第一篇：公務(wù)員薪酬福利公開(kāi)是大勢(shì)所趨

公務(wù)員薪酬福利信息是現(xiàn)成的，公開(kāi)不存在太多技術(shù)障礙，現(xiàn)在需要是將財(cái)政預(yù)算的編制方式變一變，將公務(wù)員薪酬福利開(kāi)支單列，便于民眾查詢(xún)和監(jiān)督。

有媒體根據(jù)廣州市近日公布的市直政府組成部門(mén)2012年度財(cái)政決算報(bào)告，測(cè)算了“工資福利支出”和“對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助”兩項(xiàng)會(huì)計(jì)科目下廣州市公務(wù)員的薪酬，發(fā)現(xiàn)在編公務(wù)員人均工資+補(bǔ)助約為17.51萬(wàn)元，是當(dāng)?shù)胤撬綘I(yíng)單位就業(yè)人員平均收入的2.79倍(據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》)。

我國(guó)私營(yíng)單位工資水平比非私營(yíng)單位低，廣州市公務(wù)員的工資水平顯然比社會(huì)平均水平高更多。不過(guò)，由于公務(wù)員工資存在中央與地方、地區(qū)與地區(qū)的差別，總體而言，公務(wù)員工資水平與社會(huì)的差異，并沒(méi)有許多人想象中的大，真正的差距在于隱性福利待遇、社保等。長(zhǎng)期以來(lái)，由于公務(wù)員薪酬福利信息不公開(kāi)，社會(huì)中存在著許多傳言和猜測(cè)，由此難免帶來(lái)一些夸大。其實(shí)，杜絕這些傳言和猜測(cè)的辦法很簡(jiǎn)單，那就是逐步公開(kāi)公務(wù)員工資及福利待遇。

公務(wù)員的薪酬福利來(lái)自財(cái)政預(yù)算，來(lái)自于全體納稅人，本著對(duì)納稅人的負(fù)責(zé)與尊重，公務(wù)員的薪酬福利理應(yīng)讓人看得明明白白。公務(wù)員薪酬福利的公開(kāi)是現(xiàn)代政治倫理的內(nèi)在要求，是政治文明大勢(shì)所趨。例如在我國(guó)香港，每種公務(wù)員職位的薪酬待遇，都非常透明，讓人一目了然。

現(xiàn)在，有的地方可根據(jù)公開(kāi)的預(yù)算信息分析測(cè)算公務(wù)員平均年收入水平，以善意的眼光察之，這本身就是公務(wù)員工資公開(kāi)的一個(gè)實(shí)際步驟。“總盤(pán)子”公開(kāi)了，人均水平有了，接下來(lái)就是把公開(kāi)的進(jìn)程推進(jìn)到每種公務(wù)員職位名下。

公務(wù)員薪酬福利信息是現(xiàn)成的，公開(kāi)不存在太多技術(shù)障礙，現(xiàn)在需要是將財(cái)政預(yù)算的編制方式變一變，將公務(wù)員薪酬福利開(kāi)支單列，便于民眾查詢(xún)和監(jiān)督。這一點(diǎn)，一些地方的三公消費(fèi)公開(kāi)已經(jīng)做到了，公務(wù)員薪酬福利沒(méi)理由做不到。

公務(wù)員薪酬福利的公開(kāi)，是一種變革，這種變革的第一步，是使公眾知情，構(gòu)成對(duì)公務(wù)員工資待遇的監(jiān)督；第二步，是根據(jù)公開(kāi)的信息，找出公務(wù)員薪酬福利制度的不合理之處，形成改革的共識(shí)和行動(dòng)。

這樣的改革，包括厘清公務(wù)員薪酬福利項(xiàng)目，減少乃至取消各種隱性福利待遇；對(duì)于一些地方、部門(mén)薪酬福利過(guò)高，一些地方、部門(mén)薪酬福利偏低的現(xiàn)象，進(jìn)行改革，弭平其中的不合理差距；建立公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資相適應(yīng)的管理制度，保證公務(wù)員薪酬福利的合理水平；推進(jìn)社保雙軌制的改革，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老公平，等等。

對(duì)于公務(wù)員薪酬福利問(wèn)題，政府有改革的內(nèi)在要求，民間有改革的呼聲?？倳?shū)記曾說(shuō)過(guò)，要“以更大的政治勇氣和智慧深化改革”。從公開(kāi)公務(wù)員工資做起，無(wú)疑是一種務(wù)實(shí)而有智慧的改革策略。

