第一篇：淺析國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策

淺析國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策 【摘要】隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)在企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨建的工作的環(huán)境和條件有了很大改變，黨建工作的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法。但是,必須看到,國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求,國有企業(yè)黨的建設(shè)工作中還存在不少問題和深層次的矛盾,黨建工作的體制機(jī)制和方式方法也存在著與新形勢不相適應(yīng)的地方。

【關(guān)鍵詞】國企；黨建工作；生存；發(fā)展

從總體上看，近年來國有企業(yè)黨建工作得到了一定的加強(qiáng)，有了一個良好的開端。但是，縱觀國企黨建工作的現(xiàn)狀又良莠不齊，仍然存在著不少問題，絕不能掉以輕心，尤其是在深化改革過程中黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，更應(yīng)該引起我們足夠的重視。這些問題主要表現(xiàn)為：

第一，目前有相當(dāng)數(shù)量國企的黨建工作陷入活動難開展、黨員難管理、黨建工作難規(guī)范的困難境地。國有企業(yè)求生存、求發(fā)展的急迫性和下崗分流所導(dǎo)致的黨員流失，困擾和影響著企業(yè)黨組織的正常工作。企業(yè)職工心理壓力的增大，也加大了黨建工作的難度，黨組織工作難以正常進(jìn)行，這是當(dāng)前國企黨的建設(shè)工作的一個突出問題。第二，國企黨組織在發(fā)揮政治核心作用的一些關(guān)鍵性環(huán)節(jié)和具體途徑上，沒有具體的可操作的制度作保證。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中體現(xiàn)不出黨組織的工作成果和作用。目前，企業(yè)黨組織盲目領(lǐng)導(dǎo)和放棄領(lǐng)導(dǎo)的狀況并不是少數(shù)。由于沒有制度作保障，黨組織的政治核心作用難以發(fā)揮，有的甚至流于形式，直接影響了企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平，與新時期國企對黨建工作的新要求不相適應(yīng)。第三，國企黨組織發(fā)揮保證監(jiān)督作用缺乏強(qiáng)有力的保障機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部很難進(jìn)行有效監(jiān)督。黨管干部的原則貫徹不力，黨組織管不了同級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)象普遍存在，誰有權(quán)誰說了算的現(xiàn)象也相當(dāng)嚴(yán)重。伴隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)所取得的成績，國企中的腐敗現(xiàn)象也在不斷擴(kuò)展，導(dǎo)致國有資產(chǎn)大量流失。因此，亟待健全嚴(yán)格的監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化黨的各級組織的保證監(jiān)督作用。第四，認(rèn)識上的不統(tǒng)一和思想觀念的陳舊導(dǎo)致國企黨建工作處在落后與停滯狀態(tài)。有些行政領(lǐng)導(dǎo)單純強(qiáng)調(diào)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)的中心是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)黨建可有可無，甚至照搬建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國際慣例，把黨建與經(jīng)濟(jì)工作對立起來；有些黨委也片面強(qiáng)調(diào)黨建活動的獨(dú)立性原則，結(jié)果出現(xiàn)了黨政之間的矛盾。這種思想上的錯誤認(rèn)識和意識的落后，使黨組織和黨員活動不正常，國企黨建工作軟弱無力，不僅渙散了黨員的斗志，降低了黨員的先進(jìn)作用，而且還在深層次上嚴(yán)重削弱了黨組織構(gòu)建的人力基礎(chǔ)，進(jìn)而使黨的政治核心地位受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

國有企業(yè)改制后，企業(yè)的黨組織很快進(jìn)入了角色，承擔(dān)起參與重大問題決策的職責(zé)，推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)黨組織建設(shè)。然而，一些企業(yè)由于工作定位不準(zhǔn)、職責(zé)不明或方法欠妥等原因，出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）敷衍塞責(zé)。從中央到地方各級黨組織對企業(yè)黨建工作都很重視，每年都召開黨建工作會議，布置工作，制定并下發(fā)文件。然而，相當(dāng)一部分企業(yè)對黨建工作反應(yīng)冷淡，尤其是困難企業(yè)。出現(xiàn)了“上面開會布置，回來擺個陣勢，年底寫份總結(jié)，交上去了事”的“敷衍”現(xiàn)象。（2）活動方式陳舊。由于受主客觀因素的影響，一些企業(yè)借機(jī)構(gòu)改革壓縮政工人員和部門，有的甚至覺得企業(yè)中的黨委礙手礙腳。另外，黨組織在活動方式上基本上沿襲過去的模式，缺乏創(chuàng)新，工作被動，造成部分黨員作用發(fā)揮不明顯，黨組織缺乏應(yīng)有的號召力。（3）黨的意識淡化。由于企業(yè)情況發(fā)生重大變化，一些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人黨建工作意識淡化，黨員自身作用不同程度出現(xiàn)削弱的趨勢，感到黨組織在股份制企業(yè)的地位和作用已經(jīng)無足輕重，要不要黨組織無所謂。由于企業(yè)是“合伙”共有，黨員感到自己在企業(yè)也只是一個股東而已，大家都是在拼命地為“自己”工作，用不著發(fā)揮什么先鋒模范作用，即便有的黨員想發(fā)揮一些作用，也感到無能為力。由此造成黨員的政治榮譽(yù)感下降，講付出、講奉獻(xiàn)的少了；講實惠、圖享受的多了。隨著形勢的發(fā)展，如果不強(qiáng)化黨員的角色意識，這種淡化的趨勢，將會日甚。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策：

