第一篇：市低保局創(chuàng)建芙蓉標(biāo)兵崗匯報材料

文章標(biāo)題：市低保局創(chuàng)建芙蓉標(biāo)兵崗匯報材料

市低保局創(chuàng)建芙蓉標(biāo)兵崗匯報材料

甘扮芙蓉播春暉

**市城市居民最低生活保障局成立于2002年元月，根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的要求，現(xiàn)已提出申請更名為“**市社會救助工作管理局”，為**市民政局下屬的副科級二級機構(gòu)。有工作人員6人，其中女職工4人，平均年齡34歲，大專以上

文化5人，是一支文化層次高、政治素質(zhì)好、富有朝氣、銳意進(jìn)取的隊伍。機構(gòu)成立以來，全體工作人員始終堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念和“上為中央分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，上下一心，眾志成城，不斷進(jìn)取，特別是“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動開展以來，我們抓住契機，一方面利用報紙、墻報、文件等多種形式對城鄉(xiāng)低保、城鄉(xiāng)大病醫(yī)療等救助政策進(jìn)行宣傳，使之深入人心，家喻戶曉；另一方面深入基層，深入群眾調(diào)查走訪，嚴(yán)格審核、審批程序，確保資金按時足額發(fā)放。通過不懈的努力，使人民群眾體會到了中國共產(chǎn)黨的偉大，社會主義制度的優(yōu)越，維護(hù)了社會公正、公平，促進(jìn)了社會和諧發(fā)展，為我市社會救助體系平臺的搭建作出了突出貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我局“芙蓉標(biāo)兵崗”的創(chuàng)建活動工作情況匯報如下。

一、以爭先創(chuàng)優(yōu)為主，認(rèn)真開展各項工作

創(chuàng)建“芙蓉標(biāo)兵崗”是民政局倡導(dǎo)“做勤政實干的民政人，做人民滿意的民政人”活動的重要組成部分，也是做好各項民政業(yè)務(wù)工作的有效載體，局黨組領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體干部、職工積極參與，力求出實效，樹特色。近年來，低保局一班人圍繞創(chuàng)建目標(biāo)，緊扣創(chuàng)建主題，認(rèn)真開展工作，各項業(yè)務(wù)卓有成效。

（一）傾心盡力，確保實事辦實。為了確保今年湖南省和湘潭市政府“十件實事”之一的農(nóng)村居民最低生活保障工作順利啟動，根據(jù)年初工作目標(biāo)，結(jié)合我市實際，以低保局為主的民政工作人員對去年年底造冊登記的全市3345戶，8679名農(nóng)村低保對象在2個月時間內(nèi)進(jìn)行了集中調(diào)查走訪，全面掌握了情況。在此基礎(chǔ)上，到本省石門、寧鄉(xiāng)、湘潭縣等地學(xué)習(xí)農(nóng)村低保工作開展的成功經(jīng)驗，廣泛征求各部門的意見，爭取市人民政府在6月底出臺了《**市農(nóng)村居民最低生活保障制度實施細(xì)則（試行）》。根據(jù)《實施細(xì)則》規(guī)定，經(jīng)村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦兩級初審，全市申報了3884戶，9680名農(nóng)村低保對象。在時間緊，任務(wù)重的情況下，全局干部特別是4位女同志，克服家庭困難，冒著烈日高溫對上述對象重新上戶抽查，同時日夜加班審查上報資料，終于確保了在7月底前將第一批農(nóng)村低保救助資金發(fā)放到了對象手中，實現(xiàn)了市政府對全市人民的承諾。

（二）嚴(yán)查細(xì)管，確保好辦事好。從1999年起，國家正式開始對城市居民中生活困難的群體實施最低生活保障，我市于2002年元月成立了**市城市居民最低生活保障工作機構(gòu)。機構(gòu)成立以來，低保局全體工作人員遵循“應(yīng)保盡保、動態(tài)管理”的原則，努力開展工作，在制度建設(shè)上不斷探索和總結(jié)，在操作方法上不斷推陳出新，使我市城市居民最低生活保障工作機制不斷完善和規(guī)范。如為了正常操作工作流程，根據(jù)低保對象本人申請，在社區(qū)居委會和街道辦事處或企業(yè)主管單位完成資料審核后，低保局工作人員仍堅持對申請對象逐戶上門調(diào)查、走訪，對不符合條件的當(dāng)場給予解釋、說明；符合條件的及時予以救助。在對低保對象進(jìn)行“三公開”的同時，每年進(jìn)行一次年度審核，從而確保了城市低保制度的規(guī)范性、嚴(yán)肅性，既解決了低保對象的生活實際困難，又順利地推進(jìn)了企業(yè)改革，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。城市低保制度實施三年以來，累計有7142戶113240人（次）得到了總額1964萬多元的生活救助。廣大人民群眾盛贊這是一件利民惠民的“德政工程”。

