第一篇：久長中學2013年 “三找”活動開展情況匯報大全

久長中學2013年 “三找”活動開展情況

匯報

我校根據(jù)《中共修文縣教育工作委員會修文縣教育局關(guān)于在黨的群眾路線教育實踐活動中認真開展“三找”主題大討論活動實施方案》（修教工委發(fā)?2013?1號）及《中共修文縣教育工作委員會修文縣教育局關(guān)于印發(fā)<修文縣教育系統(tǒng)“三找”活動工作實施細則>的通知》（修教工委發(fā)?2013?2號）文件要求，我校將 “三找”活動開展的情況匯報如下。

1、學校于2013年8月25日召開“三找”活動動員大會，并制定久長中學“三找活動”方案（領導小組）。

2、結(jié)合“三找”活動，學校支部開展了“提素質(zhì)、促黨建、強服務”活動。

（1）2013年8月25日下午組織全體黨員學習新黨章，并作好學習記錄和撰寫學習新黨章心得體會。

（2）2013年8月組織全體黨員新黨章知識測試。

（3）2013年9月1日學校支部、黨員對學校、社會分別作出了公開承諾。

3、2013年8月30日學校于制定“三找”活動宣傳欄。4、2013年9月5日學校組織黨員、中層干部圍繞“我是誰、依靠誰、為了誰” 開展專題討論活動。

5、學校利用政治學習時間，組織4次學習相關(guān)的文件、會議、講話精神的學習。

（1）2013年9月9日全體教師學習了中共貴陽市委深入開展“找問題、找差距、找目標”主題大討論活動實施意見。

（2）2013年9月11日全體教師學習了筑委（2013）77號 中共貴陽市關(guān)于貫徹落實全省教育實踐活動工作會議精神情況報告。

6、2013年9月23日全體教師學習了市政協(xié)副主席縣委書記石洪在全縣領導干部領導大會上的講話。

7、2013年9月26日全體教師學習了縣委副書記縣長蔣志倫在全縣領導干部大會上的講話。

8、2013年9月12日全體教師學習了李麗：用輪椅畫出愛心軌跡（2007年感動中國人物先進事跡）。

9、2013年9月3日學校與教師簽定了修文縣師德師風承諾書。

10、學校在“三找”活動中找到的問題和準備采取的措施：

（一）在服務群眾中存在的問題和準備采取的措施： 問題：與教師溝通較少，與群眾聯(lián)系不夠緊密，在服務工作當中態(tài)度不夠熱情、不夠周全。

措施：加強教師、群眾聯(lián)系溝通，按照機關(guān)交通的要求，爭取服務工作熱情周到落到實處。

（二）在教學改革中存在的問題與采取的措施：

問題：不能及時施行課改，落實不到位；在教學工作中無創(chuàng)新，改革力度不夠，樹立了很多工作目標，但缺乏持之以恒的精神，效果不明顯；不能及時將改革信息傳給教師。

措施：建立網(wǎng)絡信息平臺，把課改內(nèi)容要求及時傳達給老師進行學習。力求改變各種不良習慣，多組織教師進行學習與交流，加強教師自我更新教學理念學習意識。

