第一篇：XXXX信訪工作考評制度

XXXXX公司

信訪工作考評制度

根據(jù)市委、市政府及集團(tuán)公司的要求，為進(jìn)一步做好信訪工作，樹立供水系統(tǒng)良好形象，促進(jìn)供水事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，特制訂以下考核制度。

一、責(zé)任要求

1．建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)分頭抓的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧、標(biāo)本兼治，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的信訪工作新格局。通過深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《信訪條例》，提高全體員工的法制觀念和法律素質(zhì)。

2．規(guī)范信訪工作行為，做到“四個心”和“五個好”?！八膫€心”：熱心接待、耐心接談、細(xì)心疏導(dǎo)、盡心服務(wù)；“五個好”：聯(lián)系好群眾、宣傳好政策、理順好情緒、化解好矛盾、解決好問題，尊重事實，尊重信訪人，維護(hù)信訪人的合理訴求，不務(wù)虛、不隱瞞、不包庇，規(guī)范辦理，按時報結(jié)。規(guī)范信訪行為，依法引導(dǎo)信訪人依法、逐級、理性、有序信訪，對無理訪、糾纏訪等影響單位正常工作的信訪行為，應(yīng)積極采用司法、調(diào)解、信訪等影響公司正常工作的信訪行為，應(yīng)積極采用司法、調(diào)解、信訪聯(lián)動的工作機(jī)制，維護(hù)公司合法權(quán)益。提高信訪工作效率和質(zhì)量，加強(qiáng)單位之間、部門之間、信訪當(dāng)事人之間的協(xié)調(diào)溝通。

3．在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)信訪事項，答復(fù)內(nèi)容針對信訪訴求，盡量做到客觀公正、詳盡全面，具有說服力。

二、工作目標(biāo)

1、無因信訪問題處置不當(dāng)造成重大上訪或惡性事件。

2、要信要訪按時報結(jié)率達(dá)到100%，息訪率占報結(jié)數(shù)95%以上。

3、沒有被市或集團(tuán)公司列為信訪工作重點管理單位。

三、考核獎懲

1、信訪工作實行績效掛鉤考核，考核結(jié)果計入公司對口管理部門年終目標(biāo)管理責(zé)任制考核。95分為合格，不合格的實行按考核評分扣減績效工資。

2、如發(fā)生因信訪問題處置不當(dāng)造成重大上訪或惡性事件的，根據(jù)情節(jié)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第二篇：信訪工作考評細(xì)則

2015信訪工作考評細(xì)則

一、考評范圍

市直部門、省直部門

二、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

信訪工作考評分值為2分，實行減分制。

（一）信訪基礎(chǔ)工作（0.5分）

1、信訪工作制度建設(shè)（0.3分）。認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《信訪條例》和新出臺的信訪政策和規(guī)定（0.05分）；重視信訪工作，建立健全信訪工作支持保障機(jī)制（0.03分）；設(shè)立信訪工作組織機(jī)構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和信訪工作人員（0.06分）；規(guī)范信訪工作流程（0.05）；建立健全信訪工作制度（0.1分）；制定本單位信訪工作計劃、工作方案、總結(jié)信訪工作（0.06分）。

2、信訪源頭預(yù)防工作（0.5分）。建立信訪穩(wěn)定風(fēng)險評估工作機(jī)制，對可能影響信訪穩(wěn)定的因素開展科學(xué)系統(tǒng)的預(yù)測、分析、論證和評估，未開展的不得分；因信訪穩(wěn)定風(fēng)險評估工作不到位引發(fā)群眾上訪的，集體訪每批次扣0.03分，單人訪每件次扣0.01分；因此引發(fā)群體性事件的扣分0.05分；處置不力在全市或全省造成重大影響的，取消當(dāng)年考評資格，直接列為信訪工作重點管理單位。