（三）統(tǒng)籌兼顧，確保善事辦妥。2004年下半年以來，根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的安排部署，在經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)查研究以后，民政部門爭取市人民政府相繼出臺了《**市農(nóng)村大病醫(yī)療救助實施辦法》和《**市城市大病醫(yī)療救助實施辦法》兩個文件，全面啟動了城鄉(xiāng)大病救助。而低保局在業(yè)務(wù)繁多、人手緊缺的情況下，義無反顧，毫無怨言地承擔(dān)了這項工作職責(zé)。兩年以來，我們以同樣嚴(yán)肅的態(tài)度，依規(guī)依程序?qū)θ?001名城鄉(xiāng)大病患者給予了救助，使他們的大部分人在與死神的抗?fàn)幹姓业搅松畹南Ｍ?。不僅如此，我們還創(chuàng)造性地為其他疾病患者提供了救助條件。如為全市12000余名農(nóng)村五保戶及特困戶家庭繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療個人應(yīng)繳部分費用，在一定程度上緩解了這些對象家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。

（四）和衷協(xié)作，搭建社會救助體系制度建設(shè)平臺。今年以來，低保局安排專職工作人員負(fù)責(zé)督促和協(xié)調(diào)有關(guān)部門出臺和落實了相關(guān)優(yōu)惠政策。如根據(jù)城市低保家庭的實際困難，與供水電力、廣電、教育、衛(wèi)生、房產(chǎn)、司法、工商、稅務(wù)等部門落實各種優(yōu)惠政策，累計年度減免低保對象各種費用30多萬元。

二、以提高素質(zhì)為目標(biāo)，加強隊伍建設(shè)

以創(chuàng)建“芙蓉標(biāo)兵崗

”為契機，低保局一班人虛心學(xué)習(xí)其他先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的成功經(jīng)驗，從而不斷充實和完善自我，我們努力克服工作繁忙和家務(wù)繁重帶來的壓力，采取多種形式通過各種渠道不斷提高自己的文化知識水平和專業(yè)操作能力。近三年來，有2人取得中共中央黨校、函授學(xué)院的本科文憑，有1人在退伍安置以后考入了普通高校讀取大專文憑，有3人取得了會計資格證書。至于民政

系統(tǒng)定期不定期舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我局工作人員更是爭先恐后地報名參加。通過苦練內(nèi)功，全體工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了大幅度的提高。在政治生活方面，我們積極參與全市普遍開展的“思想作風(fēng)紀(jì)律整頓”活動及局機關(guān)舉辦的“我是一個‘實干’、‘誠信’的民政人”的演講比賽，并多次開展以“爭創(chuàng)芙蓉標(biāo)兵崗”為主題的討論會，大家面對面地進(jìn)行暢談，講本單位工作的現(xiàn)狀，講與別人的差距，講低保事業(yè)的發(fā)展前景，講創(chuàng)新進(jìn)取的必要性?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，大家紛紛獻(xiàn)計獻(xiàn)策，體現(xiàn)了強烈的主人翁精神。再次，為了弘揚中華民族敬老尊賢，扶貧濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，陶冶自身道德情操?！叭?八”節(jié)，低保局全體女職工自帶禮品去棋梓鎮(zhèn)南岸村慰問女復(fù)員軍人，隨后又組織了向重病特困家庭和失學(xué)兒童進(jìn)行捐資捐物的活動?？傊?，在“學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、增長新本領(lǐng)、提高新水平”的競賽活動中，我們低保局一班人獲益匪淺，體會很深，隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高。

三、以娛樂活動為載體，凝聚團(tuán)隊精神

在“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動中，低保局每個成員強烈的集體榮譽感和使命感，不僅僅體現(xiàn)在工作和學(xué)習(xí)上奮勇爭先，勇創(chuàng)一流，而且同樣以珍惜友誼，珍惜團(tuán)結(jié)而使每一個人感動，大家事事處處都會為著一個共同的目標(biāo)而努力。全體干部思想活躍，精力充沛，在工作之余，大家積極組織和參與各種文體活動，如在今年就開展了登山、拔河、呼啦圈、歌詠比賽等多種活動，既豐富了文娛生活，又凝聚了精神，激發(fā)了活力，陶冶了情操，調(diào)動了工作積極性。

正是因為有了這樣一支以女性為主體、充滿生機活力、富有實干精神和奉獻(xiàn)精神的隊伍的努力工作，我市數(shù)以萬計的城鄉(xiāng)弱勢群體得以充分，及時感受到了社會主義政策的優(yōu)越性。下一階段，我們將矢志不渝、堅持不懈地努力工作，把“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動引向全面和深入，更加忠實地踐行“上為中央分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，為生活困難者撐起一片藍(lán)天，也為“芙蓉杯”增添新的光彩。

