第一篇：日照港中學以“三比三爭當“為載體推進“三力建設年”活動

我校以“三比三爭當“為載體推進“三力建設年”活動

為認真貫徹落實市教育局黨委《關于深入推動“改革創(chuàng)新、科學發(fā)展、提高質(zhì)量”新一輪思想解放，開展“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”建設年活動的實施方案》的通知要求，日照港中學以“三比三爭當”為抓手，深入開展“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”建設年活動，在全體黨員和入黨積極分子中推動新一輪思想解放，促進學校創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)科學發(fā)展。具體做法是：

比學習，爭當先鋒，增強執(zhí)行力?！叭謶?zhàn)略，七分執(zhí)行”，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，就沒有港中的發(fā)展！

學習是提升創(chuàng)新力的手段，通過學習，日有所進，才能與時俱進。要通過集中學習或自學方式，要求每位黨員學習國家的政策、法規(guī)，先進的教育教學理念等，每一次學習都需寫心得或反思，并把學習到的知識主動運用到日常工作中。倡導說干就干、干就干好的作風，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。領導班子要深入教師、深入班級、深入學生去了解情況，解決問題。對上級黨委的決策部署，要堅決及時貫徹落實。嚴格落實領導責任制，細化任務目標，狠抓責任落實，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。對執(zhí)行不力、執(zhí)行不快、執(zhí)行不到位的人員，要實行問責制，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理。

比業(yè)務，爭當骨干，增強創(chuàng)新力。成功是“創(chuàng)”出來的，而非“守”出來。學校的發(fā)展就是在原有基礎上不斷改革創(chuàng)新，與時俱進的。創(chuàng)

新不在于轟轟烈烈，而在于教育教學管理中點點滴滴的悄然變化。創(chuàng)新意味著打破常規(guī)，但創(chuàng)新并不意味著不要常規(guī)。強化創(chuàng)新意識，要與學校實際相結(jié)合，通過開展 “雙培” 活動，把黨員培養(yǎng)成教學骨干，把教學骨干培養(yǎng)成黨員。學校對黨員教師要委以重任，讓黨員承擔班主任工作，承擔課題研究工作，承擔重要的學校管理工作。舉行黨員優(yōu)質(zhì)課評選，用新教育的理念創(chuàng)新課堂教學模式，讓非黨員教師積極向黨員教師看齊。中層干部要以創(chuàng)新的精神對待管理工作，不要墨守成規(guī)，在學生管理、教學管理、科研管理、人事管理、后勤管理等各方面，不斷破解新難題，探求新方法，再上新臺階

比奉獻，爭當楷模，增強公信力。

全體黨員要樹立公信至上的價值理念，堅持依法執(zhí)教，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《日照港中學黨員教師承諾》，取信于學生、取信于家長、取信于社會。

中層干部要牢固樹立公仆意識，全心全意為師生辦實事、做好事、解難事。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的“三難”現(xiàn)象的出現(xiàn)，全體黨員和領導干部要勁往一處使，心往一處想，不因暫時出現(xiàn)的問題和挫折而垂頭喪氣。

黨員要帶頭承擔畢業(yè)班的教學任務。帶頭承擔基礎薄弱班級和學科的教學任務。帶頭承擔工作量大、難度大的教學任務，吃苦在前，享受在后，履行入黨誓詞，學校將評選職業(yè)道德先進個人。

全體黨員要增強大局意識，牢固樹立“校榮我榮”的思想，時刻心中裝大局，工作看大局，言行護大局，自覺服從和服務大局。堅決

杜絕有令不行、有禁不止，我行我素的行為，減少相互之間的指責和內(nèi)訌。確保與上級黨組織步調(diào)一致、同心同德。只有學校黨員和領導班子齊心協(xié)力，眾志成城，才能增強教師對黨組織的認同感、信任感，黨群、干群關系才能進一步密切。