第二篇：什么是薪酬福利管理制度

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什么是薪酬福利管理制度

生活生活，為了生存而活。現(xiàn)在社會(huì)上有無(wú)數(shù)的崗位在招聘人才，但是作為應(yīng)聘者也不能盲目的去找工作。我們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候必須要了解招聘公司的薪酬福利管理制度，這樣才能保證我們?cè)谶M(jìn)入工作中保障自己的合法權(quán)益。

什么是薪酬福利

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi):法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

什么是管理制度

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管理制度是指組織對(duì)內(nèi)部或外部資源進(jìn)行分配調(diào)整，對(duì)組織架構(gòu)，組織功能，組織目的的明確和界定。對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)所采取的組織，控制，協(xié)調(diào)，反饋等活動(dòng)所依據(jù)的規(guī)范形式的總和。是管理規(guī)范的制度化成果。

公司倒閉員工工資怎么辦

有限公司破產(chǎn)，員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中優(yōu)先清償。

《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》

第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

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破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

發(fā)放員工福利，哪些需要扣稅

我國(guó)明文規(guī)定福利發(fā)放范圍：

按照國(guó)稅總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》等規(guī)范性文件，現(xiàn)有的福利費(fèi)通常指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國(guó)有及民營(yíng)各類(lèi)企業(yè)的發(fā)實(shí)物及購(gòu)物卡、消費(fèi)券行為。

(一)女職工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)津貼沒(méi)有扣除個(gè)人所得稅，而且不需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2008]8號(hào))規(guī)定：生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。也就是說(shuō)，生育津貼出于對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，免征個(gè)人所得稅，保障女職工產(chǎn)假期間獲得生育津貼，減輕女職工因生育子女帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。

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(二)特定節(jié)假日期間個(gè)人從單位取得湯圓、米酒、粽子等實(shí)物福利所得，需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

因此，公司在端午節(jié)送粽子、元宵節(jié)送湯圓、中秋節(jié)送月餅等給員工，應(yīng)按稅法規(guī)定并入員工的“工資薪金所得”計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。

(三)企業(yè)單位員工因?yàn)橹b不符合單位要求，企業(yè)處以一定罰款(罰款從工資中扣除)，罰款不并入實(shí)際收入中繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第600號(hào))的規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。這種罰款在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍，因此，個(gè)人應(yīng)按自己實(shí)際取得的收入額計(jì)征個(gè)人所得稅，罰款沒(méi)有發(fā)給個(gè)人不需要并入收入，不繳納個(gè)人所得稅。

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(四)年終單位以實(shí)物、購(gòu)物卡等形式發(fā)放給員工的福利，需要扣繳個(gè)人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

因此，年終單位以實(shí)物、購(gòu)物卡等形式發(fā)放給員工的福利，按規(guī)定需要合并工資、薪金所得扣繳員工的個(gè)人所得稅。

事實(shí)上，福利費(fèi)過(guò)渡到顯性現(xiàn)金薪酬是大勢(shì)所趨。全國(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算顯示，僅央企福利費(fèi)支出水平不一，福利費(fèi)高可占工資總額20%-30%，低則不足每年百元。福利費(fèi)支付不合理，無(wú)疑擴(kuò)大了收入分配差距。

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公司開(kāi)除員工需要賠償嗎

公司開(kāi)除員工是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

作為勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是屬于弱勢(shì)群體。所以，不管勞動(dòng)者在應(yīng)聘任何企業(yè)任何職務(wù)時(shí)，都應(yīng)該事先了解該企業(yè)的條件是否符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。在進(jìn)入企業(yè)任職之前也應(yīng)該了解企業(yè)的薪酬福利管理制度等，這樣才能保證作為勞動(dòng)者自身的權(quán)益。

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哪

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? 怎樣正確運(yùn)用正當(dāng)防衛(wèi)

http://s.yingle.com/l/xf/603299.html

? 騙取出口退稅罪及處罰

http://s.yingle.com/l/xf/603298.html

? 6歲男童被澆硝酸大面積燒傷_兇手竟是母親男友 http://s.yingle.com/l/xf/603297.html

? 情侶聯(lián)合詐騙2000萬(wàn)_開(kāi)庭時(shí)女子撇男友獨(dú)資攬罪 http://s.yingle.com/l/xf/603296.html

? 如何認(rèn)定侵占罪中“代為保管的他人財(cái)物” http://s.yingle.com/l/xf/603295.html

? 保外就醫(yī)疾病范圍是怎樣規(guī)定的

http://s.yingle.com/l/xf/603294.html

? 搶奪罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)(2018)，搶奪罪從重處罰的情形有哪些 http://s.yingle.com/l/xf/603293.html

