第一篇：區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)宿城區(qū)政務(wù)信息工作考核獎(jiǎng)懲辦法的通知

區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)宿城區(qū)政務(wù)信

息工作考核獎(jiǎng)懲辦法的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)各有關(guān)部門(mén)： 為了進(jìn)一步激發(fā)廣大信息員工作積極性，提高全區(qū)政務(wù)信息工作服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)研究，出臺(tái)《政務(wù)信息工作考核獎(jiǎng)懲辦法》，希各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、考核對(duì)象和檔次劃分

1、考核對(duì)象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦，區(qū)各有關(guān)部門(mén)。

2、檔次劃分：全區(qū)政務(wù)信息系統(tǒng)共分兩檔進(jìn)行考核評(píng)比。

第一檔（17家）：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦。

第二檔（24家）：財(cái)政局、民政局、教育局、科技局、文廣局、計(jì)生局、衛(wèi)生局、發(fā)改局、人社局、交通運(yùn)輸局、住建局、統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)信局、商務(wù)局、安監(jiān)局、農(nóng)工辦、水利局、農(nóng)委、農(nóng)開(kāi)局、審計(jì)局、公安分局、工商分局、城管分局、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。

二、刊物調(diào)整

堅(jiān)持“及時(shí)、準(zhǔn)確、高效”原則，以充分發(fā)揮市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)信息參謀助手職能為出發(fā)點(diǎn)，加大報(bào)送量，在保留《政務(wù)信息編報(bào)》基礎(chǔ)上，區(qū)政府辦公室將新增《政務(wù)信息快報(bào)》刊物，每周3期，呈報(bào)區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)，重要信息隨時(shí)報(bào)送，通過(guò)高效率報(bào)送，高質(zhì)量服務(wù)，切實(shí)提高政務(wù)信息服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)水平。

三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各有關(guān)部門(mén)必須報(bào)送至區(qū)政府辦信息科（郵箱：sczfbxxk@163.com），以《快報(bào)》、《編報(bào)》及市政府辦信息刊物采用為計(jì)分依據(jù)，其它渠道采用均不計(jì)入得分。每年11月底為考核截止時(shí)限，當(dāng)年12月份成績(jī)計(jì)入次年。

1、實(shí)行信息考核積分制。區(qū)辦用：成績(jī)類(lèi)，計(jì)5分/篇；問(wèn)題建議類(lèi)，計(jì)30分/篇；調(diào)研類(lèi)，計(jì)100分/篇。市辦用：成績(jī)類(lèi)，另加30分；問(wèn)題建議類(lèi)，另加50分；調(diào)研類(lèi)、社情民意類(lèi)，另加100分?？衫塾?jì)加分。

2、各單位每月報(bào)送信息不少于4篇，否則按5分/篇扣減；無(wú)故不參加信息工作會(huì)議及活動(dòng)的，每缺席一次扣20分，累計(jì)缺席2次以上，取消當(dāng)

年評(píng)優(yōu)資格。

3、實(shí)施信息專(zhuān)題約稿制。凡未按時(shí)上報(bào)，或不符合要求的每次倒扣20分。

4、重大緊急信息嚴(yán)禁遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣30分，并在全區(qū)通報(bào)。

5、上報(bào)失實(shí)性信息扣20分，造成嚴(yán)重后果的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并在全區(qū)通報(bào)。

四、獎(jiǎng)懲辦法

按照“精神鼓勵(lì)與物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合”的原則，對(duì)每年評(píng)選出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，由區(qū)政府辦公室進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政撥付。

1、考核評(píng)比實(shí)行計(jì)分制，由區(qū)政府辦公室按月編發(fā)《政務(wù)信息通報(bào)》，發(fā)至考評(píng)對(duì)象。

2、排名后3名機(jī)關(guān)部門(mén)和后2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道定為落后位次。落后的5家單位，區(qū)政府辦每月將以手機(jī)短信方式通報(bào)給相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)；每季度召開(kāi)1次片會(huì)，每半年召開(kāi)1次全區(qū)政務(wù)信息通報(bào)會(huì),排名落后5家單位分管領(lǐng)導(dǎo)要做表態(tài)發(fā)言。

3、實(shí)行信息年終稿酬獎(jiǎng)勵(lì)制。被區(qū)政府辦公室信息刊物采用的成績(jī)類(lèi)信息稿酬為20元/篇，問(wèn)題建議類(lèi)信息為30元/篇，調(diào)研信息為100元/篇；被市政府辦信息刊物采用為30元/篇。由區(qū)政府辦公室年終出具稿酬通知單，各相關(guān)單位自行負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)到位。

4、自2011年起，每年底召開(kāi)一次全區(qū)政務(wù)信息工作總結(jié)大會(huì)，評(píng)選先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，確定第一檔中考核前3名為先進(jìn)單位，設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，授予獎(jiǎng)匾；第二檔中考核前6名為先進(jìn)單位，設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)3個(gè)，授予獎(jiǎng)匾；同時(shí)，對(duì)應(yīng)評(píng)選信息工作先進(jìn)個(gè)人，按獲獎(jiǎng)?lì)悇e頒發(fā)證書(shū)、獎(jiǎng)金；對(duì)落后的單位和個(gè)人給予全區(qū)通報(bào)批評(píng)，建議相關(guān)單位取消責(zé)任人員年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