（三）在工作作風上存在的問題與采取措施：

問題：有時工作態(tài)度不好、不夠積極，責任心不夠，工作有拖沓，許諾多，落實少；做事缺乏條理性。

措施：理清工作思路，分清主次；力求改變工作態(tài)度，多聽聽教師的建議。

（四）在教學管理上存在的問題與采取的措施：

問題：在管理力度不夠、散慢，教學管理制度有待完善。措施：完善制度，換位思考，加強管理。

（五）在廉政工作上存在的問題與采取的措施：

問題：財產(chǎn)管理松懈，加強黨風廉政建設力度不夠。措施：加強財產(chǎn)管理松懈，繼續(xù)加強黨風廉政建設。

（六）在團隊合作上存在的問題與措施：

問題：團隊合作意識不強、合作力度不夠，團隊合作批氛圍弱，缺乏真正的團隊合作精神，沒有很好的凝聚力。

措施：加強團隊合作意識，改變死板、呆板的作風，靈活處理，以大局為重，顧全學校的名譽。

修文縣久長中學

2013年9月28日

第二篇：修文縣久長中學控輟匯報材料 3

修文縣久長中學“控輟保學”工作

匯 報 材 料

修文縣久長中學是一所普通的農(nóng)村初級中學，教育教學工作扎實有序，教育教學質(zhì)量多年來一直居于全縣農(nóng)村中學的前列。學?，F(xiàn)有64名教職員工，現(xiàn)有21個教學班。為了進一步貫徹《義務教育法》、《未成年人保護法》、《貴州省義務教育條例》、等法律法規(guī)，落實貴州省9+3計劃、省、市、縣控輟保學工作精神，切實控制我校學生輟學，根據(jù)我校的實際情況，我們做了以下工作：

一、制定控輟保學工作方案：

（一）、指導思想：

根據(jù)省市縣有關(guān)控輟保學會議及文件精神，依法實施九年義務教育，保障適齡兒童、少年接受義務教育，控制學生輟學，全面推進素質(zhì)教育。

（二）、主要措施：

1、提高認識，依法控輟。

①學校根據(jù)《義務教育法》制定了《久長中學控輟保學工作方案》，明確規(guī)定了教師、學生家長或監(jiān)護人的控輟保學責任，建立起完善、有效的控輟方案和制度。

②每年學期初和學期末，要有組織、有計劃地開展“控輟月”活動，認真宣傳《義務教育法》及細則。

2、管理控輟，措施保學。

①控輟保學工作是學校的實施義務教育的中心工作。我校繼續(xù)實行層層簽定控輟責任狀，把控輟目標分解量化到每一位班主任和科任教師。

②為了準確掌握輟學情況，學校要求各班輟學上報不過夜，各班學習委員每天都要向?qū)W校匯報人員情況，學校也隨時檢查，量化評比。

③為了更好地促進控輟保學工作，學校采取獎懲制度。各班完成了控輟保學目標，則該班的每位任課教師績效考核加分。

④學校建立規(guī)范的學籍檔案，建立規(guī)范的休退學、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入手續(xù)，對各班輟學情況，學校每月都要作出詳細統(tǒng)計，進行量化評比。

3、教改控輟，興趣導學。

①通過教育科研，提高教師的業(yè)務水平和工作能力，在備課和講課上下功夫，在育人的藝術(shù)上下功夫，以豐富的知識、高超的育人藝術(shù)把學生吸引到課堂上來，以知識、藝術(shù)、真情實感全方位控輟。

②全面貫徹黨的教育方針，加強學校的德育工作，減輕學生的學習負擔，鼓勵學生發(fā)展特長，開展豐富多彩的課外活動，不斷增強學校的吸收力，不斷增強教師和學生、學生的和學生之間的親和力、凝聚力。③發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。根據(jù)學生的志愿，初三實行分流教育，有組織、有計劃地搞好畢業(yè)生的分流工作，培養(yǎng)學生各種工作技能，為學生就業(yè)拓寬渠道。

4、情感控輟，以情勸學。

學校要求教師與學生結(jié)“幫扶”對子，傳授知識有耐心，生活情感有愛心，控輟保學有恒心，做好“雙困生”思想工作，用真心愛護輟學生，經(jīng)常家訪，及時掌握“雙困生”的思想動態(tài)，解決“雙困生”的各種困難，讓他們安心地上學。

5、扶貧控輟，幫困助學。

學校加強收費管理，堅決制止亂收費現(xiàn)象，切實減輕學生的經(jīng)濟負擔，對經(jīng)濟困難的學生免收學雜費等，多渠道籌措資金，經(jīng)濟扶貧控輟，動員社會力量，援助貧困生。

6、根據(jù)以上會議和有關(guān)文件精神，為更好地把久長中學的“控輟保學”工作搞好落實，我校利用周末對失學（輟學）學生和轉(zhuǎn)出無手續(xù)學生情況進行了徹底清理，我校截止2013年3月1日有失學（輟學）學生114人。遠遠超出省市縣的3%的指標線。

