第一篇：信息共享是實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ)

信息共享是實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ),也是供應(yīng)鏈各企業(yè)提高供應(yīng)鏈整體競(jìng)爭(zhēng)力和增加供應(yīng)鏈?zhǔn)找娴闹匾獧C(jī)制。供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)運(yùn)行也是建立在信息傳遞與共享的基礎(chǔ)上,因此有效的供應(yīng)鏈管理離不開企業(yè)間信息的共享。企業(yè)共享其私有信息需要投入成本并存在風(fēng)險(xiǎn),所以要通過供應(yīng)鏈整體在信息共享前后的成本或收益變化來量化其共享的信息是否存在價(jià)值,是否值得持有信息的企業(yè)加入供應(yīng)鏈信息共享合作聯(lián)盟。然而持有私有信息的企業(yè)將私有信息共享后,可能并不會(huì)使自身利益得到很大的改善,而是使合作方利益增加,所以為了提高私有信息持有者共享信息的積極性,并保證共享信息的準(zhǔn)確性,需要對(duì)供應(yīng)鏈整體所得利益進(jìn)行分配,或建立激勵(lì)機(jī)制來激勵(lì)共享有價(jià)值信息的企業(yè),從而使得對(duì)供應(yīng)鏈利益的增加有貢獻(xiàn)的企業(yè)都能夠增加收益。第一章首先介紹了本論文的研究背景,說明了信息共享是提高供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)能力、增加供應(yīng)鏈整體收益的重要機(jī)制。然后通過回顧國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于供應(yīng)鏈信息共享和利益協(xié)調(diào)的研究,分析了現(xiàn)有研究的不足。最后說明本論文的研究?jī)?nèi)容和邏輯結(jié)構(gòu)。第二章分析了在供應(yīng)鏈中所包含信息的相關(guān)內(nèi)容,包括信息種類、信息在供應(yīng)鏈聯(lián)盟中的作用以及信息的特征,概括了可以在供應(yīng)鏈中共享的信息,為研究供應(yīng)鏈信息共享的價(jià)值做準(zhǔn)備。然后闡述了供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)研究的意義,接著回顧了在供應(yīng)鏈利益協(xié)調(diào)中所應(yīng)用的基本理論,如信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,重點(diǎn)分析了博弈論和委托代理理論,以備研究供應(yīng)鏈信息共享后的利益分配和信息共享激勵(lì)機(jī)制時(shí)所需。第三章研究信息共享價(jià)值的模型為論文研究重點(diǎn),在第一章對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,針對(duì)現(xiàn)有研究的不足,進(jìn)行了供應(yīng)鏈中需求信息和供應(yīng)商提供的供應(yīng)信息的價(jià)值研究。信息共享的研究源自“牛鞭效應(yīng)”的發(fā)現(xiàn)和研究,首先分析了牛鞭效應(yīng)的存在。研究了由多個(gè)供應(yīng)商、一個(gè)制造商和多個(gè)零售商組成的單產(chǎn)品三級(jí)供應(yīng)鏈,通過需求信息共享前后成本和利潤(rùn)的差別,量化了三級(jí)供應(yīng)鏈中共享需求信息的價(jià)值。研究了供應(yīng)鏈上游由供應(yīng)商提供的供應(yīng)信息的共享價(jià)值,在信息共享前后制造商和供應(yīng)商的不同決策帶來的成本和利潤(rùn)的差別,量化了供應(yīng)鏈上游由供應(yīng)商提供的供應(yīng)信息的價(jià)值。第四章亦為論文研究重點(diǎn),研究供應(yīng)鏈信息共享后利益分配方法及信息共享激勵(lì)機(jī)制。首先分析了供應(yīng)鏈中信息共享存在的問題如信息共享后利潤(rùn)分配不均、有意隱藏信息和信息共享存在風(fēng)險(xiǎn)等,針對(duì)這些問題論證了建立信息共享利益分配機(jī)制和信息共享激勵(lì)機(jī)制的必要性,并闡述了供應(yīng)鏈利益協(xié)調(diào)機(jī)制和信息共享之間的關(guān)系。接著討論了確定收益分配方案應(yīng)該遵循的原則,建立了信息共享后收益分配的模型,并介紹了確定供應(yīng)鏈信息共享利益分配向量參考的shapely值分配方法。然后在研究制造商和供應(yīng)商共享供應(yīng)信息的基礎(chǔ)上,基于委托代理理論建立了供應(yīng)鏈信息共享激勵(lì)機(jī)制模型。第五章總結(jié)了論文的研究?jī)?nèi)容并介紹未來的研究方向。

第二篇：強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化

《強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化》工作方案

服務(wù)中心

按照公司企管部下達(dá)的通知，為適應(yīng)公司發(fā)展的要求，不斷提高服務(wù)中心整體管理水平，提高工作效率，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作體系建設(shè)，規(guī)范服務(wù)流程，強(qiáng)化服務(wù)理念，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；夯實(shí)管理基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，確保我公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。服務(wù)中心特制定如下《強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化》工作方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證此項(xiàng)工作深入、扎實(shí)、有序，并且富有成效地開展，真正地把全面加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作抓出成效，本部門成立《加強(qiáng)基礎(chǔ)管理 實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)精細(xì)化〉領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此次工作任務(wù)的安排、組織、檢查、督導(dǎo)等全面工作的落實(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組長(zhǎng)：李金平

副組長(zhǎng)：陳兆成張根立李金延

二、指導(dǎo)思想和目的以公司，省中煙，國(guó)家局下發(fā)文件為指導(dǎo)，通過深入分析本部門各類管理工作中存在的問題，以全面提升執(zhí)行力、提高服務(wù)效率為出發(fā)點(diǎn)，運(yùn)用科學(xué)的管理方法，把“精、細(xì)、嚴(yán)”落實(shí)到管理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，不斷提高服務(wù)中心整體管理水平，增強(qiáng)素質(zhì)，充滿活力，圍繞公司全年的中心工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司‘規(guī)范、效率、活力’的建設(shè)貢獻(xiàn)積極的力量。