? 作廢的發(fā)票可否當(dāng)成非法出售發(fā)票罪的犯罪對(duì)象 http://s.yingle.com/l/xf/603292.html

? 辦理房屋抵押登記的程序和資料

http://s.yingle.com/l/xf/603291.html

? 超載車(chē)輛致人死亡，車(chē)主是否構(gòu)成交通肇事罪 http://s.yingle.com/l/xf/603290.html

? 什么是故意犯罪 http://s.yingle.com/l/xf/603289.html

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? 如何解決罰金刑執(zhí)行困難的對(duì)策

http://s.yingle.com/l/xf/603288.html

? 不得強(qiáng)迫自證有罪兩高三部聯(lián)合發(fā)布新規(guī) http://s.yingle.com/l/xf/603287.html

? ? 介紹賄賂罪 http://s.yingle.com/l/xf/603286.html 走私

淫

穢

物

品

罪的處

罰

http://s.yingle.com/l/xf/603285.html

? ? 罰金的數(shù)額種類(lèi) http://s.yingle.com/l/xf/603284.html 有期徒

刑

量

刑的三

種

情

況

http://s.yingle.com/l/xf/603283.html

? 42歲老扒手行竊被發(fā)現(xiàn)還耍橫_身上藏18個(gè)刀片 http://s.yingle.com/l/xf/603282.html

? 關(guān)于辦理刑事案件嚴(yán)格排除非法證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》 http://s.yingle.com/l/xf/603281.html

? 淺析我國(guó)死刑案件中辯護(hù)權(quán)的保障及律師辯護(hù) http://s.yingle.com/l/xf/603280.html

? 神藥專(zhuān)家被揭底百變身份電視節(jié)目推銷(xiāo)神藥 http://s.yingle.com/l/xf/603279.html

? 指使部屬違反職責(zé)罪及處罰

http://s.yingle.com/l/xf/603278.html

? 8.5萬(wàn)噸固體廢物走私入境進(jìn)口垃圾禍國(guó)殃民為哪般 http://s.yingle.com/l/xf/603277.html

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? 青少年性犯罪的法律問(wèn)題

http://s.yingle.com/l/xf/603276.html

? 五旬女子將裸照發(fā)給男網(wǎng)友遭敲詐勒索 http://s.yingle.com/l/xf/603275.html

? 刑事訴訟證據(jù)的證據(jù)能力和證明力 http://s.yingle.com/l/xf/603274.html

? 幫忙點(diǎn)”路燈“致傷亡粗心大意卻帶來(lái)刑事處罰 http://s.yingle.com/l/xf/603273.html

? ? 檢察機(jī)關(guān)采取拘傳 http://s.yingle.com/l/xf/603272.html 小區(qū)地下車(chē)位的處理方式包括哪些 http://s.yingle.com/l/xf/603271.html

? 90后女孩約見(jiàn)網(wǎng)友遭強(qiáng)奸對(duì)方被判3年緩刑3年 http://s.yingle.com/l/xf/603270.html

? 人被抓了，家屬想見(jiàn)面問(wèn)一些情況，該如何辦理 http://s.yingle.com/l/xf/603269.html

? 漾濞縣檢察院查處特大經(jīng)濟(jì)犯罪案—一公司董事長(zhǎng)8次受賄 http://s.yingle.com/l/xf/603268.html

? 因爭(zhēng)執(zhí)手推被害人致死_構(gòu)成故意傷害還是過(guò)失致人死亡 http://s.yingle.com/l/xf/603267.html

? ? 偽造 http://s.yingle.com/l/xf/603266.html 預(yù)防未

成年

人

犯

罪

從

家

庭

做

起

http://s.yingle.com/l/xf/603265.html

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? 出手大方90后“小土豪”竟是盜竊犯

http://s.yingle.com/l/xf/603264.html

? 侵占罪與職務(wù)侵占罪的區(qū)別

http://s.yingle.com/l/xf/603263.html

? 中學(xué)女生遭輪番掌摑校園暴力需要完善相關(guān)法律 http://s.yingle.com/l/xf/603262.html

? ? 什么是偷稅罪 http://s.yingle.com/l/xf/603261.html 罰金的四

種

繳

納

方

式

http://s.yingle.com/l/xf/603260.html

? 中國(guó)駐外大使館舉行中秋國(guó)慶招待會(huì) http://s.yingle.com/w/xz/637823.html

? 2018年惠民政策將大幅增加

http://s.yingle.com/w/xz/637822.html

?近期赴地方任職的“京官”一覽

http://s.yingle.com/w/xz/637821.html

? 上海市委書(shū)記等現(xiàn)場(chǎng)悼念11·15特大火災(zāi)遇難者 http://s.yingle.com/w/xz/637820.html

