間接影響。因此，貨幣緊縮對(duì)小企業(yè)的影響要遠(yuǎn)大于對(duì)大企業(yè)的影響。(2)金融自由化對(duì)中小企業(yè)融資的影響。關(guān)于金融抑制和金融自由化理論認(rèn)為，金融自由化會(huì)通過(guò)利率提高、儲(chǔ)蓄增加，進(jìn)而導(dǎo)致投資增加和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。對(duì)此，Taylor卻指出金融自由化不會(huì)導(dǎo)致資金供給總量的增加，因?yàn)槔侍岣咧粫?huì)使得資金供給從非正規(guī)部門(mén)轉(zhuǎn)向正規(guī)部門(mén)，總的借款額不會(huì)出現(xiàn)凈增加。Steel補(bǔ)充認(rèn)為，由于較高的交易成本和風(fēng)險(xiǎn)、抵押品的缺乏以及歷史淵源等，使得中小企業(yè)在獲取正規(guī)部門(mén)的貸款時(shí)仍將面臨著諸多的限制。綜合考慮，中小企業(yè)的融資困境在金融自由化背景下不僅不會(huì)得到改善，反而可能有所惡化。(3)銀行業(yè)合并及結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)小企業(yè)融資的影響。20世紀(jì)90年代中期以前，國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)銀行業(yè)并購(gòu)對(duì)中小企業(yè)貸款的影響問(wèn)題的研究主要集中于銀行的資產(chǎn)規(guī)模和中小企業(yè)貸款可得性之間的關(guān)系上。規(guī)模匹配理論認(rèn)為，銀行對(duì)中小企業(yè)的貸款與銀行規(guī)模之間存在著顯著的負(fù)相關(guān)性。90年代后期以來(lái)的研究發(fā)現(xiàn)，銀行業(yè)并購(gòu)對(duì)中小企業(yè)貸款的影響并不存在一致性結(jié)論。Strahan和Weston發(fā)現(xiàn)銀行的并購(gòu)規(guī)模與中小企業(yè)貸款比率之間呈倒U型的非單調(diào)函數(shù)關(guān)系，向中小企業(yè)的貸款比率隨銀行并購(gòu)后的資產(chǎn)規(guī)模出現(xiàn)先增

加后減少的現(xiàn)象。Peek和Rosongren發(fā)現(xiàn)大銀行對(duì)小銀行的合并或大銀行之間的合并傾向于減少對(duì)中小企業(yè)的貸款。Berger進(jìn)一步指出銀行業(yè)并購(gòu)對(duì)中小企業(yè)貸款存在四種潛在效應(yīng)：靜態(tài)效應(yīng)、重組效應(yīng)、直接效應(yīng)和外部效應(yīng)。靜態(tài)效應(yīng)傾向于減少對(duì)中小企業(yè)的貸款，但這一效應(yīng)可以由直接效應(yīng)和外部效應(yīng)全部或部分彌補(bǔ)，即社區(qū)內(nèi)其他銀行的反應(yīng)和新生銀行可能會(huì)在一定程度上抵消銀行并購(gòu)對(duì)中小企業(yè)貸款的不利影響。

以上是國(guó)外學(xué)者對(duì)中小企業(yè)融資困境進(jìn)行的一個(gè)總體的理論分析，根據(jù)2002年德國(guó)IFO經(jīng)濟(jì)研究所、國(guó)家信息中心中經(jīng)網(wǎng)、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)及國(guó)經(jīng)中小企業(yè)發(fā)展研究中心等機(jī)構(gòu)組成“中國(guó)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況聯(lián)合專題調(diào)查項(xiàng)目’的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我國(guó)中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)如下特征：①資金來(lái)源渠道單一。65．7％的企業(yè)融資主要依靠銀行貸款，企業(yè)的權(quán)益性融資占33．3％，其他來(lái)源占16．4％，債券類融資最少，僅1．8％。②與小型規(guī)模中小企業(yè)相比，大型規(guī)模中小企業(yè)對(duì)銀行貸款的依賴度更高。中小企業(yè)直接融資渠道不通暢，獲得銀行貸款難，并且風(fēng)險(xiǎn)投資不能滿足中小企業(yè)融資需求。根據(jù)IFO等聯(lián)合項(xiàng)目的調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)我國(guó)中小企業(yè)融資存在如下幾方面主要問(wèn)題，以至于造成我國(guó)中小企業(yè)融資困境難題：

