第一篇：如何加強(qiáng)礦區(qū)保衛(wèi)隊伍建設(shè)

如何加強(qiáng)礦區(qū)保衛(wèi)隊伍建設(shè)本文作者(楊朝俊),請您在閱讀本文時尊重作者版權(quán)。

如何加強(qiáng)礦區(qū)保衛(wèi)隊伍建設(shè)

摘 要：建設(shè)一支高素質(zhì)的保衛(wèi)隊伍，是搞好礦區(qū)治安保衛(wèi)工作的關(guān)鍵。該文從把好進(jìn)人關(guān)、做好保衛(wèi)人員的思想政治工作、加強(qiáng)保衛(wèi)人員的軍事體能訓(xùn)練、加強(qiáng)保衛(wèi)人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、加強(qiáng)企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)、加強(qiáng)行為規(guī)范教育、加強(qiáng)安全文化學(xué)習(xí)、加強(qiáng)廉政教育等八個方面做了論述。

關(guān)鍵詞：隊伍建設(shè) 管理創(chuàng)新 管理模式

要想搞好礦區(qū)平安建設(shè)和治安保衛(wèi)工作，全面提高保衛(wèi)人員素質(zhì)是重中之重，那么怎樣才能全面提高保衛(wèi)人員素質(zhì)，使之適應(yīng)礦區(qū)保衛(wèi)工作呢，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

一、把好進(jìn)人關(guān)

有些人認(rèn)為，治安保衛(wèi)工作就是溜溜、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),什么人都能干，其實(shí)不是這樣，治安保衛(wèi)工作是一項(xiàng)腦力勞動和體力勞動融合在一起的復(fù)雜勞動，遇到矛盾糾紛需要調(diào)解，遇到治安案件需要偵破，這都需要一

定的文化知識和技能，所以招收保衛(wèi)人員一定要嚴(yán)格按照《企事業(yè)保衛(wèi)條例》中規(guī)定的條件嚴(yán)格把關(guān)，不符合條件的人決不能加入保衛(wèi)隊伍，給以后的保衛(wèi)工作帶來損失，只有這樣，才能打下良好的基礎(chǔ)。

二、做好保衛(wèi)人員的思想政治工作

首先要組織保衛(wèi)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和三個代表重要思想，學(xué)習(xí)以胡錦濤為總書記的黨中央關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的一系列論述、武裝思想、改變?nèi)松^、學(xué)習(xí)唯物主義辯證法、用發(fā)展變化的觀點(diǎn)去看待問題和處理問題，學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于建設(shè)有中國特色的社會主義的英明論斷，堅持改革開放，堅持四項(xiàng)基本原則，堅持科學(xué)發(fā)展觀。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)治安保衛(wèi)工作，在思想上高度與黨中央保持一致;其次，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)各項(xiàng)管理制度，管理制度就是企業(yè)的法律，只有熟練掌握企業(yè)各項(xiàng)管理制度才能做到有據(jù)可依，把治安保衛(wèi)工作做得更好，做一個遵守企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的模范，服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，為穩(wěn)定礦區(qū)治安奉獻(xiàn)一切；其三，保衛(wèi)人員參加工作后，面臨著崗位，工作的不同，以及福利待遇的不同，都會產(chǎn)生不同的想法，如何及時因勢利導(dǎo)，必將影響治安保衛(wèi)工作的質(zhì)量，所以要及時做好保衛(wèi)人員的思想轉(zhuǎn)化工作，在工作中要橫比待遇，不要豎比待遇，只有工作干好了，干出成績，工資獎金自然就會提升。不講奉獻(xiàn)，斤斤計較只考慮自己的處境如何，工作如何艱苦，待遇沒有別人高，這樣就會越比越煩，心煩了工作必?zé)o計劃，就會盲目地完成上級交給的工作任務(wù)，沒有政績收入隨之就會下降，作為一個保衛(wèi)人員，只有先付出，然后才會得到想要的一切，不然再有能力和素質(zhì)再高也是無用的。只有這樣，保衛(wèi)人員思想通了，工作起來就會渾身使勁，才能把保衛(wèi)人員的工作積極性充分調(diào)動起來，把工作干到一流。

