第一篇：用工情況調(diào)查

1、企業(yè)一般都在什么崗位需要人

2、目前企業(yè)的普工和技工的平均工資大概是多少？

3、企業(yè)今年的招工情況怎么樣？

4、當(dāng)前企業(yè)是否存在招工難的情況，分別是什么崗位（若不存在，那么企業(yè)在5、一年當(dāng)中的什么時(shí)期存在用工缺口）

6、企業(yè)若存在用工缺口范圍大致在多少人左右

7、來(lái)年年初大量企業(yè)用人，咱們?cè)谀瓿鯐?huì)不會(huì)出現(xiàn)用工緊張的時(shí)候

8、企業(yè)是通過(guò)什么方式招工 ：A、人才市場(chǎng)B、通過(guò)勞動(dòng)部門推介C、媒體刊登廣告D、職業(yè)介紹中心E、通過(guò)本企業(yè)工人的介紹F、其他（請(qǐng)注明：）

9、企業(yè)有沒(méi)有和其他勞務(wù)市場(chǎng)合作？都是哪些企業(yè)？效果怎么樣

10、企業(yè)有沒(méi)有使用過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)（若有，和哪家公司有合作關(guān)系，效果怎么樣）

第二篇：最新紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報(bào)-精品

紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報(bào)

縣委、縣政府審時(shí)度勢(shì)，近年來(lái)。依托資源優(yōu)勢(shì)，加大招商引資力度，紡織產(chǎn)業(yè)迅速成為縣域經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一。紡織產(chǎn)業(yè)的建成，對(duì)于消化我縣的優(yōu)勝農(nóng)產(chǎn)品資源和大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，較大幅度地增加農(nóng)產(chǎn)品的附加值，延長(zhǎng)棉花生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈，堅(jiān)持縣域經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展，使縣域經(jīng)濟(jì)步入健康、可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)軌道，起到積極的作用。但是企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，一些不容忽視的問(wèn)題，特別是企業(yè)“招工難”留人難“問(wèn)題，也逐步顯露進(jìn)去，如不引起高度重視，極有可能成為我縣紡織企業(yè)健康發(fā)展的主要障礙。

歷時(shí)一個(gè)月，縣紡織企業(yè)用工的現(xiàn)狀如何？招工難”留人難“癥結(jié)在哪里？怎樣緩解這些矛盾？帶著這些問(wèn)題。會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保證局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、勞動(dòng)服務(wù)站，進(jìn)行了深入的調(diào)查與研究。

一、基本狀況和突出問(wèn)題

4工作環(huán)境欠優(yōu)。相對(duì)于其他行業(yè)而言。特別是技術(shù)含量不高、設(shè)備

較為落后的條件下尤為突出?？h的紡織企業(yè)，噪音、粉塵超標(biāo)和不符合規(guī)定的工作場(chǎng)所工作的員工的比例很大，少數(shù)企業(yè)甚至高達(dá)80%工傷事故發(fā)生頻繁，年內(nèi)工傷高達(dá)2617人次，平均每三個(gè)多小時(shí)就有一個(gè)人發(fā)生工傷。

6勞動(dòng)力資源得不到有效的開(kāi)發(fā)。調(diào)查資料統(tǒng)計(jì)。其中女性勞動(dòng)力7470人，這些勞動(dòng)力恰恰是紡織企業(yè)所急需的但根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查，絕大多數(shù)人不愿到外地就業(yè)，特別不愿到紡織企業(yè)就業(yè)。這樣，就形成了一邊有大量的剩余勞動(dòng)力，一邊又找不到合適勞動(dòng)者的怪圈。

二、主要原因分析

對(duì)于我縣來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源。熟練紡織工可能欠缺，但決不會(huì)招不到一般員工。造成紡織企業(yè)”招工難“留人難”主要原因在于：

1企業(yè)先天缺乏。自古就有“男不進(jìn)礦、女不進(jìn)紡”說(shuō)法。技術(shù)裝備較差，資金缺乏導(dǎo)致勞動(dòng)維護(hù)的措施跟不上，個(gè)別企業(yè)甚至為了追求高額利潤(rùn)不采取措施，使得勞動(dòng)條件得不到有效的改善，讓很多人望而生畏。特別是年輕女性，勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁的今天，哪個(gè)行業(yè)都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業(yè)。