（1）在我國(guó)中小企業(yè)外源融資中，呈現(xiàn)高度依賴銀行貸款特征

（2）銀行對(duì)中小企業(yè)貸款，對(duì)抵押品和擔(dān)保要求較高

（3）制約中小企業(yè)融資的主要因素有國(guó)家的信貸政策、低效率的審批程序、第三方擔(dān)

保機(jī)制不完善、抵押品要求較高

（4）中小企業(yè)融資缺口主要表現(xiàn)在短期流動(dòng)性資金短缺，但中長(zhǎng)期貸款的可能性也較

差

（5）半數(shù)以上的中小企業(yè)未參加資信評(píng)級(jí)，但從參加了資信評(píng)級(jí)的中小企業(yè)來(lái)看，資

信評(píng)級(jí)對(duì)緩解中小企業(yè)融資困境幫助不大

欲解決中小企業(yè)融資困境之難題，首先必須要深入分析中小企業(yè)融資難的根本原因，我國(guó)當(dāng)前中小企業(yè)主要的融資渠道仍然是銀行貸款?？傮w上說(shuō)，導(dǎo)致我國(guó)中小企業(yè)難獲得銀行貸款的原因是多方面的，涉及到銀行體系、中小企業(yè)、社會(huì)文化環(huán)境等方面。但是，西方金融學(xué)者普遍認(rèn)為，銀行與中小企業(yè)之間所存在的信息不對(duì)稱現(xiàn)象是制約中小企業(yè)難貸款的根本原因。而在我國(guó)，由于法律制度不完善、金融生態(tài)環(huán)境還存在一些問(wèn)題，特別是信用文化缺失，加劇了銀行與中小企業(yè)之間的信息不對(duì)稱程度，因而使得我國(guó)中小企業(yè)貸款難問(wèn)題格外突現(xiàn)。另一方面，雖然目前我國(guó)金融體系的市場(chǎng)化改革取得了舉世成績(jī)，但是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的思維仍然對(duì)當(dāng)前商業(yè)銀行，特別是國(guó)有銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)理念、決策程序有著深遠(yuǎn)影響，使其對(duì)中小企業(yè)授信存在一定“歧視”，相應(yīng)地增加了我國(guó)中小企業(yè)融資難度。

中國(guó)現(xiàn)有多種經(jīng)濟(jì)成分，而且推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的相當(dāng)大的一部分動(dòng)力是來(lái)自于民間企業(yè)。因此，解決民間企業(yè)融資問(wèn)題，促進(jìn)民間企業(yè)高速發(fā)展，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增長(zhǎng)以及綜合國(guó)力的提升有著至關(guān)重要的意義。

在這個(gè)問(wèn)題上，有很多學(xué)者進(jìn)行了深入的研究與探討。在這個(gè)問(wèn)題上，我參考了廈門(mén)大學(xué)工商管理學(xué)碩士黃劍洪的《基于關(guān)系型融資技術(shù)的我國(guó)中小企業(yè)融資困境新解》這篇文章，將其引入的關(guān)系型融資技術(shù)在這里作簡(jiǎn)單的介紹。銀行主導(dǎo)型融資技術(shù)分為交易性融資技術(shù)和關(guān)系型融資技術(shù)。關(guān)系型融資技術(shù)的研究主要是圍繞“緩解信息不對(duì)稱效應(yīng)”這一中心展開(kāi)的，基本可以分為“對(duì)企業(yè)的價(jià)值效應(yīng)”和“對(duì)銀行的價(jià)值效應(yīng)“兩個(gè)角度，關(guān)系型融資模式的價(jià)值效應(yīng)研究已成為現(xiàn)代金融中介理論研究這項(xiàng)前沿課題的核心。關(guān)于關(guān)系型融資對(duì)企業(yè)的價(jià)值效應(yīng)研究，理論文獻(xiàn)普遍認(rèn)為，關(guān)系型融資的主要價(jià)值在于它增強(qiáng)了銀行對(duì)企業(yè)的信息生產(chǎn)，從而借貸雙方信息的對(duì)稱性得到改善，最終為企業(yè)帶來(lái)諸多融資好處。

