第一篇：強化機關(guān)黨的建設(shè)之我見

在構(gòu)建社會主義和諧社會的形勢和任務(wù)面前，加強機關(guān)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的保證、監(jiān)督和協(xié)助作用，充分發(fā)揮機關(guān)黨員的先鋒模范作用及黨的領(lǐng)導干部的表率作用，對于增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的路線、方針和政策在機關(guān)工作中得以全面貫徹落實，具有十分重要的意義。

一、要依靠組織。

抓好機關(guān)自身建設(shè)，推動各項工作，解決突出問題，不是一件容易的事，必須依靠機關(guān)黨組織，充分發(fā)揮其作用?，F(xiàn)在，有一些處（科）室的領(lǐng)導，對這一點認識不足，重視不夠，不善于用黨組織的力量推動機關(guān)建設(shè)，保證機關(guān)各項任務(wù)的完成；有的依靠行政領(lǐng)導多，發(fā)揮組織作用少；有的把部門領(lǐng)導責任制變成部門領(lǐng)導統(tǒng)攬一切，憑個人力量推動工作，致使機關(guān)黨員干部“只見領(lǐng)導，不見組織?！边@種不會運用組織力量推動工作的領(lǐng)導，不是高明的領(lǐng)導，也不是一個稱職的領(lǐng)導。個人的力量是有限的，組織的力量是無限的；個人的權(quán)威是表面的，組織的權(quán)威是根本的。無論是抓工作落實，還是解決棘手問題，只要黨組織的思想統(tǒng)一，認識明確，態(tài)度堅決，敢于動真的，來實的，碰硬的，就沒有推不動的工作，解決不了的問題。因此，機關(guān)各處（科）室的領(lǐng)導干部，要強化依靠組織抓好機關(guān)建設(shè)，推動機關(guān)工作的觀念，善于打組織的旗號，運用組織的力量開展工作。布置任務(wù)，安排工作，要統(tǒng)籌兼顧，搞好結(jié)合，既不能離開業(yè)務(wù)抓黨務(wù)，也不能只講業(yè)務(wù)，擠掉黨務(wù)。要依靠黨的組織，抓好工作落實。

二、要履行職責。

各級黨政機關(guān)的黨支部是黨在機關(guān)的基層組織，要認真履行職責。加強機關(guān)黨的建設(shè)，很重要的一條就是要抓好機關(guān)黨支部建設(shè)。機關(guān)黨委要經(jīng)常分析機關(guān)黨支部建設(shè)形勢，及時研究解決存在的傾向性問題，要教育引導各處（科）室領(lǐng)導，支持黨支部的工作，需要黨支部做的工作，行政領(lǐng)導不要包辦代替，凡是黨支部作出的決議，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行，時時處處維護黨支部的權(quán)威。黨支部的工作遇到困難時，行政領(lǐng)導要主動解決。要突出抓好書記隊伍的能力建設(shè)。機關(guān)黨支部書記大都由機關(guān)業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導兼任，業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作“一肩挑”。現(xiàn)在有的同志業(yè)務(wù)工作比較熟，黨支部工作經(jīng)驗則不足，把“一肩挑”變成了“挑一頭”。有的同志管自己可以，管別人不行等等。這些問題影響和制約著機關(guān)黨支部建設(shè)水平的提高。書記的素質(zhì)和能力，不僅關(guān)系到“一個人”，而且影響著“一班人”。各級機關(guān)黨委和領(lǐng)導要把提高黨支部書記的能力、素質(zhì)作為重要的環(huán)節(jié)來抓，幫助他們掌握“兩套本領(lǐng)”，演好“雙重角色”，既能抓業(yè)務(wù)又會做黨務(wù)，既能當好行政領(lǐng)導又能當好黨支部書記，使黨支部真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

