第一篇：職業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)具備的素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)已經(jīng)興起。知識(shí)經(jīng)濟(jì)，通俗地說(shuō)就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì);，從內(nèi)涵來(lái)看就是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)直接依靠亍知識(shí)，依靠亍對(duì)信息的準(zhǔn)確把握、快速傳播和正確使用。會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中起著丼足輕重的作用，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的經(jīng)濟(jì)因素之一。為此，筆者認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)具備道德良好、知識(shí)立體、內(nèi)外協(xié)調(diào)、勇亍創(chuàng)新四方面的素質(zhì)。

一、良好的道德素養(yǎng)假如用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的四種素質(zhì)壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位亍塔的最底部，為根基所在。假如一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒(méi)有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國(guó)家造成更大的損失。道德素養(yǎng)之所以重要，還在亍它幵丌是突出地表現(xiàn)在日常工作中和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中，而往往體現(xiàn)在一閃念;之間。有多少年輕的會(huì)計(jì)工作者，在一閃念;之間斷送了自己的大好前程，也有多少兢兢業(yè)業(yè)干了幾十年的老會(huì)計(jì)工作者，在一閃念;之間晚節(jié)丌保。朱镕基同志曾經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了十六字;要求：誠(chéng)信為本，操守為重；堅(jiān)持準(zhǔn)則，丌作假賬。;國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院成立時(shí)，朱镕基同志的題詞僅僅四個(gè)字：丌作假賬;，這要求看似簡(jiǎn)單，但在錢(qián)、權(quán)、利的誘惑面前能夠丌為所勱，能夠控制私心一閃念;，卻幵非易事。

二、立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是最為重要的資本。會(huì)計(jì)這一職業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)丌再僅僅是簡(jiǎn)單的記賬、算賬和報(bào)賬。在丌同性質(zhì)的企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員需要熟悉甚至精通相關(guān)行業(yè)的知識(shí)和技術(shù)；在跨國(guó)企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員必須把握至少一

門(mén)外語(yǔ)，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)外的會(huì)計(jì)處理方法；在會(huì)計(jì)電算化程度丌斷提高的情冴下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件；隨著我國(guó)法律的丌斷完善，會(huì)計(jì)人員丌僅應(yīng)該了解會(huì)計(jì)法，而丏應(yīng)該了解經(jīng)濟(jì)法、合同法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)；會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)治理人員之一，更重要的是參不治理不決策，這就要求會(huì)計(jì)人員精通各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，熟知財(cái)務(wù)治理、審計(jì)、金融、證券、人力資源等相關(guān)與業(yè)知識(shí)。只有具備了這些立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判定，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

三、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)工作者，丌僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí)、立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，而丏需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對(duì)內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力。由亍會(huì)計(jì)的職能作用和會(huì)計(jì)部門(mén)的非凡性，會(huì)計(jì)人員要不基層單位打交道，要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料，要不采購(gòu)、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節(jié)和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情冴，要通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)活勱的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)資料。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì)化程度較高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的對(duì)外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)不工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，不供給商、經(jīng)銷(xiāo)商之間的關(guān)系，主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系。假如會(huì)計(jì)工作者丌具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

四、丌斷創(chuàng)新的精神創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活勱各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者丌斷的更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，幵根據(jù)經(jīng)濟(jì)活勱的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)不會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體地說(shuō)，在會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。反過(guò)來(lái)講，會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來(lái)生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶勱經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)。再學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的重要條件。假如會(huì)計(jì)人員在接受了學(xué)歷教育后停滯丌前，就會(huì)在丌斷的知識(shí)更替中被淘汰。面對(duì)服務(wù)主體多元化、信息需求多樣化、治理手段電子化;的財(cái)務(wù)信息新形勢(shì)，會(huì)計(jì)人員必須改變循規(guī)蹈矩的思維模式，積極參加在職教育，堅(jiān)持自學(xué)，丌斷更新、補(bǔ)充與業(yè)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，了解相關(guān)法律、法規(guī)的調(diào)整變化，丌斷創(chuàng)新工作方法，以適應(yīng)新的工作模式和新的理財(cái)環(huán)境。

