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      網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個(gè)步驟(推薦5篇)

      時(shí)間:2019-05-12 17:41:52下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個(gè)步驟》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個(gè)步驟》。

      第一篇:網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個(gè)步驟

      網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個(gè)步驟:

      第一,在招聘網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷。由于每個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘信息都不盡相同,因此在多個(gè)招聘網(wǎng)站上同時(shí)注冊(cè)投遞簡(jiǎn)歷,效果更好。

      注冊(cè)簡(jiǎn)歷時(shí),如果你并不是只想應(yīng)聘一個(gè)職業(yè),而是想多個(gè)職業(yè)都試試看,那么,職場(chǎng)專家建議,你最好注冊(cè)一份通用型簡(jiǎn)歷(適用于大多數(shù)崗位),以及再注冊(cè)幾份專門針對(duì)某些特殊職業(yè)的簡(jiǎn)歷。例如,應(yīng)聘“網(wǎng)絡(luò)游戲策劃”這一職位時(shí),就不大適合用通用型簡(jiǎn)歷。你如果能專門設(shè)計(jì)一份包含了你的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)驗(yàn)、對(duì)電腦和游戲的熟悉程度、以及對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲的一些自己的創(chuàng)意和看法等內(nèi)容的簡(jiǎn)歷,那絕對(duì)能大幅提高你在這一職業(yè)上的面試成功率。

      第二,是在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。你可以先搜索幾個(gè)你最想面試的公司,看看這些公司招什么職位,如果有合適自己的就投。你還可以按照行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。

      第三,等待公司的面試電話。最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后接到面試電話的平均機(jī)率為十分之一。即投十份簡(jiǎn)歷到十個(gè)公司,平均只有一個(gè)公司會(huì)給你打面試電話。一般來說,如果你的簡(jiǎn)歷符合招聘公司的要求,他們會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)給你打面試電話,但也有很少數(shù)的一些公司會(huì)在幾個(gè)星期甚至幾個(gè)月后才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時(shí)候,你可以去把網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷打印出來,建議打印30份,有備無(wú)患。

      第四,假如你接到了面試電話,你該怎么辦?你一定要做好準(zhǔn)備,知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝。首先,你要在網(wǎng)上查詢這個(gè)公司的具體情況,包括這個(gè)公司是做什么行業(yè)的、公司知名度、公司規(guī)模大小、公司具體地址等等;其次,你還要查清楚你所應(yīng)聘的職位需要什么能力,具體是做什么的,事先想好有關(guān)于這個(gè)職位面試官可能會(huì)問的問題。

      第五,去現(xiàn)場(chǎng)面試。面試官普遍喜歡陽(yáng)光、開朗、不做作、不怯場(chǎng)的應(yīng)屆生。因此,作為應(yīng)屆生,你可以不必穿得太正式,但一定要整整齊齊,干干凈凈,不能邋遢。

      辭職信

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出了辭職。

      來到公司也有接近半年的時(shí)間了,在這段時(shí)間里,公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧,同事們對(duì)我也十分友好,對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn),但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比,如同滴水之于汪洋。

      在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受,并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的,由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽,但是我寫這份辭職報(bào)告的時(shí)候,充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對(duì)新生活新工作的憧憬和幻想。在這個(gè)時(shí)候離開,我愧對(duì)同事們的幫助與照顧,愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦,不能見證永興的輝煌,希望幾年后,我不會(huì)因?yàn)槲医裉斓臎Q定而太過后悔吧……

      祝愿公司蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo),同事們身體健康,工作愉快。

      辭職信

      尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

      您們好:

      2011年12月31日我的勞動(dòng)合同即已屆滿,經(jīng)過再三考慮,我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈,敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱,謝謝!

