第一篇：2012黨風(fēng)廉政會議交流材料

***區(qū)人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2011年總結(jié)

以及2012年計劃

2011年度工作總結(jié)

一、推進制度建設(shè)進，內(nèi)部管理規(guī)范化有質(zhì)的突破

2011年以來，我局堅持以制度建設(shè)為抓手，推進局內(nèi)部管理。2010年下半年重新組建人社局之后，在以前各項內(nèi)部管理制度的基礎(chǔ)上，我局推進了各項制度的清理和重新制定，一年來共制定各項內(nèi)部管理制度14項，有效地規(guī)范了局物資采購、印章管理、經(jīng)費管理等各個方面的。

二、堅持從群眾利益出發(fā)，提高對外服務(wù)質(zhì)量，行政效能明顯提升

人社局的業(yè)務(wù)與群眾緊密相連，群眾對人社局的形象認識直接關(guān)系到群眾對政府形象的認識，我們堅持從群眾利益出發(fā)，堅持從方便群眾辦事的角度，提高各項對外服務(wù)質(zhì)量。一是，推出了行政服務(wù)承諾制度，將各項辦事期限縮短；二是，推進辦事流程的公示，一次性告知制度。三是，堅持對群眾的來信來訪認真回復(fù)，切實解決群眾困難。

三、培訓(xùn)等重點業(yè)務(wù)工作在“反思中前進”

2011年我局培訓(xùn)工作出現(xiàn)了違紀違法案件，對我們警醒很大，我們清醒地認識到，只有正確地對待手中的權(quán)力，才能更好地推進各個方面的工作。為此，我局認真總結(jié)反思了 1

市紀委對我局違紀問題查處的情況，將此案件的查處作為我局各項管理規(guī)范化蛻變的契機。一是，認真清理了歷史以來，培訓(xùn)工作涉及到的資金管理，臺賬管理，培訓(xùn)機構(gòu)管理等等各方面的工作，找出了各方面工作的漏洞，查漏補缺。二是，以此案為契機，對全局上下進行黨風(fēng)廉政教育。去年，我們結(jié)合此案，舉辦了兩場廉政專題教育片觀看、一場專題廉政輔導(dǎo)課。通過這些教育，讓全局干部職工得到了很好的教育。一些干部職工說，如果早進行這樣的教育，他們就不會犯錯誤了。

四、廉政風(fēng)險防控、黨務(wù)公開工作實抓實干，取得明顯成效自紀委部署廉政風(fēng)險防控和黨務(wù)公開工作工作以來，我局就努力將這兩項工作與我們的自身工作相結(jié)合，努力使廉政風(fēng)險防控和黨務(wù)公開取得實際成效。

今年要進一步推進廉政風(fēng)險防控和黨務(wù)公開工作。

2012年工作計劃

2012年度的工作中，我們將一如既往地加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力做到以下幾個方面：

一、進一步圍繞“規(guī)范管理”為主題扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

1.繼續(xù)完善各項內(nèi)部管理制度

一是，2012年需要進一步完善財務(wù)管理制度，重大行政

決定內(nèi)部討論制度等各項管理制度。去年底，我局對財務(wù)狀況進行了一次清查，對財務(wù)狀況的漏洞進行了全面查找，并在局班子會上進行了通報，針對這些漏洞，我們專門讓具有專業(yè)審計知識的財務(wù)人員對財務(wù)管理制度查漏補缺，已經(jīng)重新制定了財務(wù)管理制度和固定資產(chǎn)管理制度，現(xiàn)在已經(jīng)施行了。二是，建立各項規(guī)章制度的檢查機制，每個季度紀檢組帶頭對各股室輪流檢查，檢查情況包括業(yè)務(wù)情況、到崗、離崗情況，每年每個股室至少要檢查或抽查一次以上，并將檢查情況作為年度考核、評優(yōu)的重要依據(jù)。

2.推進下屬事業(yè)單位的規(guī)范管理

1.規(guī)范勞動所調(diào)配費收取，貫徹落實我局去年制定的《使用流動人員調(diào)配費收費管理制度》，要求各所成立收費管理小組，每個企業(yè)的收費情況必須經(jīng)過小組討論通過，以避免個別領(lǐng)導(dǎo)少收或不收的情況出現(xiàn)。收費管理應(yīng)該收支兩條線，做到日清月結(jié)，避免出現(xiàn)大量現(xiàn)金在所內(nèi)留存。

