第一篇：新時期電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義與方式研究

新時期電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義與方式研究

摘要

新時期隨著我國經(jīng)濟與世界市場聯(lián)系的日益緊密，我國對電力的敏感度越來越高電力對我國經(jīng)濟的重要性已被提高到戰(zhàn)略高度加以重視。電力企業(yè)作為特大型國有企業(yè)，在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，擔(dān)負著非常重要的政治責(zé)任和社會責(zé)任，是保證國家安全、維護社會穩(wěn)定的重要力量。因此充分發(fā)揮電力企業(yè)黨組織的政治核心作用十分重要。搞好黨建工作，是加強經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展的重要組織保證。新時期我國電力企業(yè)黨建工作取得了顯著成就，但同時也存在一些突出問題。黨和國家采取了一系列相應(yīng)措施，提出電力企業(yè)黨建工作的新要求，把電力企業(yè)黨的建設(shè)提高到一個新的水平。黨建工作與電力企業(yè)相互促進發(fā)展，逐步形成了一套具有中國特色的電力企業(yè)黨建體系，并取得了舉世矚目的成就。然而，新形勢下電力企業(yè)黨建工作還存在著許多不適應(yīng)的地方，如何推動電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)各級黨組織和理論界共同關(guān)注的新問題。當(dāng)前創(chuàng)新雖然取得了一些階段性成果，但還不夠深入和系統(tǒng)，不少新問題和新矛盾浮出水面。本文對電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新作了較為全面的分析研究。

關(guān)鍵詞：新時期，電力企業(yè)，黨建工作

1新時期電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

1.1提高電力企業(yè)核心競爭力

1990年著名經(jīng)濟學(xué)家美國密西根大學(xué)商學(xué)院教授普拉哈拉得和倫敦商學(xué)院教授哈默爾在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了《公司核心競爭力》一文，文中首次提出了“核心競爭力”的概念。他們對核心競爭力的定義是：“企業(yè)獨特擁有的、為消費者帶來特殊效用、使企業(yè)在某一市場上長期具有競爭優(yōu)勢、獲得穩(wěn)定超額利潤的內(nèi)在能力資源，它是公司擁有的一組獨擅的技能，是將一系列復(fù)雜的技術(shù)和工作活動協(xié)調(diào)一致的結(jié)果”簡單地說，核心競爭力實際上就是隱含在公司核心產(chǎn)品和服務(wù)里面的別人沒有且難以模仿的知識和技能。電力企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的中流砥柱，是市場經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，在全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建國有企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮重要作用。因此全面加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)工作，是一

項重要而迫切的戰(zhàn)略任務(wù)。電力企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心和堅強堡壘，是執(zhí)政黨在企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，具有先進的理論指導(dǎo)、健全的組織體系和優(yōu)良的組織作風(fēng)，這是任何西方國家電力企業(yè)所不具備的獨特優(yōu)勢。電力企業(yè)黨組織要成為中國特色現(xiàn)代電力企業(yè)制度的重要組成部分，就要找準(zhǔn)這種獨特優(yōu)勢和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)勢的集合點，把黨建工作融入經(jīng)營管理中，成為企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，必須進一步加強和改進電力企業(yè)黨建工作，把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，為電力企業(yè)做大做強提供強大的推動力，使石油企業(yè)更好地承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。從這個意義上說，電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是關(guān)系到民族、國家、黨興衰的戰(zhàn)略問題之一，是提高電力企業(yè)核心競爭力的偉大工程，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定的大局。

一、推動黨建工作創(chuàng)新，不斷提高電力企業(yè)軟實力。通過黨建工作創(chuàng)新，把企業(yè)黨組織的精神文明建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合起來，使社會主義精神文明的先進思想和價值理念在廣大油田職工的頭腦中扎根，對企業(yè)內(nèi)部的制度、文化、感情進行充分的優(yōu)化整合，形成強大的凝聚力和融合力，從而培育出獨特的社會主義電力企業(yè)文化精神，如大慶精神、鐵人精神等，成為企業(yè)競爭力的無形資產(chǎn)，塑造企業(yè)形象的重要資

二、推動黨建工作創(chuàng)新，不斷提高電力企業(yè)執(zhí)行力。電力企業(yè)中的各級黨組織是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，增強電力企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵。一是電力企業(yè)黨組織忠實貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，從確保國家石油戰(zhàn)略安全、確保繁榮的大局出發(fā)，嚴格執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營高效益，經(jīng)濟發(fā)展可持續(xù)規(guī)定。二是黨組織在企業(yè)重大決策實施中，積極承擔(dān)著做好決策的宣傳動員、解疑釋惑工作，通過深入細致地思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣，把職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)重大決策的貫徹執(zhí)行上來，強化企業(yè)執(zhí)行力。

三、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭表率作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)擺正位置，各守其職，各盡其責(zé)，恪守本分，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神，保證企業(yè)的執(zhí)行力。

