第一篇：公司懲罰管理的規(guī)定

公司懲罰管理的規(guī)定

第一條 員工的懲罰分為：一次性的扣款、書面警告或降級、違紀辭退、解除勞動合同、經(jīng)濟處罰。

第二條 凡有下列現(xiàn)象者，則按實行一次性扣款處理（從工資中直接扣除）。一次性扣款的金額從10元-200元之間。

一、違反業(yè)務流程和公司內(nèi)的規(guī)章制度的當事者；

二、執(zhí)行公司文件不作為者；

三、無正當理由，延誤公事導致公司損失的當事者；

四、對上級領導的命令，有不同意見，未予婉轉說明或雖然陳述，未被采納，而擅自違抗指揮當事者；

五、行為不檢點，有損公司聲譽的當事者；

六、指揮不當或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生重大錯誤，導致公司損失的管理者；

七、調查如實，對同事有脅迫、恐嚇及欺騙等行為者。

第三條 凡有下列現(xiàn)象者，則按書面警告或降級處理。降級處理是職務降級或免去（除）或降低薪酬：

一、在公司內(nèi)妨害秩序當事者；

二、對外泄露公司經(jīng)營數(shù)據(jù)責任者；

三、不勝任崗位的管理人員（也含基層管理人員）；

四、對上級領導不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議，而任意漫罵當事者；

五、打聽其他人薪酬或泄露薪酬；

六、年度內(nèi)受到5次以上“一次性扣條處理”者。

第四條 凡有下列現(xiàn)象者，則按違紀辭退處理：

一、個人所提交的簡歷內(nèi)容、資格證書、學歷證書、身份證等，經(jīng)公司核查后發(fā)現(xiàn)不真實者；

二、無故連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)無故曠工累計達六天以上者；

三、擅自在外兼職的、與他人合作操作與公司有直接或間接競爭關系的當事

者；

四、脅迫上級領導，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱領導行為者；

五、利用公司名義，在外招搖撞騙者；利用職權營私舞弊當事者；

六、未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失2000元（含）以上責任者；

七、經(jīng)調查，故意破壞公司財物損失達2000元（含）以上責任者；

八、在公司（業(yè)務單位辦公室、經(jīng)營場所）內(nèi)或上班時間內(nèi)（公司認可的活動外）賭博的行為者；

九、在公司內(nèi)打人或相互打罵者；散播有損公司的謠言，妨害工作秩序當事者；

十、經(jīng)調查，因過失的行為，而引起公司損失達4000元（含）以上責任者；

十一、觸犯法律，被執(zhí)法機關判刑當事者；

十二、一年內(nèi)一次性扣款達6次者或降級二次者。

第五條 凡有下列現(xiàn)象之一，則按解除勞動合同處理，并無經(jīng)濟補償。

一、員工：若當月個人銷售業(yè)績（也含售前業(yè)績）違規(guī)2000元（含）以上，或者當季度個人銷售業(yè)績（也含售前業(yè)績）違規(guī)累計4000元（含）以上，或者當年度個人銷售業(yè)績（也含售前業(yè)績）違規(guī)累計6000元（含）；

二、院長：若院內(nèi)當月銷售業(yè)績違規(guī)5000元（含）以上，或者當季度銷售業(yè)績違規(guī)累計10000元（含）以上，或者當年度銷售業(yè)績違規(guī)15000元（含）以上；

三、業(yè)務經(jīng)理：所帶團隊當月銷售業(yè)績違規(guī)12500元（含）以上，或者當季度銷售業(yè)績違規(guī)累計25000元（含），或是當年度銷售業(yè)績違規(guī)375000元（含）以上；

第六條 員工因自己的失誤或管理的失誤，一次性造成公司直接經(jīng)濟損失嚴重（不含銷售業(yè)績違規(guī)，銷售業(yè)績違規(guī)處理見專項文件的規(guī)定），可實行經(jīng)濟處罰，同時也可實施降級或違紀辭退。經(jīng)濟損失如下：

