第一篇：人員配備1

物業(yè)管理崗位編制

1.環(huán)境事務(wù)部

(1)由1名領(lǐng)班和 11名員工組成，負(fù)責(zé)樓棟清潔、商鋪區(qū)域等項(xiàng)的物業(yè)管理工作。

(2)清潔班由10 名員工組成。其中2 人負(fù)責(zé)維護(hù)所轄物業(yè)內(nèi)地下車庫(kù)常規(guī)清潔，要求個(gè)人素質(zhì)較好，商鋪區(qū)域2人，園林綠化1人，住宅樓1-5棟分別1人負(fù)責(zé)合計(jì)5人。

3.秩序維護(hù)部

(1)由1名秩序維護(hù)主管和32名安全管理員組成，24小時(shí)負(fù)責(zé)大廈的安全管理工作。

(2)秩序維護(hù)主管1 名，要求有多年物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人擔(dān)任，具有帶領(lǐng)全體安全管理員完成所轄物業(yè)安全管理工作的能力。

(3)領(lǐng)班3 名，分三班，全面負(fù)責(zé)所轄物業(yè)的安全防范、監(jiān)督檢查工作。

(4)外圍值班由6 名員工組成，分三班，負(fù)責(zé)外圍值班工作。

(5)禮賓值班由 8名員工組成，分二班，負(fù)責(zé)商場(chǎng)值班工作。

(6)停車場(chǎng)值班由 6名員工組成，分三班，負(fù)責(zé)地下停車場(chǎng)出入口的值班工作。

(7)巡邏值班由 6名員工組成，分三班，負(fù)責(zé)巡邏值班工作。

(8)輪休人員3人。

4.工程管理部

(1)由1名工程管理部領(lǐng)班和5名員工組成。

(2)工程管理部領(lǐng)班 1名，要求多年物業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn)的工程師擔(dān)任，具有較強(qiáng)的管理能力。

(3)強(qiáng)電值班由3 名強(qiáng)電技工組成，全天24小時(shí)值班，負(fù)責(zé)大廈強(qiáng)電設(shè)備的使用與維護(hù)，確保大廈用電系統(tǒng)正常工作。

(4)空調(diào)值班由 1名空調(diào)技工組成，全天24小時(shí)值班，負(fù)責(zé)空調(diào)設(shè)備的正常運(yùn)作與管理、維護(hù)。

(5)電梯值班 1名，負(fù)責(zé)電梯設(shè)備的正常運(yùn)作與維護(hù)。

5.客戶服務(wù)部

(1)由1名客戶服務(wù)部主管和6名員工組成。

(2)名，要求多年物業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)并且能夠具備良好的處理客戶之間的關(guān)系能力。

（3）客戶樓棟管家4人，要求持有物業(yè)管理員上崗證，有1年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練使用電腦，并且掌握初級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)。

（4）前臺(tái)接待2人，要求有良好的溝通能力，形象好氣質(zhì)佳，具備良好的處理客戶問(wèn)題的能力。

第二篇：人員配備

人員配置標(biāo)準(zhǔn)：大縣城原則上不低于3人。小縣城原則上不低于2人。（專職）

工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期員工月基本工資為800元，（對(duì)于試用期員工不設(shè)定任務(wù)數(shù)，原則上是每發(fā)展一名用戶獎(jiǎng)勵(lì)1元）.試用期過(guò)后員工工資每月1600元（含每月新發(fā)展計(jì)費(fèi)

用戶500戶）。月新增計(jì)費(fèi)用戶少于500戶每戶扣除員工工資1.2元，超過(guò)500戶

每戶按1.5給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。暑假寒假?zèng)]有工資，對(duì)于在暑假和寒假中所發(fā)展的用

戶每戶以2元標(biāo)準(zhǔn)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。辦公室人員每月工資1500元

工資發(fā)放時(shí)間為次月25號(hào).(如遇節(jié)假日則后延至假期結(jié)束后第一個(gè)工作日)

獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工如連續(xù)3個(gè)月新增計(jì)費(fèi)用戶多于500人獎(jiǎng)現(xiàn)金100元，新增用戶連續(xù)三個(gè)月

多于1000人獎(jiǎng)勵(lì)500元。連續(xù)3個(gè)月新增計(jì)費(fèi)用戶多于2000人獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元。所獎(jiǎng)金額于第四月工資中予以兌現(xiàn)。