2行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序。隨著外地紡織企業(yè)的迅速擴(kuò)張。員工在企業(yè)間無(wú)序流動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)招工更加困難。由于企業(yè)用工自身缺口大，加之熟練工的攀比心態(tài)，經(jīng)常出現(xiàn)工人今天來(lái)、明天走的局面，老板無(wú)所適從，也使企業(yè)不能按計(jì)劃正常安排生產(chǎn)。

3報(bào)酬水平過(guò)低。由于紡織行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)要想生存發(fā)展，必需千方百計(jì)降低生產(chǎn)本錢。物化利息受市場(chǎng)制約，企業(yè)只能從管理利息和人力利息上想辦法。紡織企業(yè)屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，降低人力利息往往是企業(yè)的首選對(duì)象。一旦這個(gè)“度”掌握不好，就會(huì)形成“待遇過(guò)低—開(kāi)工缺乏—效益低下—降低工資水平”惡性循環(huán)。

4勞動(dòng)執(zhí)法不嚴(yán)。執(zhí)法不嚴(yán)的直接后果是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益都得不到保證。就企業(yè)而言。由于企業(yè)不能提供有效的社會(huì)保證，雇傭思想十分明顯，做一天算一天，和企業(yè)總是離心離德，難以和企業(yè)捆在一起。從而，加大了勞動(dòng)力的流動(dòng)性。

5管理機(jī)制欠缺。紡織加工企業(yè)的性質(zhì)。如果沒(méi)有較完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不能有效調(diào)動(dòng)員工積極性的調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)對(duì)如何應(yīng)對(duì)加班和空閑，如

何調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，方法簡(jiǎn)單，吸引力不夠。另外，一些企業(yè)在后勤和平安保證方面缺乏考慮，員工的食宿難以統(tǒng)一管理。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性，平安保證跟不上勢(shì)必會(huì)影響她安心工作。

6勞動(dòng)力的心理原因。由于我縣的工業(yè)起步較遲。外出打工致富的家庭比比皆是多年來(lái)，大量外出務(wù)工人員已較為適應(yīng)外面的環(huán)境，隨著廣東沿海地區(qū)勞動(dòng)保證體系的完善，待遇的進(jìn)一步改善，大都不愿再回鄉(xiāng)務(wù)工；而新增勞動(dòng)力受此影響，也認(rèn)為外面的世界很“精彩”因此不太愿意到外地打工，更愿意到外面世界去闖一闖。

三、思考與建議

1進(jìn)一步加大宣教力度。首先。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從依法辦企業(yè)的高度，認(rèn)識(shí)落實(shí)勞動(dòng)保證法律法規(guī)的重要性。依法辦企業(yè)，就必需切實(shí)保證員工的合法權(quán)益，否則就是違法經(jīng)營(yíng)。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次，要引導(dǎo)員工知法、懂法、用法、守法，時(shí)刻用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，教育員工樹(shù)立遵守勞動(dòng)合同的意識(shí)，切實(shí)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不能把企業(yè)當(dāng)菜園子，想進(jìn)就進(jìn)，想出就出。第三，要通過(guò)基層黨政組織和群團(tuán)組織做深入細(xì)致的工作，引導(dǎo)廣大農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗職工從縣域經(jīng)濟(jì)的大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，投身紡織行業(yè)，以解企業(yè)用工缺乏的燃眉之急。

2進(jìn)一步加大執(zhí)法力度。無(wú)論是外資還是內(nèi)資企業(yè)。不會(huì)在法律法規(guī)上玩火的要加大勞動(dòng)執(zhí)法的力度，促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害企業(yè)和企業(yè)職工合法權(quán)益的人和事，要依法進(jìn)行嚴(yán)肅查處。要通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)法，使企業(yè)的勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資報(bào)酬、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保證逐步規(guī)范到法制的軌道。范文目錄網(wǎng)