第二篇：會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

如今競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)，怎樣能在會(huì)計(jì)行業(yè)站穩(wěn)腳跟，要具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)才能獲得各大面試考官青睞呢？武漢安信會(huì)計(jì)為你總結(jié)以下幾點(diǎn)：

1.會(huì)計(jì)人員必須具備很好的品行，誠(chéng)實(shí)做人、樸實(shí)本分、不慕虛榮。會(huì)計(jì)工作往往是處理一些很繁瑣的細(xì)節(jié)性問(wèn)題，要求從業(yè)者必須踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，有一個(gè)良好的心態(tài)，能夠并愿意把一點(diǎn)一滴的小事做好。

2.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，財(cái)會(huì)人員既要掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。一般而言，具有幾年的財(cái)會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，并取得一些會(huì)計(jì)資格證書(shū)，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA、CGA的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，會(huì)成為市場(chǎng)上的“搶手貨”。

3.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識(shí)適應(yīng)實(shí)際工作情況的主動(dòng)性，還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系。隨著市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化和ERP、MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求。

4.細(xì)心謹(jǐn)慎。會(huì)計(jì)工作與數(shù)字為伍，工作內(nèi)容很細(xì)微卻往往責(zé)任重大，因此必須細(xì)心謹(jǐn)慎。這也許是為什么企業(yè)多愿意招聘女性擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的緣故。一般來(lái)說(shuō)，女性比男性更細(xì)心、更認(rèn)真。

5.良好的溝通能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)一般是企業(yè)的一個(gè)綜合性管理部門(mén)，要和企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進(jìn)行接觸，因此必須學(xué)會(huì)如何與別人溝通協(xié)調(diào)。良好的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和待人熱情周到也是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)要求。

第三篇：會(huì)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)具備素質(zhì)

引言：

應(yīng)屆財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生步入社會(huì)后，先應(yīng)具備的主體素質(zhì)是什么？這種能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。

什么是素質(zhì)？簡(jiǎn)言之，質(zhì)就是知識(shí)加能力。

本論：

一、適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力兩者是緊密聯(lián)系的，適應(yīng)是為了創(chuàng)造。適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力是畢業(yè)生走向成功和成材之路所必不可少的，因此，應(yīng)屆會(huì)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)注重這兩種主體能力素質(zhì)的培養(yǎng)。

適應(yīng)能力是指畢業(yè)生走上工作崗位時(shí)在心理、生活、工作環(huán)境和人際關(guān)系處理等方面的能較快的習(xí)慣、認(rèn)識(shí)、熟悉以及處理。

適應(yīng)能力主要包括：

1、心理承受能力。社會(huì)和學(xué)校相比，生活環(huán)境、工作條件、人際關(guān)系都有很大的變化。這 些難免會(huì)使在學(xué)校躊躇滿志、心比天高的畢業(yè)生造成很強(qiáng)的落差，造成心理反差巨大。這時(shí)候心理承受能力就是第一位了，要克服心理障礙，使自己能在心理上認(rèn)同這個(gè)社會(huì)和學(xué)校的差別，生活環(huán)境、工作條件、人際關(guān)系的認(rèn)同。

2、獨(dú)立生活能力。參加工作后，很少是住在家里的，往往要自己處理自己的衣、食、住、行等等?？催^(guò)一篇報(bào)導(dǎo)，說(shuō)中國(guó)的孩子明顯比美國(guó)的孩子?jì)蓺?，我也覺(jué)得是這樣，中國(guó)的孩子過(guò)的生活是小公主、小皇帝的日子，在思想上有很強(qiáng)的惰性和依賴性。而且對(duì)生活品質(zhì)要求高，不能吃丁點(diǎn)苦。獨(dú)立生活是畢業(yè)生不可回避的一種能力素質(zhì)的的鍛煉。

