第一篇：通惠通信有限公司員工守則

通惠通信有限公司員工守則

第一條 應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章

制度

第二條 團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互幫助

第三條 維護(hù)公司形象，不發(fā)表任何有損公司形象的言論，不做任何影響公司信譽(yù)的行為

第四條 儀表端莊，儀容整潔

第五條 積極上崗、嚴(yán)格守時(shí)

第六條 保持工作場(chǎng)所干凈整潔

第七條 誠(chéng)實(shí)守信、禮貌待人

第八條 愛(ài)崗敬業(yè)、工作主動(dòng)

第九條 愛(ài)護(hù)公物、厲行節(jié)約

第二篇：嘉興市惠美商貿(mào)有限公司員工手冊(cè)

嘉興市惠美商貿(mào)有限公司

序言

歡迎您加入嘉興市惠美商貿(mào)有限公司。

嘉興市惠美商貿(mào)有限公司是集品牌代理、惠美名妝連鎖、惠美美容會(huì)所為一體的多元化化妝品、保健品經(jīng)營(yíng)公司。本公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，除了正確的經(jīng)營(yíng)方針外，全依賴一個(gè)集中了優(yōu)秀人才的光榮集體。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓(xùn)，從普通員工成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。

希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)閱讀公司的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章管理制度，這是達(dá)成公司與員工開(kāi)始良好合作的基本途徑。

第一章 總則

一：公司標(biāo)志：

公司標(biāo)志的功效等同于個(gè)人簽字，它證實(shí)了一種產(chǎn)品、一項(xiàng)服務(wù)、一份文件等的來(lái)源，它代表了一個(gè)公司的信譽(yù)，正確使用公司標(biāo)志是建立完整、統(tǒng)一的公司形象的關(guān)鍵一環(huán)。

二、公司宗旨：

服務(wù)第一

誠(chéng)信第一

企業(yè)文化

企業(yè)理念：不斷的創(chuàng)新改進(jìn)，不斷的完善自我，成就美麗人生，挑戰(zhàn)國(guó)際化未來(lái)。

公司經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心、誠(chéng)信、高效、共享。公司發(fā)展理念：合作創(chuàng)造價(jià)值，合力成就未來(lái)。公司精神：盡責(zé)精神，團(tuán)隊(duì)精神，拼搏精神，創(chuàng)新精神，奉獻(xiàn)精神。

公司人才觀：記人之功，容人之過(guò)，德比才重要，心態(tài)比能力重要，素質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)重要。公司用人標(biāo)準(zhǔn)：正直，大度，勤奮，高效。

公司價(jià)值觀：創(chuàng)新學(xué)習(xí)，不斷解決發(fā)展中存在的問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)，不斷進(jìn)步，超越自我。

公司管理方針：規(guī)范，有序，嚴(yán)格，高效。

第二章 行為準(zhǔn)則 一、八項(xiàng)注意：

遵紀(jì)守法要牢記 打人罵人不允許 安全意識(shí)不松懈 損壞公物要賠償 環(huán)境衛(wèi)生要整潔 個(gè)人形象要注重 敬業(yè)愛(ài)崗負(fù)責(zé)任 努力學(xué)習(xí)常進(jìn)步

二、員工守則：

1、遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。

2、忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作。

3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作。

4、講究社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)。

5、勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛(ài)護(hù)財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

6、儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮。

7、排除虛偽，建立忠誠(chéng)，關(guān)心公司，熱愛(ài)集體，為公司發(fā)展出謀劃策。

8、為人誠(chéng)懇，品質(zhì)誠(chéng)實(shí)，如實(shí)填寫(xiě)各類表格，提供有效證件。

9、努力向上，開(kāi)拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)活動(dòng)。

三、工作態(tài)度：

敬業(yè)——熱愛(ài)本職公司，任勞任怨，對(duì)工作全身心投入。效率——改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率。

忠誠(chéng)——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益。

守時(shí)——嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間。主動(dòng)——自覺(jué)、積極地開(kāi)展工作，提高工作業(yè)績(jī)。節(jié)約——節(jié)約是美德，也是義務(wù)，應(yīng)從節(jié)約每一滴水、每一張紙開(kāi)始。