1.2增強企業(yè)黨組織生機活力

《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》一文中總結(jié)了我們黨執(zhí)政60年來加強自身建設(shè)的六條基本經(jīng)驗，第五條就是堅持改革創(chuàng)新，增強黨的生機活力。這條經(jīng)驗，習(xí)近平主席撰文指出：“反映了我們黨始終保持馬克思主義政黨本色、永不脫離群眾和具有蓬勃活力的根本奧秘所在，也是增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必由之路”。當(dāng)前，電力企業(yè)黨組織建設(shè)存在的缺乏生機與活力的種種問題，歸根結(jié)底在于自身不能隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與時俱進，不能適應(yīng)新形勢要求的重要任務(wù)，導(dǎo)致政治核心作用發(fā)揮不夠理想，因此電力企業(yè)黨建工作迫切呼喚創(chuàng)新。

一、電力企業(yè)黨建工作找準(zhǔn)與企業(yè)業(yè)務(wù)工作結(jié)合點，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求不斷推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)黨組織緊緊抓住經(jīng)濟建設(shè)這個中心工作，把保證行政業(yè)務(wù)工作的完成作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，搞好企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，把黨建工作貫穿到行政業(yè)務(wù)工作的全過程，根據(jù)企業(yè)的中心任務(wù)制定黨組織的活動計劃，堅持企業(yè)黨建工作與部門行政業(yè)務(wù)工作同步規(guī)劃和布置。

二、電力企業(yè)黨建工作必須堅持全心全意為職工服務(wù)的宗旨。能不能堅持全心全意為職工服務(wù)，把服務(wù)職工作為黨建工作切入點，更好地履行自己的職責(zé)，是衡量電力業(yè)黨組織是否具有先進性的標(biāo)尺，黨建活動受不受職工歡迎，有沒有實效，是檢驗石油企業(yè)黨建工作是否具有蓬勃生機與活力的準(zhǔn)繩。推進電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新重要的一條就是始終把服務(wù)職工作為重要職責(zé)，積極探索和總結(jié)掌握民意的溝通渠道，要根據(jù)不同情況，探索創(chuàng)新黨建工作形式，不斷增強工作的針對性和有效性，把員工的需求和呼聲作為黨建工作的第一信號。

三、創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作，發(fā)揮凝聚人心的作用。電力企業(yè)黨組織不僅要搞好自身建設(shè)，還承擔(dān)著團結(jié)職工、動員職工、組織職工的責(zé)任，時刻記住自己是職工的代表，必須服務(wù)于職工，切實發(fā)揮好黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把廣大職工團結(jié)起來，為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展共同奮斗，調(diào)動和凝聚一切積極因素到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和中心工作上來。

四、電力企業(yè)黨組織要積極承擔(dān)社會責(zé)任，促進社會和諧。隨著多元社會的逐步興起，企業(yè)發(fā)生深刻變革，許多利益沖突和社會矛盾往往表現(xiàn)突出，一方面要講政治和經(jīng)濟責(zé)任，完成好石油產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)保值增值的任務(wù)，另一方面，作為重要的國有能源企業(yè)，是社會主義的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)，又不能單單以追求經(jīng)濟利益為目的，必須要承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。電力企業(yè)黨組織緊密結(jié)合新的歷史條件和新的歷史任務(wù)，在發(fā)揚電力企業(yè)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，大力推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工程，不斷增強黨的生機與活力，取得了一系列創(chuàng)新成果。

2新時期電力企業(yè)黨建工作方式和路徑

2.1強化思想理論建設(shè)

把思想理論建設(shè)放在黨的建設(shè)的首位是黨對自身建設(shè)的規(guī)律性認識，電力企業(yè)黨建路線方針的制定需要理論創(chuàng)新成果的指導(dǎo)，黨建工作要根據(jù)新形勢的要求，打破陳規(guī)陋習(xí)的影響，不斷創(chuàng)新開拓黨建工作格局，如果不進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，推進石油企業(yè)黨建工作就無從談起。為此，必須自覺地提高理論水平，把思想觀念從那些不合時宜的條條框框中解放出來，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。

一、提高廣大黨員、干部的思想政治素質(zhì)。只有加強思想教育，培養(yǎng)過硬的思想作風(fēng)，才能形成攻堅啃硬的工作作風(fēng)，圍繞深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀這一主題，結(jié)合石油企業(yè)改革發(fā)展的重大理論和實踐問題，從思想理論上加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，研究石油企業(yè)黨的建設(shè)，促使黨建工作創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。針對電力企業(yè)廣大黨員、干部的思想狀態(tài)，加強理想信念教育，使他們以黨員的責(zé)任義務(wù)時刻鼓勵鞭策自己，堅定政治方向，引導(dǎo)黨員和干部加強黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力，在大是大非面前保持清醒的頭腦。

