第一篇：新形勢下如何搞好黨風廉政建設(shè)

新形勢下如何搞好黨風廉政建設(shè)

——學習總書記在中紀委十八界二中全會上的講話

總書記在2013年1月22日中紀委二次全會上發(fā)表“更加科學有效地防治腐敗 堅定不移把反腐倡廉建設(shè)引向深入”的重要講話，通過學習本人認為新一屆中央領(lǐng)導集體從六個方面對新形勢下如何搞好黨風廉政建設(shè)方略：

一、關(guān)于黨風廉政建設(shè)的重要性認識

習近平在講話中指出實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務(wù)、“兩個一百年”目標、中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”也必須把黨建設(shè)好，而作為黨建工作重大任務(wù)的黨風廉政建設(shè)關(guān)乎我們黨能否取信于民、能否贏得人心，黨章中規(guī)定“我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾。?黨風問題、黨同人民群眾聯(lián)系問題是關(guān)系黨生死存亡的問題”，黨風廉政建設(shè)要從關(guān)乎黨和國家生死存亡的高度認識。

二、對于當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭現(xiàn)狀

對于當前反腐敗斗爭形勢的基本估計和科學判斷上，習近平在講話中指出“我們黨員干部隊伍主流始終是好的。?當前一些領(lǐng)域消極腐敗現(xiàn)象仍然易發(fā)多發(fā)，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。”

三、關(guān)于黨建和反腐倡廉工作的組織原則方面

習近平在講話中關(guān)于黨建和反腐倡廉工作的組織原則方面強調(diào)嚴明紀律作為的凝聚力和執(zhí)政能力的基礎(chǔ)。他指出：嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。而嚴明正字紀律要從遵守和維護黨章入手。遵守黨的政治紀律，最核心的就是堅持黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權(quán)威。

四、在工作作風建設(shè)方面

習近平在講話中指出抓工作作風最根本的是堅持喝發(fā)揚艱苦奮斗精神，八項規(guī)定只是改進作風第一步，是共產(chǎn)黨員應(yīng)該做到的基本要求。而作風是否好轉(zhuǎn)要以人民群眾滿意作為標準，廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受全黨全體人民的監(jiān)督。

五、關(guān)于反腐倡廉工作制度保障方面

習總書記以“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”作為反腐倡廉制度建設(shè)思路，具體從以下方面入手：要繼續(xù)全面加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，深化腐敗問題多發(fā)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的改革。

特別在講話中對“健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系”強調(diào)了要“形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。?加強對一把手的監(jiān)督，反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象?任何人行使權(quán)力都必須為人民服務(wù)、對人民負責并自覺接受人民監(jiān)督?！?/p>

六、關(guān)于黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導責任方面

習總書記在講話中強調(diào)各級黨委對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負有全面領(lǐng)導責任，抓好黨風廉政建設(shè)需全黨動手，注重發(fā)揮好紀檢、監(jiān)察、司法、審計等相關(guān)部門職責。

第二篇：搞好黨風廉政建設(shè)思想?yún)R報

搞好黨風廉政建設(shè)思想?yún)R報

科學發(fā)展觀，是以******同志為總書記的黨中央從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是馬克思主義中國化的最新理論成果，也是統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的根本指針。黨風廉政建設(shè)作為黨和國家工作的重要組成部分，必須自覺地以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把思想認識和各項工作統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求上來。

一、確立三種理念

1、服務(wù)發(fā)展的理念。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，黨風廉政建設(shè)必須緊貼中心、圍繞大局，為全面落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有效服務(wù)，要始終把服務(wù)科學發(fā)展、保障科學發(fā)展、促進科學發(fā)展作為重要職責，無論是部署任務(wù)、確定重點還是實施各項措施，都要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度來把握。要圍繞各項經(jīng)濟發(fā)展目標任務(wù)的落實開展監(jiān)督檢查，要旗幟鮮明地保護黨員干部改革發(fā)展的積極性;要認真檢查糾正影響和妨礙科學發(fā)展的問題，更好地發(fā)揮服務(wù)保障的職能作用。

