第一篇：《新員工必修的128堂課》讀后感

文章標題：《新員工必修的128堂課》讀后感

《新員工必修的128堂課》讀后感

進入xx公司已經(jīng)一個多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓機制，在新員工初入公司時，公司要求我們每個新員工都讀一本書，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開始工作時所應注意的各個問題。一節(jié)“課

”講透一個道理，語言精辟，案例典型，給人以啟迪。

通過閱讀該書，我有如下感想：

一、微笑待人

美國的一位教授曾經(jīng)說過：“笑，像貨幣一樣，是人們進行交際的一種手段。”微笑雖然無聲，但它蘊涵著豐富的內(nèi)容，表達出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬……微笑可以縮短彼此的心理差距，可以溶化人與人之間的陌生和隔閡，可以把接納他人的態(tài)度傳給對方，可以把愉快的氣氛散播出去，可以使人看起來平易、友好、開朗和容易相處。

英國社會評論家薩克雷說：“這個世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你對它皺眉，它還給你一副尖酸的嘴臉；你對著它笑，跟著它樂，它就是個高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇。”

任何領導、同事都不愿意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起，整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領導會認為這樣的人缺乏自信，不能擔當重任。我們應該記住一位名人的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變?nèi)菝?，但你可以展現(xiàn)笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己?！?/p>

二、熱情對待工作

熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。很多人滿懷憧憬地進入職場后，首先對工作環(huán)境感覺很失望，然后，同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們失望之余，變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業(yè)生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。

拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能?！背晒Φ娜撕褪〉娜嗽诩夹g、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。

三、打好基礎，厚積薄發(fā)

在國外有一句俗話非常流行：“一個心不在蔫、毫無準備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的?！边@個比喻十分貼切。很多人對于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無準備；與好學善思的人相比，那些不求上進的人要差十萬八千里。有人在商店里已經(jīng)工作多年，可是對于經(jīng)營零售業(yè)仍然一竅不通，原因在于他們做事時心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經(jīng)手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準備的人，只要兩三個月的工作經(jīng)驗，就會精通商店里各種事務。

一個人所做的準備越充分越好，具有的經(jīng)驗也越多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機會從方方面面來學做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會，那么他的成功只是早晚的事情，一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研究，要注意商業(yè)的門道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道，但也要加以仔細的觀察。如能做到這一點，則事業(yè)發(fā)展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準備不足，終至失敗?！边@句話可以寫在無數(shù)可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲，但由于他們事先準備不足，因此做起事來大費周折，以致一生達不到目的地，實現(xiàn)不了成功的夢想。俗話說：“對工作有利的，就是對自己有利的?！比魏吻嗄暝诠ぷ鲿r如果能記住這句話，他的前途一定不可限量。

最后，我想對于我們剛剛步入社會的新人來說，在生活中時刻微笑待人，這樣當我們在工作中遇到問題向別人求助時，人家也會耐心的講解給我們聽。另外作為一個新員工，應保持對工作的熱情，不能三分鐘熱度。我們應在一點一滴中積累經(jīng)驗，總有一天我們也會像那些老員工一樣，能夠輕松面對各種疑難問題，能夠自如地處理手頭上棘手的事。

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第二篇：《新員工必修的128堂課》讀后感

進入xx公司已經(jīng)一個多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓機制，在新員工初入公司時，公司要求我們每個新員工都讀一本書，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開始工作時所應注意的各個問題。一節(jié)“課”講透一個道理，語言精辟，案例典型，給人以啟迪。

通過閱讀該書，我有如下感想：

一、微笑待人

美國的一位教授曾經(jīng)說過：“笑，像貨幣一樣，是人們進行交際的一種手段?！蔽⑿﹄m然無聲，但它蘊涵著豐富的內(nèi)容，表達出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬……微笑可以縮短彼此的心理差距，可以溶化人與人之間的陌生和隔閡，可以把接納他人的態(tài)度傳給對方，可以把愉快的氣氛散播出去，可以使人看起來平易、友好、開朗和容易相處。

英國社會評論家薩克雷說：“這個世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你對它皺眉，它還給你一副尖酸的嘴臉；你對著它笑，跟著它樂，它就是個高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇。”

任何領導、同事都不愿意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起，整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領導會認為這樣的人缺乏自信，不能擔當重任。我們應該記住一位名人的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變?nèi)菝玻憧梢哉宫F(xiàn)笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己?！?/p>

二、熱情對待工作

熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。很多人滿懷憧憬地進入職場后，首先對工作環(huán)境感覺很失望，然后，同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們失望之余，變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業(yè)生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。

拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能?！背晒Φ娜撕褪〉娜嗽诩夹g、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。

三、打好基礎，厚積薄發(fā)

在國外有一句俗話非常流行：“一個心不在蔫、毫無準備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的?！边@個比喻十分貼切。很多人對于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無準備；與好學善思的人相比，那些不求上進的人要差十萬八千里。有人在商店里已經(jīng)工作多年，可是對于經(jīng)營零售業(yè)仍然一竅不通，原因在于他們做事時心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經(jīng)手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準備的人，只要兩三個月的工作經(jīng)驗，就會精通商店里各種事務。

