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      當(dāng)好主人翁與企業(yè)同呼吸

      時(shí)間:2019-05-12 12:06:55下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:當(dāng)好主人翁與企業(yè)同呼吸

      當(dāng)好主人翁 與企業(yè)同呼吸

      ——讀《企業(yè)就是你的船》有感

      張港11號(hào)

      隨著拖輪市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,那么,我們靠什么去占有一席之地呢?讀完《企業(yè)就是你的船》一書(shū),我找到了答案。作為企業(yè)的一名員工要具有主人翁精神,把工作當(dāng)事業(yè),與企業(yè)同呼吸,共命運(yùn)。這樣,我們的企業(yè)才會(huì)永遠(yuǎn)處于不敗之地,才會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

      《企業(yè)就是你的船》一書(shū)把企業(yè)比喻成船,我們作為在船上工作的職工,對(duì)這個(gè)比喻感受更加深切。常言說(shuō)在一條船上,其意是大家要團(tuán)結(jié),船危人險(xiǎn),安危共系。那么就要求我們要具有主人公的意識(shí),把船當(dāng)成自己家,時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)心和愛(ài)護(hù)它。有了主人翁精神,我們?cè)诠ぷ髦胁拍軘[正自己的位置,不記自己個(gè)人得失,而更關(guān)心企業(yè)的得與失。我們?cè)谄綍r(shí)工作中才能分清主次,才會(huì)合理的安排自己工作的輕重緩急,那些事該做,那些事不可做,就不必猶豫徘徊,這樣能夠把崗位工作更加出色的完成。

      有了主人翁精神,我們?cè)诠ぷ髦胁拍芊e極主動(dòng),變被動(dòng)為主動(dòng),主動(dòng)出擊,實(shí)現(xiàn)“要我做”和“我要做”的根本轉(zhuǎn)變,工作效率是可想而知的。我們?cè)谄綍r(shí)工作中就不會(huì)發(fā)生推諉扯皮的事,在工作中遇到困難就會(huì)主動(dòng)想辦法解決,而不是等領(lǐng)導(dǎo)催了一遍又一遍,工作效率低下,就不會(huì)抱著盡量少做事就少惹麻煩的心態(tài)工作。

      有了主人翁精神,我們?cè)诠ぷ髦胁拍鼙M職盡責(zé),把企業(yè)當(dāng)成家,以“家”為中心,才會(huì)全身心投入工作,忠于職守。在工作中才會(huì)認(rèn)真對(duì)待崗位職責(zé),時(shí)常梳理自己的崗位工作,那些工作做得好,那些做得不足需要改進(jìn)提高。才會(huì)善于總結(jié)和積累自己的崗位經(jīng)驗(yàn),才能在自己的崗位上越來(lái)越出色,而不是原地踏步,固步自封。

      有了主人翁精神,我們?cè)诠ぷ髦胁拍軗?dān)當(dāng)重任,你處處為企業(yè)著想,以主人自居,領(lǐng)導(dǎo)才能把重?fù)?dān)讓你挑,交給“家里人”,準(zhǔn)放心。為企業(yè)考慮,企業(yè)的事就是你的事,你才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成家,領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你。領(lǐng)導(dǎo)信任你,他才會(huì)給平臺(tái)與機(jī)會(huì)錘煉你,等時(shí)機(jī)成熟,他就會(huì)把重任交給你,你才會(huì)有機(jī)會(huì)展示你的才能,你是有才華的人才不會(huì)被埋沒(méi),才能充分為企業(yè)奉獻(xiàn)你的聰明才智。

      有了主人翁精神,我們?cè)诠ぷ髦胁拍軔?ài)崗敬業(yè),把工作當(dāng)事業(yè)做,才會(huì)把自己的人生理想融入工作,讓工作造就自己的夢(mèng)想。我們的理想可能都曾很大,但它始終是我們的理想。我們應(yīng)該有一些更加實(shí)際的理想,并融入我們的工作,我們因?yàn)榘哑髽I(yè)當(dāng)成家,“家”是我們實(shí)現(xiàn)理想的好地方,它不僅可以使我們的物質(zhì)生活越來(lái)越好,還能夠成為我們實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想的地方。

      扮演好作為企業(yè)的主人角色,坐在企業(yè)這艘船上,要讓船乘風(fēng)破浪,敢于迎接復(fù)雜而激烈的市場(chǎng)環(huán)境挑戰(zhàn)!我們要做一名勇敢的、主動(dòng)的、盡責(zé)的、愛(ài)崗的、有夢(mèng)的船務(wù)人!