三、工作要求

1、要通過加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,來促進(jìn)規(guī)范、提高效率、增強(qiáng)活力,具體實(shí)施中要真查真改，務(wù)求實(shí)效。要把查擺問題（管理短板）放在加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作的第一位，積極主動(dòng)地查問題、擺現(xiàn)象、提建議，力求查擺出的問題符合工作實(shí)際，符合隊(duì)伍現(xiàn)狀。認(rèn)真分析評(píng)議，查找根源。要堅(jiān)持真查實(shí)擺，真正使查擺出的問題典型、具體、準(zhǔn)確、真實(shí)。要堅(jiān)持邊查邊改，即知即改，通過認(rèn)真自查和整改，切實(shí)解決基礎(chǔ)管理工作中存在的突出問題，并有針對(duì)性地改進(jìn)和完善各項(xiàng)管理制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保整改過的問題不再出現(xiàn)，改變了的現(xiàn)象不再反復(fù)。

2、統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)工作。要正確處理加強(qiáng)基礎(chǔ)管理與搞好服務(wù)工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，既要高度重視基礎(chǔ)管理工作，又要認(rèn)真抓好具體服務(wù)工作，切實(shí)做到“兩不誤、兩促進(jìn)”，通過加強(qiáng)基礎(chǔ)管理促進(jìn)各項(xiàng)工作，以各項(xiàng)工作的完成來檢驗(yàn)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理取得的成效。

3、開展加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作要與解放思想、創(chuàng)新管理緊密結(jié)合起來，在實(shí)踐中注意總結(jié)創(chuàng)新，積極探索優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新方法、新措施。及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

四、工作內(nèi)容

以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以服務(wù)理念創(chuàng)新為主導(dǎo)，追求真誠，追求規(guī)范，追求一流為總體要求，以提高服務(wù)水平為切入點(diǎn)，重點(diǎn)解決管理中的短板，執(zhí)行中的疏漏。

積極廣泛開展動(dòng)員。各班組要分別召開動(dòng)員大會(huì)，組織做好落實(shí)計(jì)劃，責(zé)任落實(shí)到人。各班組要按照‘三標(biāo)一體’的體系要求，不斷提出合理化建議，進(jìn)一步促進(jìn)制度的日益完善，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作納入到常態(tài)運(yùn)行機(jī)制的管理之中。

進(jìn)一步理順關(guān)系，優(yōu)化管理機(jī)制，加強(qiáng)管理、服務(wù)、監(jiān)督和考核。要對(duì)員工行為，加大日常管理、考核工作力度，并及時(shí)提出整改要求，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

針對(duì)后勤管理的特征，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，積極開展深入細(xì)致的工作，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)服務(wù)、協(xié)調(diào)各方的作用。千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作目標(biāo)。具體要求是在日常管理工作中，做到：

1、管理工作要細(xì)化。任務(wù)分解要細(xì)化；布置工作要細(xì)化；制定計(jì)劃要細(xì)化；指揮、指導(dǎo)要細(xì)化。

2、工作流程要優(yōu)化。要本著復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問題流程化和規(guī)范化的思路，不斷改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)效率。

3、上下工序默契化。工作流程的上下工序以及工作單元之間的銜接配合要默契、順暢。

4、各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)化。統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。具體包括各種規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)化、各種記錄的標(biāo)準(zhǔn)化、各種作業(yè)流程的標(biāo)準(zhǔn)化、各種服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化等。

5、執(zhí)行制度嚴(yán)格化。執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和控制偏差的標(biāo)準(zhǔn)要精細(xì)，結(jié)果的處理要嚴(yán)肅、要嚴(yán)格。

按照上述5條，進(jìn)一步查找不足，進(jìn)一步分析討論，進(jìn)一步轉(zhuǎn)

變觀念，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，建立健全管理制度，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的管理體制。進(jìn)一步形成計(jì)劃、招標(biāo)、采購、供應(yīng)、管理、維修以及節(jié)能、安全、衛(wèi)生等等完善的服務(wù)管理制度。

五、時(shí)間安排

加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作分三個(gè)階段，利用三個(gè)月的時(shí)間。

1、宣傳動(dòng)員階段(7月4日-7月31日)

認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司、省中煙、國(guó)家局下發(fā)的文件精神，研究、制定工作方案。召開動(dòng)員會(huì)，專題安排部署加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作。開展加強(qiáng)基礎(chǔ)管理學(xué)習(xí)宣傳周活動(dòng)。廣泛宣傳加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作的目的意義，讓廣大干部群眾了解、參與、支 持、監(jiān)督這項(xiàng)工作，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)，確保基礎(chǔ)管理工作順利開展。

2、自查分析階段(8月份)

召開民主生活會(huì)，認(rèn)真查擺存在的問題。認(rèn)真組織開展查擺在加強(qiáng)基礎(chǔ)管理方面存在的問題和不足的工作。要求干部職工堅(jiān)持從工 作過程中查找，從管理過程中查找，從服務(wù)對(duì)象的反映中查找，從工作效果中查找。在查擺問題的過程中要堅(jiān)持以集體為主，對(duì)事不對(duì)人，對(duì)集體不對(duì)個(gè)人；要堅(jiān)持有什么問題，查擺什么問題，要善于查擺工作中存在的所有問題。在查找的方式方法上要堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合、大小結(jié)合、上下結(jié)合，查擺問題和分析原因相結(jié)合的原則。

3、整改落實(shí)階段(9月份)

對(duì)自查出來的問題認(rèn)真梳理，歸口管理。針對(duì)存在的問題制定整改方案。對(duì)于短期內(nèi)能夠解決的問題要立即整改，對(duì)于暫時(shí)不能解決的，要列出時(shí)間表，作出相應(yīng)的安排，創(chuàng)造條件爭(zhēng)取解決。