3、信訪隱患排查穩(wěn)控工作(0.15分)。按市信訪局要求在每 個季度和國家、省重要會事、敏感時期、重要節(jié)日之前，認(rèn)真開展信訪隱患排查穩(wěn)控化解工作，并按規(guī)定時限報送排查穩(wěn)控化解情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關(guān)材料，每少報一次扣0.03分，遲報一次扣0.01分；排查出來的信訪隱患化解率要達(dá)到80%以上，每低于1個百分點扣0.03分；因漏排發(fā)生越級訪的每件次扣0.05分；扣完為止。

（二）信訪接待、調(diào)處及答復(fù)工作(0.3分)

1、接到市信訪局通知，事涉單位信訪工作人員需在30分鐘內(nèi)到達(dá)上訪地點做接待、調(diào)處、勸返等工作，未按規(guī)定時限到達(dá)現(xiàn)場工作的每次扣0.02分；落實領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，集體訪超過20人以上的，事涉部門信訪工作分管領(lǐng)導(dǎo)要親自到上訪地點做接待工作，未按規(guī)定時限到達(dá)現(xiàn)場工作的每次扣0.05分。

2、信訪事項所屬的事涉部門，未按時出具實體性受理告知單的每件次扣0.01分；未按時出具答復(fù)意見或答復(fù)意見不規(guī)范不能進(jìn)入復(fù)查程序的每件次扣0.02分；送達(dá)回證、佐證材料和相關(guān)匯報材料不規(guī)范的每件次扣0.01分。

3、未按照規(guī)定要求辦理有效初信和未反饋落實情況的，單訪每次扣0.02分，集體訪每次扣0.05分。

（三）來信、網(wǎng)上投訴工作（0.2分）

1、市級以上信訪機(jī)構(gòu)登記、轉(zhuǎn)送和交辦的來信、網(wǎng)上投訴信訪事項，事涉單位未按期及時受理的每件次扣0.05分；轉(zhuǎn)交辦的案件未按規(guī)定時限出具答復(fù)意見、送達(dá)回證、佐證材料、結(jié)案報告和相關(guān)匯報處理卷宗的每件次扣0.1分；遲報每件次扣0.05分，未按期辦結(jié)的每件次扣0.15分。

2、市級以上信訪機(jī)構(gòu)登記、轉(zhuǎn)送和交辦的來信、網(wǎng)上投訴信訪事項，事涉單位的及時受理率、按期辦結(jié)率、群眾滿意率，每低于全市綜合平均值一個百分點扣0.02分。

（四）轉(zhuǎn)辦、交辦、督查、督辦案件的辦案工作(0.2分)

1、對轉(zhuǎn)辦、交辦的信訪案件，未按規(guī)定時限上報出具答復(fù)意見、送達(dá)回證、佐證材料、結(jié)案報告和相關(guān)匯報處理卷宗的，每件次扣0.03分；遲報每件次扣0.01分。

2、因事實不清、適用政策法規(guī)不當(dāng)、處理意見不妥、佐證材料不足等原因被退回重新辦理的每件次扣0.03分；因處理失當(dāng)、解決問題不到位或處理意見未在規(guī)定期限內(nèi)落實的，導(dǎo)致信訪人越級訪、重復(fù)訪的每件次扣0.05分。

3、對上級要結(jié)果的轉(zhuǎn)交辦案件、市領(lǐng)導(dǎo)接訪案件、專項監(jiān)督檢查的案件、進(jìn)京（重復(fù)）和非正常訪等信訪案件，要逐件落實領(lǐng)導(dǎo)包案制度，少包案一件扣0.03分。

4、省、市級確定的處理意見，未在規(guī)定時限落實的每件扣

0.03分。

5、認(rèn)真落實市有關(guān)信訪工作決策和信訪會議精神，未落實的每次扣0.02分；不落實督查意見的每次扣0.02分；按規(guī)定時限辦理市信訪局督辦的信訪事項和信訪積案，未得到妥善處理和化解的每件扣0.05分，超期未辦理的每件加扣0.03分；上述各項扣完為止。

（五）信訪案件的復(fù)查、復(fù)核、終結(jié)工作(0.15分)