三、加強(qiáng)保衛(wèi)人員的軍事體能訓(xùn)練

一個保衛(wèi)人員如果沒有一個好的身體素質(zhì)，遇到突發(fā)事件就不能及時趕赴現(xiàn)場，抓獲和制服犯罪嫌疑人。當(dāng)保衛(wèi)人員入隊的第一天起，就要對保衛(wèi)人員實(shí)行軍事體能訓(xùn)練，養(yǎng)成天天出早操的習(xí)慣，鍛煉跑步，走路的耐力，對隊列，擒敵拳的技術(shù)要一步一步，手把手的交給他們，然后讓他們堅持練習(xí)，功力是練出來的，要經(jīng)得起大風(fēng)大浪，不要溫室里的花朵，經(jīng)不起摔打，要有一個強(qiáng)健的身體，只有這樣，在接到報案時，快速到達(dá)現(xiàn)場，抓獲和制服違法犯罪分子，讓他們繩之以法，不至于逃脫，逃避法律的制裁。

四、加強(qiáng)保衛(wèi)人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

一是進(jìn)行法律文書寫作的培訓(xùn)，發(fā)生案件保衛(wèi)人員首先要進(jìn)行詢問當(dāng)事人，擬寫詢問筆錄是每一個保衛(wèi)人員必備的基本技能。要教會他們怎樣寫詢問筆錄，怎樣才能把一個事件發(fā)生的來龍去脈問清楚并記錄下來形成筆錄，故要對他們加強(qiáng)培訓(xùn)和聯(lián)系，使他們掌握其技巧；二

是怎樣保護(hù)現(xiàn)場的知識培訓(xùn)。

五、加強(qiáng)企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)

要時刻向保衛(wèi)人員灌輸企業(yè)文化理念，用企業(yè)文化理念指導(dǎo)治安保衛(wèi)工作，在我們永煤企業(yè)，就有一整套企業(yè)文化理念，即八個核心理念和八個單項(xiàng)理念、它包括企業(yè)哲學(xué)內(nèi)涵、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)使命、核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、主傳播語和廉政理念、人才理念、安全理念、銷售理念、成本理念、效益理念、管理理念、發(fā)展理念、只有讓保衛(wèi)人員掌握了企業(yè)文化理念，并在工作中認(rèn)真踐行，才能增強(qiáng)工作責(zé)任心，才能用心做事，追求卓越，才能把治安保衛(wèi)工作做得更好。

六、加強(qiáng)行為規(guī)范教育

首先要抓好警容風(fēng)紀(jì)建設(shè)，要求保衛(wèi)人員上崗執(zhí)勤必須穿警服、帶警帽、系領(lǐng)帶、衣著整齊、干凈、給員工一個良好的形象；其次，要求保衛(wèi)人員舉止文明，在工作中對待每一位員工視如親人，說話講禮貌。不說臟話粗話，要有百文不厭，百解不煩的高尚品質(zhì)，在行為上做員工的模范；其三，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，教育保衛(wèi)人員遵守國家法律和企業(yè)規(guī)章制度，敬崗愛業(yè)，愛護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，苦練基本功和操作技能，弘揚(yáng)團(tuán)隊精神。尊重同事、真誠相待、坦誠溝通，為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽從指揮，以積極向上的人生，對待工作、對待同事、珍惜崗位奉獻(xiàn)期，保證完成上級賦予的各項(xiàng)任務(wù)。

七、加強(qiáng)安全文化學(xué)習(xí)

時刻教育保衛(wèi)人員嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)定，做到不安全不工作，不安全不操作，始終把安全放在第一位。在井上下檢查隱患時，要按操作規(guī)程去做，發(fā)現(xiàn)隱患要及時整改，以免后患無窮。

八、加強(qiáng)廉政教育

教育保衛(wèi)人員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定.在工作中嚴(yán)格依法辦事，不吃請，不收受禮品，做到廉政奉公。要守得住清貧，耐得住寂寞，絕不能貪贓枉法，徇私舞弊，做一個清正廉潔的保衛(wèi)人員。

總之，加強(qiáng)保衛(wèi)隊伍建設(shè)是一項(xiàng)長期復(fù)雜的永久工程，需要黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，上級保衛(wèi)部門的指導(dǎo)和愛護(hù)，要不斷創(chuàng)新工作方法和教育方法，使之更適應(yīng)新時期治安保衛(wèi)工作的需要，只有這樣，才能打造一支高素質(zhì)的保衛(wèi)隊伍，創(chuàng)建一個平安和諧的礦區(qū)，保證礦區(qū)治安良好，保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，贏得領(lǐng)導(dǎo)和員工的厚愛?！?/p>

第二篇：淺談從嚴(yán)抓好保衛(wèi)隊伍建設(shè)