五、本辦法由區(qū)政府辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)约慈掌饒?zhí)行。

二〇一一年

一月五日

第二篇：辦公室衛(wèi)生工作考核獎(jiǎng)懲辦法

梁山縣疾病預(yù)防控制中心辦公室衛(wèi)生工作

考核獎(jiǎng)懲辦法

為創(chuàng)造我中心良好的辦公環(huán)境，確保辦公室整潔、舒適、美觀，特制定本辦法。

一、衛(wèi)生要求

地面、墻面、門(mén)、櫥窗、桌面整潔，無(wú)灰塵、無(wú)煙頭、痰跡、污物等；墻面無(wú)印記；垃圾入畚斗或紙簍；資料用品擺放整齊，衛(wèi)生工具一律整齊擺放在室內(nèi)。

二、嚴(yán)格落實(shí)

各辦公室由各自辦公室人員落實(shí)各辦公室的值日制度，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人，辦公桌衛(wèi)生由使用人自行負(fù)責(zé)，做到每日清理，桌面保持整潔明凈，物品擺放有序。

對(duì)于辦公公共領(lǐng)域的衛(wèi)生，實(shí)施嚴(yán)格的責(zé)任區(qū)劃分制度，各科室對(duì)其負(fù)責(zé)的區(qū)域應(yīng)在指定時(shí)間認(rèn)真打掃，保證劃分區(qū)域干凈衛(wèi)生。（衛(wèi)生區(qū)域劃分表見(jiàn)附件）

各辦公室平時(shí)要做好辦公場(chǎng)所的保潔工作。每周五下午最后1小時(shí)為全部職工打掃責(zé)任區(qū)及整理內(nèi)務(wù)時(shí)間。

三、考核評(píng)比辦法

1、由辦公室組織人員定期對(duì)各辦公室及所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生檢查、評(píng)比，結(jié)果列入衛(wèi)生科室評(píng)比和考核管理評(píng)比

2、檢查評(píng)比采用賦分制，按百分制計(jì)分，基礎(chǔ)分為100分，根據(jù)評(píng)分細(xì)則進(jìn)行減分。

3、按得分高低評(píng)定“優(yōu)、良、差”三個(gè)等次，90分以上為“優(yōu)”，89分—61分為“良”，60分以下為“差”。

4、公布評(píng)定結(jié)果。檢查不合格的科室由綜合辦公室發(fā)出整改通知，未按要求整改或整改仍不合格的加倍扣分。

四、評(píng)分細(xì)則

1、整體顯雜亂或臟亂，扣5分。

2、桌面不整潔或資料擺放不整齊，每張桌扣1分。

3、每發(fā)現(xiàn)一處痰跡扣1分。

4、發(fā)現(xiàn)4個(gè)以上煙頭扣2分。

5、垃圾堆放在門(mén)口或地面有果皮紙屑等扣3分。

6、室內(nèi)地面有臟水、污水沉積扣3分。

7、垃圾不清倒，扣2分。

8、門(mén)、窗臺(tái)、窗戶(hù)玻璃、辦公桌、椅、文件柜、微機(jī)、電話(huà)有明顯灰塵的，每樣扣1分。

9、科室所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)地面有灰塵、紙屑，扣2分。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、根據(jù)檢查和評(píng)比結(jié)果，每季度在單位評(píng)定一至兩個(gè)“衛(wèi)生先進(jìn)科室”，并進(jìn)行公示。

2、對(duì)于評(píng)定結(jié)果連續(xù)三個(gè)月為差的科室予以通報(bào)批評(píng)。

六、本辦法于二零一六年一月一日開(kāi)始施行。附件：

梁山縣疾控中心衛(wèi)生區(qū)域劃分表

主要負(fù)責(zé)人： 張玉柱

一樓負(fù)責(zé)人： 董玉芬

王風(fēng)

二樓負(fù)責(zé)人：楊

凱

邵明志

衛(wèi)生指導(dǎo)科：

沿街樓一樓至二樓走廊、步梯 衛(wèi)生監(jiān)測(cè)科：

體檢登記室門(mén)前 免疫規(guī)劃科：

二樓女洗手間

辦公室：

二樓男洗手間、大院內(nèi) 質(zhì)管科：

一樓女洗手間 財(cái)務(wù)科：

一至二樓樓梯道 檢驗(yàn)科：

一樓西走廊 艾滋病防制科：二樓東走廊 傳染病防制科：二樓西走廊

慢病防制科：

一樓樓大廳 生物制品科：

一樓男北走廊 健康教育科：

東二至三樓樓梯道

預(yù)防接種門(mén)診：男洗手間、一樓東走廊、門(mén)診前

注：負(fù)責(zé)樓梯衛(wèi)生科室打掃衛(wèi)生時(shí)，同時(shí)打掃扶手和墻壁，保持樓梯整體整潔。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《安全管理考核和獎(jiǎng)懲辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《安全管理考核獎(jiǎng)懲辦法》的通知

公司各部門(mén)、分（子）公司：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作，建立高效規(guī)范的安全管理長(zhǎng)效機(jī)制，牢固樹(shù)立“預(yù)防為主、安全第一、綜合治理”的安全工作方針和“安全高于一切、生命至高無(wú)上”的公司安全理念，確保公司“六無(wú)、三確?！卑踩繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，特制定本辦法。

一、考核依據(jù)

（一）國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，如：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)消防法》、《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》、《四川省安全生產(chǎn)條例》等。

（二）公司〔2008〕第40號(hào)《安全生產(chǎn)管理制度》、當(dāng)年公司安全生產(chǎn)工作安排和安全文件規(guī)定。

二、考核內(nèi)容

（一）安全組織機(jī)構(gòu)與人員配備、安全制度的建立健全和安全責(zé)任的落實(shí)情況。

（二）安全宣傳教育、培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況，安全文化建設(shè)情況。

（三）安全檢查和隱患整治整治情況。

（四）安全預(yù)案建立及演練情況。

（五）日常安全管理工作情況。

（六）安全責(zé)任事故。

三、考核辦法

（一）公司技術(shù)安全部負(fù)責(zé)對(duì)各分（子）公司的安全管理工作進(jìn)行考核，并要堅(jiān)持實(shí)事求實(shí)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、、公開(kāi)公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的考核原則。

