第一篇：工會會籍管理知識問答題

工會會籍管理知識問答題

問：提前退休或內(nèi)退會員的會籍如何管理？

答：根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，辦理了提前退休或離崗?fù)损B(yǎng)的會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。

問：會員在用人單位離退休后的會籍如何辦理？

答：根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

問：下崗失業(yè)職工會員的會籍如何管理？

答：當(dāng)前，切實做好下崗職工會員的會籍管理工作，對于防止會員流失，維護他們的合法權(quán)益具有十分重要的意義。各級工會應(yīng)本著防止會員流失的原則，區(qū)別具體情況，認真做好下崗職工會員的會籍管理工作。

1、下崗職工會員沒有與原單位解除勞動關(guān)系，事實上也沒有到其他用人單位再就業(yè)的，或在原單位待崗的，其會籍仍由原單位負責(zé)管理，會員數(shù)仍由原單位負責(zé)統(tǒng)計。因下崗原因沒有工資收入（只發(fā)生活費）期間可免交會費。

2、已與原單位解除勞動關(guān)系，又沒有找到其他工作的失業(yè)會員，其工會會員會籍關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或社區(qū)工會組織管理，會員數(shù)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)工會負責(zé)統(tǒng)計。在未實現(xiàn)再就業(yè)期間可免交會費。

3、失業(yè)會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實上已經(jīng)在其他用人單位就業(yè)的，其會員會籍關(guān)系應(yīng)該轉(zhuǎn)到其現(xiàn)在的工作單位工會組織。

問：企業(yè)內(nèi)退和下崗職工會員是否仍然保留或仍然可以當(dāng)選為會員代表？

答：

1、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員，沒有與企業(yè)解除勞動關(guān)系，事實上也沒有到其他用人單位就業(yè)的，其工會會員會籍仍在原企業(yè)，應(yīng)當(dāng)與在崗職工會員一樣，有選舉和被選舉為會員代表的權(quán)利。

2、按照會員代表大會的代表實行常任制的有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)職工會員代表內(nèi)部退養(yǎng)或下崗后，其任期未到的，繼續(xù)具有會員代表資格；企業(yè)工會任期屆滿重新選舉會員代表時，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員（未與企業(yè)解除勞動關(guān)系）獨立組成選舉單位進行會員代表選舉，其所選舉會員代表的比例名額一般與在崗職工會員相當(dāng)，但總數(shù)不宜超過全部會員代表的三分之一；企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實上已經(jīng)在其他用人單位工作的，無論其會員會籍轉(zhuǎn)移與否，其會員代表資格自動取消。原企業(yè)按同等名額補選會員代表。

上述做法，有利于工會傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮會員代表的橋梁和紐帶作用，從而增強工會的吸引力和凝聚力。

問：農(nóng)民工會員會籍如何管理？

答：農(nóng)民工是指戶籍在農(nóng)村而本人在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位務(wù)工的、以工資收入為主要生活來源的勞動者。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，與用人單位建立了勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法加入所在單位的工會組織，任何組織和個人不得阻撓。跨省勞務(wù)輸出的輸出地工會建立的外出務(wù)工人員工會，其農(nóng)民工會員關(guān)系由輸出地工會向用人單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

農(nóng)民工會員一般流動性比較大，農(nóng)民工會員的會籍管理應(yīng)適應(yīng)其特點。農(nóng)民工會員在用人單位之間流動的，憑會員證接轉(zhuǎn)會籍關(guān)系。農(nóng)民工會員在與用人單位結(jié)束勞動關(guān)系、外出務(wù)工中斷期間可以保留會籍，免交工會會費。重新外出務(wù)工時農(nóng)民工會員憑會員證與用人單位工會組織接轉(zhuǎn)會員關(guān)系，也可以重新加入所在單位的工會組織。

問：工會流動會員如何管理？

答：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革和勞動人事制度改革的深入發(fā)展，流動職工人數(shù)越來越多，范圍越來越廣，而且也有相當(dāng)部分職工，已加入工會組織，因企業(yè)轉(zhuǎn)制或勞動合同期滿被解除勞動關(guān)系并已離開原會籍管理單位，流動到街道社區(qū)暫無固定工作，或雖有間歇性臨時工作但尚未建立法定勞動關(guān)系的會員。

為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，促進企業(yè)改革和加強社區(qū)工會建設(shè)，有序地加強工會會員管理。使會員無論走到哪里，從事何種職業(yè)都能夠及時參加工會組織的活動，享受會員的權(quán)利，履行會員的義務(wù)，合法權(quán)益得到維護，并與工會組織保持著密切的聯(lián)系，各級工會應(yīng)遵循屬地管理原則；依據(jù)會員關(guān)系隨勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）轉(zhuǎn)移原則做好如下幾項工作：

（一）會員離開原會籍管理單位時，原會籍管理的單位工會應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)移會員組織關(guān)系，由會員持會員證直接辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系登記，并到戶口所在地街道工會或居委會工會聯(lián)合會登記報到；

（二）失業(yè)的會員在失業(yè)期間暫不繳納會費；

（三）街道工會或居民委員會工會聯(lián)合會可不定期組織一些

第二篇：工會問答題

《工會法》知識問答

1、新修訂的《工會法》什么時間頒布實施?