7、我校與全體教職員工簽訂了《久長中學教師控輟保學目標責任書》，并與3月1日下午召開了久長中學控輟保學緊急會。并組織了全體教職員工和有關(guān)人員3月1日、3月2日在久長鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行橫到邊、縱到底、拉網(wǎng)式的對輟學學生和轉(zhuǎn)出無手續(xù)學生進行排查，做到在久長鎮(zhèn)不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人的全面動員輟學學生返校就讀和轉(zhuǎn)出無手續(xù)學生必須盡快將《就讀證明》返回久長中學的工作。我們采用教師向輟學學生家長發(fā)放《義務教育督促返校就讀通知書》，耐心做學生和家長的動員工作，宣傳有關(guān)法律法規(guī)，講解讀書的重要性，并認真填寫《久長中學失學（輟學）學生家訪記錄表》，并于家長簽訂了《久長中學與家長控輟保學責任書》；針對轉(zhuǎn)出無手續(xù)的學生，向家長講清楚辦理學籍手續(xù)的重要性，并要求家長盡快將《就讀證明》返回久長中學，且認真填寫了《久長中學轉(zhuǎn)出無手續(xù)學生家訪記錄》。

三、取得的成績：

在控輟方面，我校做了大量的工作，取得了一定的成果。經(jīng)過全體教師的努力工作，截止5月11日，輟學學生已經(jīng)返校87人，到目前為止，還有17人輟學未返校。輟學率低于3%的最低控制線。

四、發(fā)展方向：

控輟學保學工作是一項關(guān)系到民族素質(zhì)提高的重要任務，長期而艱巨。我校有決心把這項工作做好，我們的發(fā)展方向為：

1、通過政府行為、法律手段，保證制輟勸學工作的順利進行。

2、多方籌措資金，節(jié)約不必要的開支，增加教育投入，改善辦學條件。

3、努力辦好初中的職業(yè)技術(shù)分流工作，使學生在初中能夠?qū)W到一技之 長。

4、通過鎮(zhèn)政府，使各村建立貧困互助對子，解決貧困生家庭的后顧之憂。

5、繼續(xù)開展愛心救助活動，爭取社會各界的援助，保障特困生的求學暢通無阻。

總之，控制輟學關(guān)系到義務教育法的貫徹實施和普九成果的鞏固與提高，關(guān)系到基礎教育的改革發(fā)展，關(guān)系到每個青少年的個人和家庭的幸福以及農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系到科教興國國策的實施，為切實控制農(nóng)村中學生的輟學，學校將繼續(xù)加強對控輟保學工作的領導，動員和組織社會、家庭、學生等各方面的力量，共同參與控輟保學工作，齊抓共管，常抓不懈，一定把我校輟學率控制在3%以下。

久長中學控輟保學領導小組辦公室

二0一三年五月十一日

第三篇：久長中學開展“十破十立”大討論活動方案

久長中學深入開展“十破十立”大討論活動

方案

為深入貫徹落實黨的十八大、省委十一屆二次全會、市第九次黨代會精神，進一步解放思想，凝聚力量，攻堅克難，推進生態(tài)文明建設，實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設的發(fā)展。根據(jù)《中共修文縣委關(guān)于開展“十破十立”大討論活動的通知》（修委﹝2012﹞56號）、《久長鎮(zhèn)關(guān)于深入開展“十破十立”大討論活動的通知》（久黨通（2012）29號）文件，決定在久長中學深入開展“十破十立”大討論活動，全校緊緊圍繞“破除信心不足的思想，樹立敢于爭先的意識”；“破除墨守成規(guī)的思想，樹立開拓創(chuàng)新的意識”；“破除自我滿足的思想，樹立追求卓越的意識”；“破除封閉保守的思想，樹立包容合作的意識”；“破除消極等待的思想，樹立搶抓機遇的意識”；“破除怕?lián)熑蔚囊庾R，樹立勇于擔當?shù)囊庾R”；“破除坐而論道的意識，樹立干字當頭的意識”；“破除反映遲緩的思想，樹立立說立行的意識”；“破除忽視產(chǎn)業(yè)的思想，樹立工業(yè)主導的意識”；“破除不跑不要的思想，樹立主動爭取的意識”等十個方面，利用半年的時間，深入開展廣泛討論，以促進思想和行動的大解放，切實增強干部職工的發(fā)展意識、擔當意識和趕超意識，不斷加快生態(tài)文明城市建設和小康社會建設步伐。經(jīng)學校研