2、科學指導的理念。科學發(fā)展觀重在科學，強調(diào)按照客觀規(guī)律辦事。黨風廉政建設(shè)工作也要遵循其本來的運行規(guī)律，自覺做到科學推進，逐步深入。我們正處于社會主義初級階段，這就決定了我們的工作具有長期性復(fù)雜性和艱巨性。要從世情、國情、黨情出發(fā)，在正確判斷形勢、把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，對工作進行科學安排和有效實施。要增強成本意識，一方面要加大腐敗的成本，另一方面又要降低反腐敗的成本，要推進管理創(chuàng)新，實施目標管理、過程管理和績效管理，以科學的管理模式謀求最佳的工作效益。促進黨風廉政建設(shè)工作科學化、系統(tǒng)化。

3、以人為本的理念。以人為本，是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，始終堅持以人為本，切實維護人民群眾的根本利益，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗工作是否取得成效的根本標準。因此必須從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的成果，一方面嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督;另一方面，善于理解人、關(guān)心人、愛護人、教育人、挽救人。

二、體現(xiàn)三個重點

1、改革創(chuàng)新。要以改革精神推進制度建設(shè)，以創(chuàng)新思路尋求治本辦法，注重總結(jié)新經(jīng)驗、研究新情況、解決新問題，從我國實際出發(fā)，借鑒國外有益做法，創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，破解工作難題，更加科學有效地防治腐敗。

2、懲防并舉。要堅持治標和治本、懲治和預(yù)防兩手抓、兩手都要硬，懲治于已然，防患于未然，既堅決查處違紀違法案件、依法嚴懲腐敗分子，又加大預(yù)防工作力度、不斷鏟除腐敗滋生的土壤，努力把腐敗現(xiàn)象減少到最低程度。

3、重在建設(shè)。要不斷認識和把握規(guī)律，以建設(shè)性的思路、建設(shè)性的舉措、建設(shè)性的方法推進反腐倡廉建設(shè)，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，注重預(yù)防，更加注重制度建

設(shè)，不斷形成有利于反腐倡廉建設(shè)的思想觀念、文化氛圍、體制條件、法制保證。

三、把握三個關(guān)鍵

1、加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督。加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督是有效預(yù)防腐敗的關(guān)鍵。各級領(lǐng)導干部要自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，能不能自覺地接受監(jiān)督，帶頭開展監(jiān)督，是衡量其政治上、思想上是否真正合格的重要標準。第一要完善監(jiān)督制約機制，確保權(quán)力正確行使，必須讓權(quán)力在陽光下運行。第二要加強對貫徹落實黨的理論和路線方針政策的督促檢查，促進中央重大決策部署的貫徹落實。第三要落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，嚴格執(zhí)行黨監(jiān)督各項制度。第四要加強民主監(jiān)督，實行黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、政協(xié)民監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督，增強監(jiān)督合力，提高監(jiān)督實效。

2、強化案件辦理。查辦違紀案件是懲治腐敗的重要措施，是反腐倡廉建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是最直接、最有效的監(jiān)督。要加大辦案工作力度，堅決查處和突破一批大案要案，強化對重大典型案件的剖析研究，針對暴露出來的問題，舉一反三，吸取教訓，堵塞漏洞，做到查處一起重大案件、教育一批干部、完善一套制度。認真研究違紀違法案件的新情況新問題，及時總結(jié)案件發(fā)生的特點和規(guī)律，不斷增強有效預(yù)防揭露、懲治腐敗的能力。