員工要服從所在區(qū)縣移動(dòng)公司客戶經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)于頂撞或不服從安排者一

經(jīng)查實(shí)第一次扣除工資100第二次扣除工資500并予以辭退。

員工有責(zé)任對(duì)于老師提出的疑問(wèn)要及時(shí)解答，如碰到不能解決或不在自己權(quán)限內(nèi)

解決的問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)公司或和移動(dòng)客戶經(jīng)理溝通。對(duì)于頂撞老師或校方領(lǐng)導(dǎo)的員工第一次扣除工資300元，第二次扣除工資500元并予以辭退。

人事管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前一天告知公司并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許后方可休假，否則

按曠工處理。（曠工一天扣除三天工資）

員工辭職需提前一月告知公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許后方可離職，否則扣除全部剩余

工資。

（以上所指新增計(jì)費(fèi)套餐客戶均為6元。如是3元客戶則兩戶合并為一戶計(jì)算。計(jì)費(fèi)人數(shù)以移動(dòng)公司所提數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）

第三篇：人員配備2

物業(yè)管理崗位編制

1.環(huán)境事務(wù)部

(1)由1名領(lǐng)班和 7名員工組成，負(fù)責(zé)大廈清潔、會(huì)所等項(xiàng)的物業(yè)管理工作。

(2)清潔班由7 名員工組成。其中1 人負(fù)責(zé)維護(hù)所轄物業(yè)內(nèi)地下車庫(kù)常規(guī)清潔，要求個(gè)人素質(zhì)較好，商鋪區(qū)域1人，園林綠化1人，住宅樓1-5棟分別4人負(fù)責(zé)。

3.秩序維護(hù)部

(1)由1名秩序維護(hù)主管和21名安全管理員組成，24小時(shí)負(fù)責(zé)大廈的安全管理工作。

(2)秩序維護(hù)主管1 名，要求有多年物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人擔(dān)任，具有帶領(lǐng)全體安全管理員完成所轄物業(yè)安全管理工作的能力。

(3)領(lǐng)班3 名，分三班，全面負(fù)責(zé)所轄物業(yè)的安全防范、監(jiān)督檢查工作。

(4)外圍值班由1 名員工組成，分三班，負(fù)責(zé)外圍值班工作。

(5)禮賓值班由 2名員工組成，分二班，負(fù)責(zé)商場(chǎng)值班工作。

(6)停車場(chǎng)值班由 1名員工組成，分三班，負(fù)責(zé)地下停車場(chǎng)出入口的值班工作。

(7)巡邏值班由 3名員工組成，分三班，負(fù)責(zé)巡邏值班工作。

4.工程管理部

(1)由1名工程管理部領(lǐng)班和3名員工組成。

(2)工程管理部領(lǐng)班 1名，要求多年物業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn)的工程師擔(dān)任，具有較強(qiáng)的管理能力。

(3)強(qiáng)電值班由2 名強(qiáng)電技工組成，全天24小時(shí)值班，負(fù)責(zé)大廈強(qiáng)電設(shè)備的使用與維護(hù)，確保大廈用電系統(tǒng)正常工作。

(4)電梯值班 1名，負(fù)責(zé)電梯設(shè)備的正常運(yùn)作與維護(hù)。

5.客戶服務(wù)部

(1)由1名客戶服務(wù)部主管和名員工組成。

(2)客戶服務(wù)部主管名，要求多年物業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)并且能夠具備良好的處理客戶之間的關(guān)系能力。

（3）客戶樓棟管家3人，要求持有物業(yè)管理員上崗證，有1年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練使用電腦，并且掌握初級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)。

（4）前臺(tái)接待2人，要求有良好的溝通能力，形象好氣質(zhì)佳，具備良好的處理客戶問(wèn)題的能力。

第四篇：會(huì)計(jì)人員配備

會(huì)計(jì)人員配備各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)；不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件 的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配人員。設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)在專 職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法 律的規(guī)定。

2會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

（二）具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；

（三）主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于2年；

（四）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；

（五）有較強(qiáng)的組織能力；

（六）身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。3 沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會(huì)計(jì)人員的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法 》委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者持有代理記帳許可證書的其他代理記帳機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記帳。大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律和國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置總 會(huì)計(jì)師?？倳?huì)計(jì)師由具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格的人員擔(dān)任?？倳?huì)計(jì)師行使《總會(huì)計(jì)師條例》規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限?？倳?huì)計(jì)師的任命（聘任）、免職（解聘）依照《總會(huì)計(jì)師條例》和有關(guān)法律的規(guī)定辦理。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要配備持有會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)人員。未取得會(huì)計(jì)證的人 員，不得從事會(huì)計(jì)工作。