（二）安全管理工作考核納入公司工資考核體系，考核結(jié)果與被考核單位評(píng)先進(jìn)和單位安全工作責(zé)任人政績(jī)掛鉤。

（三）考核方式：一是與公司每季安全檢查同步進(jìn)行，每季一次（四季度未為年終安全大檢查）。二是上級(jí)機(jī)關(guān)、公司領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)安全部不定期的日常安全巡（抽）查。

（四）安全管理工作考核實(shí)行百分扣分制，滿(mǎn)分100分，扣完為止。年終安全考核分由兩部分組成：一是平時(shí)安全檢查得分的平均分?jǐn)?shù)，此部分占總考核分的80%；二是綜合考核，主要考核內(nèi)容是：各單位經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備安全檢查工作量、消防設(shè)施設(shè)備安全檢查工作量、食品衛(wèi)生安全檢查工作量、治安和其他安全檢查工作量、預(yù)案演練種類(lèi)與次數(shù)、員工培訓(xùn)種類(lèi)與人次、隱患整改情況、安全氛圍情況、安全投入情況等綜合評(píng)定，此部分占總考核分的20%。

（五）工資掛鉤考核：按照公司對(duì)管理型分公司和經(jīng)營(yíng)型分公司的考核管理規(guī)定，安全工作考核與工資進(jìn)行掛鉤考核，考核時(shí)間：一是每季度末月。二是日常安全巡（抽）查的當(dāng)月。

（六）考核評(píng)價(jià)：

1、定期檢查：公司組織的每季安全檢查（含年終安全檢查）。

2、日常巡查：“黃金周”或重大活動(dòng)檢查；上級(jí)機(jī)關(guān)和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的安全檢查；公司領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)安全部人員到有關(guān)單位的檢查。

3、經(jīng)查證，情況屬實(shí)的游客投訴和群眾反映的安全問(wèn)題。

4、考核結(jié)果由公司技術(shù)安全部匯總后，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）安全機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度建設(shè)方面

安全機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，安全員和安全管理與檢查、維修人員配備不足，扣2—5分；未形成本單位《安全管理制度匯編》，并報(bào)技術(shù)安全部備案，扣10分；本單位重要安全控制點(diǎn)未建立安全管理制度、操作規(guī)程，每缺一項(xiàng)，扣5分；未層層簽訂《安全責(zé)任書(shū)》（含與對(duì)外出租和外來(lái)施工等單位簽訂《安全責(zé)任書(shū)》），扣5分；對(duì)簽訂《安全責(zé)任書(shū)》不完全的，其中：重要崗位未簽訂，扣2分/崗位；其他崗位未簽訂，扣0.5分/崗位；每月末對(duì)員工進(jìn)行與工資掛鉤的安全考核，扣2分/月

（二）安全教育、培訓(xùn)、安全氛圍

每年在1月份內(nèi)，未制定安全教育、培訓(xùn)計(jì)劃，扣5分；未按本單位計(jì)劃組織學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、安全制度、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、實(shí)際操作培訓(xùn)等，每少一項(xiàng)，扣5分；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)記錄不完善，扣5分，無(wú)本人簽字的簽到表（本人簽字未復(fù)

印的，視為無(wú)效），扣5分；規(guī)定演練的應(yīng)急預(yù)案演練，每少演練一項(xiàng)，扣5分；演練記錄與參加人簽字不完善或無(wú)照片（照片上沒(méi)有時(shí)間視為無(wú)效），扣3分；演練后未對(duì)預(yù)案正確性、有效性、可實(shí)施性進(jìn)行評(píng)估，扣2分；特種和特殊作業(yè)人員無(wú)有效證件上崗（由上級(jí)機(jī)關(guān)原因造成未及時(shí)取證的除外），扣5分；對(duì)新進(jìn)或轉(zhuǎn)崗員工，未做到先進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，合格后（以書(shū)面考試結(jié)果為準(zhǔn)）再上崗的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5分。

未按公司要求落實(shí)安全專(zhuān)欄、安全標(biāo)語(yǔ)、安全標(biāo)志標(biāo)牌等：安全專(zhuān)欄每缺一起，扣5分；安全標(biāo)語(yǔ)未掛，扣2分/次；安全警示標(biāo)志標(biāo)牌不完善或不清晰，每處扣0.5分。

（三）上報(bào)安全材料

未按要求時(shí)間上報(bào)各種安全材料，如安全工作月報(bào)、安全活動(dòng)方案和總結(jié)及貫徹公司安全會(huì)議和文件情況等，逾期3天以?xún)?nèi)，每次扣2分；無(wú)故逾期3天以上，視為不報(bào)或未開(kāi)展此工作，每次扣5分。

（四）安全問(wèn)題整改

對(duì)公司檢查或上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題或隱患，未按時(shí)、按規(guī)定要求整改的（上報(bào)公司經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），扣5分；無(wú)有效客觀愿意逾期1個(gè)月仍未整改，扣20分。對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，在第二次檢查時(shí)又出現(xiàn)的，扣10分。發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)上報(bào)，或未落實(shí)安全隱患處理防范措施，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分。

