第一篇：網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個(gè)步驟

網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個(gè)步驟：

第一，在招聘網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷。由于每個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘信息都不盡相同，因此在多個(gè)招聘網(wǎng)站上同時(shí)注冊(cè)投遞簡(jiǎn)歷，效果更好。

注冊(cè)簡(jiǎn)歷時(shí)，如果你并不是只想應(yīng)聘一個(gè)職業(yè)，而是想多個(gè)職業(yè)都試試看，那么，職場(chǎng)專家建議，你最好注冊(cè)一份通用型簡(jiǎn)歷(適用于大多數(shù)崗位)，以及再注冊(cè)幾份專門針對(duì)某些特殊職業(yè)的簡(jiǎn)歷。例如，應(yīng)聘“網(wǎng)絡(luò)游戲策劃”這一職位時(shí)，就不大適合用通用型簡(jiǎn)歷。你如果能專門設(shè)計(jì)一份包含了你的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)驗(yàn)、對(duì)電腦和游戲的熟悉程度、以及對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲的一些自己的創(chuàng)意和看法等內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，那絕對(duì)能大幅提高你在這一職業(yè)上的面試成功率。

第二，是在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。你可以先搜索幾個(gè)你最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。

第三，等待公司的面試電話。最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后接到面試電話的平均機(jī)率為十分之一。即投十份簡(jiǎn)歷到十個(gè)公司，平均只有一個(gè)公司會(huì)給你打面試電話。一般來說，如果你的簡(jiǎn)歷符合招聘公司的要求，他們會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)給你打面試電話，但也有很少數(shù)的一些公司會(huì)在幾個(gè)星期甚至幾個(gè)月后才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時(shí)候，你可以去把網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷打印出來，建議打印30份，有備無(wú)患。

第四，假如你接到了面試電話，你該怎么辦?你一定要做好準(zhǔn)備，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。首先，你要在網(wǎng)上查詢這個(gè)公司的具體情況，包括這個(gè)公司是做什么行業(yè)的、公司知名度、公司規(guī)模大小、公司具體地址等等;其次，你還要查清楚你所應(yīng)聘的職位需要什么能力，具體是做什么的，事先想好有關(guān)于這個(gè)職位面試官可能會(huì)問的問題。

第五，去現(xiàn)場(chǎng)面試。面試官普遍喜歡陽(yáng)光、開朗、不做作、不怯場(chǎng)的應(yīng)屆生。因此，作為應(yīng)屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，干干凈凈，不能邋遢。

辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出了辭職。

來到公司也有接近半年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對(duì)新生活新工作的憧憬和幻想。在這個(gè)時(shí)候離開，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會(huì)因?yàn)槲医裉斓臎Q定而太過后悔吧……

祝愿公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體健康，工作愉快。

辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

您們好：

2011年12月31日我的勞動(dòng)合同即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝！

對(duì)公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。

我自XX年3月22日進(jìn)入公司，至今已六年零八個(gè)月，在這段時(shí)間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長(zhǎng)，從一個(gè)剛剛步入社會(huì)的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會(huì)的第一步臺(tái)階。

在這段時(shí)間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。

項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位，在**是一個(gè)非常鍛煉人的職位，蒙*總和*總厚恩，在**和**給了我很好的機(jī)會(huì)，這對(duì)我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn)，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因。

1、一個(gè)年輕人，一個(gè)來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在青島壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實(shí)情況讓我不堪重負(fù)，微薄的月薪實(shí)難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎(jiǎng)金也算豐厚，但是結(jié)算卻遙遙無(wú)期，遠(yuǎn)水不解近渴。我的離職也實(shí)屬無(wú)奈，在這里希望公司能夠諒解。

2、我對(duì)象已有身孕數(shù)月，因身體原因不得不在家休養(yǎng)，家庭經(jīng)濟(jì)雪上加霜，我須盡快找份月薪制工作就職，所以請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能切實(shí)體諒我的難處，對(duì)我的離職給予原諒。

最后，敬請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我不再續(xù)簽新年度的合同而就此離職，謝謝

辭職信

尊敬和親愛的溫總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)--做部長(zhǎng)，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的廣纜越來越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無(wú)言以表，再次感謝！

因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請(qǐng)批復(fù)！

辭職信

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

您的員工：

第二篇：行政管理學(xué)-文員工作分為三個(gè)步驟

文員工作分為三個(gè)步驟：計(jì)劃、實(shí)施和檢查。

1．計(jì)劃的步驟，要充分了解即將開始的工作內(nèi)容，并思考以什么方法進(jìn)行效率會(huì)最佳。

2．實(shí)施的步驟，要注意：同時(shí)檢查是否按照當(dāng)初所擬定的順序進(jìn)行；上司所指示的工作無(wú)論是哪一種，都要正確地實(shí)施；配合上司預(yù)期的期限。

