第一篇：員工責(zé)任和義務(wù)

員工責(zé)任和義務(wù)

一、良好的品質(zhì)

１．不泄露公司機(jī)密。

２．不結(jié)黨營私，侵害公司的利益。３．不與他人勾結(jié)非法圖利。

４．不索取賄賂。

５．不假借公司名義在外招搖撞騙。

二、積極的態(tài)度

１．有責(zé)任感、使命感。

２．不敷衍塞責(zé)，陽奉陰違。

３．協(xié)調(diào)合作，無本位主義。

４．遵從上級(jí)輔導(dǎo)。

三、言談舉止

１．嚴(yán)禁在公司內(nèi)粗言穢語。

２．嚴(yán)禁在公司內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲追逐、不檢行為。

3．舉止莊重、得體；待人熱情、大方。

四、服裝儀容；

１．正確佩“工牌”。

２．上班時(shí)，保持儀容整潔，著規(guī)定工作服。３．工作時(shí)間不得佩戴有色眼鏡。

４．不留胡子，不留長指甲，頭發(fā)常修剪、清洗。

5．嚴(yán)禁染黑色以外任何顏色的頭發(fā)。

6．嚴(yán)禁穿拖鞋上班。

六、公司紀(jì)律

１．不無故遲到、早退、曠工，請(qǐng)假需有請(qǐng)假條

有急事需請(qǐng)假，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)假，留有書面請(qǐng)假條（情況特殊不能填寫書面假條的在獲得上級(jí)主管同意后，方可請(qǐng)假并于消假時(shí)補(bǔ)充書面假條），并表明去向、請(qǐng)假多長時(shí)間；請(qǐng)假完畢后，回到公司，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管消假；如需延長請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管備案，消假時(shí)補(bǔ)充書面假條。

２．公司每日實(shí)行點(diǎn)名制度。

3．工作時(shí)間不許接待親友的私人探訪。

4．不許擅自離崗、串崗。

5．工作時(shí)間嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的事情。

6．服從上級(jí)分配，聽從上級(jí)指揮。

7．嚴(yán)禁隨意搬移公司財(cái)物，破壞公司財(cái)物。

8．嚴(yán)格工作規(guī)范、作業(yè)。

9． 嚴(yán)禁工作內(nèi)飲酒或有醉酒行為。

10.上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)、聊天、打游戲。

七、住宿制度

公司免費(fèi)為員工提供員工集體宿舍。宿舍實(shí)行舍長負(fù)責(zé)制，主要對(duì)宿舍衛(wèi)生制度安排、宿舍成員留宿情況反饋等事項(xiàng)。

1.宿舍管理制度

留宿員工必須于每天22:30歸宿，公司另有安排的除外。未經(jīng)公司同意不得留宿他人。愛惜宿舍財(cái)物，宿舍內(nèi)不得使用大功率用電器。

2.宿舍衛(wèi)生制度

2.1地面干凈，無煙頭、紙屑。

2.2員工個(gè)人物品擺放整齊，床鋪整潔。

2.3每天由一名宿舍成員定時(shí)打掃宿舍公共區(qū)域，并清理垃圾。

八、辦公區(qū)域管理制度

1.衛(wèi)生制度

1.1地面干凈，無煙頭、紙屑。

1.2.每天輪流定時(shí)打掃衛(wèi)生，清理垃圾。

1.3.辦公桌、椅擺放整齊，桌面清潔。

1.4不得在辦公區(qū)域用餐。

2.資料借閱制度。借閱資料應(yīng)及時(shí)登記，使用后及時(shí)歸檔。

二〇一三年三月七日

第二篇：責(zé)任、義務(wù)、自豪感

責(zé)任、義務(wù)、自豪感

所謂“責(zé)任”是指一個(gè)人不得不做或必須承當(dāng)?shù)氖虑椋^“義務(wù)”是指一個(gè)人在政治上、法律上、道義上應(yīng)盡的且不帶報(bào)酬的責(zé)任，所謂“自豪感”是指在統(tǒng)一價(jià)值論中，當(dāng)自己的價(jià)值特性由于其他人的價(jià)值特性時(shí)，所表現(xiàn)出來的對(duì)自身勞動(dòng)能力及其發(fā)展前途的自我評(píng)價(jià)。