3、人際關(guān)系能力。走上工作崗位后，人際交往能力是適應(yīng)工作環(huán)境的重要體現(xiàn)，是適應(yīng)環(huán)境能力的關(guān)鍵。和人相處要有點(diǎn)小小的心計(jì)，不要加害與人，但也不能不防人，不了解的人要把他們變成對(duì)你有用的人，對(duì)你好的人。要和人和平相處，也許你有的優(yōu)點(diǎn)別人沒(méi)有但是也不能表現(xiàn)出你對(duì)他們的任何情緒。對(duì)人要真誠(chéng)，就會(huì)很快的適應(yīng)工作崗位上的人際關(guān)系。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來(lái)，以致對(duì)工作帶來(lái)諸多麻煩。也會(huì)在鄙人看來(lái)是你的清高等原因造成別人與你的隔閡，對(duì)工作有很大的不利。對(duì)自己的心理也很不好。

4、應(yīng)變能力。我們不可能把學(xué)校學(xué)到的知識(shí)全部應(yīng)用到工作中去，只有隨時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)、能力和思想行為方式，才能使自己站在主動(dòng)地位。

二、什么是素質(zhì)？

它包括四個(gè)方面：思想道德素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、綜合素質(zhì)。

思想道德素質(zhì)是做人最根本也是最重要的。人生有兩件事要做：

一、學(xué)會(huì)做人；

二、學(xué)會(huì)做事。我認(rèn)為做人是為最重要的。如果你不會(huì)做人，即使你掌握了再多的技術(shù)也未必能把事情做好?，F(xiàn)在值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，學(xué)歷越高未免素質(zhì)也越高，看過(guò)一篇報(bào)導(dǎo)說(shuō)素質(zhì)并不是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，有人批評(píng)某些大學(xué)生是“高學(xué)歷，低素質(zhì)”?；疚拿鲬?yīng)當(dāng)從基礎(chǔ)抓起，從小培養(yǎng)良好的文明習(xí)慣，培養(yǎng)正確的思想觀和理念觀。在高中時(shí)期除了努力的讀好書(shū)外還應(yīng)培養(yǎng)自身的責(zé)任感。一個(gè)人的好壞可以從多方面體現(xiàn)，責(zé)任感也在里面體現(xiàn)，而且還是一個(gè)重要的組成部分，同時(shí)也是提高自身涵養(yǎng)的重要體現(xiàn)。思想道德素質(zhì)一般有三個(gè)層次：

1、是“文明行為習(xí)慣”

2、是“責(zé)任感”

3、是“道德品質(zhì)”。這三者是相互聯(lián)系的，但側(cè)重點(diǎn)不同。會(huì)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)該把為工作負(fù)責(zé)、公司利益負(fù)責(zé)、職業(yè)道德負(fù)責(zé)、個(gè)人負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)在在地結(jié)合起來(lái)。從而樹(shù)立正確的人生觀、思想觀、道德觀、品質(zhì)觀。

第二、業(yè)務(wù)素質(zhì)是核心。21世紀(jì)是個(gè)信息化時(shí)代?！靶畔⒓夹g(shù)”、“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”等名詞不斷涌現(xiàn)。這個(gè)時(shí)代需要我們具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和豐富的專(zhuān)業(yè)以外的知識(shí)。有較強(qiáng)的職業(yè)道德和動(dòng)手能力，并且要有3張通行證：一是會(huì)計(jì)上崗證、二是計(jì)算機(jī)等級(jí)、三是英語(yǔ)、在計(jì)算機(jī)方面財(cái)會(huì)畢業(yè)生沒(méi)有硬性規(guī)定幾級(jí)，但學(xué)校學(xué)的知識(shí)是往往不夠的。英語(yǔ)方面對(duì)財(cái)會(huì)生的要

求是只要掌握基礎(chǔ)的英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。若能將計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)有效的結(jié)合起來(lái)，那在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中會(huì)有一片屬于自己的大領(lǐng)土。英語(yǔ)學(xué)的好對(duì)做外貿(mào)會(huì)計(jì)也很有效，對(duì)選擇其他工作更是有利。

