第一篇：新源縣從三方面入手建立黨員關懷幫扶激勵機制

新源縣從三方面入手建立黨員關懷幫扶激勵機制

作者：王元君 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)：82 更新時間：2010-6-13 9:18:35 | 【字體：小 大】一是建立黨員經常受教育長效機制。從加強黨員的考學評學入手，依托縣鄉(xiāng)黨校、遠程教育網絡、“黨員農家課堂”、黨員科技示范基地的作用，堅持抓好黨員的經常性培訓工作。以“萬名黨員大培訓”為契機，舉辦各種實用技術培訓班58期，培訓黨員6700多人次；組織農村黨員觀看現(xiàn)代遠程教育政治理論類、農牧科技類、健康保健類節(jié)目751場次，受益黨員群眾11萬余人，黨員的政治理論素質明顯增強，均學到了1至2門致富技術。扎實推行“黨員服務承諾制”，著力提高黨組織和黨員為民服務的自覺性和主動性，全縣黨員承諾事項13000多條，踐諾10000余條，為群眾辦好事實事2100多件。

二是建立維護黨員權利長效機制。成立了黨代表聯(lián)絡辦公室和黨員服務（維權）中心，專門負責維護和保障黨代表和黨員的各項權益。建立健全了黨組織聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的制度和機制，定期召開議事懇談會、情況通報會，讓黨代表和黨員能及時了解黨組織的重要會議、決定和文件精神。實行重大事項決策前征求黨代表和黨員意見的制度，保障了黨代表和黨員的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。開通黨員維權和服務專線，及時受理、解決和答復黨員反映的各類問題，使黨員的合理訴求及黨員反映的問題得到及時的解決，激勵了黨員的政治責任感和心理歸屬感。年初以來，縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織召開情況通報會290多次，重大事項的決策均征求黨代表和相關黨員的意見，黨員維權和服務專線為黨員提供服務700余次，解決和辦理黨員維權訴求21起。

三是建立黨員關愛激勵長效機制。組織部牽頭協(xié)同工會、民政、殘聯(lián)等具有幫扶職能的部門共同建立新源縣黨內關愛基金，各部門每年注入資金15萬元，全縣黨員自愿繳納8萬元左右，目前基金總額達到70萬元。先后給31名作用發(fā)揮好、勤勞肯干的貧困黨員提供生產幫扶資金37萬元，救助生活困難黨員19人。建立村干部“三項”保險政策，縣財政每年拿出60萬元為符合條件的村干部購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和意外傷害險，打消村干部的后顧之憂。近年來給村干部理賠意外傷害16起，賠付金額達到18.85萬元，15名退休村干部領到了社保工資，118名村干部享受醫(yī)療保險。同時，從新源縣黨內關懷基金中列支村干部扶助專項資金，用于對貧困村干部的幫扶，近兩年為貧困村干部提供生產幫扶

資金9萬余元。堅持黨員干部“四必訪”制度和發(fā)送“紅色短信”活動，有針對性地做好幫扶、勸導和教育工作，讓黨員干部在最困難的時刻感受到黨組織的溫暖。

第二篇：關于建立市直機關黨員關懷幫扶機制的實施辦法的通知

關于建立市直機關黨員關懷幫扶機制的實施辦法

為認真貫徹落實我們黨提出建立健全黨內激勵關懷幫扶機制的新要求，努力探索黨內互幫互助的新途徑，進一步加大對困難黨員的幫扶力度，增強廣大黨員的榮譽感和責任感，經研究，決定建立“市直機關黨員關懷幫扶機制”，并設立市直機關黨員關懷幫扶專項資金?，F(xiàn)制定如下實施辦法：

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀重要思想為指導，以增強黨員生機和活力、永葆先進性為目標，以規(guī)范高效、公平公正為原則，加強統(tǒng)籌協(xié)調，推進資源整合，充分發(fā)揮資金的激勵、關愛、救助作用，建立健全黨員幫扶長效機制，著力增強各級黨組織的凝聚力、影響力和感召力，全面推進黨的先進性建設。