這里從微觀、中觀和宏觀三個(gè)層面系統(tǒng)提出開(kāi)發(fā)中小企業(yè)關(guān)系型融資技術(shù)的對(duì)策建議。

微觀層面：強(qiáng)化銀企長(zhǎng)期合作機(jī)制、提升“關(guān)系”的信息價(jià)值。具體措施有：

（1）專設(shè)部門(mén)維護(hù)中小企業(yè)信息檔案、建立有效信息溝通機(jī)制

（2）發(fā)揮關(guān)系銀行“干預(yù)治理機(jī)制"作用

（3）加強(qiáng)儲(chǔ)備與培養(yǎng)高素質(zhì)的信貸人才

中觀層面：大力發(fā)展中小銀行、提高銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力度，具體措施有：

（1）利用好中小銀行的決策高效這一優(yōu)勢(shì)發(fā)展關(guān)系型融資技術(shù)

（2）優(yōu)化銀行業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展

宏觀層面：深化金融市場(chǎng)化改革、促進(jìn)關(guān)系型融資體系形成，具體措施有：

（1）推進(jìn)商業(yè)銀行改革、鼓勵(lì)民營(yíng)資本進(jìn)入銀行業(yè)

（2）加快利率市場(chǎng)化改革

（3）完善金融法規(guī)與監(jiān)管

（4）營(yíng)造社會(huì)信用環(huán)境

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第五篇：對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的思考

對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的思考

我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量龐大，中小企業(yè)的發(fā)展對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)提升我國(guó)企業(yè)的總體國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力起著不容忽視的支持和促進(jìn)作用。而中小企業(yè)的發(fā)展要依賴企業(yè)人員素質(zhì)的提高及科學(xué)管理現(xiàn)有人才。因此，本文針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問(wèn)題提出了相關(guān)建議。

一、人力資源管理的內(nèi)涵

所謂“人力資源管理”，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

二、我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題

㈠人力資源管理觀念落后

1.相當(dāng)部分中小企業(yè)的人事管理部門(mén)仍作為一個(gè)傳統(tǒng)職能部門(mén)，即把職工作為單純的被管理、處置、安排的對(duì)象，如何少用人，多出活是其關(guān)心的主要問(wèn)題。而現(xiàn)代人力資源管理的目標(biāo)是把組織的整體目標(biāo)與組織成員的個(gè)人目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)組織整體和組織成員的共同發(fā)展，其重心是調(diào)動(dòng)組織成員的積極性。

⒉大多中小企業(yè)將員工視為“經(jīng)濟(jì)人”而非“復(fù)雜人”進(jìn)行管理?！皬?fù)雜人”要求在管理中既要考慮人的個(gè)性、需求的差異，又要考慮客觀環(huán)境對(duì)人的影響，用權(quán)變的觀點(diǎn)看待組織系統(tǒng)中的人和人事管理。鑒于目前全國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，中小企業(yè)抓住人們急于求職的心理，將規(guī)范員工行為作為人力資源管理的核心，認(rèn)為企業(yè)利益高于一切，企業(yè)的事再小也是大事，個(gè)人的事再大也是小事，要求員工的個(gè)人行為無(wú)條件地服從企業(yè)的目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)員工動(dòng)力不足。企業(yè)和員工間沒(méi)有進(jìn)行溝通，缺乏基本信任感，員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有忠誠(chéng)度可言，一有可能，員工就會(huì)跳槽而去。

