第一篇：倉(cāng)庫(kù)工作紀(jì)律及懲罰規(guī)定

倉(cāng)庫(kù)工作紀(jì)律及處罰規(guī)定

一． 倉(cāng)庫(kù)工作紀(jì)律規(guī)定

1.倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)服從上級(jí)安排，做到令行禁止 2.倉(cāng)庫(kù)人員不準(zhǔn)有遲到，早退現(xiàn)象

3.倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)有良好配合、服務(wù)意識(shí)，按要求做好本職工作 4.倉(cāng)庫(kù)人員不得監(jiān)守自盜，嚴(yán)禁公物私用；

5.倉(cāng)庫(kù)人員不得收受供應(yīng)商禮金與物品，更不能因此損害公司利益；

6.倉(cāng)庫(kù)人員有責(zé)任對(duì)違反倉(cāng)庫(kù)管理制度的行為予以制止，制止不聽的及時(shí)報(bào)倉(cāng)庫(kù)主管；

7.倉(cāng)庫(kù)人員有義務(wù)愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，妥善保管工作中使用的辦公設(shè)備等工具；

8.倉(cāng)庫(kù)人員在出貨或發(fā)貨完成后，需要整理現(xiàn)場(chǎng)將移動(dòng)后的物品擺放好，雜物、廢紙清理干凈。

9.嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙、閑談、談笑、打鬧 10.嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)亂接電源，臨時(shí)電線，臨時(shí)照明

二．倉(cāng)庫(kù)處罰規(guī)定

1.倉(cāng)庫(kù)全體人員需要服從上級(jí)安排，若有不服從安排處罰**/次，情節(jié)嚴(yán)重者開除；

2.無有效出入庫(kù)手續(xù)資料，倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行貨物收發(fā)的，處罰責(zé)任人**元/次

3.非倉(cāng)庫(kù)人員不得擅自動(dòng)用倉(cāng)庫(kù)貨物，違反者罰款**/次，倉(cāng)庫(kù)人員聽之任之﹑不加制止的予以處罰；

4.在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)抽煙者，罰款**/次，倉(cāng)庫(kù)人員發(fā)現(xiàn)置之不理的，也予以處罰；

5.倉(cāng)庫(kù)人員監(jiān)守自盜或公物私用的，一經(jīng)確查一律開除，扣除所有工資，情節(jié)嚴(yán)重的，送公安機(jī)關(guān)處理；

6.上班遲到、早退，上班期間長(zhǎng)時(shí)間閑談，談笑，打鬧，處罰**/次；

7.上班期間未經(jīng)過管理人員同意私自出去，處罰**/次

8.在工作中因工作不當(dāng)，給公司造成損失者，視情況嚴(yán)重程度，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)最終決定進(jìn)行處理；

9.對(duì)于在工作中使用的的辦公設(shè)備、儀器、工具必須妥善保管，細(xì)心維護(hù)，如造成遺失或人為損壞，則按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。

以上各項(xiàng)管理制度望各倉(cāng)庫(kù)人員遵守。

第二篇：紀(jì)律及懲罰制度

勞動(dòng)紀(jì)律及懲罰制度簡(jiǎn)章

為認(rèn)真做好公司的各項(xiàng)工作任務(wù)，完善工作紀(jì)律，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制訂本制度。

一、員工考勤制度

1、員工需自覺遵照公司制度，執(zhí)行公司的上下班時(shí)間和作息時(shí)間，未依照上班時(shí)間到崗者視為遲到；未到下班時(shí)間提前離崗者視為早退。由個(gè)小組負(fù)責(zé)人合理安排組內(nèi)作業(yè)任務(wù)及公休。

二、員工行為規(guī)范

1、員工工作中需保持個(gè)人及所在工位衛(wèi)生整潔，隨時(shí)清理工作廢料，嚴(yán)格把控生產(chǎn)質(zhì)量，提高工作效率，降低生產(chǎn)損耗，樹立個(gè)人及公司形象。

2、員工上班期間需統(tǒng)一著廠服，佩戴安全帽，保護(hù)手套等勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、員工上下班前后，應(yīng)首先檢查各自使用的機(jī)械設(shè)備和使用工具的正常運(yùn)作，如發(fā)現(xiàn)異常情況需立即請(qǐng)示上報(bào)，由各小組負(fù)責(zé)人確定處理方案，不得誤工怠工，不得拖延上報(bào)。

4、員工生產(chǎn)期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)械設(shè)備的操作安全規(guī)程，離開工位后必須及時(shí)斷氣斷電，確保安全，嚴(yán)禁違規(guī)操作設(shè)備。

5、員工上班期間，不準(zhǔn)做私活，長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，不得在禁煙區(qū)抽煙，嚴(yán)禁酗酒。

