第一篇：市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提拔任用時(shí)征求黨風(fēng)廉政情況意見的實(shí)施辦法

為完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，根據(jù)中紀(jì)委《關(guān)于重申和建立黨內(nèi)監(jiān)督五項(xiàng)制度的實(shí)施辦法》、省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省紀(jì)委《關(guān)于重申和建立黨內(nèi)監(jiān)督五項(xiàng)制度的實(shí)施細(xì)則的通知》精神和中組部有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

一、征求黨風(fēng)廉政情況的范圍

（一）擬提拔任用擔(dān)任以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的，市國資委黨委須向市紀(jì)委征求黨風(fēng)廉政情況意見：

企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、黨委書記。

（二）擬提拔擔(dān)任以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的，市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科須向市國資委紀(jì)委征求黨風(fēng)廉政情況意見：

企業(yè)的副董事長(zhǎng)、董事；副總經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師；黨委副書記、黨委委員、紀(jì)委書記、工會(huì)主席；監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事。

二、征求黨風(fēng)廉政情況的內(nèi)容

市國資委黨委需向市紀(jì)委或市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科需向市國資委紀(jì)委提供擬提拔任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員名單（含姓名、現(xiàn)工作單位及職務(wù)）。

市紀(jì)委向市國資委黨委，或市國資委紀(jì)委向市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科提供的材料需包括以下兩項(xiàng)內(nèi)容：

（一）擬提拔任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政情況。具體內(nèi)容如下：

1、是否收到擬任人選本人黨風(fēng)廉政情況的反映；

2、職工群眾舉報(bào)其有嚴(yán)重不正之風(fēng)或違紀(jì)違法行為的核實(shí)、處理情況；

3、組織上已掌握一定證據(jù)，且正在進(jìn)一步調(diào)查取證的重

要違紀(jì)問題；

4、其他需要反映的情況。

（二）擬提拔人選的黨風(fēng)廉政情況是否影響其提拔使用的意見。

三、征求黨風(fēng)廉政情況的程序

擬提拔人選提拔任職在征求黨風(fēng)廉政情況時(shí)，按“相對(duì)集中，適當(dāng)提前，方便工作，保證質(zhì)量”的原則進(jìn)行。

1、日常企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免

凡需征求黨風(fēng)廉政情況的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科起草好擬任人選名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后按干部管理權(quán)限進(jìn)行辦理。

2、公開選拔

通過公開選拔產(chǎn)生的擬任人選，凡需征求黨風(fēng)廉政情況的，按照公選程序進(jìn)入考察階段后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科起草好擬任人選名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后按干部管理權(quán)限進(jìn)行辦理。

四、征求意見的紀(jì)律

1、對(duì)擬提拔任職人選提供的黨風(fēng)廉政情況必須實(shí)事求是、客觀公正；原則上對(duì)未征求黨風(fēng)廉政情況的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不提交市委常委會(huì)或市國資委黨委會(huì)討論。

2、具體承辦此項(xiàng)工作的人員，必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)向無關(guān)人員透露擬提拔任用人選姓名、基本情況、擬任職務(wù)及黨風(fēng)廉政方面的內(nèi)容等。對(duì)違反紀(jì)律，造成一定后果的，要根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。

五、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的意見

為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，深化國有企業(yè)干部管理制度改革，依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》(國務(wù)院第378號(hào)令)和西城區(qū)委《關(guān)于成立中共北京市西城區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)有關(guān)問題的通知》(西發(fā)[2004]8號(hào))，參考《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我區(qū)企業(yè)實(shí)際情況，現(xiàn)就國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作提出以下意見。

一、本意見的適用范圍

本意見適用于黨組織關(guān)系直屬國資委黨委管理的國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括：

1、上述企業(yè)黨組織、工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員。包括黨組織的書記、副書記、紀(jì)委書記，工會(huì)主席。

2、上述企業(yè)的決策、經(jīng)營(yíng)管理類領(lǐng)導(dǎo)人員。包括國有獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理，國有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理，國有控股公司中由國資委或國資委代表政府派出的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，經(jīng)理、副經(jīng)理。

3、區(qū)委明確由國資委黨委管理的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員。

二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作應(yīng)遵循的原則

1、黨管干部和黨管人才的原則；

2、管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的原則；

3、市場(chǎng)檢驗(yàn)和出資人認(rèn)可的原則；

4、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

5、公開平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

6、民主集中制的原則；

7、依法管理的原則；

8、分層分類管理的原則。

三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔及任職條件

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過組織配置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘等方式選拔產(chǎn)生。

采取組織配置方式選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮企業(yè)后備領(lǐng)導(dǎo)人才，并經(jīng)過民主推薦、組織考察、會(huì)議決定等程序，納入考察對(duì)象的人數(shù)應(yīng)多于擬任崗位職數(shù)。

采取企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗或面向社會(huì)公開招聘的方式，應(yīng)堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，招聘單位或由招聘單位委托第三方制定規(guī)范的招聘程序，一般應(yīng)包含發(fā)布招聘公告、組織選拔考試、進(jìn)行組織考察、確定聘任人選、進(jìn)行試用考核、履行正式聘任等環(huán)節(jié)。選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)逐步實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗與公開招聘的方式。