2.規(guī)范勞動所財務(wù)管理制度，積極探索勞動所報賬制度。

二、進一步推進各項服務(wù)制度，提高社會服務(wù)水平

一是，要繼續(xù)推進辦事流程公開，要求每個業(yè)務(wù)股室必須在明顯地方張貼辦事流程，二是，繼續(xù)貫徹一次性告知制度，要求有業(yè)務(wù)辦理的股室均要印制一次性告知書；三是，對群眾滿意率進行回訪。加強回頭看，讓群眾做裁判。

三、進一步推進廉政風(fēng)險防控、黨務(wù)公開工作

1.廉政風(fēng)險防控工作進一步深化，進一步挖掘隱藏的廉政風(fēng)險點，將廉政風(fēng)險防控工作向基層延伸，向各勞動所延伸，通過廉政風(fēng)險的查找，完善各項規(guī)章制度。

2.黨務(wù)公開進一步推進。“陽光是最好的防腐劑”，把接受干部職工監(jiān)督、接受群眾監(jiān)督作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要手段。一是把容易滋生腐敗行為的重點業(yè)務(wù)工作過程陽光化、透明化。去年年底，我局制定完善了黨務(wù)公開目錄，將黨務(wù)公開工作全面化、常規(guī)化，堅持“能公開的全部公開”，一是，專項資金的使用，從過去的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)專項資金公開，到就業(yè)專項資金等所有涉及到專項資金使用的全部公開。二是，將農(nóng)民工積分入戶情況向全社會公開。三是，局重大業(yè)務(wù)情況例如公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考、錄用、培訓(xùn)等落實情況，重大勞動人事爭議、勞資糾紛調(diào)處等情況依法依規(guī)向社會公開；四是，局內(nèi)部收費情況、行政辦公經(jīng)費和使用情況向局內(nèi)部公開。

第二篇：黨風(fēng)廉政會議

10月初，設(shè)計公司召開了“規(guī)范慶典、研討會、論壇活動工作動員部署會議“。會上，對清理和規(guī)范工作有關(guān)政策進行解讀和工作部署。并成立了由總支書記為組長，相關(guān)部門人員為成員的設(shè)計公司清理規(guī)范工作小組。對全公司進行了認真清理。清理結(jié)果顯示，2011年以來我公司未舉辦過任何慶典、研討會和論壇活動，今后也無舉辦此類活動的計劃。

為教育引導(dǎo)公司黨員干部進一步加強黨性修養(yǎng)，切實筑牢拒腐防變的思想道德防線，10月28日上午設(shè)計公司黨總支組織領(lǐng)導(dǎo)干部、全體中層干部和重點崗位員工18人觀看了警示教育片《一個檢察長的巧取豪奪》，使大家身臨其境接受反腐倡廉教育。

設(shè)計公司召開黨總支大會，會上按計劃重新劃分了黨支部，明確了黨員責(zé)任區(qū)、責(zé)任范圍，要求廣大黨員在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中發(fā)揮模范帶頭作用。并對近期集團公司開展的“三亮”活動，做好充分的準備工作。同時在公司網(wǎng)站開設(shè)的“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動專欄中，公開“黨員責(zé)任區(qū)”內(nèi)容。使每一位自覺接受監(jiān)督、評議、考核。

第三篇：黨風(fēng)廉政行交流材料

創(chuàng)新形式 科學(xué)管理 切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

（2012年3月19日）

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)是做好食品藥品監(jiān)管工作的重要前提和保證。近年來，我局充分運用教育、監(jiān)督和考核等措施，加強反腐倡廉懲防體系建設(shè)，讓廉政成為干部職工?內(nèi)化于心、外化于形?的自覺行為，為正確履行食品藥品監(jiān)管職責(zé)提供了有力的紀律保證。我們的主要做法是：