淺談從嚴(yán)抓好保衛(wèi)隊伍建設(shè)

鐘淑明

加強(qiáng)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，維護(hù)正常的工作和生活秩序，預(yù)防和減少違法犯罪及治安災(zāi)害事故發(fā)生，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。特別是企業(yè)走向市場經(jīng)濟(jì)條件下，對于在新時期形勢下加強(qiáng)保衛(wèi)工作和保衛(wèi)隊伍建設(shè)具有十分重要的指導(dǎo)意義。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無論是國際國內(nèi)形勢，還是保衛(wèi)工作所面臨的任務(wù)。執(zhí)法環(huán)境、范圍，主體都發(fā)生了很大變化，同時也給保衛(wèi)工作提出了新的挑戰(zhàn)。特別是保衛(wèi)部門要在全體保衛(wèi)人員思想上，進(jìn)一步更新觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，理清工作思路，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，明確保衛(wèi)工作和隊伍建設(shè)的奮斗目標(biāo)，我認(rèn)為應(yīng)從嚴(yán)管理，抓好隊伍建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。

我礦位于重慶合川區(qū)三匯鎮(zhèn)地區(qū)，企業(yè)擁有員工家屬4000多人，由于企業(yè)地處偏僻山區(qū)，礦井工業(yè)廣場、車間又在農(nóng)村的包圍之中，工農(nóng)糾紛時有發(fā)生。社會治安狀況比較復(fù)雜，為了適應(yīng)改革開放和企業(yè)改制的需要，為企業(yè)的安全生產(chǎn)營造一個安定環(huán)境。要帶好保衛(wèi)這支隊伍，使其真正成為一支為企業(yè)改革改制保駕護(hù)航的堅強(qiáng)隊伍，必須加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在企業(yè)走向社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，保衛(wèi)部門應(yīng)怎么辦？我認(rèn)為其首要問題是要從嚴(yán)管理，加強(qiáng)隊伍建設(shè)。

一、強(qiáng)化思想教育，提高隊伍思想政治素質(zhì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個

代表”的重要思想，大力發(fā)場理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不論提高保衛(wèi)人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)隊伍的政治敏銳性、政治鑒別力和對敵斗爭的能力。新時期的保衛(wèi)隊伍，面臨新任務(wù)，首先要加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，解決保衛(wèi)隊伍中存在的問題，推動保衛(wèi)工作的發(fā)展?！吨貞c市單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作條例》對保衛(wèi)工作提出了不少具體要求，就從嚴(yán)管理，提高隊伍的政治素質(zhì)當(dāng)作一件大事來抓。首先，堅持不懈地抓好保衛(wèi)人員的政治理論學(xué)習(xí)，制定政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)計劃，完善隊伍管理機(jī)制。對工作和學(xué)習(xí)突出的先進(jìn)個人給予表彰，以此來督促、鼓勵保衛(wèi)人員自覺地加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，促進(jìn)隊伍建設(shè)。在隊伍建設(shè)中，要加大依法從嚴(yán)管理的力度，保持清正廉潔，確保保衛(wèi)隊伍在新時期新階段擔(dān)負(fù)起單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，維護(hù)正常的工作和生活秩序，預(yù)防和減少違法犯罪及治安災(zāi)害事故發(fā)生的重要使命。

二、加強(qiáng)隊伍管理，落實(shí)各項(xiàng)措施

近年來，礦由原來的13個支部增至現(xiàn)在的18個支部，現(xiàn)有員工1600多人，為搞好單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，必須將隊伍管理工作當(dāng)作一件大事來抓。保衛(wèi)工作是維護(hù)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的執(zhí)法部門，肩負(fù)著預(yù)防和制止單位發(fā)生的各種違法犯罪行為，調(diào)解單位內(nèi)部治安糾紛，維護(hù)單位正常的工作和生活秩序的責(zé)任。因此，要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝頭腦。對其工作不負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力差，遇事繞道走的人員要堅決調(diào)離工作崗位。再次就是在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上狠下功夫。只有好的干部才能帶出好的隊伍。因此，要注意發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)那些年輕、思想好、事業(yè)心強(qiáng)、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志，并把他們提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。另外，就是認(rèn)真查處員工反映的問題，敢于動真，接受群眾的監(jiān)督，到連隊去聽取他們反映的意見，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時組織力量查落實(shí)，只有抓得緊，管得嚴(yán)，才能打造一支政治思想過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)信得過的保衛(wèi)隊伍。