二、拓寬黨務(wù)工作人員培訓(xùn)渠道，強化服務(wù)意識。電力企業(yè)黨務(wù)工作人員是創(chuàng)新石油企業(yè)黨建工作的實踐主體，他們的思想意識決定著創(chuàng)新工作的成效，因此必須加大培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)真抓實干和務(wù)實創(chuàng)新的工作作風(fēng)。一是以造就高素質(zhì)的黨員干部隊伍為重點，制定黨建工作專項培訓(xùn)計劃，嚴格培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，保證培訓(xùn)投入，推進黨務(wù)工作隊伍的專業(yè)化建設(shè)，建設(shè)一支理論強、素質(zhì)高、作風(fēng)好、有作為的黨務(wù)工作者隊伍，凝聚其智慧和力量進行工作，并形成長期的黨務(wù)干部培訓(xùn)制度，不斷提高黨務(wù)工作者隊伍的創(chuàng)新能力，極大地激發(fā)其工作學(xué)習(xí)積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是要重點加強對“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)人員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。“一崗”是一個領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)所對應(yīng)崗位，“雙責(zé)”就是一個領(lǐng)導(dǎo)干部既要對所在崗位承擔(dān)的具體業(yè)務(wù)工作負責(zé)，又要對所在崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制負責(zé)。

三、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作思路。文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，電力企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是具有電力企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)職工具有感召力和凝聚力。電力企業(yè)黨組織必須加強對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一職工意志，規(guī)范職工行為，凝聚職工力量，積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)電力企業(yè)職工思想的有效途徑，為實現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)服務(wù)。在新經(jīng)濟條件下，企業(yè)文化對企業(yè)生存與發(fā)展有重要作用，逐漸成為企業(yè)核心競爭力的標(biāo)志。通過企業(yè)文化建設(shè)，擺脫過去黨組織空洞說教的形式，把黨員和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個黨員產(chǎn)生歸屬感和榮譽感，端正思想，加強修養(yǎng)高尚的情操。通過開展豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動，強調(diào)尊重每一個人，相信每一個人，宣傳貫徹黨的方針政策，培育廣大黨員、職工良好的職業(yè)道德和開拓進取的企業(yè)精神，創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作思路，帶動思想政治工作和精神文明工作的發(fā)展。

2.2.構(gòu)建黨建工作質(zhì)量管理體系

電力企業(yè)目前的黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，黨建工作還不夠科學(xué)和規(guī)范是其中一條重要原因，黨中央也充分認識到這一點，在十七屆四中全會通過的《決定》中指出：要推進黨建工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。構(gòu)建黨建工作質(zhì)量管理體系是創(chuàng)新黨建工作機制已經(jīng)探索出來的一套好路子?！包h建工作質(zhì)量管理體系由《質(zhì)量手冊》、《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書》三大主要文件組成。《質(zhì)量手冊》是黨建工作質(zhì)量管理體系的綱領(lǐng)性文件，是整個體系運行的依據(jù)，主要起到溝通意圖、統(tǒng)一行動的作用?！冻绦蛭募芬?guī)定了實現(xiàn)黨建工作目標(biāo)的基本程序，對黨建活動過程進行了程序化規(guī)定，規(guī)范了活動行為，實現(xiàn)了流程化管理?！蹲鳂I(yè)指導(dǎo)書》是規(guī)定體系運行途徑的操作性文件，是具體的工作規(guī)程，是程序文件的細化和補充，并把黨建工作歸納為自身建設(shè)、決策、領(lǐng)導(dǎo)和支持群眾組織工作、穩(wěn)定工作、企業(yè)文化建設(shè)、特色工作、臨時性工作等七個方面作業(yè)規(guī)程，這就基本上涵蓋了黨建工作的全部內(nèi)容，形成了一個完整的質(zhì)量管理體系。”黨建工作質(zhì)量管理體系著力構(gòu)建齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)制度、部門包保的黨建工作責(zé)任制、納入績效考核的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化考核機制三個機制，實行程序化控制、標(biāo)準(zhǔn)化考核、持續(xù)化改進，使黨建工作在“發(fā)現(xiàn)問題-解決問題-再發(fā)現(xiàn)-再解決”的螺旋式上升軌道中，逐步實現(xiàn)自身的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。黨建工作質(zhì)量管理體系為電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供了一種新思路、創(chuàng)建了一個新機制。規(guī)范黨建工作制度體系電力企業(yè)結(jié)合實際，對黨建工作的制度進行調(diào)整，使之規(guī)范有序運行，形成黨建工作制度體系，并使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合形成科學(xué)的制度，這種制度成為現(xiàn)代企業(yè)制度體系的一部分。規(guī)范黨建工作制度是一項長期又艱巨的任務(wù)，是黨的建設(shè)科學(xué)化的重要內(nèi)容，也是黨建工作創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。企業(yè)積極探索以文本化管理為基礎(chǔ)、以程序化管理為主導(dǎo)、以目標(biāo)化管理為核心、以項目化管理為手段、以全員化管理為支撐的黨建運行管理機制，為創(chuàng)新黨建工作制度積累了有益經(jīng)驗。一方面，部分電力企業(yè)黨建基本工作制度還不健全，存在缺失情況，要把老舊黨建工作制度進行整合和創(chuàng)新，去其糟粕，留其精華，形成一套統(tǒng)一的制度體系；另一方面，黨建工作制度要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不斷根據(jù)企業(yè)出現(xiàn)的新情況進行修改，推動電力企業(yè)黨建工作的制度化和黨員組織生活的正?；?。結(jié)論電力企業(yè)黨的建設(shè)是我國現(xiàn)階段的一個重要的課題。中國共產(chǎn)黨走過90年的發(fā)展歷程，在黨的建設(shè)方面確實有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，基層組織黨建尤其是電力企業(yè)黨建工作也取得了很大的成就。但是面對新時期紛繁復(fù)雜的國際國