      對(duì)公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。

      我自XX年3月22日進(jìn)入公司,至今已六年零八個(gè)月,在這段時(shí)間里,在公司的培養(yǎng)下我漸有所長(zhǎng),從一個(gè)剛剛步入社會(huì)的學(xué)生慢慢蛻變,是公司給了我踏入社會(huì)的第一步臺(tái)階。

      在這段時(shí)間里,我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作,一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐,專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累,在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。

      項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位,在**是一個(gè)非常鍛煉人的職位,蒙*總和*總厚恩,在**和**給了我很好的機(jī)會(huì),這對(duì)我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn),也是改變我人生方向的又一里程碑,在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo),我會(huì)用一生將您們的恩德惠存,謝謝您們。不得不離職的原因。

      1、一個(gè)年輕人,一個(gè)來自于異鄉(xiāng)的年輕人,生活在青島壓力很大,買房前這種壓力還不明顯,買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實(shí)情況讓我不堪重負(fù),微薄的月薪實(shí)難滿足正常的生活需求,還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎(jiǎng)金也算豐厚,但是結(jié)算卻遙遙無(wú)期,遠(yuǎn)水不解近渴。我的離職也實(shí)屬無(wú)奈,在這里希望公司能夠諒解。

      2、我對(duì)象已有身孕數(shù)月,因身體原因不得不在家休養(yǎng),家庭經(jīng)濟(jì)雪上加霜,我須盡快找份月薪制工作就職,所以請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能切實(shí)體諒我的難處,對(duì)我的離職給予原諒。

      最后,敬請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我不再續(xù)簽新年度的合同而就此離職,謝謝

      辭職信

      尊敬和親愛的溫總:

      首先致以我深深地歉意,懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職,純粹是出于個(gè)人的原因,不能再和公司的一起發(fā)展!

      其實(shí)我已經(jīng)很幸福,很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間,在這近二十年中我們一起工作,一起成長(zhǎng),一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

      特別在這六年中,領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)--做部長(zhǎng),并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。在這年六年中,一起進(jìn)步,一起成長(zhǎng),一起把我們的工作做好,汗水終得到回報(bào),我們的廣纜越來越壯大,和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合,我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

      在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難,但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷,我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的榮興和驕傲,我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

      感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛,感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助,無(wú)言以表,再次感謝!

      因個(gè)人的原因和身體健康原因,向公司提出辭職,請(qǐng)批復(fù)!

      辭職信

      敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo):

      您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職要求。

      首先,在貴公司工作的這五個(gè)月以來,我收獲良多,在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí),開闊了眼界,增長(zhǎng)了閱歷。

      其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

      無(wú)奈之下提出辭職,客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng),讓我學(xué)有所用,我想接下來的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí),到年末要參加各種考試,加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外,主觀原因則是我覺得自己的能力有限,有時(shí)候顧前就顧不了后,因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍,我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,我特此提出辭職。最后,祝公司生意興隆,發(fā)展越來越好。

      您的員工:

      第二篇:行政管理學(xué)-文員工作分為三個(gè)步驟

      文員工作分為三個(gè)步驟:計(jì)劃、實(shí)施和檢查。

      1.計(jì)劃的步驟,要充分了解即將開始的工作內(nèi)容,并思考以什么方法進(jìn)行效率會(huì)最佳。

      2.實(shí)施的步驟,要注意:同時(shí)檢查是否按照當(dāng)初所擬定的順序進(jìn)行;上司所指示的工作無(wú)論是哪一種,都要正確地實(shí)施;配合上司預(yù)期的期限。

      3.檢查的步驟,要分析計(jì)劃和實(shí)績(jī)的差異,并把以前進(jìn)行過的工作或別人做過的工作和目前自己所從事相同性質(zhì)的工作加以比較分析。

      三者的關(guān)系為:

      先作計(jì)劃,付諸實(shí)施,然后檢查結(jié)果,圍繞“計(jì)劃——實(shí)施——檢查”這樣一個(gè)滾動(dòng)的過程開展。三者相互聯(lián)系形成一個(gè)循環(huán)。

      文員首先要仔細(xì)制定計(jì)劃,然后根據(jù)這個(gè)計(jì)劃去實(shí)施,并嚴(yán)格檢查其結(jié)果,使得這個(gè)結(jié)果對(duì)下一次的計(jì)劃有所幫助和啟示。

      從文員工作的角度對(duì)比說明打電話和接聽電話的異同。

      同:1.都應(yīng)先問好,再傳達(dá)自己的信息;2.都應(yīng)保持耐性、熱情的態(tài)度;3.通話結(jié)束,應(yīng)讓對(duì)方感受到自己愉快的心情;4.都應(yīng)簡(jiǎn)明扼要表達(dá)自己的意思。