6、員工需保證生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生整潔，每天下班前必須把自己的工作區(qū)，工作崗位打掃干凈，物品歸位，保持生產(chǎn)區(qū)有條，有理，有序。

7、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，并保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

1、獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）我公司全體員工如對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)，技術(shù)創(chuàng)新和管理方面，提出好的意見建議，一經(jīng)采納，每次視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)50——100元。

（2）生產(chǎn)期間，公司將對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格管控，進(jìn)行不定期抽查。如員工保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品檢查全部合格，無殘次品、不良品出現(xiàn)。給予工作組100——200元獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）員工需做到嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工有做出惡意損壞公司利益行為的，舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，每次給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、處罰：

（1）所有員工需自覺遵守公司考勤制度，上下班掃描出勤信息，有漏掃描者記入考勤異常，當(dāng)月超過三次未掃描者給予10元處罰。

（2）惡意破壞公共衛(wèi)生環(huán)境，損壞公司財(cái)物，衣冠不整，隨意丟棄煙頭，亂扔垃圾者，未按規(guī)定佩戴安全帽，經(jīng)警告無效后每次給予20元處罰。

（3）各生產(chǎn)小組內(nèi)如出現(xiàn)未按機(jī)械設(shè)備安全操作規(guī)程運(yùn)行設(shè)備，離開工位未及時(shí)斷電斷氣的情況，扣罰小組負(fù)責(zé)人每次20元，小組負(fù)責(zé)人有權(quán)追究組內(nèi)成員責(zé)任。

（4）員工在工作中如出現(xiàn)消極怠工，導(dǎo)致當(dāng)天任務(wù)未能按時(shí)完成者，每次扣罰20—50元。（5）如在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙酗酒者，經(jīng)警告無效者，每次罰款20—50元。

（6）生產(chǎn)期間，公司將對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格管控，進(jìn)行不定期抽查，如多次出現(xiàn)殘次品、不良品，給予制作者每次50—100元處罰。

（7）同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友善，相互幫助，如出現(xiàn)互相惡意謾罵、打架斗毆、尋釁滋事等相關(guān)行為，參與者每次視情況給予50—500元處罰，嚴(yán)重者給予開除處理。

河南中漢建設(shè)機(jī)械有限公司

第三篇：工作紀(jì)律規(guī)定

工作紀(jì)律規(guī)定

一、目的：為建立一套統(tǒng)一的、明確而具體的工作紀(jì)律，使員工行為有所參照，加強(qiáng)員工對(duì)公司、工作和同事的責(zé)任感，從而提高工作效率，維護(hù)公司利益。

二、范圍：適用于公司內(nèi)所有員工。

三、細(xì)則：

1.嚴(yán)禁違反公司的公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定；

2.嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴(yán)禁工作中以粗暴方式或消極態(tài)度對(duì)公司內(nèi)部員工或客戶；

4.嚴(yán)禁工作中對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的工作事項(xiàng)無正當(dāng)理由拒絕受理、或延時(shí)辦理；

5.嚴(yán)禁不接受任務(wù)，不服從公司工作安排；

6.嚴(yán)禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴(yán)禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

8.嚴(yán)禁以權(quán)謀私，收受和索取相關(guān)單位的禮品禮金、宴請(qǐng)，強(qiáng)制對(duì)方單位報(bào)銷超額費(fèi)用等；

9.嚴(yán)禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財(cái)物行為； 10.嚴(yán)格公車管理和使用，公務(wù)用車均須由行政部統(tǒng)一派車，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁酒后駕車；

11.嚴(yán)禁對(duì)決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現(xiàn)政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經(jīng)查實(shí)對(duì)責(zé)任人有職務(wù)的先行免職，沒有職務(wù)的調(diào)離崗位或免職；

12.嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密文件、材料、數(shù)據(jù)及客戶資料，嚴(yán)禁偽造公司文件； 13.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴(yán)禁不認(rèn)同公司價(jià)值觀，未經(jīng)批準(zhǔn)從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經(jīng)董事會(huì)決定認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。

四、職責(zé)：

1.防損部負(fù)責(zé)整個(gè)部門范圍內(nèi)工作紀(jì)律的執(zhí)行與落實(shí)。2.各部門主管負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)工作紀(jì)律的執(zhí)行與落實(shí)。3.所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，做好本職工作。

五、紀(jì)律程序：

1.工作紀(jì)律等級(jí)為

A.口頭警告 B.通報(bào)警告 C.解聘辭退 2.執(zhí)行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求不符時(shí)，主管有責(zé)任對(duì)其口頭提醒，并完成下述內(nèi)容：

a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報(bào)警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求嚴(yán)重不符、口頭提醒改進(jìn)效果不佳，主管有責(zé)任對(duì)其通報(bào)警告，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.由防損部下達(dá)通報(bào)并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規(guī)表現(xiàn)且情節(jié)嚴(yán)重者、通報(bào)警告改進(jìn)效果不佳，主管有責(zé)任勸其下崗培訓(xùn)，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.由防損部下達(dá)開除通報(bào)并張貼在公示板上；