(二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員除符合相應(yīng)職位要求以外，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和正確的政績(jī)觀，依法辦事，清正廉潔，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)同志，有大局意識(shí)，能自覺接受黨組織和群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭群皖I(lǐng)導(dǎo)崗位所要求的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職時(shí)，應(yīng)充分考慮其年齡和任期的關(guān)系，距離崗休養(yǎng)或退休年齡的時(shí)間短于任期的，一般不再提拔擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用管理

(一)區(qū)委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用程序

由區(qū)委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員適用以下任用程序。

1、由區(qū)委管理的企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員由國資委黨委會(huì)同區(qū)委組織部組織考察，提出任用建議，經(jīng)區(qū)委研究同意后，由區(qū)委履行任用手續(xù)；

2、由區(qū)委管理的企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)管理類領(lǐng)導(dǎo)人員由國資委黨委會(huì)同區(qū)委組織部組織考察或公開招聘，提出任用建議，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意后，由國資委履行任用(推薦)手續(xù)。

(二)國資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用程序

由國資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員適用以下任用程序。

1、由國資委黨委管理的企業(yè)黨組織、工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人員由國資委黨委負(fù)責(zé)考察，確定人選，報(bào)區(qū)委主管副書記同意后，由國資委黨委履行任用手續(xù)，其中紀(jì)委書記、工會(huì)主席人選確定前，應(yīng)分別征求區(qū)紀(jì)委、區(qū)總工會(huì)的意見，工會(huì)主席的任用根據(jù)《工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，依法定程序執(zhí)行。

2、由國資委黨委管理的企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)管理類領(lǐng)導(dǎo)人員按照情況采取不同的任用辦法：

國有獨(dú)資公司的經(jīng)理由國資委黨委向公司董事會(huì)提出推薦人選，由董事會(huì)聘任。

國有獨(dú)資公司的副經(jīng)理由經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任，聘任前征求國資委黨委意見，履行聘任手續(xù)后報(bào)國資委黨委備案。

國有獨(dú)資企業(yè)的副經(jīng)理由國資委授權(quán)企業(yè)聘任，聘任前征求國資委黨委意見，履行聘任手續(xù)后報(bào)國資委黨委備案。

3、國資公司所屬企業(yè)黨組織書記的任用，由國資公司黨委協(xié)助國資委黨委組織考察，經(jīng)國資委黨委研究后，由國資委黨委履行任用手續(xù)；國資公司所屬企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理的任用，由國資公司黨委協(xié)助國資委黨委組織考察或公開招聘，經(jīng)國資委黨委研究后，由國資公司履行聘任手續(xù)。其他領(lǐng)導(dǎo)人員的任用辦法由國資公司制定。

4、國有控股公司(含等股、相對(duì)控股)決策和經(jīng)營(yíng)管理類領(lǐng)導(dǎo)人員由國資委與其他股東協(xié)商，依法任用。

(三)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期管理

企業(yè)黨組織及工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期按照《黨章》和《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司制企業(yè)的決策、經(jīng)營(yíng)管理類領(lǐng)導(dǎo)人員的任期按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國有獨(dú)資企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)管理類領(lǐng)導(dǎo)人員每屆任期一般不超過三年，任期屆滿后由任用(聘用)部門進(jìn)行考核，并決定是否繼續(xù)聘任。

對(duì)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗或公開招聘方式選拔產(chǎn)生的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)確定一年的崗位試用期，試用期滿，認(rèn)為可以繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，履行正式聘任手續(xù)。企業(yè)根據(jù)被選拔人員的工作表現(xiàn)認(rèn)為可提前結(jié)束試用期履行正式聘任手續(xù)的，應(yīng)事前征求國資委黨委的意見。

(四)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得擅自兼職。根據(jù)實(shí)際情況確需在所屬企業(yè)兼任職務(wù)的，須報(bào)國資委黨委批準(zhǔn)或備案。其中企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)兼職的，報(bào)國資委黨委批準(zhǔn)；其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼職的報(bào)國資委黨委備案。國資公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)兼職的，報(bào)國資公司黨委批準(zhǔn)并報(bào)國資委黨委備案。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在所兼任職務(wù)的企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬，或者根據(jù)實(shí)際情況，將所兼任職務(wù)企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬交付本職企業(yè)作為收入處理。

五、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督、考核與薪酬管理

國資委從出資人和上級(jí)黨委的角度對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施監(jiān)督、考核，負(fù)責(zé)制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)的管理辦法，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

(一)組織考察。國資委黨委按照管理權(quán)限對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考察，包括任前考察、任期考察、專項(xiàng)考察、測(cè)評(píng)，以及其他按照上級(jí)組織要求進(jìn)行的考察。國資委黨委根據(jù)考察情況向企業(yè)黨組織或本人進(jìn)行反饋，并把考察結(jié)果作為任免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的參考依據(jù)。