3、加強作風建設(shè)。要按照黨的十七大的部署，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點，加強黨政機關(guān)和黨政領(lǐng)導干部作風建設(shè)。繼續(xù)開展黨風黨紀教育、理想信念和廉潔從政教育，革命傳統(tǒng)和作風教育、權(quán)力觀教育、黨內(nèi)法規(guī)和國家法規(guī)教育，教育和引導廣大干部講黨性、重品行、作表率，認真遵守中央關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵、時刻警惕權(quán)力、金錢、美色的誘惑，自覺防止權(quán)力濫用。著力解決黨員干部作風方面存在的突出問題。嚴肅查處領(lǐng)導干部利用職務(wù)便利為本人

第三篇：淺談新形勢下如何搞好民主管理工作

淺談新形勢下如何搞好民主管理工作

企業(yè)民主管理是社會生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。為了做好維護員工權(quán)益,調(diào)動員工的勞動積極性、創(chuàng)造性,我們建立了多種多樣的員工參與管理制度即民主管理制度。當前,在企業(yè)要面對社會主義市場經(jīng)濟條件下,改革、發(fā)展和穩(wěn)定任務(wù),要面對社會組織和社會生產(chǎn)方式多樣化,變革帶來的種種影響,特別是近年來國企進入了政策性破產(chǎn),改制階段,在這個階段職工群眾弱者地位愈加突出,這些變化為企業(yè)和民主管理工作增加了力度,也使工會組織、民主管理工作面臨著新的挑戰(zhàn),如何面對挑戰(zhàn),筆者認為應(yīng)做好以下幾點工作。

一、貫徹“十七”大精神,堅持黨的領(lǐng)導,正確處理好職代會與企業(yè)黨政之間的關(guān)系。

黨的“十七”大精神和“三個代表”重要思想從根本上回答了工會組織同企業(yè)黨政之間關(guān)系的問題,為了使“十七”大精神,“三個代表”重要思想得到貫徹落實,職代會作為職工群眾的代言人、引導人,因此在方向問題的大原則上,必須堅持在黨的領(lǐng)導下開展工作,這是搞好企業(yè)民主管理工作的根本保證。為了發(fā)揮黨在公有制政治核心作用,企業(yè)工會要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,開展各項維權(quán)職能工作。在實際過程中,黨的各級組織,基層組織要同企業(yè)工會組織,職代會密切配合,保證黨委、行政制定的工作目標得到執(zhí)行,并積極支持企業(yè)行政依法行使職權(quán),維護廠長、經(jīng)理、職代會的權(quán)威,同時,黨委行政要大力支持,保障工

會各級組織、人員、資金等方面的工作,使其在黨委的正確領(lǐng)導下,獨立自主開展各項工作。

二、完善企業(yè)民主管理法規(guī)制度,強化法律監(jiān)督,保證組織機構(gòu)健全。

企業(yè)在新形勢下為了自身發(fā)展,必須提高全員素質(zhì),而素質(zhì)的提高必須有好的管理做保障,為此各級工會組織要認真努力貫徹落實好《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動法》、《合同法》和職工代表大會條例,教育和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者嚴格執(zhí)行各項民主管理制度,要在各級基層單位中,加大工會法律地位的宣傳,通過宣傳使職工群眾明確自已的責、權(quán)、利,找準自身位置,利用工會組織加強執(zhí)行監(jiān)督,健全執(zhí)法機構(gòu),對明確侵權(quán)職工利益和民主管理的申訴,要有受理機構(gòu),通過執(zhí)法機構(gòu)對于違反企業(yè)民主管理法規(guī)的行為,侵犯職工利益行為,依法嚴肅處理。各級工會要從實際工作出發(fā),根據(jù)有關(guān)法規(guī)制定完善適合本單位需要的,具有操作性強,突出工會維護職能的一套具體的民主管理實施辦法和措施,使企業(yè)民主管理工作做到有法可依,違法必究。