6各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位。會(huì)計(jì)工作崗位上般可分為：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，出納，財(cái)產(chǎn)物資核算，工資核算，成本費(fèi)用核算；財(cái)務(wù)成果核算，資金核算，往來(lái)結(jié)算，總帳報(bào)表，稽核，檔案管 理等。開展會(huì)計(jì)電算化和管理會(huì)計(jì)的單位，可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位，也可以與其他 工作崗位相結(jié)合。會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管審核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的 培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。10 各單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)支持會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)；對(duì)忠于職守，堅(jiān)持原則，做出成績(jī)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)給予精神的和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

第五篇：汽修廠人員配備

人員配備

廠長(zhǎng)：負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目組建，日常經(jīng)營(yíng)管理 廠長(zhǎng)（技術(shù)總監(jiān)）

1.負(fù)責(zé)車間技術(shù)支持，技術(shù)培訓(xùn)，車輛質(zhì)檢。

2.人選確定后即派往成都寶馬專修中心學(xué)校15天，隨后前往廣州或者杭州學(xué)習(xí)奔馳和奧迪40天，學(xué)習(xí)期間工資4000元/月，上崗后3000元/月加提成，預(yù)計(jì)工資7000--10000元。3.推薦人選：陳明剛

接待/回訪：

1.崗位要求：相關(guān)工作半年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車駕駛，汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理和接待流程，形象氣質(zhì)佳（男女不限）。

2.確定人選后在公司汽修廠實(shí)習(xí)接待工作直至營(yíng)業(yè)，工作中重點(diǎn)接待和跟進(jìn)三款車型。3.公司提供相應(yīng)的車型資料自學(xué)，期間每月由廠長(zhǎng)培訓(xùn)3次以上汽車基礎(chǔ)知識(shí)和精修中心接待流程要求。

4.實(shí)習(xí)期間工資1200--1500元/月，上崗后1500元/月加提成。預(yù)計(jì)工資2000--3000元/月 5.在現(xiàn)有維修廠推薦或外聘2--3名。

寶馬維修技師：

1.崗位要求：從事汽車機(jī)電維修三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，非常熟悉汽車駕駛，汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理，故障診斷，能獨(dú)立完成發(fā)動(dòng)機(jī)維修，清楚給客戶解釋解答故障原因和解決方案，能將自己的技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)傳授給下面的員工。2.確定人選后在成都寶馬專修中心工作直至營(yíng)業(yè)。

3.實(shí)習(xí)期間工資1500-2000元/月，上崗后2500元/月加提成。預(yù)計(jì)工資4000--6000元/月 4.在現(xiàn)有維修廠推薦1-名。

寶馬維修中工：

1.崗位要求：從事汽車維修兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理，常見(jiàn)故障診斷。

2.確定人選后在成都寶馬專修中心工作直至營(yíng)業(yè)。

3.實(shí)習(xí)期間工資800-1000元/月，上崗后1500元/月加提成。預(yù)計(jì)工資2000--3000元/月 4.在現(xiàn)有維修廠推薦1-名。

奧迪/奔馳維修技師：

1.崗位要求：從事汽車維修三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車駕駛，汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理，故障診斷，能獨(dú)立完成發(fā)動(dòng)機(jī)維修，清楚給客戶解釋解答故障原因和解決方案，能將自己的技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)傳授給下面的員工。

2.確定人選后在廣州或者杭州奧迪/奔馳專修培訓(xùn)班學(xué)習(xí)40天直至營(yíng)業(yè)。

3.實(shí)習(xí)期間工資1500-2000元/月，上崗后2500元/月加提成。預(yù)計(jì)工資4000--6000元/月 4.在現(xiàn)有維修廠各推薦1-名。

奧迪/奔馳維修中工：

1.崗位要求：從事汽車維修兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理，常見(jiàn)故障診斷。

2.確定人選后在廣州或者杭州奧迪/奔馳專修培訓(xùn)班學(xué)習(xí)直至營(yíng)業(yè)。3.實(shí)習(xí)期間工資800-1000元/月，上崗后1500元/月加提成。預(yù)計(jì)工資2000--3000元/月