內(nèi)環(huán)境，電力企業(yè)黨建在理論準(zhǔn)備和實踐操作上都略顯滯后。順應(yīng)我國經(jīng)濟迅速發(fā)展形勢，充分認識電力企業(yè)黨建工作的理論和現(xiàn)狀，正確把握電力企業(yè)黨組織所處的地位、肩負的職責(zé)以及發(fā)揮作用的基本途徑，積極開展黨的建設(shè)，從多層次、多方面維護和促進電力企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展，是當(dāng)前黨的建設(shè)面臨的一個重大的現(xiàn)實問題，本文通過新時期電力企業(yè)黨建工作研究，3結(jié)論

一、解放思想是先導(dǎo)，要勇于突破條框的限制，書本主義，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新局面，提高理論水平，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)?？朔灿诂F(xiàn)狀、怕?lián)L(fēng)險等思想情緒，強化創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以觀念更新推動理念更新。

二、黨建工作有自身的生命周期，如果僵化而不能發(fā)揮，不能超越前人，必然會使電力企業(yè)黨建工作效力弱化。隨著時代的發(fā)展，電力企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了一些不適應(yīng)，黨建工作與企業(yè)經(jīng)營不同步情況比較嚴重，必須進行優(yōu)化設(shè)計、改革和創(chuàng)新。

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第二篇：新時期黨建工作創(chuàng)新研究

新時期黨建工作創(chuàng)新研究

摘 要：隨著我國經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，黨建工作在新的歷史時期也面臨著重要的挑戰(zhàn)。作為我國的執(zhí)政黨，中國共產(chǎn)黨擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)全國人民實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，其自身的建設(shè)和發(fā)展是實現(xiàn)我國綜合國力進一步發(fā)展的重要保障。在國家發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)型的重要時期，黨的自身建設(shè)遇到了巨大的挑戰(zhàn)，如何進一步加強黨建工作，提升黨的執(zhí)政能力，使其在新的歷史發(fā)展機遇期里帶領(lǐng)著全國人民取得更大的社會主義建設(shè)成果是當(dāng)前黨建工作中的一個重要的部分。本文將就當(dāng)前黨建工作中面臨的一些問題進行相關(guān)的介紹，并針對出現(xiàn)的問題就如何進一步加強黨建工作，提升黨的工作水平提出一些意見和建議。

關(guān)鍵詞：新時期；黨建工作；面臨問題；解決措施

中國共產(chǎn)黨作為我國的執(zhí)政黨，在我國社會主義現(xiàn)代化中占據(jù)著核心的地位，擔(dān)負著推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，在中國中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國的社會主義建設(shè)取得了舉世矚目的成就，開創(chuàng)了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面，同時，面臨著新的歷史發(fā)展要求，黨的自身建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)。如何在世界多極化和經(jīng)濟全球化的時代背景下帶領(lǐng)著中國人民進行經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)，實現(xiàn)民族偉大復(fù)興，就需要黨進一步加強自身建設(shè)，提高自身的執(zhí)政水平，不斷對黨建工作進行創(chuàng)新。

一、當(dāng)前黨建工作中面臨的問題分析

（一）經(jīng)濟層面的問題

在我國經(jīng)濟建設(shè)的過程中，經(jīng)濟領(lǐng)域取得了重大的成就，但是一種一切以物質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)濟利益在衡量社會關(guān)系的拜金主義思想開始在社會上蔓延開來。尤其是在黨建工作中，對于金錢和利益的崇尚致使黨的純潔性受到玷污。同時由于經(jīng)濟全球化和我國對外開放程度的進一步增加，在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生了貿(mào)易壁壘、知識產(chǎn)權(quán)保護等一系列問題，對我國的社會主義經(jīng)濟建設(shè)構(gòu)成了巨大的挑戰(zhàn)。如何在日益復(fù)雜的經(jīng)濟全球化的大背景進一步提高黨的經(jīng)濟建設(shè)能力是黨建工作面臨的一個重要的問題。

（二）文化建設(shè)方面的問題

在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟體制下如何進一步加強社會主義核心價值體系建設(shè)，不斷為我國的精神文明建設(shè)注入新鮮的血液是當(dāng)前黨建工作中面臨的一個重要的問題。在新時期不但要對中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)民族文化進行進一步地繼承和發(fā)揚，還要處理好各民族之間的民族文化沖突、進一步降低外來文化對于我國民族文化帶來的沖擊，保持民族文化的獨立性，進一步建立起與時俱進的符合我國社會主義精神文明建設(shè)的時代精神。