(二)廉政談話。國資委黨委按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行廉政談話，包括任職談話、誡勉談話、警示談話，以及其他需要進(jìn)行的談話。

(三)述職述廉。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)按照要求向分管范圍的職工或職務(wù)任用單位做述職述廉報(bào)告。

(四)民主監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)自覺接受上級(jí)組織、企業(yè)黨組織、紀(jì)委、工會(huì)組織和職工群眾的各種監(jiān)督。

(五)業(yè)績(jī)考核。國資委負(fù)責(zé)對(duì)所屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)企業(yè)法定代表人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)。

(六)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。國資委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)所屬企業(yè)法定代表人進(jìn)行任期專項(xiàng)審計(jì)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

(七)薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，對(duì)超額完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)的，可按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。國資委根據(jù)所屬企業(yè)的情況決定是否對(duì)企業(yè)法定代表人實(shí)行年薪制管理，并確定相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核辦法和薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

六、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)

按照管理權(quán)限，區(qū)委組織部和國資委黨委負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)工作，并將參加教育培訓(xùn)的情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核范疇。

七、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的離職

(一)辭職。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)要求辭職的，須提前三十日向任用(聘用)方提出申請(qǐng)，履行有關(guān)手續(xù)后，可辦理辭職。

(二)免職。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，任用(聘用)單位可在任期內(nèi)對(duì)其免職或解聘，具體免職手續(xù)按照管理權(quán)限參照任用(聘用)手續(xù)執(zhí)行。

1、政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題，不適合繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

2、有違法違紀(jì)行為、受到黨內(nèi)或行政處分，或違反本企業(yè)章程及與本企業(yè)簽訂的聘任合同，不宜繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù)的；

3、連續(xù)兩年未完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，且負(fù)有直接責(zé)任的；

4、因經(jīng)營(yíng)失誤造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，且負(fù)有直接責(zé)任的；

5、群眾意見較大，民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)不稱職率連續(xù)兩年高于30%的；

6、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

7、因公司改制、重組、兼并、破產(chǎn)失去職位的；

8、因工作崗位變動(dòng)、離崗休養(yǎng)或退休的；

9、因其他原因需要免職、解聘的。

(三)離崗休養(yǎng)和退休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到離崗休養(yǎng)和退休年齡的，辦理離崗休養(yǎng)和退休手續(xù)。對(duì)擔(dān)任企業(yè)法定代表人的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職時(shí)，國資委應(yīng)委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。

2006年10月26日

第三篇：ＸＸ市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制暫行辦法

第一條 為了進(jìn)一步完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《勞動(dòng)法》、和國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市國有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行聘任制，并堅(jiān)持以下原則：

１、堅(jiān)持市場(chǎng)認(rèn)可和出資人認(rèn)可的原則；

２、堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用原則；

３、堅(jiān)持黨管干部和出資人依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的原則。

第三條 按干部管理權(quán)限，市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制工作的組織實(shí)施。

第四條 本辦法適用于由代表國有產(chǎn)權(quán)出任的董事、監(jiān)事和董事會(huì)依法選聘的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，即下列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員：

1、董事會(huì)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事；

2、監(jiān)事會(huì)主席、副主席、監(jiān)事。

3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師。

第五條 市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)對(duì)代表國有產(chǎn)權(quán)出任的董事會(huì)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)主席、副主席、監(jiān)事，以及國有獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師實(shí)行直接聘任；對(duì)國有控股企業(yè)、參股企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層成員依法向董事會(huì)推薦聘任。

第六條 實(shí)行聘任制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，依據(jù)《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定，確認(rèn)聘期，聘期一般為三年，其中“三總師”聘期最低不得少于兩年。聘期屆滿，其領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)自然解除。經(jīng)考核，業(yè)績(jī)突出者可推薦連續(xù)聘任。

第七條 屆中調(diào)整聘任任職者，其聘任期則按《公司章程》規(guī)定換屆余下的時(shí)限。

第八條 聘任任職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其日常管理按董監(jiān)事管理辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任期間嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)考核和任期目標(biāo)考核。若連續(xù)兩年未能完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)的；或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核較差的，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，依有關(guān)程序予以解聘。

第十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在聘任期間出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者；或違反《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》所列“法律責(zé)任”情形之一者，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，依有關(guān)程序予以解聘，且不再納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理范圍。

第十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在聘任期間一般不作交流或調(diào)整。

第十二條 面向社會(huì)公開招聘任職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員適用于本辦法的管理，市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)其人事關(guān)系的管理。

第十三條 實(shí)行委任和選任制的企業(yè)黨委書記、副書記、黨委委員、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等職務(wù)，也要遵照有關(guān)章程，嚴(yán)格任期管理。

各企業(yè)黨委必須積極配合搞好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理工作。企業(yè)中層經(jīng)營(yíng)管理者的聘用，可參照本辦法執(zhí)行。

第十六條 本辦法由市國資委黨委負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定的實(shí)施辦法

XXXX分公司

落實(shí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)國家和出資人利益，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，根據(jù)《天津二十冶落實(shí)<國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定>實(shí)施辦法》（XX黨[2010]9號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