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第二篇：“芙蓉標(biāo)兵崗”推薦材料

**市2017“芙蓉標(biāo)兵崗”推薦材料

小站芙蓉花盛開

**省**鐵路運輸服務(wù)公司**女子車站

在秀美的耒水河畔有一條**鐵路，在71公里鐵路線上有一個6個美麗女子堅守的溫馨小站——**車站。這里有行車調(diào)度臺、有信號旗、有值班室、有廚房，還有6名心往一處想、勁往一處使的巾幗女漢子。

**站雖小，作用大，它就像是站在大寫的“Y”字中點，一頭延伸到京廣鐵路干線，一頭連接到南陽礦，一頭連接到龍?zhí)恋V。每天南陽、龍?zhí)梁?*三個大礦的運煤列車都要通過它這個咽喉地段，確保安全暢通顯得尤為重要。

在2017年的“芙蓉標(biāo)兵崗”的創(chuàng)建活動中，她們以創(chuàng)建促素質(zhì)提升，以創(chuàng)建促崗位成才。截至2018年2月28日，**站已實現(xiàn)安全生產(chǎn)3054天。桌上的行車日志記錄著2017年全站6名女職工共安全接發(fā)列車1460趟

完成貨運量

萬噸，實現(xiàn)運輸收入

元。

“車站職工的家都在30公里外的耒陽市。小站邊就是村莊，平時大家有的自己騎車，有的輾轉(zhuǎn)幾趟班車來上班，吃住都在站上，這里跟家沒區(qū)別?！闭鹃L賀東梅說。“有車時忙碌緊張、沒車時守著車站3股鐵道又單調(diào)乏味。生活單調(diào)還能讀書、唱歌自娛自樂，條件艱苦就只要咬牙堅持了。夏天停水十天半個月，姐妹們要輾轉(zhuǎn)到1公里外的村莊去挑水。遇上大風(fēng)天煤粉四處飛揚，出去作業(yè)一趟就變成黑臉包公，電閃雷鳴、風(fēng)雪交加的惡劣天氣一樣也要壯著膽子到線路上作業(yè)。大家以苦為樂與惡劣環(huán)境斗、與蛇蟲鼠害斗?！?/p>

以創(chuàng)建促素質(zhì)提升

**站原來有11名員工，除貨運員是女職工外，其它的工作都由男同志擔(dān)任。2016年，煤炭市場下行，鐵路運量驟降，企業(yè)經(jīng)營困難。為實現(xiàn)減員提效，2016年7月決定在**站成立女子車站后，車站開展“芙蓉標(biāo)兵崗”的創(chuàng)建活動，幫助女職工超越自我、迎接挑戰(zhàn)，將崗位做為女職工素質(zhì)提升的學(xué)校。

成立女子站的提議一出，大家都有些不看好。一是行車組織工作責(zé)任重，要求會用鐵路行車專用術(shù)語、對行車設(shè)備要熟悉、會熟練編組列車、辦理行車閉塞、能夠應(yīng)對事故救援及應(yīng)急處理。而女職工在車站從事的都是扳道員和貨運員的低職工作，要跨越2、3個層級達(dá)到高職值班員的標(biāo)準(zhǔn)不是件易事。二是行車工作是24小時不停歇的工作，不管白天黑夜、不論刮風(fēng)下雨，行車調(diào)度命令就是最高指示，女同志要不折不扣地執(zhí)行到位，夜晚的室外作業(yè)既要克服生理上的弱勢也有足夠的膽量才行。

在賀東梅站長的帶領(lǐng)下有著十年多行車工作經(jīng)驗的4名貨運員和1名扳道員邁步走上了素質(zhì)達(dá)標(biāo)、技能提升、成才成長的廣闊平臺。6姐妹訂下了“以學(xué)習(xí)求生存，以素質(zhì)求發(fā)展”的芙蓉標(biāo)兵崗創(chuàng)建目標(biāo)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。經(jīng)常在站里開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，創(chuàng)造相互學(xué)習(xí)、相互交流的機會，做到人人參戰(zhàn)，爭當(dāng)崗位明星，立足本職，努力工作。小小的車站成為學(xué)習(xí)新知識的課堂，掌握新技能的基地，豐富新情趣的樂園。

在理論學(xué)習(xí)時，大家記行車術(shù)語，背站細(xì)規(guī)則。順利通過理論考試后，大家又開始實際操作的練習(xí)，和男同志們跟班練習(xí)，虛心向老師傅請教。遇到不懂的問題，姐妹們就相互討論。原來當(dāng)貨運員的朱琳和扳道員何小蘭為了消化學(xué)習(xí)的內(nèi)容，從學(xué)習(xí)班回家后，兩人經(jīng)常是飯也顧不上做，先纏著從事行車工作的丈夫請教專業(yè)問題，這個作業(yè)計劃怎樣編，那個編組作業(yè)怎樣最優(yōu)化司機才能少干活，不搞得清清楚楚不罷休。