? 開(kāi)展2017年‘12·4’全國(guó)法制宣傳日宣傳活動(dòng)的通知 http://s.yingle.com/w/xz/291689.html

? 廣東遏制慶典過(guò)多過(guò)濫經(jīng)費(fèi)兩年節(jié)省一半 http://s.yingle.com/w/xz/637819.html

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? 鐵道部：“兩節(jié)”期間部分線路加開(kāi)直通列車(chē) http://s.yingle.com/w/xz/637818.html

? 外交部:日本欺騙世人和國(guó)際輿論無(wú)出路 http://s.yingle.com/w/xz/637817.html

? 原外交部副部長(zhǎng)王光亞任港澳辦主任 http://s.yingle.com/w/xz/637816.html

? 征地拆遷和保障房分配成為河南糾風(fēng)督查重點(diǎn) http://s.yingle.com/w/xz/637815.html

? 江蘇防震條例擬規(guī)定發(fā)現(xiàn)動(dòng)物異?？芍眻?bào)國(guó)務(wù)院 http://s.yingle.com/w/xz/637814.html

? 依法理性表達(dá)愛(ài)國(guó)熱情

http://s.yingle.com/w/xz/637813.html

? 外交部回應(yīng)美越核合作：應(yīng)認(rèn)真履行防擴(kuò)散義務(wù) http://s.yingle.com/w/xz/637812.html

? 長(zhǎng)江最大支流漢江上游發(fā)生超保流量洪水 http://s.yingle.com/w/xz/637811.html

? 外交部發(fā)言人：希望各方早日重啟六方會(huì)談 http://s.yingle.com/w/xz/637810.html

? 對(duì)《行政復(fù)議法》的幾點(diǎn)修改意見(jiàn) http://s.yingle.com/w/xz/192215.html

? 廣西博白縣全力投入災(zāi)后重建

http://s.yingle.com/w/xz/637809.html

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? 河南平頂山市長(zhǎng)副市長(zhǎng)因煤礦事故被停職 http://s.yingle.com/w/xz/637808.html

? 兩部門(mén):麻疹強(qiáng)化免疫絕不趕進(jìn)度下指標(biāo) http://s.yingle.com/w/xz/637807.html

? 中國(guó)各地人口零增長(zhǎng)時(shí)間表出爐上海列首位 http://s.yingle.com/w/xz/637806.html

? 工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)將提高最高超過(guò)http://s.yingle.com/w/xz/637805.html

60萬(wàn)

? 仲祖文：讓那些拿原則作交易的人得不償失身敗名裂 http://s.yingle.com/w/xz/637804.html

? 山西煤焦反腐敗兩年多清繳資金http://s.yingle.com/w/xz/637803.html

250億

? 楊毅：兩岸適時(shí)就軍事問(wèn)題包括軍事部署接觸交流 http://s.yingle.com/w/xz/637802.html

? 中國(guó)要求地方政府把孤兒福利納入社會(huì)發(fā)展規(guī)劃 http://s.yingle.com/w/xz/637801.html

? 中央財(cái)政下?lián)茏匀粸?zāi)害生活救助資金20億 http://s.yingle.com/w/xz/637800.html

? 渭河支流羅夫河河堤出現(xiàn)漫堤決口 http://s.yingle.com/w/xz/637799.html

? 中國(guó)將安排約80億元預(yù)算資金完成第六次人口普查 http://s.yingle.com/w/xz/637798.html

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? 十二五規(guī)劃：改進(jìn)人口管理中小城市放寬落戶(hù) http://s.yingle.com/w/xz/637797.html

? 領(lǐng)導(dǎo)干部“會(huì)說(shuō)”與“會(huì)做”都是基本功 http://s.yingle.com/w/xz/637796.html

? 外交部:中方已分三批向巴基斯坦提供1.2億元物資援助 http://s.yingle.com/w/xz/637795.html

? 人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：我們的明天會(huì)更美好 http://s.yingle.com/w/xz/637794.html