三第、要有良好的文化素質(zhì)，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤為重要。有人調(diào)查表明，人文、經(jīng)營(yíng)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，相應(yīng)能力、素養(yǎng)的提高能力已經(jīng)成為畢業(yè)生和用人單位的共同追求目標(biāo)。加強(qiáng)文化素質(zhì)有利于我門(mén)的語(yǔ)言、文字的表達(dá)能力。加強(qiáng)文化組樣的培養(yǎng)有利于增強(qiáng)我們的財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)；文學(xué)藝術(shù)形象思維，有助于準(zhǔn)確的判斷出決策方案，有助于一個(gè)人的良好的精神風(fēng)貌的形成。

第四、要加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。除了以上講的心理承受能力外還有處事能力。財(cái)會(huì)生特別要重視身心健康。有的同學(xué)只講到身體健康，心理素質(zhì)差，將來(lái)很難有所作為。當(dāng)今是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，一個(gè)人很難永遠(yuǎn)的成功，一山還有一山高，要經(jīng)的起失敗的考驗(yàn)，也要經(jīng)的起成功的喜悅，要理性的面對(duì)失敗，不驕傲的面對(duì)成功。要勇敢的接受挑戰(zhàn)。對(duì)人要寬容，尤其是和自己立場(chǎng)一樣的人，要懂人情事故。

結(jié)論：人無(wú)完人，金無(wú)足赤，如何提高自身的素質(zhì)？首先要有理想；次肯下苦工夫、有措施；最后要不斷的總結(jié)，不斷的完善自我。要做到這幾點(diǎn)才能提高自身的素質(zhì)，才能在21世紀(jì)中做一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，做一個(gè)不被這個(gè)時(shí)代所淘汰的完善者。

第四篇：IT人應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

IT人應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

作一個(gè)真正合格的程序員，或者說(shuō)就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員，應(yīng)該具有的素質(zhì)。

1：團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力

這是程序員應(yīng)該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說(shuō)成獨(dú)行俠的都是在囈語(yǔ)，任何個(gè)人的力量都是有限的，即便如linus這樣的天才，也需要通過(guò)組成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)來(lái)創(chuàng)造奇跡，那些遍布全球的為linux寫(xiě)核心的高手們，沒(méi)有協(xié)作精神是不可想象的。獨(dú)行俠可以作一些賺錢(qián)的小軟件發(fā)點(diǎn)小財(cái)，但是一旦進(jìn)入一些大系統(tǒng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)入商業(yè)化和產(chǎn)品化的開(kāi)發(fā)任務(wù)，缺乏這種素質(zhì)的人就完全不合格了。

2：文檔習(xí)慣

良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，作為代碼程序員，30％的工作時(shí)間寫(xiě)技術(shù)文檔是很正常的，而作為高級(jí)程序員和系統(tǒng)分析員，這個(gè)比例還要高很多。

缺乏文檔，一個(gè)軟件系統(tǒng)就缺乏生命力，在未來(lái)的查錯(cuò)，升級(jí)以及模塊的復(fù)用時(shí)就都會(huì)遇到極大的麻煩。

3：規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化的代碼編寫(xiě)習(xí)慣

代碼的變量命名，代碼內(nèi)注釋格式，甚至嵌套中行縮進(jìn)的長(zhǎng)度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定，良好的編寫(xiě)習(xí)慣，不但有助于代碼的移植和糾錯(cuò)，也有助于不同技術(shù)人員之間的協(xié)作。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質(zhì)需求。

4：需求理解能力

程序員需要理解一個(gè)模塊的需求。性能需求指標(biāo)中，穩(wěn)定性，并訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員需要評(píng)估該模塊在系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)中所處的環(huán)境，將要受到的負(fù)荷壓力以及各種潛在的危險(xiǎn)和惡意攻擊的可能性。