也許在眾多人看來，它們只不過是經(jīng)常出現(xiàn)在我們生活、工作中的三個(gè)相對(duì)獨(dú)立的名詞罷了。但在我看來，當(dāng)著三個(gè)名詞放在一起的時(shí)候，它們是一個(gè)整體，代表著一個(gè)人對(duì)待某一事情或某一事物在意識(shí)形態(tài)上的一個(gè)升華的過程。

下面就針對(duì)工作職業(yè)方面對(duì)責(zé)任、義務(wù)、自豪感在工作中的不同表現(xiàn)談?wù)勛约旱目捶?。假設(shè)在工作上有以責(zé)任、義務(wù)、自豪感三種不同意識(shí)形態(tài)對(duì)待工作的人。

第一類人意識(shí)形態(tài)停留在“責(zé)任”的階段，他就會(huì)帶著完成任務(wù)的心態(tài)去完成自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，有時(shí)在這過程中也許由于種種原因出現(xiàn)自己不情愿而又不得不接受的矛盾心理，雖然最后能完成工作，但是也許這過程是難受的。

第二類人將工作視為自己的義務(wù)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時(shí)候表現(xiàn)出來更多的是欣然接受，此類人在工作中不僅是單純地為了完成工作，在一定程度上是為了通過完成工作來履行自己的義務(wù)，滿足自己精神上的需求。

第三類人是意識(shí)形態(tài)置身于自豪感的層面上，這類人有一個(gè)共同的特點(diǎn)：對(duì)于企業(yè)的文化制度、管理模式、企業(yè)理念等各方面都有非常高的認(rèn)同感。他們已經(jīng)超出了欣然接受工作安排的境界，而是主動(dòng)尋求工作，在他們看來企業(yè)就是他們的家庭，他們不再是該企業(yè)的一名員工，而是這一大家庭的一名成員，他們將自身命運(yùn)與企業(yè)興衰緊緊聯(lián)系在一起，在這種意識(shí)形態(tài)的驅(qū)動(dòng)下，他們表現(xiàn)出前兩類人所缺乏主動(dòng)性和能動(dòng)性。他們的目標(biāo)不僅僅是創(chuàng)造自身財(cái)富，更多的是能讓“共同擁有”的企業(yè)發(fā)光發(fā)亮。

意識(shí)形態(tài)的轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過程，希望我們最終都能擁有強(qiáng)烈的企業(yè)自豪感，充分發(fā)揮自身能動(dòng)性，在自己平凡的崗位上，盡自己的最大所能為所在的企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

第三篇：船員權(quán)利責(zé)任和義務(wù)

船員權(quán)利責(zé)任和義務(wù)

近年來, 伴隨航運(yùn)市場(chǎng)的發(fā)展, 中國船員的需求也大幅度增加, 原來的船東市場(chǎng)變?yōu)榇瑔T市場(chǎng)，船員的素質(zhì)問題也逐漸浮出水面，所以，筆者想淺談一下船員的責(zé)任權(quán)利和義務(wù)。

一, 船員上船后, 根據(jù)合約要求, 船東負(fù)責(zé)船員的上船費(fèi)用, 按合約支付船員工資, 為船員安排好船員伙食等生活條件。

二, 船員上船后, 應(yīng)根據(jù)自己的職務(wù), 遵循國際慣例和船東的規(guī)章制度, 服從船長及上級(jí)船員的指揮, 做好本職工作。

三, 船員在船必須遵守公司的規(guī)章制度, 國際公約和港口所在國的法律，服從船長指揮，如因船員自身行為違反有關(guān)規(guī)定, 船東有權(quán)利解聘該船員。

四, 船員薪金在船員上船前已以合約形式約定, 船員上船后，不能以不滿薪金而消極怠工或以離船要挾。

五, 遇到船東無法按時(shí)發(fā)放工資, 船員應(yīng)該堅(jiān)守崗位, 保證船舶和在船人員的安全。如因船員的不作為導(dǎo)致船舶或在船人員的安全出現(xiàn)問題, 船員有可能承擔(dān)法律責(zé)任。船員可根據(jù)合約規(guī)定通過法律途經(jīng)對(duì)船東或船舶起訴，取回應(yīng)得的薪金報(bào)酬。

六, 無論出自任何原因, 船員擅自離船可能導(dǎo)致船舶安全受到威脅, 同時(shí)也可能觸犯當(dāng)?shù)馗劭诘某鋈刖硹l例, 將有可能承擔(dān)法律責(zé)任。