對(duì)短期內(nèi)能解決的問題的整改情況和對(duì)暫時(shí)不能解決的問題的安排情況進(jìn)行督促檢查。

在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，研究制定出既符合上級(jí)有關(guān)精神和政策規(guī)定，又符合實(shí)際的加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作的意見，建章立制，以制度的形式固定下來，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的現(xiàn)代卷煙工業(yè)企業(yè)，做出積極貢獻(xiàn)。

服務(wù)中心

二○○八年七月七日

第三篇：廣州市政府信息共享管理規(guī)定

廣州市政府信息共享管理規(guī)定

（2012年5月28日廣州市第十四屆人民政府第17次常務(wù)會(huì)議審議通過 2012年6月29日廣州市人民政府令第75號(hào)公布 自2012年9月1日起施行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范政府信息資源的有效利用，促進(jìn)政府信息共享，提高政府整體行政效能，提升社會(huì)管理和服務(wù)水平，根據(jù)《廣州市信息化促進(jìn)條例》，結(jié)合本市政府工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政機(jī)關(guān)提供和共享政府信息的行為，適用本規(guī)定。

法律、法規(guī)授權(quán)或者受行政機(jī)關(guān)委托行使行政權(quán)力的本市組織提供和共享政府信息的行為，依照本規(guī)定執(zhí)行。

本市行政區(qū)域內(nèi)與人民群眾利益密切相關(guān)的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育、供水、供電、供氣、供熱、金融、電信、公共交通等公共企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在行使國(guó)家行政權(quán)力時(shí)提供和共享政府信息的行為，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱的基準(zhǔn)信息是指各級(jí)行政機(jī)關(guān)在其管理或者提供公共服務(wù)過程中產(chǎn)生的具有標(biāo)識(shí)性、基礎(chǔ)性和穩(wěn)定性的政府信息，是用來確定對(duì)象和具有普遍參照作用的信息。

本規(guī)定所稱的政府信息共享平臺(tái)（政務(wù)信息資源目錄體系與交換體系），是指為政府機(jī)關(guān)之間信息共享提供支撐的信息平臺(tái)。

第四條 政府信息共享應(yīng)當(dāng)遵循依職能共享、規(guī)范有效、及時(shí)完整、合法使用、保障安全的原則。行政機(jī)關(guān)之間無償共享政府信息。

第五條 市、區(qū)、縣級(jí)市人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)政府信息共享工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決和政府信息共享有關(guān)的重大問題。

市、區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)政府信息共享的日常管理工作，組織建設(shè)政府信息共享技術(shù)平臺(tái)，管理政務(wù)信息資源共享基礎(chǔ)設(shè)施，會(huì)同質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督機(jī)關(guān)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，定期對(duì)政府信息共享工作進(jìn)行檢查評(píng)估。

其他行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好政府信息采集、更新和共享工作，并按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定要求，合法使用所獲取的共享信息。

第六條 行政機(jī)關(guān)的信息采集、目錄編制、交換共享、運(yùn)行維護(hù)等信息共享全流程工作經(jīng)費(fèi)，納入本機(jī)關(guān)電子政務(wù)費(fèi)用，由各級(jí)財(cái)政予以保障。

第二章 政府信息共享平臺(tái)

第七條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)信息資源目錄體系的要求，編制機(jī)關(guān)政務(wù)信息目錄，并報(bào)送同級(jí)信息化主管部門備案。

第八條 市、區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)同級(jí)政府各行政機(jī)關(guān)的法定職責(zé)及其可供共享的信息和共享需求，編制政府信息共享目錄，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

政府信息共享目錄應(yīng)當(dāng)包括政府信息的共享內(nèi)容、共享方式、共享范圍、共享頻率和時(shí)效要求等內(nèi)容。

第九條 行政機(jī)關(guān)可供共享的政府信息和共享需求發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)信息化主管部門，同級(jí)信息化主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各行政機(jī)關(guān)可供共享的政府信息和共享需求的變化等實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)政府信息共享目錄進(jìn)行調(diào)整更新，其中對(duì)于減少政府信息共享目錄中信息的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。第十條 市信息化主管部門統(tǒng)籌建設(shè)市級(jí)政府信息共享平臺(tái)，為市級(jí)行政機(jī)關(guān)提供信息共享服務(wù)。

各區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門統(tǒng)籌建設(shè)區(qū)、縣級(jí)市政府信息共享平臺(tái)，為區(qū)、縣級(jí)市行政機(jī)關(guān)提供信息共享服務(wù)，并與市級(jí)政府信息共享平臺(tái)對(duì)接。

市、區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門負(fù)責(zé)政府信息共享平臺(tái)的日常管理和運(yùn)行維護(hù)，加強(qiáng)共享政府信息的日常管理，確保政府信息共享平臺(tái)的正常運(yùn)作。

第十一條 市信息化主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌自然人、法人、自然資源和空間地理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和不動(dòng)產(chǎn)、證照及其他共享信息庫的建設(shè)。

其他行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和履行職責(zé)需求，統(tǒng)籌建設(shè)管理本行政機(jī)關(guān)的專業(yè)數(shù)據(jù)庫。

第三章 信息采集

第十二條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家、省和市電子政務(wù)總體規(guī)劃和本機(jī)關(guān)工作實(shí)際要求，在職能范圍內(nèi)采集信息，明確信息收集、發(fā)布、維護(hù)的規(guī)范和程序，確保信息真實(shí)、可靠、完整、及時(shí)。

第十三條 行政機(jī)關(guān)采集政府信息應(yīng)當(dāng)遵循依職能采集，誰采集、誰更新，保障數(shù)據(jù)來源唯一性的原則，可以通過信息共享方式從其他行政部門獲取的信息，不得重復(fù)采集。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第十四條 市信息化主管部門會(huì)同市機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)制定基準(zhǔn)信息目錄，明確基準(zhǔn)信息采集和提供的責(zé)任機(jī)關(guān)，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