國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作是黨階級基礎(chǔ)的主要構(gòu)成部分，也是獲得良好群眾基礎(chǔ)的前提條件。國有企業(yè)的黨建工作與我國經(jīng)濟(jì)水平之間存在密切聯(lián)系，科學(xué)合理的黨建工作能夠正確引導(dǎo)各類社會基層團(tuán)體積極向黨組織靠攏，同時還起到至關(guān)重要的示范作用。由于階段環(huán)境的不同，在實際工作中會經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣問題，必須探討有效的解決方案，才能滿足社會快速發(fā)展的潛在需求。（1）充分發(fā)揮各級黨委的指導(dǎo)和幫助的作用。管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能等。各級黨委在指導(dǎo)和幫助國有企業(yè)黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用，使國有企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中切實發(fā)揮作用。一要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。在急難險重任務(wù)面前，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

（2）營造良好的企業(yè)黨建工作文化。當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學(xué)文化提升思想，以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理工作的科學(xué)引領(lǐng)使各項工作遵循科學(xué)發(fā)展觀的道路前進(jìn)。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進(jìn)國有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

（3）培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊伍。實踐證明，黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)高、能力強(qiáng)，企業(yè)黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強(qiáng)；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。要經(jīng)常組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義科學(xué)理論，提高他們運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認(rèn)識。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，增強(qiáng)黨員的法制觀念，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。通過講座、技術(shù)比武、智力競賽等形式，對黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化?？偠灾谖覈鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生改變的情況下，國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。國有企業(yè)必須在自身實際情況及環(huán)境基礎(chǔ)上，不斷開拓進(jìn)取才能創(chuàng)新走出一條滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的全新路子。國有企業(yè)應(yīng)該堅持樹立創(chuàng)新的理念和思路，持續(xù)變換黨組織活動形式，進(jìn)而為企業(yè)黨組織建設(shè)工作的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造一個積極向上，規(guī)范、健康、有序的環(huán)境，做好充分的政治基礎(chǔ)鋪墊。

第二篇：淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策

淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策

摘 要：隨著我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大的變化，對黨建工作的指導(dǎo)思想提出了新的要求，雖然國有企業(yè)黨建工作獲得一些成果，仍存在不少問題和深層次的矛盾。本文通過對當(dāng)今國有企業(yè)黨建工作存在的問題的分析，提出了一些建設(shè)性意見。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 問題及對策

近幾年來，國有企業(yè)黨建工作取得一定可喜的成績，但是從總體上看，國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀又隨著時代的發(fā)展不斷呈現(xiàn)一些新問題，在國有企業(yè)改革不斷深化的過程中，面對這些問題我們絕不能掉以輕心，更應(yīng)該引起廣大國有企業(yè)思想政治工作者的高度重視。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題

1、面對利益的誘惑，部分黨員的信念產(chǎn)生動搖 目前，隨著國際經(jīng)濟(jì)競爭的日益激烈化和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化，國有企業(yè)黨建工作在發(fā)展和改革過程中面臨一些新的問題，這些問題在一定程度上制約著企業(yè)黨建工作的順利開展。與此同時，面對一些眼前利益的驅(qū)動和誘惑，部分黨員的意志力發(fā)生了動搖，對它們而言，黨員的堅定理念和奮斗目標(biāo)早已拋在腦后，徹底忘記黨員的職責(zé)是從人民的根本利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)，逐漸在思想上滋長了享樂和拜金主義，有的黨員甚至帶頭違法亂紀(jì)，這不僅嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的優(yōu)良工作作風(fēng)，還大大削弱了黨的政治凝聚力和黨在社會基礎(chǔ)上的執(zhí)政權(quán)的威性。