憑著這種巾幗不讓須眉的豪氣和勤學(xué)苦練的韌勁，6人順利通過培訓(xùn)選拔，考試合格后正式成為值班員，組成了全線唯一的一個女子車站。

以創(chuàng)建促崗位成才

現(xiàn)在的**女子車站，只辦理貨運業(yè)務(wù)，實行輪班值守。每個班2個人，當(dāng)班時行車室內(nèi)就一人，每天除了間休，要一直堅守到最后一趟列車通過。6名女職工分三班，每班一人擔(dān)任值班員，另一人擔(dān)任助理值班員。值班員負(fù)責(zé)車站接發(fā)列車和行車組織工作，接到調(diào)度命令后，辦理接發(fā)列車閉塞手續(xù)，發(fā)布進(jìn)路命令，聽取匯報，抄寫調(diào)度命令，填寫書面憑證，并認(rèn)真核對檢查。助理值班員，根據(jù)值班員的指示辦理接發(fā)列車，交遞行車憑證，指示發(fā)車接車，接送列車及其他各項工作，認(rèn)真核對，檢查值班員填寫的調(diào)度命令及各種書面憑證是否正確。值班員與助理值班員還要兼顧貨運員與扳道員及清掃工的工作，可謂身兼數(shù)職。

自“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建競賽以來，全站女職工崗位建功、崗位成才、崗位創(chuàng)新，激發(fā)潛力，將崗位作為幫助女職工實現(xiàn)價值，成就夢想的大舞臺。2018年1月28日，三九嚴(yán)寒，雨雪伴著冰凍，為了不影響正常行車，賀東梅和歐陽潔兩人抬著一大桶熱水，一步一滑地在結(jié)冰的鐵路上艱難地行走，澆化冰塊道岔才能扳動。

2017年11月29日，北風(fēng)夾著大雨，接到調(diào)度命令要將裝好的六個煤車連掛出站，此時已是深夜兩點多，車站北頭一號道岔因故障無法操作，車站值班員汪林峰和朱琳兩人打著雨傘，拿著手搖工具去現(xiàn)場，兩人合力用人工搬好道岔，機車順利作業(yè)?；氐杰囌緯r，兩人全身都濕透了。

創(chuàng)建活動讓大家增長了才干，賀東梅帶領(lǐng)的班組成為行車線上的排頭兵。她因在競賽中展現(xiàn)才干而榮登2017公司的“芙蓉百崗明星”的光榮榜。值班員朱琳利用業(yè)余時間通過自學(xué)拿到了大專學(xué)歷。女子的潛能被激發(fā)，她們成為公司女職工的標(biāo)桿，是“芙蓉杯”競賽園地最美的花朵，在她們身上集中體現(xiàn)了“芙蓉杯”自強不息、超越自我的閃光品質(zhì)和立足崗位，爭創(chuàng)一流的進(jìn)取精神。

以創(chuàng)建促和諧團(tuán)結(jié)

獨木難成林，一花獨放不是春。為了團(tuán)結(jié)全站女工，增強班組自主管理能力，車站結(jié)合創(chuàng)建活動，建立了班組民主化管理制度，集思廣益，讓女工們發(fā)揮自己的聰明才智，提出各種合理化建設(shè)，改進(jìn)工作中的不足之處。還建立了班組家庭檔案，誰家有困難，大家來幫忙，哪個生病了，大家齊慰問，誰家有急事，大家搶著來代班。同事之間相互關(guān)心，相互照顧，營造出濃濃的和睦共事氛圍。

汪林峰的孩子獨自在長沙讀初三，每到雙休大家都主動和她換班讓她到長沙去看小孩。她為了省錢坐最便宜的綠皮車奔波幾個小時，只為和孩子聊聊學(xué)習(xí)情況，為他煮一頓可口的飯菜。她總是說能陪孩子的時間太少，而小孩的教育就那么幾年，不想錯過了他的成長。汪林峰的公公腿有殘疾，婆婆年邁患有糖尿病，婆婆什么時間該測血糖，什么時候該買藥她記得一清二楚。她自己的母親過世得早，父親孤獨郁悶時，好就陪老父親散步。在女兒、媳婦、母親、妻子的角色中互相轉(zhuǎn)換，她累并幸福著。雖然家里事情不少，可她從來沒有因為家事影響工作。上班的前一天，哪怕只有深夜的火車了，她也要從長沙趕回來。

日復(fù)一日的堅守，換來的是一趟趟滿載烏金的列車從工作的車站呼嘯而過。**車站的姐妹們就像墻角的芙蓉，自開自謝自芬芳，默默奉獻(xiàn)著確保鐵路大動脈安全暢通，讓滿載溫暖與希望的列車奔向祖國大地。