一、造成公司經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），相關責任人共賠償 30 %；

二、造成公司經(jīng)濟損失 1萬元以上的（不含1萬元），由公司決定相關責任人應賠償?shù)慕痤~，并保留追究法律責任的權利。

第七條 具有違紀懲罰權限的人員為：

一、公司總經(jīng)理按公司的相關規(guī)定有權懲罰公司所有違規(guī)者。

二、總部：被懲罰者的領導（含直接領導和直接領導的上司）、行政部和人力資源部的檢查人員、總經(jīng)理。

第八條 具有違規(guī)檢查權限的人員為：公司總經(jīng)理、審計部成員、法務部成員、業(yè)務管理部門的成員、業(yè)務單位的辦公室相關成員、總部人力資源部相關成員、直接領導、直接領導的上司。

第九條 違紀或違規(guī)懲罰的程序：具有違紀或違規(guī)懲罰權限的人員通知總部人力資源部（業(yè)務單位辦公室），總部人力資源部（業(yè)務單位辦公室）開展調查核實工作，由總部人力資源部（業(yè)務單位辦公室）根據(jù)公司的規(guī)定出具處理意見報相關領導審批，審批通過后執(zhí)行,并在員工的個人檔案內(nèi)記錄。

第十條 員工接受懲罰外，還列入個人的績效考核（根據(jù)當時績效考核的規(guī)定執(zhí)行）。

第十一條 總部人員或到總部參加培訓者或到總部參加會議者違反公司相關紀律等規(guī)定，則由總部行政部開具單子，并報總部人力資源部，扣款的金額繳納公司愛心基金。

成都源生興業(yè)通訊有限公司2014年8.13日

第二篇：醫(yī)療糾紛懲罰規(guī)定

生殖中心醫(yī)療糾紛懲罰規(guī)定

為了提高醫(yī)療質量，維護醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《侵權責任法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《護士管理辦法》等有關法律法規(guī)，參考醫(yī)院規(guī)定，并結合我中心的實際情況，特制定《懲罰規(guī)定》，具體內(nèi)容如下：

一、中心主任對醫(yī)療糾紛承擔直接領導和管理責任；

各級各類醫(yī)務人員對本職范圍內(nèi)的醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛承擔直接責任。

二、因中心管理或診療過失發(fā)生醫(yī)療糾紛或事故，給醫(yī)院造成較大社會影響或較大經(jīng)濟損失的，經(jīng)過醫(yī)療質量管理委員會評議后，相關責任人給予最低100最高5000的經(jīng)濟處罰。診療醫(yī)生初診掛號量降低10%。

三、醫(yī)療糾紛發(fā)生后，起訴到法院，法院判決醫(yī)院承擔賠償責任的，中心承擔賠償總額90%。責任個人承擔10%。

四、經(jīng)過醫(yī)療糾紛調解委員會調解的醫(yī)療糾紛，醫(yī)院承擔賠償責任的，經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會評議后，醫(yī)務人員確實存在過錯的，中心承擔賠償責任的90%。責任個人承擔10%。

五、經(jīng)醫(yī)學會鑒定為一級醫(yī)療事故的，主要責任人推遲2到3年晉升職稱；

鑒定為其他等級醫(yī)療事故的，主要責任人推遲1年晉升職稱。經(jīng)過司法鑒定，鑒定為完全責任或主要責任的，主要責任人推遲2到3年晉升職稱；鑒定為次要責任的，主要責任人推遲1年晉升職2 稱。

六、醫(yī)務人員承擔完全責任或主要責任的醫(yī)療糾紛，對醫(yī)院造成嚴重不良影響的，經(jīng)醫(yī)療質量管理委員會討論后報院辦公會討論通過，視具體情節(jié)對責任人給予：（1）全院通報批評；（2）暫停手術1-3個月，嚴重者停6個月手術；（3）降級聘用（同時降低工資、福利、補貼等待遇）。

七、責任涉及多科室的，經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會評議后，按照各自責任比例承擔賠償費用；不能劃分責任的，平均分擔賠償費用。

八、醫(yī)務人員在診療過程中，因服務語言、服務行為不當而導致的醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成較大的經(jīng)濟損失的，經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)療質量專家委員會評議后，當事人直接承擔賠償費用的20%。