      異:1.打電話應(yīng)首先查清楚對(duì)方的電話號(hào)碼;接電話應(yīng)等電話鈴響2—4聲就接聽。2.打電話應(yīng)將重點(diǎn)部分在掛電話之前再確認(rèn)一遍;接電話則沒有這一步。

      簡(jiǎn)要回答郵件分揀的一般標(biāo)準(zhǔn)。

      1)按照收件人的姓名分揀;(2)按照郵件的重要性分揀;(3)按照收件部門的名稱分揀。

      簡(jiǎn)要闡述社交話題的選擇

      1.合適的話題包括:(1)談話雙方都感興趣的、有共同利益的話題,如合作意向等(2)一般人喜聞樂見的話題,如天氣、時(shí)事新聞、體育報(bào)道等;(3)顯示地方或民族色彩的話題,如本地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、風(fēng)景名勝、歷史名人、風(fēng)土人情等;(4)比較高雅的話題,如古典音樂、書法、繪畫、中外名著、展覽會(huì)、新聞任務(wù)等;(5)積極、健康的生活體驗(yàn)的話題;(6)風(fēng)趣、幽默的小故事,無(wú)傷大雅的笑話,有時(shí)也能活躍氣氛。

      2.不合適的話題包括:(1)應(yīng)當(dāng)忌諱的話題。如個(gè)人私生活等。(2)令人不快的話題。如疾病、殘疾、死亡、兇殺、丑聞、慘案等(3)過于敏感的話題。如個(gè)人的特殊的生活習(xí)慣、宗教信仰和政治觀點(diǎn)的分歧等。(4)自己不甚熟悉的話題。如對(duì)于專業(yè)問題略知皮毛就不應(yīng)隨意發(fā)揮。5)夸耀自己的話題。(6)庸俗的、色情的話題。(7)不宜談?wù)摰谋C艿脑掝}。如涉及商業(yè)機(jī)密的話題。

      簡(jiǎn)要闡述收文處理的程序及分送的基本原則。

      1.收文處理的程序:簽收和拆封——登記——分送——擬辦——批辦——承辦——催辦——注辦。

      2.分送的基本原則:(1)屬于方針政策性的,關(guān)系本機(jī)關(guān)工作全局的指揮性文件或重大問題的請(qǐng)示、報(bào)告之類的文件,均應(yīng)先送辦公部門負(fù)責(zé)人或機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱或處理(2)屬于機(jī)關(guān)日常事務(wù)性的已有明確分工的文件,或早有批示規(guī)定和有規(guī)可循的例行公文,按主管業(yè)務(wù)的分工范圍分送給有關(guān)部門或承辦人閱辦;

      (3)分送給機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件,要先填好“公文處理單”,連同文件一并送批;(4)便函、請(qǐng)柬、介紹信、廣告、啟事等,不作登記,直接交具體負(fù)責(zé)人辦理;5)在文件份數(shù)少時(shí),閱辦閱知部門(或領(lǐng)導(dǎo))多的情況下,應(yīng)按先辦理、后閱知,先主辦、后協(xié)辦,先正職、后副職的次序分別審閱處理,并以秘書為軸心,進(jìn)行輪輻式傳閱。

      第三篇:創(chuàng)建新浪免費(fèi)企業(yè)郵箱分為四個(gè)步驟

      創(chuàng)建新浪免費(fèi)企業(yè)郵箱分為四個(gè)步驟:

      步驟一:填寫企業(yè)域名

      1.如果您擁有自己的域名,可直接填寫域名進(jìn)行注冊(cè)。

      2.如果您沒有域名,可以免費(fèi)申請(qǐng)新浪二級(jí)域名用于企業(yè)郵箱的注冊(cè)。步驟二:身份驗(yàn)證

      1、填寫身份證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼。

      2、二級(jí)域名注冊(cè)需上傳證件掃描件,以便新浪客服進(jìn)行域名審核,如果無(wú)法在注冊(cè)過程中上傳,注冊(cè)完成后登錄企管平臺(tái)也可以補(bǔ)提。

      3、輸入郵箱管理員的手機(jī)號(hào)碼,獲取驗(yàn)證碼后填入。

      步驟三:填寫注冊(cè)信息

      1.填寫管理員帳號(hào)及管理密碼。

      2.填寫密保郵箱,用于找回密碼。

      3.填寫企業(yè)信息。

      步驟四:驗(yàn)證域名所有權(quán)