四、員工戒律：

1、嚴(yán)禁利用工作之便牟取私利；

2、凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表；

3、在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其它人士和公司；

4、不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物；

5、工薪保密。

六、溝通與處理投訴程序：

1、溝通：在工作中如果您有任何疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，您可以先向您的直接上級(jí)反映，在未得到回應(yīng)或?qū)貜?fù)不服時(shí)，可越級(jí)向公司總經(jīng)理反映。公司對(duì)您反映的問(wèn)題將及時(shí)予以調(diào)查和解決，且絕不允許任何人因您的反映而采取報(bào)復(fù)行為。當(dāng)您遇到一個(gè)需跨部門解決的問(wèn)題時(shí)，建議您按以下途徑進(jìn)行溝通：

1)直接找到解決問(wèn)題涉及的關(guān)鍵崗位協(xié)調(diào)解決； 2)可以請(qǐng)求關(guān)鍵崗位的上級(jí)的幫助； 3)可以請(qǐng)求自己的上級(jí)的幫助；

2、處理投訴：您在工作中如果接到客戶的投訴，請(qǐng)您先保持平和的心態(tài)，按下面三個(gè)步驟進(jìn)行處理：

1)首先微笑服務(wù)，平息客戶的怨氣； 2)找到相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人并分析問(wèn)題的性質(zhì)； 3)觸類旁通，分析問(wèn)題的根源，及時(shí)制定改進(jìn)的措施。

第三章 員工權(quán)利與義務(wù)

一、員工的權(quán)利：

1、意見(jiàn)申訴權(quán)

1)員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服,可按本條規(guī)定申訴意見(jiàn)。

2)但不得以此為由停止工作或不履行職責(zé)。3)員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知直接上級(jí)。

4)如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意,則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞。

5)交部門負(fù)責(zé)人，并抄送人事總管，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)力爭(zhēng)解決。6)如員工覺(jué)得未充分聽(tīng)取其意見(jiàn)或未采取有效措施,則有權(quán)將問(wèn)題直接提交人。

7)事總管,并抄送總經(jīng)理,人事經(jīng)理將協(xié)調(diào)各方面解決。

2、檢舉權(quán)

1)員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，可按本條規(guī)定隨時(shí)揭發(fā)檢舉，但必須據(jù)實(shí)以書(shū)面形式檢舉問(wèn)題，送呈公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理。2)如檢舉的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將由總經(jīng)理直接對(duì)檢舉人給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，如調(diào)查不實(shí),將對(duì)檢舉人進(jìn)行一定處罰。3)對(duì)檢舉人，保守秘密,被檢舉人不得對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

3、建議權(quán)

1)員工可隨時(shí)向公司提出各種合理化建議。

2)建議的采納與否取決于其合理性，公司對(duì)此應(yīng)作出回復(fù)。

二、員工的義務(wù)

1)員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、通知及公告等。2)員工應(yīng)服從公司會(huì)議形成的各項(xiàng)決議。3)員工應(yīng)參加公司組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。4)提供真實(shí)的個(gè)人情況證明材料。

第四章 人事管理制度

一；招聘錄用；

1：公司根據(jù)發(fā)展需要，按計(jì)劃聘用符合公司各崗位要求的人員，公司辦公室為人事管理的歸口部門，負(fù)責(zé)人事招聘，錄用，管理以及人事檔案登記保存工作。

2：人員招聘由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室備案審核，報(bào)總經(jīng)理審批。

3：應(yīng)聘人員填寫(xiě)相關(guān)表格，經(jīng)用人部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批同意方可辦理入職手續(xù)。

4：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員需向公司提交身份證，學(xué)歷證，職稱證，資格證等證明的原件和復(fù)印件以及本人1寸照片2張，填寫(xiě)相關(guān)表格，簽訂勞動(dòng)合同。

5：凡被公司解聘，辭退的員工，不辦理再錄用。二：培訓(xùn)

1：?jiǎn)T工培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和在職員工再教育培訓(xùn)，這是員工的權(quán)利也是員工的義務(wù)。

2：參加培訓(xùn)的人員必須考核合格，否則公司有權(quán)要求其承擔(dān)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。