本辦法適用于XXX分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全分公司科級(jí)（含）以上管理人員。

第三條 分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營(yíng)，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國家利益、企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，推進(jìn)公司又好又快發(fā)展。

第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范

第四條 分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)國家和出資人利益。不得有濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的下列行為：

（一）違反決策原則和程序，決定管理和施工生產(chǎn)中的重大決策、重要人員任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作（以下簡(jiǎn)稱“三重一大”）事項(xiàng)；

（二）違反中央和上級(jí)組織有關(guān)規(guī)定，辦理資產(chǎn)調(diào)整、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)；

（三）違反中央和上級(jí)組織有關(guān)規(guī)定，投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開信用證、購銷商品、招標(biāo)投標(biāo)等；

（四）違規(guī)出租、出借、調(diào)撥、報(bào)廢固定資產(chǎn)，核銷流動(dòng)資產(chǎn)損失或投資損失，以及擅自變賣、隱瞞、處置應(yīng)予上交的廢舊物資；

（五）未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)之后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個(gè)人或者其他名義用公司資產(chǎn)在國（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（六）違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律或公司財(cái)務(wù)制度，授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員偽造、編造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，以及設(shè)立法定賬冊(cè)以外的賬冊(cè)和“小金庫”等活動(dòng)；

（七）未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，決定本單位主管層人員的薪酬和補(bǔ)貼等福利待遇；

（八）未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)，或者雖經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)；

(九)其他濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的行為。

第五條 分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)。不得有利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的下列行為：

（一）個(gè)人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)或者在與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股；

（二）接受、索取與本公司有關(guān)聯(lián)、有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或者管理和服務(wù)對(duì)象提供的干股、現(xiàn)金、有價(jià)證券等物質(zhì)性利益；

（三）利用職務(wù)便利將私人財(cái)產(chǎn)，特別是汽車、房屋等物品，通過公司的有關(guān)項(xiàng)目或部門以抵債方式向協(xié)作單位或供應(yīng)商出售；

（四）違反公司有關(guān)規(guī)定，大額度超撥、超付材料款、工程款，或以明顯高于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格租賃特定關(guān)系人的設(shè)備；

（五）利用公司的資質(zhì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、商業(yè)秘密及無形資產(chǎn)或資源，為本人或親屬及其他特定關(guān)系人謀取利益；

（六）將公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關(guān)單位或部門獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物據(jù)為己有或者私分；

（七）其他利用職權(quán)謀取私利以及損害本公司利益的行為。第六條 分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，防止可能損害公共利益、公司利益行為的發(fā)生。不得有下列行為：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)單位、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位投資入股；

（二）將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)；

（三）利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供包括人力、物力、資金、技術(shù)、設(shè)備、擔(dān)保等便利條件；

（四）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來；

（五）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避；

（六）其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。

第七條 分公司各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)。不得有下列行為：

（一）超出標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，或?qū)⒊鰳?biāo)準(zhǔn)部分在公司其他

財(cái)務(wù)科目中報(bào)銷；

（二）將履行工作職責(zé)之外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)；

（三）不按規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況；

（四）用公款旅游或者變相旅游；

（五）在公司發(fā)生虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；

（六）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明；

（七）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。第八條 分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樹立良好的公眾形象。不得有下列行為：

（一）弄虛作假，騙取榮譽(yù)、待遇或者其他利益；

（二）動(dòng)用公款、公車，大辦婚慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)；

（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)；

（四）用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用；

（五）以借用或其他名義，占用下屬單位或業(yè)務(wù)往來單位的資金、車輛、住房等財(cái)物；

（六）漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益；

（七）在職務(wù)聘用、崗位調(diào)動(dòng)、考核晉級(jí)、職工獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定中違反規(guī)定程序，或者利用職權(quán)施加影響；

（八）從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德的活動(dòng)。

第三章 組織實(shí)施

第九條 依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，分公司黨政主要負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為落實(shí)本辦法的主要責(zé)任人。

第十條 分公司黨組織應(yīng)按照合理、科學(xué)、嚴(yán)密、有效的原則，建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督制約機(jī)制和表彰激勵(lì)機(jī)制，大力宣傳廉勤履職的先進(jìn)典型。

第十一條 分公司應(yīng)當(dāng)圍繞領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)深入開展主題教育，并納入中心組學(xué)習(xí)、管理人員培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。

第十二條 堅(jiān)持并不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理和民主監(jiān)督制度，凡決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后實(shí)施。

第十三條 要按照有關(guān)規(guī)定，不斷加強(qiáng)企業(yè)管理，建立健全職務(wù)消費(fèi)制度，把職務(wù)消費(fèi)情況作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容。

第十四條 分公司科級(jí)以上管理人員要認(rèn)真執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人收入申報(bào)和收受禮品登記制度，并按照規(guī)定填表上報(bào)。

第十五條 分公司科級(jí)以上管理人員要認(rèn)真執(zhí)行廉潔從業(yè)承諾制度，對(duì)自己的廉潔從業(yè)行為作出書面承諾，并按要求填寫上報(bào)。