二〇一八年三月十六日

第三篇：銀行創(chuàng)建芙蓉標(biāo)兵崗事跡材料

“芙蓉標(biāo)兵崗”申報資料

**支行于**年*月**日重新裝修后對外營業(yè)，共有員工10人，其中女職工9人，平均年齡35歲，占員工總數(shù)的90%，行長、副行長均為女職工。該行積極開展“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動，全面推進(jìn)女職工綜合素質(zhì)的提高，有效發(fā)揮了婦女半邊天作用，展現(xiàn)了**銀行女職工良好的精神風(fēng)貌，為促進(jìn)各項業(yè)務(wù)發(fā)展起到了積極作用。得到市分行、支行及廣大客戶的高度評價。截止2011年11月，各項存款余額已達(dá)1.2億元，比年初凈增1.2億元；其中儲蓄存款9300萬元，對公存款2700萬元，完成支行分配全年任務(wù)的120%；銷售理財產(chǎn)品2.7億元。各項存款完成任務(wù)比例、年凈增率、人均余額、人均實現(xiàn)利潤都處在全市**的前列。全員精神面貌和服務(wù)質(zhì)量大有改觀，建立了無縫鏈接的網(wǎng)點營銷體系，提升了**的美譽度。

一、相處似親人 管理更規(guī)范

********絕大部分都是女職工，人們常說“三個女人一臺戲”，而該行卻是秩序井然，員工之間相互關(guān)心、相互幫助，和諧、親情的氛圍讓每個員工感到****就是家。然而她們在工作和內(nèi)行管理中一切都制度化，提出了“實行規(guī)范管理，向管理要效益”的口號。該行無論是業(yè)務(wù)操作、內(nèi)行控制、勞動紀(jì)律等各方面都嚴(yán)格按照上級行的嚴(yán)格規(guī)定執(zhí)行。該行積極開展職業(yè)道德教育，結(jié)合**“基礎(chǔ)管理提升年”的活動要求，開展了“愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法”和職業(yè)道德教育活動，利用金融系統(tǒng)發(fā)生的違法典型案例，開展警示教育，讓大家珍惜自己的工作機會，爭當(dāng)優(yōu)秀員

1工，組織柜臺精細(xì)化管理學(xué)習(xí)及考試，讓臨柜員工寫心得、談感想、體會，效果明顯。該行廣泛開展民主評議活動，進(jìn)一步增強了廣大女員工的責(zé)任感、壓力感和危機感，體現(xiàn)了“團(tuán)結(jié)務(wù)實、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效”的企業(yè)精神，形成了一門心思干事業(yè)的良好氛圍。這樣一群天天和金錢打交道的女同志，面對金錢的誘惑毫不動心。多年來，她們主動退還客戶多出的現(xiàn)金和遺忘在柜臺的存款、貴重物品30多次，金額近萬元。她們真誠如春雨潤物，使每一個來****的客戶感到了陽光的溫暖和親人般的信任。

二、技術(shù)勇求精 服務(wù)更優(yōu)質(zhì)

********臨柜工作是一個責(zé)任心極強、自律極強、要求業(yè)務(wù)相當(dāng)嫻熟的崗位。她們不僅各自努力學(xué)習(xí)崗位理論知識，加強業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練，更在平時的工作中相互學(xué)習(xí)、相互鉆研、討論崗位實踐知識和業(yè)務(wù)技能，共同提高業(yè)務(wù)水平，在該行經(jīng)?？梢钥吹絾T工在業(yè)余時間爭論、探討某一個業(yè)務(wù)問題，比、學(xué)、趕、超的氣氛相當(dāng)濃厚。她們清醒地認(rèn)識到，自己是**的窗口，窗口體現(xiàn)著形象，窗口展示著文明。她們始終把以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心內(nèi)容的創(chuàng)建“芙蓉標(biāo)兵崗”活動與樹立良好的窗口形象緊密結(jié)合起來，把職業(yè)文明標(biāo)準(zhǔn)貫穿于日常工作之中，用實際行動充分體現(xiàn)她們立足本職、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。該行積極開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明用語”活動，制定了崗位準(zhǔn)則，明確了服務(wù)、接待和操作規(guī)范內(nèi)容，“不能讓客戶多等一分鐘”成為她們的口頭禪和行為準(zhǔn)則。在做到了“三好一提高”即：服務(wù)好、態(tài)度好、形象好、提高辦事效率的服務(wù)宗旨的基礎(chǔ)上，還做到了“六聲”、“五心”，即：來有迎聲、去有送聲、咨詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲；服務(wù)態(tài)度做到“熱心”、接待對象做到“誠心”、言談舉止做到“虛心”、宣傳解釋做到“耐心”、關(guān)心他人做到“真