市信息化主管部門負(fù)責(zé)為行政機(jī)關(guān)提供基準(zhǔn)信息服務(wù)。第十五條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)利用信息技術(shù)，將采集、產(chǎn)生的信息進(jìn)行數(shù)字化處理，同時(shí)將具備條件的信息進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理，并通過數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。

市、區(qū)、縣級(jí)市檔案管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)行政機(jī)關(guān)電子文件檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，制定電子文件檔案歸檔、移交、接收制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)以傳統(tǒng)載體保存的公文、檔案、資料等信息資源的數(shù)字化管理。

行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)電子文件移交歸檔工作，將電子文件的收集、整理、歸檔、保管、利用列入機(jī)關(guān)文書處理程序和相關(guān)人員的崗位責(zé)任，并在每年6月30日前將上一的電子文件移交同級(jí)國(guó)家檔案館。

第四章 提供和獲取

第十六條 行政機(jī)關(guān)采集的政府信息，屬于政府信息共享目錄之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序，直接接入政府信息共享平臺(tái)。

行政機(jī)關(guān)向政府信息共享平臺(tái)提供的信息，事先應(yīng)經(jīng)過保密審查，不得涉及國(guó)家秘密，其中自然人信息應(yīng)當(dāng)以法定身份證件作為標(biāo)識(shí)提供，法人及其他機(jī)構(gòu)信息應(yīng)當(dāng)以組織機(jī)構(gòu)代碼作為標(biāo)識(shí)提供，沒有組織機(jī)構(gòu)代碼的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照作為標(biāo)識(shí)提供，以便信息的共享使用。

行政機(jī)關(guān)以其他途徑提供經(jīng)常性共享信息的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)信息化主管部門備案。

第十七條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)所提供的共享信息實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，其中電子證照、文書類信息應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，其他業(yè)務(wù)信息應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生后3日內(nèi)進(jìn)行更新。

情況特殊的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在向同級(jí)信息化主管部門備案后，至少每季度第一個(gè)月的前10日內(nèi)更新1次。

第十八條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依職能獲取本機(jī)關(guān)履行職責(zé)所需要的共享政府信息。行政機(jī)關(guān)獲取共享政府信息應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過政府信息共享平臺(tái)進(jìn)行。

第十九條 行政機(jī)關(guān)要求獲取的共享政府信息屬于政府信息共享目錄之內(nèi)的，信息化主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)目錄規(guī)定在政府信息共享平臺(tái)上開放相應(yīng)的訪問權(quán)限給需要共享政府信息的行政機(jī)關(guān)，即時(shí)完成共享實(shí)施。

行政機(jī)關(guān)要求獲取的共享政府信息屬于政府信息共享目錄之外的，信息化主管部門應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)同級(jí)人民政府做出決定。同級(jí)人民政府決定應(yīng)當(dāng)共享的，提供政府信息的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自決定做出之日起5個(gè)工作日內(nèi)向政府信息共享平臺(tái)提供信息。

第二十條 市、區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同保密、公安等機(jī)關(guān)制定政府信息安全工作規(guī)范，建立應(yīng)急處理和災(zāi)難恢復(fù)機(jī)制，制定事故應(yīng)急響應(yīng)和支援處理措施。

行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常聯(lián)調(diào)工作，確保發(fā)生突發(fā)事件時(shí)政府信息共享有效進(jìn)行。

第五章 信息使用

第二十一條 市級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將依職能采集、產(chǎn)生的信息按照職能和行政區(qū)劃經(jīng)由市、區(qū)（縣級(jí)市）兩級(jí)政府信息共享平臺(tái)共享給區(qū)、縣級(jí)市行政機(jī)關(guān)。

行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依職能使用本機(jī)關(guān)獲取的共享政府信息。

第二十二條 行政機(jī)關(guān)對(duì)共享的政府信息內(nèi)容有異議的，應(yīng)當(dāng)向市信息化主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)。

市信息化主管部門接到信息內(nèi)容復(fù)核申請(qǐng)后，在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)異議信息進(jìn)行核查，并根據(jù)核查情況作出確認(rèn)或者更正。對(duì)非技術(shù)性原因產(chǎn)生的信息差異，市信息化主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知信息提供機(jī)關(guān)，由信息提供機(jī)關(guān)在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)異議信息進(jìn)行核查，并將核查結(jié)果報(bào)送市信息化主管部門；核查結(jié)果與原信息記載不一致的，信息提供機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。

第二十三條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將共享的文書類、證照類政府信息加蓋電子印章，以保證信息的不可更改性。

市、區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門應(yīng)當(dāng)采取保障措施，使政府信息共享平臺(tái)在行政機(jī)關(guān)查詢獲取文書類、證照類政府信息作為辦事依據(jù)和執(zhí)法參考時(shí)同步生成數(shù)據(jù)快照等電子憑證，以明確共享信息的時(shí)間狀態(tài)。

第二十四條 行政機(jī)關(guān)通過政府信息共享平臺(tái)獲得的加蓋電子印章文書類、證照類政府信息，與紙質(zhì)文書具有同等效力。其他相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)共享的政府信息法律效力另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。

行政機(jī)關(guān)可以將通過共享方式獲得的文書類、證照類等政府信息作為辦事和執(zhí)法依據(jù)。

行政機(jī)關(guān)可以通過電子方式確認(rèn)的事項(xiàng)和獲取的材料不得要求行政管理相對(duì)人自行確認(rèn)并提交。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十五條 行政機(jī)關(guān)未經(jīng)信息提供機(jī)關(guān)的同意，不得自行向社會(huì)公眾發(fā)布或者公開所獲取的共享政府信息，不得自行向其他行政機(jī)關(guān)提供所獲取的共享政府信息，屬于政府信息公開范圍內(nèi)的信息除外。

第六章 安全保障

第二十六條 市、區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本規(guī)定，采取必要的安全措施，保障政府信息共享活動(dòng)的安全。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政府信息安全管理，制定信息安全管理規(guī)章制度，做好信息安全防范工作。