2、新修訂的《工會法》已于2001年10月27日由第九屆全國人大常委會第二十四次會議審議通過。2001年10月27日，中華人民共和國主席江澤民簽發(fā)第62號主席令，予以公布，并自公布之日起施行。《工會法》應(yīng)于2001年10月27日起施行。

2．新修訂的《工會法》有哪些特點?

這次新修訂的《工會法》共七章，五十七條。這次對1992布的《工會法》的修改共有四十四條，新修改后的《工會法》有以下特點：既適應(yīng)了建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、公有制實現(xiàn)形式多元化的實際情況，又突出針對了日益復(fù)雜多變的勞動關(guān)系；突出了工會的維護職能，明確了職工代表大會制度和集體合同制度這兩個主要維權(quán)手段，強化了工會組織建設(shè)，為最大限度地把廣大職工組織到工會中來提供了法律依據(jù)和保障；加大了對工會干部的保護力度，強化了具體保護措施，使工會干部可以更加盡職盡責(zé)地履行工會的職能；更好地保護了工會發(fā)揮橋梁和紐帶作用，落實了工會參與政治、經(jīng)濟、文化和社會生活的途徑，明確了工會調(diào)處勞動關(guān)系的根本機制；明確了工會經(jīng)費的收繳范圍，強化了工會經(jīng)費的收繳力度，保障了工會組織依法開展活動、實現(xiàn)工會職能的必要物質(zhì)基礎(chǔ)；規(guī)定了法律責(zé)任，明確了對違法主體的處罰，增強了法律威懾力。

3、工會的性質(zhì)是什么？

《工會法》第二條第一款規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這就是對工會性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個方面：一是工會的階級性。表現(xiàn)為參加工會組織的是工人階級中的分子，是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的；二是工會的群眾性，這是工會一個基本性。只要是工人群眾志愿加入工會，遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會會員，三是工會結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會的一個基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會與否，是每個職工的自由權(quán)利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。

4．什么單位可以組建工會？

《工會法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)都可以依法組織工會。即在我國境內(nèi)，可以組建工會的單位有：

①企業(yè)。這里所說企業(yè)是一個外延較寬的概念，既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)等，也包括有限責(zé)任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產(chǎn)經(jīng)營組織都屬于工會法中的企業(yè)范疇。

②事業(yè)單位。主要指離校、文化機構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位；

③機關(guān)。包括黨政機關(guān)、國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、檢察、審判機關(guān)等，但不包括軍事機關(guān)。

5.在我國境內(nèi)什么人可以參加工會？

《工會法》對參加工會職工的條件是開放的。概括地說，參加工會的條件有三個方面：

第一，以工資收為主要生活來源的勞動者。這里指的工資包括計時工資、計件工資以及其它形式的收入，如有些保險機構(gòu)的傭金等。《工會法》的這一規(guī)定，意味著工會會員必須是勞動者。

第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。在我國，知識分子是工人階級的一部分。只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

第三，必須依法參加和組織工會。這里依法主要是指依照《工會法》和有關(guān)公民結(jié)社的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。參加或者組織工會。對工人群眾參加和組織工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

6．各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由誰來審計監(jiān)督?

《工會法》第四十四條二款規(guī)定“各級工會建立經(jīng)費審查委員會”。第三款規(guī)定“各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告并接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見”。根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，各級工會建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費審查制度，是工會獨立管理經(jīng)費的需要，是工會經(jīng)費管理的重要組成部分。各級工會設(shè)立的工會經(jīng)費審查委員會，負責(zé)本級工會的經(jīng)費審查工作。

7．對工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理《工會法》是如何規(guī)定的?

《工會法》第三十三條從三個方面做了明確規(guī)定。第一款規(guī)定“國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見”。這里的國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)和行政機關(guān)。國家機關(guān)是指全國人大及其常委會，省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會，省會所在市和國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常委會。行政機關(guān)是指國務(wù)院及其所屬的部、委員會和直屬機構(gòu)及省、自治區(qū)、直轄市人民政府，省會所在市和國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府。第二款規(guī)定：”縣以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見“。第三款規(guī)定”縣級以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。“這些政策措施的研究制定，都直接涉及職工切身利益，為使這些政策和措施符合實際，體現(xiàn)廣大職工的意愿和要求，便于貫徹執(zhí)行，縣級以上人民政府及其有關(guān)部門在制定時，就應(yīng)當(dāng)吸收工會參加研究，聽取工會意見。

8．工會的基本職責(zé)是什么?：

《工會法》第六條規(guī)定：”維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益“。維護職工的合法權(quán)益是工會的性質(zhì)決定的。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會在維護職工合法權(quán)益時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

9，工會的組織，原則是什么?