三、要創(chuàng)新路子。

當前，隨著國際形勢和國內(nèi)社會條件的發(fā)展變化，經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局和思想觀念都面臨著深刻變革，機關(guān)黨組織與各級黨組織一樣，也遇到了不少新情況、新問題，面臨許多現(xiàn)實考驗，我們必須以與時俱進的精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，用黨的先進性要求緊密聯(lián)系本單位實際，加大研究探索創(chuàng)新的力度。比如，在國內(nèi)外敵對勢力越來越把黨政機關(guān)作為滲透和策反重點的情況下，努力加強機關(guān)黨的思想政治領(lǐng)導，幫助廣大黨員干部強化精神支柱，堅定理想信念。在“四個多樣化”條件下，針對社會環(huán)境發(fā)生的很大變化和機關(guān)黨的建設(shè)特點，增強黨員干部教育的針對性、有效性，切實解決黨員干部的現(xiàn)實思想問題。在推動和諧社會建設(shè)，加速現(xiàn)代化建設(shè)步伐的情況下，努力提高機關(guān)黨組織的能力建設(shè)，幫助廣大黨員干部更好地履行職責。在機關(guān)，干部工作獨立性強，活動空間大，管理監(jiān)督難，我們要把黨管干部、黨管黨員原則落實到實處，依靠組織管住管好黨員干部，確保黨員隊伍的純潔穩(wěn)定。要堅持用《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等法規(guī)制度，規(guī)范機關(guān)黨組織的工作，約束黨員干部的言行，加強黨的制度建設(shè)和黨內(nèi)監(jiān)督，使每個黨員都能自覺接受黨規(guī)黨法的約束?？傊?，要積極探索新辦法、新措施和新路子，不斷提高機關(guān)黨組織建設(shè)的水平。

第二篇：強化機關(guān)黨的建設(shè)之我見

在構(gòu)建社會主義和諧社會的形勢和任務(wù)面前，加強機關(guān)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的保證、監(jiān)督和協(xié)助作用，充分發(fā)揮機關(guān)黨員的先鋒模范作用及黨的領(lǐng)導干部的表率作用，對于增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的路線、方針和政策在機關(guān)工作中得以全面貫徹落實，具有十分重要的意義，強化機關(guān)黨的建設(shè)之我見。

一、要依靠組織。

抓好機關(guān)自身建設(shè)，推動各項工作，解決突出問題，不是一件容易的事，必須依靠機關(guān)黨組織，充分發(fā)揮其作用?，F(xiàn)在，有一些處（科）室的領(lǐng)導，對這一點認識不足，重視不夠，不善于用黨組織的力量推動機關(guān)建設(shè)，保證機關(guān)各項任務(wù)的完成；有的依靠行政領(lǐng)導多，發(fā)揮組織作用少；有的把部門領(lǐng)導責任制變成部門領(lǐng)導統(tǒng)攬一切，憑個人力量推動工作，致使機關(guān)黨員干部“只見領(lǐng)導，不見組織。”這種不會運用組織力量推動工作的領(lǐng)導，不是高明的領(lǐng)導，也不是一個稱職的領(lǐng)導。個人的力量是有限的，組織的力量是無限的；個人的權(quán)威是表面的，組織的權(quán)威是根本的。無論是抓工作落實，還是解決棘手問題，只要黨組織的思想統(tǒng)一，認識明確，態(tài)度堅決，敢于動真的，來實的，碰硬的，就沒有推不動的工作，解決不了的問題。因此，機關(guān)各處（科）室的領(lǐng)導干部，要強化依靠組織抓好機關(guān)建設(shè)，推動機關(guān)工作的觀念，善于打組織的旗號，運用組織的力量開展工作。布置任務(wù)，安排工作，要統(tǒng)籌兼顧，搞好結(jié)合，既不能離開業(yè)務(wù)抓黨務(wù)，也不能只講業(yè)務(wù)，擠掉黨務(wù)。要依靠黨的組織，抓好工作落實。