二、建立原則

1．公開、公正原則。幫扶程序公開、公正，幫扶范圍界定準確，幫扶對象公開透明，幫扶資金?？顚Ｓ?。

2．及時、有效原則。及時建立市直機關困難黨員資料檔案，在黨員最需要的時候，及時送去黨組織的溫暖和關懷，有效幫助困難黨員度過難關。

3．共幫、互助原則。充分體現(xiàn)市直機關廣大黨員“一方有難、八方支援”、“群眾有難黨員幫，黨員有難組織幫”、“互幫互襯、相互照應”的優(yōu)良品德，共同幫助困難黨員擺脫暫時的困難，增強生活和工作的信心。

4．分級、統(tǒng)籌原則。幫扶專項資金實行一級統(tǒng)籌，兩級管理辦法。原則上專項資金由市直機關黨員關懷幫扶工作領導小組統(tǒng)一調度安排，市直機關幫扶專項資金的管理由市

直機關工委負責，各單位幫扶專項資金的管理由各單位黨組

織負責。

三、資金用途

市直機關黨員關懷幫扶專項資金是為體現(xiàn)組織關懷，提

高黨組織凝聚力、影響力和感召力而設立的黨內互助性、公

益性和非盈利性資金。主要用于開展黨內慰問幫扶活動，對

生活困難黨員給予一定的非固定性經濟救助。

四、幫扶對象

幫扶資金救助對象原則上為黨組織關系在市直機關工

委的以下幾種黨員：

市直機關幫扶資金主要幫扶救助因重大自然災害、重大

意外事故、重大疾病造成生活特別困難的黨員；各單位幫扶

資金主要幫扶救助年老體弱、子女就學等原因造成生活暫時

困難的黨員，以及各級黨組織結對幫扶社區(qū)、農村特困黨員

和特困群眾。

列入救助范圍的困難黨員必須能夠忠實履行黨員義務，忠誠黨的事業(yè)，認真執(zhí)行黨的各項路線方針政策，遵守黨紀

國法，積極幫助黨組織做力所能及的工作，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先。有賭博、吸毒、違反計劃生育政策以及其他違紀違法

行為、不按規(guī)定繳納黨費、長期不與黨組織聯(lián)系、無正當理

由長期不參加黨組織活動的黨員不列入救助范圍。

五、幫扶程序

采取集中幫扶和臨時救助相結合的方式進行。每年春節(jié)

期間或七一前夕，市直機關關懷幫扶專項資金對困難黨員進

行一次性集中幫扶；平時由各單位關懷幫扶專項資金進行臨

時性幫扶。

1．個人申請。

困難黨員個人向所在黨支部提出書面申請。

2．支部核實。

根據(jù)個人申請，支部進行調查核實，情況屬實的提交所

在單位黨組織復查。

3．組織審定。

單位黨組織對申請人的條件進行復查，并簽署復查意

見，條件屬實的上報市直機關黨員關懷幫扶專項資金管理辦

公室審批。并對符合條件的困難黨員名單進行公示，增加幫

扶工作的透明度，接受黨員群眾的監(jiān)督。

經市直機關黨員關懷幫扶工作領導小組批準，確定救助

等級和救助對象，屬于市直機關幫扶專項資金幫扶范圍的，由市直機關幫扶專項資金進行幫扶救助；屬于各單位幫扶專

項資金幫扶范圍的，由各單位幫扶專項資金進行救助。

六、幫扶標準

分三個等次：對當年因重大自然災害、重大意外事故、重大疾病，造成生活特別困難的黨員，給予1000－3000元的救助；對因病致貧、年老體弱、子女就學等情況造成生活

比較困難的黨員，給予500-1000元的救助；對其他困難黨

員給予300-500元的救助。

本著量入為出的原則，根據(jù)專項資金數(shù)量，救助標準可

作適當調整。全年救助總量與當年專項資金總量收支平衡。

七、資金來源

困難黨員幫扶專項資金采取“黨員捐一點，社會募一點”的辦法多方籌措。

1．開展“愛心黨費”捐助活動。該活動每年進行一次，由市直機關黨員關懷幫扶資金管理辦公室負責組織，號召廣

大共產黨員特別是有固定收入的在職黨員捐助“愛心黨費”，作為市直機關黨員關懷幫扶專項資金?！皭坌狞h費”捐助數(shù)