? 檢查組在陜西進(jìn)行老年人權(quán)益保障法執(zhí)法檢查 http://s.yingle.com/w/xz/637793.html

? 讓每個(gè)孩子都擁有幸福的童年

http://s.yingle.com/w/xz/637792.html

? ***會(huì)見(jiàn)古巴國(guó)務(wù)委員會(huì)副主席兼內(nèi)政部長(zhǎng) http://s.yingle.com/w/xz/637791.html

? 當(dāng)今的“諾貝爾和平獎(jiǎng)”與世界和平事業(yè)相關(guān)嗎 http://s.yingle.com/w/xz/637790.html

? 中國(guó)積極開(kāi)展人權(quán)領(lǐng)域的國(guó)際合作 http://s.yingle.com/w/xz/637789.html

? 北京市民續(xù)簽港澳個(gè)人游可當(dāng)日取通行證 http://s.yingle.com/w/xz/637788.html

? 我漁政船在釣魚(yú)島巡航險(xiǎn)遭日艦沖撞 http://s.yingle.com/w/xz/637787.html

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? 王晨：中國(guó)正在走與以往大國(guó)崛起不同的發(fā)展道路 http://s.yingle.com/w/xz/637786.html

? 國(guó)家將調(diào)整公立醫(yī)院服務(wù)價(jià)格逐步取消藥品加成 http://s.yingle.com/w/xz/637785.html

? 外交部：日方必須就漁船事件向中方道歉和賠償 http://s.yingle.com/w/xz/637784.html

? 中國(guó)公眾對(duì)反腐敗和廉政建設(shè)成效滿意度上升 http://s.yingle.com/w/xz/637783.html

? 交通安全隱患突出四部委發(fā)文整改電動(dòng)自行車(chē) http://s.yingle.com/w/xz/637782.html

? 外交部回應(yīng)美媒稱(chēng)中國(guó)在搞公關(guān)秀 http://s.yingle.com/w/xz/637781.html

? 北京下月起醫(yī)院藥價(jià)下降16%暫無(wú)提高護(hù)理費(fèi)計(jì)劃 http://s.yingle.com/w/xz/637780.html

? 1至11月全國(guó)11.3萬(wàn)人被黨紀(jì)政紀(jì)處分

http://s.yingle.com/w/xz/637779.html

? 兩部門(mén)撥41億資金助受災(zāi)群眾解決基本生活困難 http://s.yingle.com/w/xz/637778.html

? 2018年已建工會(huì)企業(yè)全部實(shí)行集體合同制

http://s.yingle.com/w/xz/637777.html

? 中央黨校稱(chēng)未發(fā)現(xiàn)學(xué)員帶秘書(shū)來(lái)學(xué)習(xí)現(xiàn)象 http://s.yingle.com/w/xz/637776.html

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? 高度重視和穩(wěn)妥處理好快速發(fā)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的各類(lèi)社會(huì)矛盾 http://s.yingle.com/w/xz/637775.html

? 中國(guó)部分煙草重金屬超標(biāo)最高超出外國(guó)香煙三倍 http://s.yingle.com/w/xz/637774.html

? 義馬至鄭州煤氣管道事故多地煤氣中斷 http://s.yingle.com/w/xz/637773.html

? 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井規(guī)定公布不執(zhí)行將嚴(yán)格懲罰 http://s.yingle.com/w/xz/637772.html

? 審計(jì)署披露17戶(hù)央企審計(jì)結(jié)果處理65名責(zé)任人 http://s.yingle.com/w/xz/637771.html

? 白皮書(shū)：中國(guó)農(nóng)村居民生活水平進(jìn)一步提高 http://s.yingle.com/w/xz/637770.html

? 中國(guó)國(guó)防部：堅(jiān)決反對(duì)美涉華軍事與安全發(fā)展報(bào)告 http://s.yingle.com/w/xz/637769.html

? 要推動(dòng)試點(diǎn)工作取得新突破新進(jìn)展 http://s.yingle.com/w/xz/637768.html

? 山東沿海滸苔分布面積繼續(xù)擴(kuò)大

http://s.yingle.com/w/xz/637767.html

? 今年以來(lái)中國(guó)洪災(zāi)直接經(jīng)濟(jì)損失http://s.yingle.com/w/xz/637766.html

1202億元

? 反腐鐵拳擊落多位省部級(jí)高官，制度還需繼續(xù)給力 http://s.yingle.com/w/xz/637765.html

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? 振興戰(zhàn)略讓遼寧人“腰包”加速鼓起來(lái) http://s.yingle.com/w/xz/637764.html