二、要履行職責。

各級黨政機關(guān)的黨支部是黨在機關(guān)的基層組織，要認真履行職責。加強機關(guān)黨的建設(shè)，很重要的一條就是要抓好機關(guān)黨支部建設(shè)。機關(guān)黨委要經(jīng)常分析機關(guān)黨支部建設(shè)形勢，及時研究解決存在的傾向性問題，要教育引導各處（科）室領(lǐng)導，支持黨支部的工作，需要黨支部做的工作，行政領(lǐng)導不要包辦代替，凡是黨支部作出的決議，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行，時時處處維護黨支部的權(quán)威。黨支部的工作遇到困難時，行政領(lǐng)導要主動解決。要突出抓好書記隊伍的能力建設(shè)，范文《強化機關(guān)黨的建設(shè)之我見》。機關(guān)黨支部書記大都由機關(guān)業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導兼任，業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作“一肩挑”。現(xiàn)在有的同志業(yè)務(wù)工作比較熟，黨支部工作經(jīng)驗則不足，把“一肩挑”變成了“挑一頭”。有的同志管自己可以，管別人不行等等。這些問題影響和制約著機關(guān)黨支部建設(shè)水平的提高。書記的素質(zhì)和能力，不僅關(guān)系到“一個人”，而且影響著“一班人”。各級機關(guān)黨委和領(lǐng)導要把提高黨支部書記的能力、素質(zhì)作為重要的環(huán)節(jié)來抓，幫助他們掌握“兩套本領(lǐng)”，演好“雙重角色”，既能抓業(yè)務(wù)又會做黨務(wù)，既能當好行政領(lǐng)導又能當好黨支部書記，使黨支部真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

三、要創(chuàng)新路子。

當前，隨著國際形勢和國內(nèi)社會條件的發(fā)展變化，經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局和思想觀念都面臨著深刻變革，機關(guān)黨組織與各級黨組織一樣，也遇到了不少新情況、新問題，面臨許多現(xiàn)實考驗，我們必須以與時俱進的精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，用黨的先進性要求緊密聯(lián)系本單位實際，加大研究探索創(chuàng)新的力度。比如，在國內(nèi)外敵對勢力越來越把黨政機關(guān)作為滲透和策反重點的情況下，努力加強機關(guān)黨的思想政治領(lǐng)導，幫助廣大黨員干部強化精神支柱，堅定理想信念。在“四個多樣化”條件下，針對社會環(huán)境發(fā)生的很大變化和機關(guān)黨的建設(shè)特點，增強黨員干部教育的針對性、有效性，切實解決黨員干部的現(xiàn)實思想問題。在推動和諧社會建設(shè)，加速現(xiàn)代化建設(shè)步伐的情況下，努力提高機關(guān)黨組織的能力建設(shè)，幫助廣大黨員干部更好地履行職責。在機關(guān)，干部工作獨立性強，活動空間大，管理監(jiān)督難，我們要把黨管干部、黨管黨員原則落實到實處，依靠組織管住管好黨員干部，確保黨員隊伍的純潔穩(wěn)定。要堅持用《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等法規(guī)制度，規(guī)范機關(guān)黨組織的工作，約束黨員干部的言行，加強黨的制度建設(shè)和黨內(nèi)監(jiān)督，使每個黨員都能自覺接受黨規(guī)黨法的約束?？傊?，要積極探索新辦法、新措施和新路子，不斷提高機關(guān)黨組織建設(shè)的水平。

第三篇：機關(guān)信息化建設(shè)之我見

機關(guān)信息化建設(shè)之我見

當前，以信息技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)、電子政務(wù)和電子商務(wù)等為表征的信息化水平，已成為衡量一個國家或地區(qū)現(xiàn)代化程度和經(jīng)濟成長能力的重要標志。從國內(nèi)部分省市部門的實踐來看，電子政務(wù)無疑是實現(xiàn)高效、規(guī)范管理和服務(wù)的最佳方式和途徑。它不僅可以有效地提升政府服務(wù)和管理水平，而且為改革政府管理運行模式，建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，打開了一條便捷的通道。

但從目前的實際情況來看，還存在很多這樣那樣的問題，這些問題的存在，很大程度上延緩了信息化建設(shè)的進程。

一、當前信息化建設(shè)中存在的主要問題。

（一）重硬輕軟，在信息化建設(shè)過程中，硬件和軟件的關(guān)系是很密切的，硬件是技術(shù)的載體，而軟件是該載體的靈魂，長期以來，存在“重硬輕軟件”現(xiàn)象，這是對客觀事物認識片面性的結(jié)果，有不少單位重視對硬件設(shè)備的投資卻忽視軟件系統(tǒng)的建設(shè)與管理，更多的單位將信息化建設(shè)簡單地理解為軟件硬件系統(tǒng)的構(gòu)建，而忽視了信息的收集、整理與利用這一信息化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，致使耗費巨資構(gòu)建的系統(tǒng)成為沒有信息運行的“裸網(wǎng)”，導致資源的巨大浪費甚至局域網(wǎng)的閑置。