一個人所做的準備越充分越好，具有的經(jīng)驗也越多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機會從方方面面來學做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會，那么他的成功只是早晚的事情，一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研究，要注意商業(yè)的門道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道，但也要加以仔細的觀察。如能做到這一點，則事業(yè)發(fā)展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準備不足，終至失敗?！边@句話可以寫在無數(shù)可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲，但由于他們事先準備不足，因此做起事來大費周折，以致一生達不到目的地，實現(xiàn)不了成功的夢想。俗話說：“對工作有利的，就是對自己有利的?！比魏吻嗄暝诠ぷ鲿r如果能記住這句話，他的前途一定不可限量。

最后，我想對于我們剛剛步入社會的新人來說，在生活中時刻微笑待人，這樣當我們在工作中遇到問題向別人求助時，人家也會耐心的講解給我們聽。另外作為一個新員工，應保持對工作的熱情，不能三分鐘熱度。我們應在一點一滴中積累經(jīng)驗，總有一天我們也會像那些老員工一樣，能夠輕松面對各種疑難問題，能夠自如地處理手頭上棘手的事。

第三篇：《新員工必修的128堂課》讀后感

進入xx公司已經(jīng)一個多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓機制，在新員工初入公司時，公司要求我們每個新員工都讀一本書，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開始工作時所應注意的各個問題。一節(jié)“課”講透一個道理，語言精辟，案例典型，給人以啟迪。

通過閱讀該書，我有如下感想：

一、微笑待人

美國的一位教授曾經(jīng)說過：“笑，像貨幣一樣，是人們進行交際的一種手段。”微笑雖然無聲，但它蘊涵著豐富的內(nèi)容，表達出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬……微笑可以縮短彼此的心理差距，可以溶化人與人之間的陌生和隔閡，可以把接納他人的態(tài)度傳給對方，可以把愉快的氣氛散播出去，可以使人看起來平易、友好、開朗和容易相處。

英國社會評論家薩克雷說：“這個世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你對它皺眉，它還給你一副尖酸的嘴臉；你對著它笑，跟著它樂，它就是個高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇?！?/p>

任何領導、同事都不愿意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起，整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領導會認為這樣的人缺乏自信，不能擔當重任。我們應該記住一位名人的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變?nèi)菝?，但你可以展現(xiàn)笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己?！?/p>

二、熱情對待工作

熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。很多人滿懷憧憬地進入職場后，首先對工作環(huán)境感覺很失望，然后，同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們失望之余，變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業(yè)生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。

拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能?！背晒Φ娜撕褪〉娜嗽诩夹g、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。

三、打好基礎，厚積薄發(fā)

在國外有一句俗話非常流行：“一個心不在蔫、毫無準備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的?！边@個比喻十分貼切。很多人對于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無準備；與好學善思的人相比，那些不求上進的人要差十萬八千里。有人在商店里已經(jīng)工作多年，可是對于經(jīng)營零售業(yè)仍然一竅不通，原因在于他們做事時心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經(jīng)手的'事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準備的人，只要兩三個月的工作經(jīng)驗，就會精通商店里各種事務。

一個人所做的準備越充分越好，具有的經(jīng)驗也越多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機會從方方面面來學做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會，那么他的成功只是早晚的事情，一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研究，要注意商業(yè)的門道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道，但也要加以仔細的觀察。如能做到這一點，則事業(yè)發(fā)展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準備不足，終至失敗?！边@句話可以寫在無數(shù)可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲，但由于他們事先準備不足，因此做起事來大費周折，以致一生達不到目的地，實現(xiàn)不了成功的夢想。俗話說：“對工作有利的，就是對自己有利的。”任何青年在工作時如果能記住這句話，他的前途一定不可限量。

最后，我想對于我們剛剛步入社會的新人來說，在生活中時刻微笑待人，這樣當我們在工作中遇到問題向別人求助時，人家也會耐心的講解給我們聽。另外作為一個新員工，應保持對工作的熱情，不能三分鐘熱度。我們應在一點一滴中積累經(jīng)驗，總有一天我們也會像那些老員工一樣，能夠輕松面對各種疑難問題，能夠自如地處理手頭上棘手的事。

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第四篇：《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

作為一名企業(yè)員工，我一直深信職場就是我的戰(zhàn)場，而如何在這場戰(zhàn)役中打拼出一片蔚藍的天空，就是我一直深思的問題，相信也是很多人深思的問題，讀了《優(yōu)秀員工必須的25堂課》使我豁然開朗，其實要想成為職場精英，有這樣兩個詞必不可少——態(tài)度和細節(jié)。