一、加強廉政文化建設(shè)，筑牢反腐倡廉思想防線

堅持以宣揚廉政文化為切入點，加強反腐倡廉教育，引導(dǎo)干部職工自覺形成尊廉、愛廉、倡廉、守廉的良好習(xí)慣。制定《關(guān)于加強機關(guān)文化建設(shè)的意見》，明確廉政文化建設(shè)目標(biāo)意義、理念和原則，統(tǒng)領(lǐng)廉政文化建設(shè)。堅持?虛事實做?，通過有形載體和活動弘揚廉政文化，具體做到?六個進?：一是進機關(guān)。在辦公區(qū)開辟兩處?廉政文化長廊?，懸掛13幅廉政書畫作品，局網(wǎng)站開設(shè)廉政動態(tài)、廉政法規(guī)、廉政教育等6個子欄目，方便干部職工瀏覽學(xué)習(xí)。二是進班子。局黨組將廉政文化建設(shè)作為班子建設(shè)的重要內(nèi)容，人人簽訂?依法行政、誠信服務(wù)?承諾書，定期開展反腐倡廉教育，帶頭自覺執(zhí)行廉潔自律各項制度規(guī)定。三

是進支部。局黨支部每年通過做到?四個一?，即上好一堂黨課、推薦一本好書、舉辦一場講座、策劃一次活動，加強黨員干部廉政教育，將廉政文化滲透到黨員教育管理的各個方面。四是進崗位。從干部職工中征集廉政格言警句，制成書法作品，連同印有?莫伸手，伸手先算‘七筆賬’?警言內(nèi)容的桌牌，逐一配發(fā)到崗位，時刻提醒干部職工保持廉潔本色。大力開展?fàn)巹?chuàng)?示范科室、示范崗?、?群眾滿意服務(wù)窗口?、爭當(dāng)?季度之星?、?技能標(biāo)兵?等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶動人人爭當(dāng)崗位先鋒、個個爭做廉潔標(biāo)兵，推動機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。五是進家庭。向干部職工家屬發(fā)出助廉倡議書，每年召開一次家屬廉政座談會，贈送廉政書籍，增強他們吹好?枕邊風(fēng)?、當(dāng)好?保健員?的責(zé)任意識，從家庭筑起拒腐防變的堅固防線。六是進行業(yè)。組織藥械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)開展反商業(yè)賄賂教育整頓，督促企業(yè)加強自律，凈化藥械行業(yè)經(jīng)營環(huán)境。

二、建立健全監(jiān)督機制，構(gòu)建預(yù)防腐敗工作體系

一方面，創(chuàng)新監(jiān)督方式。將計算機信息技術(shù)運用于行政執(zhí)法監(jiān)督，建成效能監(jiān)察?334?平臺，綜合運用行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行系統(tǒng)及自主開發(fā)的行政處罰?一案一評?系統(tǒng)、食品藥品數(shù)字化監(jiān)管服務(wù)系統(tǒng)等3個系統(tǒng)，對行政許可、日常監(jiān)管、行政處罰3項工作，實施紀檢監(jiān)察監(jiān)督、社會公眾監(jiān)督、內(nèi)部行政監(jiān)督和法制監(jiān)督等4種監(jiān)督，將監(jiān)督觸角延伸到行政執(zhí)法活動的全過程和每個環(huán)節(jié)，覆蓋每名執(zhí)法人員，不僅有力地推動監(jiān)管責(zé)

任落實，提高執(zhí)法效率，而且有效地遏制了執(zhí)法過程中的各種不正之風(fēng)。該平臺特點體現(xiàn)為?三化?：一是行政監(jiān)察科學(xué)化，將管理制度要求編成軟件程序，用信息程序規(guī)范權(quán)力運行。二是執(zhí)法流程規(guī)范化，執(zhí)法項目和流程均預(yù)先配置固化到軟件系統(tǒng)，保證執(zhí)法規(guī)范，防止亂作為。三是執(zhí)法監(jiān)督實時化，隨時可通過電腦設(shè)備監(jiān)督執(zhí)法辦案過程，執(zhí)法監(jiān)督工作得到強化。該制度被評為儀征市基層紀檢監(jiān)察工作?十佳創(chuàng)新項目?。