七, 船員上船前, 應(yīng)如實(shí)保證自己的證書, 資歷等的真實(shí)性, 同時(shí)，為保障上船后自身的權(quán)益，不得也不應(yīng)隱瞞病史, 包括以前是否有過手術(shù), 手術(shù)的康復(fù)程度, 是否有慢性病等, 如船員未如實(shí)申報(bào)，將有可能被船東解雇。

八, 船東根據(jù)合約按月發(fā)放船員工資；船舶的其它勞務(wù)獎(jiǎng)金如船東未做保證, 均按照船東的規(guī)章制度執(zhí)行, 船員不能因不滿勞務(wù)獎(jiǎng)金而消極怠工或要挾船東。

九, 若由于船東的不作為，導(dǎo)致船舶的安全未有保證，船員可向主管機(jī)關(guān)舉報(bào)，但如主管機(jī)關(guān)認(rèn)可該船舶的安全性，則船員不能以安全問題為由而拒絕履行職責(zé)。|||

十, 船員應(yīng)按照合約履行職責(zé), 如船東的要求超出合約約定的范圍, 則船東應(yīng)征求船員同意, 包括航行區(qū)域的改變, 是否開往戰(zhàn)爭區(qū)域, 減少薪金等問題；如雙方協(xié)商未成, 船東應(yīng)根據(jù)合約規(guī)定安排船員離船并賠償船員損失。

十一, 若船東對(duì)船員的要求違反國家法律法規(guī), 船員有權(quán)利拒絕執(zhí)行, 如走私, 超載, 偷渡等；船員明知違法而配合船東指示的, 也將很有可能負(fù)上法律責(zé)任。

十二, 由于船舶工作的特殊環(huán)境, 船員不僅需要保證自身的安全, 也要保證船舶和其它船員的安全, 若因自身行為導(dǎo)致船舶和在船人員的安全受到影響, 如打架, 吸毒, 賭博, 業(yè)務(wù)不勝任, 不按規(guī)定操作設(shè)備, 威脅其他船員等, 船東和船長有權(quán)利將該船員調(diào)離船舶。

十三, 無論船員因任何原因離船, 船東都必須將工資結(jié)算到船員離船當(dāng)天, 而不能扣留船員的工資；如因船員故意行為導(dǎo)致船舶損失, 船東可根據(jù)合約追究責(zé)任；船員離船時(shí)未結(jié)清船領(lǐng)款, 可要求船長證明, 但根據(jù)合約應(yīng)該發(fā)放的家匯款, 船員無權(quán)要求在船結(jié)算。根據(jù)合約, 船東未付船員的工資, 包括船員伙食, 承諾的工作獎(jiǎng)金等, 船員可按合約規(guī)定或在船舶停留的港口向當(dāng)?shù)睾Ｊ路ㄔ禾崞鹪V訟。

十四, 船員在船其間, 為保證自身權(quán)益, 應(yīng)盡可能保留相關(guān)證據(jù), 包括船員名單, 船員工資表, 海員證的出入境記錄, 船員服務(wù)本的記錄, 船員獎(jiǎng)金發(fā)放的復(fù)印件, 船舶規(guī)范, 船員合同, 船員代付款的發(fā)票記錄等, 以便必要時(shí)作為證據(jù)使用。

十五, 如船東未有合理依據(jù)而要求船員離船, 船員可要求船東作出解釋；若把船員送回集結(jié)地, 則船東應(yīng)按合約賠償船員損失。

以上為筆者多年的工作感受, 著實(shí)認(rèn)為只有船東, 船舶管理公司和船員各方面的素質(zhì)同步提高, 才能提高整個(gè)航運(yùn)水平, 保證船員隊(duì)伍的素質(zhì), 改進(jìn)船員調(diào)配的秩序。

第四篇：《員工保密義務(wù)承諾書》

《員工保密義務(wù)承諾書》

江蘇大業(yè)家居有限公司是具有良好聲譽(yù)的公司，為保障公司及公司客戶的利益，以下的“員工保密義務(wù)承諾書”是所有員工都需要確認(rèn)的，請(qǐng)認(rèn)真閱讀以下文字，確認(rèn)并簽署后將由公司保存。

一、保密

保密工作對(duì)于公司以高效、專業(yè)的方式運(yùn)作是非常重要的。本部分概述了所有員工必須遵守的保密制度、程序，以保證在需要時(shí)這些保密制度得以貫徹。1.保密原則