2、黨組織機(jī)構(gòu)和制度不健全

在國有企業(yè)黨建工作中面臨最主要的問題之一就是：無健全良好的黨組織機(jī)構(gòu)和制度。例如：有的黨組織人員發(fā)生崗位調(diào)動時，未及時做到增加和補(bǔ)充黨政人員；在選舉優(yōu)秀黨員時，并沒有經(jīng)過群眾投票選舉而是直接任命；還有的個別黨組織的負(fù)責(zé)人在組織活動時認(rèn)識出現(xiàn)偏差，只是簡單傳達(dá)上級下發(fā)的命令，沒有組織學(xué)習(xí)文件精神，也沒有安排組織活動，片面的認(rèn)為這種活動沒有什么意義不能學(xué)到任何東西，而且耽誤企業(yè)生產(chǎn)。對于企業(yè)黨建工作進(jìn)行一些片面的工作，例如收黨費(fèi)、發(fā)報紙、寫資料等，這些現(xiàn)象直接制約著國企黨建工作的深化發(fā)展與改革進(jìn)行的步伐。

3、國有企業(yè)黨組織監(jiān)督作用缺少強(qiáng)有力的保障制度 隨著國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，腐敗現(xiàn)象也在不斷擴(kuò)張，企業(yè)內(nèi)部很難對于黨政領(lǐng)導(dǎo)做到有效的監(jiān)督，尤其是行政一把手一言堂的現(xiàn)象開始抬頭。因此，健全嚴(yán)格的監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化黨的各級組織監(jiān)督作用至關(guān)重要。

4、黨員思想陳舊、認(rèn)識不統(tǒng)一，黨建工作很難進(jìn)行 有些黨政領(lǐng)導(dǎo)單純強(qiáng)調(diào)企業(yè)的關(guān)鍵是生產(chǎn)經(jīng)營，如何使生產(chǎn)指標(biāo)更加利益化。對于黨建工作可有可無，有的甚至把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作對立起來，由于這種思想上的錯誤和認(rèn)識上的落后，使黨建工作很難順利進(jìn)行，國企黨建工作軟弱無力，不僅扼殺了黨員的斗志，降低了黨員的先進(jìn)模范作用，而且還在黨組織內(nèi)部削弱了人力基礎(chǔ)，進(jìn)而使黨的政治核心地位受到威脅。

5、黨員思想覺悟在降低，很難適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要

當(dāng)前，企業(yè)絕大多數(shù)黨員具有堅定的理想信念，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)。但也有少數(shù)黨員，不能樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。有的黨員意識淡薄，缺乏保持先進(jìn)性的使命感和責(zé)任感，把自己混同于一般人員；有的一事當(dāng)前，不是考慮如何把工作干好，而是把級別、待遇看的高于一切，熱衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人際關(guān)系；有的學(xué)習(xí)、進(jìn)取意識淡薄，不讀書、不看報，思想保守、因循守舊，不能很好的適應(yīng)形勢和任務(wù)的需要。

二、國有企業(yè)黨建工作的對策

在新形勢下，如何更好的發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構(gòu)建和諧發(fā)展的新型企業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，是當(dāng)前國企發(fā)展和改革的頭等大事，本人就加強(qiáng)和改進(jìn)國企黨建工作淺談幾點意見：

1、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)改革和發(fā)展做堅實的鋪墊 加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的最根本、最直接辦法是充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用。黨員的先鋒模范作用具體體現(xiàn)在企業(yè)的各條戰(zhàn)線、各個崗位上，在改革發(fā)展、日常工作的每一個關(guān)鍵時刻，都有共產(chǎn)黨員站在前面，成為無私奉獻(xiàn)的帶頭人和干事創(chuàng)業(yè)的先鋒，要以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志、務(wù)實的作風(fēng)，投入到具體實踐中，為企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。

（1）堅定信念，做有理想的模范

每個共產(chǎn)黨員都應(yīng)牢固樹立偉大的共產(chǎn)主義理想，牢記黨員要求，履行黨員的義務(wù)，自覺地把自己的人生價值同黨的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，同企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的實踐緊密聯(lián)系在一起，同職工群眾的根本利益緊密聯(lián)系在一起。

（2）謙虛好學(xué)，做勤奮學(xué)習(xí)的模范

學(xué)習(xí)是共產(chǎn)黨員增強(qiáng)黨性、提高本領(lǐng)、做好工作的前提。當(dāng)今世界國際競爭日趨激烈，科技進(jìn)步日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快，廣大黨員干部都應(yīng)該注重學(xué)習(xí)，注重在關(guān)鍵崗位，在矛盾的焦點上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，在企業(yè)中做帶頭學(xué)習(xí)的模范。

（3）埋頭苦干，做愛崗敬業(yè)的模范 在當(dāng)前新形勢下黨員要帶頭愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，做到吃苦在先，勇挑重?fù)?dān)，任勞任怨；用心鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力掌握并應(yīng)用好先進(jìn)的科技知識、生產(chǎn)經(jīng)營方式和先進(jìn)的管理技術(shù)和經(jīng)驗，不斷提高工作能力和生產(chǎn)技術(shù)水平，帶動廣大職工群眾積極完成各項生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)，樹立“我與企業(yè)共命運(yùn)”的敬業(yè)思想。