? 湖南湘潭市人大常委會(huì)原主任涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)被立案調(diào)查 http://s.yingle.com/w/xz/637763.html

? 全國(guó)集體林權(quán)制度改革百縣經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在京召開(kāi) http://s.yingle.com/w/xz/637762.html

? 全國(guó)人大調(diào)研報(bào)告建議政府給低收入者發(fā)房補(bǔ) http://s.yingle.com/w/xz/637761.html

? 劉奇葆：要敢于揭穿打著領(lǐng)導(dǎo)旗號(hào)的騙局 http://s.yingle.com/w/xz/637760.html

? 北京東城繪就20年戰(zhàn)略規(guī)劃藍(lán)圖2030年將宜居宜業(yè) http://s.yingle.com/w/xz/637759.html

? 10月1日天安門(mén)廣場(chǎng)及周邊地區(qū)實(shí)施臨時(shí)交通管制 http://s.yingle.com/w/xz/637758.html

? 外交部:愿致力于維護(hù)朝鮮半島及東北亞地區(qū)和平與穩(wěn)定 http://s.yingle.com/w/xz/637757.html

? 中方堅(jiān)決反對(duì)外國(guó)軍用艦機(jī)到中國(guó)近?；顒?dòng) http://s.yingle.com/w/xz/637756.html

? 全總作出在廣大職工群眾中開(kāi)展向郭明義同志學(xué)習(xí)活動(dòng)的決定 http://s.yingle.com/w/xz/637755.html

? 中國(guó)去年3743縣處以上官員受懲

http://s.yingle.com/w/xz/637754.html

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? 王晨：中國(guó)已發(fā)表68部白皮書(shū)系統(tǒng)闡釋政策主張 http://s.yingle.com/w/xz/637753.html

? 發(fā)展改革委：中秋國(guó)慶假期安排要兼顧多種因素 http://s.yingle.com/w/xz/637752.html

? 外交部就美科學(xué)家竊中國(guó)國(guó)家機(jī)密案答問(wèn) http://s.yingle.com/w/xz/637751.html

? 文化部部長(zhǎng)：城市發(fā)展不能唯http://s.yingle.com/w/xz/637750.html

GDP ? 香港游客在菲律賓遭劫持8人遇難中方強(qiáng)烈譴責(zé) http://s.yingle.com/w/xz/637749.html

? 北京地下水位采用已到極限根本在控制人口增長(zhǎng) http://s.yingle.com/w/xz/637748.html

? 上海私車(chē)牌照拍賣(mài)均價(jià)破4.3萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)年內(nèi)新高 http://s.yingle.com/w/xz/637747.html

? 北京行政區(qū)劃調(diào)整宣武崇文將成歷史 http://s.yingle.com/w/xz/637746.html

? 中國(guó)審計(jì)整改對(duì)1103人實(shí)行黨紀(jì)政紀(jì)處分

http://s.yingle.com/w/xz/637745.html

? 外交部發(fā)言人：中國(guó)堅(jiān)決反對(duì)美國(guó)對(duì)臺(tái)軍售 http://s.yingle.com/w/xz/637744.html

? 新聞出版總署查實(shí)紫金礦業(yè)給記者塞錢(qián) http://s.yingle.com/w/xz/637743.html

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? 我國(guó)高鐵營(yíng)業(yè)里程居世界第一

http://s.yingle.com/w/xz/637742.html

? 監(jiān)察部人社部：組織公款出國(guó)游將被降級(jí)撤職直至開(kāi)除 http://s.yingle.com/w/xz/637741.html

? 中國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)出國(guó)留學(xué)人員逾160萬(wàn)人 http://s.yingle.com/w/xz/637740.html

? 中國(guó)青年媒體工作者百人團(tuán)訪日王晨出席招待會(huì) http://s.yingle.com/w/xz/637739.html

? 中國(guó)經(jīng)濟(jì)今年不會(huì)出現(xiàn)滯脹工資上漲增添變數(shù) http://s.yingle.com/w/xz/637738.html

? 王晨：中國(guó)人權(quán)事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展有目共睹 http://s.yingle.com/w/xz/637737.html

