第一篇：學習《優(yōu)秀員工必修的25堂課》心得

學習《優(yōu)秀員工必修的25堂課》心得

不同的崗位對員工素質的要求各有不同，對優(yōu)秀員工的界定也包羅萬象，似乎沒有一個標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發(fā)現，從普通到優(yōu)秀的嬗變過程中，有著普遍的共性。

一、積極主動:不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個優(yōu)秀員工，每天絕對不會只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，他會積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。企業(yè)需要創(chuàng)新，就要求我們要創(chuàng)造性的開展工作，只有主動才能創(chuàng)新。

二、做到誠信:為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。

三、敬業(yè)精神:敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業(yè)中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。對于得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。

四、勤奮努力:勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？公司在快速發(fā)展，我們每個人都要用積

極的態(tài)度去適應，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志?？傊粌H要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。在今后的工作中,我一定努力盡職盡責地完成本職工作，并在工作中時時刻刻嚴格要求自己，思考問題要全面、處理事務要細致，處處為公司的利益著想，一絲不茍地做好本職工作。嚴格執(zhí)行各項制度，自覺做到遵紀守法，同時也要努力學習相關知識，提高自身全能素質，希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。

第二篇：讀《優(yōu)秀員工必修的25堂課》心得

讀《優(yōu)秀員工必修的25堂課》心得

讀《優(yōu)秀員工必修的25堂課》這樣一本好書，令我受益匪淺。他不僅告訴我們：現在所處的環(huán)境是一個競爭更為激烈的場所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優(yōu)秀員工”是當今職場和企業(yè)對員工的客觀要求；而且選用一個個真實的優(yōu)秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。我經常問自己，做到了最好的自己沒有，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工？讀了這本書后，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每個人都有自己的選擇，不能用同一個模式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的高低，擁有財富的多與少，只要發(fā)揮了自己的興趣和特長，又對社會和他人有益，同時還體驗到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學別人去攀高枝呢？能夠與時俱進，在平凡的崗位上工作能體現自己的人生價值，就是優(yōu)秀員工。

我們還要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，人無完人，都會有優(yōu)點和不足，要頻繁看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差別，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助相互關懷，大家彼此一同提高，成就共享，責任共擔。

服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，就不能踏實的完成自己分內的工作。一個團結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工。要想謀取高效益，就要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

作為一名員工，在企業(yè)中要以企業(yè)利益為重，要協(xié)調配合，愛崗敬業(yè)，團結同事的意識，這就要求我們每個員工都要把企業(yè)當成自己的家，以企業(yè)的整體利益為最高利益，圍繞共同的目標奮斗不息。優(yōu)秀員工造就了優(yōu)秀企業(yè)，優(yōu)秀企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀員工。不管是員工個體，還是團體組織，都要終身學習，學習無止境，實踐無止境，昨天的面包不充饑，我們只有天天學習、年年學習、終身學習，不斷追求，不斷超越，才能使自己和企業(yè)一步步邁上新臺階！

第三篇：《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

作為一名企業(yè)員工，我一直深信職場就是我的戰(zhàn)場，而如何在這場戰(zhàn)役中打拼出一片蔚藍的天空，就是我一直深思的問題，相信也是很多人深思的問題，讀了《優(yōu)秀員工必須的25堂課》使我豁然開朗，其實要想成為職場精英，有這樣兩個詞必不可少——態(tài)度和細節(jié)。

俗話說“細節(jié)決定成敗”，我相信，不論是在日常生活中還是在工作中，大家都會喜歡一個做事認真，從細處為大家著想的人。正如書中所說：細節(jié)就像一塊塊磚頭，只有把他們都安放在正確的位置，并砌牢，才能使房子堅固。否則就會凸凹不平。工作也一樣，只有做好每一個細節(jié)，業(yè)績才會凸顯出來，你的成功才更容易。

我想在這個人才層出不窮的社會里，不免會讓競爭變得更加激烈，倘若你想脫穎而出，那么，記住“細節(jié)”乃是制勝的絕招。就像書中的保爾，只是觀察到銀行行長不喜歡啰嗦的人，并且按照行長的意思堅決服從，最后取得成功，成為百萬富翁。像保爾這樣的故事，定然有很多，細節(jié)這一法寶，你會用嗎？反之，且不說“蝴蝶效應”所引起的龍卷風，且不說“哥倫比亞”號墜毀事件，單是身邊發(fā)生的小事，有時也足以致命，或許就是你打一個電話的功夫，或許就在你抽一支煙的時間，抑或是你的一句話，這一切都悄悄的在影響著你的前途和命運，記住職場無小事。

