第一篇：三個(gè)注重提升黨員發(fā)展質(zhì)量

街道黨工委組工信息

專報(bào)

（第 六 期）

2011年10月上

“三個(gè)注重”提升黨員發(fā)展質(zhì)量

街道黨工委按照“優(yōu)秀人才流向哪里，黨組織跟蹤培養(yǎng)到哪里”的工作思路，積極拓展黨員發(fā)展渠道，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。注重教育教理，強(qiáng)化服務(wù)。扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作，切實(shí)加強(qiáng)對基層黨員的教育、管理和服務(wù)。在不斷提高遠(yuǎn)程教育工作效率的同時(shí)，建立了革命傳統(tǒng)教育、反腐倡廉教育、書畫藝術(shù)文化、專業(yè)技能培訓(xùn)等黨員教育培訓(xùn)基地，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式。黨員的加強(qiáng)管理使他們在各自崗位上發(fā)揮了良好的模范作用。注重在有威信的群眾中發(fā)展黨員增強(qiáng)凝聚力。把在群眾基礎(chǔ)好，深受群眾信任的人員納入“新黨員后備人才庫”，有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)他們?nèi)朦h。通過設(shè)置黨風(fēng)廉政督查員、調(diào)解員、政策宣講員等崗位，充分發(fā)揮有威信人員的政策宣傳、示范引導(dǎo)、矛盾化解、糾紛調(diào)解等各方面的影響力、號召力和說服力，實(shí)現(xiàn)黨組織的政治優(yōu)勢、共產(chǎn)黨員的身份優(yōu)勢和有威信人員的控制力優(yōu)

勢的有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力。

注重在新經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員擴(kuò)大影響力。把在新經(jīng)濟(jì)組織特別是規(guī)模以上非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員作為新時(shí)期基層黨建的重要內(nèi)容。在培養(yǎng)方法上，變“坐等上門”為“主動吸引”，開展“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動，激發(fā)員工的政治熱情，提高他們的思想覺悟。把新經(jīng)濟(jì)組織中的骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干培養(yǎng)成為企業(yè)負(fù)責(zé)人，積極吸引企業(yè)職工向黨組織靠攏。

第二篇：三個(gè)注重,提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量

三個(gè)注重，提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量

為了進(jìn)一步提升城鎮(zhèn)勞動力職業(yè)技能品質(zhì)，提高勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)能力，烏西路金波園社區(qū)黨支部深入貫徹黨的十八大報(bào)告提出的加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，是惠及廣大群眾的民生工程。以“提技能、促就業(yè)、惠民生”為指導(dǎo)思想，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性，開展培訓(xùn)工作。

注重職業(yè)技能培訓(xùn)宣傳。金波園社區(qū)黨支部采取多種方式，廣泛宣傳惠民政策。通過西區(qū)農(nóng)貿(mào)市場、人力資源市場電子信息屏、發(fā)放宣傳資料、入戶調(diào)查、電話詢問調(diào)查等方式，了解培訓(xùn)需求，進(jìn)一步提升就業(yè)技能培訓(xùn)工作的知曉度，提高勞動者對技能就業(yè)、立身、成才的認(rèn)識，確?；菝裾呷嫔钊朊裥?，切實(shí)讓培訓(xùn)工作全程在“陽光下”運(yùn)行。切實(shí)提高城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)的積極性。

注重培訓(xùn)的全程監(jiān)督。今年奎屯市在海納爾社區(qū)成立了培訓(xùn)基地中，金波園社區(qū)共32人參加培訓(xùn)。開班時(shí)社區(qū)指定一名勞動保障專干陪同，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對培訓(xùn)期間實(shí)行不定期抽查；出現(xiàn)問題及時(shí)解決。培訓(xùn)后進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù)，對自主創(chuàng)業(yè)上資金困難人員，提供小額擔(dān)保貸款扶持。