三、加強(qiáng)保衛(wèi)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高保衛(wèi)人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 作為企業(yè)內(nèi)部執(zhí)法人員必須帶頭遵守法律法規(guī)，必須增強(qiáng)法制觀念，絕不允許任何組織和個人謀私凌駕于法律之上和超越法律之外的特權(quán)。隨著企業(yè)改制的深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展給企業(yè)帶來的影響，對保衛(wèi)人員的政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求越來越高，為了新時期保衛(wèi)工作的需要，近年來，上級業(yè)務(wù)部門積極組織保衛(wèi)人員、生產(chǎn)保衛(wèi)、消防安全專兼職管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大提高，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)保衛(wèi)工作重要性的認(rèn)識，不斷提高整體執(zhí)法水平，保衛(wèi)隊伍正在向現(xiàn)代化管理邁進(jìn)，企業(yè)的保衛(wèi)工作面臨著許多新情況、新問題，為適應(yīng)新的任務(wù)，在加強(qiáng)隊伍建設(shè)中，實(shí)行上崗著裝，持證上崗，以根本上改變以前那種工作隨意的局面。我堅信企業(yè)保衛(wèi)組織這支隊伍，只要在隊伍建設(shè)上狠下功夫，在工作創(chuàng)新上多想辦法，建立一套適合企業(yè)保衛(wèi)組織的工作機(jī)制。切實(shí)增強(qiáng)憂患意識，迎難而上，臨危不亂，牢牢把握工作主動權(quán)，在積極調(diào)解單位內(nèi)部治安糾份和查處擾亂生產(chǎn)秩序事件中，處罰得當(dāng)。配合公安機(jī)關(guān)破獲各類治安案件和刑事案件，使單位內(nèi)部治安形勢得到根本好轉(zhuǎn)，為企業(yè)內(nèi)部安全創(chuàng)造一個良好的治安環(huán)境。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)礦區(qū)檢察院人才隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于加強(qiáng)礦區(qū)檢察院人才隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

撫順市礦區(qū)人民檢察院檢察長曲懿

按照省檢察院開展“大學(xué)習(xí)、大討論”活動的具體安排，結(jié)合“檢察長專題調(diào)研”活動的實(shí)施意見，筆者通過到本院政治處查閱人事檔案，與市檢察院相關(guān)部門進(jìn)行分析研究，到組織人事部門走訪等形式，在進(jìn)行全方位判斷的基礎(chǔ)上，形成了“關(guān)于加強(qiáng)礦區(qū)檢察院人才隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考”。

一、礦區(qū)檢察院隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

撫順礦區(qū)檢察院成立于1993年4月，是在上世紀(jì)80年代后期檢察機(jī)關(guān)派駐企業(yè)檢察室的基礎(chǔ)上建立起來的，現(xiàn)有31人。人員主要來自撫順礦業(yè)集團(tuán)的干部，多數(shù)同志是“半路出家”。經(jīng)過十幾年檢察機(jī)關(guān)的學(xué)歷教育和培訓(xùn)，基本上適應(yīng)了檢察工作的需要。但大多數(shù)干警缺乏較深的法律功底，對業(yè)務(wù)水平的提升有一定的影響。首先，從干警年齡結(jié)構(gòu)上看，31名干警的平均年齡是51歲。經(jīng)過統(tǒng)計，到2015年，有16名干警要退休。目前有三名在2010年初就要退休的老同志還在反貪、刑檢和控申一線辦案崗位工作。由于上級規(guī)定，招錄人員要求空編以后的50％才可以上報，招錄過程要一年以上的時間，實(shí)際上到了2010年就要有將近兩年的空檔，如果加上

58歲就不再承擔(dān)具體業(yè)務(wù)工作，那么實(shí)際上就有四年的時間無在編人員工作，嚴(yán)重影響了全院的檢察業(yè)務(wù)。隊伍年齡老化已經(jīng)成為嚴(yán)重困擾本院的實(shí)際問題，這又是本院自身無法解決的。其次，沒有優(yōu)勝劣汰的競爭和辭退機(jī)制。本院現(xiàn)有的辦案人員由于有法律資格的人員少，業(yè)務(wù)量大，形成了“你不用我，你還用誰”的尷尬境地?，F(xiàn)有有資格的人員沒有競爭意識，缺乏危機(jī)感，除了部分責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高的人員外，大量的人員要領(lǐng)導(dǎo)哄著工作，行不行你都得用。第三，一方面從事檢察業(yè)務(wù)的一線檢察官在鬧“人荒”，另一方面，辦公室、政工、人事、紀(jì)檢、后勤等部門的負(fù)責(zé)人，大都有檢察官職務(wù)卻不從事業(yè)務(wù)工作，內(nèi)部的優(yōu)秀人才面臨著嚴(yán)重的“流失”。