（五）各種安全記錄和表格管理

未按公司文件要求召開(kāi)安全例會(huì)，每次扣5分，無(wú)記錄視為未召開(kāi)例會(huì)；單位領(lǐng)導(dǎo)未按公司文件要求組織并帶隊(duì)進(jìn)行安全檢查，每次扣5分，無(wú)記錄（或非本人簽字）視為未開(kāi)展此工作；未正確、及時(shí)、真實(shí)填寫(xiě)安全檢查表、設(shè)備運(yùn)行記錄、設(shè)備維修記錄等安全記錄與表格，每種檢查記錄和表格每發(fā)現(xiàn)一處扣1分；各種檢查記錄或表格，簽字不完善，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.25分，單位中層以上人員未按規(guī)定若有缺天、缺頁(yè)，每缺一天（頁(yè)），扣0.5分。未填寫(xiě)記錄或表格，每缺一項(xiàng)扣5分。

（六）現(xiàn)場(chǎng)安全檢查：

消防：消防設(shè)施設(shè)備（如煙感報(bào)警噴淋系統(tǒng)、自動(dòng)滅火系統(tǒng)等）不能正常工作，每處扣5分，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在一周內(nèi)未解決的，扣10分，問(wèn)題無(wú)記錄扣5分；個(gè)別煙感探頭不能正常工作和無(wú)

記錄，每處扣2分；滅火器材失效，每具扣1分。無(wú)疏散通道，每處扣5分；疏散通道不暢通，每處扣3分。無(wú)疏散標(biāo)志，每處扣2分；疏散標(biāo)志不全，每處扣0.5分。無(wú)定期消防檢查和重點(diǎn)部位消防檢查，扣5分；檢查部位未覆蓋本單位所有消防控制點(diǎn)，扣2分；檢查無(wú)記錄，扣2分；檢查記錄或簽字不完善，扣0.5分?，F(xiàn)場(chǎng)查處的其他消防隱患，每發(fā)現(xiàn)一處，扣1—10分。

餐飲（含招待所、職工食堂）、食品（茶葉）：制作現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不合格或消毒不規(guī)范、后廚廚具配備不符合衛(wèi)生規(guī)定，賓館酒店每處扣2分，其它單位扣0.5分。驗(yàn)貨無(wú)記錄，賓館酒店扣5分，其它單位扣2分；驗(yàn)貨記錄或簽字不全，每處扣0.5分。庫(kù)房有過(guò)期、變質(zhì)或有明文規(guī)定不準(zhǔn)用的產(chǎn)品，每種品種扣5分。冰箱、冰柜不按規(guī)定要求貯藏物品或定期清理保潔、門(mén)不能有效關(guān)閉，賓館酒店每處扣5分，其它單位扣1分。作業(yè)人員衛(wèi)生不合格、賓館酒店后廚和餐飲部服務(wù)人員不按本單位要求著裝，每人扣2分。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和餐廳有其它不符合規(guī)定的，每處扣1分。無(wú)定期餐飲、食品衛(wèi)生安全檢查檢查，賓館酒店扣5分，其他單位扣2分；檢查不全面，扣2分；檢查無(wú)記錄，扣2分；檢查記

錄或簽字不完善，扣1分?，F(xiàn)場(chǎng)查處的其他衛(wèi)生隱患，每發(fā)現(xiàn)一處，扣1—10分。（注：對(duì)外營(yíng)業(yè)招待所和每日就餐人數(shù)在30人以上的職工食堂按賓館酒店標(biāo)準(zhǔn)檢查）

經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備：衛(wèi)生差（灰塵、蜘蛛網(wǎng)和雜物等多），特種設(shè)備、配電扣3分，其它扣1分。未按規(guī)定時(shí)間檢測(cè)工具、儀表和勞保用品，每處扣2分。經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備無(wú)定期檢查、維修保養(yǎng)和運(yùn)行記錄，扣5分；檢查不全面，扣2分；檢查和維修保養(yǎng)無(wú)記錄，扣2分；記錄或簽字不完善，每處扣1分。無(wú)國(guó)家規(guī)定的有效的設(shè)備定期檢驗(yàn)合格證，扣20分。現(xiàn)場(chǎng)查出的安全隱患，特種設(shè)備每處扣5—20分，其他設(shè)備每處扣1—10分。

供水：制水點(diǎn)和化驗(yàn)室未按規(guī)定對(duì)水質(zhì)進(jìn)行定期化驗(yàn)，缺一天，扣5分；未對(duì)末稍水定期化驗(yàn)，缺一次，扣5分。

治安：無(wú)值班記錄扣2—5分；記錄不完善，扣1分。無(wú)夜間巡邏記錄，扣2分；記錄不完善，扣1分。

安全督查：各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位每月安全工作開(kāi)展情況督查少于二次，每缺一次扣5分。對(duì)重要、關(guān)鍵部位的檢修，主管科室領(lǐng)導(dǎo)或單位安全主管未親臨現(xiàn)場(chǎng)，每次扣5分。對(duì)危險(xiǎn)性大的

作業(yè)（高空作業(yè)、高壓電作業(yè)等），事前未制定工作方案，扣5分；現(xiàn)場(chǎng)未設(shè)安全員或單位安全主管未親臨現(xiàn)場(chǎng)，扣2分。

（八）不及時(shí)報(bào)告安全事故情況，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；故意隱瞞安全事故情況，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

五、獎(jiǎng)懲規(guī)定

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、全年無(wú)重大安全責(zé)任事故、一般安全責(zé)任事故不超過(guò)二起、年終安全考核總分在94分以上的單位，有資格評(píng)選安全獎(jiǎng)。

2、安全獎(jiǎng)金：年終安全考核總分原則上在98分以上的單位，評(píng)一等獎(jiǎng)；年終安全考核總分在94—97分的單位按分?jǐn)?shù)高低依次評(píng)定二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。各檔獎(jiǎng)金和名額根據(jù)當(dāng)年安全工作情況另行規(guī)定。