第二篇：三力建設年心得體會

三力建設年活動心得體會

為認真貫徹落實區(qū)委《關于深入推動“開放創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展”新一輪思想解放，開展“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”建設年活動的實施意見》，我們高新區(qū)也上下進一步解放思想、搶抓機遇、積極作為，推動東港率先創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)發(fā)展，加快建設藍色經(jīng)濟強區(qū)。

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府及高新區(qū)黨工委的要求，我積極參加了三力建設年活動的學習，現(xiàn)結(jié)合工作，淺談一下心得體會。

一、加強學習，搞好團結(jié)，積極參與“三力”建設活動。“三力”建設也就“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”建設。所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力，是把宏觀戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵，是制度、人員、文化等綜合要素的體現(xiàn)。就個人而言，就是把想干的事干成功的能力。創(chuàng)新力則是發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力，它是集分析判斷能力、決策能力、組織指揮能力、應變能力等諸多單項功能為一體的綜合能力。通過這次活動，對于著力解決工作中存在的突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加大執(zhí)行力度，促進各項工作的落實；對于進一步解放思想，提高工作效率，創(chuàng)造性地開展工作；對于進一步增強團結(jié)，改善黨群干群關系，提高領導班子的戰(zhàn)斗力具有極其重要的意義。

二、解放思想，更新觀念，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。1

看了胡錦濤總書記在中央黨校省部級干部進修班上發(fā)表的重要講話和認真閱讀了胡總書記在十七大的工作報告，讓我感受很深。這兩篇講話內(nèi)涵豐富，思想深刻，科學分析了當前我國面臨的新形勢、新任務，全面闡述了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、深入貫徹科學發(fā)展觀的基本要求，深刻回答了黨和國家未來發(fā)展的一系列理論和實踐問題。胡總書記在講話中強調(diào)，面對新形勢、新任務，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。

三、精心組織，夯實基礎，認真做好份內(nèi)的各項工作。一要創(chuàng)新工作思路。要在認真學習、深入調(diào)研的基礎上，解放思想，因地制宜地尋求突破口，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、探討新問題、提出新思路。

二要創(chuàng)新工作舉措。同樣的工作內(nèi)容，以不同的工作方式來開展，可能會得到兩種不同的結(jié)果，在某個時期用這種工作方式效果明顯，并不意味著以后用同樣的方法開展工作都能取得好成效。創(chuàng)新工作方式，就是要求我們對工作中出現(xiàn)的新問題，新情況，應本著與時俱進的精神，認真調(diào)研，拿出新舉措。

第三篇：三力建設年倡議書

日照港第一小學“三力建設年”教師倡議書

全體老師們：

今天，我們?nèi)照崭鄣谝恍W“三力建設年”活動拉開了帷幕，做為一名教師，我們承擔著全面貫徹黨的教育方針的任務，肩負著辦好人民滿意教育的使命。我們應以此為契機，嚴格要求自己，扎實工作，深入學習實踐科學發(fā)展觀，落實“三力建設年”的各項要求，做人民滿意教師。為此，我向全校教師發(fā)出如下倡議：

我們要在“三力建設年”活動中努力做到 “五個表率”：

一是重學習，做創(chuàng)新思維的表率。認真學習領會學校“三力建設年”活動方案，深刻體會活動內(nèi)涵，從理論上武裝自己，樹立崇高的理想、信念。通過學習，樹立終身學習理念，堅持嚴謹治學態(tài)度，更新教育理念，拓寬知識視野，優(yōu)化知識結(jié)構。積極投身教育創(chuàng)新實踐，努力探索教育教學規(guī)律，創(chuàng)新教學方法，不斷提高教育教學質(zhì)量，努力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。

二是善納言，做民主管理的表率。在班級管理過程中，及時聽取學生的心聲，以學生為本，開展工作。定期或不定期邀請社會各界人士和家長對我們的教育教學工作建言獻策，改正我們的不足。