3進(jìn)一步加大投入力度。一方面。加大企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施的投入力度，使勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施盡快符合國(guó)家規(guī)定，為員工發(fā)明平安、舒適的工作環(huán)境。另一方面，企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)效益、物價(jià)上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府也要加大勞動(dòng)力培訓(xùn)的投入，把短缺、急需的人才培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，制定相關(guān)的政策。鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。

4進(jìn)一步加大維權(quán)力度。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和工人合法權(quán)益的維護(hù)。也不能因?yàn)槭峭獾毓?/p>

人而隨意敲詐企業(yè)；要特別注重維護(hù)職工的合理工資待遇，督促企業(yè)與員工簽訂用工合同，協(xié)助調(diào)解企業(yè)與員工的勞資糾紛，注意保證員工人身平安。規(guī)模較大的企業(yè)，要盡快建立黨的基層組織和職代會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛(ài)家鄉(xiāng)、愛(ài)企業(yè)，穩(wěn)定外地職工隊(duì)伍。

5進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)力度。盡快建立全縣紡織行業(yè)協(xié)會(huì)。協(xié)調(diào)好企業(yè)之間的關(guān)系，防止行業(yè)內(nèi)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)和相互拆臺(tái)。把政府不該管又難以管好的事交出去，讓政府從繁雜的事務(wù)中跳出來(lái)，集中精力抓好宏觀調(diào)控，使我縣的紡織企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)良性化。

第三篇：需求和用工情況調(diào)查

人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況調(diào)查總結(jié)

一、供求總體情況

根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，我區(qū)人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況主要有以下特征：

總體看來(lái)，當(dāng)前企業(yè)用工需求旺盛，用工缺口還比較大。用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘各類人員7899人，比上季度增加了635人，比去年同期減少了614人；到本市各級(jí)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的人員共有4806人，比上季度增加了1306人，比去年同期增加了1742人，求人倍率為1.64。（見(jiàn)表1）

以第二產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局相對(duì)穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)緊隨其后；加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)是本季度用工需求量最多的三大行業(yè)。

非公有制企業(yè)需求一向占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)地位，從企業(yè)性質(zhì)類型看，本季的用人需求主要集中在有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營(yíng)和港澳臺(tái)投資企業(yè)，三者所占比重之和約87.99%，吸納勞動(dòng)就業(yè)能力較強(qiáng)。

生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業(yè)。從供求狀況對(duì)比來(lái)看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的勞動(dòng)力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為2.69和2.11。

從招聘、應(yīng)聘條件來(lái)看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率高于女性；求職人員主要集中在16-34歲年齡段；初中及以下文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大；初級(jí)技工的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，為3.03。

總的來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)求職者的性別、文化程度，技術(shù)等級(jí)等方面都放寬了要求，對(duì)普通生產(chǎn)工的需求比技工要大。

二、分行業(yè)勞動(dòng)力需求

以第二、三產(chǎn)業(yè)為支柱的產(chǎn)業(yè)需求格局保持穩(wěn)定，所占比重分別為52.2%和47.65%。與上季度和去年同期相比，第二產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了0.36和上升了5.55個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別上升了0.29和下降了5.7個(gè)百分點(diǎn)。

從行業(yè)需求看，89.45%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，以上各行業(yè)的用人需求比重分別為50.74%、14.51%、12.32%、4.47%、4.04%和3.37%。其中，制造業(yè)的用人需求占第二產(chǎn)業(yè)全部用人需求的97.21%；批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的用人需求分別占第三產(chǎn)業(yè)全部用人需求的30.45%、25.85%、9.38%、8.48%和7.07%，五項(xiàng)合計(jì)為81.23%。

與上季度和去年同期相比，制造業(yè)的需求比重分別上升了了1.3和4.78個(gè)百分點(diǎn)；批發(fā)和零售業(yè)的需求比重分別下降了0.56和上升了3.28個(gè)百分點(diǎn)；住宿和餐飲業(yè)的需求比重分別上升了7.64和2.35個(gè)百分點(diǎn)；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求比重分別下降了0.69和上升了0.28個(gè)百分點(diǎn)；文化體育和娛樂(lè)業(yè)的需求比重分別上升了3.42和1.58個(gè)百分點(diǎn)；房地產(chǎn)業(yè)的需求