（1）所有員工均有機(jī)會(huì)獲取對(duì)公司內(nèi)部和外部有利或有價(jià)值的機(jī)密信息。對(duì)于保證不泄露機(jī)密信息是十分重要的，這是我們開展業(yè)務(wù)的基本原則，公司每位員工都負(fù)有保護(hù)公司和客戶信息的責(zé)任。

（2）公司將保密性視為一個(gè)極為重要的問題，任何違反該原則的行為均將被視為違反公司規(guī)章制度，公司有正當(dāng)理由辭退違反者。

（3）任何員工違反保密原則的任何行為都將受到紀(jì)律處分，直至辭退處分；甚至可能因其違反適用的法律法規(guī)，而對(duì)其追究民事罰款和/或刑事處分。2.保密義務(wù)承諾書的簽署

（1）所有員工須簽署本承諾書，保證其未泄露或未不正當(dāng)?shù)厥褂帽Ｃ苄畔ⅰ?/p>

（2）此承諾書須在員工正式任職于本公司前予以簽署，以保證員工明白并確認(rèn)其對(duì)保密義務(wù)的承諾。

（3）對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸公司保密信息的非正式員工，包括但不限于各類員工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等，均應(yīng)簽署本承諾書。3.客戶信息及資料

（1）公司規(guī)章制度及職業(yè)道德要求公司每位員工對(duì)公司和客戶機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任，員工承諾對(duì)上述機(jī)密信息將永不泄露、不予以不正當(dāng)使用。（2）所有員工不應(yīng)有如下行為： ? 與第三方討論其他客戶事務(wù)；

? 向未被允許獲得機(jī)密信息的職員泄露機(jī)密信息； ? 在公共場(chǎng)合討論保密的公司或客戶事務(wù)信息； ? 在社交活動(dòng)中談?wù)撚嘘P(guān)客戶事務(wù)； ? 未經(jīng)許可將重要資料帶離公司；

? 其他有違公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為。

注：上述規(guī)定無論在員工任職于本公司期間或離開本公司后均適用。4.公司、供應(yīng)商信息及材料

（1）作為公司的職員，您有機(jī)會(huì)擁有、獲得、或參與公司經(jīng)營管理的信息和材料，包括公司、公司的供應(yīng)商的機(jī)密/專有信息和材料。保密信息和/或?qū)Ｓ行畔⒉牧习ǎ簶I(yè)務(wù)程序、營銷計(jì)劃、客戶名錄、價(jià)格、軟件、硬件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)(如：專利、版權(quán)、商業(yè)機(jī)密、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)),任何對(duì)公司所從事的行業(yè)尚未被廣知或普遍獲取的信息。

（2）禁止將任何保密和/或?qū)Ｓ行畔⒂糜诨蛐孤督o公司之外的任一方，為了執(zhí)行公司職能需要的除外。5.員工報(bào)酬

?公司嚴(yán)格遵守所有有關(guān)報(bào)酬事務(wù)的機(jī)密性，您的報(bào)酬是您與公司有關(guān)管理層之間商定之事。

二、公司產(chǎn)權(quán)

1.下列秘密屬于公司產(chǎn)權(quán)：（1）公司的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

（2）公司的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

（3）公司的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）公司的技術(shù)秘密，包括家具產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2.無論是員工職責(zé)以內(nèi)，或是職責(zé)以外但由公司特別指定完成的所有公司產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)秘密的所有權(quán)和獲利權(quán)完全屬于公司所有。員工必須清楚地認(rèn)識(shí)到公司享有對(duì)上述秘密通過任何方法、在任何場(chǎng)所以任何形式使用的權(quán)力，而不必向員工支付額外酬勞。公司要求員工在必要情況下需以上述行為為準(zhǔn)則，完全地、行之有效地維護(hù)公司秘密的所有權(quán)及由此引出的獲利權(quán)。

3.員工在任職期間或離職后，不得破壞任何秘密的有效性和合法性。

三、離職限制

1.除非經(jīng)過公司最高權(quán)限主管的書面同意，否則員工在離職（包括終止、解除勞動(dòng)合同，退休）后的壹年內(nèi)不得直接或間接地與公司客戶,或與公司有合作協(xié)議的公司或個(gè)人建立業(yè)務(wù)往來。

2.不得要求或說服公司在職員工離開公司。

3.不得妨礙為公司供應(yīng)產(chǎn)品、資料或服務(wù)的供應(yīng)商對(duì)公司的繼續(xù)供應(yīng)。4.不得以任何形式從事公司同類產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營，不得利用公司的商業(yè)保密為他人與自己謀求利益公司。