額的起點為當在職黨員本人一天的平均工資，作為市直

機關黨員關懷幫扶專項資金。其中70%留給市直各單位黨組

織作為本單位專項資金，30%由市直機關黨員關懷幫扶工作

領導小組統(tǒng)一調配，市直機關黨員關懷幫扶專項資金管理辦

公室進行統(tǒng)一管理。

2．接受社會各界的愛心捐助。黨員業(yè)主、企業(yè)家、社

會各界人士可直接到市直機關黨員關懷幫扶專項資金管理

辦公室捐款。捐助數(shù)額在單次1000元以上的頒發(fā)困難黨員

幫扶登記證，作為捐款憑證。

八、資金管理

1．成立市直機關黨員關懷幫扶工作領導小組，由市委

常委、組織部長任名譽組長，市委常委、市委秘書長、市直

機關工委第一書記為組長，市直機關工委書記、市委組織部

分管副部長任副組長，市直機關工委分管副書記和市公安

局、市交通局、市衛(wèi)生局、萍鄉(xiāng)供電公司等單位機關黨組織

書記為成員。下設市直機關黨員關懷幫扶專項資金管理辦公

室，辦公室設在市直機關工委，辦公室主任由市直機關工委

分管副書記擔任，負責黨員關懷幫扶專項資金的籌集、管理，開展各種捐款和幫扶困難黨員等工作。各單位黨組織都必須

成立相應的管理機構，對各自專項資金的運轉進行管理。

2．幫扶專項資金嚴格按照“專人管理、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，決不允許挪作他用。資金收支情況定期向領導小組匯

報，做到資金使用情況與救助困難黨員臺帳相符。

3．市直機關黨員關懷幫扶工作領導小組對幫扶困難黨

員工作定期檢查，對幫扶對象、幫扶進度、幫扶效果及幫扶

專項資金使用情況等進行全程監(jiān)督。

中共萍鄉(xiāng)市直屬機關工作委員會辦公室2012年6月18日印發(fā)

第三篇：關于建立黨內激勵關懷幫扶機制

興仁中學關于建立黨內激勵關懷幫扶機制的工 作 意 見

建立健全黨內激勵關懷幫扶機制對增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的現(xiàn)實意義。

黨作為一個政治組織，每名黨員都需要黨組織的關懷關心。為此，我們從尊重黨員主體地位的高度出發(fā)，就黨員需求等方面提出如下工作思考。

一、落實黨員權利。對黨組織重大事項的決策實行黨務公開，落實黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權。

二、注重人文關懷。通過以黨員為主體，經常開展各種有益活動，給離任老黨員發(fā)放光榮證，為黨員建立健康檔案，舉辦政治生日會等措施，讓黨員充分感受到黨組織的關懷和溫暖。

三、建立扶助基金。從黨費返還中，從村集體經濟中和從社會捐助中籌措資金，用于幫助困難黨員。

四、建立黨員幫扶制度。為困難黨員家庭提供項目扶持，并進行技術培訓，鼓勵幫助他們克服困難，勤勞致富，帶頭致富。

五、采取精神激勵與物質激勵并重辦法。在精神和物質方面加強對黨員的激勵作用。進一步增強光榮感、榮譽感和責任感，啟發(fā)、影響和帶動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

