第一篇：網絡求職一般分為以下幾個步驟

網絡求職一般分為以下幾個步驟：

第一，在招聘網站注冊簡歷。由于每個招聘網站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。

注冊簡歷時，如果你并不是只想應聘一個職業(yè)，而是想多個職業(yè)都試試看，那么，職場專家建議，你最好注冊一份通用型簡歷(適用于大多數崗位)，以及再注冊幾份專門針對某些特殊職業(yè)的簡歷。例如，應聘“網絡游戲策劃”這一職位時，就不大適合用通用型簡歷。你如果能專門設計一份包含了你的網絡游戲經驗、對電腦和游戲的熟悉程度、以及對網絡游戲的一些自己的創(chuàng)意和看法等內容的簡歷，那絕對能大幅提高你在這一職業(yè)上的面試成功率。

第二，是在招聘網站投遞簡歷。你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業(yè)、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網站上尋找合適的公司。

第三，等待公司的面試電話。最新調查的數據顯示，在招聘網站投遞簡歷后接到面試電話的平均機率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司，平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內給你打面試電話，但也有很少數的一些公司會在幾個星期甚至幾個月后才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網絡上的簡歷打印出來，建議打印30份，有備無患。

第四，假如你接到了面試電話，你該怎么辦?你一定要做好準備，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。首先，你要在網上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什么行業(yè)的、公司知名度、公司規(guī)模大小、公司具體地址等等;其次，你還要查清楚你所應聘的職位需要什么能力，具體是做什么的，事先想好有關于這個職位面試官可能會問的問題。

第五，去現場面試。面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應屆生。因此，作為應屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，干干凈凈，不能邋遢。

辭職信

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……

祝愿公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。

辭職信

尊敬的公司領導

您們好：

2011年12月31日我的勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝！

對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。

我自XX年3月22日進入公司，至今已六年零八個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。

在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。

項目經理這個職位，在**是一個非常鍛煉人的職位，蒙*總和*總厚恩，在**和**給了我很好的機會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領導，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因。

1、一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在青島壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現實情況讓我不堪重負，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結算卻遙遙無期，遠水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。

2、我對象已有身孕數月，因身體原因不得不在家休養(yǎng)，家庭經濟雪上加霜，我須盡快找份月薪制工作就職，所以請公司領導能切實體諒我的難處，對我的離職給予原諒。

最后，敬請公司領導批準我不再續(xù)簽新年度的合同而就此離職，謝謝

辭職信

尊敬和親愛的溫總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復！

辭職信

敬愛的公司領導：

您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

您的員工：

第二篇：行政管理學-文員工作分為三個步驟

文員工作分為三個步驟：計劃、實施和檢查。

1．計劃的步驟，要充分了解即將開始的工作內容，并思考以什么方法進行效率會最佳。

2．實施的步驟，要注意：同時檢查是否按照當初所擬定的順序進行；上司所指示的工作無論是哪一種，都要正確地實施；配合上司預期的期限。

3．檢查的步驟，要分析計劃和實績的差異，并把以前進行過的工作或別人做過的工作和目前自己所從事相同性質的工作加以比較分析。

三者的關系為：

先作計劃，付諸實施，然后檢查結果，圍繞“計劃——實施——檢查”這樣一個滾動的過程開展。三者相互聯系形成一個循環(huán)。

文員首先要仔細制定計劃，然后根據這個計劃去實施，并嚴格檢查其結果，使得這個結果對下一次的計劃有所幫助和啟示。

從文員工作的角度對比說明打電話和接聽電話的異同。

同：1．都應先問好，再傳達自己的信息；2．都應保持耐性、熱情的態(tài)度；3．通話結束，應讓對方感受到自己愉快的心情；4．都應簡明扼要表達自己的意思。

異：1．打電話應首先查清楚對方的電話號碼；接電話應等電話鈴響2—4聲就接聽。2．打電話應將重點部分在掛電話之前再確認一遍；接電話則沒有這一步。

簡要回答郵件分揀的一般標準。

1）按照收件人的姓名分揀；（2）按照郵件的重要性分揀；（3）按照收件部門的名稱分揀。

簡要闡述社交話題的選擇

1．合適的話題包括：（1）談話雙方都感興趣的、有共同利益的話題，如合作意向等（2）一般人喜聞樂見的話題，如天氣、時事新聞、體育報道等；（3）顯示地方或民族色彩的話題，如本地的經濟建設、風景名勝、歷史名人、風土人情等；（4）比較高雅的話題，如古典音樂、書法、繪畫、中外名著、展覽會、新聞任務等；（5）積極、健康的生活體驗的話題；（6）風趣、幽默的小故事，無傷大雅的笑話，有時也能活躍氣氛。