（三）黨的自身成員構(gòu)成出現(xiàn)了新的變化

在我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)取得了輝煌成就的大背景下，還要看到目前非公有制經(jīng)濟已經(jīng)占到了60%左右，一些在非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域取得較大成就的個人也在積極向黨組織進行靠攏，使得黨員結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。這一部分人自身的思想狀況以及對于黨的認知狀況等參差不齊，給黨建工作帶來了很大的困難。尤其是對于一些文化水平很高的人員來說，在黨建設(shè)過程中其思想立場和為人民服務(wù)的理念等都需要不斷進行再教育。

二、新時期創(chuàng)新黨建工作的創(chuàng)新措施

（一）加強對黨建工作資料的管理

在黨建工作中，黨建工作資料的管理對于提升黨建工作的水平具有重要的意義。做好黨建資料的管理工作，可以使黨的工作更有序地進行，進一步提升黨建工作的水平，黨建工作資料如表1所示：

（二）加強黨建工作的戰(zhàn)略性

黨建工作是一項艱巨而長遠的工作，與此同時，黨建工作還擔(dān)負著保持黨的先進性的重任。在任何時期進行黨建工作都要符合時代的要求，同時具備戰(zhàn)略的眼光。在進行黨建工作的進程中，要站在歷史的角度和時代的背景下對黨建工作進行審視。具體來講，黨建工作首先要確定整體的工作目標(biāo)，進一步促進黨建工作的開展。要提升黨進行社會主義經(jīng)濟建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠針對市場經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題制定出合理的對策，實現(xiàn)各方的利益平衡。再者，要重視我國精神文明建設(shè)，建立起以民族精神為核心的社會主義精神文明體系，同時還要利用我國的大國影響力來不斷提升我國文化在世界上的地位。最后，要對黨的發(fā)展目標(biāo)以及具體的任務(wù)進行切實地落實，使得每一個黨員能夠在黨建工作中都能充分發(fā)揮作用，不斷增強黨的凝聚力和創(chuàng)造力。

（三）黨建工作要緊跟時代的發(fā)展潮流

時代的發(fā)展對于黨建工作提出了更多的要求，因此黨建工作的開展必須緊跟時代發(fā)展的潮流，進一步加強黨建工作的水平。在進行黨建工作的進程中，要充分認識到在時代發(fā)展的過程中，黨建工作面臨的問題和形勢都在發(fā)生著不斷地變化，同時要在思想觀念上認識到當(dāng)前民主法治建設(shè)的重要意義，在思想上牢固樹立起新的歷史時期內(nèi)黨建工作的發(fā)展方向和發(fā)展理念。同時在進行當(dāng)前工作的進程中，要充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)等新媒體來對黨建工作進行宣傳，及時對社會上出現(xiàn)的一些問題或者是質(zhì)疑進行有效的回應(yīng)，同時積極聽取普通群眾對于黨建工作的意見和建議，一開放和民主的姿態(tài)來進行黨建工作。同時，在黨建工作推進的過程中要依據(jù)時代的變化來對工作的重心和方向進行不斷地調(diào)整，以新的時代要求來指導(dǎo)黨建工作的進行。

（四）加強黨員自身的建設(shè)

黨建工作的核心就是黨員，黨建工作不僅僅需要長遠的目標(biāo)和科學(xué)合理的規(guī)劃，還要有一大批思想素質(zhì)過硬的黨員作為后盾。因此在黨建工作的進程中，要加強對黨員的思想建設(shè)，提升黨員思想的先進性和堅定性，不斷提高黨員自身的素質(zhì)。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟社會高速發(fā)展、外界誘惑不斷增多的大環(huán)境下，更要注重對黨員思想的教育。正如習(xí)總書記所說的那樣“打鐵還需自身硬”，只有不斷強化黨員自身的素質(zhì)，才能夠在社會主義建設(shè)的過程中更好地為人民服務(wù)，真正深入基層了解老百姓的訴求，進一步提高黨的工作水平。

（五）在黨建工作的進程中堅持創(chuàng)新

在黨建工作的進程中，要不斷進行機制創(chuàng)新。首先在黨建工作的業(yè)績考核過程中要引入新的考核評價體系。在考核的過程中更加注重黨建工作的開展過程，同時加強對黨員的道德素質(zhì)、廉潔奉公等的考核力度，進一步提升黨員的業(yè)務(wù)能力。同時，在進行黨建工作的過程中要緊跟時代的變化和發(fā)展，不斷借鑒國外先進的管理體系和管理經(jīng)驗，進一步提升黨建工作的水平。此外在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的過程中，要對行政管理手段進行不斷地創(chuàng)新，注重與基層群眾的溝通，加強黨員的培訓(xùn)，使其具備高度的歷史責(zé)任感，全身心地投入到黨的工作和為人民服務(wù)之中，進一步提升黨建工作的水平。