三、全面落實職代會職權(quán),堅持重大決策審議制度。

隨著企業(yè)改革步伐的深入,工會和職代會在保護企業(yè)利益,維護職工權(quán)益方面,在積極動員和組織職工開展合理化建議,發(fā)明創(chuàng)造活動,形式多樣的社會主義勞動競賽活動,加強企業(yè)經(jīng)營管理,推進技術(shù)進步,提高經(jīng)濟效益和社會效益,實現(xiàn)本企業(yè)改革和發(fā)展等方面起到了不可替代的作用。近年來,改革的深入出現(xiàn)了政策性破產(chǎn),企業(yè)改制等形式,在這種形勢下,國有資產(chǎn),職工群眾的利益最容易受到流失和侵害,因

此民主管理工作肩負著前所未有的重要使命,筆者認為企業(yè)民主管理要貫徹到企業(yè)改革全過程,從職工代表的產(chǎn)生到職代會作用的發(fā)揮,關(guān)系到了民主管理是否是走過場。從目前現(xiàn)實中看到有些企業(yè)為了達到引套國家資金等目的,在破產(chǎn)改制中,利用職代會達到一些目的,在事實中,職工代表沒能認真審議有關(guān)事項;在壓力情況下,被動地投下了決定企業(yè)職工命運的一票,這是對職工,對國家不負責任的行為,會對國家和破產(chǎn)轉(zhuǎn)制單位,職工權(quán)益造成有極大傷害。由此可看出,職代會制度的重要性,因此企業(yè)職代會一定要真正地按照法律、法規(guī)負到其責,重大事件的決策必須經(jīng)職代會審議這一制度,必須得到執(zhí)行。在對企業(yè)基層單位、廠、隊由公轉(zhuǎn)私承包時,工會民管組織和職工代表應(yīng)介入確定承包人,租賃方案工資分配,職工安置及履行合同的經(jīng)常性工作中,民主監(jiān)督作用必須得到尊重,從而達到保障職工的民主權(quán)利和地位,維護他們合法權(quán)益。

四、落實好民管中的重中之重,“廠務(wù)公開”工作。

廠務(wù)公開其內(nèi)容廣泛,是新形勢下職工民主管理工作的發(fā)展和豐富,廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”,是處理調(diào)解管理者和勞動者之間的主要渠道,特別是在改制過程中產(chǎn)權(quán)關(guān)系,職工身份的置換,勞動關(guān)系的變化,職工群眾弱者地位日漸突出,職工更加關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,企業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)內(nèi)部的責、權(quán)利的分配和落實,更關(guān)注透明度,更加關(guān)心自身權(quán)益,自身利益。而廠務(wù)公開就是他們維權(quán)的有效載體,就目前企業(yè)廠務(wù)公開工作來看,檢查、考評、監(jiān)督制度不完善,不落實,普遍存在留于形式現(xiàn)象,特別是在企業(yè)基層單位,福利、工資、獎金分

配的不公開極大的損害了職工群眾利益。筆者認為,廠務(wù)公開應(yīng)體現(xiàn)在規(guī)范化、標準化、程序化、真實性、多樣性等方面,根據(jù)企業(yè)的特點,大到經(jīng)營、生產(chǎn)、管理,小到班組考勤,工時考核,工資獎金分配,班中餐及接待用品等采取上墻公布,接受各級監(jiān)督部門和職工群眾的檢查。同時嚴格按照規(guī)定建立廠務(wù)公開的工作責任制和責任制追究制以確保廠務(wù)公開落實在實處,從而調(diào)動職工作為主人翁的積極性。