1、白山市復(fù)查復(fù)核委員會辦公室交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件，未按規(guī)定時限完成部門代擬稿的每件次扣0.03分。復(fù)查、復(fù)核和備案審核退回，未按規(guī)定時限重新出具意見的，每件扣0.02分；佐證材料不足的每件次扣0.02分。

2、信訪三級終結(jié)程序不規(guī)范的，每件扣0.02分。

3、信訪三級終結(jié)意見未得到落實的，每件扣0.03分。

（六）信訪工作責(zé)任追究制度(0.15分)

1、本單位工作人員和所屬事業(yè)單位工作人員被信訪工作責(zé)任追究的,每發(fā)生一起扣0.1分。

2、對省、市確定的信訪重點和專項工作監(jiān)督檢查中，未達(dá)到規(guī)定要求的，每件次扣0.05分。

3、經(jīng)市信訪局監(jiān)察室介入進(jìn)行監(jiān)督檢查的信訪案件，每件扣0.05分。

（七）赴省訪處置(0.2分)

1、發(fā)生赴省集體訪事先未報告的，每次扣0.05分。

2、赴省集體訪20人以上的，事涉部門分管領(lǐng)導(dǎo)未到現(xiàn)場工作的，每次扣0.06分。

3、赴省集體訪50人以上的，事涉部門主要領(lǐng)導(dǎo)未及時跟蹤做勸返、清理、接回工作，每次扣0.1分；發(fā)生5人以上滯留的，每批次扣0.05分，每延長一天扣0.02分。

（八）進(jìn)京訪處置(0.3分)

1、國家重要會事、敏感時期、重要節(jié)日前，進(jìn)京訪易發(fā)生的事涉部門應(yīng)按要求安排分管領(lǐng)導(dǎo)和信訪人員進(jìn)京工作，未達(dá)到要求的每項扣0.05分；凡發(fā)生進(jìn)京訪的事涉部門未進(jìn)京工作的，每次扣0.1分。

2、發(fā)生進(jìn)京集體訪5人以上的，事涉部門分管領(lǐng)導(dǎo)未親自進(jìn)京工作的，每次扣0.2分；20人以上的，事涉部門主要領(lǐng)導(dǎo)未親自進(jìn)京工作的每次扣0.3分。

3、服從國家及省組織的進(jìn)京訪統(tǒng)一調(diào)度工作。事涉部門未按要求進(jìn)行全勸返、清理、接回的每發(fā)生一次扣0.2分。每超1天扣0.05分。全年回流累計不得超過3次，每超1次扣0.1分。

4、凡是進(jìn)京訪反映的問題，事涉部門要落實有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)包案處理，未包案的1件扣0.1分，當(dāng)年內(nèi)發(fā)生進(jìn)京重復(fù)訪的每件次

扣0.2分。

5、凡是進(jìn)京訪反映的信訪問題，自上訪人進(jìn)京上訪之日起，一個月內(nèi)件件上報結(jié)案報告和相關(guān)匯報處理卷宗等佐證材料的，沒少報一件扣0.2分。

6、每發(fā)生1人次重復(fù)進(jìn)京非正常上訪，扣0.2分，以通報為準(zhǔn)，上述各項扣完為止。

2015年10月25日

第三篇：紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作考評辦法

宛城區(qū)溧河鄉(xiāng)王堂小學(xué) 紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作考評辦法

2011年1月

宛城區(qū)溧河鄉(xiāng)王堂小學(xué)

紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作考評辦法

為了全面檢查考評各處室紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作任務(wù)的完成情況，特制定本考評辦法。

一、考評方式

考評方式分兩種，即工作考核和工作評議。工作考核分占70%，工作評議分占30%。

（一）工作考核

以單項考核為基礎(chǔ)，進(jìn)行綜合計分。

l、單項考核。根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)，確定單項考核項目，分別為：黨風(fēng)廉政建設(shè)、案件查辦、糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)、源頭治理、案件審理、信訪舉報、宣傳教育、干部隊伍建設(shè)、反腐敗專項斗爭工作。

