第一篇：嵐縣星級農(nóng)村黨支部考核評價辦法

嵐縣星級農(nóng)村黨支部

考核驗收暫行辦法

為進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，深入開展黨的純潔性和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，完善農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈工作機制和競爭激勵機制，激發(fā)星級支部創(chuàng)建工作活力，提升創(chuàng)建工作水平，調(diào)動農(nóng)村基層干部工作積極性，特制定本考核驗收辦法。

一、指導(dǎo)思想

考核驗收工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大及十七屆五中全會精神，通過考核班子、隊伍、陣地、制度，村民議事、村務(wù)公開、民主決策，經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況，綜合治理、信訪穩(wěn)定，著力提高農(nóng)村黨支部解決自身問題的能力、進行民主管理的能力、領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)新農(nóng)村的能力和構(gòu)建和諧社會的能力，不斷增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

二、考核驗收對象

考核驗收對象為申報的五星級農(nóng)村黨支部、四星級農(nóng)村黨支部。

三、考核驗收內(nèi)容

按照科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村和建設(shè)農(nóng)村和諧社會的要求，對五、四星級農(nóng)村黨支部的自身建設(shè)、工作情況及成效、群眾反映進行全面考核評價，重點考核評價工作實績。

考核驗收內(nèi)容包括兩個體系一個要點，具體是：

（一）支部班子和黨員隊伍建設(shè)考核評價體系（17項，共82分）

1、支部班子建設(shè)（10項，共43分）。包括支部換屆，班子狀

1況，后備干部隊伍建設(shè)，制度建設(shè)，組織設(shè)置，民主決策，村務(wù)公開，廉政建設(shè)，支部書記工作業(yè)績，黨建責(zé)任制。

2、黨員隊伍建設(shè)（7項，共39分）。包括發(fā)展黨員，交納黨費，教育培訓(xùn)，組織生活，流動黨員管理，發(fā)揮作用，活動陣地，黨的純潔性活動。

農(nóng)黨網(wǎng)運行不暢或因管理不善等原因損壞丟失設(shè)備導(dǎo)致無法

正常開展學(xué)習(xí)的村直接否決五星級、四星級農(nóng)村黨支部申報資格。

（二）經(jīng)濟社會發(fā)展及新農(nóng)村建設(shè)考核評價體系（9項，共

18分）

1、新農(nóng)村建設(shè)（3項，共11分）。包括經(jīng)濟發(fā)展，規(guī)劃措施，基礎(chǔ)設(shè)施。

2、社會事業(yè)（4項，共5分）。包括教育，文化，衛(wèi)生，精神文明建設(shè)。

3、村容村貌（２項，共2分）。包括環(huán)境衛(wèi)生，村居建設(shè)。

（三）“一票否決”

紀(jì)檢、綜治、計生、信訪、安監(jiān)、610等工作實行“一票否決”。

四、考核驗收辦法及步驟五、四星級農(nóng)村黨支部由縣委組織部按照查看資料、聽取匯報、實地查看、走訪群眾四個步驟進行考核驗收。

1、對支部班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的量化評分，對照支部班子和黨員隊伍建設(shè)考核評價指標(biāo)體系逐項打分；

2、對經(jīng)濟社會發(fā)展及新農(nóng)村建設(shè)的量化評分，依據(jù)縣市有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)和情況，對照經(jīng)濟社會發(fā)展及新農(nóng)村建設(shè)考核評價指標(biāo)體系逐項打分；

五、考核驗收結(jié)果運用

1、縣委組織部對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所申報的五、四星級農(nóng)村黨支部進行

初步驗收，依據(jù)驗收結(jié)果，提交縣委研究，確定五、四星級農(nóng)村黨支部名單。“七一”前夕，由市委對五星級農(nóng)村黨支部命名表彰，由縣委對四星級農(nóng)村黨支部命名表彰。

2、五星級支部由市委給予5000元星級激勵津貼。四星級支部按每年2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予星級激勵津貼，經(jīng)費由縣財政負(fù)擔(dān)。

3、對連續(xù)保持五星級稱號五年以上或累計七年以上，并繼續(xù)擔(dān)任五星級農(nóng)村黨支部書記的，經(jīng)縣委研究，并報市委組織部同意后，可享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部工資待遇，不占編制、不轉(zhuǎn)戶口、不變身份、不予分工；未享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職工作待遇的，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對連續(xù)保持五星級稱號八年以上或累計十年以上的村黨支部書記，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)終身享受工資待遇資格。享受工資待遇的黨支部書記，不再享受村主干崗位報酬；