2．不合適的話題包括：（1）應當忌諱的話題。如個人私生活等。（2）令人不快的話題。如疾病、殘疾、死亡、兇殺、丑聞、慘案等（3）過于敏感的話題。如個人的特殊的生活習慣、宗教信仰和政治觀點的分歧等。（4）自己不甚熟悉的話題。如對于專業(yè)問題略知皮毛就不應隨意發(fā)揮。5）夸耀自己的話題。（6）庸俗的、色情的話題。（7）不宜談論的保密的話題。如涉及商業(yè)機密的話題。

簡要闡述收文處理的程序及分送的基本原則。

1．收文處理的程序：簽收和拆封——登記——分送——擬辦——批辦——承辦——催辦——注辦。

2．分送的基本原則：（1）屬于方針政策性的，關系本機關工作全局的指揮性文件或重大問題的請示、報告之類的文件，均應先送辦公部門負責人或機關領導審閱或處理（2）屬于機關日常事務性的已有明確分工的文件，或早有批示規(guī)定和有規(guī)可循的例行公文，按主管業(yè)務的分工范圍分送給有關部門或承辦人閱辦；

（3）分送給機關領導閱批的文件，要先填好“公文處理單”，連同文件一并送批；（4）便函、請柬、介紹信、廣告、啟事等，不作登記，直接交具體負責人辦理；5）在文件份數少時，閱辦閱知部門（或領導）多的情況下，應按先辦理、后閱知，先主辦、后協辦，先正職、后副職的次序分別審閱處理，并以秘書為軸心，進行輪輻式傳閱。

第三篇：創(chuàng)建新浪免費企業(yè)郵箱分為四個步驟

創(chuàng)建新浪免費企業(yè)郵箱分為四個步驟：

步驟一：填寫企業(yè)域名

1.如果您擁有自己的域名，可直接填寫域名進行注冊。

2.如果您沒有域名，可以免費申請新浪二級域名用于企業(yè)郵箱的注冊。步驟二：身份驗證

1、填寫身份證或營業(yè)執(zhí)照號碼。

2、二級域名注冊需上傳證件掃描件，以便新浪客服進行域名審核，如果無法在注冊過程中上傳，注冊完成后登錄企管平臺也可以補提。

3、輸入郵箱管理員的手機號碼，獲取驗證碼后填入。

步驟三：填寫注冊信息

1.填寫管理員帳號及管理密碼。

2.填寫密保郵箱，用于找回密碼。

3.填寫企業(yè)信息。

步驟四：驗證域名所有權

1.自有域名用戶需要通過設置域名的MX解析驗證域名所有權。

2.使用新浪二級域名用戶上傳的證件和填寫信息需要經過人工審核，審核未通過前郵件用戶發(fā)送郵件和客戶端設置功能將會受限。

3.域名解析驗證或二級域名人工審核在15日內未通過，新浪有權刪除申請的域名和郵箱賬號信息。

第四篇：網絡求職

網 絡 求 職

隨著網絡的發(fā)展，網絡招聘已經成為企業(yè)招聘、學生求職的重要渠道。但是，很多學生在網上投了一大堆簡歷（網申），結果卻是“石沉大海”、“杳無音信”，甚至連一個面試通知都沒有。為什么網申命中率很低？是信息欺詐？職位飽和？求職者自身不夠優(yōu)秀？還是求職技巧欠缺？多數網絡求職者之所以未能夠獲得面試機會，主要的原因還是欠缺求職技巧！與傳統(tǒng)的投遞紙質簡歷相比，網絡求職應注意以下事項。