2、與時俱進(jìn)，創(chuàng)新實踐，積極探索黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相互發(fā)展的新途徑

（1）創(chuàng)新工作思路。企業(yè)黨建工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)確定黨的工作目標(biāo)和任務(wù)，把抓黨建、促改革、求發(fā)展、保穩(wěn)定作為企業(yè)黨建工作的基本思路。根據(jù)歷史經(jīng)驗證明，黨的政策是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保證，企業(yè)的改革發(fā)展，需要企業(yè)黨組織提供服務(wù)。把黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展改革的全過程中，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營完成任務(wù)隨時開展黨建工作，把改革發(fā)展的難點、生產(chǎn)經(jīng)營的重點和職工關(guān)注的熱點作為黨建工作重中之重。

（2）黨組織在深化企業(yè)改革中發(fā)揮舉足輕重的作用。一是在企業(yè)改革發(fā)展的道路上，黨組織必須正確的引領(lǐng)方向，高瞻遠(yuǎn)矚，總攬全局；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人行使決策權(quán)時，黨組織必須做堅強(qiáng)的后盾給于支持，協(xié)調(diào)各方之間的關(guān)系；三是黨組織做好“協(xié)調(diào)員”工作，化解管理層與員工之間的矛盾，調(diào)動全體員工生產(chǎn)積極性，做好群眾思想政治工作；四是在創(chuàng)建精神文明的同時，黨組織積極宣傳、教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，是企業(yè)深化改革的基礎(chǔ)，也是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的必然。

3、培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨政干部隊伍

經(jīng)過實踐證明，一個企業(yè)的黨組織活動要想開展的有聲有色，必須在綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下進(jìn)行，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力才能夠充分發(fā)揮作用；反之，黨組織工作比較懶散，黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力就會大大削弱。因此，要加強(qiáng)對企業(yè)黨政干部隊伍的教育管理工作，不斷提高其綜合素質(zhì)。經(jīng)常組織開展馬克思主義和鄧小平科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，提高他們的分析問題與解決問題的能力；不斷學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨員先鋒模范作用，逐漸完善提高思想認(rèn)識。根據(jù)上級文件精神，多舉辦一些黨組織活動，拉近黨政領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系。通過開展合理化建議，向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，不僅引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，而且可以吸收廣大群眾意見，積極解決群眾反映的各種問題，為構(gòu)建一個和諧企業(yè)做好鋪墊。

4、發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用（1）要把握正確的政治方向。堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，最關(guān)鍵的體現(xiàn)就是政治領(lǐng)導(dǎo)，這是一個任何時候都不能動搖的原則。堅持政治領(lǐng)導(dǎo)，就是確保企業(yè)堅持正確的政治方向，保證黨的路線方針政策在企業(yè)得到落實，具體地說就是把中央和各級黨委的文件和指示、關(guān)懷和溫暖，通過黨組織準(zhǔn)確及時地傳達(dá)給廣大黨員和職工群眾。

（2）要發(fā)揮宣傳教育作用。在新時期就是通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，使廣大黨員和職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的精神，通過多層次、多渠道、多角度的宣傳教育方式，進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)，達(dá)到增強(qiáng)黨組織凝聚力和向心力的作用。

總而言之，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷地發(fā)展變化，國有企業(yè)黨組織建設(shè)沒有固定的現(xiàn)行模式，也不可能完全沿用以往的管理模式。國有企業(yè)黨建工作必須從自身實際出發(fā)，不斷開拓進(jìn)取、探索發(fā)現(xiàn)才能走出一條滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新路子。

第三篇：淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策

淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策

1黨建工作的概念

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，既是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是我國國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢，也是推動國有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。國有企業(yè)黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業(yè)持續(xù)發(fā)展、合理的應(yīng)用有著指導(dǎo)的關(guān)鍵作用。對企業(yè)的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

20**年*月*日至X日，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議在北京舉行。習(xí)近平總書記出席并發(fā)表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業(yè)持續(xù)推進(jìn)深化改革、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的又一重大舉措。他強(qiáng)調(diào)，要通過加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。

個人認(rèn)為，當(dāng)代國有企業(yè)的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強(qiáng)化”加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，企業(yè)的黨建工作，其實就是在企業(yè)的內(nèi)部加強(qiáng)我黨組織建設(shè)和全面發(fā)展的重要意義；另一方面是企業(yè)黨建工作要以服務(wù)企業(yè)中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務(wù)型組織建設(shè)好，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，突出黨組織的服務(wù)性和戰(zhàn)斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業(yè)得到了快速發(fā)展，國有企業(yè)在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現(xiàn)為以下幾點：