三、結(jié)語

當(dāng)前社會的發(fā)展日新月異，時代的不斷變化給新時期的黨建工作提出了更大的挑戰(zhàn)。在新形勢下進行黨建工作的過程中，要充分認識到黨建工作中存在的問題，積極進行黨建工作制度層面的創(chuàng)新，制定出合理的黨建工作的目標(biāo)，進一步加強對黨員思想先進性的教育，運用一些現(xiàn)代化的手段來加強對黨建工作的宣傳，進一步提升黨建工作的水平。

參考文獻：

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第三篇：新時期電力企業(yè)黨建工作的幾點思考

新時期電力企業(yè)黨建工作的幾點思考

在電力企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)黨建工作如何面對新情況，適應(yīng)新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業(yè)的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實踐“三個代表”的排頭兵?！叭齻€代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。“三個代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產(chǎn)力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業(yè)黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項工作中的重要組成部分。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機制,充分發(fā)揮政治核心作用?！边@為我們在新的歷史條件下加強電力企業(yè)黨的建設(shè)指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進企業(yè)文化建設(shè)，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年

來的實踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮了，企業(yè)的三個文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、加強企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。《黨章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業(yè)獨有的。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

電力企業(yè)黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經(jīng)濟的影響，在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下也自然會存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

１、思想認識出現(xiàn)“淡化”。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)黨建工作重要性認識不足，存有“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想?！爸亟?jīng)濟、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經(jīng)濟工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點松點無關(guān)緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認為，企業(yè)是一個純經(jīng)濟組織、目標(biāo)是追求利潤最大化，擔(dān)心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，對企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經(jīng)常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適應(yīng)，缺乏時代感和針對性，對不準(zhǔn)焦點，抓不住難點。黨內(nèi)開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規(guī)定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。企業(yè)黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督?，F(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉(zhuǎn)，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業(yè)政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，有些單位已出現(xiàn)青黃不接的局面，黨建活動經(jīng)費一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結(jié)構(gòu)單一，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號施令，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應(yīng)采取的對策

在新形勢、新任務(wù)面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)，不斷加強和改善企業(yè)黨建工作，實現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念?！叭齻€代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強的指導(dǎo)思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責(zé)。要把貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務(wù)工作者

思想理念。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習(xí)，根據(jù)企業(yè)實際找準(zhǔn)結(jié)合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實現(xiàn)個人價值，在提升自我價值的創(chuàng)造中推動公司的發(fā)展。要在維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當(dāng)“三個模范”，即勤奮學(xué)習(xí)，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創(chuàng)新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發(fā)揮“三大作用”。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業(yè)的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要努力建設(shè)一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經(jīng)營管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，推動企業(yè)各項工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設(shè)工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”。準(zhǔn)確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢，這是廣大黨務(wù)工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當(dāng)今社會，政治與經(jīng)濟的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟或離開經(jīng)濟講政治都是不可能的。電力企業(yè)黨組織對保證黨和國家的方針、政策

在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財富。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢，就是要當(dāng)好“導(dǎo)向器”，發(fā)揮宣傳發(fā)動優(yōu)勢，就是要當(dāng)好“發(fā)動機”，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，即當(dāng)好“潤滑劑”。按照《中共中央關(guān)于加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅持做到“五個不變”。一是企業(yè)的經(jīng)營機制變了，堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現(xiàn)“三化”管理。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實現(xiàn)經(jīng)濟安全和政治安全，企業(yè)黨組織應(yīng)始終把思想政治工作和黨風(fēng)廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學(xué)習(xí)教育活動，認真抓反商業(yè)賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動服務(wù)企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、人才成長等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。

第四篇：新時期電力企業(yè)黨建工作的幾點思考

怎樣做好新時期企業(yè)的黨建工作

在電力企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)黨建工作如何面對新情況，適應(yīng)新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。

一、充分認識做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性 就電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

——加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要 電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實踐“三個代表”的排頭兵?！叭齻€代表”重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源?！叭齻€代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產(chǎn)力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業(yè)黨建工作的極端重要性。多年來 的工作實踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項工作中的重要組成部分。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

——加強黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進行的需要 企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進企業(yè)文化建設(shè)，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮了，企業(yè)的三個文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

——加強企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要 《黨章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè) 黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

電力企業(yè)黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經(jīng)濟的影響，在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下也自然會存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現(xiàn)在以下幾個方面

——思想認識出現(xiàn)“淡化”

1、對企業(yè)黨建工作重要性認識不足，存有“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想。“重經(jīng)濟、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，或片面地認為經(jīng)濟工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點松點無關(guān)緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。

2、認為企業(yè)是一個純經(jīng)濟組織、目標(biāo)是追求利潤最大化，擔(dān)心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，對企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。

3、把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經(jīng)常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”?！芾矸椒ㄩ_始“老化” 一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適應(yīng)，缺乏時代感和針對性，對不準(zhǔn)焦點，抓不住難點。黨內(nèi)開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規(guī)定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。企業(yè)黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