2、綜合計分。在對單項工作考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合計分。其中案件查辦工作30分；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、糾風(fēng)工作、宣傳教育工作各10分；案件審理工作、信訪舉報工作、反腐敗專項斗爭各10分；效能監(jiān)察工作占10分。

（二）工作評議

工作考核結(jié)束后，將評議分匯總平均后，得出工作評議分。

二、考核項目

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作（100分）

l、廉潔自律。

①組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政宣誓、廉政承諾，到廉政教育基地開展廉潔從政教育活動，得10分；

②對違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定案件及時查處，得10分；

③狠剎“五股歪風(fēng)”；特別是在治理婚喪嫁娶大操大辦和開展假日廉政活動方面有舉措，有成效，得10分。

2、黨內(nèi)監(jiān)督。

①貫徹落實《談話和誡勉制度》、《述職述廉制度》、人民主生活會等黨內(nèi)相關(guān)監(jiān)督制度，得20分；

②本級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本完成信息采集和錄入工作，并建立相關(guān)制度，有專人負(fù)責(zé)管理，得10分。

3、責(zé)任制工作。

①根據(jù)人事變動及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；年初及時進(jìn)行責(zé)任制任務(wù)分解，年中組織督促檢查，得15分； ②責(zé)任追究嚴(yán)格，處分及時、到位，資料完整，得15分；

③廉政工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)三到位，得10分。

（二）案件查辦工作（100分）認(rèn)真做好案件查處工作，按照規(guī)定進(jìn)行考評。

（三）糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)工作（100分）

1、教育收費(fèi)實行“一費(fèi)制”，未達(dá)到100％的扣5分。

2、行風(fēng)“雙評”工作，行風(fēng)“雙評”工作沒有取得明顯社會效果或不扎實的扣5分。

3、“信息公開工作推進(jìn)緩慢，政務(wù)公開沒有創(chuàng)新的扣10分。

（四）信訪舉報（100分）

1、查辦信訪案件。按期結(jié)案率達(dá)90％，案件查實率達(dá)70%，得20分。辦結(jié)率、按期結(jié)案率、查實率，每少一個百分點，分別扣0．3分；本級信訪舉報部門直查快辦信訪案件不少于5件，得5分，每少辦1件扣1分；開展信訪告誡教育不少于5人，得5分，少一人扣1分。

2、解決集體訪、異常訪和老戶訪問題。

①沒有發(fā)生應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)解決而未解決引發(fā)到市紀(jì)委、省紀(jì)委、中紀(jì)委上訪的，得20分，每發(fā)生一起分別扣3分、5分、8分；

②沒有發(fā)生不屬于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受理范圍30人以上到中紀(jì)委上訪的，得20分，每發(fā)生一起扣3分。

3、加強(qiáng)情況反映。

①全年上報信訪信息12件（含信訪分析、調(diào)研報告2篇，經(jīng)驗材料1篇），得5分，每少一件分別扣1分、2分、3分；

②當(dāng)年開展信訪業(yè)務(wù)培訓(xùn)一次，得3分，未開展的不給分；

③建立信訪舉報網(wǎng)站，有專人維護(hù)辦理，并及時更新信訪公開信息，得2分。10分

（五）宣傳教育（100分）

1、宣傳工作。

①領(lǐng)導(dǎo)重視，有工作計劃，并得到有效落實，得10分。

②能夠圍繞全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點，廣泛開展宣傳教育活動，得5分。

③積極依托新聞媒體開辦宣傳欄目，經(jīng)常在地市以上黨報黨刊、新聞媒體發(fā)表文章、發(fā)布消息，并設(shè)立了廉政宣傳網(wǎng)站，在中央級網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)表網(wǎng)絡(luò)評論員文章被中紀(jì)委《反腐倡廉網(wǎng)絡(luò)評論》和省、市紀(jì)委網(wǎng)站采用并取得較高點擊率、轉(zhuǎn)載率和跟貼率的，得20分。

④認(rèn)真落實“五廉六進(jìn)”工作方案，廉政文化活動創(chuàng)建好，群眾參與熱情高，廉政文化示范點建設(shè)有創(chuàng)新、有突破的，得5分。

