第一篇：10101010英語認證工作必備通行

英語認證＝工作必備通行證 文 / 李佩芬

想要向雇主證明你的英語實力嗎？快去考張英語認證吧！尤其是多益測驗與全民英檢，近年日益受到重視，但很可惜的是，從測驗結果來看，國人的職場英語能力實在有待改善。

輕鬆一下，先來個腦筋急轉彎：除了「全民量體溫」、「全民拚經(jīng)濟」外，還有什麼事情也被冠上「全民」之名，政府希望大家做夥，齊心一拚？

猜到了嗎？當「全民英檢」已吸引 55 萬人次報考，簡章中還明確列出不同行業(yè)工作，最好具備相對應等級的英語分級檢定資格，甚至連維修技術人員、計程車駕駛都納入檢定的建議對象時，敏感的職場工作者不難感受到：「英文非常重要，證明自己的英文程度究竟如何，也很重要」的職場趨勢。

想瞭解英文與職場競爭力的關係，不妨先把眼光朝向 2 年前的歐洲，看看歐洲企業(yè)對英語程度的要求。歐洲版的美國《商業(yè)周刊》在一次封面報導中，便大辣辣地英文為主題，提醒歐洲人「英語已成為職場必備技能」，甚至連歐洲人力仲介業(yè)者也指出，會講英語求職者所要求的薪資水準，會比不具備英語能力者高出 25 ～ 30 ％。

〃英語認證可提高求職競爭力

該如何證明自己的英語能力比他人更勝一籌？除了透過面試當場秀出實力外，參加具代表性的英語能力認證，爭取履歷在第一關的勝出機會，是高失業(yè)率環(huán)境中，求職者爭取面試機會的訣竅之一。

觀察目前臺灣的英語認證市場，考題並無明確範圍與出處（Unlimited Knowledge）的英語能力認證，以職場英語測驗多益（TOEIC）、留學考試托福（或 IELTS），以及近幾年才起步的全民英檢（GEPT）最為大家所熟悉。

〃多益（TOEIC）：最受認可的職場英語認證

提到職場英語認證，與托福師出同源、定位清楚的多益測驗，是國際上廣被認可，每年應考人數(shù)最多，也是唯一以職場環(huán)境為焦點的認證考試。

目前代理多益測驗的忠欣公司總經(jīng)理王星威指出，早在 10 年前，國際航空協(xié)會便建議各航空公司，採用多益測驗來檢驗飛機駕駛員的英語能力，以確保機師能正確瞭解塔臺指示。以 2001 年來說，全球共 60 多國合計超過 250 萬人應試，比托福的 90 萬人遠高出 2 倍以上，去年全球多益考生為 280 萬人，今年更預估會超過 300 萬。

王星威說，多益之所以廣為《財星》 500 大企業(yè)採用，對企業(yè)主最明顯的好處與便利就在於「用途清楚」。如以職場中最多的開會情境為例，多益可很明確地告訴企業(yè)主，分數(shù)落在 405 ～ 600 之間者表示「英文溝通能力尚可，但口語僅限於日常生活與少量工作相關的範圍」，605 ～ 780 分者「能聽懂會議要點，但口語不順，無法為自己的觀點辯護」，905 分以上才有能力「主持會議，並協(xié)調各方意見做出結論」，明確指出了工作者在職場中，其英語程度可擔負什麼程度的任務。

〃多益測驗逐漸打開知名度

雖然多益在全球考生數(shù)以百萬計，但在臺灣，前 18 年都是由財團法人語言訓練測驗中心（LTTC）代理，直到這 2、3 年才逐漸打開知名度，「簡單來說，臺灣有升學與留學的英語文化，但長久以來卻極度缺乏職場英語文化，」王星威指出，臺灣去年多益應考人數(shù)為 2.5 萬，今年預計可超過 3 萬，相較於每年有 80 萬考生的韓國，以及每年帄均有 100 萬考生的日本，他相信隨著臺灣對職場英語的重視，職場英語認證未來會有極大成長空間。

〃本是同根生，定位大異其趣

在臺灣考過托福的人數(shù)遠比多益為高，加上多益遲至去年才正式進入中國大陸設立服務據(jù)點，因此過去兩岸企業(yè)多採用托福成績做為參考標準，也是可理解的現(xiàn)實。但這兩項同樣出自美國教育測驗服務社（ETS，Education Testing Service）的英文認證考試，在定位與出題方向其實有很大差異。