五、建立一支有高素質(zhì)的工會干部隊伍和職工代表隊伍。組織一支高素質(zhì)的工會干部隊伍和高素質(zhì)的職工代表是提高企業(yè)民主管理水平的基礎(chǔ)工程。整個工會干部的思想政治水平和文化水平?jīng)Q定著企業(yè)的管理水平,提高工會干部和職工代表的素質(zhì),關(guān)系到職工代表大會的質(zhì)量,實行企業(yè)民主管理,不僅取決于企業(yè)領(lǐng)導者有沒有依靠工人階級辦好企業(yè)的思想,也取決于職工群眾有沒有高度的主人翁覺悟和經(jīng)營管理企業(yè)的能力,因此,提高工會干部,職工代表的綜合素質(zhì)是提高民主管理水平的重要環(huán)節(jié)。因此,擁有一批高素質(zhì)的工會干部和職工代表是民主管理工作的重要工作,建立這支隊伍首先用“十七”大精神和“三個代表”重要思想武裝頭腦,把握其實質(zhì),增強政治鑒別力,政治敏覺性和貫徹“十七”大精神、路線、方針、政策的自覺性,堅持把貫徹“十七”大精神落實到維護職工合法權(quán)益。并利用培訓班形式進行市場管理,科技,法律管理,工會基本理論和業(yè)務(wù)知識的培訓,把高素質(zhì)、高學歷、高威信具有責任感、懂政策、會管理、紀律嚴、作風好敢于為職工說話,擁有熱心、細心、用心、多才、多技、有洞察能力掌握法律、法規(guī)的人選入工會干部隊伍和職工代表中,為搞好民

主管理和維權(quán)工作打下好的基礎(chǔ)。

綜上所述,企業(yè)民主管理工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的興衰,各級領(lǐng)導要真正樹立起依靠職工管理企業(yè)的民主管理意識,促使企業(yè)的民主管理工作落到實處,充分發(fā)揮職工代表大會,和各級民主管理組織及職工代表在日常民主管理工作中的作用,使企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭激烈的今天,求得壯大和發(fā)展。

第四篇：新形勢下搞好勞動競賽的幾點123

新形勢下搞好勞動競賽的幾點淺見

勞動競賽是社會主義制度下充分發(fā)揮勞動者的積極性、主動性和首創(chuàng)精神，進行經(jīng)濟建設(shè)的一個重要方法。開展社會主義勞動競賽,可以增強廣大勞動者的集體主義精神,創(chuàng)造和推廣新的生產(chǎn)技術(shù)和操作方法，改善勞動組織，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，對于提高勞動生產(chǎn)率，提高基層單位經(jīng)濟效益,完成和超額完成基層單位發(fā)展目標有巨大的推動作用。

一、開展勞動競賽的意義

（1）有助于基層單位目標的實現(xiàn)

勞動競賽有利于將壓力和動力相結(jié)合，從而加速基層單位目標的實現(xiàn)。一方面基層單位通過下達任務(wù)和考核管理施加壓力，另一方面通過一整套激勵程序的設(shè)置，引導職工發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，以便支持基層單位更好更快地發(fā)展。職工參加基層單位組織的勞動競賽，一方面獲得了物質(zhì)的獎勵，另一方面又能在比賽中體會到趣味性和實現(xiàn)目標的愉悅感，所以會自覺為之努力。在壓力和動力共同作用下，基層單位目標更容易得以實現(xiàn)。

(2)有助于職工素質(zhì)的提高

為了保證勞動競賽的順利進行，基層單位一方面需要將競賽與職工培訓緊密結(jié)合，這樣才能保證勞動競賽的順利進行，達到預(yù)期目標，這樣也就促進了職工素質(zhì)提高。另一方面，有利于激發(fā)職工的創(chuàng)造性，而勞動競賽的良性開展，又能促進營造基層單位積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的文化氛圍。努力營造“積極進取、勇于創(chuàng)新”的文化氛圍，有利于培育職工的競爭意識、創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，從而使職工整體素質(zhì)不斷提升。

(3)有助于增強基層單位凝聚力

在日益多變的市場經(jīng)濟條件下，通過開展勞動競賽活動來團結(jié)群眾已成為眾多基層單位的共識。勞動競賽的開展不僅僅是在職工之間開展技能、勞動速度的競爭，更重要的是通過競賽能夠?qū)⒋蠹覕Q成一股繩，增強大家對基層單位歸屬的認同感，讓大家樹立基層單位的主人翁精神。