3：公司鼓勵(lì)員工接受再教育，公司員工因取得各類文憑證書(shū)而支付的費(fèi)用由本人自行負(fù)擔(dān)。如需占用工作時(shí)間視同請(qǐng)事假處理。

4：?jiǎn)T工外出培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用需工作滿一年以上，公司方可給予報(bào)銷，不足一年的需自行承擔(dān)，公司不予報(bào)銷，如需占用工作時(shí)間視同請(qǐng)事假處理。三：解聘； A：辭職

1：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向上級(jí)部門遞交書(shū)面申請(qǐng)。2：?jiǎn)T工在正式錄用后辭職，須提前30天向上級(jí)部門遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。

3：辭職人員須辦清一切手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作移交，經(jīng)辦公室復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以辭退，并扣除一月工資

4：公司不接受任何經(jīng)電話，同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)；未提出辭職申請(qǐng)或辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為自動(dòng)離職者，公司不予補(bǔ)發(fā)任何費(fèi)用，并扣除一個(gè)月工資。B：辭退；

1：在試用期內(nèi)不能勝任崗位者。2：新員工入職培訓(xùn)不合格者。3：按獎(jiǎng)罰制度予以辭退者。4：嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。

5：勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)簽者。

6：違反國(guó)家法律法規(guī)者。7：造成公司損失的其他違規(guī)行為。C：資譴；

1：公司調(diào)整時(shí)的多余人員。2：公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難被裁員者。

第五章

考勤制度

一;：打卡制度

1：公司以打卡方式對(duì)員工上、下班進(jìn)行考勤，除總經(jīng)理及總經(jīng)理特批人員外，全體人員均須遵守。

2：公司實(shí)行每天早8點(diǎn)20，打卡制度，缺少一次記事假一天 3：遲到一分鐘，罰款5元，超過(guò)十分種，記事假一天，遲到三小時(shí)，按曠工處理。

4：嚴(yán)禁代人打卡，發(fā)現(xiàn)一次雙方當(dāng)事人均扣罰當(dāng)月工資20﹪ 5：因工作或其他原因未打卡者，須由該員工于2日內(nèi)交所屬部門經(jīng)理在考勤卡簽注原因，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理簽注原因，否責(zé)按礦工處理。二：請(qǐng)假制度

1：除例行假和法定節(jié)假日外，其余請(qǐng)假均須填寫(xiě)請(qǐng)假單辦理書(shū)面手續(xù)，并根據(jù)假期長(zhǎng)短和工作需要辦理好工作的交接事項(xiàng)。

2：請(qǐng)假分為事假，病假，婚假，具體手續(xù)辦理及薪資發(fā)放規(guī)定如下。

A：事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，1-2天由部門經(jīng)理審批；3天以上（含3天）者，由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假，由總經(jīng)理審批。凡請(qǐng)事假人員扣發(fā)當(dāng)日工資（標(biāo)準(zhǔn)按總工資/26天）

B：病假（需由醫(yī)生提供相關(guān)證明）；員工請(qǐng)病假，1-2天由部門經(jīng)理審批；3天以上（含3天）者，由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理審批。

病假人員按如下標(biāo)準(zhǔn)減扣工資：病假2天內(nèi)，全額發(fā)放；超過(guò)2天全部按事假扣除工資。

C：婚假；婚假為有薪假，公司員工憑結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)；婚假為3天，一次性連續(xù)使用。

3：因特殊原因未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須于2日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

4：未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故未上班者或未獲批準(zhǔn)擅自離職者視為礦工，曠工半天記大過(guò)一次，扣發(fā)兩日工資；曠工1天記大過(guò)2次，扣發(fā)3日工資并處當(dāng)月工資5/的罰款；在一個(gè)月內(nèi)曠工3天以上者（含3天），扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退處理。

第六章 薪資制度

公司建立合理而公證的薪資制度，充分保障員工薪資，福利等各項(xiàng)合法全益，并逐步予以適當(dāng)?shù)奶岣?，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。一：薪資：