心”。她們統(tǒng)一著裝、掛牌上崗；她們積極開展限時服務(wù)、掛牌服務(wù)、微笑服務(wù)，大大提高了**的信譽。

三、達(dá)標(biāo)勇爭先 學(xué)習(xí)更深入

為積極響應(yīng)省分行文件精神，結(jié)合我行今年開展的創(chuàng)建活動，切實開展好“芙蓉標(biāo)兵崗”競賽活動，該行圍繞提高操作水平，開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，創(chuàng)造相互學(xué)習(xí)、相互交流的機會，做到人人參戰(zhàn)，培養(yǎng)女職工的積極性和創(chuàng)造性及獨立操作的能力，激勵女職工立足本職、努力工作、爭當(dāng)崗位明星，使她們在平凡的崗位上閃光發(fā)熱。同時，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，該行具有本科學(xué)歷3人，大專學(xué)歷6人。她們積極參加**主辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)及各種技術(shù)比武活動，始終把創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”柜臺作為一項首要任務(wù)來抓，自覺營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力創(chuàng)造有利的學(xué)習(xí)條件，開展豐富多彩、形式多樣的學(xué)習(xí)活動，如讀一本好書活動，每月二次的政治學(xué)習(xí)，一次民主生活會以及深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等。該行積極開展學(xué)法、知法、懂法的活動，通過學(xué)習(xí)《婦女兒童權(quán)益保障法》、《工會法》、《計劃生育法律法規(guī)》，增強了女職工的法律意識和自我保護(hù)能力，使女職工懂得如何用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。此外，她們還堅持開展豐富多彩的文體活動，如卡拉ok、爬山、打羽毛球等，豐富了業(yè)余精神文化生活，也增強了**的凝聚力。

第四篇：“芙蓉標(biāo)兵崗”申報材料

中建五局裝飾幕墻有限公司設(shè)計技術(shù)部現(xiàn)有員工17人，其中女職工12人，占部門總數(shù)的70%，主任設(shè)計師以上9人。自“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽活動啟動以來，設(shè)計技術(shù)部按照活動部署狠抓落實，致力于打造“學(xué)習(xí)型標(biāo)兵崗”，注重職工素質(zhì)升級，通過文化修養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)及工作績效的提升，打造了一批“創(chuàng)先爭優(yōu)”的典型，為各項工作的開展起到了較好的示范作用。

建章立制，以標(biāo)準(zhǔn)煉標(biāo)兵

設(shè)計技術(shù)部主要負(fù)責(zé)投標(biāo)項目的方案設(shè)計、中標(biāo)項目的施工圖設(shè)計、負(fù)責(zé)外來圖紙、計算書的審查工作、為項目提供技術(shù)服務(wù)、對市場部提供技術(shù)服務(wù)，以滿足市場需要以及負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)總結(jié)、新技術(shù)、新工藝的研究及開發(fā)等工作。能否達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，滿足項目施工需求，成為衡量部門工作的重要標(biāo)尺。他們始終以高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范工作，爭當(dāng)崗位標(biāo)兵，為市場投標(biāo)、項目施工提供最佳的技術(shù)服務(wù)。為此，他們從三方面規(guī)范了部門制度，一是開辟設(shè)計師晉升的職業(yè)通道，以提高設(shè)計師的工作激情；二是完成制圖標(biāo)準(zhǔn)、投標(biāo)流程，材料知識手冊的編制，并且作為新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)教材；三是各項規(guī)章制度日趨完善，實現(xiàn)了管理有章法、考核有標(biāo)準(zhǔn)，為創(chuàng)建活動營造了一個和諧公平的管理平臺。

XX年，他們還根據(jù)“芙蓉杯”百萬女職工提素質(zhì)立新功競賽活動的要求，結(jié)合實際情況，確定了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、為企業(yè)創(chuàng)造效益”的主題，明確了員工在素質(zhì)提升方面的響應(yīng)達(dá)標(biāo)要求，以提高設(shè)計工作的效率及品質(zhì)。XX年，參與設(shè)計投標(biāo)的項目45個；其中，中標(biāo)項目17個，合同額約4億元。

崗位練兵，以實踐促實戰(zhàn)

設(shè)計技術(shù)部作為裝飾企業(yè)的龍頭部門，團(tuán)隊年輕、隊伍學(xué)歷高，擁有工程師職稱100%。他們堅持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念，認(rèn)真開展多種形式的崗位練兵活動，技術(shù)比武活動，創(chuàng)造相互學(xué)習(xí)、相互交流的機會，做到人人參與。

設(shè)計技術(shù)部根據(jù)人員狀況及業(yè)務(wù)需求，將設(shè)計團(tuán)隊分為了投標(biāo)組、施工圖組及鋼結(jié)構(gòu)組等三個專業(yè)組。各專業(yè)組組長均由設(shè)計業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，組長除負(fù)責(zé)日常管理工作以外，“設(shè)計師帶徒”同樣納入到管理考核范疇中。一方面通過專業(yè)培訓(xùn)來鍛煉年輕員工業(yè)務(wù)水平，增強團(tuán)隊合作能力；另一方面以小組為單位參與設(shè)計投標(biāo)（施工圖設(shè)計）等實戰(zhàn)演練，采取組員總結(jié)、組長點評計分等形式考核“帶徒”效果。