二、當前勞動競賽存在的問題

從當前發(fā)展的要求看，勞動競賽的開展還存在一些不足。一是部分同志對基層單位開展勞動競賽不理解，認為勞動競賽的開展只是變相地增加職工的工作量。二是部分職工勞動競賽的意識閑置。為數(shù)不少的基層單位或部門，總認為勞動競賽似乎就是管理人員的事情，抓競賽也只能是工會組織人員去作。三是有些競賽活動開展只停留在追求勞動生產(chǎn)率上，尋求短時間內(nèi)完成更多的任務(wù)。四是不夠注重人的素質(zhì)提高和基層單位自主創(chuàng)新力的增強。五是存在工作系統(tǒng)性、規(guī)范性缺乏，深度不夠等問題，沒有發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢。

三、勞動競賽的要點

（1）勞動競賽要關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量的提高

勞動競賽，首先比的是勞動效率，但決不能放松質(zhì)量管理。要運用科學的激勵理論，使之成為推動勞動競賽發(fā)展的不竭動力。競賽發(fā)揮作用的核心是“激勵”，而“激勵”作用實質(zhì)是利益或需求的滿足?；鶎訂挝灰治霾煌瑢哟温毠ず吐毠げ煌瑢哟蔚男枰乖O(shè)置的賽項及獎項更科學合理，更適合基層單位實際，符合職工需求。一方面通過開展各種形式的技術(shù)培訓、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，激發(fā)職工學技術(shù)練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識；另一方面要廣泛發(fā)動職工開展攻關(guān)、技術(shù)招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強基層單位的后勁和競爭力。從外延來講，勞動競賽應(yīng)定位在為基層單位生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

（2）勞動競賽要著力激發(fā)創(chuàng)新意識

提高積極性和保證產(chǎn)品質(zhì)量是開展勞動競賽的基本要求，但決不能停留在追求勞動生產(chǎn)率和完成產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)的低層次水平上，開展勞動競賽更重要的在于提升人的水平，要激發(fā)職工的潛力，挖掘職工在平常狀態(tài)下不會展現(xiàn)出來的創(chuàng)新能力。一方面通過開展各種形式的技術(shù)培訓、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，激發(fā)職工學技術(shù)練

硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識，形成你爭我趕的競賽氛圍，讓每一個參賽者不斷挖掘自己的頭腦，促進技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、甚至理論創(chuàng)新；另一方面要廣泛發(fā)動職工開展攻關(guān)、技術(shù)招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強基層單位的后勁和競爭力。

（3）勞動競賽要發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢

勞動競賽涉及面廣，內(nèi)容繁多，各級工會組織需要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強上下聯(lián)動。工會要積極創(chuàng)造和尋求有效載體，引導更多基層單位組織自覺開展勞動競賽活動。要擴大宣傳，營造有利競賽的社會氛圍。要增強能力，改進作風，提高工作水平。各級工會干部都要努力增強創(chuàng)新的能力，熟練運用工會工作的基礎(chǔ)知識，熟悉法律、經(jīng)濟和基層單位管理等相關(guān)知識，努力提高組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。要深入基層調(diào)查研究，總結(jié)推廣典型做法，悉心搞好分類指導，從而推動各項勞動競賽活動上水平。

四、勞動競賽的實施

（1）制定方案，保證競賽活動規(guī)范有序開展

勞動競賽首先要做的就是要制定規(guī)范、全面、詳細的競賽程序和規(guī)章制度，以促進競賽活動逐步系統(tǒng)化、規(guī)范化。在這方案當中要包括競賽的指導方針、文化理念、預(yù)期目標、組織方式、競賽規(guī)則、獎勵方式與內(nèi)容，如有必要還應(yīng)當制定突發(fā)情況應(yīng)對預(yù)案。其