三是求實效，做真抓實干的表率。在工作學習中，遵循教育規(guī)律，循循善誘，關心愛護學生，誨人不倦，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生；以真情、真心、真誠，教育和影響學生，開啟學生智慧，陶冶學生情操，挖掘?qū)W生潛質(zhì)，鼓勵學生創(chuàng)新，成為學生健康成長的指導者和引路人。

四是講團結(jié)，做維護大局的表率。以學校的改革發(fā)展大局為重，堅持大事講原則，小事講風格，勇于承擔責任，在合作共事中加深了解，形成團結(jié)和諧的大好局面。

五是嚴自律，做清正廉潔的表率。自覺遵守法律法規(guī)，規(guī)范自己的一言一行，全面履行教師的義務與責任，自覺踐行教師職業(yè)道德規(guī)范。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，主動接受各方監(jiān)督，潔身自好，修己正人。作風正派，廉潔奉公，努力成為學生愛戴、家長滿意的教師。

老師們，讓我們攜起手來，積極投身到 “三力建設年”活動中，以活動促工作，以工作促發(fā)展，為譜寫我校的教育新篇章貢獻自己的智慧和力量吧！

日照港第一小學

2011/1/7

第四篇：“三力”建設年自查報告（范文模版）

“三力”建設年活動自查報告

（2011年7月11日）

按照區(qū)“三力”建設年活動領導小組的統(tǒng)一部署和要求，通過前段時間的深入學習調(diào)研、廣泛征求意見、召開民主生活會和與班子成員談心等方式，對照毛書記在全區(qū)新一輪解放思想加快科學發(fā)展動員大會、慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年和“大干下半年 決戰(zhàn)180天”工作推進動員大會上的講話精神，認真查找剖析個人在思想境界、精神狀態(tài)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面與“三力”建設不相適應的問題，現(xiàn)將存在的問題、存在問題的原因和整改措施報告如下：

一、存在的主要問題

1、抓部門服務質(zhì)量提高上力度不夠。個人注重自身執(zhí)行力水平的提高，工作業(yè)務都能夠積極主動想辦法，主動解決問題，對待事業(yè)無怨無悔，精益求精，積極主動，雷歷風行。但對本部門個別人員存在的不能很好落實一次性告知、限時辦結(jié)、延時服務等制度，與服務對象溝通不主動、不及時和對群眾服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務水平不高的現(xiàn)象，做不到有效懲戒。

2、對業(yè)務知識學習不夠系統(tǒng)。平時比較注重學習，集中學習、集體組織的各項活動都能積極組織并參加，也注意對一些新的政治理論、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)知識的學習。調(diào)到人社局工作后，因時間短、任務重，只能暫時用什么學什么，對機構編制、人力資源管理、社會保障等理論和業(yè)務知識學習不夠全面、系統(tǒng)。-1-

3、創(chuàng)新意識不夠強，工作方法不夠活。思維方式上沒有完全突破原有的經(jīng)驗主義束縛，想問題辦事情總是立足實際，工作中缺少創(chuàng)新，沒能充分發(fā)揮主觀能動性，干工作求穩(wěn)，打破常規(guī)、風風火火的魄力不足，求新求變的意識不夠強，創(chuàng)新思維不夠，制約了工作效率的提高。對工作上自己認準的事理，就會緊緊抓住，一辦到底，辦事過于認真，缺少變通。

二、存在問題的原因

綜合分析以上存在的問題原因，主要有以下幾方面：一是思想認識不到位。對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，學習領會不夠深刻全面。在理論學習上還不夠用心，坐不下來、深不進去。二是管理制度落實不到位，獎懲落實不到位。相關工作的管理辦法和考核細則也都制定了，但在對個別任務完成不好，工作落實不到位進行懲罰時手軟，存在“老好人”思想。三是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。習慣于用傳統(tǒng)的思維方式思考問題、指導開展工作，在求新突破、銳意改革創(chuàng)新方面不夠主動。