第十六條 結(jié)合實(shí)際，細(xì)化“三重一大”具體內(nèi)容，建立健全落實(shí)“三重一大”決策制度的具體實(shí)施辦法。

第十七條 認(rèn)真施行《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度考核辦法》，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

第四章 監(jiān)督檢查

第十八條 黨組織要將領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行本辦法情況納入黨風(fēng)廉政

建設(shè)責(zé)任制，作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、述職述廉和職工代表大會(huì)民主評(píng)議的重要內(nèi)容，將組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來。

第十九條 紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督。在對(duì)分公司的決策行為、執(zhí)行行為和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)分公司管理人員在廉潔從業(yè)方面存在的問題，應(yīng)及時(shí)向黨委和紀(jì)委反映。

第二十條 要積極探索建立紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門的協(xié)調(diào)配合、加強(qiáng)管控的監(jiān)督工作協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。

第二十一條

紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門要結(jié)合考核，對(duì)管轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)本辦法情況作出評(píng)估，向黨組織和上級(jí)紀(jì)委反饋，并跟蹤督查整改情況。

第二十二條

疏通檢舉渠道，重視信訪工作。對(duì)反映違反本辦法的問題要及時(shí)受理并認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)檢舉人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要追究相關(guān)責(zé)任。

第二十三條 通過職工代表大會(huì)、職工聽證會(huì)、管理人員接受職工群眾咨詢等形式，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)問題，加大廠務(wù)公開力度，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。

第五章 違反規(guī)定行為的處理

第二十四條 分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本辦法第二章所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，按照管理權(quán)限分別給予警告談話、調(diào)離崗位、降級(jí)、免職處理。

應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，視情節(jié)輕重，依照國家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處分。對(duì)于其中的共產(chǎn)黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國共

產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十五條 分公司管理人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降級(jí)、免職處理的，應(yīng)當(dāng)減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績(jī)效薪金、獎(jiǎng)金。

第二十六條 分公司管理人員違反本辦法獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第二十七條 分公司管理人員違反本辦法受到降職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；受到免職處理的，兩年內(nèi)不得在科級(jí)以上管理崗位任職；因違反國家法律，造成國有資產(chǎn)重大損失被免職的，五年內(nèi)不得在科級(jí)以上管理崗位任職；構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法所稱履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，是指XXXXX。

本辦法所稱特定關(guān)系人，是指與分公司管理人員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。

第二十九條 “三重一大”事項(xiàng)的主要范圍：

重大決策事項(xiàng)是指涉及公司改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)系職工群眾切身利益的事項(xiàng)。主要包括公司貫徹和執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)和上級(jí)組織重要決定的重大措施，公司發(fā)展戰(zhàn)略、資產(chǎn)調(diào)整和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資本運(yùn)營(yíng)、利益分配、機(jī)構(gòu)調(diào)整等方面的重大

決策，公司黨的建設(shè)和安全穩(wěn)定的重大決策，以及其他重大決策事項(xiàng)。

重要人員任免事項(xiàng)是指管理人員的職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)。主要包括中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員和后備人選的確定，以及其他重要人員任免的事項(xiàng)。

重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)是指對(duì)公司資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、盈利能力，以及技術(shù)裝備等產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目的設(shè)立和安排。主要包括投資計(jì)劃、融資、墊資、期權(quán)、期貨、擔(dān)保等金融衍生業(yè)務(wù)，重要設(shè)備和技術(shù)引進(jìn)，大宗物資采購，重大工程項(xiàng)目的投標(biāo)，以及其他重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。

大額度資金運(yùn)作是指所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動(dòng)、使用的資金限額以上資金的調(diào)動(dòng)和使用。主要包括合同額以外資金使用，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，對(duì)外捐贈(zèng)、贊助，以及其他大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三十一條 本辦法由分公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：河北省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法

中共河北省委辦公廳 河北省人民政府辦公廳 河北省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)干部)的管理監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》（中辦發(fā)[2010]32號(hào)）以及其他有關(guān)法律、法規(guī)和干部管理監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象包括：

（一）設(shè)區(qū)市及以下各級(jí)黨委、政府、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）各級(jí)黨政工作部門、事業(yè)單位和人民團(tuán)體等單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任部門、單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部，且不實(shí)際履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，實(shí)際負(fù)責(zé)本部門、本單位常務(wù)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象包括國有和國有控股企業(yè)(含國有和國有控股金融企業(yè))的法定代表人。

第四條 本辦法所稱經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間因其所任職務(wù)，依法對(duì)本地區(qū)、本部門(系統(tǒng))、本單位的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)、義務(wù)。包括科學(xué)發(fā)展責(zé)任、政策執(zhí)行責(zé)任、決策管理責(zé)任和廉潔從政（從業(yè)）責(zé)任。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況，應(yīng)當(dāng)依法接受審計(jì)監(jiān)督。

根據(jù)干部管理監(jiān)督的需要，可以在領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，也可以在領(lǐng)導(dǎo)干部不再擔(dān)任所任職務(wù)時(shí)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