任何行政機(jī)關(guān)及其工作人員不得泄漏從政府信息共享平臺(tái)獲取的涉及公民個(gè)人隱私或者法人和其他組織商業(yè)秘密的政府信息。

信息化主管部門和信息使用單位的工作人員不得擅自更改共享的政府信息。

第二十七條 市、區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)共享信息庫進(jìn)行同城及遠(yuǎn)程異地備份。

第二十八條 信息化主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息安全管理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理共享信息，按照共享?xiàng)l件提供信息，建立信息安全等級(jí)保護(hù)措施，確保信息的可用性、安全性、完整性。

第七章 監(jiān)督考核

第二十九條 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定政府信息共享內(nèi)部工作程序、管理制度以及相應(yīng)的行政責(zé)任追究制度，并指定專人負(fù)責(zé)政府信息共享工作。

第三十條 行政機(jī)關(guān)每年應(yīng)當(dāng)向信息化主管部門提交共享信息使用情況，由信息化主管部門匯總并定期通報(bào)。

第三十一條 市、區(qū)、縣級(jí)市信息化主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)政府信息共享工作進(jìn)行監(jiān)督和績(jī)效評(píng)估，并定期進(jìn)行通報(bào)。

第八章 爭(zhēng)議處理和法律責(zé)任

第三十二條 行政機(jī)關(guān)拒不按照政府信息共享目錄或者同級(jí)人民政府的決定提供政府信息的，由同級(jí)人民政府責(zé)令改正。第三十三條 行政機(jī)關(guān)違反本規(guī)定的，其他行政機(jī)關(guān)有權(quán)向信息化主管部門投訴。信息化主管部門接到投訴后應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果書面反饋投訴單位。

第三十四條 行政機(jī)關(guān)工作人員在政府信息共享工作中有下列行為之一的，由所在單位責(zé)令立即改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）篡改政府信息內(nèi)容的；

（二）泄漏政府信息內(nèi)容侵害自然人、法人和其他組織合法權(quán)益的；

（三）拒絕提供或者故意拖延提供應(yīng)當(dāng)共享的政府信息的；

（四）對(duì)共享信息的使用超越了履行職責(zé)的必要范圍的；

（五）未及時(shí)更新相關(guān)信息的；

（六）故意隱瞞機(jī)關(guān)目錄信息的；

（七）其他違反本規(guī)定的行為。

第九章 附則

第三十五條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。

第四篇：什么是景區(qū)管理升級(jí)中的信息共享機(jī)制

由地方政府牽頭，建立各方信息交互和共享的機(jī)制，通過網(wǎng)絡(luò)、新聞傳媒等信息渠道，定期全面地發(fā)布各種景區(qū)管理信息，接受各方的監(jiān)督、咨詢、調(diào)研和評(píng)價(jià)，以增加旅游開發(fā)經(jīng)營(yíng)利益相關(guān)者合作行為的黏性。建立和完善與旅游景區(qū)管理開發(fā)經(jīng)營(yíng)行為及各利益相關(guān)者密切相關(guān)的政府信息披露制度、社情民意反饋制度、重要決策社會(huì)公示制度和社會(huì)聽證制度，定期舉行主管部門與社區(qū)居民、旅游企業(yè)及其他利益相關(guān)者的聯(lián)席會(huì)議，盡可能多地將旅游開發(fā)的短期及長(zhǎng)期目標(biāo)、旅游景區(qū)管理發(fā)展的具體計(jì)劃、旅游業(yè)可能引發(fā)的影響、各利益相關(guān)者可能獲得的收益等相關(guān)信息公布于眾，使各利益相關(guān)者了解并監(jiān)督，減少“暗箱操作”的可能性。

一方面，加強(qiáng)各方信息共享的協(xié)作機(jī)制，建立本地合法旅游企業(yè)的信息庫，對(duì)其規(guī)模、服務(wù)內(nèi)容、特色項(xiàng)目、游客評(píng)價(jià)等進(jìn)行客觀公正地介紹，并及時(shí)更新相關(guān)信息，通報(bào)給其他利益相關(guān)者。另一方面，完善信息傳播的載體，構(gòu)建覆蓋區(qū)域無障礙的旅游信息網(wǎng)絡(luò);加快信息的傳輸和交流，利用電視廣播、報(bào)紙雜志等傳統(tǒng)的傳媒工具發(fā)布重要消息;以印刷制品、音像制品和戶外媒體為傳輸工具，在旅游集散中心、信息咨詢服務(wù)點(diǎn)及各級(jí)旅游交易會(huì)上進(jìn)行宣傳等。

本文僅從景區(qū)管理利益協(xié)調(diào)、監(jiān)督、信息共享三個(gè)角度，對(duì)旅游社區(qū)景區(qū)管理的制度建設(shè)給出了一些建議。然而旅游社區(qū)的利益相關(guān)者眾多，且關(guān)系紛繁復(fù)雜，如何管理尚需進(jìn)一步研究，以期在旅游景區(qū)開發(fā)過程中，更好地綜合協(xié)調(diào)各方利益，促進(jìn)旅游景區(qū)管理社區(qū)健康有序地發(fā)展。

第五篇：蘇丹蘇丹區(qū)塊鏈共享單車辦公室管理紀(jì)律規(guī)定

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辦公室日常管理制度

目錄

總則…………………………………………………… 第一條辦公秩序…………………………………… 第二條 考勤制度…………………………………….第三條 辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度………………………..第四條 IT類設(shè)備使用規(guī)范………………..………..第五條 辦公室用電安全……………………………

第六條 檔案管理……………………………………..第七條 印鑒管理……………………………………..第八條 辦公用品管理………………………………...第九條 會(huì)議制度……………………………………… 第十條 罰則……………………………………………

總 則

1.為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)定，明確要求，規(guī)范行為。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括服務(wù)規(guī)范、辦公秩序、辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度、檔案管理、印鑒管理、辦公用品管理等。