      1.自有域名用戶需要通過設(shè)置域名的MX解析驗(yàn)證域名所有權(quán)。

      2.使用新浪二級(jí)域名用戶上傳的證件和填寫信息需要經(jīng)過人工審核,審核未通過前郵件用戶發(fā)送郵件和客戶端設(shè)置功能將會(huì)受限。

      3.域名解析驗(yàn)證或二級(jí)域名人工審核在15日內(nèi)未通過,新浪有權(quán)刪除申請(qǐng)的域名和郵箱賬號(hào)信息。

      第四篇:網(wǎng)絡(luò)求職

      網(wǎng) 絡(luò) 求 職

      隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘、學(xué)生求職的重要渠道。但是,很多學(xué)生在網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷(網(wǎng)申),結(jié)果卻是“石沉大?!薄ⅰ拌脽o(wú)音信”,甚至連一個(gè)面試通知都沒有。為什么網(wǎng)申命中率很低?是信息欺詐?職位飽和?求職者自身不夠優(yōu)秀?還是求職技巧欠缺?多數(shù)網(wǎng)絡(luò)求職者之所以未能夠獲得面試機(jī)會(huì),主要的原因還是欠缺求職技巧!與傳統(tǒng)的投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比,網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)注意以下事項(xiàng)。

      1.關(guān)鍵詞鎖定目標(biāo)

      很多企業(yè),特別是外企,在招聘時(shí)為了提高效率,都會(huì)鎖定一定的目標(biāo)人群,例如設(shè)置目標(biāo)專業(yè)、英語(yǔ)等級(jí)狀況等等。因此,面對(duì)眾多的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng),人力資源經(jīng)理(HR)就可能通過網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)設(shè)置一些關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,以減少目標(biāo)人群。這樣一來,不符合搜索條件的簡(jiǎn)歷,自然就被pass掉了。例如,用人單位要求的專業(yè)是“信息管理與信息系統(tǒng)”,而你如果按照通常的簡(jiǎn)稱“信息管理”、“信管”,按道理說專業(yè)是吻合的,但網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)只認(rèn)“信息管理與信息系統(tǒng)”,這樣一來通過關(guān)鍵詞篩選時(shí)就把“信息管理”、“信管”等淘汰掉了。

      因此,求職者應(yīng)該仔細(xì)查看招聘單位的招聘要求,不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。在投遞簡(jiǎn)歷之前,認(rèn)真研究目標(biāo)公司和目標(biāo)職位的要求,也可向同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)或者老師咨詢,獲得盡可能多的信息,然后有針對(duì)性地設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,有針對(duì)性地投遞。當(dāng)然,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須保證是真實(shí)的,不可弄虛作假。

      2.突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要

      試想一下,如果你是招聘人員,面對(duì)成千上萬(wàn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你會(huì)有很多時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷嗎?與傳統(tǒng)招聘的簡(jiǎn)歷相比,網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷更要注意“突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要”。

      招聘人員閱讀一份簡(jiǎn)歷,有一個(gè)所謂的“30秒效應(yīng)”,招聘人員閱讀一份簡(jiǎn)歷所花的時(shí)間一般不會(huì)超過30秒鐘,甚至是一覽而過,因此切忌洋洋灑灑!簡(jiǎn)歷的必需內(nèi)容通常包括個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)歷等內(nèi)容。個(gè)人信息以方便用人單位聯(lián)系自己為目的。按照要求填寫完整,例如姓名、性別、電話、電子郵箱等等。有些用人單位可能會(huì)有地域要求,例如要求戶籍所在地為浙江,這時(shí)就不要遺漏了。有條件時(shí),提供一張求職形象照。求職形象照一定要弄一張自己最上鏡的照片。另外,求職形象照建議不要弄成個(gè)人生活照,一來這樣的招聘較大,HR查看簡(jiǎn)歷時(shí)如果網(wǎng)絡(luò)狀況不好難以快速顯示,因此用一寸照片掃描成文件體積較小的gif圖片較為合適。