各地要逐步建立和推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)輪審制度，實(shí)行分類管理。要突出重點(diǎn)審計(jì)對(duì)象，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)復(fù)雜、資金（資產(chǎn)、資源）量大的重點(diǎn)部門、重點(diǎn)單位以及關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)。推行黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部同步審計(jì)，審計(jì)行政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)同步審計(jì)黨委領(lǐng)導(dǎo)，審計(jì)黨委領(lǐng)導(dǎo)時(shí)同步審計(jì)行政領(lǐng)導(dǎo)。科學(xué)擬定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的計(jì)劃和中長(zhǎng)期規(guī)劃，堅(jiān)持任中審計(jì)和離任審計(jì)相結(jié)合，任中審計(jì)比重不少于60%。

第六條 審計(jì)機(jī)關(guān)依法獨(dú)立實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，任何組織和個(gè)人不得拒絕、阻礙、干涉，不得打擊報(bào)復(fù)審計(jì)人員。

第七條 審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法審計(jì)，客觀公正，實(shí)事求是，廉潔奉公，保守秘密。審計(jì)人員不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，不得泄露經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中所知悉的國家秘密和商業(yè)秘密。

第八條 各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)保證審計(jì)機(jī)關(guān)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)職責(zé)所必需的機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)。各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要明確負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的機(jī)構(gòu)。

第二章 審計(jì)管轄

第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)依照干部管理權(quán)限確定。

第十條 地方審計(jì)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，由本級(jí)黨委與上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)協(xié)商后，由上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。第十一條 各級(jí)黨委對(duì)擬提拔為黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，根據(jù)工作需要，可以委托本級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)其原任職務(wù)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行審計(jì)。

第十二條 上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)可以將受委托的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目授權(quán)下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)。

第三章 組織協(xié)調(diào)

第十三條 各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議）制度。聯(lián)席會(huì)議由紀(jì)檢、組織、審計(jì)、監(jiān)察、人力資源社會(huì)保障和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門組成。

聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室，日常工作由同級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。聯(lián)席會(huì)議辦公室主任為同級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的副職領(lǐng)導(dǎo)或者同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第十四條 聯(lián)席會(huì)議的主要職責(zé)是貫徹落實(shí)中央和省有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的方針政策和決策部署，以及領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示精神，指導(dǎo)本級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；研究制定有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的政策和規(guī)章制度；監(jiān)督檢查、交流通報(bào)本級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展情況；根據(jù)工作需要，組織召開本級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作會(huì)議；指導(dǎo)和管理本級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。

第十五條 聯(lián)席會(huì)議辦公室的主要職責(zé)是研究起草有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法規(guī)、制度和文件；研究提出本級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃草案；在本級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員審計(jì)項(xiàng)目組織實(shí)施、結(jié)果運(yùn)用等過程中，具體辦理需要聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位協(xié)調(diào)配合的事宜。

第四章 審計(jì)內(nèi)容

第十六條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)本地區(qū)、本部門(系統(tǒng))、本單位科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部守法、守紀(jì)、守規(guī)、盡責(zé)情況為重點(diǎn)，以領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間本地區(qū)、本部門(系統(tǒng))、本單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益為基礎(chǔ)，嚴(yán)格依法界定審計(jì)內(nèi)容。

第十七條 地方各級(jí)黨委書記經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容是: 貫徹執(zhí)行中央和上級(jí)黨委的重大方針政策和決策部署，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)情況；重大經(jīng)濟(jì)決策的依法決策、科學(xué)決策、民主決策情況以及決策執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益情況；黨委部門預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理和監(jiān)督情況；加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，建立健全和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度和問責(zé)制情況；遵守廉潔從政規(guī)定情況等。

第十八條 地方各級(jí)政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容是: 貫徹執(zhí)行中央、上級(jí)黨委政府和本級(jí)黨委的重大方針政策和決策部署，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)情況；重大經(jīng)濟(jì)決策的依法決策、科學(xué)決策、民主決策情況以及決策執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益情況；本地區(qū)財(cái)政收支真實(shí)、合法和效益情況；政府債務(wù)的舉借、管理和使用情況；國有資產(chǎn)資源管理和使用情況；政府投資和以政府投資為主的重要項(xiàng)目的建設(shè)和管理情況；對(duì)直接分管部門預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理和監(jiān)督情況；對(duì)審計(jì)工作的管理情況；遵守廉潔從政規(guī)定情況等。

第十九條 黨政工作部門、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體等單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容是：本部門(系統(tǒng))、本單位在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)中履行職能情況；部門本身事業(yè)發(fā)展情況；重大經(jīng)濟(jì)決策的依法決策、科學(xué)決策、民主決策情況以及決策執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益情況；重要投資項(xiàng)目的建設(shè)和管理情況；預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益情況；部門內(nèi)控及對(duì)下屬單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)管情況；對(duì)以前審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)情況；遵守廉潔從政規(guī)定情況等。第二十條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容是：企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提高自主創(chuàng)新能力，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品升級(jí)等可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況；重大經(jīng)濟(jì)決策的依法決策、科學(xué)決策、民主決策情況以及決策執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益情況；重要投資項(xiàng)目的建設(shè)和管理情況；企業(yè)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益情況；勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)情況；履行國有資產(chǎn)出資人經(jīng)濟(jì)管理和監(jiān)督職責(zé)情況；有關(guān)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況；對(duì)以前審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)情況；遵守有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定情況等。