三、整改措施及努力方向

1、全面加強學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)

一是深入學習理論知識。系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀理論知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力，爭做為經(jīng)濟發(fā)展服務的典范。

二是扎實地學習本部門的業(yè)務知識，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事。廣泛學習黨的方針、政策

和國家法律法規(guī)，當好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀的表率。認真研究人力資源和社會保障工作的政策法規(guī)及兄弟區(qū)縣和單位的有益經(jīng)驗，提高自身業(yè)務素質(zhì)。努力學習現(xiàn)代科學技術知識，緊跟時代前進步伐。學用結(jié)合，不斷增強為人民服務的本領。

三是經(jīng)常性學習規(guī)章制度。經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

四是虛心學習先進模范。多和品質(zhì)好、覺悟高、作風正、有知識、有能力、有水平的同志在一起，充分認識他們的優(yōu)點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。

五是深入企業(yè)開展調(diào)查研究。脫離開繁雜的日常事務，深入社區(qū)、深入企業(yè)、深入群眾有針對性的開展調(diào)研，幫助企業(yè)和群眾解決實際問題，更好地把握住處理基層問題工作的主動權，更好地指導具體工作。

2、狠抓督促落實，促進部門整體服務質(zhì)量和工作效率提高 重點抓好一次性告知、限時辦結(jié)、延時服務等制度的落實，對工作中存在的有令不行、有禁不止、缺乏協(xié)作和“中下梗、低慢差”等現(xiàn)象堅決予以查處，并落實懲處措施，建章立制，著力提高政策落實效率和服務質(zhì)量。真正做到用心研究工作，用心思考問題，用心推動發(fā)展，真心對待工作，真心對待群眾，確保全局上下步調(diào)一致，同心同德。

抓政策承諾落實做到“三到位”，提高執(zhí)行力水平。只要對發(fā)展有利，對群眾有利，國家沒有法律禁止的，就大膽探索落實，充分體現(xiàn)國家級開發(fā)區(qū)的政策優(yōu)勢。對上級已經(jīng)出臺和承諾的各項人事勞動和社會保障政策，堅決落實“三到位”：一是確保幫助企業(yè)人才招引、技能培訓的優(yōu)惠政策，促進群眾就業(yè)、社會保障的扶持政策到位；二是凡涉及政策性收費的一律按最低標準收取，實現(xiàn)減免到位；三是落實依法行政“不亂查、不亂罰”到位，除上級統(tǒng)一要求和群眾舉報外，不擅自到企業(yè)檢查；對企業(yè)非主觀錯誤違規(guī)的，只教育糾錯不處罰；對整改通知在規(guī)定期限內(nèi)整改的企業(yè)不處罰。

抓服務提升做到“五個不讓”，提高公信力水平。一是不讓來辦事的群眾受冷遇。對待來辦理業(yè)務的群眾要耐心、誠心、熱心、細心，想群眾之所想，急群眾之所急，堅決杜絕相互推諉行為和官僚主義作風。二是不讓群眾利益受損害。人社局服務業(yè)務關系到群眾的切身利益和生活質(zhì)量，進一步提高干部職工業(yè)務素質(zhì)，嚴格要求，強化監(jiān)督力度，確保群眾利益不受損害。三是不讓事情在手里搞砸。強化責任意識，對待工作嚴謹認真，對待群眾真誠負責，確保工作完成質(zhì)量，杜絕不必要的差錯和由此造成的損失。四是不讓工作在任何人手里中斷。確立全局意識，嚴肅工作紀律，提高工作效率，做好溝通協(xié)作工作，理清工作流程，決不因自己的原因中斷、延誤工作進程。五是不讓機關形象受影響。人社局作為聯(lián)系著群眾和政府的服務機關，其工作人員的服務水平關系到政府公信力水平，全局干部職工將進一步強化服務意識，提高服務效率，樹立良好形象。