究，結(jié)合我校實際，特制定西方方案：

一、組織領導

為加強對全校大討論活動的組織領導，成立“十破十立”大討論活動領導小組。

組長：刁泌鑫（校長）

副組長：楊朝武（副校長）

陳德仁（副校長、教務主任）

林萬元（黨支部副書記）

成員：陳海燕（辦公室主任、工會主席）

劉天宇（德育主任）

楊建（后勤主任）

劉長軍（德育副主任）

曾順喜（德育副主任）

宋慶虹（教務副主任）

張文權(quán)（教務副主任）

陳榮平（團支部書記）

蔣武平（教務處工作員）

袁斌（出納）

楊箏（報帳員）

及各教研組組長

領導小組辦公室設在學校黨政辦辦公室，林萬元同志兼任辦公室主任，辦公室成員為陳海燕，資料收集管理工作。-2-

二、方法步驟

（一）宣傳動員階段（2013年1月20日前）。主要任務是抓好組織發(fā)動，為學習討論活動營造解放思想、理清思路、強化執(zhí)行、銳意進取的強大輿論聲勢和良好的社會氛圍。通過召開動員大會，引導廣大黨員干部充分認識組織開展“十破十立”大討論活動的重要意義，明確活動的總體要求，確立自己在活動中的重要責任，切實增強學習討論活動的主動性和自覺性。

（二）學習討論階段（2013年1月21日至2013年3月31日）。主要任務是加強學習，深入討論，統(tǒng)一思想，提高認識，掀起學習活動的熱潮。

1.2013年3月20日前，支部召開第二次中心學習組會議，針對前期查找出的問題。

2.2013年3月25日至31日，將學習討論情況（學習會記錄、簽到冊、學習圖片、會議記錄等）整理收集。

（三）調(diào)查研究階段（2013年3月31日至2013年4月30日）。主要任務是在加強學習、提高認識的基礎上，按照“十破十立”和“講精神、訪民情、辦實事”的要求開展調(diào)查研究。認真開展專題調(diào)研活動，抓住影響到學校科學發(fā)展的突出矛盾和問題，列出專題，深入實際調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，深入研究當前我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設中的重大現(xiàn)實問題。

（四）總結(jié)調(diào)查階段（2013年4月30日至2013年5月31日）。主要任務是總結(jié)大討論活動的經(jīng)驗和檢查大討論取得的成-3-

效。學校要對照學習討論和自查情況，制定整改措施，落實整改責任，研究改進工作的意見，形成指導科學發(fā)展的政策措施，評估措施的可行性和實踐效果，把大討論活動成果轉(zhuǎn)化為解決問題、促進工作、推動發(fā)展的實際行動。

三、保障措施

（一）加強領導，明確責任。學校的主要負責人為第一責任人。

（二）精心安排，周密部署。學校要充分認識開展“十破十立”大討論活動的重要性和必要性，切實增強政治敏銳性，把解放思想作為當前最主要的一項任務來抓緊抓好，認真抓好各個階段的工作。

（三）加強宣傳，營造氛圍。認真謀劃好各階段的宣傳工作，集中力量進行全方位的宣傳報道，全面展示我校開展大討論活動中創(chuàng)造的新思路、新舉措、新進展、新成效，全面展現(xiàn)學校干部群眾“十破十立”的飽滿熱情和生動實踐。

（四）強化督查，抓好落實。學校領導小組辦公室要切實加強對大討論活動的指導和檢查，及時掌握進展情況，落實好各項工作。要及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，用先進典型帶動活動深入開展。及時掌握各階段活動的進展情況，提出加強改進意見，認真抓好活動成果驗收，確保質(zhì)量、務求實效。

修文縣久長中學

2012年1月19日

第四篇：關(guān)于開展“三評”活動的匯報

根據(jù)沈蘇教發(fā)[]69號，關(guān)于下發(fā)《關(guān)于在全區(qū)教育系統(tǒng)開展“三評”活動的實施方案》的通知精神，為了讓社會滿意、家長滿意、學生滿意，我校按“通知”要求，認真貫徹落實，現(xiàn)將工作情況向教育局匯報如下：