1.關鍵詞鎖定目標

很多企業(yè)，特別是外企，在招聘時為了提高效率，都會鎖定一定的目標人群，例如設置目標專業(yè)、英語等級狀況等等。因此，面對眾多的網絡申請，人力資源經理（HR）就可能通過網絡招聘系統(tǒng)設置一些關鍵詞進行搜索，以減少目標人群。這樣一來，不符合搜索條件的簡歷，自然就被pass掉了。例如，用人單位要求的專業(yè)是“信息管理與信息系統(tǒng)”，而你如果按照通常的簡稱“信息管理”、“信管”，按道理說專業(yè)是吻合的，但網絡招聘系統(tǒng)只認“信息管理與信息系統(tǒng)”，這樣一來通過關鍵詞篩選時就把“信息管理”、“信管”等淘汰掉了。

因此，求職者應該仔細查看招聘單位的招聘要求，不放過任何一個細節(jié)。在投遞簡歷之前，認真研究目標公司和目標職位的要求，也可向同學、學長或者老師咨詢，獲得盡可能多的信息，然后有針對性地設計自己的簡歷內容，有針對性地投遞。當然，簡歷的內容必須保證是真實的，不可弄虛作假。

2.突出重點、簡明扼要

試想一下，如果你是招聘人員，面對成千上萬簡歷的時候，你會有很多時間仔細閱讀每一份簡歷嗎？與傳統(tǒng)招聘的簡歷相比，網絡簡歷更要注意“突出重點、簡明扼要”。

招聘人員閱讀一份簡歷，有一個所謂的“30秒效應”，招聘人員閱讀一份簡歷所花的時間一般不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，因此切忌洋洋灑灑！簡歷的必需內容通常包括個人信息、教育經歷、實習或從業(yè)經歷等內容。個人信息以方便用人單位聯系自己為目的。按照要求填寫完整，例如姓名、性別、電話、電子郵箱等等。有些用人單位可能會有地域要求，例如要求戶籍所在地為浙江，這時就不要遺漏了。有條件時，提供一張求職形象照。求職形象照一定要弄一張自己最上鏡的照片。另外，求職形象照建議不要弄成個人生活照，一來這樣的招聘較大，HR查看簡歷時如果網絡狀況不好難以快速顯示，因此用一寸照片掃描成文件體積較小的gif圖片較為合適。

教育經歷采用倒敘的方式。先寫大學的，再寫高中的，初中和小學就沒有必要寫在上面。如果有培訓經歷，也可以寫在上面。在寫大學的教育經歷時，列出與求職崗位匹配的核心課程。只需要核心課程即可，不要列出一大堆課程。實習或從業(yè)經歷。簡要列明實習或從業(yè)的時間、單位、所任職務、工作內容以及工作成績等。要把取得的具體成績擺出來，不要泛泛而談。

3.投其所好

在投遞簡歷之前，先不妨這樣想想：如果你是該公司的招聘人員，你最希望看到一份什么樣的簡歷？你會怎樣閱讀、篩選簡歷？因此，以招聘人員為本位，換位思考，投其所好。

簡歷內容要與招聘單位的崗位要求相符合。符合度越高，成功率就越高。例

如，招聘單位對某個職位要求溝通能力好，應聘簡歷就可以說自己擅長溝通。不過，要注意的是，如果招聘單位要求有2年以上工作經歷，而我是應屆畢業(yè)生，沒有工作經歷，是不是就不能投簡歷？千萬不可！HR對職位的描述是有彈性的，你簡歷的某個內容就有可能使其眼前一亮!

4.注意發(fā)送的形式

對于郵件主題，如果招聘單位已經有要求，請嚴格按照要求之行，而不要自己弄什么“創(chuàng)新”。如果招聘單位沒有要求，則郵件主題盡量以新穎為目標。普通的主題，例如：張三應聘軟件工程師。如果你覺得自己某方面有明顯的優(yōu)勢，例如畢業(yè)于名校、通過了權威認證等，則一定要在主題中加上你的優(yōu)勢，例如通過了軟考的同學就可以這樣寫：軟考網絡工程師張三應聘軟件工程師。再看另外一個主題：應聘軟件工程師---張三---武漢大學---2年工作經驗。顯然，這樣的郵件主題，招聘人員一目了然，處理起來也非常方便。