督促檢查制度化。首先實行服務回訪評議制度。對服務企

業(yè)和群眾實行不定期隨機抽查回訪制度，對工作人員在服務過程中的服務效率、服務態(tài)度、服務質(zhì)量等方面進行重點回訪，查有無“梗阻”行為。其次實行業(yè)務辦理評議制度。對群眾關心、社會關注的重點工作業(yè)務辦理情況實行定期評議，組織相關人員對業(yè)務辦理流程、辦結(jié)時限、服務標準等進行綜合評議，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務辦理過程中存在的問題，不斷提高工作人員的業(yè)務經(jīng)辦能力。

3、勇于創(chuàng)新工作方式方法，提高創(chuàng)新力水平

吃透上情，摸準下情，對有利于企業(yè)和群眾、有利于發(fā)展而不違反原則的事，打破條條框框限制，做到“大膽變通辦”。在加快構建高標準、全覆蓋、惠及全區(qū)農(nóng)民特別是失地村民養(yǎng)老保險體系上實現(xiàn)創(chuàng)新突破。按照高標準、全覆蓋、多檔次、有落著和多貢獻多保障的原則，搞好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險新辦法先行試點，確保做到超前運用，實現(xiàn)全面突破，讓開發(fā)區(qū)農(nóng)民早日享受市民化的養(yǎng)老待遇，成為全市擁有較高幸福指數(shù)、強烈歸屬感和榮譽感的新市民。在企業(yè)招用工服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才招引上創(chuàng)新方式方法，為我區(qū)加快推進大項目建設、集聚大產(chǎn)業(yè)提供強有力的人力資源和智力支持。

4、率先垂范，做好執(zhí)行力表率

作為“一把手”，肩負著帶好班子領好隊伍責任，肩負著保障改善民生的重任，必須做到自重、自省、自警、自勵，積極實踐，率先垂范，發(fā)揮表率作用。

我將帶頭講政治、講正氣、講紀律，積極開展批評和自我批

評，把握好工作的原則性。對班子成員和干部隊伍中的問題和不足，能夠及時指正，督促改正，在處理事關原則的問題上，堅持按法律、按政策、按原則、按程序辦事，做到講黨性、不講私情，講原則、不講情面。帶頭貫徹民主集中制原則，善于聽取各方面意見，增強科學、民主、依法執(zhí)政的自覺性。充分調(diào)動和激發(fā)大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而形成心齊、氣順、風正、勁足的局面。始終牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。帶頭為民、務實、清廉，堅持嚴以律己。帶頭做到經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入實際，察實情、講實話、辦實事、求實效，扎扎實實做好各方面的工作。帶頭遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，尤其是領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，帶頭自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，大興廉潔從政之風。樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，多為群眾辦實事、解難事、做好事，將人社局打造為“令行禁止、陽光服務、群眾滿意”的服務型機關。

第五篇：三力建設年自查報告(兩篇)

三力建設年自查報告(兩篇)

“三力”建設年活動開展以來，區(qū)住建局緊緊圍繞全區(qū)“開放創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展”的主旋律，以“優(yōu)化服務，創(chuàng)新提高”為主題，緊密結(jié)合建設工作實際，堅持學習上求深入、組織活動上求創(chuàng)新，活動第一階段取得了良好的效果。

一、健全組織，搞好動員，充分調(diào)動了全體干部職工參與活動的積極性和主動性

一是成立機構，組織領導到位。局黨組高度重視“三力”建設年活動，成立了局“三力”建設年活動領導小組，設立了辦公室，具體負責活動的組織、協(xié)調(diào)、宣傳、調(diào)度、督查、上報等工作。同時，結(jié)合建設系統(tǒng)實際，迅速研究制定了活動實施方案及活動配檔表，明確了活動的重點內(nèi)容、具體方法步驟等，保證了活動的健康有序、順利進行。