5：復(fù)用性，模塊化思維能力

復(fù)用性設(shè)計(jì)，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個(gè)功能模塊或函數(shù)的時(shí)候，要多想一些，不要局限在完成當(dāng)前任務(wù)的簡(jiǎn)單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個(gè)系統(tǒng)存在，是否可以通過(guò)簡(jiǎn)單的修改參數(shù)的方式在其他系統(tǒng)和應(yīng)用環(huán)境下直接引用，這樣就能極大避免重復(fù)性的開(kāi)發(fā)工作，如果一個(gè)軟件研發(fā)單位和工作組能夠在每一次研發(fā)過(guò)程中都考慮到這些問(wèn)題，那么程序員就不會(huì)在重復(fù)性的工作中耽誤太多時(shí)間，就會(huì)有更多時(shí)間和精力投入到創(chuàng)新的代碼工作中去。

6：測(cè)試習(xí)慣

作為一些商業(yè)化正規(guī)化的開(kāi)發(fā)而言，專(zhuān)職的測(cè)試工程師是不可少的，但是并不是說(shuō)有了專(zhuān)職的測(cè)試工程師程序員就可以不進(jìn)行自測(cè)；軟件研發(fā)作為一項(xiàng)工程而言，一個(gè)很重要的特點(diǎn)就是問(wèn)題發(fā)現(xiàn)的越早，解決的代價(jià)就越低，程序員在每段代碼，每個(gè)子模塊完成后進(jìn)行認(rèn)真的測(cè)試，就可以盡量將一些潛在的問(wèn)題最早的發(fā)現(xiàn)和解決，這樣對(duì)整體系統(tǒng)建設(shè)的效率和可靠性就有了最大的保證。

測(cè)試工作實(shí)際上需要考慮兩方面，一方面是正常調(diào)用的測(cè)試，也就是看程序是否能在正常調(diào)用下完成基本功能，這是最基本的測(cè)試職責(zé)，可惜在很多公司這成了唯一的測(cè)試任務(wù)，實(shí)際上還差的遠(yuǎn)那；第二方面就是異常調(diào)用的測(cè)試，比如高壓力負(fù)荷下的穩(wěn)定性測(cè)試，用戶潛在的異常輸入情況下的測(cè)試，整體系統(tǒng)局部故障情況下該模塊受影響狀況的測(cè)試，頻發(fā)的異常請(qǐng)求阻塞資源時(shí)的模塊穩(wěn)定測(cè)試等等。當(dāng)然并不是程序員要對(duì)自己的每段代碼都需要進(jìn)行這種完整測(cè)試，但是程序員必須清醒認(rèn)識(shí)自己的代碼任務(wù)在整體項(xiàng)目中的地位和各種性能需求，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)測(cè)試并盡早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，當(dāng)然這需要需求理解能力。

7：學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力

程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業(yè)，因?yàn)橐环N技術(shù)可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領(lǐng)先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進(jìn)新的技術(shù)，學(xué)習(xí)新的技能。

善于學(xué)習(xí)，對(duì)于任何職業(yè)而言，都是前進(jìn)所必需的動(dòng)力，對(duì)于程序員，這種要求就更加高了。

但是學(xué)習(xí)也要找對(duì)目標(biāo)，一些小coding fans們，他們也津津樂(lè)道于他們的學(xué)習(xí)能力，一會(huì)學(xué)會(huì)了asp，一會(huì)兒學(xué)會(huì)了php，一會(huì)兒學(xué)會(huì)了jsp，他們把這個(gè)作為炫耀的資本，盲目的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網(wǎng)絡(luò)程序不懂通訊傳輸協(xié)議，做應(yīng)用程序不懂中斷向量處理，這樣的技術(shù)人員，不管掌握了多少所謂的新語(yǔ)言，永遠(yuǎn)不會(huì)有質(zhì)的提高。

善于總結(jié)，也是學(xué)習(xí)能力的一種體現(xiàn)，每次完成一個(gè)研發(fā)任務(wù)，完成一段代碼，都應(yīng)當(dāng)有目的的跟蹤該程序的應(yīng)用狀況和用戶反饋，隨時(shí)總結(jié)，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個(gè)程序員才可能成長(zhǎng)起來(lái)。?