六、關(guān)于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2.試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告。

3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

5.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四篇：公司員工工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定

公司員工工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、總則

為規(guī)范辦公秩序,保持優(yōu)良的工作環(huán)境,創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高工作效率,特制定工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度。

二、公司員工應(yīng)做到

1.按規(guī)定時(shí)間上、下班，嚴(yán)格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作環(huán)境及衛(wèi)生清潔，維護(hù)企業(yè)整體形象。3.維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。4.注重自身品德修養(yǎng)，淡妝上崗，言談儀表得體大方。

5.想方設(shè)法完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，同事間本著分工負(fù)責(zé)的精神，互為聯(lián)系、搞好配合。

6.愛護(hù)公司一切財(cái)務(wù)及公共設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品。7.因過失或故意損壞公司財(cái)務(wù)的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。8.發(fā)現(xiàn)有損公司形象的人和事立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。

三、公司員工十不準(zhǔn)

1.不準(zhǔn)泄露業(yè)務(wù)或公司機(jī)密而損壞公司利益； 2.不準(zhǔn)借業(yè)務(wù)之機(jī)收受饋贈(zèng)及賄賂； 3.不準(zhǔn)在工作臺(tái)上擺放與工作無關(guān)的物品；

4.不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)串崗、聊天、大聲喧嘩妨礙他人工作； 5.不準(zhǔn)用公司電話聊天及用公司電腦做與工作無關(guān)之事； 6.不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)吸煙； 7.不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)接待來客； 8.不準(zhǔn)以任何理由支用公款為己用； 9.不準(zhǔn)將所保管財(cái)務(wù)攜出或出借；

10.不準(zhǔn)任意翻閱不屬于自己的文件，帳簿表冊(cè)或函件。

四、本公司員工享有獎(jiǎng)勵(lì)制度及處罰制度

獎(jiǎng)勵(lì)形式分為：提前結(jié)束試用期；提前結(jié)束職稱考核期；提高工資；授予先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)或給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、處罰形式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處分 行政處分分為：警告、記過、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、停職、停薪、留用察看、解雇。

經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)節(jié)：

1.上班遲到，下班早退各罰款50元；

2.上班時(shí)間串崗、聊天、吃東西每次罰款10元； 3.上班時(shí)間睡覺、打瞌睡（包括躺在沙發(fā)上）罰款20元； 4.在工作區(qū)吸煙，每次罰款50元；

5.隨地吐痰每次罰款50元，并負(fù)責(zé)清潔干凈； 6.亂扔果皮紙屑每次罰款30元，并負(fù)責(zé)清潔干凈；

7.利用公司通訊工具打私人電話聊天者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按話費(fèi)5倍的罰款。8.損壞公司財(cái)物按情節(jié)輕重處以100-500元罰款；

9.在公司辦公時(shí)間內(nèi)聚眾賭博、污言穢語(yǔ)、打架斗毆者處以100-500元罰款； 10.值班無故空崗者，罰款50元；

11.擅自動(dòng)用辦公設(shè)備者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，如有損壞按其程度賠償修理費(fèi)。

六、本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)，頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：醫(yī)療糾紛懲罰規(guī)定

生殖中心醫(yī)療糾紛懲罰規(guī)定

為了提高醫(yī)療質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《護(hù)士管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，參考醫(yī)院規(guī)定，并結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定《懲罰規(guī)定》，具體內(nèi)容如下：

一、中心主任對(duì)醫(yī)療糾紛承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；

各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員對(duì)本職范圍內(nèi)的醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛承擔(dān)直接責(zé)任。

二、因中心管理或診療過失發(fā)生醫(yī)療糾紛或事故，給醫(yī)院造成較大社會(huì)影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，相關(guān)責(zé)任人給予最低100最高5000的經(jīng)濟(jì)處罰。診療醫(yī)生初診掛號(hào)量降低10%。

三、醫(yī)療糾紛發(fā)生后，起訴到法院，法院判決醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任的，中心承擔(dān)賠償總額90%。責(zé)任個(gè)人承擔(dān)10%。

四、經(jīng)過醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的醫(yī)療糾紛，醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任的，經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，醫(yī)務(wù)人員確實(shí)存在過錯(cuò)的，中心承擔(dān)賠償責(zé)任的90%。責(zé)任個(gè)人承擔(dān)10%。