對連續(xù)保持四星級（含五星級）稱號五年以上或累計七年以上，并繼續(xù)擔(dān)任四星級農(nóng)村黨支部書記的，經(jīng)縣委組織部研究，并報縣委同意，可享受崗位報酬增加50%的補貼。對連續(xù)保持四星級（含五星級）稱號八年以上或累計十年以上的村黨支部書記，可按崗位報酬增加50%的標(biāo)準(zhǔn)終身享受工資待遇資格。

附：星級農(nóng)村黨支部驗收評分表（表一、二、三）

中共嵐縣縣委組織部

2012年5月7日

第二篇：黨支部工作考核評價辦法

基層黨支部工作考評辦法

第一章總 則

第一條為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神全面加強黨建工作，進一步推動我局基層黨建工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)部署要求，結(jié)合我局實際，特制訂本考評辦法。

第二章考評要求

第二條基層黨支部建設(shè)是我局黨建工作的基礎(chǔ)，黨支部工作的成效直接關(guān)系到全局改革、發(fā)展和穩(wěn)定各項措施的落實。各黨支部（總支）應(yīng)高度重視，加強協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織、參與、實施考評工作；全體黨員干部職工應(yīng)提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，積極參與這項工作，確保考評順利進行，取得實效。

第三章考評方式和程序

第三條考評方式

1、考評工作由局黨委統(tǒng)一安排部署，局人事綜合科全面負(fù)責(zé)考評工作的具體組織實施。

2、考評工作實行組織考評、支部自評與群眾測評相結(jié)合，半年一初評、年終總考評相結(jié)合，集中考評與不定期督查相結(jié)合的原則。

3、局屬老干部支部不參加考評。

第四條考評程序

1、考評準(zhǔn)備：黨員干部職工要明了《基層黨支部工作考評辦法》（試行），領(lǐng)會精神，明確考評的意義、要求和內(nèi)容。

2、考評前，黨支部要認(rèn)真總結(jié)半年、工作，對照考評要求形成書面總結(jié)報告，并于考評前報局人事綜合科。

3、支部自評：黨支部對本支部工作進行自檢，并填報《基層黨支部工作考評表》自評考核欄。

4、組織考評：局黨委將組成專門考評小組。在了解各黨支部工作的基礎(chǔ)上，采取查閱相關(guān)材料和會議記錄、個別訪談等形式，根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)（見附表）對各支部進行評分。

第五條考評結(jié)果的運用

1、對各黨支部實行百分制量化考核。根據(jù)考評成績將黨支部工作狀況分為三類：達標(biāo)（85分以上）、基本達標(biāo)（70～84分）和未達標(biāo)（69分以下）。先進黨支部在達標(biāo)黨支部的基礎(chǔ)上評出，連續(xù)兩個考核為基本達標(biāo)黨支部的按未達標(biāo)黨支部評定。

2、對評出的先進黨支部予以表彰獎勵；考評成績較差的黨支部，要認(rèn)真分析存在的問題，采取有效措施，針對存在問題積極進行整改。未達標(biāo)黨支部不得申報各類集體先進和榮譽稱號。局黨委還將對該黨支部書記實行誡勉談話。

3、凡出現(xiàn)以下現(xiàn)象之一的，不能評為先進：班子不團結(jié)、鬧矛盾，黨群、干群關(guān)系緊張的；黨員干部發(fā)生不廉潔行為的；生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)未完成的；發(fā)生嚴(yán)重治安案件的；發(fā)生嚴(yán)重安全傷亡責(zé)任事故的。

第四章 附則

第六條本辦法由局人事綜合科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實行。

附：《基層黨支部工作考評表》

第三篇：基層黨支部工作考核評價辦法

基層黨支部工作考核評價辦法

第一章 總則

第一條 為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條按照嚴(yán)實并舉、以評促建、評建結(jié)合、重在建設(shè)的工作方針，嚴(yán)格考核程序，不斷健全和完善考核評價工作機制和考核評價體系，全面推進基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

第三條 黨支部工作考核評價對象為組織關(guān)系隸屬于學(xué)校院（系）級單位黨組織的基層黨支部，直屬黨支部作為院（系）級單位黨組織列入黨建工作考核。

第二章 考核評價原則

第四條 黨支部工作考核評價遵循以下原則：

（一）堅持把政治建設(shè)作為黨支部的根本性建設(shè)，突出政治功能，強化政治引領(lǐng)，全面提升黨支部組織力，推動黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務(wù)師生的職責(zé)。

（二）堅持定性與定量相結(jié)合，日常管理與集中考核相結(jié)合，黨支部自評、黨員師生評議與上級考評相結(jié)合，通過全方位、全過程考核，準(zhǔn)確把握黨支部工作實情。

（三）堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持以人為本、立德樹人，堅持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實，充分發(fā)揮黨支部積極性主動性創(chuàng)造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實。

第三章 考核評價內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 黨支部工作考核評價內(nèi)容主要包括黨支部設(shè)置、班子建設(shè)、黨員教育管理、黨內(nèi)組織生活、工作業(yè)績和師生評價等六個方面，量化總分為100分。