      教育經(jīng)歷采用倒敘的方式。先寫大學(xué)的,再寫高中的,初中和小學(xué)就沒有必要寫在上面。如果有培訓(xùn)經(jīng)歷,也可以寫在上面。在寫大學(xué)的教育經(jīng)歷時(shí),列出與求職崗位匹配的核心課程。只需要核心課程即可,不要列出一大堆課程。實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)歷。簡(jiǎn)要列明實(shí)習(xí)或從業(yè)的時(shí)間、單位、所任職務(wù)、工作內(nèi)容以及工作成績(jī)等。要把取得的具體成績(jī)擺出來,不要泛泛而談。

      3.投其所好

      在投遞簡(jiǎn)歷之前,先不妨這樣想想:如果你是該公司的招聘人員,你最希望看到一份什么樣的簡(jiǎn)歷?你會(huì)怎樣閱讀、篩選簡(jiǎn)歷?因此,以招聘人員為本位,換位思考,投其所好。

      簡(jiǎn)歷內(nèi)容要與招聘單位的崗位要求相符合。符合度越高,成功率就越高。例

      如,招聘單位對(duì)某個(gè)職位要求溝通能力好,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷就可以說自己擅長(zhǎng)溝通。不過,要注意的是,如果招聘單位要求有2年以上工作經(jīng)歷,而我是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有工作經(jīng)歷,是不是就不能投簡(jiǎn)歷?千萬(wàn)不可!HR對(duì)職位的描述是有彈性的,你簡(jiǎn)歷的某個(gè)內(nèi)容就有可能使其眼前一亮!

      4.注意發(fā)送的形式

      對(duì)于郵件主題,如果招聘單位已經(jīng)有要求,請(qǐng)嚴(yán)格按照要求之行,而不要自己弄什么“創(chuàng)新”。如果招聘單位沒有要求,則郵件主題盡量以新穎為目標(biāo)。普通的主題,例如:張三應(yīng)聘軟件工程師。如果你覺得自己某方面有明顯的優(yōu)勢(shì),例如畢業(yè)于名校、通過了權(quán)威認(rèn)證等,則一定要在主題中加上你的優(yōu)勢(shì),例如通過了軟考的同學(xué)就可以這樣寫:軟考網(wǎng)絡(luò)工程師張三應(yīng)聘軟件工程師。再看另外一個(gè)主題:應(yīng)聘軟件工程師---張三---武漢大學(xué)---2年工作經(jīng)驗(yàn)。顯然,這樣的郵件主題,招聘人員一目了然,處理起來也非常方便。

      簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是采用附件方式還是正文方式?如果招聘單位要求用附件,就按照招聘要求來做。這時(shí)候要注意,附件盡量使用Word發(fā)送,文件名不要簡(jiǎn)單地命名為“簡(jiǎn)歷.doc”,建議附件的名稱與郵件主題保持一致,例如“軟考網(wǎng)絡(luò)工程師張三應(yīng)聘軟件工程師.doc”。這樣的簡(jiǎn)歷保存后,招聘人員就可以有效區(qū)分不同的簡(jiǎn)歷。如果只是簡(jiǎn)單地命名為“簡(jiǎn)歷.doc”,則可能會(huì)影響招聘人員下載并保存附件的心情。如果招聘單位沒有要求,正文方式發(fā)送簡(jiǎn)歷應(yīng)該是第一選擇。想想看,如果采用附件方式,面對(duì)成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷,招聘人員會(huì)有時(shí)間和耐心打開你的郵件,再打開你的附件,還可能需要花時(shí)間等待附件打開嗎?

      簡(jiǎn)歷投到哪兒?如果招聘單位已經(jīng)提供了指定的郵箱,或者在單位網(wǎng)站上開辟了求職專區(qū),則按照要求做就是了。否則的話,則可以通過知名的人才招聘網(wǎng)站進(jìn)行。比較知名的人才招聘網(wǎng)站通常會(huì)與一些公司建立招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

      需要提醒大家的是,公司實(shí)力不同,采用招聘方式可能會(huì)有差異。例如,大公司比較認(rèn)可網(wǎng)申渠道,而中小型企業(yè)則比較依賴校園招聘會(huì)和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。當(dāng)然,如果大公司也通過校園招聘會(huì)進(jìn)行招聘,這時(shí)投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該是第一選擇,除非你錯(cuò)過了機(jī)會(huì),那么只好將網(wǎng)絡(luò)求職作為補(bǔ)救措施。

      總之,網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷一定要注意方便招聘者查看。給其方便,實(shí)際上就是給自己機(jī)會(huì)!