3．檢查的步驟，要分析計(jì)劃和實(shí)績(jī)的差異，并把以前進(jìn)行過的工作或別人做過的工作和目前自己所從事相同性質(zhì)的工作加以比較分析。

三者的關(guān)系為：

先作計(jì)劃，付諸實(shí)施，然后檢查結(jié)果，圍繞“計(jì)劃——實(shí)施——檢查”這樣一個(gè)滾動(dòng)的過程開展。三者相互聯(lián)系形成一個(gè)循環(huán)。

文員首先要仔細(xì)制定計(jì)劃，然后根據(jù)這個(gè)計(jì)劃去實(shí)施，并嚴(yán)格檢查其結(jié)果，使得這個(gè)結(jié)果對(duì)下一次的計(jì)劃有所幫助和啟示。

從文員工作的角度對(duì)比說明打電話和接聽電話的異同。

同：1．都應(yīng)先問好，再傳達(dá)自己的信息；2．都應(yīng)保持耐性、熱情的態(tài)度；3．通話結(jié)束，應(yīng)讓對(duì)方感受到自己愉快的心情；4．都應(yīng)簡(jiǎn)明扼要表達(dá)自己的意思。

異：1．打電話應(yīng)首先查清楚對(duì)方的電話號(hào)碼；接電話應(yīng)等電話鈴響2—4聲就接聽。2．打電話應(yīng)將重點(diǎn)部分在掛電話之前再確認(rèn)一遍；接電話則沒有這一步。

簡(jiǎn)要回答郵件分揀的一般標(biāo)準(zhǔn)。

1）按照收件人的姓名分揀；（2）按照郵件的重要性分揀；（3）按照收件部門的名稱分揀。

簡(jiǎn)要闡述社交話題的選擇

1．合適的話題包括：（1）談話雙方都感興趣的、有共同利益的話題，如合作意向等（2）一般人喜聞樂見的話題，如天氣、時(shí)事新聞、體育報(bào)道等；（3）顯示地方或民族色彩的話題，如本地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、風(fēng)景名勝、歷史名人、風(fēng)土人情等；（4）比較高雅的話題，如古典音樂、書法、繪畫、中外名著、展覽會(huì)、新聞任務(wù)等；（5）積極、健康的生活體驗(yàn)的話題；（6）風(fēng)趣、幽默的小故事，無(wú)傷大雅的笑話，有時(shí)也能活躍氣氛。

2．不合適的話題包括：（1）應(yīng)當(dāng)忌諱的話題。如個(gè)人私生活等。（2）令人不快的話題。如疾病、殘疾、死亡、兇殺、丑聞、慘案等（3）過于敏感的話題。如個(gè)人的特殊的生活習(xí)慣、宗教信仰和政治觀點(diǎn)的分歧等。（4）自己不甚熟悉的話題。如對(duì)于專業(yè)問題略知皮毛就不應(yīng)隨意發(fā)揮。5）夸耀自己的話題。（6）庸俗的、色情的話題。（7）不宜談?wù)摰谋Ｃ艿脑掝}。如涉及商業(yè)機(jī)密的話題。

簡(jiǎn)要闡述收文處理的程序及分送的基本原則。

1．收文處理的程序：簽收和拆封——登記——分送——擬辦——批辦——承辦——催辦——注辦。

2．分送的基本原則：（1）屬于方針政策性的，關(guān)系本機(jī)關(guān)工作全局的指揮性文件或重大問題的請(qǐng)示、報(bào)告之類的文件，均應(yīng)先送辦公部門負(fù)責(zé)人或機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱或處理（2）屬于機(jī)關(guān)日常事務(wù)性的已有明確分工的文件，或早有批示規(guī)定和有規(guī)可循的例行公文，按主管業(yè)務(wù)的分工范圍分送給有關(guān)部門或承辦人閱辦；

（3）分送給機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，要先填好“公文處理單”，連同文件一并送批；（4）便函、請(qǐng)柬、介紹信、廣告、啟事等，不作登記，直接交具體負(fù)責(zé)人辦理；5）在文件份數(shù)少時(shí)，閱辦閱知部門（或領(lǐng)導(dǎo)）多的情況下，應(yīng)按先辦理、后閱知，先主辦、后協(xié)辦，先正職、后副職的次序分別審閱處理，并以秘書為軸心，進(jìn)行輪輻式傳閱。