㈡人力資源投資不足，尤其是管理人員的培訓(xùn)缺乏

中小企業(yè)往往將人力資源開(kāi)發(fā)投資視為企業(yè)的成本費(fèi)用，而未將人力資源視為資本，忽視了人力資源作為資本的巨大增值作用。在管理上，往往表現(xiàn)為對(duì)人力成本方面的精打細(xì)算，對(duì)人力資源產(chǎn)出管理方面卻無(wú)所作為。還有，我國(guó)一些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為培訓(xùn)只是針對(duì)

基層管理人員和普通員工的，而高層管理人員則不需要培訓(xùn)。事實(shí)上，許多中小企業(yè)的高層管理人員都非常缺乏相應(yīng)的管理知識(shí)和必備的管理技能。從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，高層管理人員的素質(zhì)高低對(duì)于企業(yè)發(fā)展成敗更具決定性的影響，因此，對(duì)他們的培訓(xùn)是更為重要。㈢人力資源管理制度不健全

由于中小企業(yè)成長(zhǎng)的特點(diǎn)，其初創(chuàng)階段制度規(guī)章相對(duì)不完善，管理手段中過(guò)分依賴創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)和威望，常借助于傳統(tǒng)的家族式、命令式、隨意性管理。隨著企業(yè)的發(fā)展和21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，我國(guó)中小企業(yè)的這種人力資源管理制度已顯現(xiàn)出嚴(yán)重的弊端。㈣企業(yè)文化建設(shè)滯后

目前，我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)還很淡薄，對(duì)借助于建設(shè)企業(yè)文化來(lái)改善工作環(huán)境，滿足員工精神需求，以達(dá)到吸引人才、留住人才、提升團(tuán)隊(duì)合作精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒(méi)有把企業(yè)文化納入人力資源管理范疇并加以充分重視，這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。

㈤人力資源管理信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度低

互聯(lián)網(wǎng)在全球的普及應(yīng)用，改變了我們傳統(tǒng)的工作方式，以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)為依托的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。網(wǎng)絡(luò)給企業(yè)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，愛(ài)立信、惠普、通用電氣公司等許多知名企業(yè)都利用網(wǎng)絡(luò)成功實(shí)行了科學(xué)管理，取得了引人注目的效果。目前，我國(guó)多數(shù)中小企業(yè)也利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辟了自己的網(wǎng)頁(yè)。據(jù)有關(guān)資料表明，90%企業(yè)上網(wǎng)的目的僅是為了宣傳本企業(yè)，銷售本企業(yè)產(chǎn)品，10%企業(yè)除了宣傳外還想通過(guò)招聘信息吸引人才。尚沒(méi)有一家企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行內(nèi)部人力資源管理。

三、對(duì)策建議

㈠更新人力資源管理觀念

針對(duì)中小企業(yè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，目前首要的任務(wù)是更新人力資源管理觀念，從傳統(tǒng)管理模式下簡(jiǎn)單的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，盡快確立與當(dāng)今時(shí)代相適應(yīng)的人事人才新觀念，真正樹(shù)立以人為本的管理理念，從戰(zhàn)略的高度看待人力資源問(wèn)題。因此，我國(guó)中小企業(yè)在用人時(shí)一定要堅(jiān)持“用人不疑”，“以誠(chéng)求賢”，真正形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重個(gè)性的良好氛圍。

㈡加大人力資源投資力度

企業(yè)要適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就必須全面提高人才素質(zhì)。目前，我國(guó)中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀是文化素質(zhì)不高，在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中普遍為中低層次學(xué)歷，高層次學(xué)歷的甚少。因此，必須加大人力資源的投資，除了引進(jìn)、吸收人才外，特別要加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)，使企業(yè)的人力資源得到保值或者增值。