4.在現(xiàn)有維修廠推薦各2-名。

鈑金/噴漆技師

1.崗位要求：從事汽車鈑金/噴漆兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車駕駛，汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理，了解全鋁車身的大致結(jié)構(gòu)與修復(fù)技術(shù)，能將自己的技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)傳授給下面的員工。

2.確定人選后在營(yíng)業(yè)前安排到專修班學(xué)習(xí)（一個(gè)星期左右），公司提高相關(guān)技術(shù)資料自學(xué)。3.實(shí)習(xí)期間工資1500-2000元/月，上崗后2500元/月加提成。預(yù)計(jì)工資5000--1000元/月 4.在現(xiàn)有維修廠推薦各1-名。

鈑金/噴漆中工：

1.崗位要求：從事汽車維修一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理，常見(jiàn)車型鈑金部位的拆裝。

2.確定人選后在營(yíng)業(yè)前安排到專修班學(xué)習(xí)（一個(gè)星期左右），公司提高相關(guān)技術(shù)資料自學(xué)和營(yíng)業(yè)前培訓(xùn)

3.實(shí)習(xí)期間工資800-1000元/月，上崗后1500元/月加提成。預(yù)計(jì)工資2000--3000元/月 4.在現(xiàn)有維修廠推薦各1-名。

配件管理：

1.崗位要求：從事相關(guān)工作一年以上，熟悉汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理，對(duì)三款汽車品牌有一定的了解，非常熟悉電腦，會(huì)普通話及常見(jiàn)汽車英文翻譯。

2.確定人選后公司提高相關(guān)技術(shù)資料自學(xué)及營(yíng)業(yè)前定向培訓(xùn)，在公司汽修廠實(shí)習(xí)。3.實(shí)習(xí)期間工資800-1000元/月，上崗后預(yù)計(jì)工資2000--3000元/月 4.在現(xiàn)有維修廠推薦各1--2名。

結(jié)算：

1.崗位要求：從事相關(guān)工作一年以上，熟悉汽車基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)汽車有一定的了解，非常熟悉電腦，會(huì)普通話及持會(huì)計(jì)證。

2.確定人選后公司提高相關(guān)技術(shù)資料自學(xué)及營(yíng)業(yè)前定向培訓(xùn)，在公司汽修廠實(shí)習(xí)。3.實(shí)習(xí)期間工資800-1000元/月，上崗后預(yù)計(jì)工資1600--2000元/月 4.在現(xiàn)有維修廠推薦各1名（女）。

外勤/采購(gòu)：

1.崗位要求：持B照，會(huì)駕駛拖車，從事相關(guān)工作一年以上，熟悉汽車基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)，工作原理，對(duì)三款汽車品牌配件有一定的了解，認(rèn)識(shí)常見(jiàn)汽車英文翻譯（男）。

2.確定人選后公司提高相關(guān)技術(shù)資料自學(xué)及營(yíng)業(yè)前定向培訓(xùn)，在公司汽修廠實(shí)習(xí)。3.實(shí)習(xí)期間工資1000--2000元/月，上崗后預(yù)計(jì)工資2000--4000元/月 4.在現(xiàn)有維修廠推薦1名（男）。

注：

1..以上人員合計(jì)18名左右，在現(xiàn)有公司汽修廠需馬上確定人員的有：技術(shù)總監(jiān)1人，寶馬維修技師1人，寶馬維修中工1人，其余隨后定崗。2.選擇人員方式：a，三個(gè)汽修廠廠長(zhǎng)各推薦5-6名在職員工，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核篩選后定崗。

b，外聘。（待遇根據(jù)崗位和技師而定）

3.員工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間由公司提供學(xué)習(xí)費(fèi)用，吃住費(fèi)用及意外傷害險(xiǎn)，并支付工資。4.定崗培訓(xùn)前所有員工需簽培訓(xùn)協(xié)議。（公司提供范本）

配件供應(yīng)

1.聯(lián)系百子圖現(xiàn)有奔馳寶馬奧迪配件供應(yīng)商 2..前往廣東，深圳等地尋找比對(duì)。3.成都紅牌樓汽配城

4.寶馬常見(jiàn)維修車型如下： 5.奔馳常見(jiàn)維修車型如下： 6.奧迪常見(jiàn)維修車型如下：