1：公司以月薪制的計(jì)薪方式每月定期發(fā)放工資，員工的薪資由月薪及年終獎(jiǎng)構(gòu)成。

2：加班工資根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)與月工資一并發(fā)放；

3：年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立，于每年春節(jié)前根據(jù)公司上的營(yíng)利情況酌情發(fā)放，年終獎(jiǎng)只限于對(duì)工作滿一年的正式員工發(fā)放。

4：發(fā)放時(shí)間：公司于每月18-25日發(fā)放員工月薪，于春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

5：發(fā)放方式：公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金的形式發(fā)放。6：試用期薪資：新入職員工試用期視勞動(dòng)合同情況而定（原則上為1-3個(gè)月，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者另行考慮），試用期員工只享受試用期工資及餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用期滿后調(diào)整一次。

第七章

財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

1：所有報(bào)銷由本人持發(fā)票報(bào)銷，經(jīng)相關(guān)部門初審，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

2：差旅費(fèi)報(bào)銷前必須列表注明出差時(shí)間，地點(diǎn)及事項(xiàng)，并提供出差期間的票具交所在部門初審，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，如未列表注明或不能提供發(fā)票，財(cái)務(wù)有權(quán)不予報(bào)銷。

3：出差人員應(yīng)將出差期間所發(fā)生的費(fèi)用按時(shí)間順序分類粘貼，分類計(jì)算報(bào)銷金額，4：車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：出差一率乘坐大眾交通工具，包括高速列車，汽車，公共汽車，部門經(jīng)理以上人員可選擇飛機(jī)，火車軟臥，特殊情況需要打的，包車等需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5:公司部分特殊崗位享受話補(bǔ)人員由財(cái)務(wù)部隨個(gè)人月工資一起發(fā)放。

第八章

公司日常管理規(guī)定

一；會(huì)議制度：

為加強(qiáng)紀(jì)律，規(guī)范管理，特制定公司會(huì)議制度如下，A：會(huì)議召開(kāi)之前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作，確定會(huì)議內(nèi)容，準(zhǔn)備好相關(guān)會(huì)議資料，文件。

B：會(huì)議出席者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，若有事無(wú)法參加，應(yīng)事先請(qǐng)假，否則罰款50元。與會(huì)人員要做好會(huì)議記錄，發(fā)言要講普通話。二：保密制度：

A：公司對(duì)員工的薪金，獎(jiǎng)金予以保密，嚴(yán)禁任何人相互打聽(tīng)，攀比.B：財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)，報(bào)表，資料，不得將公司機(jī)密泄露給任何人。

C：營(yíng)銷人員應(yīng)注意各類報(bào)表，客戶資料的妥善管理，不得擅自泄露給他人。

D：公司所有人員都應(yīng)對(duì)公司的內(nèi)部情況及銷售保密，不得泄露給任何人。E：如發(fā)現(xiàn)有泄露公司機(jī)密者，記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)一次或給予辭退，如給公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任。三：獎(jiǎng)懲制度：

為強(qiáng)化公司管理，教育員工自覺(jué)遵守國(guó)家的法規(guī)，法令，遵守社會(huì)公德，職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度，以貫徹公司獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的基本方針，各級(jí)管理部門必須遵照?qǐng)?zhí)行。1；獎(jiǎng)罰形式：

A：獎(jiǎng)勵(lì)：表彰，記小功，記大功，晉升工資，晉職。B：處罰：警告，記小過(guò)，記大過(guò)，降職，辭退。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1：表彰1次，獎(jiǎng)現(xiàn)金20元； 2：記小功1次，獎(jiǎng)2天基本工資。3：記大功1次，獎(jiǎng)6天基本工資。4：一年累計(jì)表彰3次，加記小功1次。5：一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次。6：一年累計(jì)記大功1次，晉升1級(jí)工資。處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1：警告1次，處罰現(xiàn)金20元。2：記小過(guò)1次，處罰2天基本工資。3：記大過(guò)1次，處罰6天基本工資。4：一年累計(jì)警告2次，加記小過(guò)1次。5：一年累計(jì)記小過(guò)2次，加記大過(guò)1次。獎(jiǎng)罰條例：