2.1黨組織在企業(yè)中沒有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用

在當(dāng)今新時期，國有企業(yè)為了適應(yīng)社會發(fā)展，內(nèi)部結(jié)構(gòu)均發(fā)生了一定的變化，傳統(tǒng)的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業(yè)市場化程度不斷加強(qiáng)，這就使得部分國有企業(yè)出現(xiàn)了黨組織在企業(yè)中沒有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業(yè)都存在重業(yè)務(wù)、保增長、弱黨建的現(xiàn)象，市場化的企業(yè)認(rèn)為抓黨建應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎(chǔ)建設(shè)薄弱；有的企業(yè)組織活動，經(jīng)費(fèi)、場所、器材、內(nèi)容無切實保障，活動難開展；有的企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發(fā)揮不突出，黨員作用不明顯，優(yōu)秀青年等待觀望，黨員的培養(yǎng)發(fā)展緩慢；有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任黨委（支部）書記，主抓生產(chǎn)經(jīng)營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強(qiáng)；有的企業(yè)黨務(wù)干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經(jīng)營管理人員，致使部分優(yōu)秀黨務(wù)人才不同程度流失，即使從事黨務(wù)工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機(jī)構(gòu)精減，人員分流，黨組織和黨務(wù)工作者成為重點，黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問題較為突出。

第四篇：淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策

淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策

摘要：國有企業(yè)黨建工作一直都是國有企業(yè)管理工作的重要組成部分。當(dāng)今，我國正處在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和社會不斷進(jìn)步的新時期，國有企業(yè)黨建工作取得了一定的成效，并越來越受到各個企業(yè)的廣泛關(guān)注。新時期國有企業(yè)的發(fā)展有著新的方向和方法，傳統(tǒng)的黨建工作模式已不能很好的適應(yīng)新時期國有企業(yè)黨建工作，所以，正確和及時的解決這些問題是引領(lǐng)國有企業(yè)黨建工作前進(jìn)的新挑戰(zhàn)，對促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的更好實施有著積極的作用和意義，應(yīng)該對這些問題的針對性解決對策進(jìn)行進(jìn)一步的探討和淺析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新意識

引言

對國有企業(yè)而言，黨建工作是落實全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的必然要求，是推動國企做優(yōu)做強(qiáng)的根本保證，必能推動企業(yè)的良性發(fā)展。黨建工作不僅能夠凝聚企業(yè)員工的戰(zhàn)斗意識，還能提高員工的工作積極性。隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)對工作人員的素質(zhì)要求也在不斷提高，因此，國有企業(yè)黨務(wù)人員需要以企業(yè)的實際情況為基礎(chǔ)，積極創(chuàng)新，借助企業(yè)黨建工作的特點來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在研究工作中需要以企業(yè)工作中遇到的實際問題為基礎(chǔ)，積極展開分析和調(diào)查，為黨務(wù)工作的發(fā)展奠定良好的理論基礎(chǔ)。

1黨建工作的概念

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，既是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是我國國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢，也是推動國有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。國有企業(yè)黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業(yè)持續(xù)發(fā)展、合理的應(yīng)用有著指導(dǎo)的關(guān)鍵作用。對企業(yè)的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

2016年10月10日至11日，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議在北京舉行。習(xí)近平總書記出席并發(fā)表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業(yè)持續(xù)推進(jìn)深化改革、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的又一重大舉措。他強(qiáng)調(diào)，要通過加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。

個人認(rèn)為，當(dāng)代國有企業(yè)的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強(qiáng)化”加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，企業(yè)的黨建工作，其實就是在企業(yè)的內(nèi)部加強(qiáng)我黨組織建設(shè)和全面發(fā)展的重要意義；另一方面是企業(yè)黨建工作要以服務(wù)企業(yè)中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務(wù)型組織建設(shè)好，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，突出黨組織的服務(wù)性和戰(zhàn)斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業(yè)得到了快速發(fā)展，國有企業(yè)在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現(xiàn)為以下幾點：

2.1黨組織在企業(yè)中沒有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用

在當(dāng)今新時期，國有企業(yè)為了適應(yīng)社會發(fā)展，內(nèi)部結(jié)構(gòu)均發(fā)生了一定的變化，傳統(tǒng)的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業(yè)市場化程度不斷加強(qiáng)，這就使得部分國有企業(yè)出現(xiàn)了黨組織在企業(yè)中沒有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業(yè)都存在重業(yè)務(wù)、保增長、弱黨建的現(xiàn)象，市場化的企業(yè)認(rèn)為抓黨建應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎(chǔ)建設(shè)薄弱；有的企業(yè)組織活動，經(jīng)費(fèi)、場所、器材、內(nèi)容無切實保障，活動難開展；有的企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發(fā)揮不突出，黨員作用不明顯，優(yōu)秀青年等待觀望，黨員的培養(yǎng)發(fā)展緩慢；有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任黨委（支部）書記，主抓生產(chǎn)經(jīng)營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強(qiáng)；有的企業(yè)黨務(wù)干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經(jīng)營管理人員，致使部分優(yōu)秀黨務(wù)人才不同程度流失，即使從事黨務(wù)工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機(jī)構(gòu)精減，人員分流，黨組織和黨務(wù)工作者成為重點，黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問題較為突出。目前，很多企業(yè)存在著黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，企業(yè)的工作并不能按照黨的要求進(jìn)行，不能確保企業(yè)的發(fā)展有正確的方向，要完善國有企業(yè)的黨建工作，首先要做的就是發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，而目前我國大多數(shù)企業(yè)并沒有做到這一點，認(rèn)為黨的建設(shè)在企業(yè)中屬于務(wù)虛工作，并未引起足夠重視，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