第一條 辦公秩序

（一）基本準(zhǔn)則

1.不的大聲喧嘩、打鬧，不利用計(jì)算機(jī)、CD等高聲播放音樂或歌曲影響他人工作，也不許談?wù)撆c工作無關(guān)的事及公開對(duì)公司內(nèi)部和外部人員發(fā)表直接或間接的評(píng)論和牢騷；

2.個(gè)人通訊方式要留存公司，如變動(dòng)及時(shí)通知行政部進(jìn)行更新，如有急事須及時(shí)回復(fù)，以免耽誤工作；

3.保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔：不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；不得在辦公區(qū)內(nèi)堆放紙箱、書籍或其他雜物；不亂仍雜物、隨地吐痰；不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐；保持電話、電腦等辦公設(shè)備清潔；不得在室內(nèi)擺放與工作無關(guān)的物品，下班前保持桌面整潔、座椅歸位。4.不得在公司電腦上玩游戲、下載電影、游戲（包括下班后）。5.不得在工作時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容。

6.未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人辦公桌上的文件、資料、報(bào)告等材料，廢棄的文件應(yīng)及時(shí)銷毀，機(jī)要傳真內(nèi)容不得隨便傳閱泄密。重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。7.不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件。

8.工作期間私人手機(jī)一律調(diào)整為震動(dòng)或無聲，不得在辦公區(qū)接打私人電話，確有需要時(shí)間十一郎區(qū)塊鏈

（shiyilang）十一郎區(qū)塊鏈單車

在非辦公區(qū)接打私人電話不得超過15分鐘，禁止利用公司電話接打私人電話。

9.飲食，叫餐時(shí)間為自下班前半小時(shí)起，就餐時(shí)間為：12:00---13:00，外賣送到時(shí)，一律到前臺(tái)付款領(lǐng)取。就餐區(qū)域?yàn)槎菃T工活動(dòng)室，不允許在辦公區(qū)域就餐。自備食物的員工在下班休息時(shí)間按先后順序使用微波爐進(jìn)行加熱，熱好自己的后吧下一份食物放入微波爐內(nèi)，并通知其主人。最后一位使用微波爐者關(guān)閉電源。工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

10.不得利用工作時(shí)間和/或公司設(shè)備干私事。

11.不得賭博、不得聚眾鬧事、不得使用侮辱語言。

12.下班后，最后離開工作區(qū)的同事負(fù)責(zé)檢查并關(guān)閉電源（電燈、電腦、空調(diào)等設(shè)備），關(guān)好門、窗。

13.辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁焚燒雜物或使用明火，不能自行安裝或亂拉電線，防止失火。14.未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司財(cái)產(chǎn)、記錄或其他物品帶出。

15.來客、來訪的接待必須在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，未經(jīng)特許，非辦公時(shí)間不得帶外人進(jìn)入辦公室。

16.在辦公區(qū)內(nèi)員工手機(jī)應(yīng)調(diào)整為震動(dòng)動(dòng)態(tài)，避免個(gè)性鈴聲打擾其他人員工作。

17.辦公室（桌）面每日下班前各自進(jìn)行整理保持臺(tái)（桌）面整潔、衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊。

18.未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦家具、辦公設(shè)備。

（二）服務(wù)規(guī)范

1.儀表：?jiǎn)T工衣著應(yīng)合乎企業(yè)形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落、服飾整潔、完好協(xié)調(diào)、悅目（不能穿拖鞋、女士不能穿短褲、吊帶裝、睡衣、超短裙等；男士不能頭發(fā)太長(zhǎng)、長(zhǎng)指甲、面容不清潔等等）

2.微笑服務(wù);在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3.用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4.現(xiàn)場(chǎng)接待： 遇到客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間，辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。原則上公司不允許在辦公室接待親友，如特殊情況，經(jīng)部門主管同意，可在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下，在接待室或會(huì)議室進(jìn)行。

5.接通電話 接電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄（包括何時(shí)，何地，何事，回復(fù)時(shí)間等），嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

第二條考勤制度

為規(guī)范員工的作息、提高工作效率。達(dá)成工作目標(biāo)。公司全體員工都要遵守公司的考勤和休假制度。詳見《考勤規(guī)章制度》

第三條辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度

（一）內(nèi)容與適用范圍

1.本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2.此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理。

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（二）定義

1.公共區(qū)域：包括辦公室走道、會(huì)議室、衛(wèi)生間，每天由保潔員進(jìn)行清掃； 2.個(gè)人區(qū)域：包括個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。

（三）辦公室衛(wèi)生要求

1.保潔員需每日清掃董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；要做到公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角；門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明；墻壁清潔，表面無灰塵、污跡；沙發(fā)、茶幾、掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔；衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方；衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊；垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時(shí)清理，無溢滿現(xiàn)象；保持魚缸清潔，定期換水和給魚喂食。

2.員工工位衛(wèi)生由員工自己負(fù)責(zé)清理干凈，自己的辦公用品和各種用具存放整齊有序，辦公桌面要保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時(shí)線。新進(jìn)設(shè)備的包裝和報(bào)廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)予以清除。

3.員工不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾；不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫；辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶；下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊；禁止在辦公區(qū)抽煙；下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。

4.室內(nèi)不許存放垃圾，及時(shí)把垃圾倒入通道垃圾桶，定時(shí)清理干凈。

5.辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

6.辦公室人員有義務(wù)提醒外來人員，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核、禁止從窗戶往外吐痰倒水，亂扔雜物。

第四條辦公室IT類產(chǎn)品使用規(guī)范

電話機(jī)、計(jì)算機(jī)由公司統(tǒng)一為員工配發(fā)，日常操作和保潔由使用者自行負(fù)責(zé)；復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)放置在公共區(qū)，有服務(wù)商進(jìn)行維護(hù)；U盤和移動(dòng)硬盤按需求申請(qǐng)使用，使用完立即歸還。監(jiān)控設(shè)備為公司安防需求，任何人不得擅自拆裝。細(xì)則詳見《IT產(chǎn)品操作管理規(guī)范細(xì)則》。