興仁中學黨支部

2010年1月25日

第四篇：人力資源績效考核：企業(yè)激勵機制構建從哪里入手

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管理人員實施管理，都知道必須通過一定的激勵途徑來調動員工的積極性。但這種激勵途徑，若僅僅是管理人員實施管理的一種個人行為，就不能構成企業(yè)激勵機制。即使疊加運用很多激勵途徑，只要只是管理人員個人隨機選擇，運用于調動下屬員工的一種權宜措施，就不能說是健全了企業(yè)的激勵機制。

能稱之為機制的東西，至少必須是一種穩(wěn)定、經久的作用力量。就像一輛汽車，只有當發(fā)動機汽缸內汽油的燃燒能有規(guī)律地進行，這個汽車才能夠跑起來。也就是說，只有當由企業(yè)的各個管理者個人分別選用調動下屬員工積極性的激勵途徑，已發(fā)展成為一種企業(yè)內部實施管理的共同行為規(guī)范，并且這種行為規(guī)范已與下屬員工的特定行為和結果建立起穩(wěn)定、經久的關聯(lián)關系，使下屬員工自始至終都按照企業(yè)所期望的方向和標準選擇自己的意志行為時，企業(yè)激勵機制才算形成健全。

由激勵途徑發(fā)展為企業(yè)激勵機制的三個前提條件

一條一條隨機動選用的激勵下屬員工的途徑，并不能構成企業(yè)的激勵機制。由單個的或疊加的激勵途徑，發(fā)展為企業(yè)激勵機制有三個前提條件：一是獎懲條件在企業(yè)內部普遍化、持久化;二是獎懲的大小與行為后果大小對應;三是實施激勵反饋及時。

獎懲條件在企業(yè)內部普遍化、持久化。

在一個企業(yè)內部，當下屬員工的行為和行為結果與企業(yè)所期望的行為和行為結果相吻合時，企業(yè)就給他一定的鼓勵;如果下屬員工的行為和行為結果與企業(yè)所期望的行為和行為結果相違背時，就給予懲罰。只有當這種鼓勵和懲罰相對企業(yè)所有的人員都擁有同樣的作用，并持久不變時，下屬員工才會從這種鼓勵和懲罰作用的過程中學習，并調整自己的行為，以使自己的行為結果與企業(yè)所期望的相一致。否則，只要存在任何形式的機會主義例外，人們就不會嚴格約束自己，使自己的意志行為選擇與企業(yè)的期望相一致。

獎懲的大小與行為后果大小對應。

這也就是把獎勵和懲罰的程度，與下屬員工行為和行為結果對企業(yè)價值和目標實現(xiàn)的作用大小對應起來。當下屬員工的行為和行為結果與企業(yè)所期望的行為和行為結果高度一致時，就給予大獎。反之相反。下屬員工的行為和行為結果與企業(yè)所期望的行為和行為結果相對立，其對立作用越大，就給予越大的懲罰。反之相反。

實施激勵反饋及時。

企業(yè)對下屬員工的行為和行為結果所做的激勵反饋越及時，就越能使下屬員工將這種激勵與他的行為和行為結果建立起直接而緊密的聯(lián)系。進而使下屬員工為了自身的利益更加嚴格地約束自己的意志，調節(jié)自己的行為，以保證自己的行為和行為結果與企業(yè)所期望的行為和行為結果相一致。否則激勵反饋時間滯延過長，則難以產生激勵作用，就像老鼠壓下了細棍，過很久才掉豆子下來，難以讓它把壓細棍的行為與掉豆子聯(lián)系起來一樣。不僅如此，甚至還會讓人產生機會主義的例外幻想，放縱自己的行為。

企業(yè)激勵機制健全的四個基本要求

企業(yè)激勵機制建設健全，有四個基本要求。達到了這四個基本要求，也就健全了企業(yè)激勵機制。其內容如下：

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1、企業(yè)所希望的員工行為，與員工的利益和欲望的滿足建立有穩(wěn)定而緊密的聯(lián)系。不允許有任何的例外，因為任何例外都會淡化這種聯(lián)系。