二、加強(qiáng)礦區(qū)檢察院人才隊伍建設(shè)的思考

檢察隊伍職業(yè)化、人員老齡化、盡快解決檢察人員“進(jìn)口”難的問題已經(jīng)引起了社會各界的關(guān)注。如何解決這一問題，對于一個基層檢察院——礦區(qū)檢察院來說尤為迫切。從目前本院的實(shí)際情況看，需要解決的問題是：

1、遴選的局限性。面向社會、從通過國家統(tǒng)一司法考試取得任職資格的人員中公開選拔初任檢察官的制度提高了檢察官進(jìn)入的門坎。但是，在具體的實(shí)踐中，通過司法考試的人員第一位選擇進(jìn)入律師行業(yè)，第二位選擇進(jìn)入法官行業(yè)，第三位的選擇才是進(jìn)入檢察官行業(yè)，而報考基層檢察院的寥寥無

幾。與此同時，省、市檢察院實(shí)行的在基層檢察院遴選優(yōu)秀檢察官的做法，進(jìn)一步加劇了基層檢察院人才的缺失。

2、有效的“進(jìn)出口”機(jī)制。一是基層檢察院沒有進(jìn)人的決定權(quán)。從建院到現(xiàn)在十幾年的時間里，本院只有2007年招錄了一名大學(xué)生。目前還空余3個行政編制。從2008年全省招錄公務(wù)員的信息看，上級只給本院一個招錄名額。

3、權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一。要調(diào)動干警的積極性，體現(xiàn)干多干少、干好干壞、利多利少不一樣，就要認(rèn)真總結(jié)人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)，積極促使檢察人員工作評判標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)完善，把工作成績和利益掛鉤，既要在檢察院內(nèi)部形成多勞多得、獎勤罰懶的制度，又要在檢察院外部縮小干警與律師、企業(yè)家等階層之間收入的差距。

4、招錄檢察官應(yīng)當(dāng)與招錄公務(wù)員在年齡上有所區(qū)別。目前檢察人員的管理是參照公務(wù)員法進(jìn)行，但由于檢察隊伍的職業(yè)特殊性，目前的管理方法已經(jīng)難以適應(yīng)檢察官隊伍的專門化建設(shè)?！稒z察官法》的實(shí)行，使檢察官的專門化管理具備了法律上的基礎(chǔ)。對于取得統(tǒng)一司法考試資格的人員，應(yīng)當(dāng)確立其具備檢察官的后備人員的當(dāng)然優(yōu)先資格。在檢察官的職位出現(xiàn)空缺時，應(yīng)該從通過司法資格考試的人員中直接選拔，不必再受公務(wù)員考試和年令的制約。

5、適當(dāng)降低對基層檢察院檢察人員的錄入標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，基層檢察院受理案件的類型相對案情簡單，標(biāo)的也小，涉及的法律法規(guī)有限，提供給會外語、懂經(jīng)濟(jì)、通曉國際慣例的專家型、復(fù)合型、精英型檢察官施展才能的舞臺不大，這就決定了基層檢察院的檢察官素質(zhì)不必向中高級檢察官看齊；另一方面，由于基層檢察院、特別是一些地處偏僻的基層檢察院在現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障體制下物質(zhì)裝備落后，工作環(huán)境欠佳，待遇偏低，因而不能吸引高素質(zhì)法律人才已是不爭的事實(shí)。鑒于基層檢察院的實(shí)際情況，可以在基層檢察院招錄一些符合一般性工作的人員做為檢察官助理。

6、重新核定檢察官員額。應(yīng)將辦公室、政治部、研究室等部門具有司法資格職稱的干警單列于行政管理，讓出檢察官的編制，重新招錄檢察官或者檢察助理。這些部門的干警思想人品、法學(xué)功底、檢察業(yè)務(wù)俱佳者并不罕見。由于輪崗交流、組織安排等諸多原因而未在檢察業(yè)務(wù)部門工作。如果將其全部調(diào)到業(yè)務(wù)部門，其目前的行政級別又無法解決。