? 中國(guó)社會(huì)保障層次性差異明顯四大理念奠基公平http://s.yingle.com/w/xz/637736.html

? 第六次全國(guó)人口普查順利完成入戶(hù)登記 http://s.yingle.com/w/xz/637735.html

? “后駐京辦時(shí)代”搶奪200億市場(chǎng)蛋糕

http://s.yingle.com/w/xz/637734.html

? “十二五”末人口將近14億城鎮(zhèn)人口將首超農(nóng)村 http://s.yingle.com/w/xz/637733.html

? 中日韓就核安全合作達(dá)共識(shí)討論建事故通報(bào)框架 http://s.yingle.com/w/xz/637732.html

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? 四川簡(jiǎn)陽(yáng)原市長(zhǎng)因違法批地異地任職后再被免 http://s.yingle.com/w/xz/637731.html

? 各地行政區(qū)劃調(diào)整頻發(fā)打造發(fā)展新空間 http://s.yingle.com/w/xz/637730.html

? 寧夏中寧縣一煤礦發(fā)生爆炸初步確認(rèn)11人被困 http://s.yingle.com/w/xz/637729.html

? 中俄紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利65周年

http://s.yingle.com/w/xz/637728.html

? 中國(guó)共有290多萬(wàn)少數(shù)民族干部

http://s.yingle.com/w/xz/637727.html

? 4名普通工人農(nóng)民喜獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng) http://s.yingle.com/w/xz/637726.html

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第三篇：薪酬福利方面

薪酬福利運(yùn)營(yíng)策劃書(shū)（初稿）

作為人力咨詢(xún)公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶(hù)關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點(diǎn)，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。

一、薪酬：

1、首先應(yīng)設(shè)計(jì)薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級(jí)）

2、根據(jù)客戶(hù)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶(hù)的組織

架構(gòu)及市場(chǎng)同行業(yè)水平）

二、福利：

1、非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶(hù)之間存在勞動(dòng)關(guān)系）：

① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。。

2、勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動(dòng)關(guān)系）：

① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險(xiǎn)或與客戶(hù)公司簽定風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議；

② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國(guó)企存檔中心才有

資質(zhì)）

③ 代發(fā)工資：可與客戶(hù)溝通；

④ 補(bǔ)充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納

⑤ 人身意外險(xiǎn)：

⑥ 部門(mén)補(bǔ)貼：主要指采暖費(fèi)

⑦ 子女福利：

⑧ 文體補(bǔ)貼

備注：因?yàn)楝F(xiàn)在的北京政策在工會(huì)和殘保金上要求比較嚴(yán)格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶(hù)，應(yīng)考慮工會(huì)會(huì)費(fèi)和殘保金問(wèn)題，避免公司利益受損失。

第四篇：薪酬福利

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薪酬福利管理制度

第一章零售部門(mén)人員

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。2.0零售部門(mén)薪酬體系的各職位/職級(jí)薪資對(duì)應(yīng)表：

3.0員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

有私家車(chē)補(bǔ)貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無(wú)車(chē)補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。

4.0零售部2014年目標(biāo)任務(wù)為銷(xiāo)售額1200萬(wàn)元，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。5.0

第二章 工程部門(mén)人員

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。2.0工程部門(mén)薪酬體系的各職位/職級(jí)薪資對(duì)應(yīng)表：

3.0員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

有私家車(chē)補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專(zhuān)員補(bǔ)貼500元/月交通費(fèi)，內(nèi)勤補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。

第三章 職能部門(mén)員工

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。2.0職能部門(mén)人員薪酬范圍

2.1適用對(duì)象：公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、行政人事部、運(yùn)營(yíng)部的所有人員。

4.0員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

有私家車(chē)補(bǔ)貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無(wú)車(chē)補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。

第四章 簽批權(quán)限

1.0員工薪酬級(jí)別確定的權(quán)限：

第五章薪酬管理

1.0工資發(fā)放與管理職責(zé) 1.1工資支付管理

1.1.1公司以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放按月支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，并通過(guò)重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶(hù)。

1.1.2每月應(yīng)出勤天數(shù)為：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。1.1.3中途任用、離職或退職的薪酬計(jì)算方法：按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤工作天數(shù)計(jì)算。員工病、事假等均以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。1.1.4工資發(fā)放程序具體如下：

1.1.5本企業(yè)以月為支付周期，按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時(shí)間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行賬戶(hù)內(nèi)或者個(gè)人在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。1.1.6下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除：

? 收入所得稅；

? 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分； ? 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；

? 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分； ? 所有扣款、代扣金額當(dāng)月不足，次月補(bǔ)扣。2.0薪酬級(jí)別異動(dòng)與計(jì)算