比重分別下降了3.18和3.1個(gè)百分點(diǎn)

三、用人單位需求情況

從用人單位看，99.86%的用人需求集中在企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占0.14%。

在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占77.51%，其中以有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營(yíng)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)的用人需求較大，所占比重分別為69.78%、12.49%和5.72%，私營(yíng)企業(yè)的用人需求比重為5.1%；外商投資企業(yè)的用人需求比重為4.28%；國(guó)有企業(yè)的用人需求比重僅為

1.28%；股份有限公司的用人需求比重為1.18%。

與上季度和去年同期相比，有限責(zé)任公司的用人需求比重分別上升了4.26和下降了1.51個(gè)百分點(diǎn)；個(gè)體經(jīng)營(yíng)的用人需求比重分別上升了0.13和2.45個(gè)百分點(diǎn)；私營(yíng)企業(yè)的用人需求比重分別上升了1.64和1.06個(gè)百分點(diǎn)；外商投資企業(yè)的用人需求比重分別下降了4.75和上升了0.8個(gè)百分點(diǎn)

四、分職業(yè)供求情況分析

從各類職業(yè)的需求情況看，用人需求主要集中在生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員兩在職業(yè)，其需求所占比重分別為47.12%和30.73%，二者合計(jì)占全部用人需求的77.85%。此外，辦事人員和有關(guān)人員、專業(yè)技術(shù)人員的用人需求也比較大，所占比重分別為10.67%和7.34%。

與上季度和去年同期相比，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的需求比重分別上升了3.47和下降了

5.15個(gè)百分點(diǎn)；商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求比重分別上升了1.64和8.53個(gè)百分點(diǎn)。

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)也是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員，其所占比重分別為28.78%和23.91%，兩者合計(jì)為52.69%。專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的求職比重分別為20.47%和19.89%。

與上季度和去年同期相比，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的求職比重分別下降了2.59和9.5個(gè)百分點(diǎn)，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求職比重分別下降了0.4和上升了1.36個(gè)百分點(diǎn)。

從供求狀況對(duì)比來(lái)看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和單位負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為2.69、2.11、2和1.28；其他職業(yè)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最低，僅為0.19。

從各職業(yè)看，生產(chǎn)包裝工、治安保衛(wèi)人員和機(jī)械冷加工工位居需求大于求職缺口最大的前三個(gè)職業(yè)，用工缺口數(shù)分別是1152人、393人和355人，求人倍率分別為6.01、2.38和12.45。

五、求職人員分類

在所有求職人員中，失業(yè)人員（失業(yè)人員＝新成長(zhǎng)失業(yè)青年+就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員+其他失業(yè)人員）所占比重為38.16%，其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占6.8%（在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占57.8%），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占27.28%，其他失業(yè)人員占4.08%；外來(lái)務(wù)工人員的比重為61.15%，外來(lái)務(wù)工人員是由本市農(nóng)村人員和外埠人員組成，其所占比重分別為20.22%和40.93%。

與上季度和去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重有所上升，其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年的求職比重分別上升了2.31和5.76個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重分別上升了2.65和下降了8.36個(gè)百分點(diǎn)，其他失人員的求職比重均上升了4.08個(gè)百分點(diǎn)；外來(lái)務(wù)工人員中，本市農(nóng)村人員的求職比重分別下降了0.64和上升了1.78個(gè)百分點(diǎn)，外埠人員的求職比重分別下降了

8.5和3.49個(gè)百分點(diǎn)。（六、招聘、應(yīng)聘條件分析

1、性別

從用人單位對(duì)勞動(dòng)者的需求看，48.88%的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求；其中，對(duì)男性的需求比重為34.6%，對(duì)女性的需求比重為14.28%。

從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性的求職人數(shù)多于女性，所占比重分別為56.51%和43.49%。

從供求狀況對(duì)比看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率為1.85，女性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率為1.38。