——黨組織作用有所“弱化” 企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)（當(dāng)然不是普遍現(xiàn)象），主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督。現(xiàn)在員工中流傳著諸如“圍繞廠長（經(jīng)理、所長、站長等）轉(zhuǎn)，書記靠邊站”、“跟著廠長（經(jīng)理、所長、站長等）天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長（經(jīng)理、所長、站長等）和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長（經(jīng)理、所長、站長等）說了算，黨組織成了附庸。甚至出現(xiàn)一些單位黨組織工作“看廠長（經(jīng)理、所長、站長等）臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個 人影響”，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。

——企業(yè)政工隊伍開始“退化” 社會上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，公司已出現(xiàn)青黃不接的局面，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，有的黨支部書記因知識面窄，形成了“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號施令，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應(yīng)采取的對策

在新形勢、新任務(wù)面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)，不斷加強和改善企業(yè)黨建工作，實現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

——實踐“三個代表”，樹立“三為”理念

“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強 的指導(dǎo)思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨組織的首要之責(zé)。要把貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，我認為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務(wù)工作者思想理念。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習(xí)，根據(jù)企業(yè)實際找準(zhǔn)結(jié)合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實現(xiàn)個人價值，在提升自我價值的創(chuàng)造中推動公司的發(fā)展。要在維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當(dāng)“三個模范”，即勤奮學(xué)習(xí)，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創(chuàng)新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖?！プ?“三個重點”，發(fā)揮“三大作用” 企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好單位的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要努力建設(shè)一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經(jīng)營管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，推動企業(yè)各項工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設(shè)工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到公司黨建工作的實際效果。

——把握”三個定位“，發(fā)揮”三大優(yōu)勢“ 7 準(zhǔn)確把握黨組織的”議大事、謀大局、把方向“的三個定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢，這是廣大黨務(wù)工作者必須長期堅持的工作方法。所謂”議大事、謀大局、把方向“，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照”雙向進入、交叉任職“和”集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主“的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當(dāng)今社會，政治與經(jīng)濟的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟或離開經(jīng)濟講政治都是不可能的。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財富。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢，就是要當(dāng)好”導(dǎo)向器“，發(fā)揮宣傳發(fā)動優(yōu)勢，就是要當(dāng)好”發(fā)動機“，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，即當(dāng)好”潤滑劑“。按照《中共中央關(guān)于加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅持做到”五個不變“。一是企業(yè)的經(jīng)營機制變了，堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。

——圍繞”三大安全“，實現(xiàn)”三化“管理

緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實現(xiàn)經(jīng)濟安全和政治安全，企業(yè)黨組織應(yīng)始終把思想政治工作和黨風(fēng)廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學(xué)習(xí)教育活動，不斷增強廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動服務(wù)企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮”保證“作用，主動抓好黨的自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、人才成長等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要”勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)"，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。

第五篇：淺議新時期黨建工作創(chuàng)新

淺議新時期黨建工作創(chuàng)新

江蘇省如東縣委組織部副部長陳蘇華

來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

在經(jīng)濟、社會全面發(fā)展的新時期，黨建工作傳統(tǒng)的思維方式、工作內(nèi)容、表現(xiàn)形式已顯得滯后，筆者結(jié)合20多年的組織工作實踐，愈發(fā)感到黨建工作創(chuàng)新的緊迫性和重要性。

創(chuàng)新理念之一：開放黨建

隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進經(jīng)濟發(fā)展的黨建工作也要適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢，建設(shè)開放式黨建。首先，黨建工作的主體發(fā)生了變化。當(dāng)前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工干部的“家務(wù)事”，紀(jì)委、宣傳、工會、婦聯(lián)等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現(xiàn)，“大黨建”的意識已逐步形成。此外，社會各界關(guān)心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊伍越來越龐大，黨建工作已不再是“勢單力薄”、“孤掌難鳴”了。其次，黨建工作的對象發(fā)生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經(jīng)逐步延伸到廣大的人民群眾。比如在干部選拔任用方面，充分落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以群眾公認選干部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項社會性、群眾性工作。第三，黨建工作的方式發(fā)生了變化。隨著民主進程的加快推進，黨務(wù)公開越來越制度化、正常化。圍繞干部群眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部任用、干部管理等方面 1

情況通過各種途徑公開，同時，各級黨委積極針對轄區(qū)重大事項、重大建設(shè)項目定期、不定期向黨員群眾通報，不斷完善黨的監(jiān)督管理機制。

創(chuàng)新理念之二：人本黨建

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是黨建工作的重點。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊伍、干部隊伍，還是人才隊伍建設(shè)都必須以人為中心，為此新時期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將“尊重黨員主體地位”作為推進黨內(nèi)民主建設(shè)的重要舉措，應(yīng)當(dāng)在黨內(nèi)生活和工作中充分體現(xiàn)黨員的意志，尊重黨員的民主權(quán)利，這樣才能使黨員更好地發(fā)揮先鋒作用。要堅決執(zhí)行黨的民主集中制原則，使黨的各項決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。在干部工作中，要充分尊重人的成長規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)干部的特長，加大干部選拔任用“雙向選擇”的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質(zhì)。廣大基層各級黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負著帶領(lǐng)人民群眾推進經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。為此，要將黨員干部的教育培訓(xùn)作為一項重要工作，要通過務(wù)實而先進、多樣而活潑的培訓(xùn)方式，使廣大干部的思想、思路、能力、舉措適應(yīng)目前發(fā)展的需求，成為科學(xué)發(fā)展觀的踐行者，和諧社會建設(shè)的引領(lǐng)者。三是激發(fā)人的內(nèi)在動力。要通過出臺各項政策、搭設(shè)各類舞臺，為廣大黨員干部創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境。同時，要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員干部思想上始終處于競爭狀態(tài)、工作上始終呈現(xiàn)你追我干，形成工作熱情競相迸發(fā)的生動局面。