當你做好了細節(jié)，那么面對工作，你要擺正態(tài)度。良好的工作態(tài)度會使你的工作在輕松的狀態(tài)下加倍的完成。用一顆平常心對待工作中的每一件事，每一個人。其實工作中沒有太多的公平與不公平，過分的計較得失，只會給同事領導感覺你是一個小心眼的人。當然，一切以公司的利益為重，當公司的利益受到侵害時，你就要挺身而出，當仁不讓。在我看來，這一切都是態(tài)度問題。你把工作看的有多重，在工作中你就會用多少心。你的工作態(tài)度將直接影響到你今后的發(fā)展方向。對工作少一分抱怨，你將多一分輕松，多一點機會。我相信“精誠所至，金石為開”。

在公司的這個大家庭中，如果大家都能保持一顆上進心并且規(guī)范自己的行為，把“單位當我家”的思想，我相信沒有什么困難能阻擋我們，我們將成為一支所向披靡的團隊，揚起事業(yè)發(fā)展的風帆！

第四篇：《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

通過公司號召展開的閱讀《優(yōu)秀員工必修的25堂課》一書活動，我是深有感觸，做為一名從事服務行業(yè)多年、同時有著多年從事采購及駕駛經驗的老員工，再閱讀本書后，更是有很多感慨和想法，從中我希望得到一些經驗和總結，來提高我的工作效率，進一步的為顧客服務，為公司創(chuàng)造更好的效益。下面就是我的一些心得和體會：

（一）事實求是，優(yōu)秀需要實干精神

① 事實求是，切莫自欺欺人

作為一名采購員，我深知自己工作的重要性，采購的工作關系到整個食堂是否能正常運營，我在工作中時時把握住自己，不貪圖小便宜，不占公家一分一毫，不少公家一分一毛，盡最大能力做好自己的本份工作即可。

② 腳踏實地，勿做眼高手低之人

在采購工作中，我覺得必須要腳踏實地，不報錯帳，不做假帳，了解最新行情實價，及時上報公司，讓工作透明，干凈。

（二）做人要低調，做事要高調，心態(tài)要擺正

① 高調做事，低調做人

我非常欣賞書上說的“該出手時果斷出手”，作為一名采購員，我的任務不是僅僅的采購而已，我還要時時保持清醒的頭腦，時時把市場動態(tài)裝在腦中，盡最大的可能為公司節(jié)約成本，以創(chuàng)造出更多更好的效益。

② 心態(tài)

我時常用“三態(tài)”來規(guī)范自己的工作，即：擺正心態(tài)，調整狀態(tài)，降低姿態(tài)。我非常注意在保持良好心態(tài)的同時。調整自己的身體狀態(tài)，以一個身心健康的狀態(tài)來投入到工作中去。

（三）做事三要素“計劃，目標，時間”

① 三要素我怎樣做？

作為采購員，我必須要在最合適的時間用最快的速度來執(zhí)行我的采購任務。慢不得也提早不得，食品具有一定的保質期，只能在最合適的時候采購配送到位，為開餐提供最有力的保證。

② 細節(jié)

細節(jié)決定成敗，在采購食品的過程中，我必須要求自己注重食品的安全，保質期等等，以保證顧客用餐，吃到最放心，最安全，最健康的食品。

（四）利益為先，公司利益大于自身利益。

① 公司有利原則

在采購工作中，我是代表的整個公司，整個企業(yè)，我必須要時刻站在公司的角度著想，盡自己最大能力來降低成本，提高質量，提高辦事效率，培養(yǎng)自己高度的責任心，我時常這樣想：每節(jié)約或降低一元錢，我就可以為公司增加出一元的效益來。

在接下來的工作中，我將堅守自己的崗位，用最大能力來做好自己的本份工作，做一名合格的優(yōu)秀員工。

八達賓館 張獻 2011.7.26

第五篇：優(yōu)秀員工必修的25堂課讀后感

爭當優(yōu)秀好員工

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

公司為職工推薦的《優(yōu)秀員工必修的25堂課》這本書，我認真仔細的通讀一遍，令我感觸頗深，它適合在職場奮斗的每一位員工，從書中所講述的一些道理和實際案例幫助我們了解職場規(guī)則，并進一步認識自己，使我們受益匪淺。