A：獎(jiǎng)勵(lì)：

1：在本職工作中自覺(jué)奉獻(xiàn)，成績(jī)顯著者。2：一個(gè)月內(nèi)贏得客戶多次表?yè)P(yáng)且工作表現(xiàn)突出者。3：提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。4：在各項(xiàng)評(píng)比中成績(jī)優(yōu)異，為公司贏得榮譽(yù)者。5：其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

凡符合上述標(biāo)準(zhǔn)，公司給予表彰，記小功，記大功，晉升工資

B：懲處 警告

1：無(wú)故遲到，早退，屢教不改。

2：上班不穿工作服，儀容儀表不符合規(guī)定。3：上班時(shí)間干私活，睡覺(jué)，看與工作無(wú)關(guān)的讀物。4：上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。記小過(guò)：

1)惡意毀壞公司財(cái)物，影響惡劣的；

2)上班飲酒或酒后上崗，情節(jié)嚴(yán)重的； 3)在辦公區(qū)和倉(cāng)庫(kù)吸煙的；

4)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守、貽誤工作的；

5)鬧名利、爭(zhēng)待遇、工作不積極，使單位和部門受到明顯損失； 6)以社交招待為名，揮霍公款的；

7)犯自由主義，背后議論他人，嚴(yán)重?fù)p害團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)和公司凝聚力； 8)爭(zhēng)功諉過(guò)，不敢承擔(dān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的；

9)怕苦畏難、工作不深入、官僚主義嚴(yán)重，計(jì)劃任務(wù)不能按時(shí)按質(zhì)完成的；

10)壓制下級(jí)不同意見(jiàn)，對(duì)提反對(duì)意見(jiàn)的人無(wú)理刁難、打擊報(bào)復(fù)的；

記大過(guò)：

1)對(duì)待客戶或同事不尊重、粗言穢語(yǔ)，或恐嚇、威脅同事或客戶，性質(zhì)嚴(yán)重的；

2)超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)、通訊費(fèi)和招待費(fèi)，假公濟(jì)私，為個(gè)人謀取私利；

3)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷、物資清領(lǐng)，把關(guān)不嚴(yán)、濫用簽字權(quán)造成損失的； 4)在部門內(nèi)拉幫結(jié)派，資薪分配，獎(jiǎng)懲有失公平的； 5)個(gè)人利益凌駕于公司利益之上，拒不服從工作調(diào)配的； 6)有意違反公司規(guī)章制度，不按工作程序辦事，造成嚴(yán)重后果的；7)弄虛作假，謊報(bào)數(shù)據(jù)、資料、信息，造成有關(guān)部門決策失誤的； 8)不掌握下屬情況、管理方法簡(jiǎn)單粗暴，造成矛盾激化、釀成事故或案件的；

9)將企業(yè)物資和公用物資和公用物品據(jù)為已有、侵占集體利益； 10)未經(jīng)公司同意，同時(shí)受聘于其他雇主或搞第二職業(yè)的； 辭退：

1)個(gè)人主義嚴(yán)重，利用職務(wù)之便在訂貨、采購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中收取回扣，或出賣企業(yè)資源中飽私囊的；

2)違反財(cái)務(wù)制度，私借公款逾期不還或挪用公款搞“第二職業(yè)”； 3)無(wú)故曠工一月內(nèi)達(dá)３天以上，或每年累計(jì)4天以上的； 4)參與黃、賭、毒活動(dòng)；

5)與客戶、同事打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的；

6)有意泄露公司機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)等，使公司蒙受損失的； 7)違法國(guó)家法律法規(guī)者； 8)違反勞動(dòng)合同的規(guī)定內(nèi)容者； 9)其他重大違規(guī)行為者。

第九章 附則

1、本手冊(cè)自二0一0年6月起開(kāi)始實(shí)施，未盡事宜由公司作出解釋。

2、如公司具體規(guī)定與本手冊(cè)有不一致的地方，遵照具體規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：成都三零瑞通移動(dòng)通信有限公司簡(jiǎn)介

成都三零瑞通移動(dòng)通信有限公司簡(jiǎn)介

成都三零瑞通移動(dòng)通信有限公司（下簡(jiǎn)稱“三零瑞通”）成立于2006年9月，是由衛(wèi)士通信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司控股的高科技企業(yè)，是國(guó)內(nèi)重要的移動(dòng)信息安全技術(shù)和產(chǎn)品提供商。