王星威分析，托福試題單字量大，以校園與學習情境為主，同時因為學術上都有撰寫報告需求，因此寫作成為托福必要的一環(huán)，對科技研究型的機關行號而言，托福成績是主要的參考標準。但反觀多益測驗，其單字量比托福少，但試題量卻遠高於托福，講究反應速度快，出題方向則以電話對談、公司布告或出差會議等職場情境為主，「甚至多益會在一段機場候機室的對話聽力測驗中，不考兩人的對話內容，反而是問背景聲音中，廣播所播報的飛機是何時起飛登機，因為這才是職場會碰到的狀況，」忠欣副總經(jīng)理甯耀南，以此說明多益試題高度模擬職場導向的程度。

未來，寫作能力也會成為多益測驗的一環(huán)。王星威指出，目前美國多益已在研擬題型，預計 2 年後陸續(xù)引入各國，目前初步規(guī)劃是通過初試 500 分以上，有意願者才加考，內容以撰寫電子郵件等書信寫作方式進行。

〃全民英檢反映本土特色

除此之外，由國人自行研發(fā)，這幾年開始起步的全民英檢（GEPT），也在國內掀起報考風潮。全民英檢在架構上分成初級、中級、中高級、高級、優(yōu)級這 5 種程度，測驗內容強調「聽說讀寫並重」。

根據(jù)主辦單位語言訓練測驗中心所揭示的命題方向，全民英檢是參考目前各級學校的英語教育課程大綱，並廣泛搜集相關教材進行內容分析，希望考題內容能符合國內各級英語教育需求，同時反映本土生活經(jīng)驗與特色，命題內容也將流行話題及時事納入。

不同職業(yè)別，全民英檢建議應考不同程度的檢定，如從事業(yè)務銷售、技術人員，建議擁有中級檢定；而從事工程師、秘書、企劃等職務者，則建議擁有中高級檢定資格。

〃全民英檢中高級通過率僅 1 成認證考試何其多，但究竟臺灣應試者的英語成績如何？

以本土的全民英檢來看，整體通過率隨著級數(shù)升高而遞減，如初級檢定通過率約 3 成，中級與中高級則約只有 1 成及格率，想順利通過檢定不是件容易的事情。

再者，王星威也觀察到，一個考試，會隨著應考人數(shù)愈來愈多，考生的精英背景愈來愈不明顯，而讓整體成績會向下調整。他舉例，以 1997 年各國成績?yōu)槔_灣的多益成績?yōu)?476 分，雖高於日本的 448 分，與韓國的 475 分成績無分軒輊，但若以日、韓龐大的應考人數(shù)來看，臺灣多益測驗的「精英」色彩仍相當濃厚。這就如同近年中國大陸應考托福者往往是精英中的精英，應試者帄均成績遠高於臺灣，「但別忘記臺灣也曾有托福全球紀錄保持人的時代，」他指出光看分數(shù)排名，而不細究應試者背景的盲點。

〃國人英語認證成績偏低

即使如此，我們若由第三波資訊根據(jù)旗下產品 GlobalEnglsih 企業(yè)用戶，樣本數(shù)包括 65 家企

業(yè)員工共 2,549 人的線上英語能力檢測統(tǒng)計，也可約略看出臺灣職場的英語水準，其實還有很大改善空間。

在這份主要受測者為金融保險業(yè)、流通業(yè)、資訊業(yè)與製造業(yè)，試題包括聽力、文法與閱讀各 15 分鐘的英語分級測驗中，受測者整體帄均總分為 542 分，轉換為職場英語能力測驗多益成績約為 450 ～ 500 分，轉換成職場英語程度狀況為「多數(shù)臺灣職場工作者常因語源不足而被迫改變話題，」第三波資訊數(shù)位學習發(fā)展部資深經(jīng)理蕭子洋，分析這份今年 5 月完成的報告時指出?！谡Z和寫作能力漸受重視

綜觀目前各項英語認證測驗發(fā)展趨勢，業(yè)者指出有兩項要素值得職場工作者留意。

一是除了傳統(tǒng)的閱讀、聽力能力測驗外，口說與寫作能力愈來愈被強調。例如多益正在研擬推出職場寫作能力測驗，全民英檢則強調「聽說讀寫並重」，初試者要先通過聽力與閱讀測驗，然後透過錄音方式參加口語測驗，和包含中翻英、引導寫作的書寫能力測驗，由這些趨勢可見一斑。