（二）重建輕管，在信息化建設(shè)的過程中則企圖追求一勞永逸，在構(gòu)建系統(tǒng)時熱情高漲，系統(tǒng)建設(shè)告一段落后就不再花費心思對其進行維護與管理，使得許多單位的系統(tǒng)中存放的始終是過時的信息，基

本無法對工作的提高發(fā)揮促進作用，只是供人參觀的擺設(shè)，造成資源的巨大浪費。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)盲目追求“一卡到位”，切記不可用今天的錢，去購買明天才可能用得到的的設(shè)備或技術(shù)。

（三）工作人員計算機操作水平普遍不高。目前，普遍存在機關(guān)工作人員計算機水平普遍不高，業(yè)務(wù)實踐中信息技術(shù)應(yīng)用的整體水平相對滯后，電腦使用效率不高，操作熟練程度較差，故障率、誤操作率相對偏高的客觀情況，大部分人只能打打字，或者僅限于娛樂功能，對于網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)知識更是知之甚少，信息化建設(shè)所需要的專業(yè)人才缺乏，遠不適應(yīng)信息化建設(shè)的需要。

（四）網(wǎng)絡(luò)利用率不高。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的實際成效并不令人樂觀，在使用過程中，網(wǎng)絡(luò)所發(fā)揮的作用往往與建設(shè)者的初衷相差甚遠。一是重視程度不夠。一些單位的領(lǐng)導對話機智網(wǎng)絡(luò)知識知之不多，對信息化網(wǎng)絡(luò)化潮流認識膚淺，沒有將信息化建設(shè)工程擺上應(yīng)有的重要位置，不習慣利用網(wǎng)絡(luò)來開展領(lǐng)導工作。二是上網(wǎng)信息涉及安全性問題。各個政府部門掌握的信息有一定的保密性，可及時更新的絕對公開的信息很少。三是用網(wǎng)意識不強。人們還是習慣于在紙上圈閱、批示，不愿接受“敲鍵盤、點鼠標”的現(xiàn)代辦公模式。四是已建立的網(wǎng)頁往往只有門面沒有內(nèi)容。政府網(wǎng)站普遍停留在職能介紹這樣一個初級層次上，且不能堅持更新，成了“死站”，有不少鏈接沒有做好，網(wǎng)友常會遇到“找不到該頁”的尷尬。根本沒有達到政府用網(wǎng)層次，政府上網(wǎng)變成了一種形式；許多本來可以在網(wǎng)上開展的業(yè)務(wù)而沒有開展，“缺乏吸引力”，這也是大家用網(wǎng)不積極的主要因素之一，因此造成資源利

用率非常很低，資源浪費的現(xiàn)象十分嚴重。

（五）數(shù)據(jù)安全形式嚴峻。目前我國的信息與網(wǎng)絡(luò)安全防護能力處于發(fā)展的初級階段，許多應(yīng)用系統(tǒng)處于不設(shè)防的狀態(tài)，這將對我國的信息安全構(gòu)成嚴峻的威脅。有的單位僅僅是出于節(jié)省經(jīng)費開支的角度考慮而減少對信息安全和保密的設(shè)施投入，內(nèi)外網(wǎng)交織，而且疏于防范；有的人心存僥幸，將涉密內(nèi)容放在聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)的計算機內(nèi)，或者普通電子郵件發(fā)秘密信息；以及電腦使用者的誤操作、硬件故障導致數(shù)據(jù)丟失、計算機病毒感染等等不安全因素。目前最好的方式就是對數(shù)據(jù)進行實時或是定期的備份，而備份最好的方式是通過網(wǎng)絡(luò)采用備份服務(wù)器進行統(tǒng)一備份，這樣萬一出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的情況，通過災(zāi)難恢復可以將損失降至最低。對于后兩種不安全因素，則需要特別考慮安裝殺毒軟件、購置防火墻甚至安裝入侵檢測系統(tǒng)。