第二十一條 有關(guān)部門和單位、地方黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)干部由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任，且實(shí)際履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，審計(jì)內(nèi)容僅限于該領(lǐng)導(dǎo)干部所兼任職務(wù)應(yīng)當(dāng)履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章 審計(jì)程序

第二十二條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行。按照黨管干部的原則，組織部門每年于9月底之前提出下一經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托建議，聯(lián)席會(huì)議辦公室對(duì)組織部門提出的委托建議研究討論后提出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃草案。審計(jì)機(jī)關(guān)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃草案報(bào)請(qǐng)本級(jí)政府行政首長(zhǎng)審定后，納入審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作計(jì)劃根據(jù)工作需要可以進(jìn)行調(diào)整。

第二十三條 審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，由專門經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施審計(jì)。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)合理安排審計(jì)資源，注重經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與其他審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)合，防止不必要的重復(fù)審計(jì)。

第二十四條 審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)3日前，向被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位或者原任職單位(以下簡(jiǎn)稱所在單位)送達(dá)審計(jì)通知書。遇有特殊情況，經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)，審計(jì)機(jī)關(guān)可以直接持審計(jì)通知書實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第二十五條 審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)召開有審計(jì)組主要成員、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位有關(guān)人員參加的會(huì)議，安排審計(jì)工作有關(guān)事項(xiàng)。聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位根據(jù)工作需要可以派人參加。

第二十六條 審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，應(yīng)當(dāng)就審計(jì)范圍、審計(jì)內(nèi)容以及群眾反映情況渠道和聯(lián)系方式等進(jìn)行審計(jì)公示。

第二十七條 審計(jì)機(jī)關(guān)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，應(yīng)當(dāng)聽取本級(jí)黨委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志以及本級(jí)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位的意見。應(yīng)當(dāng)采取召開座談會(huì)或個(gè)別談話等形式聽取被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志和群眾意見。

第二十八條 審計(jì)機(jī)關(guān)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位，以及其他有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供與被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的下列資料：

（一）財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支相關(guān)資料;

（二）工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、考核檢查結(jié)果、業(yè)務(wù)檔案等資料;

（三）被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的述職報(bào)告;

（四）其他有關(guān)資料。

第二十九條 被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并作出書面承諾。

第三十條 有關(guān)單位和個(gè)人拒絕、拖延提供資料或者提供的資料不真實(shí)、不完整的，審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以通報(bào)批評(píng)，給予警告；拒不改正或轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)資料的，依法追究有關(guān)人員責(zé)任。第三十一條 審計(jì)機(jī)關(guān)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)職責(zé)時(shí)，可以依法提請(qǐng)公安、監(jiān)察、財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)、價(jià)格、工商行政管理等有關(guān)部門和單位予以協(xié)助，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

第三十二條 審計(jì)組實(shí)施審計(jì)后，應(yīng)當(dāng)先將審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告（征求意見稿）上報(bào)審計(jì)機(jī)關(guān)審核，審核后的審計(jì)報(bào)告（征求意見稿）由審計(jì)組正式書面征求被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位的意見。根據(jù)工作需要，可以征求本級(jí)黨委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，以及本級(jí)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位的意見。

被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位應(yīng)當(dāng)自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告（征求意見稿）之日起10日內(nèi)提出書面意見；10日內(nèi)未提出書面意見的，視同無異議。

審計(jì)報(bào)告征求意見階段，審計(jì)機(jī)關(guān)與被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)召開審計(jì)報(bào)告征求意見溝通會(huì)，被審計(jì)的地方黨委和政府、部門及企事業(yè)單位現(xiàn)任主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自參加，并就審計(jì)報(bào)告中揭示的有關(guān)問題提出整改措施。

第三十三條 審計(jì)機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國審計(jì)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，對(duì)審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告進(jìn)行審議，出具審計(jì)機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)果報(bào)告。

審計(jì)機(jī)關(guān)在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)損害國家利益和社會(huì)公共利益的事項(xiàng)，但處理、處罰依據(jù)又不明確的，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)果報(bào)告中予以披露。

第三十四條 審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告送達(dá)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位。

第三十五條 審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告等結(jié)論性文件報(bào)送本級(jí)政府行政首長(zhǎng)，必要時(shí)報(bào)送本級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)同志；審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告等結(jié)論性文件提交委托審計(jì)的組織部門，必要時(shí)抄送聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位。第三十六條 審計(jì)機(jī)關(guān)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本級(jí)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志和上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)報(bào)送要情報(bào)告或?qū)ｎ}報(bào)告。

第三十七條 被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位存在違反國家規(guī)定的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支行為，依法應(yīng)當(dāng)給予處理、處罰的，由審計(jì)機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)決定。