2、年齡

從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，16-34歲的求職者是主體，占總求職人數(shù)的62.25%，比上季度和去年同期分別下降了2.4和2.93個(gè)百分點(diǎn)；其中，16-24歲之間的求職者占31.75%，25-34歲之間的求職者占30.5%。（3、文化程度

從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，63.34%的用人需求對(duì)求職者的文化程度有明確要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占總體需求的38.21%；對(duì)高中文化程度求職者的需求比重為20.26%（其中對(duì)職高、技校、中專文化程度求職者的需求占43.5%）；對(duì)大專文化程度求職者的需求比重為4.37%；對(duì)大學(xué)文化程度求職者的需求比重為0.51%。從求職者的文化程度看，高中文化程度的求職者是市場(chǎng)的求職主體，占全部求職者的44.13%（其中51.3%的求職者具有職高、技校、中專文化程度）；初中及以下文化程度的求職比重為35.43%；大專文化程度的求職比重為15.46%；大學(xué)及以上文化程度的求職比重為

4.97%。

從供求狀況對(duì)比看，初中及以下、高中、大專、大學(xué)、碩士以上各文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為2.37、1.36、1.07、0.77和0.584、技術(shù)等級(jí)或職稱

從需求看，用人單位對(duì)求職者的技能等級(jí)有明確要求的占39.76%，比上季度和去年同期分別下降了5.97和9.52個(gè)百分點(diǎn)，主要集中在初級(jí)技能人員和中級(jí)技能人員。

從求職者看，具有技能等級(jí)資格的人員占34.23%，比上季度和去年同期分別上升了0.09和4.07個(gè)百分點(diǎn)，主要集中在初級(jí)技能人員和中級(jí)技能人員。

從供求狀況對(duì)比看，本季度初級(jí)技能的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大，為3.03。

第四篇：勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問(wèn)卷[定稿]

勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問(wèn)卷

您好:我們是中國(guó)政法大學(xué)2011級(jí)勞動(dòng)法課題調(diào)研小組，為深入了解當(dāng)前勞

務(wù)派遣用工情況，保障被派遣者的合法權(quán)益，特開(kāi)展本次調(diào)查。我們鄭重承諾，本次調(diào)查只為學(xué)術(shù)研究提供數(shù)據(jù)及參考。本調(diào)查問(wèn)卷不署名，但希望留下您的聯(lián)

系方式，以便回訪，謝謝。各種答案沒(méi)有正確錯(cuò)誤之分。衷心感謝您的配合！

您的聯(lián)系方式___________________

第一部分基本信息

1．您的性別（B）

A 男B 女

2．您的年齡（C）

A 18歲以下B 18至25歲C 26至35歲D 36至55歲E 55歲以上

3．您的戶籍（A）

A 城市戶口B 農(nóng)村戶口,戶籍所在省市：廣東從化

4．您的受教育程度（D）

A 初中及以下B 高中（職高）及中專（中技）C 大專D 大學(xué)本科及以上

5.您所在的勞務(wù)派遣公司：

6．您所在派遣單位勞務(wù)派遣職工的數(shù)量（A）

A 50人以下B 50人至100人C 100人至200人D 200人至500人 E 500

人以上

7.您在用工單位從事的是何種性質(zhì)的工作崗位？（A）

A服務(wù)崗位B 管理崗位

C 一線操作工D專業(yè)技術(shù)崗位E其他(請(qǐng)說(shuō)明)