⑤自覺運(yùn)用《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》、《中國監(jiān)察》等黨報黨刊開展宣傳教育，得5分。

2、教育工作。

①對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》的宣傳組織得力，活動內(nèi)容豐富，得5分。

②認(rèn)真開展每季一次廉政黨課教育，全年滿4次，得5分；不滿4次不得分。

③大力開展學(xué)典型示范和警示教育活動，得5分； ④認(rèn)真組織廉政公益廣告展示、廉政歌曲演唱和廉政文化演出活動，得5分；

⑤積極參加加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政管理制度研討，得5分。

⑥努力完成各種學(xué)習(xí)資料、電教片征訂任務(wù)，得5分；

⑦認(rèn)真完成市紀(jì)委、省紀(jì)委、中紀(jì)委安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，得5分。

王堂小學(xué)

2011年1月

第四篇：考評制度

考評制度

為了完善和規(guī)范公司的考評體系，科學(xué)評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。

一、考評目的和用途

1、改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實現(xiàn)公司經(jīng)營指標(biāo)，并根據(jù)員工的滿意程度和對未來的成就感。

2、考評的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級評定的主要參考依據(jù)。

二、考評原則

1、一致性：至少保持一年內(nèi)考評的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

2、客觀性：考評要客觀地反映員工實際情況，避免考評誤差。

3、公平性：對同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評標(biāo)準(zhǔn)。

4、公開性：考評程序公開，考評結(jié)果告知考評人。

三、考評類別

1、試用期考評：是公司對新員工的考評，考評結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)。

2、日?？荚u：是公司對正式員工的考評，考評結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

據(jù)。

3、考評：是公司對試用期考評成績和日?？荚u成績的統(tǒng)計結(jié)果，考評成績主要作為職務(wù)晉升

及優(yōu)秀員工評定的參考依據(jù)。

四、考評周期及日期

1、試用期考評：每月考評一次，考評日期為每月8日前考評上一個月工作情況。

2、日?？荚u：每月考評一次，考評日期為每月8日前考評上一個月工作情況。

3、考評：每年考評一次，考評日期為每年一月份考評上一工作情況。

4、考評日期如遇國定節(jié)假日，則可以提前或延后。

五、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。

2、《員工績效考核表》是考評評分的依據(jù)。

六、考評成績

1、考評成績滿分為100分，合格分70分。

2、員工考核項目中工作業(yè)績方面不合格，個人考評成績即為不合格，其他考評項目有一項不合格，考評成績不

得超過79分，若有二項考評項目不合格，考評成績不得超過74分。

3、考評成績及相應(yīng)星級：

4、星級比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

七、考評參與人

1、考評人：基層員工的考評人為直接上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；中層管理（技術(shù)）員工的考評人為直接

上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理（技術(shù)）員工的考評人同級別管理（技術(shù)）員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

2、被考評人：被考評的人即為被考評人。

3、考評負(fù)責(zé)人：直接上級為被考評人的考評負(fù)責(zé)人。

4、考評主持人：人事部門負(fù)責(zé)人為考評負(fù)責(zé)人。

5、考評監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評監(jiān)督人，可以對考評

結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

八、被考評人的考評資格

1、被考評人月出勤日必須滿10日以上。

2、試用期員工如首月工作不滿10日，按照實際工作天數(shù)打折計算。

3、被考核人月度內(nèi)無嚴(yán)重警告及以上處分。

九、日?？荚u程序

1、被考評人在《員工績效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。

2、被考評人直接上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對被考評人當(dāng)月工作進(jìn)行考評打分。

3、考評以尊重部門為原則，如果部門考評出現(xiàn)偏差，由人事部門負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評。

4、考評結(jié)束一周內(nèi)，考評人必須就考評依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評人進(jìn)行面談，填寫《員工績效考核面談表》，面