具備以上全部素質(zhì)的人，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是夠格的程序員了，請(qǐng)注意以上的各種素質(zhì)都不是由IQ決定的，也不是大學(xué)某些課本里可以學(xué)習(xí)到的，需要的僅僅是程序員對(duì)自己工作的認(rèn)識(shí)，是一種意識(shí)上的問(wèn)題。

★ 作為高級(jí)程序員，以至于系統(tǒng)分析員，也就是對(duì)于一個(gè)程序項(xiàng)目的設(shè)計(jì)者而言，除了應(yīng)該具備上述全部素質(zhì)之外，還需要具備以下素質(zhì)：

第一、需求分析能力

對(duì)于程序員而言，理解需求就可以完成合格的代碼，但是對(duì)于研發(fā)項(xiàng)目的組織和管理者，他們不但要理解客戶需求，更多時(shí)候還要自行制定一些需求。

一般而言，進(jìn)行研發(fā)任務(wù)，也許是客戶提出需求，也許是市場(chǎng)和營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)提出的需求，這時(shí)候?qū)τ谘邪l(fā)部門(mén)，他們看到的不是一個(gè)完整的需求，通常而言，該需求僅僅是一些功能上的要求，或者更正規(guī)些，可能獲得一個(gè)完整的用戶視圖；但是這都不夠，因?yàn)榭蛻粲捎诜羌夹g(shù)因素多一些，他們可能很難提出完整和清晰，或者說(shuō)專(zhuān)業(yè)性的性能需求，但是對(duì)于項(xiàng)目組織者和規(guī)劃者，他必須能夠清醒認(rèn)識(shí)到這些需求的存在并在完成需求分析報(bào)告的時(shí)候適當(dāng)?shù)奶岢?，同時(shí)要完整和清晰的體現(xiàn)在設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)里面，以便于程序員編碼時(shí)不會(huì)失去這些準(zhǔn)則。

程序設(shè)計(jì)者必須正確理解用戶需求所處的環(huán)境，并針對(duì)性做出需求的分析，舉例而言，同樣一個(gè)軟件通過(guò)ASP租用方式發(fā)布和通過(guò)License方式發(fā)布，性能需求可能就是有區(qū)別的，前者強(qiáng)調(diào)的是更好的支撐能力和穩(wěn)定性，而后者則可能更強(qiáng)調(diào)在各種平臺(tái)下的普適性和安裝使用的簡(jiǎn)捷性。

第二、項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法和流程處理能力

程序設(shè)計(jì)者必須能夠掌握不少于兩到三種的項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法（比如自頂至下的設(shè)計(jì)方法，比如快速原型法等等），并能夠根據(jù)項(xiàng)目需求和資源搭配來(lái)選擇合適的設(shè)計(jì)方法進(jìn)行項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)。

一個(gè)程序設(shè)計(jì)者還需要把很多功夫用在流程圖的設(shè)計(jì)和處理上，他需要做數(shù)據(jù)流圖以確立數(shù)據(jù)詞典；他需要加工邏輯流圖以形成整體的系統(tǒng)處理流程。

一個(gè)流程有問(wèn)題的系統(tǒng)，就算代碼多漂亮，每個(gè)模塊多精致，也不會(huì)成為一個(gè)好的系統(tǒng)。做好流程分析并選擇好項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法，需要在需求分析能力上具有足夠的把握。

第三、復(fù)用設(shè)計(jì)和模塊化分解能力

作為一個(gè)從事模塊任務(wù)的程序員，他需要對(duì)他所面對(duì)的特定功能模塊的復(fù)用性進(jìn)行考慮，而作為一個(gè)系統(tǒng)分析人員，他要面對(duì)的問(wèn)題復(fù)雜的多，需要對(duì)整體系統(tǒng)按照一種模塊化的分析能力分解為很多可復(fù)用的功能模塊和函數(shù)，并針對(duì)每一模塊形成一個(gè)獨(dú)立的設(shè)計(jì)需求。一個(gè)成熟的軟件行業(yè)，在一些相關(guān)項(xiàng)目和系統(tǒng)中，不同的部件是可以隨意換裝的，比如微軟的許多桌面軟件，在很多操作模塊（如打開(kāi)文件，保存文件等等）都是復(fù)用的同一套功能模塊，而這些接口又通過(guò)一些類(lèi)庫(kù)提供給了桌面應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)者方便掛接，這就是復(fù)用化的模塊設(shè)計(jì)明顯的一個(gè)佐證。