二是全面動員，思想認識到位。及時召開了活動動員會議，傳達學習了全區(qū)動員會議精神，局黨組書記在結(jié)合自身體會和局系統(tǒng)實際詳細講解了張書記重要講話的基礎上，代表局黨組和活動領導小組作了動員講話，對局系統(tǒng)開展“三力”建設年活動進行了具體的安排部署，進一步統(tǒng)一了思想認識。

三是廣泛宣傳，活動氛圍濃厚。加大了活動的投入，通 過懸掛橫幅、張貼標語、制作宣傳欄、建立學習園地、在局門戶網(wǎng)站設立專欄等方式，在局系統(tǒng)內(nèi)大造活動聲勢，營造了濃厚氛圍。同時，及時總結(jié)上報活動開展過程中好的做法和典型，強化了對外宣傳，先后在區(qū)活動簡報、有關報刊、網(wǎng)站等新聞媒體刊發(fā)信息8篇。

二、突出特色，創(chuàng)新形式，扎實有效地組織學習活動

在制定計劃促進學習、建立制度保證學習的同時，我們還注重突出特色，創(chuàng)新學習模式。

一是實行輔導式教學，強化了學習效果。集中學習前，先將領導重要講話及有關文件印發(fā)給每名干部職工進行自學，再由班子成員進行“輔導式”講課，班子成員在精心備課的基礎上，重點突出、有針對性地講解學習的內(nèi)容，一改過去那種一字不漏、泛泛而讀文件的學習形式，提高了干部職工聽課的注意力，加深了對學習內(nèi)容的認識，效果明顯。正月初七至今，已組織集中學習8次，每名干部職工學習筆記達5千字以上，每人撰寫心得體會1篇。

二是環(huán)節(jié)前移，帶著問題對號學習。學習的過程中，要求每名干部職工在學習規(guī)定內(nèi)容、查找普遍問題的基礎上，結(jié)合崗位職責和工作目標任務，深入查找工作、服務、業(yè)務處理等各個環(huán)節(jié)中存在的問題和不足，同時對全區(qū)納入重點服務的68個企業(yè)發(fā)放了征求意見書，一是征求各企業(yè)有哪些事項屬于住建局職責范圍內(nèi)的、需要辦理而還沒給予辦理 的，二是征求各企業(yè)有哪些事項雖屬于住建局職責范圍外的、但需要給予協(xié)調(diào)辦理的。帶著這些問題和意見建議對號學習相關的政治理論、業(yè)務知識、法規(guī)政策等，提高了干部職工學習的針對性和為民服務的整體素質(zhì)。

三是注重結(jié)合，學干共贏。根據(jù)全區(qū)工作要點和建設工作計劃，對全局具體工作進行量化分解，明確責任科室、責任人、完成時限等，作為全年績效考核的主要依據(jù)，使人人肩上有任務、有壓力，調(diào)動了干部職工自覺學習促進工作的積極性。特別是針對近期召開全區(qū)城中村改造動員大會這一工作重點，從各科室、單位抽調(diào)人員全力靠上籌備會議，既讓干部職工在親身實踐中學到了業(yè)務知識，又促進了工作的全面有效開展。目前，城中村改造動員會議已提前籌備完畢即將召開，其他各項重點工作正緊鑼密鼓地進行。

三、統(tǒng)籌安排，明確思路，推動活動深入順利開展

按照區(qū)活動辦公室的統(tǒng)一部署安排，我們經(jīng)過認真討論研究，確定了“完成規(guī)定動作，創(chuàng)新‘四線作戰(zhàn)’模式”的工作思路，從領導力量到技術力量到全體干部職工，全員參與、全方位運作，“四線”相互配合、協(xié)調(diào)并進，著力在提升“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”上下功夫。

一是服務線。以群眾滿意、企業(yè)滿意為服務標準，想盡一切辦法為項目、為企業(yè)、為群眾暢通服務“綠色通道”。

二是城中村改造線。抽調(diào)規(guī)劃、設計、測量、評估等技術骨干力量充實城中村改造辦公室，除全力協(xié)調(diào)、服務城中村改造工作外，還要分組進村入戶進行思想動員，確保兩年內(nèi)完成城中村改造任務。