一、組織領導班子和全體教師傳達“通知”精神，提高對開展“三評”活動重要意義的認識。

二、加強領導，提高工作力

度，成立了以校長為組長的“三評”工作領導小組。

三、結(jié)合我校實際情況制定了具體的工作措施，在工作中狠抓落實，提高工作效率。

四、工作步驟

（一）家長評學校

1、評議形式：我校按照“通知”要求的9項內(nèi)容，下發(fā)問卷和征求意見表，并向家長和學生建立征求意見箱和公開投訴電話。

2、家長對學校工作評議結(jié)果：

非常滿意率為50%；比較滿意率為33%；基本滿意率威16.3%；不滿意率0.7%。

（二）學生評教師

1、評議形式：下發(fā)問卷和學生座談。

2、評議內(nèi)容：師德、教學、日常表現(xiàn)等三個方面進行評議。

3、評議結(jié)果：非常滿意率60%；比較滿意率38%；基本滿意率2%。

第五篇：關(guān)于開展“三走訪、三服務”活動匯報

關(guān)于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關(guān)于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結(jié)合本縣實際，部署在我縣工會系統(tǒng)開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業(yè)、走訪社區(qū)、走訪職工、服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效。現(xiàn)將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統(tǒng)一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關(guān)于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發(fā)后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關(guān)全體會議，認真?zhèn)鬟_貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開 展組織建設、維護權(quán)益、幫扶救助等項工作將構(gòu)筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經(jīng)黨組研究成立了以工會主席申紅霞同志為組長、常務副主席張遍周、副主席賈小莉為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據(jù)我縣實際，下發(fā)了《*縣總工會關(guān)于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發(fā)動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確保“三走訪、三服務”行動扎實有效地開展，縣總工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成五個調(diào)研工作組，對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)和實行走訪包片責任制。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各系統(tǒng)根據(jù)縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業(yè)和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發(fā)展，盡心竭力保民生促共享，齊心協(xié)力保穩(wěn)定促和諧這個主題，印制下發(fā)了*縣工 會干部“三走訪、三服務”企業(yè)、職工調(diào)查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業(yè)相對集中的城關(guān)鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)、遵化店鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)濟工業(yè)開發(fā)區(qū)。調(diào)研組每到一地，即召開有職工代表、企業(yè)管理人員參加的座談會，掌握企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等狀況，根據(jù)座談內(nèi)容認真填寫調(diào)查問卷，并由走訪人員、企業(yè)管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調(diào)查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業(yè)走訪職工的依據(jù)。截止5月中旬，縣總各調(diào)研組共走訪企業(yè)120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調(diào)查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業(yè)經(jīng)營者交流，提出關(guān)愛職工的建議；與企業(yè)工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三高中和隆鑫機車有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發(fā)動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家??！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結(jié)合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結(jié)合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐 項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業(yè)道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發(fā)了《關(guān)于開展*縣職工職業(yè)道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經(jīng)過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業(yè)道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰(zhàn)線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經(jīng)過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長古松代表縣四大班子領導發(fā)表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節(jié)日的問候，并向獲得*縣職工職業(yè)道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發(fā)了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業(yè)技能的良好條件和環(huán)境，充分發(fā)揮工會 教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經(jīng)完成，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉(zhuǎn)變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調(diào)動了基層積極性，激發(fā)基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯(lián)系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調(diào)查問卷統(tǒng)計中，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。

（一）集體協(xié)商程序不規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計有部分企業(yè)職工工資調(diào)整還是由經(jīng)營層決定，有少數(shù)企業(yè)簽訂工資專項合同沒有經(jīng)過正式協(xié)商，而只是經(jīng)過了非正式協(xié)商。

（二）中小型私營企業(yè)發(fā)展難?，F(xiàn)在有相當一部分中小私營企業(yè)發(fā)展難、用地難、融資難、招工難，發(fā)展面臨瓶頸，生產(chǎn)經(jīng)營難以上規(guī)模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業(yè)延長勞動時間。