2、企業(yè)最希望的員工行為，與員工較大的利益和欲望的滿足聯(lián)系在一起。使員工為了自身的利益滿足而直接按照企業(yè)最希望的意志行為選擇自己的意志行為。

3、企業(yè)要禁止的員工行為，與員工的利益和欲望的被剝奪建立有穩(wěn)定而緊密的聯(lián)系。不允許有任何的例外，因為任何例外都會淡化這種聯(lián)系。

4、企業(yè)最不希望的員工行為，與員工較大的利益和欲望的被剝奪聯(lián)系在一起。使員工為了自身的利益滿足而把自己的意志行為選擇都避開企業(yè)最不希望的意志行為。

第五篇：三鄉(xiāng)鎮(zhèn)從四個方面入手不斷創(chuàng)新組織工作

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)從四個方面入手不斷創(chuàng)新組織工作

不斷加大組織工作創(chuàng)新力度，是貫徹科學發(fā)展觀的內在要求，也是加快轉變經濟發(fā)展方式、調整優(yōu)化產業(yè)結構的迫切需要。當前，組織工作要緊緊抓住實現(xiàn) “十二五”規(guī)劃的重要戰(zhàn)略機遇期，進一步加大改革創(chuàng)新力度，為堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧三鄉(xiāng)全面振興提供堅強的組織保證。

創(chuàng)新工作理念使組織工作始終體現(xiàn)時代性

理念創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要前提。在新的歷史時期，組織工作要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，牢固樹立科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展理念，找準組織工作與全鎮(zhèn)中心工作的結合點，通過選準干部、配好班子、建強組織、用活人才，實現(xiàn)組織資源的優(yōu)化配置。要進一步強化以人為本的服務理念，搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平，最大限度地調動廣大黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。要進一步強化辯證理念。要進一步強化和諧理念，努力實現(xiàn)組織工作與經濟社會協(xié)調發(fā)展。

創(chuàng)新工作機制使組織工作始終把握規(guī)律性

機制創(chuàng)新是推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的內在要求。面臨新形勢新任務，組織工作要進一步解放思想、銳意改革，勇于用創(chuàng)新的辦法解決組織工作中出現(xiàn)的新問題，破除體制障礙，創(chuàng)造有利于科學發(fā)展的制度環(huán)境。要進一步創(chuàng)新干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，大力加強領導班子和干部隊伍建設；進一步創(chuàng)新基層黨建工作，不斷增強基層 黨組織凝聚人心、促進和諧的作用；進一步創(chuàng)新人才“選、育、用、管”機制，不斷激發(fā)人才隊伍的生機和活力。

創(chuàng)新工作方法使組織工作始終富于創(chuàng)造性

方法創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。要堅持統(tǒng)籌協(xié)調，整合力量，全面推進組織、干部、人才工作；搞好內外協(xié)作，注重加強組織部門與相關部門的協(xié)調配合。堅持擴大民主，推進工作公開和信息透明。堅持重點突破，以點帶面，善于從解決事關全局性、根本性、緊要性的問題入手，集中精力抓好組織工作的大事、要事和難事。尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮典型的示范、引領作用。堅持建章立制，及時把創(chuàng)新成果總結上升為制度規(guī)范。堅持創(chuàng)新手段，改進組織工作的方式，提高組織工作效率。

創(chuàng)新工作載體使組織工作始終具有實效性

載體創(chuàng)新是推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的有效手段。組織工作要根據(jù)新形勢新任務的要求，創(chuàng)新工作載體。要按照中央的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強組織部門自身建設，樹立組織部門可信可靠可敬可親的新形象。創(chuàng)新公開選拔、競爭上崗等方式，進一步提高干部選拔任用的科學化、民主化、制度化。要廣泛深入開展農村基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”、“共產黨員工程”等活動，進一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

實踐不斷發(fā)展，創(chuàng)新永無止境。組織工作只有進一步解放思想、轉變觀念，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷改革創(chuàng)新，才能不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為完成鎮(zhèn)中心任務提供堅強的組織保 證。