第三篇：創(chuàng)建新浪免費(fèi)企業(yè)郵箱分為四個(gè)步驟

創(chuàng)建新浪免費(fèi)企業(yè)郵箱分為四個(gè)步驟：

步驟一：填寫企業(yè)域名

1.如果您擁有自己的域名，可直接填寫域名進(jìn)行注冊(cè)。

2.如果您沒有域名，可以免費(fèi)申請(qǐng)新浪二級(jí)域名用于企業(yè)郵箱的注冊(cè)。步驟二：身份驗(yàn)證

1、填寫身份證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼。

2、二級(jí)域名注冊(cè)需上傳證件掃描件，以便新浪客服進(jìn)行域名審核，如果無(wú)法在注冊(cè)過程中上傳，注冊(cè)完成后登錄企管平臺(tái)也可以補(bǔ)提。

3、輸入郵箱管理員的手機(jī)號(hào)碼，獲取驗(yàn)證碼后填入。

步驟三：填寫注冊(cè)信息

1.填寫管理員帳號(hào)及管理密碼。

2.填寫密保郵箱，用于找回密碼。

3.填寫企業(yè)信息。

步驟四：驗(yàn)證域名所有權(quán)

1.自有域名用戶需要通過設(shè)置域名的MX解析驗(yàn)證域名所有權(quán)。

2.使用新浪二級(jí)域名用戶上傳的證件和填寫信息需要經(jīng)過人工審核，審核未通過前郵件用戶發(fā)送郵件和客戶端設(shè)置功能將會(huì)受限。

3.域名解析驗(yàn)證或二級(jí)域名人工審核在15日內(nèi)未通過，新浪有權(quán)刪除申請(qǐng)的域名和郵箱賬號(hào)信息。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)求職

網(wǎng) 絡(luò) 求 職

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘、學(xué)生求職的重要渠道。但是，很多學(xué)生在網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷（網(wǎng)申），結(jié)果卻是“石沉大?！薄ⅰ拌脽o(wú)音信”，甚至連一個(gè)面試通知都沒有。為什么網(wǎng)申命中率很低？是信息欺詐？職位飽和？求職者自身不夠優(yōu)秀？還是求職技巧欠缺？多數(shù)網(wǎng)絡(luò)求職者之所以未能夠獲得面試機(jī)會(huì)，主要的原因還是欠缺求職技巧！與傳統(tǒng)的投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比，網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)注意以下事項(xiàng)。

1.關(guān)鍵詞鎖定目標(biāo)

很多企業(yè)，特別是外企，在招聘時(shí)為了提高效率，都會(huì)鎖定一定的目標(biāo)人群，例如設(shè)置目標(biāo)專業(yè)、英語(yǔ)等級(jí)狀況等等。因此，面對(duì)眾多的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，人力資源經(jīng)理（HR）就可能通過網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)設(shè)置一些關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，以減少目標(biāo)人群。這樣一來，不符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，自然就被pass掉了。例如，用人單位要求的專業(yè)是“信息管理與信息系統(tǒng)”，而你如果按照通常的簡(jiǎn)稱“信息管理”、“信管”，按道理說專業(yè)是吻合的，但網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)只認(rèn)“信息管理與信息系統(tǒng)”，這樣一來通過關(guān)鍵詞篩選時(shí)就把“信息管理”、“信管”等淘汰掉了。

因此，求職者應(yīng)該仔細(xì)查看招聘單位的招聘要求，不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。在投遞簡(jiǎn)歷之前，認(rèn)真研究目標(biāo)公司和目標(biāo)職位的要求，也可向同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)或者老師咨詢，獲得盡可能多的信息，然后有針對(duì)性地設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有針對(duì)性地投遞。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須保證是真實(shí)的，不可弄虛作假。

2.突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要

試想一下，如果你是招聘人員，面對(duì)成千上萬(wàn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你會(huì)有很多時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷嗎？與傳統(tǒng)招聘的簡(jiǎn)歷相比，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷更要注意“突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要”。

招聘人員閱讀一份簡(jiǎn)歷，有一個(gè)所謂的“30秒效應(yīng)”，招聘人員閱讀一份簡(jiǎn)歷所花的時(shí)間一般不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，因此切忌洋洋灑灑！簡(jiǎn)歷的必需內(nèi)容通常包括個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)歷等內(nèi)容。個(gè)人信息以方便用人單位聯(lián)系自己為目的。按照要求填寫完整，例如姓名、性別、電話、電子郵箱等等。有些用人單位可能會(huì)有地域要求，例如要求戶籍所在地為浙江，這時(shí)就不要遺漏了。有條件時(shí)，提供一張求職形象照。求職形象照一定要弄一張自己最上鏡的照片。另外，求職形象照建議不要弄成個(gè)人生活照，一來這樣的招聘較大，HR查看簡(jiǎn)歷時(shí)如果網(wǎng)絡(luò)狀況不好難以快速顯示，因此用一寸照片掃描成文件體積較小的gif圖片較為合適。