《工會法》第九條規(guī)定，”工會各級組織按照民主集中制原則建立“。工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工會的根本特征?！豆ā穼γ裰骷兄频脑瓌t作了明確規(guī)定，具體表現(xiàn)為：

(1)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。

(2)各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

(3)工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

(4)上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。同時，為使工會更有效地代表和維護職工合法權(quán)益，法律對擔(dān)任基層工會委員會成員的人選作了限制性規(guī)定，即“企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選”。

10。工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動權(quán)益的主要手段是什么?

《工會法》第六條第二款規(guī)定”工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益“。工會維護職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，有利于工會發(fā)揮維權(quán)職能，建立和維護和諧的勞動關(guān)系，有利于增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，也為企業(yè)興旺發(fā)達提供了可靠保證。

1l、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員嗎?

《工會法》第九條第四款規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。罷免權(quán)是監(jiān)督權(quán)的重要內(nèi)容，撤換和罷免是工會會員對會員代表和工會委員會委員實施監(jiān)督的有效形式之一。工會會員認為會員代表或者工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背會員意志行為的，可以撤換和罷免。但要嚴(yán)格按照民主集中制的活動原則辦事，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，按照嚴(yán)格的程序辦事。

12．工會主席、副主席在任職期間可以隨意調(diào)動嗎?

《工會法》第十七條規(guī)定“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意”各級工會的主席和副主席都是民主選舉產(chǎn)生的，實行任期制，其選舉結(jié)果要報上一級工會批準(zhǔn)。因此，根據(jù)上述規(guī)定，工會主席、副主席的調(diào)動，只能由民主選舉產(chǎn)生他們的工會委員會和批準(zhǔn)該委員會成立的上級工會決定。任期未滿不得隨意調(diào)動工作。

13．制定和修改《中國工會章程》可以與憲法和法律相抵觸嗎?

《工會法》第四條第二款規(guī)定：”工會會員全國代表大會制定和修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸?！肮枪と穗A級的群眾組織，是重要社會團體。工會的活動準(zhǔn)則以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照章程獨立自主的開展工作。工會章程是依據(jù)法律和黨的路線方針政策；依據(jù)工人階級群眾組織的特點和廣大職工的愿望、要求制定的。因此，制定和修改工會章程不得與憲法和法律相抵觸。

14．工會辦公和開展活動所需要的設(shè)施場所和物質(zhì)條件由誰提供?

《工會法》第四十五條規(guī)定”各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件“。這條規(guī)定是關(guān)于各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)為同級工會提供辦公設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件的規(guī)定。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)支持工會，為工會工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國的一貫政策。

15．同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會嗎?

《工會法》第十條第四款規(guī)定”同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會“。這一款規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會設(shè)置的原則和條件，按照國民經(jīng)濟的行業(yè)特點，在同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國或者地方的產(chǎn)業(yè)工會，開展適合產(chǎn)業(yè)特點的活動，反映和解決本行業(yè)職工需要解決的共同性問題，有利于更好地履行工會職責(zé)。

16．《工會法》對基層工會開展活動的時間做了哪些規(guī)定?

《工會法》第四十條規(guī)定：”基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)和工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)和工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意?！?/p>

”基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每個月不得超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響?！斑@一規(guī)定為基層工會委員會不脫產(chǎn)的委員開展活動提供了法律保障。

17．工會的合法權(quán)益受到侵犯怎么辦?

工會是重要的社會政治團體，它是社團法人，國家法律規(guī)定了工會各方面的權(quán)益，這些法定的權(quán)益，都受法律保護，任何組織和個人，不得侵犯工會的合法權(quán)益?！豆ā返谒氖艞l規(guī)定，工會的合法權(quán)益受到侵犯，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。

18．集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是什么?

《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第九條規(guī)定”集體企業(yè)依照法律規(guī)定實行民主管理。職工(代表)大會是集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題“。集體企業(yè)的職工代表大會，以可設(shè)立 常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會閉會期間的工作。

19．違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行打擊報復(fù)的如何處理?

《工會法》第五十一條作出了明確規(guī)定，”違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償；誨辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰“。

20．基層工會主席、副主席或者委員的勞動合同期與任職期限不一致的怎么辦?

《工會法》第十八條規(guī)定；”基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動．合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外，不得解除其勞動合同“。

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開哪些會議必須有工會代表參加?