三零瑞通是國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)、重點(diǎn)軟件企業(yè)，通過(guò)了ISO9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證，具備商用密碼產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售資質(zhì)。

依托電子科技集團(tuán)公司第三十研究所在國(guó)防信息安全領(lǐng)域的深厚沉淀，三零瑞通在移動(dòng)信息安全、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)、專業(yè)移動(dòng)安全通信以及特色物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)。三零瑞通現(xiàn)有產(chǎn)品包括公眾移動(dòng)通信安全、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)、專業(yè)移動(dòng)通信安全以及特色物聯(lián)網(wǎng)等四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的二十多種產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)具有良好的品牌知名度和較高的品牌可信度。

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和支持下，公司全體員工全力拼搏，銳意進(jìn)取，懷著堅(jiān)定地信念和創(chuàng)業(yè)激情，專注于移動(dòng)通信信息安全技術(shù)創(chuàng)新，攻克了重重的技術(shù)難關(guān)，掌握了移動(dòng)通信安全領(lǐng)域的多項(xiàng)核心技術(shù)，研發(fā)了具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的系列化產(chǎn)品。三零瑞通成長(zhǎng)的歷程詮釋了堅(jiān)持的璀璨，歷史的底蘊(yùn)和雄渾的氣質(zhì)成就了王者的風(fēng)范，在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的移動(dòng)信息安全領(lǐng)域，專業(yè)化是三零瑞通公司立足和發(fā)展的基本要求，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)瞬息萬(wàn)變、飛速發(fā)展的今天，三零瑞通公司以推進(jìn)移動(dòng)信息安全事業(yè)發(fā)展為己任，致力于成為國(guó)內(nèi)移動(dòng)信息安全領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，為國(guó)家、社會(huì)和公眾提供專業(yè)的移動(dòng)信息安全解決方案、特色化的安全產(chǎn)品、貼心的安全服務(wù)，打造“移動(dòng)信息安全專家”著名品牌。

第四篇：通信公司員工職稱評(píng)定

按照工信部“關(guān)于受理和審批通信建設(shè)行政許可項(xiàng)目有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明”中“個(gè)人資格標(biāo)準(zhǔn)”要求：對(duì)未取得職稱的人員，可按照下列條件，提供國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)復(fù)印件（經(jīng)核對(duì)原件），審查合格后，可視同達(dá)到同等專業(yè)水平相應(yīng)職稱：

（1）初級(jí)職稱：中專畢業(yè)7年；大專畢業(yè)3年；本科畢業(yè)1年；碩士以上學(xué)位畢業(yè)。

（2）中級(jí)職稱：大專畢業(yè)7年；本科畢業(yè)5年；碩士學(xué)位或雙學(xué)位3年；博士學(xué)位畢業(yè)。具有教學(xué)、研究系列職稱的人員從事工程建設(shè)時(shí)，講師、助理研究員可等同于工程系列的中級(jí)職稱。

（3）高級(jí)職稱：本科畢業(yè)12年；碩士學(xué)位或雙學(xué)位（學(xué)士）6年；博士學(xué)位畢業(yè)3年。具有教學(xué)、研究系列職稱的人員從事工程建設(shè)時(shí)，副教授、副研究員及以上職稱的可等同于工程系列的高級(jí)職稱。

（4）技術(shù)員按初級(jí)職稱，技師及以上按中級(jí)職稱考核。

第五篇：通信公司員工勞動(dòng)合同

員工勞動(dòng)合同

甲方：

甲方地址：

工商登記注冊(cè)類型：有限公司（自然人獨(dú)資）

法定代表人或負(fù)責(zé)人：

乙方：

性 別：

出生年月：年月日

文化程度：

戶籍所在地址：

現(xiàn)居住地址：

居民身份證號(hào)碼：

社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼：

就業(yè)登記證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自月日起至月日止。

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方安排乙方的（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照工資集體協(xié)商協(xié)議確定。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一致，約定如下條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供福利待遇：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：