2.2工作理念和工作模式相對落后

對國有企業(yè)而言，黨建工作不僅能凝集員工的戰(zhàn)斗意識，還能提高員工的工作積極性。但是，在企業(yè)長期的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的思想觀念和思維模式已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)管理人員的工作狀態(tài)。傳統(tǒng)的思維方式和工作方法已經(jīng)無法滿足當(dāng)今社會發(fā)展的需求，應(yīng)盡快進(jìn)行思維模式的改變。比如，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作采用說教或者教條、學(xué)習(xí)文件等方式開展，此類方式已經(jīng)無法與當(dāng)今企業(yè)的黨務(wù)工作相匹配。除此之外，在傳統(tǒng)的企業(yè)黨務(wù)工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過一段時間，但是并不夠深入，效果也不盡人意。

2.3企業(yè)黨建工作的開展缺乏創(chuàng)新意識

現(xiàn)階段國有企業(yè)的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造意識，使得員工無法有效接受企業(yè)黨建工作的相關(guān)內(nèi)容。除此之外，黨建工作并非企業(yè)的業(yè)務(wù)工作，不能及時給企業(yè)創(chuàng)造收益，對企業(yè)的經(jīng)營并沒有較大的貢獻(xiàn)，缺乏針對性的內(nèi)容。所以，大部分人還停留在黨建工作是務(wù)虛工作，并沒有能為企業(yè)帶來直接效益的相關(guān)業(yè)務(wù)工作重要這一思想層面，從而導(dǎo)致了大部門企業(yè)的黨建工作人員并沒有動力去創(chuàng)新工作方式，致使黨建工作由于內(nèi)容較為單一、工作方法較為陳舊，無法有效的將企業(yè)黨建工作和企業(yè)員工的工作積極性以及興趣聯(lián)系起來。黨建工作者在實際的工作中思維也較為保守，大部分黨務(wù)工作者在日常工作中都采取按部就班和傳統(tǒng)的方式、方法來進(jìn)行工作，不重視企業(yè)最新的發(fā)展?fàn)顩r、不具備大局觀念，很難將黨建工作與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合到一起。所以，目前大多數(shù)企業(yè)的黨建工作方式單一，缺乏多元化的管理方案和計劃，無法提高黨建工作的效率。

3改進(jìn)企業(yè)黨建工作方法的相關(guān)策略

改進(jìn)企業(yè)黨建工作的方法，需要真正做到以人為本，人性化教育。

3.1發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

沒有規(guī)矩不成方圓，無論是對于哪一個國企來說，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用都是非常重要的，只有按照黨的要求來運(yùn)行企業(yè)，企業(yè)才能夠健康和持續(xù)的發(fā)展。在企業(yè)黨建工作實施的過程中應(yīng)該針對黨建和黨領(lǐng)導(dǎo)弱化、淡化以及虛化和邊緣化的問題找到針對性的解決方法，加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，以習(xí)總書記提出“四個堅持”作為基礎(chǔ)，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)工作融入了企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、融入了企業(yè)結(jié)構(gòu)的各個環(huán)節(jié)，以抓好基層黨組織建設(shè)為契機(jī)，通過層層抓、經(jīng)常抓來鞏固各級黨組織的戰(zhàn)斗力，明確和落實各級黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實。

3.2積極探索新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法

國有企業(yè)需要建立科學(xué)的工作評判機(jī)制來推動黨建工作的開展：

3.2.1企業(yè)需要考慮黨建工作如何與推動企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營聯(lián)系起來；如何與提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)聯(lián)系起來；如何與確保企業(yè)員工收入的穩(wěn)定增長聯(lián)系起來；將黨建工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理聯(lián)系起來，通過績效考核等相關(guān)機(jī)制，可將企業(yè)黨建工作的效果進(jìn)行量化評判。

3.2.2企業(yè)在工作機(jī)制上需要擺脫傳統(tǒng)單一的依靠上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布指示的被動狀態(tài)，要厘清新形勢下的企業(yè)黨建工作思路，要化被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，要以黨的路線、方針和政策為基礎(chǔ)，設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展且可實施的方案，從而增強(qiáng)企業(yè)黨建工作在新環(huán)境下的實用性。