《工會法》第三十八條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。這就明確了企業(yè)工會有參加企業(yè)召開的涉及職工切身利益的會議的權(quán)利，工會是職工群眾的組織，代表職工利益、為職工說話辦事的，工會代表職工參加涉及職工切身利益的會議，能夠反映職工的意見和要求，在這些方面維護職工的合法權(quán)益。

22．侵占、挪用和任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和不動產(chǎn)，工會如何處理?

工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會的不動產(chǎn)，是用于工會開展活動和為職工服務(wù)，工會的財產(chǎn)受法律保護，任何組織個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。如果工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和不動產(chǎn)被侵占、挪用和調(diào)撥，工會可以要求返還，拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

23．企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費工會應(yīng)當(dāng)怎樣處理?

企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

24．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織由哪些人員組成?

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：

(一)職工代表；

(二)企業(yè)代表；

(三)企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會三方代表人數(shù)對等。

25．國有企業(yè)的工會與職工代表大會是什么關(guān)系?

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

26．《工會法》對女職工委員會的設(shè)立有什么規(guī)定?

《工會法》第十條規(guī)定”女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員“。它規(guī)定了女工委員會設(shè)立的條件，及隸屬關(guān)系。

27．《工會法》對工會主席、副主席的罷免是如何規(guī)定的?

《工會法》第十七條規(guī)定”罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！?/p>

28．基層工會專職工作人員的工資和保險福利待遇是如何規(guī)定的?

《工會法》第四十一條規(guī)定，”企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工會人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇?！盀榛鶎庸Ｂ毠藛T的工資和保險福利待遇做出了明確規(guī)定。

29．縣級以上各級工會離退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員是否一樣?

《工會法》第四十八條規(guī)定：”縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。"這一規(guī)定有兩個方面的含義：即社會保險制度未改革前，這部分費用(包括離休、退休費、醫(yī)療福利費以及離休、退休人員依法應(yīng)得到的其他費用等)由同級財政負擔(dān)；社會保險制度改革之后，工會離退休人員的待遇與國家機關(guān)工作人員相同，也就是說，國家機關(guān)工作人員離退休的費用由國家財政支付的部分，縣級以上工會離退休人員的這部分費用也由同級財政支付，國家機關(guān)工作人員保險費用個人承擔(dān)的部分，縣級以上 工會離退休人員也按相同比例由個人承擔(dān)。這條規(guī)定有利于穩(wěn)定工會干部隊伍，調(diào)動工會干部積極性。

30，國務(wù)院辦公廳何時轉(zhuǎn)發(fā)了中華全國總工會《關(guān)于縣級以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決的報告的通知》?

1986年9月12日經(jīng)國務(wù)院同意，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了中華全國總工會《關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》，分別對政府為工會提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件作了明確的規(guī)定。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)對工會的支持，為工會工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，促進了工運事業(yè)的發(fā)展。

31．企業(yè)、事業(yè)單位及機關(guān)工會組織被撤銷，其會員的會籍是否保留?

在改革過程中，由于企業(yè)的關(guān)閉、合并、破產(chǎn)及其他形式的終止，以及機關(guān)、事業(yè)單位被撤銷，使基層工會組織失去存在的條件，所以工會組織亦隨之撤銷。工會組織被撤銷了，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

32．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和民主管理制度，工會能否要求糾正?

為了保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，《工會法》第十九條作明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正。這是《工會法》賦于工會對企業(yè)、事業(yè)單位民主管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督的權(quán)利，可以充分發(fā)揮工會組織作為職工代表大會工作機構(gòu)的作用、檢查督促企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職代會的決議情況，把職工代表大會制度和民主管理制度落到實處。

33．工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，提請什么部門進行處理？

《工會法》第四十九條規(guī)定，“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。”按照這一規(guī)定，工會組織的合法權(quán)益受到侵犯時，可以通過兩個途徑來尋求救濟。一是提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理；二是向人民法院提起訴訟。此外，對符合行政訴訟法規(guī)定的收案范圍，如果人民政府或者有關(guān)部門不履行其保護工會合法權(quán)益職責(zé)，工會請求其依法處理某些違法行為，而不予處理時，工會可以向人民法院提起行政訴訟。工會可以依照行政訴訟法規(guī)定，對人民政府及有關(guān)部門不作為的違反行為，向人民法院提起行政訴訟，尋求法律救濟。

34．工會建立預(yù)決算和經(jīng)費審查制度的原則是什么？

《工會法》第四十四條第一款規(guī)定：“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度”。這一款是關(guān)于工會經(jīng)費獨立原則和管理制度的規(guī)定。工會經(jīng)費獨立是由工會組織的性質(zhì)和工作特點決定的。工會只有獨立管理經(jīng)費，才能真正做到獨立負責(zé)地開展活動，才能用工會的經(jīng)費為職工辦好事、辦實事。工會財務(wù)管理體制是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。各級工會經(jīng)費審查委員會，負責(zé)本級工會的經(jīng)費審查工作，同時依法接受國家監(jiān)督。