九、擅自超范圍診療或手術，發(fā)生醫(yī)療糾紛后造成醫(yī)院賠償?shù)模韶熑慰剖页袚a償費的20%，對于主要責任人的處罰由中心主任或者醫(yī)療質量管理委員會決定。

十、對于開展新項目、新技術，科室要充分向患者告知。未告知而發(fā)生醫(yī)療糾紛爭議，造成中心賠償?shù)?，直接責任人承擔賠償費用的1%。

十一、對于手術前未履行告知義務，或者已經(jīng)履行告知義務，但是手術中改變告知事項時(例如：手術時主刀醫(yī)生變更，手術中一次 性材料變更等)造成醫(yī)院賠償?shù)?，責任人承擔賠償額的 30%。

十二、因醫(yī)療文書不健全、書寫不及時、不規(guī)范，或者病歷丟失，或者篡改病歷或者沒有手術記錄而導致我院舉證不能、承擔賠償責任 的醫(yī)療糾紛，直接責任人承擔賠償費用的 20% ；上級醫(yī)師不審閱一并

要追究上級醫(yī)師連帶責任。

十三、醫(yī)務人員擅自從醫(yī)院外廠商為患者購買使用醫(yī)用材料、藥 品，出現(xiàn)糾紛后，醫(yī)院賠償?shù)模熑稳顺袚r償責任的 30%。

十四、凡我院醫(yī)務人員外院會診或者手術，未辦理相關手續(xù)，如

果在院外發(fā)生糾紛爭議并賠償?shù)模瑢儆趥€人行為，由當事人直接負責，與醫(yī)院無關。

十五、對于醫(yī)院沒有過錯的醫(yī)療糾紛，因其他方面的社會因素而

發(fā)生賠償?shù)?，科室或者個人不承擔賠償責任。

十六、醫(yī)技、藥劑、護理等醫(yī)務人員和后勤保障等相關科室出現(xiàn) 的誤診、誤治或延誤搶救治療時機等導致的醫(yī)療糾紛或事故，參照上

述條款進行處理。

十七、對于醫(yī)療糾紛發(fā)生后，給醫(yī)院造成賠償或者重大負面影響 的，醫(yī)院的相關處理意見，在科主任會上通報。

十八、對于 2012 年 4 月 1 日以前的醫(yī)療糾紛（即使 2012 年開始

投訴或者訴訟），不參照本規(guī)定處理；對于 2012 年 4 月 1 日以后發(fā)

生的新的糾紛，參照本規(guī)定處理。

十九、本規(guī)定從 1 日起執(zhí)行，以往相關規(guī)定廢止。

二十、本規(guī)定的最終解釋權在法律允許范圍內(nèi)在醫(yī)務科。

第三篇：公司懲罰制度

公司懲罰制度

作經(jīng)營，特制定本制度

1.上班時間不得做與工作無關的事情（串崗、脫崗、睡覺、吃零食或網(wǎng)上游戲、購物，）根據(jù)情節(jié)樂捐200-2000元不等。

2.不按規(guī)定穿工裝或穿拖鞋，赤膊上崗每次樂捐100元。3.上班時間未佩戴工牌者樂捐50元。

4.嚴禁酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，第二次扣除半月工資。三次以上或酗酒鬧事者直接開除造成損失照價賠償 4.惡意損壞公司財物者照價賠償。

5.遲到10分鐘以內(nèi)樂捐20元，半小時以內(nèi)50元，1小時以上按曠工半天處理，曠工半天扣除工資100元 6.請假一天扣除工資100元。

7.曠工一天扣除工資200元第二次直接辭退。8.每月累計三次未打卡的無全勤獎。

9.嚴禁向客戶索要紅包及其他物品，發(fā)現(xiàn)一次樂捐500元，發(fā)現(xiàn)第二次予以辭退

10.兩個團隊輪流值日，每周輪換，打掃不及時或沒有打掃干凈警告三次以上團隊罰值日一周。

11.嚴禁在公司禁煙處吸煙，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，樂捐50元發(fā)現(xiàn)兩次，警告并樂捐100元，三次以上除名 為嚴明勞動紀律，樹立企業(yè)形象維護公司正常的工 12.打架斗毆、消極怠工等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和公司秩序的，視其情節(jié)給予警告、留用察看、辭退處分。