中最重要的在于組織方式及競賽規(guī)則，必須細化，讓每一個參賽者都能找到自己的位置，找到自己參與競賽的方式及預(yù)期目標。

（2）宣傳動員，為競賽活動營造良好氛圍。

開展競賽要給大家鼓勁、打氣，要營造緊張而歡快的競賽氣氛。各部室要分袂集中起來，做到層層策動。同時，還要操作黑板報、宣傳欄、出刊競賽簡報等形式年夜造聲勢，普遍宣傳，讓每一位職工都體會到活動競賽的指導思想、目的及要求，為每一個職工參與到競賽活動中去凝聚人氣。

（3）搭建平臺，創(chuàng)設(shè)競賽活動有效載體

勞動競賽重在參與，基層單位應(yīng)當為每一個參賽者搭建大展身手的平臺，平臺的搭建要結(jié)合基層單位發(fā)展實際，與當前工作任務(wù)緊密結(jié)合：將基層單位的目標與參賽者的個人目標相結(jié)合。工會要做好組織宣傳工作，管理人員也不能置身事外，積極做好勞動競賽的管理與控制工作，并在實施過程中不斷調(diào)整與掌控勞動競賽的發(fā)展趨勢。

勞動競賽有助于基層單位目標的實現(xiàn)，有助于職工素質(zhì)的提高，有助于增強基層單位凝聚力，各基層單位應(yīng)當重視勞動競賽的開展，抓好勞動競賽的過程管理與控制，充分發(fā)揮勞動競賽的積極作用。

第五篇：新形勢下國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)

新形勢下國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)

內(nèi)蒙古國合電力有限責任公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中處于非常重要的地位，同時它也是我國在黨風廉政建設(shè)中非常重要的一個部分。但是，近年來各種腐敗事件的發(fā)展，讓我們意識到我國的國有企業(yè)存在著很多廉政建設(shè)新問題。因此，本文針對新形勢下國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)存在的問題，找到解決這些問題的措施。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨風廉政

建設(shè)國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)是我國黨風廉政建設(shè)中非常重要的一個部分，促進我國企業(yè)健康發(fā)展最主要的一個措施是架起那個國有企業(yè)的黨風廉政建設(shè)。尤其在我國十八大召開之后，我國開始重視黨風廉政建設(shè)的工作問題，努力提高黨員干部的廉潔意識，遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。

一、黨風廉政建設(shè)工作中的新問題

十八大以來，我國開始強調(diào)加強黨風廉政建設(shè)的工作問題，雖然在一定程度上取得了成效但是仍然面臨著一系列的新情況，仍然有一些新問題迫切的需要我們解決。

（一）措施不到位

在對國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作進行安排和規(guī)劃的時候，要注意制定相應(yīng)的要求來保證工作進行，使得在進行建設(shè)的程中，有相應(yīng)的措施可以對照，這樣工作才會在合理的范圍內(nèi)進行?？墒?，從目前我國國有企業(yè)的黨風廉政工作中我們卻看到了很多問題。例如制度操作性不強的問題，執(zhí)行能力比較差的問題。而且在一些國有企業(yè)中，存在很多內(nèi)容不健全，制度不健全等等問題，沒有將這些工作真正的落到實處。這些問題就導致雖然進行黨風廉政建設(shè)，但建設(shè)的不徹底，工作開展也不全面，所有的工作可能就會因為措施不到位而導致只是紙上談兵。

（二）思想認識不夠

由于很多國有企業(yè)領(lǐng)導干部注重企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展，對企業(yè)內(nèi)部的黨政建設(shè)問題不是非常重視，因而致企業(yè)從上到下的領(lǐng)導階層包括工作人員對于黨風廉政建設(shè)的思想認識不夠。如果沒有充分的認識，就會導致企業(yè)在進行黨政建設(shè)方面主動性不強，那么工作就會落實不到位。甚至有很多的領(lǐng)導干部認為，黨風廉政建設(shè)僅僅只需要在上級來檢查的時候做一下，應(yīng)付過去領(lǐng)導就可以。這種錯誤的思想在很大程度上遏制了企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作的進行。因此整個企業(yè)也就不重視黨風廉政建設(shè)的發(fā)展以及教育問題。