35．我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會發(fā)展情況怎么樣？

改革開放以來，我國的城鄉(xiāng)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)有了較大的發(fā)展。為最大限度地把職工組織到工會中來，保障工會更好地代表和維護職工的合法權(quán)益，擴展和強化工會組建工作。適應(yīng)這一形勢的需要，《工會法》第十條第二款規(guī)定“企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會聯(lián)合會?！苯陙砀骷壒I(lǐng)導(dǎo)機關(guān)一直把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會組織，作為一項重要工作來抓、并取得明顯成效。到2001年6月底全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90％。到2001年6月底，在全國5079個街道中已有4953個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的90％。

36．工會根據(jù)什么原則、建立什么樣的經(jīng)費管理制度？

工會經(jīng)費如何管理、依據(jù)什么樣的原則管理，這是由工會的性質(zhì)和工作特點決定的。工會只有獨立管理經(jīng)費，才能真正做到獨立負責(zé)地開展活動，才能用工會的經(jīng)費為職工辦實事、辦好事?！豆ā返谒氖臈l規(guī)定：“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度?！?/p>

37．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過？

平等協(xié)商和集體合同制度，是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的主要手段。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，必須反映企業(yè)職工的真實意愿。所以集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！豆ā返诙畻l第二款規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?/p>

38.縣級以上地方各級人民政府如何向同級工會通報情況？

為了發(fā)揮工會參政議政的民主渠道作用，需要各級人民政府采取適當(dāng)方式，向工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。這不僅密切了政府同人民群眾的聯(lián)系，同時也增強了職工群眾對工會的信任感?！豆ā返谌臈l規(guī)定：“縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。”

39．《工會法》對工會所屬的企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系做了什么樣的具體現(xiàn)定？

工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，是為職工服務(wù)、為工會事業(yè)的發(fā)展服務(wù)的。為了維護工會的合法權(quán)益，《工會法》第四十七條規(guī)定：“工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。”

40．因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？

工會代表職工與企業(yè)依法簽訂的集體合同，在實際履行過程中，一旦發(fā)生了爭議，工會應(yīng)主動同企業(yè)行政方進行協(xié)商，力爭使?fàn)幾h通過協(xié)商解決，這樣有利于企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過努力協(xié)商解決不成的，工會可以提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟?！豆ā返诙畻l第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的、工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

41．企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)膽?yīng)該怎么辦？

企事業(yè)單位在處分職工時，必須依法進行，工會認為企事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護職工的合法權(quán)益。

42．企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，事先是否應(yīng)告知工會？

為了更好的實現(xiàn)工會的維護職能，保障勞動者的勞動權(quán)利，《工會法》規(guī)定，企業(yè)在單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

43．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理職工（代表）大會的哪些事項？

《工會法》第十九條第二款規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。”

44．對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將受到怎樣處罰？

為保護工會干部合法權(quán)益，保障工會工作人員獨立自主的開展工作。凡對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將由公安機關(guān)依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

45．工會在對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施監(jiān)督方面有什么權(quán)利？．

為了保障勞動者的人身安全，避免重大惡性事故的發(fā)生，《工會法》規(guī)定：“工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。”

46．工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害等情況時應(yīng)當(dāng)如何處理？

勞動者的生命安全和健康是勞動權(quán)利的重要方面，也是勞動保護的重要內(nèi)容，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定，以避免事故發(fā)生，造成職工傷死亡，給國家和企業(yè)帶來更大損失。

47．工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的調(diào)查權(quán)，《工會法》是如何規(guī)定的？

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，為了更好地發(fā)揮工會維護職能，《工會法》第二十五條規(guī)定：“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。”這里的工會，包括基層工會和縣級以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會。工會行使調(diào)查權(quán)時，可以派出代表，持有關(guān)工會組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關(guān)人員取得第一手資料，也可以實地調(diào)查取證，為依法提出工會的處理意見準(zhǔn)備事實根據(jù)。對工會的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙。

48．工會在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？

工會參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理是工會實現(xiàn)維護職能的重要手段?！豆ā返诙鶙l規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)?！?/p>

49.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)怎么辦？

工會是廣大職工利益的代表者和維護者，在參與處理停工、怠工事件中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面進行協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

50．《工會法》對工會財產(chǎn)的保護做了哪些具體規(guī)定？

工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。保護工會財產(chǎn)不受侵害，是工會順利開展活動的前提?！豆ā返谒氖鶙l規(guī)定：“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！?51．哪級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)？

《工會法》第二十九條規(guī)定：“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)?！笨h級以上工會為所屬工會和職工提供法律服務(wù)，除了代理職工進行訴訟外，還可以從事服務(wù)于工會和職工的法律咨詢、代書或?qū)彶榉墒聞?wù)文書，為工會、職工簽訂經(jīng)濟合同、集體合同、勞動合同把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動爭議問題，以及為工會、職工提供其他法律幫助。