3.2.3企業(yè)需要積極拓寬黨建工作的思路，改變傳統(tǒng)單一的思維方式，將刻板單調(diào)的工作方式改變?yōu)榍髮嵡蠡畹墓ぷ鞣绞健?/p>

3.2.4企業(yè)需要積極探索和分析員工容易接受的黨建工作方式。將大眾傳播的方式應(yīng)用于企業(yè)黨建工作宣傳中，積極探索和發(fā)現(xiàn)多元化的方式，使用多元化的載體來推行企業(yè)黨建工作。如，企業(yè)可以有針對性的設(shè)計各種類型的主題教育、合理利用新興互聯(lián)網(wǎng)工具和企業(yè)園地，譬如微課堂、微信群、公眾號、微博、企業(yè)主頁、職工小家等員工易于關(guān)注的地方，通過加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的傳播力、感染力，提高員工的工作積極性和熱情。

3.4建立企業(yè)黨建工作平臺

對于國有企業(yè)黨建工作平臺的建設(shè)來講，不僅需要對傳統(tǒng)的平臺進(jìn)行完善，而且需要積極搭建全新的平臺。在實際研究中發(fā)現(xiàn)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺能夠有效的推進(jìn)企業(yè)黨建工作的進(jìn)行。新型平臺的建立能夠有效的提高企業(yè)黨建工作的效率和質(zhì)量，主要的優(yōu)勢包含以下幾點：

3.4.1靈活性，在實際工作中網(wǎng)絡(luò)平臺具有靈活性的特點，不僅能夠有效的開展企業(yè)黨建工作，不占用員工的業(yè)余時間，而且還能夠有效的進(jìn)行思想交流和政治宣傳工作。

3.4.2能夠有效的吸引年輕職工的注意力。網(wǎng)絡(luò)平臺是現(xiàn)代年輕人使用最為頻繁的交流方式，在網(wǎng)絡(luò)平臺中企業(yè)黨建工作的開展能夠有效的吸引年輕職工的注意力，使其積極主動的參與到企業(yè)黨建工作中去，提高企業(yè)員工的工作積極性和熱情。

結(jié)語

國企黨建工作在企業(yè)中是一項影響人、引導(dǎo)人的綜合性的工作，是傳遞的是正能量、轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念、指導(dǎo)人們的行為規(guī)范的重要工作。國企黨建工作不是一朝一夕就可以完成的，特別是在當(dāng)今新形勢下，如何認(rèn)識和把握國有企業(yè)黨建工作，更是一項艱巨的任務(wù)。它是一個實實在在的過程，在這個過程中，也許會出現(xiàn)一些錯誤，出現(xiàn)一些阻礙因素，但是只要我們肯用心去研究，認(rèn)真總結(jié)分析，找出問題所在，才能解決問題，任何問題只會成為企業(yè)黨建工作效率提升的墊腳石。

參考文獻(xiàn)

[1]　湯先國.試論企業(yè)中如何做好思想政治工作[J].赤子：上中旬，2015，（1）：12-14.[2]　王慧.國企思想政治工作管理要點解析[J].現(xiàn)代營銷旬刊，2015，（9）：164-166.

第五篇：國有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策

國有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策

國有企業(yè)改革正進(jìn)入攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，特別是我國加入WTO后，改革步伐將進(jìn)一步加快，深層次的問題和矛盾將更加充分地暴露出來。社會情況將發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將隨時出現(xiàn)，影響著國有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。如何加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定，加快企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。作為企業(yè)思想政治工作者，我們必須對此進(jìn)行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

所謂企業(yè)思想政治工作，就是針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當(dāng)?shù)姆绞?，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關(guān)系員工切身利益問題的同時，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動。但隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作的對象、環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)與時俱進(jìn)，在指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方 法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

1.對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識模糊。片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。既費(fèi)力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象

2.部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習(xí)慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

3.工作方法單

一、傳統(tǒng)。國有企業(yè)習(xí)慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在8小時之內(nèi)。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

4.沒有把提高思想認(rèn)識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。國有企業(yè)管理的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機(jī)制。5.不注重員工的素質(zhì)教育。這點主要表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo)，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化和超前性。

6.對員工的要求只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊伍缺乏應(yīng)有的活力。

上述六個方面的主要問題，是企業(yè)思想工作中存在的較為普遍的問題，認(rèn)真分析其存在的原因，我認(rèn)為最主要的原因，是沒有弄清市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。當(dāng)前，要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，就必須首先搞清企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。