五、經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為一級(jí)醫(yī)療事故的，主要責(zé)任人推遲2到3年晉升職稱；

鑒定為其他等級(jí)醫(yī)療事故的，主要責(zé)任人推遲1年晉升職稱。經(jīng)過司法鑒定，鑒定為完全責(zé)任或主要責(zé)任的，主要責(zé)任人推遲2到3年晉升職稱；鑒定為次要責(zé)任的，主要責(zé)任人推遲1年晉升職2 稱。

六、醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)完全責(zé)任或主要責(zé)任的醫(yī)療糾紛，對(duì)醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)討論后報(bào)院辦公會(huì)討論通過，視具體情節(jié)對(duì)責(zé)任人給予：（1）全院通報(bào)批評(píng)；（2）暫停手術(shù)1-3個(gè)月，嚴(yán)重者停6個(gè)月手術(shù)；（3）降級(jí)聘用（同時(shí)降低工資、福利、補(bǔ)貼等待遇）。

七、責(zé)任涉及多科室的，經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)評(píng)議后，按照各自責(zé)任比例承擔(dān)賠償費(fèi)用；不能劃分責(zé)任的，平均分擔(dān)賠償費(fèi)用。

八、醫(yī)務(wù)人員在診療過程中，因服務(wù)語(yǔ)言、服務(wù)行為不當(dāng)而導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成較大的經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量專家委員會(huì)評(píng)議后，當(dāng)事人直接承擔(dān)賠償費(fèi)用的20%。

九、擅自超范圍診療或手術(shù)，發(fā)生醫(yī)療糾紛后造成醫(yī)院賠償?shù)模韶?zé)任科室承擔(dān)補(bǔ)償費(fèi)的20%，對(duì)于主要責(zé)任人的處罰由中心主任或者醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)決定。

十、對(duì)于開展新項(xiàng)目、新技術(shù)，科室要充分向患者告知。未告知而發(fā)生醫(yī)療糾紛爭(zhēng)議，造成中心賠償?shù)模苯迂?zé)任人承擔(dān)賠償費(fèi)用的1%。

十一、對(duì)于手術(shù)前未履行告知義務(wù)，或者已經(jīng)履行告知義務(wù)，但是手術(shù)中改變告知事項(xiàng)時(shí)(例如：手術(shù)時(shí)主刀醫(yī)生變更，手術(shù)中一次 性材料變更等)造成醫(yī)院賠償?shù)模?zé)任人承擔(dān)賠償額的 30%。

十二、因醫(yī)療文書不健全、書寫不及時(shí)、不規(guī)范，或者病歷丟失，或者篡改病歷或者沒有手術(shù)記錄而導(dǎo)致我院舉證不能、承擔(dān)賠償責(zé)任 的醫(yī)療糾紛，直接責(zé)任人承擔(dān)賠償費(fèi)用的 20% ；上級(jí)醫(yī)師不審閱一并

要追究上級(jí)醫(yī)師連帶責(zé)任。

十三、醫(yī)務(wù)人員擅自從醫(yī)院外廠商為患者購(gòu)買使用醫(yī)用材料、藥 品，出現(xiàn)糾紛后，醫(yī)院賠償?shù)?，?zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任的 30%。

十四、凡我院醫(yī)務(wù)人員外院會(huì)診或者手術(shù)，未辦理相關(guān)手續(xù)，如

果在院外發(fā)生糾紛爭(zhēng)議并賠償?shù)?，屬于個(gè)人行為，由當(dāng)事人直接負(fù)責(zé)，與醫(yī)院無關(guān)。

十五、對(duì)于醫(yī)院沒有過錯(cuò)的醫(yī)療糾紛，因其他方面的社會(huì)因素而

發(fā)生賠償?shù)?，科室或者個(gè)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

十六、醫(yī)技、藥劑、護(hù)理等醫(yī)務(wù)人員和后勤保障等相關(guān)科室出現(xiàn) 的誤診、誤治或延誤搶救治療時(shí)機(jī)等導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛或事故，參照上

述條款進(jìn)行處理。

十七、對(duì)于醫(yī)療糾紛發(fā)生后，給醫(yī)院造成賠償或者重大負(fù)面影響 的，醫(yī)院的相關(guān)處理意見，在科主任會(huì)上通報(bào)。

十八、對(duì)于 2012 年 4 月 1 日以前的醫(yī)療糾紛（即使 2012 年開始

投訴或者訴訟），不參照本規(guī)定處理；對(duì)于 2012 年 4 月 1 日以后發(fā)

生的新的糾紛，參照本規(guī)定處理。

十九、本規(guī)定從 1 日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定廢止。

二十、本規(guī)定的最終解釋權(quán)在法律允許范圍內(nèi)在醫(yī)務(wù)科。