8．請(qǐng)問(wèn)您所在的用工單位的性質(zhì)（F）

A 國(guó)家機(jī)關(guān)B 事業(yè)單位C 國(guó)有企業(yè)D 民營(yíng)企業(yè)E 外資企業(yè)F 其它

9．據(jù)您所知，您所在的用工單位勞務(wù)派遣人員多嗎？（A）

A 1%到5%B 5%到10% C 10%到20%D 20%以上

第二部分問(wèn)卷主體

10.您是否了解關(guān)于勞務(wù)派遣的法律制度？（C）

A 非常了解B 比較了解

C 不了解，也不關(guān)心D 不了解，沒(méi)有獲取的途徑但希望了解

11.您通過(guò)勞務(wù)派遣形式工作了多長(zhǎng)時(shí)間？（C）

A 半年以下B半年以上一年以下

C一年以上，三年以下D 三年以上，具體時(shí)間為_(kāi)_____年

12.您覺(jué)得是否有轉(zhuǎn)正的可能？（B）

A 是的，用人單位許諾一年后可以轉(zhuǎn)正

B 是的，我看到身邊的一部分員工轉(zhuǎn)正了

C 是的，現(xiàn)在的用工單位許諾我們?nèi)绻ぷ髁己?，達(dá)到一定的工作年限就有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)

D 沒(méi)有希望，我剛從正式員工轉(zhuǎn)為同一單位的派遣員工

E 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

13.作為勞動(dòng)者，是否與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同？或者與用工單位簽訂

用工協(xié)議？（A）

A 只與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

B 只與用工單位簽訂用工協(xié)議

C 已與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)與用工單位簽訂用工協(xié)議

D 都未簽訂

14.請(qǐng)問(wèn)您訂立的勞務(wù)派遣合同期限是（D）

A 3個(gè)月以下B 3~6個(gè)月

C 6個(gè)月~1年D 1年以上

15.您已在被派遣的用工單位連續(xù)工作的時(shí)間是：（A）

A 不超過(guò)半年B 半年以上，一年以下

C 一年以上，三年以下D 三年以上，具體時(shí)間是_________

16.請(qǐng)問(wèn)您目前的工資水平（A）

A 2000元以下/月B 2000---3500元/月

C 3500---5000元/月D 5000元以上/月

17.作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位還是用工單位支付？是否存在克扣工

資情形？（A）

A 勞務(wù)派遣單位支付，不存在克扣工資情形 B 用工單位單位支付，不存在克扣

工資情形

C 勞務(wù)派遣單位支付，存在克扣工資情形D 用工單位單位支付，存在克扣工

資情形

18.您覺(jué)得您所在的用工單位對(duì)派遣員工和同崗位的非派遣員工的工資待遇上

是否實(shí)現(xiàn)了同工同酬？（B）

A 完全實(shí)現(xiàn)，沒(méi)有任何差別B 基本上實(shí)現(xiàn)，工資待遇差別不大

C 沒(méi)有，和同崗位的非派遣員工工資待遇差距很大

19．如果在上一題中您認(rèn)為沒(méi)有實(shí)現(xiàn)同工同酬，那么這種差距主要在哪些方面？

（C D）

A 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等B 加班工資C 休假D 獎(jiǎng)金

E 其他福利待遇（請(qǐng)說(shuō)明）______________

20.請(qǐng)問(wèn)單位是否給您做過(guò)崗前培訓(xùn)（B）

A 派遣單位做過(guò)，用工單位沒(méi)做過(guò)B 用工單位做過(guò)，派遣單位沒(méi)有做過(guò)

C 派遣單位和用工單位都做過(guò)D 派遣單位和用工單位都沒(méi)做過(guò)

21.（1）請(qǐng)問(wèn)單位是否為您繳納了社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）（A）

A 是B 否C 不清楚

（2）哪個(gè)單位為您繳納的？（B）

A 派遣單位B 用人單位C 不清楚

（3）都繳納了哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（可多選）（ABCDE）

A 養(yǎng)老保險(xiǎn)B 醫(yī)療保險(xiǎn)C 失業(yè)保險(xiǎn)D 工傷保險(xiǎn)

E 生育保險(xiǎn)F 住房公積金G 其他（請(qǐng)說(shuō)明）______________

22.作為勞務(wù)派遣人員，您參加了哪個(gè)工會(huì)？（C）

A.勞務(wù)派遣單位的B.實(shí)際用工單位的 c.沒(méi)有工會(huì)d.兩個(gè)都沒(méi)有參加

23.您覺(jué)得工會(huì)組織在保障您的權(quán)益方面作用大嗎：（D）

A 很大，工會(huì)組織非常替我們考慮，盡力為我們解決各種各樣的問(wèn)題，總之有問(wèn)

題找工會(huì)