談時間須事先向人事部門報備。

十、考評程序

1、人事部門將被考評人內(nèi)每月的考評成績相累計，即為被考評人的考評成績。

2、考評主持人將被考評人的考評成績統(tǒng)計到《考評成績年報表》中，并由考評主持人、考評負(fù)責(zé)人、考評

監(jiān)督人核對后確認(rèn)簽字?！犊荚u成績年報表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

十一、考評的署名

1、考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在《員工績效考核表》中確認(rèn)被考評人的考評成績時應(yīng)署名。

2、考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在核對《考評成績月報表》及《考評成績年報表》后應(yīng)署名。

十二、考評用途

1、薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評人的考評成績，可以調(diào)整其薪資待遇。

2、工作改進(jìn)：直接上級與被考評人考評溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點及不足，被考評人應(yīng)及時調(diào)整工作行為，則有利

于工作進(jìn)步。

3、留用與辭退：

（1）試用期員工每月的考評均為合格可正式錄用，經(jīng)考評證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用

人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

（2）試用期員工考評不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。

（3）正式員工每月的考核成績均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

（4）正式員工第一次考評不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。

4、職務(wù)升降：

（1）試用期間每月的考評成績，是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。

（2）考評成績及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。

（3）考評成績及排名名次是員工降級的主要參考依據(jù)。

（4）員工在內(nèi)考評成績?nèi)粲胁缓细瘢墙o予降級的主要參考依據(jù)。

5、星級員工的評比及獎勵：

（1）考評成績及排名名次是公司進(jìn)行星級員工評選的主要依據(jù)。

（2）考評成績：累計35個星可被評為★★★級員工，累計45個星可被評為★★★★級員工，累積

56個星可被評為★★★★★級員工，被評為星級員工者，給予相應(yīng)的獎勵，星級越高獎勵越多。

（3）考評成績累積未達(dá)到35個星的員工，不能評為星級員工，但可給予一定的獎勵，累積越多獎勵

越多，不滿12個星不獎勵。

（4）獎勵以購物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

十三、保密與公開

1、月度考評的日?？荚u成績對考評參與人公開。

2、考評成績?nèi)抗_，并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》，在公司公告欄公布。并由總

經(jīng)理辦公室存檔一份。

十四、其他事項

1、公司員工的考評工作由人事部門組織。

2、考評人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)。

3、本《考評制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十五、本《考評制度》自2012年2月起試行。

第五篇：考評制度

南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度

一、指導(dǎo)思想

在提出的“求真、務(wù)實、高效”原則指導(dǎo)下，為更好地開展各項活動，并充分樹立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信，管理和規(guī)范我院學(xué)生干部的工作和紀(jì)律，特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度，以此進(jìn)行監(jiān)督，提高學(xué)生干部自身的素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生干部的隊伍建設(shè)。

二、考評時間

每年12月上旬

三、考核對象

理工科學(xué)生干部，班級學(xué)生干部.四、考評辦法

1．以學(xué)生會主席和分團(tuán)委總支書記為核心，分團(tuán)委組織部牽頭，成立考評小組全面負(fù)責(zé)考核。

2．考評程序：

1）自評與他評；

2）考核小組評定；

3）主席團(tuán)審核；

4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。

3．考核小組組成情況：

1）針對學(xué)生會與分團(tuán)委成員、班長、團(tuán)支書考核小組組成：學(xué)生會主席、副主席、分團(tuán)委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長及班長代表（每個年級1名），主席任組長。

2）針對除班長、團(tuán)支書之外的各班班委考核小組組成：各班學(xué)生，班長任組長。

4．評價等級：考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個等級，考核結(jié)果記入當(dāng)年綜合測評評價指標(biāo)，并與每學(xué)年評獎評優(yōu)掛鉤。

5．每個干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項評分細(xì)則的加減操作，考核等級分布如下：80分以下（含80分）綜合評定為差；80分-100分（含100分）的綜合評定為中；100-110分（含110分）為良；110分以上的綜合評定為優(yōu)。

6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時的各項記錄，如：到會率、值班情況、計劃的制定及實施情況等，作為考評的重要依據(jù)。在考評之前，組織部將該情況反饋各考評小組。