（三）監(jiān)督乏力

在解決了基礎(chǔ)的思想問題和措施問題之后，最主要的問題就是監(jiān)督問題。監(jiān)督力度是保證企業(yè)抓好黨風廉政工作的重要保證。但是，就目前我國的國有企?I在這方面監(jiān)督機制來看，仍然存在著很多的問題需要解決。首先，企業(yè)內(nèi)部的紀檢監(jiān)督機構(gòu)力量薄弱。這一點在企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)督機構(gòu)的人員安排中就可以看出來。監(jiān)督機構(gòu)的人員安排過少導致在進行工作的時候，無法顧及全面，大部分的工作都是以應(yīng)付檢查為主，很少出現(xiàn)主動策劃開展工作。這個問題導致在實施反腐倡廉的時候，工作無法深入進行，配置的監(jiān)督機構(gòu)也沒有辦法發(fā)揮其真正的功效。其次，國有企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門自身缺乏權(quán)威性，這就導致很多員工在監(jiān)督部門實施工作時產(chǎn)生不滿情緒，這樣不僅對企業(yè)建設(shè)黨風廉政沒有好處，而且還會遏制其發(fā)展。

二、加強國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)的對策

如何加強國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)的對策，是我國目前亟需解決的一個重要問題。從如今我們社會的發(fā)展程度來看，以科學的發(fā)展觀為指導，把黨風廉政建設(shè)和企業(yè)的管理結(jié)合起來，從根本上預(yù)防和治理腐敗的問題，才是加強國有企業(yè)黨風廉政對策最為有力的措施。

（一）強化思想教育

提高領(lǐng)導拒腐能力想要從根本上改變貪污腐敗的現(xiàn)象，需要從思想入手，只有從思想中清除腐敗，才能夠從根本上剔除。所以，要對國有企業(yè)的領(lǐng)導提高教育，并且保證其教育的有效性，從他們的具體問題出發(fā)，補差補缺，只有對癥下藥，才可以從根本上解決問題。除此之外，對他們的教育應(yīng)該是強制性的，不僅應(yīng)該提倡自學，更應(yīng)該加強對其的教學。通過相關(guān)的紀律和措施來規(guī)范他們的學習時間和學習內(nèi)容，這樣才可以保證對國有企業(yè)領(lǐng)導從思想上清楚腐敗的想法。

（二）堅持創(chuàng)新制度

規(guī)范領(lǐng)導權(quán)力運作產(chǎn)生腐敗的主要原因在于一個人有了貪心，并且有了特權(quán)和專制來滿足這樣一個貪心，所以他們才可以實現(xiàn)腐敗的目的。一個人的思想念頭我們很難改變，但是我們可以限制其輔助條件的發(fā)展。因此，我國在建立領(lǐng)導管理體制的時候，要不斷的進行創(chuàng)新和改革，從而來規(guī)范領(lǐng)導的權(quán)利。因此，提倡民主平等的管理方式才是目前最好的解決辦法之一。隨著社會群眾對反腐倡廉提出的新的要求，讓我們必須重新審視這樣一個新的問題和情況，從而提出新的解決辦法。

三、結(jié)語

從上文的描述中我們可以看到，國有企業(yè)黨風廉政政策的建設(shè)是必須的，只有處在風氣較正的環(huán)境中，才能保證國有企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展。黨風廉政建設(shè)對于目前我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展來說都是非常重要的，我們需要在這其中取得主動權(quán)，這樣才可以幫助企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展和前進。

參考文獻：

[1] 戴青.如何開展國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作[J].經(jīng)營管理者，2016（21）.[2] 沈志芳.適應(yīng)常態(tài)展示作為推進黨建工作提檔升級[J].鐵道工程企業(yè)管理，2016（04）.