教育經(jīng)歷采用倒敘的方式。先寫大學(xué)的，再寫高中的，初中和小學(xué)就沒有必要寫在上面。如果有培訓(xùn)經(jīng)歷，也可以寫在上面。在寫大學(xué)的教育經(jīng)歷時(shí)，列出與求職崗位匹配的核心課程。只需要核心課程即可，不要列出一大堆課程。實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)歷。簡(jiǎn)要列明實(shí)習(xí)或從業(yè)的時(shí)間、單位、所任職務(wù)、工作內(nèi)容以及工作成績(jī)等。要把取得的具體成績(jī)擺出來，不要泛泛而談。

3.投其所好

在投遞簡(jiǎn)歷之前，先不妨這樣想想：如果你是該公司的招聘人員，你最希望看到一份什么樣的簡(jiǎn)歷？你會(huì)怎樣閱讀、篩選簡(jiǎn)歷？因此，以招聘人員為本位，換位思考，投其所好。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要與招聘單位的崗位要求相符合。符合度越高，成功率就越高。例

如，招聘單位對(duì)某個(gè)職位要求溝通能力好，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷就可以說自己擅長(zhǎng)溝通。不過，要注意的是，如果招聘單位要求有2年以上工作經(jīng)歷，而我是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)歷，是不是就不能投簡(jiǎn)歷？千萬(wàn)不可！HR對(duì)職位的描述是有彈性的，你簡(jiǎn)歷的某個(gè)內(nèi)容就有可能使其眼前一亮!

4.注意發(fā)送的形式

對(duì)于郵件主題，如果招聘單位已經(jīng)有要求，請(qǐng)嚴(yán)格按照要求之行，而不要自己弄什么“創(chuàng)新”。如果招聘單位沒有要求，則郵件主題盡量以新穎為目標(biāo)。普通的主題，例如：張三應(yīng)聘軟件工程師。如果你覺得自己某方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，例如畢業(yè)于名校、通過了權(quán)威認(rèn)證等，則一定要在主題中加上你的優(yōu)勢(shì)，例如通過了軟考的同學(xué)就可以這樣寫：軟考網(wǎng)絡(luò)工程師張三應(yīng)聘軟件工程師。再看另外一個(gè)主題：應(yīng)聘軟件工程師---張三---武漢大學(xué)---2年工作經(jīng)驗(yàn)。顯然，這樣的郵件主題，招聘人員一目了然，處理起來也非常方便。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是采用附件方式還是正文方式？如果招聘單位要求用附件，就按照招聘要求來做。這時(shí)候要注意，附件盡量使用Word發(fā)送，文件名不要簡(jiǎn)單地命名為“簡(jiǎn)歷.doc”，建議附件的名稱與郵件主題保持一致，例如“軟考網(wǎng)絡(luò)工程師張三應(yīng)聘軟件工程師.doc”。這樣的簡(jiǎn)歷保存后，招聘人員就可以有效區(qū)分不同的簡(jiǎn)歷。如果只是簡(jiǎn)單地命名為“簡(jiǎn)歷.doc”，則可能會(huì)影響招聘人員下載并保存附件的心情。如果招聘單位沒有要求，正文方式發(fā)送簡(jiǎn)歷應(yīng)該是第一選擇。想想看，如果采用附件方式，面對(duì)成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，招聘人員會(huì)有時(shí)間和耐心打開你的郵件，再打開你的附件，還可能需要花時(shí)間等待附件打開嗎？

簡(jiǎn)歷投到哪兒？如果招聘單位已經(jīng)提供了指定的郵箱，或者在單位網(wǎng)站上開辟了求職專區(qū)，則按照要求做就是了。否則的話，則可以通過知名的人才招聘網(wǎng)站進(jìn)行。比較知名的人才招聘網(wǎng)站通常會(huì)與一些公司建立招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

需要提醒大家的是，公司實(shí)力不同，采用招聘方式可能會(huì)有差異。例如，大公司比較認(rèn)可網(wǎng)申渠道，而中小型企業(yè)則比較依賴校園招聘會(huì)和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，如果大公司也通過校園招聘會(huì)進(jìn)行招聘，這時(shí)投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該是第一選擇，除非你錯(cuò)過了機(jī)會(huì)，那么只好將網(wǎng)絡(luò)求職作為補(bǔ)救措施。