俗話說“細節(jié)決定成敗”，我相信，不論是在日常生活中還是在工作中，大家都會喜歡一個做事認真，從細處為大家著想的人。正如書中所說：細節(jié)就像一塊塊磚頭，只有把他們都安放在正確的位置，并砌牢，才能使房子堅固。否則就會凸凹不平。工作也一樣，只有做好每一個細節(jié)，業(yè)績才會凸顯出來，你的成功才更容易。

我想在這個人才層出不窮的社會里，不免會讓競爭變得更加激烈，倘若你想脫穎而出，那么，記住“細節(jié)”乃是制勝的絕招。就像書中的保爾，只是觀察到銀行行長不喜歡啰嗦的人，并且按照行長的意思堅決服從，最后取得成功，成為百萬富翁。像保爾這樣的故事，定然有很多，細節(jié)這一法寶，你會用嗎？反之，且不說“蝴蝶效應”所引起的龍卷風，且不說“哥倫比亞”號墜毀事件，單是身邊發(fā)生的小事，有時也足以致命，或許就是你打一個電話的功夫，或許就在你抽一支煙的時間，抑或是你的一句話，這一切都悄悄的在影響著你的前途和命運，記住職場無小事。

當你做好了細節(jié)，那么面對工作，你要擺正態(tài)度。良好的工作態(tài)度會使你的工作在輕松的狀態(tài)下加倍的完成。用一顆平常心對待工作中的每一件事，每一個人。其實工作中沒有太多的公平與不公平，過分的計較得失，只會給同事領導感覺你是一個小心眼的人。當然，一切以公司的利益為重，當公司的利益受到侵害時，你就要挺身而出，當仁不讓。在我看來，這一切都是態(tài)度問題。你把工作看的有多重，在工作中你就會用多少心。你的工作態(tài)度將直接影響到你今后的發(fā)展方向。對工作少一分抱怨，你將多一分輕松，多一點機會。我相信“精誠所至，金石為開”。

在公司的這個大家庭中，如果大家都能保持一顆上進心并且規(guī)范自己的行為，把“單位當我家”的思想，我相信沒有什么困難能阻擋我們，我們將成為一支所向披靡的團隊，揚起事業(yè)發(fā)展的風帆！

第五篇：《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

通過公司號召展開的閱讀《優(yōu)秀員工必修的25堂課》一書活動，我是深有感觸，做為一名從事服務行業(yè)多年、同時有著多年從事采購及駕駛經(jīng)驗的老員工，再閱讀本書后，更是有很多感慨和想法，從中我希望得到一些經(jīng)驗和總結，來提高我的工作效率，進一步的為顧客服務，為公司創(chuàng)造更好的效益。下面就是我的一些心得和體會：

（一）事實求是，優(yōu)秀需要實干精神

① 事實求是，切莫自欺欺人

作為一名采購員，我深知自己工作的重要性，采購的工作關系到整個食堂是否能正常運營，我在工作中時時把握住自己，不貪圖小便宜，不占公家一分一毫，不少公家一分一毛，盡最大能力做好自己的本份工作即可。

② 腳踏實地，勿做眼高手低之人

在采購工作中，我覺得必須要腳踏實地，不報錯帳，不做假帳，了解最新行情實價，及時上報公司，讓工作透明，干凈。

（二）做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，心態(tài)要擺正

① 高調(diào)做事，低調(diào)做人

我非常欣賞書上說的“該出手時果斷出手”，作為一名采購員，我的任務不是僅僅的采購而已，我還要時時保持清醒的頭腦，時時把市場動態(tài)裝在腦中，盡最大的可能為公司節(jié)約成本，以創(chuàng)造出更多更好的效益。

② 心態(tài)

我時常用“三態(tài)”來規(guī)范自己的工作，即：擺正心態(tài)，調(diào)整狀態(tài)，降低姿態(tài)。我非常注意在保持良好心態(tài)的同時。調(diào)整自己的身體狀態(tài)，以一個身心健康的狀態(tài)來投入到工作中去。

（三）做事三要素“計劃，目標，時間”

① 三要素我怎樣做？

作為采購員，我必須要在最合適的時間用最快的速度來執(zhí)行我的采購任務。慢不得也提早不得，食品具有一定的保質(zhì)期，只能在最合適的時候采購配送到位，為開餐提供最有力的保證。

② 細節(jié)

細節(jié)決定成敗，在采購食品的過程中，我必須要求自己注重食品的安全，保質(zhì)期等等，以保證顧客用餐，吃到最放心，最安全，最健康的食品。

（四）利益為先，公司利益大于自身利益。

① 公司有利原則

在采購工作中，我是代表的整個公司，整個企業(yè)，我必須要時刻站在公司的角度著想，盡自己最大能力來降低成本，提高質(zhì)量，提高辦事效率，培養(yǎng)自己高度的責任心，我時常這樣想：每節(jié)約或降低一元錢，我就可以為公司增加出一元的效益來。

在接下來的工作中，我將堅守自己的崗位，用最大能力來做好自己的本份工作，做一名合格的優(yōu)秀員工。

八達賓館 張獻 2011.7.26