第六條 黨支部工作考核評價重點為政治建設(shè)是否有力、支委班子是否健全、制度建設(shè)是否完善、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮是否充分、黨員師生是否滿意等。各基層黨委（黨總支）可根據(jù)本單位實際制定具體考核評價細(xì)則，并報送黨委組織部備案。

第四章 考核評價組織與實施

第七條 黨支部工作考核評價在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由基層黨委（黨總支）負(fù)責(zé)組織實施。

第八條 學(xué)校黨委每年組織一次黨支部工作考核評價，考核評價程序如下：

（一）基層黨委（黨總支）制定考核評價方案。根據(jù)本辦法和單位實際，各基層黨委（黨總支）研究制定黨支部工作具體考核評價細(xì)則，考核評價工作一般應(yīng)在11月啟動、12月底前完成。黨支部工作考核評價由黨支部自評、黨員師生滿意度測評和基層黨委（黨總支）考核等三個環(huán)節(jié)構(gòu)成，綜合成績實行百分制。

（二）黨支部自評。黨支部根據(jù)所在基層黨委（黨總支）要求，認(rèn)真總結(jié)考核期內(nèi)的工作情況。召開黨員大會，黨支部書記匯報工作，全體黨員對黨支部工作進行評議，自評分滿分為100分，占綜合成績的30%。

（三）黨員師生滿意度測評。基層黨委（黨總支）通過召開民主測評會的形式，組織黨員、師生代表對黨支部工作進行滿意度測評，測評分滿分為100分，占綜合成績的20%。

（四）基層黨委（黨總支）考核。基層黨委（黨總支）成立考核評價工作組，人員一般由基層黨委（黨總支）委員、黨支部書記組成，可根據(jù)工作需要適當(dāng)擴大人員范圍。工作組在查閱工作臺賬、聽取工作匯報和進行個別訪談的基礎(chǔ)上，結(jié)合支部自評、黨員師生滿意度測評等情況，對黨支部工作進行評分，滿分為100分，占綜合成績的50%。

（五）考核結(jié)果存檔。各基層黨委（黨總支）根據(jù)綜合考核情況，形成黨支部工作考核評價結(jié)果，并做好有關(guān)資料的存檔工作。

第五章 考核評價結(jié)果與運用

第九條 黨支部工作考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，考核總分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為一般，59分及以下為較差。其中優(yōu)秀等級總數(shù)不超過考核對象總數(shù)的50%。

第十條 黨支部工作獲得下列表彰獎勵的，可適當(dāng)加分：黨員受到黨中央表彰或作典型宣傳的，每人次加10分（若支部作為集體受到表彰或做典型宣傳的，每次加10分，不重復(fù)計算黨員人次分，下同）；受到中央組織部、中央宣傳部、教育部黨組、安徽省委等表彰或作典型宣傳的，每人次加5分；受到省委組織部、省委宣傳部、省委教育工委表彰或作典型宣傳的，每人次加2分；受到學(xué)校黨委表彰或做典型宣傳的，每人次加1分。同一每支部加分最多為20分，因同一事項被不同部門表彰的，只統(tǒng)計最高一項得分。

第十一條 黨支部工作存在下列情形之一的，不得被評定為優(yōu)秀等次：黨支部在黨建和意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)突出問題，發(fā)生影響安全穩(wěn)定的重大事件；黨支部書記受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；黨支部成員出現(xiàn)違法違紀(jì)、違反八項規(guī)定精神、師德師風(fēng)等問題。

第十二條 考核評價結(jié)果作為申報校級(含)以上先進基層黨組織的重要依據(jù)?？己嗽u價結(jié)果為一般的黨支部，采取有效措施，按規(guī)定進行對照整改；考核評價結(jié)果為較差的黨支部，全校通報批評，所在基層黨委（黨總支）認(rèn)真分析其存在問題，建立工作臺賬，限期整改落實。對考核評價結(jié)果為較差的黨支部，視情況調(diào)整黨支部書記及支部委員。

第六章 考核評價工作要求

第十三條 基層黨委（黨總支）要切實加強對黨支部考核評價工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展考核評價工作，使考核評價工作成為總結(jié)工作經(jīng)驗、分析研究問題、推動支部發(fā)展的有力抓手。

第十四條 基層黨委（黨總支）要進一步完善監(jiān)督機制，加強過程管理，確?？己嗽u價結(jié)果客觀公正?？己嗽u價結(jié)果確定后，要及時反饋所屬黨支部，肯定成績、指出不足、提出要求。

第七章 附則

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十六條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：基層黨組織基層黨支部考核評價辦法（提綱）

基層黨組織基層黨支部考核評價辦法(提綱)