7、在司法考試中為目前已經(jīng)在檢察院工作的人員適當(dāng)增加分?jǐn)?shù)。檢察機(jī)關(guān)實(shí)行的是書記員晉升檢察官制度，初分到檢察院的正規(guī)院校法律本科畢業(yè)生，甚至碩士、博士，都要先從事書記員工作，以致出現(xiàn)了書記員素質(zhì)超過檢察官的現(xiàn)象。檢察院招納這部分書記員的初衷顯然不是讓其長時期擔(dān)任書記員工作。但由于其缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、且未通過統(tǒng)一司法考試，暫

時還不能擔(dān)任檢察官職務(wù)，形成了這些人在檢察院的二等公民身份。就目前的情況看，應(yīng)當(dāng)尊重歷史，尊重現(xiàn)實(shí)，讓這部分已經(jīng)在檢察院工作的人員有機(jī)會成為檢察官助理和檢察官，否則將是人才的浪費(fèi)。應(yīng)該在司法考試中適當(dāng)增加已有檢察工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)人員的加分值，即給這部分人進(jìn)入檢察官行列以機(jī)會，同時也可以緩解基層檢察院人才“斷檔”的壓力。

2008年10月28日

第四篇：xxx公司保衛(wèi)隊伍建設(shè)情況匯報材料

xxxx內(nèi)保隊伍建設(shè)情況匯報材料

根據(jù)集團(tuán)公司保衛(wèi)部《通知》要求，現(xiàn)將xxxx內(nèi)保隊伍建設(shè)情況匯報如下：

一、內(nèi)保隊伍建設(shè)情況

（一）、機(jī)構(gòu)設(shè)置

我單位內(nèi)保隊伍機(jī)構(gòu)由科直、本部內(nèi)保隊、xxx建設(shè)項(xiàng)目部內(nèi)保隊、xxx保衛(wèi)股4部分組成。擔(dān)負(fù)著xxxx的治安、消防、維穩(wěn)、反恐、處突、防邪、普法、禁毒、禁賭、危爆化學(xué)品等綜合治理工作的具體實(shí)施與監(jiān)管，同時還肩負(fù)著xxx廠、xxx廠、xxxx建設(shè)項(xiàng)目部廠區(qū)與施工工地的治安巡邏防范，及各崗點(diǎn)的執(zhí)勤守衛(wèi)，工廣區(qū)內(nèi)的車輛管理，廢舊物資出售的監(jiān)裝，鐵路專用線東西3公里煤車車皮的護(hù)送等工作。

（二）、人員定崗分類情況

1、根據(jù)《xxxxx治安保衛(wèi)隊伍建設(shè)暫行辦法》第一章第三條之規(guī)定，xxxx內(nèi)保人員崗位分為管技崗和工人崗，其中：工人崗分為一類崗、二類崗。一類崗人員為應(yīng)急、巡邏、消防、煤車護(hù)送等崗位人員；二類崗人員為一般看護(hù)性等崗位人員。

2、我單位人力資源部給保衛(wèi)科的編制數(shù)為xxx人，保衛(wèi)科現(xiàn)有人數(shù)為xx人，其中管技崗xx人

（三）、內(nèi)保隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)

1、男內(nèi)保人員67人，女內(nèi)保人員12人。50歲以上9人占11%；46-50歲人員13人占16%；36-45歲人員26人占33%；36歲以下人員31人占40%。其中黨員36人，占比為45.5%。平均年齡為39.7周歲。

2、本科文化程度6人、大專文化程度16人、高中（中技）文化程度46人、初中文化程度11人。

二、崗點(diǎn)設(shè)置情況

1、本部內(nèi)保隊

擔(dān)負(fù)xxx廠要害部位及重要目標(biāo)的執(zhí)勤守衛(wèi)，開展廠區(qū)巡邏和視頻監(jiān)控巡檢工作，防止盜竊和治安案件的發(fā)生，負(fù)責(zé)本部北門、望選西門的執(zhí)勤，控制閑雜人員和車輛進(jìn)入，配合鐵路哨所護(hù)送進(jìn)出鐵路煤車的安全。

2、本部北門崗、望選西門崗

負(fù)責(zé)每日上下班時間段的高峰崗的執(zhí)勤，登記、檢查來往人員及車輛，及時對周邊違規(guī)停放車輛進(jìn)行管理，對出廠運(yùn)輸物資、車輛進(jìn)行檢查，并確認(rèn)票、物相符。