第五條辦公室用電安全

1.公司本部辦公安全用電管理由人事行政部負(fù)責(zé)。

2.公司辦公室電源輸電線路由人事行政部指定負(fù)責(zé)人直接組織施工，任何部門均不得自行接線接電。無電工執(zhí)照的人員不準(zhǔn)安裝電源線路。

3.電源線路在設(shè)計(jì)時(shí)，必須充分考慮發(fā)展的需要，使電路有足夠的剩余容量。施工時(shí)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行施工。對(duì)陳舊老化、超負(fù)荷的電源線路，必須有計(jì)劃地逐步更換。一時(shí)難于更換的，必須在確保安全的條件下，采取特別防護(hù)措施，否則，必須暫停使用。

4.電源線路必須安裝可靠的保險(xiǎn)裝置，并正確使用保險(xiǎn)絲，確保用電安全。禁止使用銅線和其它非專用金屬線當(dāng)保險(xiǎn)絲使用。

5.各辦公室禁止員工使用大容量電器設(shè)備。需安裝大容量的電器設(shè)備時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡電源線路容量不允許安裝大容量用電器的地方，一律禁止安裝。

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（shiyilang）十一郎區(qū)塊鏈單車

6.所有電路安裝、電器操作的人員，都必須持有專業(yè)資格證書。接觸電源必須有可靠的絕緣措施，并按規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行檢查，防止觸電事故的發(fā)生。

7.所有用電場(chǎng)所必須執(zhí)行“人走電關(guān)”的規(guī)定，人員離開用電場(chǎng)所或電器設(shè)備不使用時(shí)，要關(guān)閉總電源。24小時(shí)用電的設(shè)備，必須有專人值班，隨時(shí)掌握用電的安全情況。

8.電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即停止操作，關(guān)閉電源，并及時(shí)找電工檢查、修理，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，才能繼續(xù)使用。

9.辦公室裝修時(shí)，電源線路必須由專業(yè)電工設(shè)計(jì)、施工，并充分考慮電源容量和線路安全，加裝漏電保護(hù)裝置，禁止私拉亂接電源線路。

10.安全用電必須堅(jiān)持定期檢查制度，人事行政部會(huì)同有關(guān)部門，每年組織1～2次檢查，各部門每月要進(jìn)行一次檢查，對(duì)不安全隱患及時(shí)整改。

11.任何部門和個(gè)人都必須嚴(yán)格遵守安全用電規(guī)則，嚴(yán)禁私拉亂接電源，嚴(yán)禁違章違規(guī)使用電器，嚴(yán)禁電源線路超負(fù)荷使用，確保電源插座附近的清潔、遠(yuǎn)離水源。對(duì)于違規(guī)違章用電的單位和個(gè)人，每位員工都有檢舉和監(jiān)督的義務(wù)。

12.違反上述規(guī)定，根據(jù)情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予處罰；違反規(guī)定造成人身傷亡和設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失的，將根據(jù)情節(jié)和損失程度給予罰款、賠償、行政處罰的處分，直至移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。購部采購。消耗類辦公用品可批發(fā)采購或耗用量大者應(yīng)酌量庫存（如：必需品、采購不易的），特殊辦公用品辦公室無法采購者，可以經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)各部門自行采購。

第六條 檔案管理

1.歸檔范圍 公司的規(guī)劃、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議紀(jì)要、決議、決定、委任狀、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

2.檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。

3.檔案的借閱與索取

（1）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。

（2）公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬于工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。4.檔案的銷毀

（1）任何組合或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。

（2）如按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，有專人監(jiān)督銷毀。

第七條印鑒管理

1.公司印鑒（公章）由人事行政部負(fù)責(zé)保管。

2.公司印鑒的使用一律由部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒的人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果有直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。3.公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、十一郎區(qū)塊鏈

（shiyilang）十一郎區(qū)塊鏈單車

存檔。

4.公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況需要開具時(shí)，必須經(jīng)各部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào)介紹信的用途，未使用的必須交回。

5.公司財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)部保管，只限于財(cái)務(wù)部處理財(cái)務(wù)事務(wù)使用。

6.公司合同章由總經(jīng)理指定專人管理，只限于業(yè)務(wù)合同往來事務(wù)處理使用。7.公事人事章由人事行政部保管，只限于處理人事行政事務(wù)使用。8.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第八條 辦公用品管理制度

1.目的 為規(guī)范辦公用品的管理，特制定本制度。

2.辦公種類：消耗辦公品，IT辦公資產(chǎn)用品,管理性辦公用品。3.辦公用品的管理辦法

（1）辦公用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、橡皮；“部門使用”系本部門共同使用用品，如打孔機(jī)、大型訂書機(jī)、打碼機(jī)及工程部專用辦公工具。

（2）消耗品可依據(jù)歷史記錄（如已過去半年耗用平均數(shù)）、經(jīng)驗(yàn)法則（估計(jì)消耗時(shí)間）設(shè)定。

（3）領(lǐng)用管理基準(zhǔn)（如圓珠筆每月發(fā)放一次），并可隨部門或人員的工作調(diào)整發(fā)放。（4）管理消耗品文具應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊品替換新品，但消耗品部不再次此限。

（5）管理性辦公用品列入移交，如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償。

（6）辦公用品的申請(qǐng)應(yīng)于每月二十五日由各部門提出“辦公用品申請(qǐng)單”，交人事行政部匯總，次月一日發(fā)放。但管理性辦公用品的請(qǐng)領(lǐng)不受上述時(shí)間限制。（7）人事行政部發(fā)放辦公用品時(shí)應(yīng)分別登記，并控制文具領(lǐng)用狀況。

（8）辦公用品嚴(yán)禁員工取回家用，除特殊情況需帶回家用的，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，后交由人事行政部批準(zhǔn)方可。