（二）懲罰

1、年終安全考核總分低于94分的單位，取消評(píng)安全先進(jìn)資格。年終安全考核總分低于90分的單位，取消所有評(píng)先進(jìn)資格。

2、對(duì)重大安全責(zé)任事故的處罰

（1）處罰

重大安全責(zé)任事故，實(shí)行“一票否決”：一是事故單位無(wú)安全獎(jiǎng)、無(wú)年終獎(jiǎng)、取消一切評(píng)先資格。二是根據(jù)公司“問(wèn)責(zé)追究制”的有關(guān)規(guī)定，按事故責(zé)任調(diào)查結(jié)果，追究事故單位第一負(fù)責(zé)人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任科室主管的管理責(zé)任和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，追究事故責(zé)任人員直接責(zé)任和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，引咎辭職，并追究相關(guān)責(zé)任者的行政或法律責(zé)任。

（2）重大安全責(zé)任事故認(rèn)定 ①死亡或重傷1人（含1人）以上。

②傷2人（含2人）以上，并造成醫(yī)藥費(fèi)及后續(xù)賠償?shù)荣M(fèi)用20萬(wàn)元以上。

③飲水、食物中毒30人（含30人）以上，或因飲水、食物中毒造成醫(yī)藥費(fèi)及后續(xù)賠償?shù)荣M(fèi)用20萬(wàn)元以上。

④車(chē)輛：死亡或重傷者1人以上的，且我方承擔(dān)主要責(zé)任的嚴(yán)重交通事故。

⑤特種設(shè)備：國(guó)家《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》中規(guī)定的一般事故及其以上的事故。

3、影響特別大的安全事故（1）處罰

一是根據(jù)公司“問(wèn)責(zé)追究制”的有關(guān)規(guī)定，按事故責(zé)任調(diào)查結(jié)果，追究事故單位第一責(zé)任人、安全分管領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任科室主管的管理責(zé)任和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，追究事故責(zé)任人員直接責(zé)任和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，引咎辭職，并追究相關(guān)責(zé)任者的行政或法律責(zé)任。二是當(dāng)月安全考核扣100分；扣30%單位年終獎(jiǎng)。

（2）影響特別大的安全責(zé)任事故的認(rèn)定

事故雖未造成人員傷害，但對(duì)公司財(cái)產(chǎn)損失和社會(huì)影響特別大的安全責(zé)任事故，如：

①一次性造成公司直接財(cái)產(chǎn)損失10萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。

②索道：線(xiàn)路滯留游客1.5小時(shí)以上，3.5小時(shí)以下或啟動(dòng)線(xiàn)路緊急救援預(yù)案；掉箱1個(gè)（含1個(gè)）以上；支架脫索；支架?chē)?yán)重移位；鋼絲繩斷裂或損壞嚴(yán)重；車(chē)廂沖站；主觀責(zé)任造成索道事故，停機(jī)二天（含二天）以上。

③電梯：游客在電梯客廂內(nèi)滯留0.5小時(shí)以上，2小時(shí)以下。

3、對(duì)一般安全責(zé)任事故的處罰

一般安全責(zé)任事故指除重大安全責(zé)任事故和影響特別大的安全事故以外的其它安全責(zé)任事故。對(duì)各單位發(fā)生一般安全責(zé)任事故的處罰采用扣分制考核，與單位月收入、年終獎(jiǎng)和年終評(píng)先掛鉤。全年出現(xiàn)三次（含三次）以上一般安全責(zé)任事故，取消單位年終評(píng)選安全先進(jìn)的資格，扣單位10%年終獎(jiǎng)。具體辦法如下：

（1）火災(zāi)險(xiǎn)情

火災(zāi)損失價(jià)值在1000元以下，每發(fā)生1次，扣5分；全年累計(jì)3次以上后，每發(fā)生1次，扣15分。火災(zāi)損失價(jià)值在1000元以上1萬(wàn)元以下，每發(fā)生1次，扣10分；第2次起，疊加扣分?；馂?zāi)損失價(jià)值在1萬(wàn)元以上，每發(fā)生1次，扣15-30分。

（2）食物中毒（含職工食堂、招待所、食品、茶葉）游人或職工發(fā)生輕度食物中毒（1-29人），扣5—30分；若同時(shí)發(fā)生重大安全投訴（地級(jí)市及其以上的投訴，以下均同）或媒體曝光（地級(jí)市及其以上的報(bào)紙或主流網(wǎng)站，以下均同），再扣20分。若在1年內(nèi)發(fā)生第3次輕度食物中毒，則按“重大

安全責(zé)任事故”處理。

（3）索道事故：

①延遲開(kāi)機(jī)：因設(shè)備檢查、維修和保養(yǎng)不當(dāng)，發(fā)生誤點(diǎn)開(kāi)機(jī)（注：風(fēng)、雷電、外部供電等因素除外），誤點(diǎn)半小時(shí)以?xún)?nèi)，每次扣5分；誤點(diǎn)半小時(shí)至兩小時(shí)，每次扣10分。

②中途停機(jī)（注：風(fēng)、雷電、外部供電因素除外）：中途停機(jī)后，在15分鐘內(nèi)未啟動(dòng)索道（含備用機(jī)），每發(fā)生1次，扣5分。若同時(shí)發(fā)生重大安全投訴或媒體曝光，再扣10分。

③主觀責(zé)任事故（注：事前計(jì)劃?rùn)z修除外）造成的維修：索道停機(jī)半個(gè)工作日以?xún)?nèi)，扣20分；索道停機(jī)超過(guò)半個(gè)工作日，每增加半個(gè)工作日，扣20分。