此外，部門還積極開展“美麗課堂”活動，鼓勵設(shè)計師就各自熟悉的技術(shù)開展培訓(xùn)，積極參加省直工會組織“女職工計算機技能”大賽。通過素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，部門共5人通過考試，獲得中級及高級工程師資格證書，其余人員全部申報了本的職稱考試。他們還采取周例會，專業(yè)知識集中培訓(xùn)、“每日一讀”等多種學(xué)習(xí)方式、通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、員工集中學(xué)，自我總結(jié)提煉學(xué)習(xí)等多種途徑，實現(xiàn)女職工素質(zhì)能力的全面提高。部門內(nèi)部采取以能者為師、設(shè)計師帶徒的開展的方式，本來共舉辦各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)20余次。組織開展了“玻璃幕墻技術(shù)知識考試”；與各生產(chǎn)廠家進(jìn)行技術(shù)交流，如南玻、旭硝子特種玻璃、喜利得化學(xué)錨栓、恒安點支式幕墻配件、堅朗點支式幕墻配件等；并將部分培訓(xùn)進(jìn)行錄音，做為永久的培訓(xùn)教材；為鞏固后和檢驗學(xué)習(xí)成果，每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考試，考試成績作為個人績效依據(jù)之一。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，爭當(dāng)先進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)

設(shè)計技術(shù)部除做好常規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流及經(jīng)驗總結(jié)之外，還定期開展類似的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動，采取多種措施倡導(dǎo)員工爭做“身邊的亮女人”，做到“精心服務(wù)、精細(xì)工作”。

一是豐富員工培訓(xùn)內(nèi)容。制定了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)道德、設(shè)計方案評比、專業(yè)知識等各種知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷完善團(tuán)隊的工作方法、設(shè)計思路和設(shè)計細(xì)節(jié)。

二是學(xué)習(xí)先進(jìn)榜樣。認(rèn)真相應(yīng)《學(xué)習(xí)超英好榜樣，追求精美展風(fēng)采》的倡議書的號召，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，打造崗位能手，打造了郭琳、嚴(yán)麗等多位“身邊亮女人”，在局及公司網(wǎng)站進(jìn)行了重點宣傳。

三是改善心智模式。開展“信和”知識搶答賽，深入學(xué)習(xí)信和文化，以規(guī)范自身言行；開展“四組關(guān)系”大討論，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。

四是開展讀書活動。組織部門員工學(xué)習(xí)《孫子兵法》、《為自己工作到最好》等局及公司推薦的書籍，并積極撰寫讀書心得。部門在公司、局發(fā)稿的心得5篇。

巾幗建功，立足崗位要效益

學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的系列措施，加快了部門人才成長的步伐，有效提升了部門員工的崗位技能，工作成效顯著。

以深圳華南城行政辦公樓單元體幕墻工程來講，該工程具有工期緊、施工難度大、技術(shù)含量高，且采用最新式的單元體幕墻形式的特點。設(shè)計部本著“創(chuàng)新創(chuàng)效”的原則，根據(jù)工程實際情況，科學(xué)合理地優(yōu)化方案，其中該工程鋁合金裝飾線條節(jié)省鋁材12噸，單元體鋁合金立柱公母料節(jié)省鋁材17噸，單元體鋁合金橫梁公母料節(jié)省鋁材9噸，合計節(jié)省鋁材共38噸，成本降低80萬元人民幣。另外，該套單元體幕墻系統(tǒng)的四性試驗方案全部達(dá)到國級最高級別。

XX年以來，設(shè)計技術(shù)部從降低企業(yè)生產(chǎn)成本角度出發(fā)，以科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力為指南，用先進(jìn)的理念和富有前瞻性的眼光大力推進(jìn)建筑幕墻新技術(shù)的研究和應(yīng)用，將創(chuàng)新創(chuàng)效課題與促進(jìn)企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展相結(jié)合，為企業(yè)節(jié)省更多成本，爭取更多利潤打下堅固基礎(chǔ)。

作為爭創(chuàng)“芙蓉標(biāo)兵崗”的優(yōu)秀團(tuán)隊，該部門在本職崗位上展示出了扎實的業(yè)務(wù)能力和積極向上的團(tuán)隊氛圍，真正做到了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、為企業(yè)創(chuàng)造效益”的目標(biāo)，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍，成為了裝飾幕墻公司一道美麗而獨特的風(fēng)景線。

第五篇：成品組芙蓉標(biāo)兵崗

“芙蓉標(biāo)兵崗”申報材料

——質(zhì)檢部成品組 成品組系公司品管部質(zhì)檢下屬的一個主力班組，全稱質(zhì)檢成品組，班現(xiàn)有班員14員，化驗員均具在大中?；蛘呦喈?dāng)于大中專以上的文化程度。該組全力承擔(dān)著公司各生產(chǎn)分廠的粗產(chǎn)品監(jiān)控檢測以及EMD的出廠檢測，檢測項目達(dá)30多項，占產(chǎn)品全檢測任務(wù)的80%以上，其中還兼測生產(chǎn)分廠生產(chǎn)波動時的質(zhì)量跟蹤樣和客戶定向銷售產(chǎn)品的提速小樣等，為嚴(yán)把公司產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)撐起了一面檢測大旗。