注重培訓(xùn)專業(yè)實(shí)用性。培訓(xùn)專業(yè)上與市場需求相結(jié)合，重點(diǎn)開展中式烹飪、賓館服務(wù)、美容、家政服務(wù)等實(shí)用技能以及創(chuàng)業(yè)知識的培訓(xùn)。授課形式采取理論與實(shí)際相結(jié)合的靈活模式，讓學(xué)員具體操作來掌握所學(xué)的知識。精心培養(yǎng)出“一技在手、就業(yè)不愁”的實(shí)用性人才。

第三篇：“三個(gè)注重”幫扶困難黨員

“三個(gè)注重”幫扶困難黨員

通過“三個(gè)注重”多層次、多角度深化結(jié)對幫扶困難黨員工作，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)了黨組織凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。

一、注重幫扶重點(diǎn)，做到因人施助。該鎮(zhèn)積極在黨員群眾中宣傳黨的富民政策，介紹致富門路和經(jīng)驗(yàn)，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。對存在“等、靠、要”等思想的困難黨員，重在思想引導(dǎo)，幫助他們摒棄安于現(xiàn)狀的想法，自力更生，尋求發(fā)展機(jī)會，盡快脫貧致富。對因老、因殘、因病、因?yàn)?zāi)等原因?qū)е碌睦щy黨員，重在生活救助。采取“雪中送炭式”的生活性扶助措施，幫助困難黨員解燃眉之急，使他們感受到黨的溫暖。一是采取多種辦法，多途徑籌措困難黨員幫扶資金。在實(shí)行無償救助的同時(shí)，幫助困難黨員發(fā)展1至2個(gè)長期生產(chǎn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)脫貧致富。二是建立困難黨員子女教育救助制度。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與困難黨員子女結(jié)對幫扶制度，實(shí)行定人、定責(zé)、定標(biāo)準(zhǔn)幫扶。二是建立走訪慰問制度。每逢七

一、春節(jié)等節(jié)日，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)建國前入黨的老黨員、長期患病的黨員、喪失勞動能力的黨員、生活困難的黨員等進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的生產(chǎn)生活情況，幫助他們解決實(shí)際問題。

二、注重實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高再就業(yè)本領(lǐng)。一是技能培訓(xùn)。對農(nóng)村困難黨員，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)，定期組織專業(yè)技術(shù)人員對其集中培訓(xùn)、上門指導(dǎo)，發(fā)動種植、養(yǎng)殖黨員大戶進(jìn)行結(jié)對幫扶，提高困難黨員致富技能。二是資金扶持。對有脫貧愿望因缺資金而無法起步的困難黨員，協(xié)調(diào)金融部門，為他們提供低息或無息貸款，幫助他們落實(shí)一些種植、養(yǎng)殖農(nóng)產(chǎn)品加工等投資少、見效快、風(fēng)險(xiǎn)小的生產(chǎn)項(xiàng)目和社會服務(wù)項(xiàng)目。三是提供信息服務(wù)。定期把致富信息提供給困難黨員，引導(dǎo)他們選準(zhǔn)致富項(xiàng)目，加快脫貧步伐。同時(shí)，充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，有針對地進(jìn)行栽培技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品深加工等技術(shù)培訓(xùn)，讓他們在學(xué)習(xí)中掌握專業(yè)生產(chǎn)技能，從而達(dá)到增產(chǎn)增收的目的。

三、注重黨性錘煉，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。把幫扶工作當(dāng)作鍛煉干部的平臺，讓各級黨員干部在幫扶工作中增長見識，磨煉能力。在幫扶活動中，廣大黨員干部通過親歷親為，為群眾辦實(shí)事、辦好事，自身受到了鍛煉，受到了深刻的教育。一是增強(qiáng)民本意識。廣大黨員干部通過與貧困戶“結(jié)親”，與困難群眾實(shí)現(xiàn)了零距離接觸，感情上實(shí)現(xiàn)了零距離交融。二是升華思想境界。通過走訪慰問，了解社情民意，世界觀、人生觀、價(jià)值觀得到了升華。三是改進(jìn)工作作風(fēng)。許多黨員干部深入困難家庭，訪貧問苦，噓寒問暖，在幫扶過程中受到了教育和洗禮，查找到了工作、作風(fēng)和思想上的差距，改進(jìn)了工作作風(fēng)。