簡歷的內容是采用附件方式還是正文方式？如果招聘單位要求用附件，就按照招聘要求來做。這時候要注意，附件盡量使用Word發(fā)送，文件名不要簡單地命名為“簡歷.doc”，建議附件的名稱與郵件主題保持一致，例如“軟考網絡工程師張三應聘軟件工程師.doc”。這樣的簡歷保存后，招聘人員就可以有效區(qū)分不同的簡歷。如果只是簡單地命名為“簡歷.doc”，則可能會影響招聘人員下載并保存附件的心情。如果招聘單位沒有要求，正文方式發(fā)送簡歷應該是第一選擇。想想看，如果采用附件方式，面對成千上萬的簡歷，招聘人員會有時間和耐心打開你的郵件，再打開你的附件，還可能需要花時間等待附件打開嗎？

簡歷投到哪兒？如果招聘單位已經提供了指定的郵箱，或者在單位網站上開辟了求職專區(qū)，則按照要求做就是了。否則的話，則可以通過知名的人才招聘網站進行。比較知名的人才招聘網站通常會與一些公司建立招聘業(yè)務聯系。

需要提醒大家的是，公司實力不同，采用招聘方式可能會有差異。例如，大公司比較認可網申渠道，而中小型企業(yè)則比較依賴校園招聘會和紙質簡歷。當然，如果大公司也通過校園招聘會進行招聘，這時投遞紙質簡歷應該是第一選擇，除非你錯過了機會，那么只好將網絡求職作為補救措施。

總之，網絡投遞簡歷一定要注意方便招聘者查看。給其方便，實際上就是給自己機會！

5.經常更新簡歷

有些求職者在網上投了簡歷后，就不聞不問，只是被動等著招聘單位的面試通知。如果是通過人才招聘網站發(fā)布了求職簡歷，應該經常登錄網站，進行更新，也就是說，讓簡歷永遠保持在最前面的閱讀位置。

當招聘人員搜索人才網站的簡歷庫，通常情況下符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列。顯然，處于前面的簡歷被招聘人員打開的幾率更大。因此，求職者要經常登錄網站，修改簡歷，大到刷新效果。有人可能會說，我沒有那么多的需要修改呀。確實如此。其實，我們只需要簡單的修改一下文字，甚至只是在某句話中間加一個“的”字，不就達到了刷新簡歷的目的嗎？

第五篇：主題班會的設計分為以下幾個步驟

主題班會的設計分為以下幾個步驟：

一、設計主題班會的主題

既然是主題班會，首先就要有主題。主題應當體現學校和班級思想教育工作的主旋律。應當是學生共同關心、感興趣的問題；學生之間認識有分歧的問題；學生中產生的一些帶有傾向性的問題。主題班會的主題應當緊緊圍繞黨的教育方針，有目的、有計劃、有組織地進行設計。為此，在日常工作中，班主任要善于觀察、善于思索，掌握各種信息，進行歸納分析，這樣提煉出來的主題才有教育性和針對性。主題班會設計如同備課，主題設計則是確定教育目標，它沒有現成的教學參考書可以參考，需要我們在平凡的教育工作中予以發(fā)掘。這樣做，必然要花費更多的時間和精力，但我感到值得，這是人民教師對教育事業(yè)的忠誠和對學生的熱愛的具體體現。主題的設計當然不能由班主任一個人閉門造車，但是，班主任決不能因此而放棄自己的主導作用，而要通過深入細致的調查研究、摸清情況、抓住中心、找準主題，引導學生進行討論，只有這樣才會使主題更具教育性和針對性。

二、設計主題班會的形式

主題確定了，也就明確了主題班會的內容，還應考慮到主題班會形式的設計。形式的生動、活潑，且多樣化，有利于增強教育的可接受性。不同年齡的學生具有不同的生活興趣和心理特點，其理解能力和接受能力也不相同，要因年級因時而異。例如專題報告會、辯論會較適合高年級的學生，而社會中教育活動如祭掃烈士墓、小組討論后推選表發(fā)言等容易適用于低年級學生。

三、設計主題班會的過程

要求過程要緊湊合理、突出主題。我認為，主題班會的過程一般可以分為三大環(huán)節(jié)：點明主題——展示主題——深化主題。主題的點出要簡潔明快，讓學生一下就進入角色，樂于參與活動。主題的展示要充實有力，可以多角度、多層次地予以論證，這是主題班會的主體。結束時要深化提煉主題，讓學生在腦海中留下鮮明的“痕跡”，以后久久難忘。為一使過程進行得流暢，一定要選有表達能力和表演才能的學生做主持人，編好串連詞。因為這也直接關系到主題班會的效果。