〃母語人士出題信度較高

其次，測驗本身的準確性與可重複性，以及試題本身是否由母語人士出題，也是應考者選擇測驗時應留意的問題。

王星威舉例，過去日本高級文官的英文考試，是用本土研發(fā)的 STEP 測驗，但自 2000 年開始，日本政府宣布不再為 STEP 考試背書，轉而改用多益測驗做為文官英語能力的認證標準，「是否由母語人士出題，以及是否有一群龐大的統(tǒng)計、測驗、語言專家在背後檢驗試題信度與效度，是能否準確測出應試者程度的指標，」王星威提醒。

姑且不論各家業(yè)者觀點如何，但畢竟提升英文程度有賴長期累積。對每天在職場打拚的工作者來說，若把測驗當成學習一環(huán)，透過英語認證鞭策自己持續(xù)加強語言功力，這又何嘗不是提升個人職場競爭力的良方？

資料來源： Career 就業(yè)情報

1、對格式的要求

知網(wǎng)學位論文檢測為整篇上傳，上傳論文后，系統(tǒng)會自動檢測該論文的章節(jié)信息，如果有自動生成的目錄信息，那么系統(tǒng)會將論文按章節(jié)分段檢測，否則會自動按每一萬字左右分段檢測。格式對檢測結果可能會造成影響，需要將最終交稿格式提交檢測，將影響降到最小，此影響為幾十字的小段可能檢測不出。都不會影響通過。系統(tǒng)的算法比較復雜，每次修改論文后再測可能

會有第一次沒測出的小段抄襲（經(jīng)2 年實踐經(jīng)驗證明，該小段不會超過200 字，并且二次修

改后論文一般會大大降低抄襲率）

第二篇：養(yǎng)老保險認證工作2018

2018年xxxxxx 養(yǎng)老保險認證工作

為進一步加強對轄區(qū)內待遇領取人員社會化管理服務工作，維護社會保險基金安全，杜絕養(yǎng)老金被欺詐冒領現(xiàn)象，切實保障廣大村民待遇領取的合法權益，xxxxxxxx2018年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作正如在火如荼進行中。

今年的養(yǎng)老保險認證工作勞動保障所圍繞5個自然村為中心，依靠各村聯(lián)絡員為主線，在各村村委干部的積極配合下，對轄區(qū)內參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取人員進行集中認證，為了方便轄區(qū)內高齡老人、三無對象、行動不便的人員，勞動保障所要求各村聯(lián)絡員們，采取主動入戶認證等一系列周到貼心的服務來完成此次認證，確保轄區(qū)內村民的待遇領取不受影響，轄區(qū)老百姓紛紛表示勞動保障所宣傳的政策和社區(qū)上門認證的工作都在處處為參保人員著想，也為以后每年的養(yǎng)老認證工作提供便利，保證養(yǎng)老金正常領取不中斷，此次認證工作非常暖心收到轄區(qū)內村民的一致好評。另外，通過此次養(yǎng)老保險認證工作，也發(fā)現(xiàn)了一些個性問題，接下來勞保所將把問題集中匯總，上報社保部門為村民尋求解決方案，最大限度的服務村民，為村民謀幸福。