二、要解決信息化建設(shè)中存在的主要問題，必須著重做好以下幾方面：

（一）提高認識，加強領(lǐng)導，強化對信息化建設(shè)的組織協(xié)調(diào)。加強領(lǐng)導是機關(guān)信息化建設(shè)的關(guān)鍵?？萍紕?chuàng)新和信息化建設(shè)是一項技術(shù)性強、投入大、需長期堅持不斷推進的系統(tǒng)性、動態(tài)性工程，要確保規(guī)劃、計劃任務(wù)的實現(xiàn)，領(lǐng)導是關(guān)鍵、組織是保證。要有總體思路，也就是要制定適合近期、遠期的信息化建設(shè)的長遠規(guī)劃方案。要切實把信息化建設(shè)作為一把手工程，健全組織體系，確保工作真正擺到位、落實到位。同時，要進一步制定信息化各項制度，明確各自職責，用制度管事，用制度管人，增強工作人員的責任意識。

（二）加強信息化隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。機關(guān)信息化涉及到政府機關(guān)的每一位工作人員，所以每一位工作人員都應(yīng)當對信息化有一個清醒的認識，都要搞清楚自己所在的崗位是一個信息點，要加強自身學習，相互交流，在工作中探索創(chuàng)新，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；要把保證信息技術(shù)人才的開發(fā)擺上重要位置。加大全員培訓力度，從實際工作出發(fā)，努力提高全體工作人員的信息化素質(zhì)，使大家都能熟練掌握網(wǎng)絡(luò)操作、業(yè)務(wù)軟件應(yīng)用等基本技能。

（三）加大資金投入，完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。信息化建設(shè)是一項高技術(shù)、高投入的現(xiàn)代化基礎(chǔ)建設(shè)，購置大量硬件設(shè)備、開發(fā)軟件系統(tǒng)，必須要足額的經(jīng)費加以保障，確保硬件建設(shè)投入充足，使員工人手一臺配置較高的電腦，及時更新淘汰購買較早的系統(tǒng)配置低的部分電腦，讓硬件跟上大型應(yīng)用軟件程序的更新升級。保障信息高速公路道路暢通。

（四）提高網(wǎng)絡(luò)利用率，確保信息網(wǎng)絡(luò)安全。針對網(wǎng)絡(luò)利用率低的問題，通過信息中心部門同志培訓單位技術(shù)骨干，建立完善統(tǒng)一的信息交換平臺和管理中心，優(yōu)化信息資源的共享，提高網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用水平；同時，建立健全信息網(wǎng)絡(luò)安全的各項規(guī)章制度，嚴格限定上網(wǎng)的信息的內(nèi)容和范圍，確保信息網(wǎng)絡(luò)安全運行。

第四篇：紀委強化機關(guān)建設(shè)

**鎮(zhèn)強化機關(guān)建設(shè)

培育良好的機關(guān)作風和高素質(zhì)的干部隊伍

一是建立健全各項制度，努力提高機關(guān)工作效能。按照《關(guān)于2011年全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的實施意見》的要求，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和黨務(wù)公開工作，建立健全了黨員干部學習、教育、管理等黨務(wù)制度和機關(guān)會議、財務(wù)、考勤等各項工作制度，特別就黨員干部廉潔自律和黨務(wù)公開、黨內(nèi)民主參與等方面提出了明確要求，通過嚴明紀律、加強約束，健全了監(jiān)督制約機制，促進工作效能的提升和干部作風的轉(zhuǎn)變，推進了機關(guān)工作制度化、規(guī)范化和全區(qū)宣傳思想工作的順利開展。

二是強化思想教育，不斷推進干部作風建設(shè)。我們以黨員干部為重點對象，以胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神為主要內(nèi)容，全面加強了領(lǐng)導干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風建設(shè)，大力倡導和弘揚胡總書記提出的八個方面的良好風氣，不斷改進會風和文風，精簡會議和文件。組織廣大黨員干部認真學習《江澤民文選》特別是江澤民關(guān)于反腐倡廉的論述，學習黨中央關(guān)于反腐倡廉的重要指示。認真開展遵守黨的紀律尤其是政治紀律教育，促使黨員干部嚴格遵守黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，對黨忠誠，立場堅定。使黨員干部特別是領(lǐng)導干部保持謙虛、謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風，增強自律意識，提高抵御腐蝕的能力。