第三十八條 審計(jì)機(jī)關(guān)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違紀(jì)案件線索，要依法移送紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法部門；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的問題或者事項(xiàng)，可以向有關(guān)部門提出明確的責(zé)任追究建議；發(fā)現(xiàn)的應(yīng)當(dāng)由其他部門處理的問題，依法移送有關(guān)部門處理。

第六章 審計(jì)評(píng)價(jià)與責(zé)任界定

第三十九條 審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)查證或者認(rèn)定的事實(shí)，依照法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和政策，以及責(zé)任制考核目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)與審計(jì)內(nèi)容相統(tǒng)一，評(píng)價(jià)結(jié)論應(yīng)當(dāng)有充分的審計(jì)證據(jù)支持。

第四十條 審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在問題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的直接責(zé)任、主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況作出界定。

第四十一條 本辦法所稱直接責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中的下列行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:

（一）直接違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為;

（二）授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為;

（三）未經(jīng)民主決策、相關(guān)會(huì)議討論而直接決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，并造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴(yán)重后果的行為;

（四）主持相關(guān)會(huì)議討論或者以其他方式研究，但是在多數(shù)人不同意的情況下直接決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴(yán)重后果的行為;

（五）其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任的行為。

第四十二條 本辦法所稱主管責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中的下列行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:

（一）除直接責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的行為;

（二）主持相關(guān)會(huì)議討論或者以其他方式研究，并且在多數(shù)人同意的情況下決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴(yán)重后果的行為。

第四十三條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指除直接責(zé)任和主管責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的其他行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

第七章 審計(jì)監(jiān)督與救濟(jì)途徑

第四十四條 上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)依法進(jìn)行監(jiān)督。

下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)作出的審計(jì)決定違反國家有關(guān)規(guī)定的，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)可以責(zé)成下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷，也可以直接作出變更或者撤銷的決定；審計(jì)決定被撤銷后需要重新作出審計(jì)決定的，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)可以責(zé)成下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)在規(guī)定的期限內(nèi)重新作出審計(jì)決定，也可以直接作出審計(jì)決定。下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出而沒有作出審計(jì)決定的，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)可以責(zé)成下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)在規(guī)定的期限內(nèi)作出審計(jì)決定，也可以直接作出審計(jì)決定。下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)當(dāng)由其他部門處理的問題，沒有依法移送有關(guān)部門處理的，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)可以責(zé)成下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)依法移送有關(guān)部門處理，也可以直接依法移送有關(guān)部門處理。

下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)決定和移送處理事項(xiàng)被上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)糾正后，下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)重新出具經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。

第四十五條 被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)出具的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告有異議的，可以自收到審計(jì)報(bào)告之日起30日內(nèi)向出具審計(jì)報(bào)告的審計(jì)機(jī)關(guān)申訴，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出復(fù)查決定；被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)復(fù)查決定仍有異議的，可以自收到復(fù)查決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定。

上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的復(fù)核決定為審計(jì)機(jī)關(guān)的最終決定。

第四十六條 被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)做出的審計(jì)決定不服的，可以依法提請(qǐng)政府裁決、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第八章 審計(jì)結(jié)果執(zhí)行與運(yùn)用

第四十七條 被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)按照審計(jì)機(jī)關(guān)規(guī)定的期限和要求執(zhí)行審計(jì)決定，并將審計(jì)決定執(zhí)行情況書面報(bào)告審計(jì)機(jī)關(guān)。被審計(jì)單位不執(zhí)行審計(jì)決定的，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期執(zhí)行；逾期仍不執(zhí)行的，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面提請(qǐng)有關(guān)主管機(jī)關(guān)、單位協(xié)助執(zhí)行，也可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并建議有關(guān)主管機(jī)關(guān)、單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

第四十八條 各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況通報(bào)、審計(jì)整改以及責(zé)任追究等結(jié)果運(yùn)用制度，逐步探索和推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度。第四十九條 有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部管理監(jiān)督的相關(guān)要求運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，將其作為考核、任免、獎(jiǎng)懲被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，并以適當(dāng)方式將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告應(yīng)當(dāng)歸入被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案。

第五十條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問題進(jìn)行責(zé)任追究。公安、司法機(jī)關(guān)及有關(guān)部門對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)移送處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安、司法機(jī)關(guān)及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果以書面形式反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。

第九章 附 則

第五十一條 審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其

所在單位，以及其他有關(guān)單位和個(gè)人在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的職責(zé)、權(quán)限、法律責(zé)任等，本辦法未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國審計(jì)法》、《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》（中辦發(fā)[2010]32號(hào)）和其他法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條 審計(jì)機(jī)關(guān)開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)適用本辦法。有關(guān)機(jī)構(gòu)依法履行國有資產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，按照干部管理權(quán)限開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，參照本辦法組織實(shí)施。部門和單位可以根據(jù)本辦法，制定內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)定。

第五十三條 本辦法由河北省審計(jì)廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。2001年2月中共河北省委辦公廳、河北省人民政府辦公廳印發(fā)的《河北省縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》和《河北省國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》(冀辦發(fā)〔2001〕5號(hào))同時(shí)廢止。