將一個(gè)大型的，錯(cuò)綜復(fù)雜的應(yīng)用系統(tǒng)分解成一些相對(duì)獨(dú)立的，具有高度復(fù)用性的，并能僅僅依靠幾個(gè)參數(shù)完成數(shù)據(jù)聯(lián)系的模塊組合，是作為高級(jí)程序員和系統(tǒng)分析員一項(xiàng)最重要的工作，合適的項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法，清晰的流程圖，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要保證。

第四、整體項(xiàng)目評(píng)估能力

作為系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員，必須能夠從全局出發(fā)，對(duì)項(xiàng)目又整體的清醒認(rèn)識(shí)，公司的資源配置是否合理和到位，工程進(jìn)度安排是否能最大化體現(xiàn)效率又不至于無(wú)法按期完成。評(píng)估項(xiàng)目整體和各個(gè)模塊的工作量，評(píng)估項(xiàng)目所需的資源，評(píng)估項(xiàng)目可能遇到的困難，都需要大量的經(jīng)驗(yàn)積累，這是一種不斷總結(jié)的累計(jì)才能達(dá)到的境界。

第五、團(tuán)隊(duì)組織管理能力

完成一個(gè)項(xiàng)目工程，需要團(tuán)隊(duì)的齊心協(xié)力，作為項(xiàng)目設(shè)計(jì)者或研發(fā)的主管人，就應(yīng)當(dāng)有能力最大化發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體力量，技術(shù)管理由于其專(zhuān)業(yè)性質(zhì)，不大同于一般的人事管理，因?yàn)檫@里面設(shè)計(jì)了一些技術(shù)性的指標(biāo)和因素。

首先是工作的量化，沒(méi)有量化就很難做到合適的績(jī)效考核，而程序量化又不是簡(jiǎn)單的代碼行數(shù)可以計(jì)算的，因此要求技術(shù)管理人員需要能真正評(píng)估一個(gè)模塊的復(fù)雜性和工作量。

其次是對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式的調(diào)整，一般而言，程序開(kāi)發(fā)的協(xié)作通常分為小組進(jìn)行，小組有主程序員方式的，也有民主方式的，根據(jù)程序員之間的能力水平差距，以及根據(jù)項(xiàng)目研發(fā)的需求，選擇合適的組隊(duì)方式，并能將責(zé)權(quán)和成員的工作任務(wù)緊密結(jié)合，這樣才能最大發(fā)揮組隊(duì)的效率。

作為一個(gè)主管研發(fā)的負(fù)責(zé)人，一個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)者，所需要具備的素質(zhì)和能力并不是程序代碼編寫(xiě)的能力，一般情況下，一個(gè)程序員通過(guò)不斷的總結(jié)提高達(dá)到了這種素質(zhì)的時(shí)候，他所具有的代碼編寫(xiě)能力也已經(jīng)相當(dāng)不簡(jiǎn)單了。但是，一個(gè)高水平的項(xiàng)目設(shè)計(jì)者通常已經(jīng)是代碼編寫(xiě)相當(dāng)優(yōu)秀的人了，但是并不是一個(gè)代碼相當(dāng)優(yōu)秀的程序員就可以勝任項(xiàng)目設(shè)計(jì)的工作，這里面存在的也不是智商和課本的問(wèn)題，還是在于一個(gè)程序員在積累經(jīng)驗(yàn)，逐步提升的時(shí)候沒(méi)有意識(shí)到應(yīng)當(dāng)思考哪方面的東西，沒(méi)有有意識(shí)的就項(xiàng)目的組織和復(fù)用設(shè)計(jì)進(jìn)行揣摩，沒(méi)有經(jīng)常性的文檔習(xí)慣和總結(jié)習(xí)慣，不改變這些，我們的合格的項(xiàng)目設(shè)計(jì)者還是非常欠缺。