      第二篇:當(dāng)好主人翁

      當(dāng)好主人翁,我與企業(yè)共生存

      企業(yè)的發(fā)展從何而來(lái)?是職工的力量推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。職工的發(fā)展從何而來(lái)?是企業(yè)給予了職工發(fā)展的平臺(tái)。職工既是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者,也是企業(yè)發(fā)展的受益者。職工與企業(yè)之間是榮辱與共、同舟共濟(jì)、唇齒相依的關(guān)系,職工只有通過(guò)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

      在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻下,企業(yè)和職工要在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀發(fā)展就要在工作中敢于創(chuàng)新。只有創(chuàng)新,企業(yè)才有生生不息、興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力;只有創(chuàng)新,企業(yè)才能不斷提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為職工提供更好的發(fā)展平臺(tái),職工的工作創(chuàng)新也為企業(yè)發(fā)展提供了巨大的推動(dòng)力。身為鋁業(yè)公司一分子,我們?cè)趯?shí)際工作中深刻的認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展的道路,就必須加大創(chuàng)新力度,以創(chuàng)新的思維使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,不斷發(fā)展壯大。

      企業(yè)發(fā)展要按照“小機(jī)關(guān)、強(qiáng)項(xiàng)目”的組織模式不斷優(yōu)化公司人員設(shè)置,做到人盡其才,科學(xué)合理安排。另外,完善、加強(qiáng)考核體制,不斷完善目標(biāo)責(zé)任制,進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效考核的內(nèi)容和措施是創(chuàng)新管理的另一個(gè)重要層面???jī)效考核機(jī)制的運(yùn)行可以分清優(yōu)勢(shì),展示成績(jī),找出問(wèn)題。通過(guò)考核,讓績(jī)優(yōu)者上,績(jī)劣者下,這樣既能激發(fā)干部職工隊(duì)伍謀事干事的積極性,形成人人爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)進(jìn)取的生動(dòng)局面,又能為客觀公正地選人用人提供真實(shí)依據(jù)。

      人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,愛(ài)人才,就是愛(ài)企業(yè);創(chuàng)新人才建設(shè),就是創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展。企業(yè)不僅僅是職工工作的地方,更是職工的一個(gè)家,職工的一個(gè)靠山。當(dāng)今社會(huì),職工在企業(yè)看重的不再只有薪酬待遇,而是更加注重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、發(fā)展平臺(tái)、發(fā)展前景等軟待遇。企業(yè)要留住人才,讓人才為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),就要先創(chuàng)新人才建設(shè),為人才提供良好的發(fā)展氛圍。

      首先,企業(yè)要加大職工的培訓(xùn)力度,在自身發(fā)展壯大的同時(shí),給職工提供更好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。在科技發(fā)展日新月異的時(shí)代,企業(yè)要發(fā)展就要緊跟時(shí)代的步伐,就要給職工提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。企業(yè)可以針對(duì)不同的崗位開(kāi)設(shè)專業(yè)性的培訓(xùn)課程,進(jìn)行全員、全系統(tǒng)、全過(guò)程的人員素質(zhì)培訓(xùn),努力提高全員的能力和素質(zhì)。企業(yè)在用人制度上要堅(jiān)持唯才是舉的方針,建立健全科學(xué)的績(jī)效考評(píng),搭建職工發(fā)展平臺(tái),提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì),營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境,讓“金子”發(fā)出自身的光芒。再次是以人為本,調(diào)動(dòng)員工積極性,完善企業(yè)的激勵(lì)和約束機(jī)制。對(duì)優(yōu)秀人才和突出表現(xiàn)的職工進(jìn)行重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。努力形成一個(gè)高中低級(jí)的人才梯形隊(duì)伍,這樣每個(gè)職工才會(huì)有努力工作的動(dòng)力。

      企業(yè)是職工賴以生存的土地,只有耕耘才能收獲,只有貢獻(xiàn)才能享有。“我是企業(yè)主人翁,我與企業(yè)共生存”是每個(gè)職工心中共同的信念。作為企業(yè)的一員,我們每個(gè)人都要充分認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前在發(fā)展中的大好機(jī)遇與面臨的發(fā)展壓力,努力堅(jiān)持創(chuàng)新,多一些辛勤,少一些牢騷;多一份貢獻(xiàn),少一份索?。欢嘁稽c(diǎn)節(jié)約,少一點(diǎn)浪費(fèi),增強(qiáng)與企業(yè)同發(fā)展、共命運(yùn)的使命感和責(zé)任感,以實(shí)際行動(dòng)與企業(yè)一起攻克時(shí)堅(jiān),讓創(chuàng)新成為企業(yè)和職工共同發(fā)展的永恒主題和不竭動(dòng)力。