B 一般吧，能解決的問(wèn)題早就解決了，實(shí)在是不能解決的，工會(huì)也沒(méi)啥辦法

C 工會(huì)幾乎沒(méi)有什么作用

D 沒(méi)有參加過(guò)工會(huì)組織

24.據(jù)您了解，如果被用工單位辭退，勞務(wù)派遣單位一般怎么做？（D）

A 解除勞動(dòng)合同

B可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間并不支付您任何基本工資

C可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間支付您基本工資

D不清楚E 其他________________

25.您覺(jué)得派遣員工的勞動(dòng)權(quán)利容易受到侵害的主要原因是（可多選）？

（ABC）

A 相關(guān)法律法規(guī)不完善

B 用工單位或勞務(wù)派遣單位不了解、不重視或者無(wú)視相關(guān)法律

C 派遣員工法律意識(shí)薄弱，自我保護(hù)能力差

D 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

26.（1）您曾因勞動(dòng)派遣發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛嗎？（B）

A有B無(wú)

（2）發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，您會(huì)通過(guò)何種方式解決？（C）

A 用工單位B 勞務(wù)派遣單位C 通過(guò)工會(huì)與用工單位和勞務(wù)派遣單位

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D法院F 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

27.（1）您對(duì)自己目前的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀是否滿意？（B）

A 滿意B 基本滿意C 不滿意

（2）希望在下列的哪些方面有所改進(jìn)？（ABCDE）（可多選）

A 工資薪酬方面B 就業(yè)技能培訓(xùn)方面C 職業(yè)方面的升遷

D 員工權(quán)益保障E 勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納F 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

第三部分主觀題

1．您愿意被勞務(wù)派遣，還是愿意與實(shí)際用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同？

2．結(jié)合您平常的工作經(jīng)歷，您覺(jué)得在勞務(wù)派遣工作過(guò)程中存在那些主要問(wèn)

題難以解決？您希望哪些方面得到改善？

訪談：1.您選擇成為勞務(wù)派遣員工的背景及原因（背景指成為派遣員工之前的狀態(tài)，是應(yīng)屆

或者往屆畢業(yè)生？下崗職工？主動(dòng)辭職后再就業(yè)的職工？在崗職工？）

2.請(qǐng)您敘述一下您進(jìn)入現(xiàn)在所在用工單位的具體過(guò)程

3.除了以上問(wèn)卷中涉及的，您覺(jué)得您與單位相同崗位的正式用工還有其他區(qū)別嗎？（工作時(shí)

間和強(qiáng)度等）

4.您覺(jué)得您現(xiàn)在的工作穩(wěn)定程度如何？您在用工單位有歸屬感嗎？愿意為公司付出努力的程度如何？

5.您覺(jué)得現(xiàn)在的工作狀況契合您對(duì)您的職業(yè)生涯的整體規(guī)劃嗎？

6.您覺(jué)得如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，阻力主要存在于哪些方面？（費(fèi)用高，程序不了解，程序太過(guò)復(fù)雜，判決執(zhí)行難，）

第五篇：企業(yè)用工需求調(diào)查工作

達(dá)旗開(kāi)展企業(yè)用工需求調(diào)查工作

為掌握全旗用人單位2013用工需求情況，幫助企業(yè)和求職人員實(shí)現(xiàn)合理有效人力資源配置，達(dá)旗對(duì)旗內(nèi)26家有代表性的企業(yè)進(jìn)行了用工需求調(diào)查。26家企業(yè)現(xiàn)有職工總數(shù)10138人，2013年企業(yè)計(jì)劃用工總?cè)藬?shù)為3963人，其中技能人員需求673人，專技人員需求232人，管理人才515人，主要集中在普通工人和季節(jié)性工人需求量為2543人。企業(yè)需求人員中管理人才均要求學(xué)歷為大專以上，技能人員和專技人員均要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)開(kāi)展了企業(yè)人才流失情況統(tǒng)計(jì)工作。26家企業(yè)共流失人才1068人，其中中專257人，大專474人，本科130人，研究生2人，鄉(xiāng)土人才205人。（任凱）