52．我國工會在國際交往中應(yīng)遵循什么原則？

參加國際工會活動是中國工會的一項重要工作。我國工會在國際活動中奉行獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

53.基層工會專職主席、專職工作人員人數(shù)如何確定？

職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

54．工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工、組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么？

工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

55．縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定哪些政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見？

縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門吸收同級工會參加研究制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、措施，聽取工會意見，是實現(xiàn)工會參政、議政，依法維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)?？h級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

56．勞動關(guān)系三方協(xié)商機制由哪三方組成？

建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各級人民政府勞動行政部門發(fā)揮著重要作用，工會、企業(yè)也擔(dān)負著重要責(zé)任。各級人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，對穩(wěn)定職工隊伍。促進企業(yè)發(fā)展，保證社會政治長治久安將發(fā)揮重要作用。

57．哪些地方可以建立基層工會的聯(lián)合會？

在一些企業(yè)相對集中而規(guī)模較小、職工較多的地方，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會，以便最大限度地把職工吸收到工會組織中來，維護職工合法權(quán)益。

58．集體合同制度對職工個人而言具有什么重要作用？

集體合同制度是維護勞動者會法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

59．哪些企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席？

職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。

60.針對撤銷合并工會組織的現(xiàn)象，《工會法》有哪些規(guī)定？

撤銷、合并工會組織必須嚴(yán)格按照法定程序，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織?！豆ā返谑l規(guī)定：“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全

國總工會會制定。”

61．違反《工會法》的行為，哪些應(yīng)由縣級以上人民政府依法處理？

《工會法》第五十三條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。”

62．基層、地方及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期幾年？

基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

63．什么情形下基層可以臨時召開會員大會或者會員代表大會？

基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

64．阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

65．那些工會組織要有社會團體法人資格？

中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

66．哪些工會組織的建立必須報上一級工會批準(zhǔn)。

基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

67．工會對勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者負有什么責(zé)任？

根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

68．《中華人民共和國工會法》何時頒布、修訂和施行的？

1950年6月29日，毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中國第一部《工會法》。該法共五章二十六條，明確規(guī)定了我國工會在國家的法律地位和職責(zé)。

1992年4月3日。第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了現(xiàn)行的《工會法》，即日起施行。該法共六章四十二條。2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第24次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改（中華人民共和國工會法）的決定》，即日起施行。修正后的《工會法》共七章五十七條。

69．基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立是否需要審批？

按照《工會法》第十一條規(guī)定，基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)；自治州、市、縣、旗總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準(zhǔn)；自治州所轄市、縣總工會的建立要報自治州總工會批準(zhǔn)。全國產(chǎn)業(yè)工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)，地方產(chǎn)業(yè)工會的建立，應(yīng)根據(jù)其特點報地方同級總工會或者上級產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)。

70.國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么？

職工參與企業(yè)民主管理，是由我國的政治制度和生產(chǎn)資料公有制性質(zhì)決定的?！豆ā返谌鍡l“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會是實行民主管理的機構(gòu)。同時，職代會不是一般性群眾組織，也不是政治性團體，它有下列職權(quán)：

（一）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。

（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

（四）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎勵和任免的建議。

（五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。

71．建立基層工會委員會對會員人數(shù)有無要求？

《工會法》第十條規(guī)定了基層工會委員會設(shè)立的條件，即“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，可以單獨建立基層工會委員會。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動?！?/p>

72．工會經(jīng)費的來源有哪些？

《工會法》第四十二條規(guī)定工會經(jīng)費的來源是：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

73．機關(guān)工會實施《工會法》的辦法由誰制定？

我國的國家機關(guān)包括黨政機關(guān)、國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)等，但不包括軍事機關(guān)。這些機關(guān)工會按照《工會法》第五十六條的規(guī)定，由“中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法?！?/p>

74．工會工作人員違反《工會法》，損害職工或者工會權(quán)益的，如何處理？

工會工作人員不嚴(yán)格依照《工會法》辦事，損害職工或者工會權(quán)益，影響了工會的威信，使職工或工會利益遭受損失，必須對其進行制裁?！豆ā返谖迨鍡l規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

75．工會女職工委員會如何建立？

工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。按照《工會法》第十條的規(guī)定，基層工會委員會“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員”。

76.企業(yè)簽訂集體合同后，如何報審？

《勞動法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?/p>

《河南省企業(yè)集體合同條例》第十八條規(guī)定：“勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內(nèi)將企業(yè)集體合同審查意見書面送達企業(yè)集體合同雙方；在15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出書面異議的，合同雙方應(yīng)進行協(xié)商修訂，重新報送。

上一級地方工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進行協(xié)商，由勞動行政部門提出書面審查意見。”

77．職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？

職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，《工會法》第五十二條規(guī)定：“由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收人二倍的賠償”。