7． 考核結(jié)束至任期結(jié)束這段時間內(nèi)的工作情況將與該同學(xué)下次考評或非學(xué)業(yè)因素的結(jié)果掛鉤。

五、具體細(xì)則

（一）個人素質(zhì)

1．政治思想方面

在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。（取最高分不累計加分）

在各類政治學(xué)習(xí)（包括黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)中）表現(xiàn)積極的加2分，若無法結(jié)業(yè)或無故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）

違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報批評的一次扣3分，受到學(xué)校通報批評的一次扣5分；受到學(xué)院通報表揚(yáng)的一次加2分，受到學(xué)校通報表揚(yáng)的一次加3分。

參加義務(wù)獻(xiàn)血的每次加2分。

2．學(xué)習(xí)方面

學(xué)期學(xué)習(xí)成績列于班級前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。

學(xué)習(xí)成績進(jìn)步明顯，每進(jìn)3名加2分。

期末考試中必修課和專業(yè)選修課不及格，每門扣1分。

過四級加1分，過六級加2分。

過國家計算機(jī)二級加2分，過省二級加1分。

3．活動參與及其它

參加各類等級學(xué)習(xí)競賽或其他各類競賽活動加2分，獲院級獎每項加3分，獲校級獎每項加

4分，校級以上加5分。（不包括獎學(xué)金、榮譽(yù)獎等）

所在寢室期末衛(wèi)生檢查不及格扣2分，優(yōu)良的加2分。（以宿管中心所公示結(jié)果為準(zhǔn)）

（二）工作方面

1．工作有計劃，有落實，有總結(jié)。

分團(tuán)委、學(xué)生會干部及時將活動相關(guān)材料（如照片、報道）上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加5-8分；辦公室規(guī)定上交的各類文件、總結(jié)、計劃等沒有在規(guī)定時間內(nèi)上交相關(guān)部門的干部每人扣3分/次，分管相關(guān)部門的副主席每人扣1分。

班級學(xué)生干部能夠及時并有質(zhì)量地上交相關(guān)活動計劃、總結(jié)等酌情加5-8分，沒有在規(guī)定時間內(nèi)上交的相關(guān)干部每人扣3分/次。

2．積極按時參加例會及其他學(xué)生干部會議（有事必須提前向辦公室請假），考核時為全勤加8分，會議第一次無故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此類推。會議遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）扣1分，5分鐘以上扣3分。會議無故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。

3．請假必須有合適理由，并向辦公室及時提出。

4．完成其他部門的額外任務(wù)酌情加5-8分。

5．無法認(rèn)真完成所交給的任務(wù)，造成重大影響的，經(jīng)主席團(tuán)討論可一票否決，取消其評優(yōu)資格。

（三）分團(tuán)委、學(xué)生會干部所負(fù)責(zé)的各項活動中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分，出現(xiàn)重大失誤的再扣2分。

（四）分團(tuán)委、學(xué)生會干部嚴(yán)格遵守值班制度，考核時全勤加8分。有事須在值班開始前調(diào)班，辦公室將不定時抽查值班情況，無故沒有到位者扣2分，遲到、早退者扣1分；并根據(jù)值班記錄及抽查情況酌情扣1-2分，未經(jīng)辦公室允許將非事務(wù)性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關(guān)人員每次扣2分；值班期間大聲喧嘩者每人扣2分，值班結(jié)束后未打掃衛(wèi)生、整理辦公用品的每人扣2分。

（五）其他違反或沒有遵守各項制度者經(jīng)由辦公室負(fù)責(zé)記錄，經(jīng)各考核小組討論給予酌情扣分（1-10分）。

六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定

凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的，經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議，勸其辭職。

凡一學(xué)期有1門必修課重修，進(jìn)行內(nèi)部警告，有2門必修課重修，建議辭去學(xué)生干部職務(wù)。

對于參加各項會議或活動中，應(yīng)到而遲到或未到，造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度可責(zé)令其停職。

本條例自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜主席團(tuán)及學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。