（4）賓館、酒店（電梯、配電、治安等）： ①電梯：

非正常開(kāi)關(guān)門(mén)、座底和沖頂，但未發(fā)生人員傷害，每發(fā)生1次，扣5分，因電梯事故造成需住院治療的人員傷害，未達(dá)到重大責(zé)任安全事故的，每發(fā)生1次，扣20分。

②配電（由單位自身配電系統(tǒng)原因造成停電事故）：

大面積停電（如會(huì)議室、10間以上客房）15分鐘以?xún)?nèi)，每發(fā)生1次，扣3分；15分鐘以上，每發(fā)生一次，扣6分；重大接待、重大會(huì)議、黃金周及法定節(jié)日期間，每發(fā)生1次停電15分鐘以上，扣10分。

③治安：

在住店游客身上，發(fā)生1起1000元以上1萬(wàn)元(含折合)以下的偷盜事件, 扣5分；發(fā)生1起1萬(wàn)元(含折合)以上的偷盜事件，扣10-30分。

④發(fā)生上述事故，若同時(shí)發(fā)生重大安全投訴（地級(jí)市及其以上的投訴，以下均同）或媒體曝光（地級(jí)市及其以上的報(bào)紙或主流網(wǎng)站，以下均同），再扣10分。

（5）供水供電（由自身原因引起的停水停電）： ①重大接待、重大會(huì)議區(qū)域和黃金周期間，每發(fā)生1次停電或停水，時(shí)間在0.5小時(shí)以?xún)?nèi)，扣15分；時(shí)間在0.5小時(shí)以上，每超1小時(shí)，扣15分。

②平時(shí)，每發(fā)生1次停電或停水，時(shí)間在0.5小時(shí)以?xún)?nèi)，扣5分；時(shí)間在0.5小時(shí)以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，扣10分；超過(guò)1小時(shí)

后，每超過(guò)0.5小時(shí)，扣10分。

③供（飲）水質(zhì)量：出現(xiàn)因水質(zhì)量問(wèn)題造成人員輕度中毒、重大投訴或管委會(huì)及其以上領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，每次扣20分。地方衛(wèi)生質(zhì)檢單位抽檢水質(zhì)不合格，經(jīng)調(diào)查責(zé)任確為我單位的，每次扣10分。

（6）鍋爐、壓力管道事故

因鍋爐、壓力管道日常管理、檢查、維修和保養(yǎng)不當(dāng)，造成鍋爐、壓力管道不能 正常投入使用，影響供汽質(zhì)量。非正常計(jì)劃停汽，每發(fā)生一次，扣30分。蒸汽壓力不足，造成用戶(hù)意見(jiàn)，公司以上領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，30分鐘內(nèi)不能恢復(fù)正常，每超過(guò)30分鐘，扣10分。

（7）其它安全事故

①單位資金（含各種票據(jù)）被盜、丟失，每發(fā)生1次，扣10分，同時(shí)，損失由責(zé)任人員自己或單位承擔(dān)；未按規(guī)定護(hù)送資金，發(fā)生資金搶劫案件，扣20分。

②員工宿舍發(fā)生惡性事件或其它非法事件發(fā)生，每發(fā)生1次，扣2分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，扣10分。

③公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的設(shè)施設(shè)備和物資損壞或丟失，直接損失在0.5萬(wàn)元以?xún)?nèi)，扣5分；直接損失在0.5萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下，扣6—30分；直接損失在5萬(wàn)元以上，扣30—60分。情節(jié)嚴(yán)重者，另行處理。

④以上未提及的安全工作方面，因安全管理不好，受到股份公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)一次，扣5分；受到管委會(huì)及其以上領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)一次扣10分；受到重大投訴或媒體曝光，扣10-20分。

5、出租場(chǎng)所和外來(lái)施工所發(fā)生的安全事故：一是對(duì)出租場(chǎng)所，由出租方全面負(fù)責(zé)；二是對(duì)外來(lái)施工方，由公司工程部或其他部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭的，由公司工程部或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，同時(shí)，各現(xiàn)場(chǎng)單位，要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管責(zé)任；由各單位自己牽頭的，由本單位負(fù)責(zé)。

六、各單位要按本辦法要求，制定本單位的《安全管理考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并報(bào)公司技術(shù)安全部備案。

七、本辦法從下達(dá)之日起執(zhí)行。凡與本辦法規(guī)定不一致的按本辦法執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《XX街道2011人口和計(jì)劃生育工作考核獎(jiǎng)懲辦法》的通知

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1．經(jīng)年終考核、綜合成績(jī)第一名的村居，授予“人口和計(jì)劃生育工作一等獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元。

2．經(jīng)年終考核、綜合成績(jī)第二名、第三名的村居，授予“人口和計(jì)劃生育工作二等獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元。

3．經(jīng)年終考核、綜合成績(jī)第四名、第五名、第六名的村居，授予“人口和計(jì)劃生育工作三等獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

4．經(jīng)年終考核、對(duì)嚴(yán)格落實(shí)法人計(jì)劃生育責(zé)任制，正常開(kāi)展工作，規(guī)范管理，成績(jī)優(yōu)秀的單位和部門(mén)，授予“人口和計(jì)劃生育先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

5．經(jīng)年終考核，對(duì)工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的30名村居、屬地單位計(jì)劃生育專(zhuān)職主任，授予“人口和計(jì)劃生育工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金600元。

6．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核中（不含轉(zhuǎn)出各級(jí)重點(diǎn)范圍的檢查），未出現(xiàn)扣分因素，取得好成績(jī)的村居和單位，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元。

三、處罰

有下列情形之一的村（居），給予總支書(shū)記、村（居）支部書(shū)記黨內(nèi)處分，計(jì)生專(zhuān)職主任、機(jī)關(guān)和計(jì)生辦包村干部是黨員的給予黨內(nèi)處分，不是黨員的給予行政處分，并分別