      檢修工段

      第三篇:演講稿-當(dāng)好主人翁建功新時(shí)代

      當(dāng)好主人翁

      建功新時(shí)代

      黨的十八大以來(lái),習(xí)近平總書(shū)記始終高度重視工人階級(jí)和工會(huì)工作。2018年10月29日,習(xí)近平總書(shū)記在同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工群眾堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走,當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代。2019年11月30總經(jīng)理在“***、***”主題教育現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上提出,要引導(dǎo)全體員工樹(shù)立“上海郵政是我家,企業(yè)發(fā)展靠大家”的思想認(rèn)識(shí)。要求全上海郵政干部員工要愛(ài)崗敬業(yè)甘于奉獻(xiàn)、要顧全大局主動(dòng)作為、要迎難而上敢于斗爭(zhēng)、要堅(jiān)韌不拔勤奮努力、要積極向上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),要以奉賢區(qū)分公司為先進(jìn)典型榜樣,學(xué)習(xí)他們忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)企如家的主人翁精神。

      什么是主人翁精神呢?“干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。“干一行”就是要立足崗位,肩負(fù)起對(duì)崗位的責(zé)任感,完成自己工作所要求的任務(wù),體現(xiàn)自身價(jià)值?!皭?ài)一行”就是要將對(duì)崗位的責(zé)任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛(ài),時(shí)刻保持激情,不斷完善自己,適應(yīng)崗位不斷增長(zhǎng)的要求。“鉆一行”就是要深入挖掘本崗位所需的知識(shí)和技能,通過(guò)學(xué)習(xí)不斷充實(shí)自己?!熬恍小本褪且谄椒驳膷徫簧献龀霾黄椒驳氖虑?,做到360行行行出狀元,能成為行家里手!

      郵政作為一家百年老店,作為一家服務(wù)老百姓,服務(wù)大眾民生的國(guó)有企業(yè),一直以來(lái)承擔(dān)著普遍服務(wù)的義務(wù),彰顯了央企的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。近幾年來(lái)在我們郵政系統(tǒng)內(nèi)陸陸續(xù)續(xù)也涌現(xiàn)出了許多的勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物,如王順友、尼瑪拉木、其美多吉等,他們所創(chuàng)造的一個(gè)個(gè)感人的事跡的背后,其實(shí)就是把郵政當(dāng)成了自己的家,在郵政這個(gè)大家庭中,他們積極主動(dòng)作為,以無(wú)私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神,在不同的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱,將“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨發(fā)揮的淋漓精致,贏得了用戶的高度認(rèn)可和贊譽(yù),他們真正把工作當(dāng)成了自己的事業(yè)來(lái)做!

      反觀在我們的周圍也有這樣一些干部或員工,缺乏集體榮譽(yù)感和歸屬感,沒(méi)有主人翁意識(shí),沒(méi)有將企業(yè)當(dāng)成自己的家去經(jīng)營(yíng)和管理,遇到事不關(guān)己的事情高高掛起。如親眼看到周圍的同事在作業(yè)場(chǎng)地吸煙,沒(méi)有從安全的角度及時(shí)去提醒和勸阻;自身工作場(chǎng)地周邊環(huán)境衛(wèi)生臟亂差,沒(méi)有及時(shí)主動(dòng)去打掃,等待清潔工去打掃;工畢后離開(kāi)未及時(shí)關(guān)閉電源設(shè)備,存在一定安全隱患;打印非正式文件時(shí)沒(méi)有正反面重復(fù)利用紙張,存在耗材的浪費(fèi);單位內(nèi)開(kāi)展的一些勞動(dòng)競(jìng)賽,從來(lái)不積極主動(dòng)參與。如何調(diào)動(dòng)這些干部和員工的積極性,讓他們?nèi)谌豚]政這個(gè)大家庭,站在企業(yè)發(fā)展的潮頭,真正以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)的各項(xiàng)工作,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用。我覺(jué)得要從以下幾方面入手:

      一、發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì),關(guān)心關(guān)愛(ài)員工。