總之，網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷一定要注意方便招聘者查看。給其方便，實(shí)際上就是給自己機(jī)會(huì)！

5.經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷

有些求職者在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷后，就不聞不問，只是被動(dòng)等著招聘單位的面試通知。如果是通過人才招聘網(wǎng)站發(fā)布了求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該經(jīng)常登錄網(wǎng)站，進(jìn)行更新，也就是說，讓簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)保持在最前面的閱讀位置。

當(dāng)招聘人員搜索人才網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫(kù)，通常情況下符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列。顯然，處于前面的簡(jiǎn)歷被招聘人員打開的幾率更大。因此，求職者要經(jīng)常登錄網(wǎng)站，修改簡(jiǎn)歷，大到刷新效果。有人可能會(huì)說，我沒有那么多的需要修改呀。確實(shí)如此。其實(shí)，我們只需要簡(jiǎn)單的修改一下文字，甚至只是在某句話中間加一個(gè)“的”字，不就達(dá)到了刷新簡(jiǎn)歷的目的嗎？

第五篇：主題班會(huì)的設(shè)計(jì)分為以下幾個(gè)步驟

主題班會(huì)的設(shè)計(jì)分為以下幾個(gè)步驟：

一、設(shè)計(jì)主題班會(huì)的主題

既然是主題班會(huì)，首先就要有主題。主題應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)學(xué)校和班級(jí)思想教育工作的主旋律。應(yīng)當(dāng)是學(xué)生共同關(guān)心、感興趣的問題；學(xué)生之間認(rèn)識(shí)有分歧的問題；學(xué)生中產(chǎn)生的一些帶有傾向性的問題。主題班會(huì)的主題應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞黨的教育方針，有目的、有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行設(shè)計(jì)。為此，在日常工作中，班主任要善于觀察、善于思索，掌握各種信息，進(jìn)行歸納分析，這樣提煉出來的主題才有教育性和針對(duì)性。主題班會(huì)設(shè)計(jì)如同備課，主題設(shè)計(jì)則是確定教育目標(biāo)，它沒有現(xiàn)成的教學(xué)參考書可以參考，需要我們?cè)谄椒驳慕逃ぷ髦杏枰园l(fā)掘。這樣做，必然要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，但我感到值得，這是人民教師對(duì)教育事業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)學(xué)生的熱愛的具體體現(xiàn)。主題的設(shè)計(jì)當(dāng)然不能由班主任一個(gè)人閉門造車，但是，班主任決不能因此而放棄自己的主導(dǎo)作用，而要通過深入細(xì)致的調(diào)查研究、摸清情況、抓住中心、找準(zhǔn)主題，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行討論，只有這樣才會(huì)使主題更具教育性和針對(duì)性。

二、設(shè)計(jì)主題班會(huì)的形式

主題確定了，也就明確了主題班會(huì)的內(nèi)容，還應(yīng)考慮到主題班會(huì)形式的設(shè)計(jì)。形式的生動(dòng)、活潑，且多樣化，有利于增強(qiáng)教育的可接受性。不同年齡的學(xué)生具有不同的生活興趣和心理特點(diǎn)，其理解能力和接受能力也不相同，要因年級(jí)因時(shí)而異。例如專題報(bào)告會(huì)、辯論會(huì)較適合高年級(jí)的學(xué)生，而社會(huì)中教育活動(dòng)如祭掃烈士墓、小組討論后推選表發(fā)言等容易適用于低年級(jí)學(xué)生。

三、設(shè)計(jì)主題班會(huì)的過程

要求過程要緊湊合理、突出主題。我認(rèn)為，主題班會(huì)的過程一般可以分為三大環(huán)節(jié)：點(diǎn)明主題——展示主題——深化主題。主題的點(diǎn)出要簡(jiǎn)潔明快，讓學(xué)生一下就進(jìn)入角色，樂于參與活動(dòng)。主題的展示要充實(shí)有力，可以多角度、多層次地予以論證，這是主題班會(huì)的主體。結(jié)束時(shí)要深化提煉主題，讓學(xué)生在腦海中留下鮮明的“痕跡”，以后久久難忘。為一使過程進(jìn)行得流暢，一定要選有表達(dá)能力和表演才能的學(xué)生做主持人，編好串連詞。因?yàn)檫@也直接關(guān)系到主題班會(huì)的效果。