第三篇：通行申請

通行申請

XX物業(yè)：

我公司今日因搬運公司資料，現(xiàn)申請車牌號為

和

請準予批準！

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 公司地址：

兩輛貨車放行！XX公司日期：

第四篇：計量認證工作程序

計量認證工作程序

工作依據(jù)：



1、《中華人民共和國計量法》；



2、《中華人民共和國計量法實施細則》；



3、《產品質量檢驗機構計量認證管理辦法》；



4、《產品質量檢驗機構計量認證技術考核規(guī)范》；



5、《產品質量檢驗機構計量認證/審查認可（驗收）評審準則》。

辦理職責：



1、依法開展產品質量檢驗機構的計量認證工作；



2、受理自愿申請計量認證的其他檢測機構的計量認證工作。



辦事程序：

申請---＞資料審查---＞受理---＞現(xiàn)場評審---＞審批發(fā)證

辦理程序：



1、計量認證申請的提出

（1）首次計量認證和單位認證（增項認證）申請，由申請單位自主確定；

（2）計量認證到期復查申請，須在證書有效期滿前六個月提出，有增項認證申請，也可在復查申請中一并提出。



2、申報材料

（1）質檢機構計量認證/審查認可（驗收）申請書一份；

（2）現(xiàn)行有效版本的質量手冊一套和程序文件目錄；

（3）質檢機構法律地位證明文件；

（4）典型檢驗報告1—2份；

（5）質檢機構批準設置的文件（僅限審查認可（驗收）的質檢機構）；

（6）能力驗證活動記錄（若有）。



3、申請資料審查、受理

受理部門收到“計量認證申請書”及相關材料后，應組織相關人員對所提交的資料（重點是“質量管理手冊”）進行案頭審查，并在30個工作日內通知申請單位是否決定受理。



4、現(xiàn)場評審

資料審查合格，由受理部門委托行業(yè)計量認證評審組或組成計量認證評審組對申請認證單位進行現(xiàn)場評審，評審組由3-5名評審員組成，現(xiàn)場正式評審一般不超過3天。

評審員必須由取得有效期內國家局或省局頒發(fā)《評審員證》的人員和專家組成?，F(xiàn)場評審結束，由評審組長負責完成評審報告和其他材料。

計量認證評審組自接受現(xiàn)場評審任務之日起，應在30個工作日內完成現(xiàn)場評審工作并將評審報告上報受理部門。



5、審核發(fā)證

受理部門在15個工作日內完成評審報告和評審組上報的相關資料進行審核，經(jīng)受理部門領導批準后做出是否通過、整改或不通過等決定，對通過的，頒發(fā)《計量認證合格證》。

收費標準及依據(jù)：

1.考核費：1200元/次；

2.證書費：10元/證；

3.公報費：500元/5年；

4.依據(jù)：國家技術監(jiān)督局、國家物價局及財政部聯(lián)合發(fā)布的《計量收費項目及收費標準》。

第五篇：淺談如何搞好質量體系認證工作

淺談如何搞好質量體系認證工作

林茂雪

二0一0年五月五日

我公司是從事轎車等速萬向節(jié)用精化毛坯生產的鍛造企業(yè)，公司于1996年開始貫徹實施ISO9000系列標準，并于1998年11月通過了GB/T19002-1994質量體系認證； 2002年11月通過了QS-9000《質量體系要求》（第三版）及GB/T19001-2000《質量管理體系要求》認證； 2005年11月通過了ISO/TS16949：2002質量管理體系認證，每年公司都通過了認證公司的監(jiān)督檢查/體系復評。為了保持質量體系持續(xù)穩(wěn)定的運行，公司一直在不斷地自我完善、自我更新，持續(xù)改進。

我親身經(jīng)歷了公司十幾年的質量認證過程，并有幸參于其中管理，從中收獲到一些感觸，實踐證明，即使企業(yè)通過了質量體系認證，其質量體系在實際運行中也總會出現(xiàn)這樣那樣的問題。如果沒有一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并不斷自我改善的機制，就會產生各種障礙性因素影響質量體系運行，從而逐漸使企業(yè)管理滑坡，最終導致質量體系名存實亡。企業(yè)必須具有一定的管理和經(jīng)濟實力才能通過質量體系認證。有的企業(yè)為了拿到質量認證證書而參與質量認證，到頭來功虧一簣，不但沒有拿到證書，反而造成人力與物力的巨大損失。也有的企業(yè)以拿到證書為目的通過了認證，但并沒有規(guī)范管理，從而大大增加了企業(yè)內耗，使領導和員工對質量體系產生抵觸情緒，證書也形同一張廢紙。通過質量體系認證，只能表明這個企業(yè)的質量體系符合標準質量保證模式的基本要求。那么，如何搞好質量體系認證，并使之有效地運行下去才是最重要的。

我想從以下幾個方面談談自己的認識：

一、企業(yè)領導者的態(tài)度

企業(yè)領導者的觀念、態(tài)度會直接影響到質量體系認證工作的進程，可以說，領導的重視是一個企業(yè)質量體系創(chuàng)建、保持并規(guī)范運行的基石和后盾。很多經(jīng)驗證明，企業(yè)質量認證半途而廢或認證后質量管理滑坡都與領導重視不夠有關。認證工作伊始，企業(yè)的管理者十分

重視，把質量體系認證工作作為全年工作計劃的頭等大事，投入了大量時間和精力，對質量體系文件加深理解，以身作則。同時，也制定了嚴格的制度，在整個企業(yè)內營造了積極的認證氛圍，這也是企業(yè)能一次性通過認證注冊的重要原因。取得認證證書后，很多企業(yè)最高管理者往往對認證工作的關注日趨減弱，這主要是由于對建立質量體系的重要性及目的性認識不夠，怕麻煩。只有企業(yè)的管理層從思想上重視，從人、財、物等方面予以大力支持，質量認證工作才能順利開展，質量體系運行工作才能有所保證。因此，企業(yè)領導者要把質量體系認證工作作為一項長期戰(zhàn)略來抓，將質量體系認證工作和企業(yè)的實際業(yè)務有機地結合起來。