3、鐵路哨所

負(fù)責(zé)xxx廠鐵路專用線東西3公里范圍的治安保衛(wèi)工作，防止盜扒煤炭現(xiàn)象發(fā)生，確保煤炭不受損失。在煤車對接時及時前往鐵路沿線進(jìn)行巡邏，保障煤炭安全到達(dá)。

4、辦公樓門廳

負(fù)責(zé)做好辦公樓門廳的執(zhí)勤守衛(wèi)及夜間的巡查工作，確保辦公樓的治安、消防安全，嚴(yán)格控制非工作人員進(jìn)入。

5、xxxx保衛(wèi)股

負(fù)責(zé)新莊孜選煤廠治安保衛(wèi)，定期開展消防及放射源的檢查，及時排除各類安全隱患，防止盜竊和治安案件的發(fā)生。

6、xxx項(xiàng)目部內(nèi)保隊

擔(dān)負(fù)xxx建設(shè)項(xiàng)目部治安、消防管理工作及時處理治安、消防隱患。抓好施工現(xiàn)場的管理，嚴(yán)格控制閑雜人員和車輛進(jìn)入。做好對機(jī)械設(shè)備的看管工作，杜絕發(fā)生機(jī)械設(shè)備零部件丟失、被盜事件。開展不穩(wěn)定因素的收集和矛盾糾紛排查工作，采取有效的穩(wěn)控措，及時果斷處置各類突發(fā)事件施。

第五篇：如何進(jìn)一步加強(qiáng)大慶油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)

如何進(jìn)一步加強(qiáng)大慶油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)

受到金錢、利益的驅(qū)使，侵害油田的違法和犯罪行為從未停止過，而且愈演愈烈，并逐漸向團(tuán)伙化、智能化、暴力化的方面發(fā)展。油田保衛(wèi)隊伍作為打擊涉油犯罪、維護(hù)油田政治、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的重要力量，在思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等方面與油田治安形勢還存在著諸多的不適應(yīng)，油田保衛(wèi)隊伍素質(zhì)狀況直接關(guān)系到為油田營造長期穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，影響到油田生產(chǎn)、開發(fā)及經(jīng)營管理水平和效率。當(dāng)前大慶油田正處在“珍惜榮譽(yù)，高舉旗幟，開創(chuàng)未來，永續(xù)輝煌”的重要時期，進(jìn)一步加強(qiáng)大慶油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。因此，我認(rèn)為必須在思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)、制度建設(shè)、隊伍形象等五個方面不斷加強(qiáng)油田保衛(wèi)隊伍的建設(shè)，只有這樣才能打造一支政治思想過硬，戰(zhàn)斗力強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，紀(jì)律作風(fēng)硬的鐵人式保衛(wèi)隊伍。

一、在思想政治方面要加強(qiáng)油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)

加強(qiáng)油田保衛(wèi)隊伍的思想政治工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的全過程，因此必須要組織好、學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好，以其統(tǒng)領(lǐng)油田保衛(wèi)工作全局。要深化大慶精神、鐵人精神和傳統(tǒng)教育的學(xué)習(xí)再教育，使油田保衛(wèi)隊伍成為傳承和創(chuàng)新大慶精神、鐵人精神的忠實(shí)實(shí)踐者，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，營造全隊學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，打牢隊伍的思想基礎(chǔ)、作風(fēng)基礎(chǔ)、政治基礎(chǔ)，更好地適應(yīng)現(xiàn)實(shí)斗爭的需要，要結(jié)合我們的工作實(shí)際，不斷豐富政治思想建設(shè)內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，努力探索行之有效的方式、方法、手段和機(jī)制，著力解決保衛(wèi)工作所面臨的新問題，通過對保衛(wèi)隊伍實(shí)施政治思想教育和影響，激發(fā)保衛(wèi)人員工作的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，推動油田保衛(wèi)工作整體協(xié)調(diào)發(fā)展。此外還要堅持不懈抓好理論學(xué)習(xí)，正確的理論是正確行動的先導(dǎo)，要善于學(xué)習(xí)，只有學(xué)得好，才能干得好、政治強(qiáng)，而后才會品行端，業(yè)務(wù)精，事業(yè)才能在高處立足。當(dāng)前，大慶油田處于戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇期，也是各種矛盾萌生甚至激化的出現(xiàn)期，只有加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才不會在錯綜復(fù)雜形勢面前迷失方向，為此我們要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)知識型員工，組織大家學(xué)習(xí)好政治理論，用鄧小平特色社會主義理論，三個代表重要思想，科學(xué)發(fā)展觀及十八大精神武裝自己的頭腦，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，學(xué)以致用。