給予現(xiàn)金處罰。

1．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核和街道督導(dǎo)檢查中，被查出出生瞞、漏、錯(cuò)報(bào)的。

2．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核和街道督導(dǎo)檢查中，被查出常住育齡婦女和流動(dòng)人口漏管的。

3．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核和街道督導(dǎo)檢查中，被查出早婚早育現(xiàn)象且隱瞞不報(bào)的。

4．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核中，因工作失誤造成重大失分因素的。

5．考核內(nèi)出現(xiàn)二例以上（含二例）違法生育的。

6．已婚育齡婦女查體、節(jié)育措施落實(shí)和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等經(jīng)常性工作嚴(yán)重落后的。

五里墩街道人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)

管理考核辦法

為穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)，落實(shí) “包保責(zé)任制”工作機(jī)制，增強(qiáng)計(jì)生工作人員工作的緊迫感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)計(jì)生工作人員的積極性，確保人口與計(jì)劃生育工作，責(zé)任目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育文件規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，經(jīng)街道黨工委研究決定，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)和創(chuàng)新城市社會(huì)管理提高計(jì)劃生育公共服務(wù)水平試點(diǎn)街道為主線(xiàn)，科學(xué)搭建“婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”和“關(guān)愛(ài)女孩工程”活動(dòng)平臺(tái)，不斷更新理念，創(chuàng)新機(jī)制，抓緊抓實(shí)人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)性工作。統(tǒng)籌兼顧，標(biāo)本兼治，依法行政，綜合治理，進(jìn)一步強(qiáng)化街道社區(qū)人口

與計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作。一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“一票否決”制度。

二、考核對(duì)象及內(nèi)容

（一）考核對(duì)象：街道計(jì)生辦、各社區(qū)、街道計(jì)生辦及社區(qū)計(jì)生工作人員、社區(qū)書(shū)記、站長(zhǎng)、分管責(zé)任人、計(jì)生包片責(zé)任人。

（二）、考核內(nèi)容（附《五里墩街道2012年人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制管理實(shí)施細(xì)則》）

1、控制效果指標(biāo)：主要考核人口出生政策符合率，指標(biāo)值以每年初簽定的責(zé)任書(shū)為準(zhǔn)。

2、工作質(zhì)量指標(biāo)：宣傳教育、依法行政，流動(dòng)、常住人口管理，主要活動(dòng)開(kāi)展情況。

3、保障措施落實(shí)情況：“兩非”案件案源的調(diào)查及包保責(zé)任制落實(shí)情況，三項(xiàng)制度的落實(shí)情況。

4、實(shí)行工作人員包保責(zé)任制，社區(qū)計(jì)生工作人員對(duì)常住人口重點(diǎn)人群按要求每季進(jìn)行一次孕環(huán)檢、訪(fǎng)視，對(duì)流入孕環(huán)檢對(duì)象按要求每季進(jìn)行一次孕環(huán)檢、訪(fǎng)視，做到底數(shù)清、情況明。

5、基礎(chǔ)臺(tái)帳要到位，各類(lèi)信息要及時(shí)核對(duì)、反饋，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

6、及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)月報(bào)表、季報(bào)表等各類(lèi)報(bào)表。

7、按戶(hù)況管理相關(guān)制度要求，及時(shí)更新戶(hù)況信息。

8、做好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收工作。

9、信息平臺(tái)的信息三日內(nèi)核實(shí)到位、準(zhǔn)確變更。

三、考核方式和標(biāo)準(zhǔn)

1、考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，實(shí)行“月查積分公示”制，運(yùn)用省、市、區(qū)督查的考核結(jié)果和街道月查情況打分?？己私Y(jié)果與目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)掛鉤。

2、平時(shí)工作以每次街道自查通報(bào)內(nèi)容為準(zhǔn)。

3、考核結(jié)果實(shí)行每季度通報(bào)，整體匯總。獲合格以上的社區(qū)和個(gè)人，考核獎(jiǎng)上浮10%，不合格的下調(diào)10%。

四、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、社區(qū)從事計(jì)生工作的人員以及分管領(lǐng)導(dǎo)，每人每月享受150元計(jì)生津貼。因工作變動(dòng)不再?gòu)氖掠?jì)生工作的，計(jì)生津貼隨之取消。

2、全年街道無(wú)一例違法生育，各項(xiàng)工作落實(shí)到位，圓滿(mǎn)完成市、區(qū)下達(dá)各項(xiàng)工作指標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)考評(píng)成績(jī)排在前三名的社區(qū)工作站給予獎(jiǎng)勵(lì)（一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)5000元；二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)4000元；三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)3000）；考評(píng)成績(jī)達(dá)到平均分180分的社區(qū)工作站給予鼓勵(lì)獎(jiǎng)1000元。

3、在省年終檢查時(shí)，使市進(jìn)入省先進(jìn)行列的，以及在市年終檢查，進(jìn)入市先進(jìn)行列的，給予作為樣本點(diǎn)的社區(qū)和人口計(jì)生科一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

4、在全市督查考評(píng)中，街道排名前三名，計(jì)生辦工作人員和社區(qū)從事計(jì)生工作人員目標(biāo)考核獎(jiǎng)上浮20%；排名第四、五名考核獎(jiǎng)上浮10%。

5、獲得市人口和計(jì)劃生育工作示范社區(qū)稱(chēng)號(hào)的社區(qū)，在市獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上配套獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

（二）處罰

1、每季度市督查街道排名后三至五位，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。街道計(jì)生辦、相關(guān)社區(qū)的書(shū)記、主任、分管計(jì)生副主任扣考核獎(jiǎng)100元，直接責(zé)任人300元。