一、精細(xì)化管理，打造和諧集體

在班組管理方面，該組采用兩兩搭配成一個小組的工作方法，小組中有人休息或者請假，其搭檔負(fù)責(zé)該人的工作任務(wù)，兩人不得同時休息或者請假。其管理嚴(yán)謹(jǐn)有條，堅持以人為本的民主管理方式，開展班組精神文明建設(shè)。班長每天對各位班員的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和督促，且做到分工明確合理；嚴(yán)格根據(jù)部門和班組管理考核制度對班員進(jìn)行每天的考評；班組收支透明公開有專門的會計和出納人員；班組制度完善健全、獎罰分明；這些為班組的團(tuán)結(jié)、和諧奠定了基礎(chǔ)，長期以來，班組始終實行民主管理，將其作為保證各項生產(chǎn)的重要條件和有效手段，積極打造一個團(tuán)結(jié)、和諧、務(wù)實、開拓的戰(zhàn)斗集體。

二、準(zhǔn)確快速，技能培訓(xùn)

該班組每月都會以各種形式進(jìn)行技能培訓(xùn)，讓班員鞏固和熟悉班組其他的檢測項目，開展專業(yè)技術(shù)知識。提高班組整體素質(zhì)。此外，在部門的月度抽樣中，該班組檢測結(jié)果的準(zhǔn)確率高達(dá)100%，在檢測過程中該組一直本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度做好每項檢驗，以保檢測結(jié)果的速度和準(zhǔn)確，做到少出錯、誤差小來維護(hù)部門的整體形象。2011年該班組在部門培訓(xùn)和操作考試中獲獎率達(dá)60%以上，它是一支年富力強、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極創(chuàng)新、敢挑重任的高素質(zhì)群體，無論工作怎樣繁重，大家都齊心協(xié)力，出色的完成各項任務(wù)，及時反饋準(zhǔn)確的分析結(jié)果。全體成員本著想生產(chǎn)、銷售之所想，急生產(chǎn)、銷售之所急的工作方針；努力完成讓科研中的尖兵更銳，讓生產(chǎn)中的眼睛更亮的工作目標(biāo)。

三、工作任務(wù)，成本控制

該組2011年檢測樣品總個數(shù)為60505，檢測的常規(guī)大樣總批數(shù)為783批，消耗物資金額為38299.67元，平均月檢測樣品個數(shù)為5042,月消耗物資金額為3191.64元。在一般情況下，該班組在完成正常來樣檢測的同時，隨時會配合車間及部門的需要進(jìn)行加班加點，以保證數(shù)據(jù)的及時性。成品組的工作比較繁瑣，從取樣、混樣到根據(jù)送檢單上的產(chǎn)品型號確定所需檢測的項目，再從每個項目的檢測（稱樣、溶樣、試劑、上機）到最后數(shù)據(jù)的確定、開檢驗單、發(fā)放檢驗單等，每個環(huán)節(jié)都不能出錯，否則會影響我組的準(zhǔn)確性、時效性以及班組的形象。認(rèn)真負(fù)責(zé)是該組必不可少的，力爭一次到位，不重復(fù)做樣，不返工也是該組在日常工作一貫的作風(fēng)，這樣不僅節(jié)約時間、人力也節(jié)約成本。成本方面，結(jié)合實際的按需領(lǐng)用，一對一登記監(jiān)督所有的物資領(lǐng)用都經(jīng)班長發(fā)放，杜絕人為浪費，不做重復(fù)樣。

四、安全生產(chǎn)，現(xiàn)場衛(wèi)生

所有員工嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行檢測，并穿戴好勞護(hù)用品；做完事后都會及時搞好衛(wèi)生，在部門和公司抽查中扣分率很少。2011年該班組整體情況下：全年無重傷死亡，無重特大火災(zāi)，無一人中毒；全年輕傷人數(shù)控制在小于1人；新進(jìn)員工必須進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)、獨立操作人員持證上崗人數(shù)達(dá)100%；班組每月進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；所有設(shè)備的使用和維護(hù)保養(yǎng)記錄以及校檢記錄都非常完善。

班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)的基礎(chǔ)。在過去的一年里，成品組順利地完成了的各項工作指標(biāo)，并取得很好的成績，這和該組的整體戰(zhàn)斗力是分不開的，長期以來質(zhì)檢成品組為電化的“EMD”永葆國內(nèi)龍頭暢銷國際市場嚴(yán)把了質(zhì)量大關(guān)，為電化的騰飛和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。展望未來質(zhì)檢成品組一定會一如既往，在堅持優(yōu)良傳統(tǒng)的同時會開拓創(chuàng)新勇于探索，本著爭效益求發(fā)展的原則，為電化事業(yè)的蓬勃發(fā)展添磚加瓦貢獻(xiàn)綿薄之力。