78．工會如何參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作？

《勞動法》第八十條作出了明確規(guī)定：“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員主任由工會代表擔(dān)任?！惫⒓悠髽I(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，承擔(dān)勞動爭議調(diào)解委員會日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動爭議等工作。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強團結(jié)，促進生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。

79．企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？

《工會法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

80．職工如何參與管理國家和社會事務(wù)，維護社會主義國家政權(quán)？

我國是人民當(dāng)家作主的國家，憲法規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)?！蔽覈と穗A級是人民群眾的重要組成部分，是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，在團結(jié)和組織職工參與管理國家和社會事務(wù)，發(fā)揮國家主人翁作用，協(xié)助人民政府工作等方面，負有義不容辭的責(zé)任，起著不可替代的作用。因此，《工會法》第五條規(guī)定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)?！?/p>

81．阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的怎么辦？

《工會法》明確規(guī)定職工有組織和參加工會的權(quán)利，上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。因此，《工會法》第五十條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓本級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

82．工會如何全心全意為職工服務(wù)？

《工會法》第六條第4款“工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)”。密切聯(lián)系職工群眾，是工會做好一切工作的最基本最重要的條件。密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織。如果工會脫離了職工群眾，那么工會的一切工作任務(wù)就都無從談起。所以，工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，維護職工福利，為職工說話、辦事、替職工排憂解難。

83.工會主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國有、集體企業(yè)依法實行民主管理，這是我國憲法原則。職工代表大會是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

84．工會以什么為根本的活動準(zhǔn)則？

《工會法》第四條對工會的活動準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法。以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會是工人階級的群眾組織，是重要社會團體。因此，工會依照章程獨立自主地開展工作。工會章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級群眾組織的特點和廣大職工的愿望、要求制定的。“依照工會章程獨立自主地開展工作”，就是工會在遵守憲法和法律的前提下，依照工會章程，根據(jù)廣大職工的愿望和要求，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。這樣，工會才能較好地體現(xiàn)工人階級群眾組織的特點，廣泛吸引和團結(jié)廣大職工群眾。工會要接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面，黨委、政府不應(yīng)干涉工會的曰常工作，不要隨意抽調(diào)工會干部從事他們本職以外的工作，不應(yīng)把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其他部門。

85．什么是勞動安全衛(wèi)生？

勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施。不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的行為。

86．各級工會委員會向誰負責(zé)并報告工作？

“各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督”。這是《工會法》第九條規(guī)定的工會委員會與同級會員大會或者會員代表大會的關(guān)系。工會的全國代表大會是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，它代表全體工會會員的意志，在工會組織內(nèi)擁有是最大的權(quán)力，享有最高的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)；工會的地方各級代表大會則代表該地區(qū)工會會員的意志，也享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在本行政區(qū)劃的工會組織內(nèi)權(quán)力最大；產(chǎn)業(yè)工會代表大會則代表該產(chǎn)業(yè)工會會員的意志，亦享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各級工會委員會委員是由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生的，它說明會員大會和會員代表大會高于工會的各級委員會，不是各級委員會領(lǐng)導(dǎo)代表大會，而是代表大會決定工會委員會的組成和工作任務(wù)。各級工會委員會在大會閉會期間主持工會的日常工作，就必須向大會負責(zé)，并向大會報告大會所決定的工作任務(wù)的完成情況，經(jīng)費的使用情況以及其他大會認為有必要報告的情況，接受全體會員的監(jiān)督。

87.職工因企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請仲裁或提起訴訟的，工會如何辦？

根據(jù)我國法律規(guī)定，因企業(yè)違反勞動紀(jì)律、法規(guī)，使職工的勞動權(quán)益受到侵犯并形成爭議的，工會應(yīng)視不同情況提出處理意見。在國有或集體企業(yè)中，可通過勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解有關(guān)爭議；外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中由此引發(fā)的勞動爭議，首先由爭議雙方進行協(xié)商，工會認為必要時可代表職工與企業(yè)協(xié)商，也可由主管部門從中進行調(diào)解。通過協(xié)商不能解決或調(diào)解無效的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。對于向人民法院提起訴訟的職工，工會應(yīng)當(dāng)給予支持并為其提供法律上的幫助。法律上的幫助包括提供法律咨詢、幫助當(dāng)事人寫起訴狀、被委托擔(dān)任當(dāng)事人的訴訟代理人等。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，工會可以社會團體的身份接受職工委托，作為其訴訟代理人參加訴訟活動，并有權(quán)調(diào)查收集證據(jù)和查閱本案材料，行使訴訟代理人的權(quán)利，有效地依法維護職工的合法權(quán)益。

88.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會嗎？

可以。

第三篇：工會會員會籍管理制度

工會會員會籍管理制度

1、根據(jù)《中國工會章程的有關(guān)規(guī)定》，并結(jié)合本會實際，特制本條例。

2、凡本校教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的職工提出申請，填寫入會申請，經(jīng)工會