5.不得服務(wù)于與公司服務(wù)客戶有直接競(jìng)爭關(guān)系的客戶。

四、與保密義務(wù)有關(guān)的行為規(guī)范

1.作為公司的員工，本人承諾對(duì)所有有助于公司高效運(yùn)行、開拓發(fā)展的人士（包括客戶、職員及供應(yīng)商）負(fù)有保密責(zé)任。

2.本人將對(duì)有關(guān)公司業(yè)務(wù)和客戶的所有信息進(jìn)行保密，保密信息不應(yīng)作為獲取個(gè)人利益之用。

3.本人承諾不為個(gè)人或家庭的利益，而直接或間接地從事任何與公司有競(jìng)爭性質(zhì)的行為或與公司的責(zé)任相悖的行為。4.本人將不因個(gè)人利益，接受供應(yīng)商、潛在供應(yīng)商或第三方的金錢和具有相當(dāng)價(jià)值的貨物和服務(wù)。

5.若有任何與此規(guī)范實(shí)際或潛在的沖突的行為，需及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。

簽署“員工保密義務(wù)承諾書”的聲明：

? 本人明白并接受“員工保密義務(wù)承諾書”（簡稱“承諾書”）中的有關(guān)聲明，我接受公司保留對(duì)因我違反本同意書里的承諾而導(dǎo)致的損失向我追究賠償?shù)臋?quán)利。本同意書視同勞動(dòng)合同之補(bǔ)充，并同等有效。

公司：

江蘇大業(yè)家居有限公司

部門：

職務(wù)：

姓名：

日期：

第五篇：員工保密義務(wù)協(xié)議

XXXXXX有限責(zé)任公司

員工保密義務(wù)協(xié)議

[協(xié)議雙方]

甲方：XXXXX有限責(zé)任公司

乙方：

公司和員工作為利益共同體，雙方共識(shí)到公司利益和員工利益的高度一致性，公司的發(fā)展將為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，員工得以與公司同步成長。因此公司及員工都有著高度的責(zé)任和使命，使公司的發(fā)展及員工的利益得到很好的保障。

為了保護(hù)公司及員工的利益，避免信息被泄漏，在本公司的員工必須承擔(dān)以下保密義務(wù)并對(duì)以下的保密責(zé)任達(dá)成共識(shí)。

[定義]

1、本公司：

指XXXXX有限責(zé)任公司。

2、員工：

指XXXXXX有限責(zé)任公司所有員工。

3、保密信息：

3.1、指屬于公司不公開的一切與公司產(chǎn)品、公司的科研、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售、金融及管理（財(cái)務(wù)、人力）和政策等有關(guān)的資料信息，即一旦被他方獲悉或使用即給公司利益造成危害的一切資料和信息。

3.2、包括員工在公司工作期間獲得的或間接獲得的與本人工作有關(guān)或不相關(guān)的技術(shù)和經(jīng)營信息。包括但不限于以下：

a)公司長期發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營計(jì)劃；

b)公司新產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展方向、技術(shù)方案、計(jì)劃、進(jìn)展情況；

c)公司項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、詳細(xì)的技術(shù)解決方案；

d)產(chǎn)品（軟件、硬件）信息，如：開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)圖紙、需求分析報(bào)告、系統(tǒng)設(shè)

計(jì)、源代碼、產(chǎn)品技術(shù)手冊(cè)、技術(shù)總結(jié)等；

e)生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)備規(guī)格和設(shè)計(jì)、產(chǎn)量、原材料及其來源；

f)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及分析方法、制造流程中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；

g)產(chǎn)品市場(chǎng)信息，如營銷策略、網(wǎng)絡(luò)方式、定價(jià)政策、客戶信息、銷售量、銷售

收入、應(yīng)收賬款等；

h)公司經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)資金狀況、投資信息；

i)公司人力資源信息，如工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、公司或分支機(jī)構(gòu)狀況；

j)一切與公司有關(guān)業(yè)務(wù)往來的第三方的資料和公司認(rèn)為的保密資料信息。

4、發(fā)明：

指利用在公司工作期間研制的成果、創(chuàng)造及構(gòu)思（無論是否以書面形式表示出來）或與公司的科研、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售有關(guān)的發(fā)明或構(gòu)想（無論是工作時(shí)間或非工作時(shí)間）。