創(chuàng)新理念之三：情趣黨建

在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報、開開會、上上課等傳統(tǒng)、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應(yīng)時代發(fā)展的步伐。一是活動要多樣。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據(jù)各地風(fēng)俗習(xí)慣，貼近基層黨員群眾的實際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說廣大的農(nóng)村地區(qū)可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗開展一些群眾喜聞樂見的文體活動，在非公企業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨員分布的特點，開展類似“三分鐘黨課”、“知識競賽”、“技能比武”等等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發(fā)和教育，增強教育的實效性。二是手段要豐富。實踐證明，行之有效的黨組織傳統(tǒng)活動方式要堅持，但要豐富黨建工作的活動方式。目前，隨著信息科技的不斷發(fā)展，各地農(nóng)村、非公企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校等都建立了現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)，配備了必要的電腦、電視機等設(shè)備，這也將成為黨建工作實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、電子化、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、借助各類平臺推動黨建工作的開展。結(jié)合村級公共服務(wù)中心的全面建設(shè)，目前各村都設(shè)有現(xiàn)代遠程教育接受站點，通過開展現(xiàn)代化的生產(chǎn)、養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，有效提高了黨員干部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創(chuàng)新。黨的十七大提出了加強文化建設(shè)的要求，將文化的理念引入黨的建設(shè)，不僅是對文化建設(shè)一種加強，同時也是豐富黨建工作內(nèi)涵的一種有效方式?？陀^的講，制度只能管人，文化才能育人。經(jīng)過多年的不斷探索和努力，黨的建設(shè)通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化，在農(nóng)村建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在非公企業(yè)形成了企業(yè)文化，在機關(guān)部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。

創(chuàng)新理念之四：活力黨建

黨建工作能否被重視、能否發(fā)展、能否被黨員群眾接受，關(guān)鍵是有沒有強大的活力。主要從以下三個方面體現(xiàn)：一是在經(jīng)濟發(fā)展中體現(xiàn)活力。黨建工作的活力很大程度上取決于它對經(jīng)濟發(fā)展的推動力，一方面經(jīng)濟快速發(fā)展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發(fā)展拓展了空間，另一方面經(jīng)濟的快速發(fā)展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平臺，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展中必然會顯現(xiàn)出旺盛的活力。二是在錘煉隊伍中體現(xiàn)活力。黨建工作的活力來源于充滿生機活力的黨員、干部、人才隊伍。要堅持不懈地加強隊伍建設(shè)，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍，始終保持先進性的黨員隊伍，敢于創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的人才隊伍。三是在基層實踐中體現(xiàn)活力。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創(chuàng)新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇于實踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內(nèi)容。

創(chuàng)新理念之五：和諧黨建

黨的十六屆六中全會作出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略決策，這既是當(dāng)前和今后一段時期我們黨努力奮斗的目標(biāo)，同時構(gòu)建和諧社會也為我們黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。為此，要全面加強基層黨的建設(shè)推動社會主義和諧社

會建設(shè)。一是個體和諧影響區(qū)域和諧?！耙粋€黨員就是一面旗幟”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是和諧社會建設(shè)的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒、率先垂范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是基層的黨員干部、非公業(yè)主，通過自身影響力、作用力的發(fā)揮，積極帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富，幫助群眾解決生活、生產(chǎn)中的困難，通過黨員干部個人作用的發(fā)揮影響區(qū)域和諧。二是組織和諧促進社會和諧。對于擁有7000多萬黨員的執(zhí)政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。組織和諧表現(xiàn)為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設(shè)，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結(jié)協(xié)作、運轉(zhuǎn)高效，從而促進整個社會的和諧。三是黨內(nèi)和諧帶動黨外和諧。實現(xiàn)黨內(nèi)和諧，不僅是建設(shè)和諧社會的前提，也是黨的本質(zhì)屬性的要求。黨的十七大指出，要實施黨代表任期制，保障黨員權(quán)利、規(guī)范黨內(nèi)生活、嚴肅黨的紀(jì)律。在干部選拔任用上，通過實行“公示制”和常委會討論干部“票決制”等方式，不斷健全干部任用擴大干部任用的科學(xué)化、民主化。通過黨內(nèi)和諧的示范、引領(lǐng)作用，最大限度地推動和諧社會建設(shè)。