      一是要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入基層,深入員工群眾中去。

      關(guān)心他們的疾苦,傾聽(tīng)他們的呼聲,及時(shí)反映他們的意見(jiàn)和要求,認(rèn)真解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題,真正誠(chéng)意地為員工辦實(shí)事,辦好事。關(guān)心困難員工,使困難員工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。工會(huì)主席和干事要經(jīng)常深入到一線的困難員工家中走訪,了解情況,盡心盡力為他們解決實(shí)際困難,免去他們的后顧之憂。二是要傾聽(tīng)員工訴求,維護(hù)員工合法權(quán)益。要認(rèn)真探索建立員工訴求表達(dá)機(jī)制,努力維護(hù)好員工合法權(quán)益,確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。凡員工到工會(huì)表達(dá)意愿、意見(jiàn)和要求時(shí),做到熱情、周到接待,對(duì)員工合理的訴求,要積極主動(dòng)與有關(guān)部室溝通和聯(lián)系,協(xié)助解決好員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。三是要廣泛開(kāi)展多種形式的全員文化娛樂(lè)和體育健身活動(dòng),活躍員工的業(yè)余文化生活,關(guān)心員工身心健康。通過(guò)積極組織開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng),讓更多的員工運(yùn)動(dòng)起來(lái),使身心得以休息和調(diào)整,使身體素質(zhì)得以提高,更加精神飽滿地投入工作。

      二、堅(jiān)定理想信念,不忘初心使命。

      領(lǐng)導(dǎo)干部一是要始終做到對(duì)黨忠誠(chéng),要忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),對(duì)黨忠誠(chéng),就要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。二是要牢記為全心全意為人民服務(wù)根本宗旨,將為人民謀幸福的理想信念牢牢置于心中。要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民,按照“***、***”***的要求,不斷錘煉黨性修養(yǎng),堅(jiān)定理想信念,永不脫離群眾,把人民放在主體地位,以人民為中心,為人民謀幸福,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益,使人民更具有獲得感、幸福感、安全感。三是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于站在新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的潮頭,勇當(dāng)郵政排頭兵,要在困難面前永不低頭,永不服輸,以勇往直前的工作熱情和勁頭,發(fā)揚(yáng)偉大的創(chuàng)造精神、奮斗精神、團(tuán)結(jié)精神、夢(mèng)想精神,以時(shí)不我待、舍我其誰(shuí)、迎難而上的奮斗精神和奮斗姿態(tài),敢于善于調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓更多的員工參與企業(yè)發(fā)展,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議,培養(yǎng)員工的主人翁精神,使員工視企業(yè)發(fā)展為己任,與企業(yè)同命運(yùn)、共患難。

      三、弘揚(yáng)工匠精神,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

      “誠(chéng)實(shí)做人,用心做事”,無(wú)論在哪個(gè)崗位,無(wú)論從事哪一種工作,都應(yīng)該遵守這最基本的準(zhǔn)則。只要立足本職,堅(jiān)持自己所選,干自己所愛(ài),在工作中不斷的精益求精,就是一名卓越的工匠。一要有持之以恒的韌勁。事業(yè)千古,非一朝一夕之功;成就一項(xiàng)工作,必須善始善終地堅(jiān)持到底。黨員干部在履職盡責(zé)的過(guò)程中,難免會(huì)遇到困難、挫折、痛苦與誘惑。只有像工匠求藝那樣,做到經(jīng)得住困難,受得住挫折,忍得住痛苦,頂?shù)米≌T惑,執(zhí)著地堅(jiān)持下去,才能推動(dòng)工作的落實(shí),才能取得驕人的成績(jī)。二要持之以恒樹(shù)立四個(gè)意識(shí),維護(hù)中央權(quán)威。黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神,堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用,要自覺(jué)培養(yǎng)和弘揚(yáng)“工匠精神”,在嚴(yán)峻的形勢(shì)和繁重的任務(wù)面前,既要有迎難而上的勇氣,又要有百折不撓的毅力和堅(jiān)持不懈的韌性,不達(dá)目標(biāo),決不言棄。

      新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代,是擔(dān)當(dāng)者的時(shí)代。員工是企業(yè)的主人、責(zé)任是成功的鑰匙,我們要努力當(dāng)好一流企業(yè)的守護(hù)神,把責(zé)任澆注在奮斗的足跡中,當(dāng)好主人翁,建功新時(shí)代,唱響新時(shí)代的主旋律!