二、在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面加強(qiáng)油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)

以軍體訓(xùn)練和崗位技能培訓(xùn)為載體，通過委培、代訓(xùn)、“一幫一”、“老帶新”等方式，廣泛開展保衛(wèi)業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，有針對性、有重點(diǎn)地提高其業(yè)務(wù)能力，著力改善保衛(wèi)人員專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化基層和一線保衛(wèi)人員的警械使用，徒手?jǐn)撤赖葐伪寄?，要?jīng)常性的開展有針對性的反恐實(shí)戰(zhàn)演練，切實(shí)提高應(yīng)急反應(yīng)能力和實(shí)戰(zhàn)水平，建立和完善培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果評估制度，對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和評估，建立和完善保衛(wèi)人員專業(yè)能力評估制度和體系。通過專業(yè)知識測評和業(yè)績考核，了解和掌握保衛(wèi)人員業(yè)務(wù)水平，建立和完善保衛(wèi)人員專業(yè)能力建設(shè)的有關(guān)管理制度，并及時形成長效機(jī)制，保證保衛(wèi)人員能得到及時、必要的專業(yè)能力培養(yǎng)和提高。

三、在紀(jì)律作風(fēng)方面加強(qiáng)油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)

堅持身在大慶學(xué)大慶，不斷深入開展大慶精神、鐵人精神、傳統(tǒng)教育的再學(xué)習(xí)再教育活動，引導(dǎo)保衛(wèi)人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從思想上著力解決好權(quán)利觀、地位觀、利益觀問題。通過參觀鐵人紀(jì)念館、油田歷史陳列館等愛國主義教育基地，觀看《奠基者》、《鐵人》等鐵人題材影片，重溫大慶石油會戰(zhàn)艱苦創(chuàng)業(yè)光榮歷史，搞好傳統(tǒng)教育，通過到1205鉆井隊、西水源、星火一次變等百面紅旗單位學(xué)習(xí)，查找隊伍管理差距，搞好責(zé)任教育，通過法律課堂、反面案例使保衛(wèi)人員知法、懂法、守法，提高保衛(wèi)人員廉潔自律意識和依法辦事能力。同時，要完善不愿為的自律機(jī)制，不敢為的懲戒機(jī)制，不能為的防范機(jī)制，建立健全教育制度，監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化隊伍紀(jì)律作風(fēng)。

四、在制度方面加強(qiáng)油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)

建立健全具有規(guī)范性、平等性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性的科學(xué)管理制度，通過完善制度，理順流程，夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范管理行為，建立有序的管理機(jī)制，維系保衛(wèi)隊伍正常工作秩序。本著尊重人、理解人、相信人的原則制定制度，增強(qiáng)制度的可操作性，促使制度運(yùn)行暢通，加大宣傳和導(dǎo)向力度，在條件許可的情況下，組織全員學(xué)習(xí)。

五、在隊伍形象方面加強(qiáng)油田保衛(wèi)隊伍建設(shè)

抓好隊伍整頓，對受過刑事處罰、治安拘留、收受賄賂、監(jiān)守自盜，習(xí)練過法輪功等政治思想和行為有問題，影響保衛(wèi)隊伍形象的保衛(wèi)人員要堅決清除出保衛(wèi)隊伍，保證隊伍的純潔性，堅持以文化育人，以文娛人，通過多層次多樣化的文體娛樂活動，陶冶情操，培養(yǎng)保衛(wèi)人員積極向上，文明健康的生活方式，和諧融洽、積極奮進(jìn)的工作氛圍，堅持典型引領(lǐng)示范作用，通過上下結(jié)合，優(yōu)中選優(yōu)，深度總結(jié)，廣泛宣傳，培養(yǎng)選樹典型。用典型對保衛(wèi)隊伍進(jìn)行現(xiàn)實(shí)直觀的教育，通過典型事跡的鼓舞，激勵作用，掀起人人學(xué)典型，爭當(dāng)先進(jìn)的學(xué)習(xí)熱潮，促進(jìn)先進(jìn)典型整體效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，激勵廣大保衛(wèi)人員恪盡職守，不辱使命，頑強(qiáng)拼搏，無私奉獻(xiàn)的工作熱情。

（作者單位：大慶油田第四采油廠作業(yè)大隊保衛(wèi)隊）