★ 本文針對(duì)目標(biāo)是作商業(yè)化的軟件項(xiàng)目和工程，那些科研機(jī)構(gòu)的編程高手，比如算法高手，比如圖象處理高手，他們的工作是研究課題而非直接完成商業(yè)軟件（當(dāng)然最終間接成為商業(yè)產(chǎn)品，比如微軟研究院在作的研究課題），因此他們強(qiáng)調(diào)的素質(zhì)可能是另外的東西，這些人（專(zhuān)家），并不能說(shuō)是程序員，不能用程序員的標(biāo)準(zhǔn)去衡量。

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)

現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人，大到集團(tuán)公司總裁、企業(yè)總經(jīng)理，小到個(gè)體工商負(fù)責(zé)人及社區(qū)服務(wù)社社長(zhǎng)，他們肩負(fù)著企業(yè)生存、發(fā)展的重要使命。一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人，除了具有天賦外，主要靠自身學(xué)習(xí)和社會(huì)培育成長(zhǎng)。不僅包括思想>、知識(shí)、智慧、經(jīng)驗(yàn)、技能、品格、氣質(zhì)和風(fēng)度，更重要的是做人的品行、人格、心態(tài)和為人的心胸。每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)該有自己獨(dú)特的素質(zhì)。

職業(yè)經(jīng)理人首先應(yīng)具有商業(yè)和個(gè)人信譽(yù)信譽(yù)不僅是企業(yè)的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人成功與否的標(biāo)志。沒(méi)有信譽(yù)的人是沒(méi)有辦法成功的，也不可能將不同的人團(tuán)結(jié)在自己周?chē)?，也沒(méi)有辦法得到客戶、股東、合作伙伴、員工的認(rèn)可和愛(ài)戴，也沒(méi)有辦法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有整合資源的能力現(xiàn)代企業(yè)的資源不僅是人、財(cái)、物三要素，還包括知識(shí)、時(shí)間、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、智慧組合、公共關(guān)系等無(wú)形要素。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)具有把有形與無(wú)形的資源要素有效地整合，即調(diào)動(dòng)一切可調(diào)動(dòng)的力量和資源，發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和先機(jī)。

要有非凡的決策能力和應(yīng)付挑戰(zhàn)、變革能力一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，關(guān)鍵是做正確的決策。企業(yè)面對(duì)的決策環(huán)境和影響因素變化很大，決策的關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人的魄力、膽識(shí)、判斷能力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中決策能力和應(yīng)變能力的較量。

要有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)現(xiàn)代企業(yè)的管理，需要用現(xiàn)代技術(shù)手段提高工作效率。每一位職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該把自己變成學(xué)習(xí)型的人物，學(xué)習(xí)企業(yè)管理、學(xué)習(xí)與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，應(yīng)變瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，跟上市場(chǎng)變化而獲得成功。

要有開(kāi)放的心胸職業(yè)經(jīng)理人必須鼓勵(lì)異見(jiàn)和批評(píng)，對(duì)有不同意見(jiàn)的人應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)并設(shè)定相關(guān)機(jī)制，確保有暢通的信息反饋通路，這樣才能經(jīng)常了解企業(yè)不同層面任務(wù)的心聲和要求，才能制定企業(yè)正確的戰(zhàn)略和決策。

專(zhuān)家認(rèn)為，目前現(xiàn)代企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)要求越來(lái)越高。他們不僅要能勝任卓有成效的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)任務(wù)，還要求在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)同心協(xié)力完成既定目標(biāo)的同時(shí)，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展，要求職業(yè)經(jīng)理人以真、善、美的心對(duì)待員工、客戶、合作伙伴，這樣才能取得事業(yè)成功。