第四篇：三個(gè)“更加注重”提升人大工作實(shí)效

三個(gè)“更加注重”

提升人大工作實(shí)效

在新時(shí)代背景下，人大工作具有更高的使命，如何讓人大在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中有所作為，提高工作針對性和實(shí)效性，要在調(diào)查研究、跟蹤問效，發(fā)揮代表作用上下功夫。

一、更加注重代表作用

人民代表大會的主體是人大代表，人大常委會的主要工作之一就是代表工作。代表是人大的寶貴資源也是人大的生力軍，如果進(jìn)一步調(diào)動代表、委員的積極性，對于提升人大工作質(zhì)效有著積極作用。重點(diǎn)是四抓：抓平臺，保持代表小組活動的經(jīng)常性、連續(xù)性、廣泛性，讓其履職有平臺；抓培訓(xùn)，提高代表素質(zhì)和水平，拓展知情知政渠道，讓其履職有能力；抓管理，不能放任自流，組織代表向選民述職、評選優(yōu)秀代表，大力宣傳典型，讓其履職有動力；抓辦理，做到件件有答復(fù)、事事有回音；保證代表的建議頂用、說話管用，讓其履職有信心。

二、更加注重調(diào)查研究

調(diào)查研究是人大及其常委會行使一切職權(quán)的基礎(chǔ)，也是每一位人大工作者應(yīng)有的“看家本領(lǐng)”沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)。無論是審議發(fā)言、工作評議還是專題詢問、代表約見，都需要有充分的調(diào)研作為支撐，才能具有針對性、實(shí)效性。一要有合適的選題。重點(diǎn)的調(diào)研課題不能過多，不能貪大求全。要重點(diǎn)圍繞政府主抓的，人民群眾關(guān)注的，并且切入點(diǎn)不能太大，能夠予以解決的。

同時(shí)調(diào)研不能走過場，不能走程序。著力提高調(diào)研質(zhì)量，每一份調(diào)研報(bào)告，都要做到掌握情況充分詳實(shí)，研究思考深入透徹，指出問題直中要害，提出建議切實(shí)可行，要多提建設(shè)性意見，針對共性問題和個(gè)性問題拿出可行的解決方案，如果限于閱歷、水平可以邀請專家、委員協(xié)助，甚至可以提交常委會組成人員審議時(shí)共同探討。

三、更加注重跟蹤問效

一分部署九分落實(shí)，抓落實(shí)是視察、調(diào)研監(jiān)督的根本。各有關(guān)部門的規(guī)定動作是否到位，調(diào)研報(bào)告、審議意見、視察通報(bào)、決議決定、會議紀(jì)要是否落實(shí)到位，有多少轉(zhuǎn)化為政府的決策，都需要人大跟蹤落實(shí)，抓落實(shí)關(guān)鍵在看一府一委兩院是否有具體的措施，對重點(diǎn)工作、時(shí)間跨度比較長的，可以每年跟蹤監(jiān)督，對當(dāng)年可以解決的具體問題，年底建議聽取落實(shí)情況匯報(bào)。

總體來說，工作在精不在多，每一項(xiàng)工作不僅要做成，還要做出成效、做成精品，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性、操作性；每一項(xiàng)任務(wù)，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，都要做到掌握情況充分詳實(shí)，研究思考深入透徹，指出問題直中要害，提出建議切實(shí)可行，每一項(xiàng)監(jiān)督，要堅(jiān)持善始善終、把握有度，推動問題真正得到解決，真正體現(xiàn)人大機(jī)關(guān)的與時(shí)俱進(jìn)和水平提升。

第五篇：四個(gè)注重確保非公企業(yè)黨員發(fā)展質(zhì)量

“四個(gè)注重”確保非公企業(yè)黨員發(fā)展質(zhì)量

近年來，靜寧縣非公企業(yè)工委針對非公企業(yè)黨員發(fā)展緩慢、申請入黨人數(shù)少、結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展程序不規(guī)范等現(xiàn)象，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，著力改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重提高黨員發(fā)展質(zhì)量，為非公企業(yè)黨組織提供新鮮血液。