（9）辦公用品采購由人事行政部匯總，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交由采購部采購。消耗類辦公用品可批發(fā)采購或耗用量大者應(yīng)酌量庫存（如：必需品、采購不易的），特殊辦公用品辦公室無法采購者，可以經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)各部門自行采購。

（10）新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門提出辦公用品申請(qǐng)，向人事行政部請(qǐng)領(lǐng)辦公用品，并列入領(lǐng)用卡，人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并繳交人事行政部。

（11）印刷品（如信紙、信封、表格??.）除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由人事行政部統(tǒng)一印刷、保管。

辦公用品管

理流程圖

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4.名片管理

（1）公司名片格式統(tǒng)一由人事行政部委托供應(yīng)商印制。

（2）公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名片使用凸字效果印刷，其他人員名片使用雙面普通版印刷。

（3）名片申請(qǐng)需提交部門經(jīng)理審批后，由人事行政部統(tǒng)一安排制作。

（4）名片制作至少以文檔形式提前三天申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容需注明：部門、職位、手機(jī)號(hào)碼、座機(jī)號(hào)碼、郵箱。

（5）新員工入職半年后方可印刷名片。（還是轉(zhuǎn)正后）

（6）職位變動(dòng)重新印刷，員工離職等情況，需將剩余名片交回人事行政部，統(tǒng)一處理。

第九條

會(huì)議制度

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司會(huì)議管理，做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)公司信息資源在各部門之間快速有效傳遞，確保會(huì)議內(nèi)容及議定的事項(xiàng)得到有效落實(shí)，以便有效地提升公司運(yùn)營(yíng)水平，特制定本制度。

二、公司會(huì)議類型

公司各種例會(huì)召開時(shí)間、地點(diǎn)及主持人和參會(huì)人員表

時(shí)間

主題

地點(diǎn)

參會(huì)人

主持人（如有其它臨時(shí)召開會(huì)議或時(shí)間變動(dòng)，請(qǐng)以臨時(shí)通知為準(zhǔn)）

三、會(huì)議議題

（7）每次開會(huì)都要有主題，主持人召開專題會(huì)議，傳達(dá)公司會(huì)議精神，講評(píng)部門工作要點(diǎn)及存在問題，幫助下屬解決工作匯中遇到的困難和問題，并對(duì)下一步工作進(jìn)行指導(dǎo)。

（8）各部門根據(jù)實(shí)際情況，由各部門經(jīng)理決定是否邀請(qǐng)財(cái)務(wù)、人事等其他部門同事或公司領(lǐng)導(dǎo)參加例會(huì)。

四、會(huì)議要求

（1）做好會(huì)議記錄。

（2）會(huì)議紀(jì)要在會(huì)議召開2天之內(nèi)形成書面材料，并上傳公司共享文件夾中，以便各部門學(xué)習(xí)與落實(shí)會(huì)議精神，以使大家共同遵守執(zhí)行。

（3）對(duì)外專題會(huì)議組織部門應(yīng)提前做好會(huì)議資料（如會(huì)議議程議題、提案、匯報(bào)材料、計(jì)劃草案、決議決定草案、參會(huì)人應(yīng)提交資料等）準(zhǔn)備組織工作。

（4）每次會(huì)議都要有明確的主題和需要解決的問題，并圍繞此召開會(huì)議，不可以在會(huì)議時(shí)間討論于此無關(guān)的話題。

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五、會(huì)議紀(jì)律

（1）書記員認(rèn)真記錄會(huì)議紀(jì)要，如實(shí)按會(huì)議制度記錄會(huì)議內(nèi)容，參會(huì)缺席、遲到等情況。（2）各部門參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)，不得無故缺席，無故缺席累計(jì)達(dá)三次以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)。參加會(huì)議每遲到一分鐘罰款10.00元。

（3）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理出差時(shí)，會(huì)議由 代理出席。

（4）與會(huì)人員一般不得缺席或指定他人代表，確因個(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)假的，須向會(huì)議主持人請(qǐng)假，同時(shí)指定專人代為履行職責(zé)。（5）會(huì)議由人事行政部組織。

（6）會(huì)場(chǎng)內(nèi)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至震動(dòng)，會(huì)議期間來電，如無緊急事情，會(huì)后由當(dāng)事人回復(fù)來電，如有緊急事情，需經(jīng)主會(huì)人允許在外出接聽電話，會(huì)議期間參會(huì)者不喧嘩、不竊竊私語，特殊情況會(huì)場(chǎng)外在聯(lián)絡(luò)，如有違反此規(guī)則，第一次口頭警告，第二次罰款10元，第三次罰款20元，以此類推。

六、會(huì)后事項(xiàng)

（1）會(huì)議室使用者應(yīng)自覺保持會(huì)議室的清潔衛(wèi)生，會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將電燈、空調(diào)等設(shè)備電源關(guān)閉，同時(shí)清理雜物、座椅歸位，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔、設(shè)施完好。

（2）會(huì)議記錄為公司的機(jī)要檔案，保管人員不得擅自外泄。其調(diào)閱應(yīng)嚴(yán)格按公司文檔管理制度和保密制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）會(huì)議力求實(shí)效。會(huì)議議定的事項(xiàng)、布置的工作任務(wù)、提出的辦法措施，會(huì)議負(fù)責(zé)人要指定專門的人按照落實(shí)要求進(jìn)行跟進(jìn)，層層進(jìn)行傳達(dá)貫徹，務(wù)必使執(zhí)行人明確是什么、為什么、怎么做，對(duì)經(jīng)常性工作要用制度的形式確定下來，力求每次會(huì)議都有具體的成果。

第十條罰則

若有員工違反此規(guī)章制度，公司將給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降職降薪、辭退等處罰；

附則

第一條

本制度由行政辦公室制定，解釋權(quán)歸辦公室。

第二條

本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。本制度自 2013 年 1月 8日起落實(shí)執(zhí)行。

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