      第四篇:樹(shù)立主人翁意識(shí) 與企業(yè)共進(jìn)退

      與企業(yè)共進(jìn)退

      我們都來(lái)自五湖四海,是讓我們走到了一起。這里是我們共同學(xué)習(xí)和工作的地方,同事就像是自己的兄弟姐妹一樣,一起工作、一起學(xué)習(xí),遇到困難一起解決。。。都把這里當(dāng)成了自己的家,為了把這個(gè)大環(huán)境營(yíng)造的更加美好、溫馨!每個(gè)人都要做好這個(gè)家的主人,樹(shù)立主人翁意識(shí)!

      第一,什么是主人翁意識(shí)?

      主人翁應(yīng)是權(quán)利與義務(wù)的所有者,接受挑戰(zhàn)的當(dāng)事人,面對(duì)機(jī)遇的進(jìn)取者。他擁有與集體管理的權(quán)利,同時(shí)又履行承擔(dān)集體責(zé)任的義務(wù)。在一個(gè)集體中,主人翁堅(jiān)持個(gè)人利益與集體利益相結(jié)合的原則,服從于集體的利益,同時(shí)也是集體利益的代表者。主人翁以其主人意識(shí)承擔(dān)起集體的責(zé)任,面對(duì)集體所面對(duì)的挑戰(zhàn),因此,他要敢于接受困難的磨礪和時(shí)間的考驗(yàn)。而主人翁精神便是主人翁所擁有的一切優(yōu)秀品質(zhì),其核心在于強(qiáng)烈的責(zé)任感,是主人翁的動(dòng)力之本,前進(jìn)之基,力量之源。

      第二,我要怎樣才能樹(shù)立起主人翁的意識(shí)?

      主人翁意識(shí)往往被人們所錯(cuò)誤的夸大了,認(rèn)為它是一種非常崇高的不是普通人思想認(rèn)識(shí)和行為能力所能達(dá)到的一種超凡脫俗的理想境界和道德操守。其實(shí)不然。事實(shí)上,主人翁意識(shí)與我們息息相關(guān)。那什么人能夠成為主人翁?答案是:人人都能當(dāng)主人翁,只要你有主人翁意識(shí)。一個(gè)集體中的成員若缺乏主人翁意識(shí),那么,這個(gè)集體難以團(tuán)結(jié)向前;一個(gè)國(guó)家的國(guó)民若缺乏主人翁意識(shí),那么,這個(gè)國(guó)家難以興旺發(fā)達(dá);一個(gè)民族的成員若缺乏主人翁意識(shí),那么,這個(gè)民族難立于世界民族之林。

      在近代,我們的國(guó)家和民族承受著巨大的痛苦,在落后中挨打,在不屈中蝸行摸索。中國(guó)共產(chǎn)黨承擔(dān)起了主人翁的責(zé)任,取得了一個(gè)又一個(gè)讓世人驚嘆的成就。讓中國(guó)重新回到了世界大國(guó)之列,讓中華民族重新立足于世界民族之林。

      而我們作為公司員工,我們更要樹(shù)立起自己的主人翁意識(shí)。把每一件事都必須當(dāng)做自己的事情來(lái)完成,即使一件小事也要恪守自己身上的責(zé)任感,遇到問(wèn)題了是自己的錯(cuò)要勇于承擔(dān),千萬(wàn)不能有嫁禍于人的錯(cuò)誤想法。因?yàn)閱T工與企業(yè),兩者是“一榮俱榮,一損俱損”的關(guān)系。這種做法不僅是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任,還是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),不但不會(huì)對(duì)我們的工作有任何的幫助,反而會(huì)使你在不斷退步之中被社會(huì)淘汰。

      只有員工有了主人翁意識(shí),才能在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和良好的組織氛圍,這樣企業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展,在市場(chǎng)上具有持久的競(jìng)爭(zhēng)力。而只有企業(yè)發(fā)展了,我們才能獲得更多的機(jī)會(huì)。因此,員工的主人翁意識(shí)不僅對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是必不可少的,對(duì)于自己的發(fā)展同樣是必不可少的。

      綜上所述可見(jiàn)樹(shù)立主人翁意識(shí)的重要性,為了企業(yè)明天更加美好、更加輝煌!從現(xiàn)在開(kāi)始我們大家就開(kāi)始一起努力吧!