小組討論通過，教委工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從教育工會批準(zhǔn)之日算起。

4、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組

提出，由教育工會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會

組織活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

7、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到處分的會員，經(jīng)教育工會討論決定，開除其會籍。

8、工會會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系隨同一起轉(zhuǎn)到新單位，憑會員證轉(zhuǎn)移。調(diào)入本會的會員其會員關(guān)系亦同。

9、本條例從頒發(fā)之日起實施，其解釋權(quán)在三中工會委員會。

第四篇：工會會員會籍管理制度

工會會員會籍管理制度

一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。

六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

十、如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

第五篇：工會會員會籍管理工作標(biāo)準(zhǔn)

工會會員會籍管理工作標(biāo)準(zhǔn)

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系變化的需要，加強工會組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團實際，制定本工作標(biāo)準(zhǔn)。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)

會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關(guān)系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工入會手續(xù)、管理會員檔案、轉(zhuǎn)接會員關(guān)系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，切實抓緊抓好。基層工會要重視和加強會員會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，把握會籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),建立健全“一次入會、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進出登記、全國通用”制度,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。工會會員的會籍管理，應(yīng)按照《中國工會章程》和全國總工會的有關(guān)規(guī)定進行。

二、會員入會條件

《中國工會章程》規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè) 1

單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！?/p>

三、會員入會程序

《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證?！卑凑者@一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準(zhǔn)，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。

四、會員檔案管理

基層工會應(yīng)把會員的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責(zé)保存管理?；鶎庸λ芾淼臅T情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關(guān)系為依據(jù)。對新會員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，要及時注明。并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上

報。

會員檔案管理工作要有專人負責(zé)。一般由工會干部或工會組織委員負責(zé)這項工作。工會干部或工會組織委員調(diào)離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。

五、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)

堅持職工勞動（工作）關(guān)系在哪里，會員組織關(guān)系就在哪里，會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。⑴會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工會組織。如果會員新調(diào)入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組織時，再將會員關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納。

六、會員會籍管理。

1、離退休職工會籍管理

《中國工會章程》規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會籍手續(xù)的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員

會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。

職工辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)組織批準(zhǔn)繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。

己經(jīng)辦理離退休并辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會委員會同意，在幫助工作期間可以恢復(fù)會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新工作單位。

提前退休及經(jīng)單位批準(zhǔn)長期放假的職工，因為他們?nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠?，是工會會員的，其會籍不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。

2、下崗失業(yè)職工會籍管理

會員如在本單位下崗待崗，其會員組織關(guān)系不作變動。己經(jīng)與原用人單位解除勞動關(guān)系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，其會員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

會員失業(yè)后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。

會員所在單位關(guān)閉破產(chǎn)后，會員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或再就

業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關(guān)系移交到其居住地工會組織管理。

3、長期借調(diào)到外單位工作的職工會籍管理

長期借調(diào)到外單位工作的職工，因其組織關(guān)系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調(diào)單位己建立了工會組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會。

4、被辭退或被除名的職工會籍管理

凡被單位辭退或除名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，及時辦理轉(zhuǎn)移會員關(guān)系手續(xù)。

5、退會職工會籍管理

對于自愿要求退會的會員，工會組織應(yīng)找本人做耐心細致的思想工作。對經(jīng)過工作仍要求退會的，按照《中國工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。自動退會經(jīng)基層工會委員會討論批準(zhǔn)，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決定告訴本人。

6、勞務(wù)派遣工會籍管理

勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期

間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護等的責(zé)任與義務(wù)。勞務(wù)派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務(wù)派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會員，由勞務(wù)派遣單位工會統(tǒng)計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。

7、依法判處徒刑的犯罪分子的會籍管理

對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，一律開除會籍。開除會籍由基層工會委員會決定并報上一級工會備案；通知本人，并收回其會員證。

依法判處勞動教養(yǎng)，停止使用公民權(quán)的分子，已經(jīng)加入工會的，在勞動教養(yǎng)期間停止會籍，在解除勞動教養(yǎng)后，經(jīng)群眾討論同意，可恢復(fù)會籍。

開除廠籍留用查看人員，在留用查看期間不能加入工

會。已經(jīng)加入工會的，在留用查看期間—般可不處理會籍。

8、其他情況職工會籍管理

脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)的職工，其會籍不作處理；不帶工資上學(xué)的職工，已不屬本單位在編職工，應(yīng)辦理保留會籍手續(xù)。參軍前已是工會會員的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在服兵役期間，保留會籍，免交會費；服兵役期滿，復(fù)員或轉(zhuǎn)業(yè)到建有工會組織的單位，可以恢復(fù)會籍，并自恢復(fù)會籍之日起繳納會費。