2、每季度市督查街道排名后二位，對(duì)社區(qū)相關(guān)責(zé)任人降職處理。街道計(jì)生辦扣考核獎(jiǎng)300元，直接責(zé)任人500元。

3、全年市督查街道排名后二位，對(duì)負(fù)有責(zé)任的社區(qū)書(shū)記、主任、分管計(jì)生副主任免職，解聘相關(guān)責(zé)任人或責(zé)令辭職。

4、對(duì)包保責(zé)任區(qū)流動(dòng)、常住已婚育齡婦女訪(fǎng)視及孕檢工作不到位，出現(xiàn)假孕檢、不孕檢及孕檢提交不及時(shí)，導(dǎo)致平臺(tái)扣分的，一例扣發(fā)責(zé)任人年終考核獎(jiǎng)200元。導(dǎo)致計(jì)劃外生育的，出現(xiàn)一例扣發(fā)包保責(zé)任人年終考核獎(jiǎng)500元，并通報(bào)批評(píng)；出現(xiàn)兩例包保責(zé)任人直接予以辭退。

5、特扶對(duì)象因社區(qū)摸底不到位造成的漏報(bào)，由社區(qū)和包保責(zé)任人補(bǔ)償特扶對(duì)象的經(jīng)濟(jì)損失。

6、年終考評(píng)為不合格的社區(qū)和個(gè)人考核獎(jiǎng)下浮10%。連續(xù)兩年為不合格的，予以解聘，連續(xù)兩年為基本合格的，予以警告。

街道人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核工作由街道人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，具體由街道人口計(jì)劃生育辦公室實(shí)施并解釋。

此《辦法》從2012年3月執(zhí)行。

2011年4月28日

第五篇：關(guān)于印發(fā)《XX街道2011人口和計(jì)劃生育工作考核獎(jiǎng)懲辦法》的通知

金街發(fā)?2011?X號(hào)

關(guān)于印發(fā)《金鄉(xiāng)街道2011人口和計(jì)劃生育工作

考核獎(jiǎng)懲辦法》的通知

各管區(qū)、村（居）、各部門(mén)、各單位：

《金鄉(xiāng)街道2011人口和計(jì)劃生育工作考核獎(jiǎng)懲辦法》已經(jīng)街道黨工委、辦事處通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附：《金鄉(xiāng)街道2011人口和計(jì)劃生育工作考核獎(jiǎng)懲

辦法》

金鄉(xiāng)街道黨工委

金鄉(xiāng)街道辦事處

2011年2月XX日

附件

金鄉(xiāng)街道2011人口和計(jì)劃生育工作考核

獎(jiǎng)懲辦法

為強(qiáng)化責(zé)任、明確獎(jiǎng)懲，進(jìn)一步落實(shí)人口和計(jì)劃生育工作責(zé)任制，順利實(shí)現(xiàn)我街道人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)，推動(dòng)街道人口和計(jì)劃生育工作持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)法規(guī)文件精神，結(jié)合我街道實(shí)際，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定本辦法。

一、原則

實(shí)行“重點(diǎn)管理、一票否決、離職審計(jì)、追蹤獎(jiǎng)懲”制度，把人口與計(jì)劃生育工作作為考核政績(jī)和個(gè)人實(shí)績(jī)的重要依據(jù)，對(duì)全體村居干部、計(jì)生辦工作人員、總支干部、機(jī)關(guān)包村干部實(shí)行同獎(jiǎng)同罰。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1．經(jīng)年終考核、綜合成績(jī)第一名的村居，授予“人口和計(jì)劃生育工作一等獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元。

2．經(jīng)年終考核、綜合成績(jī)第二名、第三名的村居，授予“人口和計(jì)劃生育工作二等獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元。

3．經(jīng)年終考核、綜合成績(jī)第四名、第五名、第六名的村居，授予“人口和計(jì)劃生育工作三等獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

4．經(jīng)年終考核、對(duì)嚴(yán)格落實(shí)法人計(jì)劃生育責(zé)任制，正常開(kāi)展工作，規(guī)范管理，成績(jī)優(yōu)秀的單位和部門(mén)，授予“人口和計(jì)劃生育先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

5．經(jīng)年終考核，對(duì)工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的30名村居、屬地單位計(jì)劃生育專(zhuān)職主任，授予“人口和計(jì)劃生育工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金600元。

6．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核中（不含轉(zhuǎn)出各級(jí)重點(diǎn)范圍的檢查），未出現(xiàn)扣分因素，取得好成績(jī)的村居和單位，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元。

三、處罰

有下列情形之一的村（居），給予總支書(shū)記、村（居）支部書(shū)記黨內(nèi)處分，計(jì)生專(zhuān)職主任、機(jī)關(guān)和計(jì)生辦包村干部是黨員的給予黨內(nèi)處分，不是黨員的給予行政處分，并分別給予現(xiàn)金處罰。

1．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核和街道督導(dǎo)檢查中，被查出出生瞞、漏、錯(cuò)報(bào)的。

2．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核和街道督導(dǎo)檢查中，被查出常住育齡婦女和流動(dòng)人口漏管的。

3．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核和街道督導(dǎo)檢查中，被查出早婚早育現(xiàn)象且隱瞞不報(bào)的。

4．在省、市、縣各級(jí)計(jì)劃生育工作考核中，因工作失誤造成重大失分因素的。

5．考核內(nèi)出現(xiàn)二例以上（含二例）違法生育的。

6．已婚育齡婦女查體、節(jié)育措施落實(shí)和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等經(jīng)常性工作嚴(yán)重落后的。

四、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，以前文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

二○一一年二月XX日