二、企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

我認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想應(yīng)包括三層含意：一是政治思想。即以馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線和黨的十五大以來的各項方針政策。這是由企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和實踐決定的；二是生產(chǎn)經(jīng)營。即堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，牢固樹立服務(wù)、服從和補(bǔ)位的觀念，緊密結(jié)合企業(yè)的中心工作，以強(qiáng)化觀念管理 為主攻方向，努力實現(xiàn)觀念管理與行為管理的結(jié)合。這是由企業(yè)思想政治工作的任務(wù)和特點決定的；三是員工的利益需求。即堅持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業(yè)的思想，將依法治企和以德治企相結(jié)合，自覺地維護(hù)員工的切身利益，真心實意地解決員工的思想問題和具體困難，體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。這是由企業(yè)思想政治工作的對象和要求決定的。明確了上述的指導(dǎo)思想，就為企業(yè)思想政治工作總體目標(biāo)的確定奠定了基礎(chǔ)?？筛爬椋阂越⑴c現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)，以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，打造具有自身特色的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競爭力，形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保持企業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展。

三、解決企業(yè)思想政治工作存在問題的幾點意見。

企業(yè)思想政治工作指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)的明確，為我們解決企業(yè)思想政治工作存在的問題、改進(jìn)工作方法提供了新的思路和探索的空間，應(yīng)著力從以下幾個方面做好工作：

（一）依靠科學(xué)管理，實現(xiàn)由小政工向大政工的轉(zhuǎn)變。要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強(qiáng)調(diào)“一崗雙責(zé)”即董事長、黨委書記是企業(yè)思想政治 工作的第一責(zé)任人，堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔(dān)起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重職責(zé)，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想；以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚(yáng)鼓勵結(jié)合，嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)并舉，使管人、管事、管思想較好地結(jié)合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

（二）完善思想政治工作制度，有效解決員工的具體困難，實現(xiàn)思想政治工作由說到做的轉(zhuǎn)變。

1．要結(jié)合本企業(yè)的實際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身的功能。同時還要在運(yùn)行機(jī)制的每個環(huán)節(jié)，每項制度都要充分體現(xiàn)黨和國家倡導(dǎo)的先進(jìn)思想、價值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準(zhǔn)則，形成完善科學(xué)合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結(jié)合，解決制度管不到或管不了的問題。2．要結(jié)合企業(yè)實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進(jìn)與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入員工當(dāng)中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。要堅持用感情暖人，感情留人。要把給員工辦實事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，要結(jié)合企業(yè)的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進(jìn)一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系，使思想政治工作由說向做轉(zhuǎn)變。

（三）以企業(yè)文化為載體，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道和空間，探索企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動模式，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)過程中，它就會由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)文化這種即屬意識形態(tài)又屬物質(zhì)領(lǐng)域的特性，可以使其成為有效防止企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作兩張皮的“粘合劑”及企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的“氧化劑”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。但要把握好三個重點。一是要積極培育具有時代特色和企業(yè)個性的企業(yè)精神，大力推行CI戰(zhàn)略，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，達(dá)到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。二是要根據(jù)企業(yè)的環(huán)境、對象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，著力提高員工隊伍的素質(zhì)。因為員工隊伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)市場競爭力的強(qiáng)弱，決定著企業(yè)的興衷成敗。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大員工素質(zhì)教育的投入，要采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在崗培訓(xùn)、輪崗換位、提供自學(xué)教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業(yè)教育，鼓勵開拓創(chuàng)新，科學(xué)求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質(zhì)既體現(xiàn)時代精神，也體現(xiàn)企業(yè)特征。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，增強(qiáng)自身的人格魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行，不僅代表企業(yè)的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導(dǎo)作用。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該三省其身，努力提高自身整體素質(zhì)。當(dāng)前，要以貫徹落實黨的十五屆六中全會《決定》精神為契機(jī)，自覺地改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)，用自己的模范行動帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動人、引導(dǎo)人，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。第三，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部，一個楷?！钡幕顒?，要從小事做起，大事著眼，堅持佩戴標(biāo)志上崗，自覺地節(jié)約每度電、每滴水，使企業(yè)的日常行為管理，逐步深入企業(yè)管理文化當(dāng)中，形成自己獨(dú)特的文化特質(zhì)。同時，要注重運(yùn)用先進(jìn)典型影響和帶動企業(yè)員工，要及時發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，要在大力宣傳他們先進(jìn)事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進(jìn)集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學(xué)，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，充分發(fā)揮好先進(jìn)集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。三是要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，對后位人員亮黃牌警示，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政治氛圍。但同時也要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的主人翁意識，在正確處理好“新三會”與“老三會”關(guān)系的同時，以落實修改后的《工會法》為契機(jī)，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務(wù)公開內(nèi)容，加強(qiáng)民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮他們參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展較好地結(jié)合起來，發(fā)揮好企業(yè)文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，并在企業(yè)文化建設(shè)中，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工 8 作，探索出更多的、富有時代感、針對性強(qiáng)、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。