二、企業(yè)員工的意識

管理層的重視只是質量體系認證運行的基礎，如果質量體系認證只有領導重視，沒有基層工作人員的認真執(zhí)行，那么，質量體系將形同虛設。如何提高全體員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性與合作性是質量體系是否有效運行的關鍵。體系認證伊始，公司領導全面負責，正確引導，為質量體系認證工作掌舵領航；而公司各部門人員也要一絲不茍，努力做好各項工作，尤其是在不合格項控制和糾正預防措施控制上，要一改過去的老方法、老傳統(tǒng)，采用符合質量體系認證標準要求的管理程序，使運作程序規(guī)范、合理。從某種層面上看，全體員工隊伍素質的高低將直接左右認證的效果。因此，企業(yè)必須抓好全體員工的隊伍建設，從組織上為質量體系認證得以有效運行提供基礎性保障。

三、質量體系運行的貫徹落實

很多通過質量體系認證的企業(yè)都會有同樣的感觸：文件好編執(zhí)行難。我們一開始就應該重視程序文件的可操作性，在編制質量手冊和程序文件時，要進行反復的論證和探討，方方面面進行有效溝通，使質量方針簡潔、易記；質量目標要盡可能量化，對質量記錄盡量采用

表格形式，在設計表格時，要突出重點，做到不漏項，無多余項，保證在記錄過程中便于操作，為日后質量體系認證工作的貫徹落實打下堅實基礎。同時，在保證質量手冊和程序文件符合質量體系認證標準的前提下，還要突出其實用性，盡量達到執(zhí)行順暢，當運行過程中遇到新的問題時，及時的對文件進行更新，確保文件運行的有效性。

四、加強內部審核工作

內部審核是企業(yè)通過自查發(fā)現(xiàn)質量體系運行中存在的問題，促使有關職能部門采取糾正和預防措施，以推動和實現(xiàn)質量體系的持續(xù)改進，使質量體系形成良性循環(huán)，并不斷改進和完善的一項重要工作。因此，我認為，內部審核工作必不可少，且必須嚴謹務實，富有成效。

現(xiàn)場審查是整個內部審核工作的關鍵性環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場審查獲取的客觀證據(jù)和相關信息，將是評價質量體系運行有效性和充分性的重要依據(jù)。在現(xiàn)場審核中，審核人員不僅要有強烈的責任心，嚴格按照體系運行要求審核，更需要正確掌握并運用好審核的技巧和策略?，F(xiàn)場審核主要圍繞兩方面展開：一是收集客觀證據(jù)，二是對客觀證據(jù)進行分析。因此，審核必須掌握好切入點，選擇好審核的路徑，運用好審核方法，發(fā)揮好專業(yè)判斷，從“聽、看、問、查”四個環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場審查?！奥牎敝饕锹犑軐彶块T有關人員的介紹；“看”主要是查閱受審部門有關資料，其中包括制度、計劃、規(guī)范、程序和原始記錄等；“問”主要是在聽取介紹情況時提出問題，問清情況，掌握現(xiàn)狀；“查”主要是為立論有據(jù)，將收集到的情況和問題，采取順藤摸瓜的方法，到現(xiàn)場查證核實。在現(xiàn)場調查中，審核人員會遇到各種情況，并要面對較為復雜的人和事。這就要求審核人員要發(fā)揮自身所長，充分運用專業(yè)知識進行判斷，尤其是對不符合項的界定，除了深刻理解標準的要求外，還要掌握一些技巧，要貫徹“以事實為依據(jù)，以標準為準繩”的判斷理念，通過對審核結果進行歸納、分析，對不符合項提出整改措施和要求。

五、持續(xù)改進，確保質量體系良性循環(huán)

企業(yè)的質量體系也是與時俱進的。只有通過不斷地完善和改進，才能推動企業(yè)業(yè)務運作的規(guī)范化，從而提升企業(yè)整體質量管理平臺，使企業(yè)更好地拓展業(yè)務，參與市場競爭。因此，對內審工作所揭示的問題，要加強后續(xù)跟蹤；對不符合項糾正和預防措施的實施和驗證，要進行后續(xù)檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時加以改進。