㈢人力資源管理制度創(chuàng)新

企業(yè)提高人力資源管理水平的關(guān)鍵是建立、健全員工的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。一是要制定合理的薪酬政策。薪酬體系既要解決企業(yè)內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性，同時(shí)又要與工作績(jī)效和員工的貢獻(xiàn)直接掛鉤，要與績(jī)效評(píng)估結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)，讓員工明白自己的差距和努力的方向，這樣，薪資才能作為一種激勵(lì)手段，使員工學(xué)習(xí)更多、更廣、更深入的知識(shí)和技能。二是要?jiǎng)?chuàng)造員工成長(zhǎng)和發(fā)展的空間。由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)收入水平的提高，薪水已不再是激勵(lì)員工積極性的唯一手段，企業(yè)的核心員工更渴望能力的充分發(fā)揮和自我價(jià)值的體現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，幫助員工設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，制定具體的行動(dòng)計(jì)劃和措施，營(yíng)造組織與員工共同成長(zhǎng)的氛圍，讓員工對(duì)組織的未來(lái)和個(gè)人的未來(lái)充滿信心。

㈣打造先進(jìn)的企業(yè)文化

成功的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)員工的潛移默化的作用，有時(shí)比物質(zhì)的激勵(lì)更為有效，不但可以激發(fā)人才的熱情，使其保持旺盛的進(jìn)取心和企業(yè)榮譽(yù)感，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和目標(biāo)，齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。同時(shí)要加強(qiáng)管理溝通，提高員工的滿意度。員工滿意度衡量的是員工對(duì)企業(yè)的期望與企業(yè)給予員工回報(bào)之間的差距。

㈤建立員工援助計(jì)劃

員工援助計(jì)劃是對(duì)員工的心理壓力進(jìn)行有效疏導(dǎo)，保證員工在工作及生活過(guò)程中的健康心態(tài)。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，職場(chǎng)主流人群中的60、70、80、90年代人群又存在巨大的價(jià)值觀差異，況且每個(gè)人承受壓力的水平差異更是明顯，面對(duì)當(dāng)前的工作境遇，現(xiàn)代社會(huì)的人們都面臨著前所未有的嚴(yán)峻考驗(yàn)。人力資源部門(mén)需要提前考慮到這些問(wèn)題，對(duì)員工可能產(chǎn)生的負(fù)面情緒要早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，必要時(shí)可以借助員工援助的手段，對(duì)員工進(jìn)行壓力疏導(dǎo)。㈥利用網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)中小企業(yè)人力資源管理科學(xué)化

充分利用網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以更好地進(jìn)行科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、人才培訓(xùn)、高效地完成招聘計(jì)劃。人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化的最大優(yōu)勢(shì)就是使企業(yè)內(nèi)部血脈通暢，信息傳遞迅捷，煥發(fā)活力，成為大網(wǎng)絡(luò)組織中的一個(gè)信息靈通的活躍結(jié)點(diǎn)。具體地說(shuō)，企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立聊天室、公告欄、建議區(qū)、個(gè)人主頁(yè)等，每位員工可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與其他部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行橫向、縱向的交流，讓網(wǎng)絡(luò)成為幫助企業(yè)員工快速學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)的得力助手。網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理還可以使企業(yè)在招聘、選拔、任用人才方面更高效、更方便。

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：規(guī)劃的意義具體體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

1、通過(guò)人力資源供給和需求的科學(xué)分析，制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的制定和實(shí)施；

2、導(dǎo)致技術(shù)和其他工作流程的變革；

3、提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如最大限度削減經(jīng)費(fèi)、降低成本、創(chuàng)造最佳效益；

4、改變勞動(dòng)力隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，如數(shù)量、質(zhì)量、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等；

5、輔助其他人力資源政策的制定和實(shí)施，如招聘、培訓(xùn)、職業(yè)設(shè)計(jì)和發(fā)展等；

6、按計(jì)劃?rùn)z查人力資源規(guī)劃與方案的實(shí)施效果，進(jìn)而幫助管理者進(jìn)行科學(xué)有效的管理決策；

7、適應(yīng)并貫徹實(shí)施國(guó)家的有關(guān)法律和政策，如勞動(dòng)法、職業(yè)教育法和社會(huì)保障條例等。