5、合約期：

指在公司工作期間至與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后半年時(shí)間內(nèi)。

6、競(jìng)爭者：

指那些從事于或?qū)⒁獜氖掠诟?jìng)爭產(chǎn)品的開發(fā)研制、生產(chǎn)、銷售、買賣、租賃及服務(wù)的個(gè)人或組織。

7、競(jìng)爭產(chǎn)品：

指公司以外的個(gè)人或組織生產(chǎn)或從事的與本公司的產(chǎn)品或市場(chǎng)相競(jìng)爭的，或者可能不利

于本公司經(jīng)營的產(chǎn)品、銷售、市場(chǎng)、服務(wù)的產(chǎn)品或事物。

8、保密避業(yè)金：

指公司為員工承諾將來與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后不得從事于屬于公司“競(jìng)爭者”關(guān)系的組織或成為“競(jìng)爭者”個(gè)人而提供的報(bào)酬，此報(bào)酬屬于員工工資中的一部分，所占比重為員工工資的10%或20%（具體視崗位而定，將在勞動(dòng)合同中標(biāo)明比例）。

[合約內(nèi)容]

1、本人決不泄露在公司工作期間接觸和得到的有關(guān)“保密信息”和“發(fā)明”。

2、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)，本人在工作場(chǎng)所不接待與工作不相關(guān)的人，不帶外人參觀和

拍照公司工作區(qū)、會(huì)議室、實(shí)驗(yàn)室、車間等敏感區(qū)域。

3、本人愿意為公司的利益盡最大努力和職責(zé)，對(duì)公司的“保密信息”、“發(fā)明”負(fù)有保密責(zé)

任。在“合約期”內(nèi)，本人決不把公司的“保密信息”和“發(fā)明”透露或間接透露給其他任何“競(jìng)爭者”或第三方，不組織參加或計(jì)劃組織參加任何競(jìng)爭組織，不直接或間接的以員工或顧問的身份向“競(jìng)爭者”提供服務(wù)或從事任何不正當(dāng)使用公司“保密信息”

和“發(fā)明”的行為。

4、關(guān)于“發(fā)明”，無論所有權(quán)歸屬何方，無論是工作期間或在本人終止與公司勞動(dòng)關(guān)系的一年時(shí)間內(nèi)，將其歸屬權(quán)、拷貝權(quán)、注冊(cè)權(quán)等全部以書面形式將其內(nèi)容交給公司，但職工聲明且經(jīng)公司同意的非職務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明及與公司無關(guān)的發(fā)明資料（應(yīng)及時(shí)以書面形式向公司說明）不在其列。

5、除因公司需要，本人決不泄漏、使用、計(jì)劃使用或以不正當(dāng)方式獲得公司的各種“保密

信息”和“發(fā)明”；對(duì)因工作所知悉、保管的公司“保密信息”、“發(fā)明”或其他文件、資料，未經(jīng)許可，決不擅自擴(kuò)大知悉范圍、拷貝、復(fù)制或使用。同時(shí)決不以任何不正當(dāng)方式引誘他人泄密。

6、當(dāng)本人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)本人在任期間所經(jīng)手的所有信息、文件、記錄、設(shè)備

以及其他與“保密信息”、“發(fā)明”有關(guān)的材料全部交給公司。

7、在本人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的半年內(nèi)：

1)本人所完成的與本公司工作時(shí)有關(guān)的“發(fā)明”屬職務(wù)發(fā)明，歸本公司所有；

2)本人會(huì)及時(shí)將這份合約的復(fù)印件提供給錄用本人的新單位；

3)不直接或間接的受聘于與本公司有沖突的任何“競(jìng)爭者”或向其提供“競(jìng)爭產(chǎn)品”；

4)本人所任職的單位應(yīng)該是對(duì)本公司無競(jìng)爭性的，并且與受聘用之前向本公司提供一

份本人與聘用單位共同簽署的保證書，保證不會(huì)直接或間接的為其從事有關(guān)“競(jìng)爭產(chǎn)品”的工作。

8、對(duì)違反本合約者，視其所造成后果損失情況，作以下處理：

1)工作任期內(nèi)違反本合約者，酌情給與扣除“保密避業(yè)金”、降職、降薪、行政處分、解除勞動(dòng)關(guān)系等；

2)與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系后違反本合約者，酌情給與以“保密避業(yè)金”為基數(shù)的2

至5倍的賠償金額作為對(duì)公司的賠償，直至訴諸法律。

9、本合約解釋權(quán)歸屬本公司。

10、本合約一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日