此書講述了優(yōu)秀員工必修的25個方面，每一個方面都是作為員工要做到的，從中選取兩個方面談談我的感受。

一． 終身學習，只有學習才會變得優(yōu)秀：

目前單位招收新員工，不乏許多在學校里的優(yōu)秀人才，有重點大學的研究生、本科生，也有技校畢業(yè)的技師，他們可能在學校是出類拔萃的學生，專業(yè)課扎實，動手能力強。難道說他們可以不用學習，直接進工廠都可以勝任工作嗎？

書中第13章就給出了我們答案，在學校了，你能學到理論知識，卻鮮有實踐的機會；在學校里，你的學習是廣泛的，什么都要學，而在職場中，你的學習是有針對性的，他的要求更細化，更需要實戰(zhàn)本領。所以我們公司進廠的大學生，技校生首先安排實習，實習期結束后，學習并沒有結束，還要接著在工作中學習更專業(yè)的知識，這樣經過不斷地學習，你才能勝任工作。

我對這句話感觸很深，職場就是最好的學習殿堂。我原來在X分廠從事工藝技術及質量管理工作，原來不是太熟悉，但經過幾年的學習鍛煉，能較為自如的從事工作。但去年我被安排在項目組工作，相當于職場環(huán)境做了調整，雖然有些經驗可以借鑒使用，但許多新的技術我不了解，如果不了解，又如何從事管理工作？我于是向從事設計管理的田所學習，向設計員，工藝員，一線有經驗的師傅學習，從學習中，自己收獲了許多，也能和實用結合了很多，但差距仍很大，仍要不斷的持續(xù)學習，學習管理方法，學習新技術。電動轉向器是一個復雜的系統(tǒng)，它是機電一體化的結合體?？刂破鞯默F場質量控制，我們公司在這方面不具備優(yōu)勢，也需要我們不斷學習，從工作實際中學習，上網搜集信息學習，甚至聘請專家學習，只有不斷學習，才能增長我們的知識，才能在工作中發(fā)揮我們的才干，才能使我們從普通走向優(yōu)秀，才能使我們在職場中獲勝。

二．合作制勝，團隊成功你才能成功：

放下你的個人英雄主義情懷，是對職場人員的一個警示。個人能力再超群，如果不與團隊合作，也很少成功。如今，英雄的時代已經過去，團隊的時代已經來臨。在英雄的時代中，人們的思維邏輯是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在團隊時代，導向成功的思維邏輯是“1+1=11”。團隊合作是一家公司成功的保證，也是個人成功的前提。僅靠自己的力量，大多數目標都不可能實現，但若團隊合作，我們就可以創(chuàng)造奇跡。

目前的EPS電動轉向系統(tǒng)，從產品的設計研發(fā)來說，包含機械部分，電氣硬件部分及軟件部分的設計研發(fā)；而從產品的實現來說，又包括采購，生產，制造工藝，質量控制等，更不用說前期的市場開發(fā)及后期的市場銷售。真正將這樣一個系統(tǒng)合格的交到客戶手中是一

個非常龐大的系統(tǒng)組合，無論是精力還是能力都非個人所能及。一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大，但是多人分工合作的話，就會有人多力量大的優(yōu)勢，就會發(fā)揮團隊的效率，就不是簡單的加法運算。另外團隊合作還要有大局觀，協(xié)作精神。我們的電動轉向系統(tǒng)，某一部分做的特別好，但如沒有考慮系統(tǒng)匹配，另一部分出現質量問題，等于我們都沒有做好。所以整個轉向系統(tǒng)的實現，需要我們很強的的合作精神，在執(zhí)行的過程中需要EPS事業(yè)部全體人員團隊配合，每個環(huán)節(jié)才能夠順利完成，團隊才會有整體績效。

正所謂三個臭皮匠賽過一個諸葛亮；眾人拾柴火焰高；一箭易斷，十箭難折……在我們的工作和生活中時刻都會感覺到團隊合作的重要性，一個人只有借助團隊的力量，所在公司這樣一個強大的平臺才能展示個人的才華，才能創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。

如果我們能認真聽取這25堂課，并真正付諸實施，我想，我們每位員工都會成為一名優(yōu)秀的員工。