      5.經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷

      有些求職者在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷后,就不聞不問,只是被動(dòng)等著招聘單位的面試通知。如果是通過人才招聘網(wǎng)站發(fā)布了求職簡(jiǎn)歷,應(yīng)該經(jīng)常登錄網(wǎng)站,進(jìn)行更新,也就是說,讓簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)保持在最前面的閱讀位置。

      當(dāng)招聘人員搜索人才網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫(kù),通常情況下符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列。顯然,處于前面的簡(jiǎn)歷被招聘人員打開的幾率更大。因此,求職者要經(jīng)常登錄網(wǎng)站,修改簡(jiǎn)歷,大到刷新效果。有人可能會(huì)說,我沒有那么多的需要修改呀。確實(shí)如此。其實(shí),我們只需要簡(jiǎn)單的修改一下文字,甚至只是在某句話中間加一個(gè)“的”字,不就達(dá)到了刷新簡(jiǎn)歷的目的嗎?

      第五篇:主題班會(huì)的設(shè)計(jì)分為以下幾個(gè)步驟

      主題班會(huì)的設(shè)計(jì)分為以下幾個(gè)步驟:

      一、設(shè)計(jì)主題班會(huì)的主題

      既然是主題班會(huì),首先就要有主題。主題應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)學(xué)校和班級(jí)思想教育工作的主旋律。應(yīng)當(dāng)是學(xué)生共同關(guān)心、感興趣的問題;學(xué)生之間認(rèn)識(shí)有分歧的問題;學(xué)生中產(chǎn)生的一些帶有傾向性的問題。主題班會(huì)的主題應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞黨的教育方針,有目的、有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行設(shè)計(jì)。為此,在日常工作中,班主任要善于觀察、善于思索,掌握各種信息,進(jìn)行歸納分析,這樣提煉出來的主題才有教育性和針對(duì)性。主題班會(huì)設(shè)計(jì)如同備課,主題設(shè)計(jì)則是確定教育目標(biāo),它沒有現(xiàn)成的教學(xué)參考書可以參考,需要我們?cè)谄椒驳慕逃ぷ髦杏枰园l(fā)掘。這樣做,必然要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力,但我感到值得,這是人民教師對(duì)教育事業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)學(xué)生的熱愛的具體體現(xiàn)。主題的設(shè)計(jì)當(dāng)然不能由班主任一個(gè)人閉門造車,但是,班主任決不能因此而放棄自己的主導(dǎo)作用,而要通過深入細(xì)致的調(diào)查研究、摸清情況、抓住中心、找準(zhǔn)主題,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行討論,只有這樣才會(huì)使主題更具教育性和針對(duì)性。

      二、設(shè)計(jì)主題班會(huì)的形式

      主題確定了,也就明確了主題班會(huì)的內(nèi)容,還應(yīng)考慮到主題班會(huì)形式的設(shè)計(jì)。形式的生動(dòng)、活潑,且多樣化,有利于增強(qiáng)教育的可接受性。不同年齡的學(xué)生具有不同的生活興趣和心理特點(diǎn),其理解能力和接受能力也不相同,要因年級(jí)因時(shí)而異。例如專題報(bào)告會(huì)、辯論會(huì)較適合高年級(jí)的學(xué)生,而社會(huì)中教育活動(dòng)如祭掃烈士墓、小組討論后推選表發(fā)言等容易適用于低年級(jí)學(xué)生。

      三、設(shè)計(jì)主題班會(huì)的過程

      要求過程要緊湊合理、突出主題。我認(rèn)為,主題班會(huì)的過程一般可以分為三大環(huán)節(jié):點(diǎn)明主題——展示主題——深化主題。主題的點(diǎn)出要簡(jiǎn)潔明快,讓學(xué)生一下就進(jìn)入角色,樂于參與活動(dòng)。主題的展示要充實(shí)有力,可以多角度、多層次地予以論證,這是主題班會(huì)的主體。結(jié)束時(shí)要深化提煉主題,讓學(xué)生在腦海中留下鮮明的“痕跡”,以后久久難忘。為一使過程進(jìn)行得流暢,一定要選有表達(dá)能力和表演才能的學(xué)生做主持人,編好串連詞。因?yàn)檫@也直接關(guān)系到主題班會(huì)的效果。

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