注重典型引導(dǎo)。一是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，著眼于激發(fā)黨員活力。在非公企業(yè)中積極開展?fàn)巹?chuàng)“先鋒崗位”，爭做“時(shí)代先鋒”等活動，通過建立黨員責(zé)任區(qū)，設(shè)立黨員示范崗等形式，培樹一批非公企黨員典型，加大對他們的表彰和宣傳力度，號召更多的員工積極向黨組織靠攏。二是抓好源頭，注重夯實(shí)“蓄水池”。各非公企業(yè)黨組織主動出擊，及時(shí)組織追求先進(jìn)、思想向上的青年職工收聽、收看在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)黨員的模范事跡，定期組織討論，在企業(yè)中營造“人人學(xué)黨員，人人當(dāng)模范”的濃厚氛圍。

注重改善結(jié)構(gòu)。開展“雙培”活動，將黨員隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)人才開發(fā)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，努力把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理骨干，把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成黨員。一是引導(dǎo)非公企業(yè)對黨員員工高看一眼，將黨員員工放在重要崗位鍛煉，促其成才；二是引導(dǎo)非公企業(yè)在發(fā)展黨員的時(shí)候，側(cè)重于發(fā)展企業(yè)中層以上管理人員，側(cè)重于發(fā)展一線技術(shù)經(jīng)營骨干，側(cè)重于發(fā)展高學(xué)歷、高職稱、高技術(shù)的員工，側(cè)重于發(fā)展勞動模范、生產(chǎn)能手和先進(jìn)工作者；三是對非公有制企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)負(fù)責(zé)人不是黨員的，引導(dǎo)企業(yè)黨組織將其列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，條件成熟的及時(shí)發(fā)展。

注重培養(yǎng)考察。一是認(rèn)真考察申請人。在員工提交申請書以后，認(rèn)真進(jìn)行考察，符合要求的確定為積極分子，并對他們提交的各種材料進(jìn)行嚴(yán)格審核。二是加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉。組織積極分子參加縣委組織部培訓(xùn)班，有意識地組織積極分子參加黨組織生活會，安排一些黨務(wù)方面的工作，加強(qiáng)對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察。三是開展“1+2”幫帶活動。為每名入黨積極分子確定2名正式黨員作為其培養(yǎng)人，要求培養(yǎng)人要與入黨積極分子定期談話談心，按月對入黨積極分子的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)反饋，每季度進(jìn)行一次綜合考察，并把考察情況作為確定發(fā)展對象的依據(jù)。四是要求每名入黨積極分子定期向黨組織提交思想?yún)R報(bào)，匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。對思想態(tài)度不端正、培訓(xùn)學(xué)習(xí)不達(dá)標(biāo)、工作任務(wù)完成差的，及時(shí)調(diào)整出入黨積極分子隊(duì)伍。

注重發(fā)展質(zhì)量。在發(fā)展黨員的時(shí)候遵循“質(zhì)量第一”的原則，及時(shí)把那些符合黨員條件的同志吸收到黨的隊(duì)伍中來。一是實(shí)行黨員發(fā)展公示制度，把黨員發(fā)展的全過程置于社會和群眾的監(jiān)督之下。對入黨積極分子的確定、發(fā)展對象的推薦、預(yù)備黨員的接收、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等四個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行公示，公示內(nèi)容主要包括：公示對象的基本情況、主要表現(xiàn)和考察情況，公示時(shí)間一般不少于7天，凡是公示期間被反映有問題的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重采取取消培養(yǎng)、發(fā)展、轉(zhuǎn)正資格等方式進(jìn)行處理。二是嚴(yán)把發(fā)展對象考察關(guān)，注重提高黨員質(zhì)量。非公企業(yè)黨組織在認(rèn)真審查發(fā)展對象材料的同時(shí)，要征求發(fā)展對象所在部門負(fù)責(zé)人意見和所居住地黨組織的意見，還要廣泛征求群眾意見，全面客觀地了解發(fā)展對象的政治思想素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等綜合情況，對測評結(jié)果較差的人員要慎重發(fā)展。