第五篇：強化會計人員職業(yè)道德建設(shè)之我見

強化會計人員職業(yè)道德建設(shè)之我見

姓名：陳士娟 單位：科林電子

論文摘要：會計人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個方面，三者相輔相成，缺一不可。會計人員的素質(zhì)將直接關(guān)系到會計法則的貫徹執(zhí)行和單位管理工作的成效。在此，我就對會計人員職業(yè)道德建設(shè)談一點自己粗淺的認識：

一、會計人員職業(yè)道德

會計人員的職業(yè)道德如何，直接關(guān)系到會計法則的貫徹執(zhí)行，由于會計人員的職業(yè)道德不高，導致會計核算和會計監(jiān)督不力，以致帶來嚴重的后果的事例時有發(fā)生。因此近年來對會計人員職業(yè)道德的要求越來越高，越來越多的人給它以關(guān)注并對它有了全新的認識。各級領(lǐng)導要提高對會計人員素質(zhì)重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結(jié)構(gòu)完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設(shè)，強化會計人員道德教育與技能培訓，全面優(yōu)化會計行為。

職業(yè)道德是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎(chǔ)，就人的職業(yè)道德而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)等要素的綜合。會計人員的職業(yè)道德內(nèi)涵包括了政治思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個方面，三者相輔相成，缺一不可。對于會計人員職業(yè)道德建設(shè)問題而言，會計人員作為主觀能動性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的職業(yè)道德的體現(xiàn)。

二、會計人員職業(yè)道德建設(shè)的影響因素

（一）會計環(huán)境

是指影響會計工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會計外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會計機構(gòu)環(huán)境等。會計環(huán)境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質(zhì)量和會計發(fā)展的方向。強化和改善會計環(huán)境，對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。

（二）會計工作的非獨立性

盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應(yīng)有的獨立性。會計人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨立。

（三）實踐經(jīng)驗

會計實務(wù)是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關(guān)會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于職業(yè)道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業(yè)務(wù)訓練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步加強自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

（四）受教育程度

現(xiàn)代會計吸收了統(tǒng)計學、管理學與經(jīng)濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會計人員的總體素質(zhì)不高，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重中之重。

三、會計人員應(yīng)當具備的素質(zhì)

財政部對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時，會計人員還應(yīng)當具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。

（一）原則性

我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。二）嚴謹性

會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財務(wù)人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務(wù)人員知道單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應(yīng)泄露單位財務(wù)與經(jīng)營情況。

（三）與外界的交往能力

有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的，如：和金融機構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。

四、會計人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德

應(yīng)當著重的對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。

（二）在崗培訓

當今是知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身職業(yè)道德的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。

（三）自律與監(jiān)督

建立科學的內(nèi)部監(jiān)督機制使單位內(nèi)部各部門間相互監(jiān)督與制約，強化內(nèi)部審計系統(tǒng)。完善外部會計監(jiān)督機制，盡管內(nèi)部會計機制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機制就會弱化，這時就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同構(gòu)成科學優(yōu)化的監(jiān)督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質(zhì)量。通常所說的會計人員的優(yōu)化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優(yōu)化是會計行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應(yīng)的報酬?！百p罰分明”，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護。

綜上所述，經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要，已經(jīng)成為全社會的共識。所以加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)及其優(yōu)化是功在當代，利在千秋的社會之重任，應(yīng)當切實抓緊抓好。使其在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮出應(yīng)有的重要作用。

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劉長河 北方經(jīng)貿(mào) 2003年 第05期《論會計職業(yè)道德建設(shè)》

劉肖玲 時代經(jīng)貿(mào)(中旬刊)2007年 第SB期 《淺談如何提高會計人員素質(zhì)》 李艷霞 經(jīng)濟師 2009年 第10期 《加快財務(wù)法制建設(shè) 提高從業(yè)人員素質(zhì)》