（三）部分企業(yè)工會經(jīng)費管理錯位。據(jù)統(tǒng)計，相當一部分企業(yè)返還給企業(yè)的工會經(jīng)費還是由企業(yè)行政主管審批，工會主席沒有支配權(quán)，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業(yè)訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業(yè)、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業(yè)和職工之間的交流，深受企業(yè)和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發(fā)現(xiàn)工會作為群眾組織，要想真正為企業(yè)排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協(xié)商的落實問題、企業(yè)融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入偏低等企業(yè)、職工關(guān)心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協(xié)調(diào)，從根本上無法滿足企業(yè)和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發(fā)，研究制定一些有關(guān)政策、優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)擺脫困境，保障職工合法權(quán)益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結(jié)合”。一是結(jié)合年中考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好態(tài)勢；二是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發(fā)展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結(jié)合“金秋助學”活動，拓展職 工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調(diào)研檢查為契機，認真總結(jié)過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭今后的工作中有所創(chuàng)新、有所突破。

2012年6月6日

關(guān)于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關(guān)于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結(jié)合本縣實際，部署在我縣工會系統(tǒng)開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業(yè)、走訪社區(qū)、走訪職工、服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效?，F(xiàn)將我們集中活動階段工作開展 7 情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統(tǒng)一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關(guān)于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發(fā)后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關(guān)全體會議，認真?zhèn)鬟_貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設、維護權(quán)益、幫扶救助等項工作將構(gòu)筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經(jīng)黨組研究成立了以工會主席申紅霞同志為組長、常務副主席張遍周、副主席賈小莉為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據(jù)我縣實際，下發(fā)了《*縣總工會關(guān)于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發(fā)動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確?！叭咴L、三服務”行動扎實有效地開展，縣總 工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟?？h總領導及各部室負責人組成五個調(diào)研工作組，對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)和實行走訪包片責任制。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各系統(tǒng)根據(jù)縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業(yè)和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發(fā)展，盡心竭力保民生促共享，齊心協(xié)力保穩(wěn)定促和諧這個主題，印制下發(fā)了*縣工會干部“三走訪、三服務”企業(yè)、職工調(diào)查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業(yè)相對集中的城關(guān)鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)、遵化店鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)濟工業(yè)開發(fā)區(qū)。調(diào)研組每到一地，即召開有職工代表、企業(yè)管理人員參加的座談會，掌握企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等狀況，根據(jù)座談內(nèi)容認真填寫調(diào)查問卷，并由走訪人員、企業(yè)管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調(diào)查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業(yè)走訪職工的依據(jù)。截止5月中旬，縣總各調(diào)研組共走訪企業(yè)120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調(diào)查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業(yè)經(jīng)營者交流，提出關(guān)愛職工的建議；與企業(yè)工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三 高中和隆鑫機車有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發(fā)動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家??！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結(jié)合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結(jié)合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業(yè)道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發(fā)了《關(guān)于開展*縣職工職業(yè)道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經(jīng)過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業(yè)道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰(zhàn)線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經(jīng)過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長古松代表縣 四大班子領導發(fā)表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節(jié)日的問候，并向獲得*縣職工職業(yè)道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發(fā)了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業(yè)技能的良好條件和環(huán)境，充分發(fā)揮工會教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經(jīng)完成，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉(zhuǎn)變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調(diào)動了基層積極性，激發(fā)基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯(lián)系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調(diào)查問卷統(tǒng)計中，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。

（一）集體協(xié)商程序不規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計有部分企業(yè)職工工資調(diào)整還是由經(jīng)營層決定，有少數(shù)企業(yè)簽訂工資專項合同沒有經(jīng)過正式協(xié)商，而只是經(jīng)過了非正式協(xié)商。

（二）中小型私營企業(yè)發(fā)展難?，F(xiàn)在有相當一部分中小私營企業(yè)發(fā)展難、用地難、融資難、招工難，發(fā)展面臨瓶頸，生產(chǎn)經(jīng)營難以上規(guī)模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業(yè)延長勞動時間。

（三）部分企業(yè)工會經(jīng)費管理錯位。據(jù)統(tǒng)計，相當一部分企業(yè)返還給企業(yè)的工會經(jīng)費還是由企業(yè)行政主管審批，工會主席沒有支配權(quán)，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業(yè)訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業(yè)、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業(yè)和職工之間的交流，深受企業(yè)和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發(fā)現(xiàn)工會作為群眾組織，要想真正為企業(yè)排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協(xié)商的落實問題、企業(yè)融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入 12 偏低等企業(yè)、職工關(guān)心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協(xié)調(diào)，從根本上無法滿足企業(yè)和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發(fā)，研究制定一些有關(guān)政策、優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)擺脫困境，保障職工合法權(quán)益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結(jié)合”。一是結(jié)合年中考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好態(tài)勢；二是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發(fā)展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結(jié)合“金秋助學”活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調(diào)研檢查為契機，認真總結(jié)過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭今后的工作中有所創(chuàng)新、有所突破。