      第五篇:爭(zhēng)做企業(yè)主人翁

      爭(zhēng)做企業(yè)主人翁

      眾所周知,以企業(yè)為家,是大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工的要求。公司“主人翁意識(shí)教育”倡導(dǎo)的是每位員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,既享受主人應(yīng)有的權(quán)利,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。目前,“主人翁意識(shí)教育 ”活動(dòng)已經(jīng)日漸深入人心,努力營(yíng)造家庭式溫馨氛圍,促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展,已成為我們每個(gè)人的共識(shí)。

      我很幸運(yùn),從學(xué)校畢業(yè)后能成為金玉普惠公司的一員。一年來(lái),我看到許多員工的無(wú)私奉獻(xiàn),聽(tīng)到過(guò)許多家人帶著關(guān)懷的埋怨,在這個(gè)充滿著愛(ài)、奉獻(xiàn)和責(zé)任的大家庭里,我所看到的、聽(tīng)到的、感受到的,無(wú)一不讓我感動(dòng),更讓我堅(jiān)持自己當(dāng)初的選擇。

      在我們身邊,這種感動(dòng)實(shí)在是太多太多了,他們擁有激情成就夢(mèng)想,讓青春閃亮在線,用敬業(yè)與奉獻(xiàn)換明天的精神,他們把自己每一步踏實(shí)的腳印鑲嵌在金玉普惠建設(shè)的史冊(cè)上,把青春的歲月獻(xiàn)給了平凡的工作崗位上,為金玉普惠公司的發(fā)展付出了真情與汗水的拼搏。

      青春應(yīng)該做什么?既然擁有了人生最寶貴的歲月,那么,在這樣的日子里我們應(yīng)該做些什么呢?現(xiàn)在公司給我們提供了一個(gè)表演的舞臺(tái),但能否譜寫(xiě)出美妙華麗的樂(lè)章,就靠自己了。青春要從平凡的職業(yè)做起,從微不足道的小事做起;青春要從艱苦的奮斗做起,從無(wú)私的奉獻(xiàn)做起;青春要從愛(ài)崗敬業(yè)做起,從盡職盡責(zé)做起。

      2013年3月份李婷同志從金玉普惠公司主管升職為經(jīng)理。兩年來(lái),他兢兢業(yè)業(yè),勇于創(chuàng)新,追求卓越。在我的記憶中,他除了特殊情況,根本就沒(méi)有工作和休息之分,只要有事情,他隨時(shí)出動(dòng)。一直以來(lái),他都本著學(xué)習(xí)的態(tài)度,在自我提高的過(guò)程中,不斷的將工作推向一個(gè)又一個(gè)高峰。正是這種忘我的工作作風(fēng)和以企業(yè)為家的主人翁精神的感染和激勵(lì),讓金玉普惠公司突破各種困難,全面實(shí)現(xiàn)了目標(biāo),贏得了客戶以及領(lǐng)導(dǎo)的一致贊賞,為金玉普惠公司爭(zhēng)得了信譽(yù)。閑聊的時(shí)候,有人問(wèn)他最大的理想是什么,他總是說(shuō)“工作干出點(diǎn)特色來(lái),不斷地攀登自己?!边@么一句平淡如白開(kāi)水的話,卻讓我們感到責(zé)任是如此之厚重??!

      發(fā)生在我們身邊像李婷這樣的先進(jìn)人物和感動(dòng)事件,實(shí)在是不勝枚舉。那么,在金玉普惠體制改革日趨成熟,理財(cái)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的今天,事關(guān)我們金玉普惠公司的生存與發(fā)展在哪里,是等待,抑或祈求?我們企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值在哪里,是退縮,抑或逃避?誰(shuí)都會(huì)激情飛揚(yáng),誰(shuí)都會(huì)設(shè)想明天??,然而有時(shí)我們卻依然彷徨和茫然。

      今天,通過(guò)這些先進(jìn)人物,通過(guò)主人翁意識(shí)教育,我們有了答案:有了企業(yè)的蓬勃發(fā)展,才有我們個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),我們不僅承擔(dān)著時(shí)代賦予的歷史使命,也承載著金玉普惠公司的命運(yùn)與希望。所以現(xiàn)在,讓我們趕緊登上金玉普惠設(shè)快速發(fā)展的客船,時(shí)刻拉緊“主人翁意識(shí)”責(zé)任感這面大旗,乘風(fēng)破浪,為企業(yè),更為自己,實(shí)現(xiàn)我們青年人的夢(mèng)想,讓激情回蕩,成就夢(mèng)想,讓青春在奮斗中閃亮!

      我的演講結(jié)束了,謝謝大家!

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