2.1本公司所有職能類(lèi)員工試用期為三個(gè)月，到期未轉(zhuǎn)正視為延長(zhǎng)試用期。員工所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫(xiě)延長(zhǎng)試用期原因，員工進(jìn)行簽字確認(rèn)，且延長(zhǎng)試用期只有一次機(jī)會(huì)，第二次直接淘汰，董事長(zhǎng)、總裁特批除外。2.2 本公司所有營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工試用期為三個(gè)月，到期自動(dòng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。

2.3新入職員工在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)算，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員除外。

2.4如超過(guò)調(diào)薪范圍，人力資源中心不予以申報(bào)。3.0員工薪酬級(jí)別調(diào)整時(shí)限 3.1員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降：以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時(shí)間為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開(kāi)始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開(kāi)始變更。

3.2人員調(diào)動(dòng)：以調(diào)令的調(diào)動(dòng)日期為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門(mén)的薪酬計(jì)發(fā)；若當(dāng)月15日(不含)以后調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利按照調(diào)出部門(mén)薪酬計(jì)發(fā)。

3.3人員離職：?jiǎn)T工通過(guò)正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準(zhǔn)。3.4 員工薪酬級(jí)別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無(wú)任命文件的，以相關(guān)審批表批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》。

3.5新員工的薪酬級(jí)別以《應(yīng)聘登記表》人資中心簽批的級(jí)別為準(zhǔn)。

3.6屬員工單方解除勞動(dòng)合同或由于員工違反國(guó)家法律、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退或開(kāi)除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

4.0考勤及病、事假薪酬管理規(guī)定見(jiàn)《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。

第六部分附則

1.0本制度為試行，在實(shí)施中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。2.0本制度由公司董事長(zhǎng)、總裁授權(quán)，人力資源中心解釋。

3.0在不與本制度沖突、不發(fā)生重復(fù)獎(jiǎng)罰的前提下，其他制度可作為補(bǔ)充條例繼

續(xù)執(zhí)行。

4.0本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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人力資源中心 二○一四年四月三 日

第五篇：薪酬福利

薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則

第1章總則

第1條目的為了把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，制定適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本細(xì)則。

第2條職責(zé)劃分

1.公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂亦同。

第3條適用范圍

本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。

第2章薪酬構(gòu)成第4條崗位工資

崗位工資從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析和崗位評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

第5條技能工資

技能工資是公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱(chēng)和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。

第6條績(jī)效工資

績(jī)效工資是公司根據(jù)內(nèi)員工考核的結(jié)果確定的工資單元，其主要內(nèi)容包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其他特殊獎(jiǎng)金。

第7條福利

本公司提供的福利主要包括國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。

第3章員工工資的確定

第8條崗位工資的確定

1.公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗位工資=月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。

2.公司員工的月工資基數(shù)由公司相關(guān)部門(mén)根據(jù)公司承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)內(nèi)不予調(diào)整。

第9條技能工資的確定

1.公司技能工資的計(jì)算公式為：月技能工資=月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)

2.各崗位的技能工資基數(shù)由公司相關(guān)部門(mén)根據(jù)公司承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)內(nèi)不予調(diào)整。

第10條績(jī)效獎(jiǎng)金的確定

1.公司績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績(jī)效獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個(gè)人考核系數(shù)。

2.年終獎(jiǎng)的確定

（1）公司非項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)。

（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×T/8×年終個(gè)人考評(píng)系數(shù)。（T表示當(dāng)內(nèi)項(xiàng)目工作的總時(shí)間，公司以8個(gè)月為基準(zhǔn)）

（3）年終獎(jiǎng)金總量：根據(jù)公司當(dāng)年的利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下的預(yù)算計(jì)劃確定。

第11條其他特殊獎(jiǎng)金

1.創(chuàng)新獎(jiǎng)

（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。

①對(duì)提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。

②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。

（2）創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門(mén)申報(bào)，經(jīng)辦公室討論評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。

（3）創(chuàng)新金額為10～200元。

2.優(yōu)秀建議獎(jiǎng)

（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門(mén)管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進(jìn)行論評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。

（2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為10～200元。

第12條保險(xiǎn)福利

1.為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和

公司的經(jīng)營(yíng)狀況為員工提供相關(guān)的保險(xiǎn)福利。

2.公司員工福利項(xiàng)目

（1）社會(huì)保險(xiǎn)

在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，具體根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

（2）話費(fèi)補(bǔ)貼

公司免費(fèi)給員工辦理公司專(zhuān)用號(hào)碼，方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

（3）食宿補(bǔ)貼

公司給員工免費(fèi)提供住宿，并提供午餐和晚餐。

第4章附則

第13條公司于每月15號(hào)發(fā)放工資。