13.不聽從工作分配、調動指揮，玩忽職守或違章作業(yè)，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟損失、榮譽損失，給他人造成人身傷害的，視其情節(jié)給予警告或者罰款直至辭退！

14.不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或個人利益，對公司離心離德的予以辭退！

犯有其它在公司或社會上影響較大的錯誤，視其情節(jié)給警告留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門經(jīng)理寫出書面報告，由行管部備案，對其進行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所部門經(jīng)理寫出書面報告，由行管部調查了解確認后，報告經(jīng)理研究批準

公司各部門規(guī)章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準

本制度適用于本公司各部門員工，從2017年5月1日起執(zhí)行

泰安市睿德文化傳媒有限公司

第四篇：公司懲罰制度

成康公司懲罰制度

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

（一）、對下列違紀行為一次扣款及相應罰款：

1遲到（10分鐘內(nèi)）、早退（10分鐘內(nèi)），10元/次，當月兩次遲到以上的，20元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節(jié)嚴重者將作降薪、辭退處理。

2、每天值日者未提前10分鐘到公司打掃衛(wèi)生。

4、不按請假、補休及調休流程者。（注：提前一天書面上呈主管簽名審批，后交行政部審核方可休息）

5、下班后沒關掉辦公或休息區(qū)域各用電設備電源及水源的。

6、未經(jīng)準許，隨意將外人帶入公司或有關工作場所。

7、上班不穿工衣、沒佩帶工卡者。

11、成本意識差，經(jīng)常造成浪費。

12、擅自維修、拆裝、公司辦公用品，生產(chǎn)設備等，未造成嚴重后果。

13、無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。

14、捏造事實，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較輕）。

15、利用公司設備、原材料在工作時間做私活者（情節(jié)較輕）。

16、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。

17、上班時間串崗、扎堆聊天者。

18、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

19、上班時間看與工作無關書刊者。

20、上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。

21、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者。違反以上2-24項的將予以20元罰款。

（二）、對違反下列行為之一者一次相應罰款：

1、公司各類會議，參會人員借故遲到或不到會的。（注：特殊情況除外的）

2、公司各類會議，參會人員沒有把手機設為震鈴或沒得到允許交頭接耳、洽談者。

4、未經(jīng)領導批準中止工作，擅離崗位者。

5、把雜物物品放置于消防設備上面者。

6、工作時間干私事、睡覺者。

7、利用公司設備、原材料在工作時間做私活者（情節(jié)一般）。

8、在工作環(huán)境中男女嬉戲，有妨礙風化行為。

9、以不正當手段索取病假單。

10、拖延或拒絕上級所交給的工作任務或威脅侮辱主管之行為，12、捏造事實，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較嚴重）。

13、發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者。

14、對非本員工工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。

違反以上1-15項的將予以50元罰款。

二、其它情形：

1、所有工種貪污或荒報500元以下者，罰十倍；1000元以上者，罰款壹仟元。

三、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

四、員工有下列情況，應賠償公司損失：

1員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。

2員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

3其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。

五、懲罰的實施：

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為。

2、部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。

3、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分及處罰，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分及處罰。

六、違紀罰款的繳納：

1、對于員工違紀的處罰金將以從當月工資扣除或直接繳納的形式。

2、對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳財務部。

3、罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。

4、對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。

5、自動離職員工只發(fā)當月實際基本工資，不發(fā)任何補貼。

七、員工申訴

認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

本制度如有未盡事宜將以通知或其它的形式下達到各個部門，有同以上條例相沖突的以本懲罰制度為準，以前的作廢。

總經(jīng)理：人事行政部蓋章確認：〈印章〉

2011年04月01日（發(fā)）

第五篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認真履行：

1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。

3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。

5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應了解產(chǎn)品質量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經(jīng)理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內(nèi)到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。

15、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經(jīng)分管領導簽名后到保管員處領取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。