2012年6月6日

關(guān)于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關(guān)于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結(jié)合本縣實際，部署在我縣工會系統(tǒng)開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業(yè)、走訪社區(qū)、走訪職工、服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效?，F(xiàn)將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統(tǒng)一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關(guān)于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發(fā)后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關(guān)全體會議，認真?zhèn)鬟_貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設、維護權(quán)益、幫扶救助等項工作將構(gòu)筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經(jīng)黨組研究成立了以工會主席 ***同志為組長、常務副主席***、副主席***為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據(jù)我縣實際，下發(fā)了《*縣總工會關(guān)于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發(fā)動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確?！叭咴L、三服務”行動扎實有效地開展，縣總工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成五個調(diào)研工作組，對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)和實行走訪包片責任制。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各系統(tǒng)根據(jù)縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業(yè)和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發(fā)展，盡心竭力保民生促共享，齊心協(xié)力保穩(wěn)定促和諧這個主題，印制下發(fā)了*縣工會干部“三走訪、三服務”企業(yè)、職工調(diào)查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業(yè)相對集中的城關(guān)鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)、遵化店鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)濟工業(yè)開發(fā)區(qū)。調(diào)研組每到一地，即召開有職工代表、企業(yè)管理人員參加的座談會，掌握企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等狀況，根據(jù)座談內(nèi)容認真填寫調(diào)查問卷，并由走訪人員、企業(yè)管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調(diào)查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業(yè)走訪職工的依據(jù)。截止5月中旬，縣總各調(diào)研組共走訪企業(yè)120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調(diào)查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業(yè)經(jīng)營者交流，提出關(guān)愛職工的建議；與企業(yè)工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三**和****有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發(fā)動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家??！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結(jié)合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結(jié)合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業(yè)道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發(fā)了《關(guān)于開展*縣職工 職業(yè)道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經(jīng)過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業(yè)道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰(zhàn)線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經(jīng)過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長**代表縣四大班子領導發(fā)表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節(jié)日的問候，并向獲得*縣職工職業(yè)道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發(fā)了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業(yè)技能的良好條件和環(huán)境，充分發(fā)揮工會教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經(jīng)完成，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊 改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉(zhuǎn)變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調(diào)動了基層積極性，激發(fā)基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯(lián)系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調(diào)查問卷統(tǒng)計中，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。

（一）集體協(xié)商程序不規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計有部分企業(yè)職工工資調(diào)整還是由經(jīng)營層決定，有少數(shù)企業(yè)簽訂工資專項合同沒有經(jīng)過正式協(xié)商，而只是經(jīng)過了非正式協(xié)商。

（二）中小型私營企業(yè)發(fā)展難。現(xiàn)在有相當一部分中小私營企業(yè)發(fā)展難、用地難、融資難、招工難，發(fā)展面臨瓶頸，生產(chǎn)經(jīng)營難以上規(guī)模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業(yè)延長勞動時間。

（三）部分企業(yè)工會經(jīng)費管理錯位。據(jù)統(tǒng)計，相當一部分企業(yè)返還給企業(yè)的工會經(jīng)費還是由企業(yè)行政主管審批，工會主席沒有支配權(quán)，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業(yè)訴求、傾 聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業(yè)、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業(yè)和職工之間的交流，深受企業(yè)和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發(fā)現(xiàn)工會作為群眾組織，要想真正為企業(yè)排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協(xié)商的落實問題、企業(yè)融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入偏低等企業(yè)、職工關(guān)心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協(xié)調(diào)，從根本上無法滿足企業(yè)和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發(fā)，研究制定一些有關(guān)政策、優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)擺脫困境，保障職工合法權(quán)益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結(jié)合”。一是結(jié)合年中考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好態(tài)勢；二是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發(fā)展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結(jié)合“金秋助學”活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調(diào)研檢查為契機，認真總結(jié)過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭 今后的工作中有所創(chuàng)新、有所突破。

2012年6月6日