根據(jù)關(guān)于建立健全工作考核評價機制的有關(guān)要求，為進一步落實《基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》），全面加強和創(chuàng)新工作，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照教育要求，繼續(xù)鞏固教育成果，建立健基層工作考核評價機制，注重考核工作實效及建設(shè)提升活動，增強干部對基層工作的公認(rèn)度和滿意度。

二、主要內(nèi)容和考核對象

基層建設(shè)考核評價的主要內(nèi)容是：重視工作、建設(shè)、組織建設(shè)、群團工作等五個方面。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作

1.重視建設(shè)

2.各每年至少2次向組織匯報工作開展情況

3.加強對干部的培養(yǎng)鍛煉。

4.參與對本單位干部職工的考核和民主工作。

5.及時向組織匯報組織開展的各項活動

6.要主動配合組織積極參加各項活動

（二）建設(shè)

1.組織本干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹路線、方針、宣傳和組織和組織的決議，根據(jù)本單位實際情況及時制定工作方案并抓好落實。

2.深入開展教育，嚴(yán)格落實新《規(guī)定》實施細(xì)則。按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

3.按照《關(guān)于經(jīng)常性教育的意見》要求，健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，抓好理論、業(yè)務(wù)知識、市場經(jīng)濟、科學(xué)文化、法律等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

4.認(rèn)真執(zhí)行和完善“一課”制度

5.健全落實基層組織生活會制度和分析評議制度

6.建立健全聯(lián)系和服務(wù)制度

7.落實組織關(guān)心幫助困難制度

8.認(rèn)真落實發(fā)展工作制度

第五篇：2015年農(nóng)村道路交通工作考核評價辦法

2015年農(nóng)村道路交通工作考核評價辦法

為預(yù)防和減少安全事故，促進全區(qū)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，按照深化平安大足建設(shè)總體部署和《中共重慶市委重慶市人民政府關(guān)于安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的意見》（渝委發(fā)〔2014〕22號）、重慶市大足區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于加強農(nóng)村道路交通安全工作的意見》（大足府辦發(fā)〔2015〕4號）文件要求，確保道路交通安全重點工作的有效落實，特制定本考核辦法。

一、適用范圍

各街鎮(zhèn)人民政府（辦事處）。

二、考核方式

考核數(shù)據(jù)通過街鎮(zhèn)（辦事處）報送和督導(dǎo)檢查兩種途徑收集。

（一）得分項

1.基層基礎(chǔ)建設(shè)（5分）：各街鎮(zhèn)（辦事處）主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊上路巡查，開展交通安全宣傳及查糾交通違法行為，按照《關(guān)于進一步明確農(nóng)村道路交通安全工作的通知》（大足安委〔2014〕10號）完成每月違法違章糾違量；

考核方式：各街鎮(zhèn)（辦事處）交安辦報送，督導(dǎo)組核查。2.勸導(dǎo)站工作（10分）：各街鎮(zhèn)（辦事處）勸導(dǎo)站的規(guī)范化設(shè)置率達到80%以上；現(xiàn)階段對勸導(dǎo)站規(guī)范化設(shè)置的要求：①明確兩名以上（含）專兼職勸導(dǎo)員；②配備反光背心、紅袖標(biāo)、喊話器、照相機、遮陽傘、檢查記錄薄、勸導(dǎo)站（隊）標(biāo)識牌、提示牌、宣傳牌；③有在重點時段（重要節(jié)日、趕集日、學(xué)生上放學(xué)高峰）上崗履職記錄。

考核方式：督導(dǎo)組抽查。

3.隱患排查整治（5分）：制定道路安全隱患排查治理規(guī)范，細(xì)化排查標(biāo)準(zhǔn)、排查程序、治理及驗收標(biāo)準(zhǔn)，明確部門職責(zé)，建立工作聯(lián)席機制；建立隱患排查臺賬，臺賬明確了隱患的治理主體，采取的督促隱患治理的措施，隱患治理前后對比的照片；通行農(nóng)村客運的鄉(xiāng)村公路路基寬度4.5米以上、路面寬度3.5米以上，同時6米以上高路堤和臨水臨崖、連續(xù)下坡、急彎陡坡等事故易發(fā)路段應(yīng)加裝安全設(shè)施。

考核方式：檢查文件和召開會議的照片；實地督導(dǎo)。4.重點車輛管理（5分）：摩托車守法率90%以上；戶籍化管理拖拉機和農(nóng)村面包車，掌握車輛號牌、所有人身份、年檢審情況等信息。

考核方式：實地選擇一個路段截面或路口，連續(xù)觀察50輛二輪摩托車，計算超員、不戴頭盔等違法行為的發(fā)生情況，按照守法率百分點得分。

※凡事轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一次死亡3人以上的較大事故的安全工作一票否決。