三是黨風廉政建設、黨建、“三力”建設年活動線。充分發(fā)揮其有力的基礎保障作用，做到思想上重視，措施上得力，行動上到位，形成健康有力的運行機制。

四是招商線。安排專人實行“一條龍服務”，各科室、單位既要完成內(nèi)部招商任務，又要對外做好招商項目的服務工作；既要確保全區(qū)招商項目的順利落地，又要保證全局招商引資工作有新的突破。

總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)活動辦公室的精心指導下，我局“三力”建設年活動取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，如個別同志思想認識不夠，學習的自覺性不高，查找問題不深不透等。下一步，我們將按照區(qū)活動辦公室的總體部署要求，再強化措施，再創(chuàng)新舉措，圓滿完成活動目標任務。

“三力”建設年活動學習調(diào)研階段自查情況報告

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根據(jù)XX市委《關于深入推動“開放創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升 級、跨越發(fā)展”新一輪思想解放開展“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”建設年活動的意見》通知要求和中共莒縣縣委《關于在全縣深入推動“開放創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展”新一輪思想解放開展“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”建設年活動的實施意見》，我院迅速啟動了“三力”建設年活動，結(jié)合我院工作實際，著力加強執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力建設，動員各科室、各分院盯緊先進、找準差距、提升標桿，促進工作落實?，F(xiàn)將第一階段活動開展情況報告如下：

一、健全組織領導機構，確?；顒拥捻樌_展

為切實加強我院“三力”建設年活動的組織領導，成立了由院黨委主要負責人任組長，紀委書記任副組長，其他班子成員和各黨支部負責人為領導小組成員的醫(yī)院“三力”建設年活動領導小組，負責“三力”建設年活動的具體組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組下設辦公室，由專人負責日常工作，抓“三力”建設年活動的具體落實。領導小組的成立，為我院“三力”建設年活動的扎實開展提供了堅強有力的組織保證。

二、及時動員部署，宣傳發(fā)動到位

一是統(tǒng)一思想，提高認識。我院及時召開會議，對全院 “三力”建設年活動進行了動員部署，明確了工作目標和任務。院黨委書記李良增同志主持會議并作了動員講話。

二是加強學習，提高素質(zhì)。認真組織黨員認真學習科學 發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會精神以及中央、省委、市委、縣委一系列新部署新要求，堅持理論與實際相結(jié)合、個人自學與集中學習相結(jié)合、上級有關文件精神的同時，運用個人自學、專題輔導、集體研討等形式，進一步提升全體醫(yī)護人員對“三力”建設年活動的自覺性。

三是宣傳動員，營造氛圍。制訂了“三力”建設年活動實施方案，強化輿論引導，通過網(wǎng)站、媒體等方式，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍，在全院掀起活動熱潮，使“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”建設的要求深入人心，為議員各項工作的開展奠定堅實的基礎。

四是理清工作思路，為下步工作奠定基礎。在廣泛征求意見的基礎上，制定了工作要點，明確了全年工作目標，理清了全年工作思路，對各項工作目標進行了責任分解，確保每一項任務到崗到人，營造一種積極向上、朝氣蓬勃的工作氛圍。

三、存在問題和下步打算

我院“三力”建設年活動在順利推進并取得階段性成果的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在著一些問題和不足：一是“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”意識有待進一步加強；二是理論素養(yǎng)有待進一步提高；三是工作執(zhí)行力度有待進一步加大。

在下步工作中，我們將繼續(xù)加強學習，進一步提高干事 創(chuàng)業(yè)的能力和水平，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，著力解決群眾普遍關心的熱點難點問題，把“三力”建設抓出成效，加快醫(yī)院建設，推動全院各項工作再上水平。