另一方面，拓展監(jiān)督渠道。一是推進政務(wù)公開。通過局門戶網(wǎng)站、簡報、報刊、電視等媒介把最快最新的監(jiān)管動態(tài)以及群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的事項進行公開，讓群眾知曉，接受監(jiān)督。二是建立監(jiān)督員隊伍。聘請11名行風(fēng)監(jiān)督員、15名食品藥品安全志愿者觀察員，組織他們開展執(zhí)法監(jiān)督，收集群眾意見和建議，協(xié)助我們推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。三是抓好外部監(jiān)督。充分發(fā)揮政府論壇?在線交流?、?行風(fēng)熱線?直播、書記市長信箱、行風(fēng)評議、行政執(zhí)法廉政反饋卡等監(jiān)督平臺作用，及時發(fā)現(xiàn)在廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題，堅決予以糾正。四是加強專項監(jiān)督。根據(jù)上級要求，局紀檢監(jiān)察部門牽頭認真開展清理?小金庫?、?公車?等專項治理，加強對物資采購及公車監(jiān)督管理，確保各項制度得到有效執(zhí)行。

三、規(guī)范考核管理制度，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，考核是重要環(huán)節(jié)。我們通過四個?結(jié)合?規(guī)范廉政考核：一是實行定性與定量考核相結(jié)合。其中，遵章守

紀定性考，工作績效定量考，各項考核制定了詳細的扣分、加分標(biāo)準?？己藢ο蟛粌H明確考科室，還強調(diào)考個人，班子成員不僅接受上級考核，還要接受職工測評。二是堅持月度考核與年終考核相結(jié)合。每月考核遵章守紀、工作作風(fēng)、重點工作完成等情況，年終考核全年工作情況，綜合月度與考核分值形成最終考核結(jié)果。三是堅持組織考核與群眾評議相結(jié)合。黨風(fēng)廉政建設(shè)成效如何，廣大職工和群眾最清楚，最有發(fā)言權(quán)。因此，我們將群眾意見作為考核的重要依據(jù)，明確規(guī)定只要群眾反映個人有違法實施行政行為、收受監(jiān)管對象現(xiàn)金、有價證券或禮物、酒后執(zhí)行公務(wù)等情況，一經(jīng)查實月度考核一律按零分計算。年終干部職工還要相互測評。四是堅持考核與嚴格獎懲相結(jié)合。規(guī)定考核成績靠前的科室和個人優(yōu)先考慮評先評優(yōu)，考核末位的要向黨組說明原因，性質(zhì)嚴重、影響惡劣的依法依紀作出處理，決不姑息遷就。在全體干部職工的共同努力下，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)取得顯著成效，組建以來沒有一名同志違法亂紀，先后被評為儀征市廉政文化示范點、紀檢監(jiān)察工作先進單位、揚州市廉政文化星級示范點。

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只有起點，沒有終點。會后，我們將認真貫徹落實本次會議精神，全力以赴，真抓實干，扎實推進反腐倡廉制度和懲防體系建設(shè)，全力保障隊伍安全，為全面正確履行食品藥品監(jiān)管職責(zé)，樹立揚州食藥監(jiān)系統(tǒng)新形象作出新的更大貢獻。

第四篇：黨風(fēng)廉政會議講話

黨風(fēng)廉政會議講話

2011年是中國共產(chǎn)黨建黨90周年，國家社會經(jīng)濟發(fā)展步入新的發(fā)展時期。隨著形勢的發(fā)展，各級領(lǐng)導(dǎo)對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重視程度越來越高。中央頒布了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，稅務(wù)總局出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政“八不準”》、《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》等制度規(guī)定，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了更高的標(biāo)準和要求，表明了新時期中央嚴厲懲治腐敗的鮮明態(tài)度和堅定決心。從近年我市國稅系統(tǒng)所發(fā)生的案件及省局今年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上通報的7個案件來看，檢察機關(guān)和上級紀委對稅務(wù)系統(tǒng)的監(jiān)督力度越來越大，與此同時，財政部和審計署對稅收執(zhí)法、財務(wù)管理的檢查也趨向常態(tài)化。以上情況表明，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求更高，全市國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)更為艱巨，要求我們充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復(fù)雜性，增強緊迫感，不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，保障稅收各項工作的順利開展。

近年來我市國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了階段性的成效，但對照形勢的發(fā)展和上級的要求，還存在一些問題，需引起全系統(tǒng)的高度重視。從市局去年開展巡視檢查、內(nèi)部審計、信訪調(diào)查、執(zhí)法監(jiān)察以及上級的專項檢查等所反映的情況來看，部分單位和個人還存在一些不容忽視的問題，主要有：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)不夠重視，黨風(fēng)廉政 1

建設(shè)責(zé)任制落實還不夠到位；二是少數(shù)基層單位有令不行、有章不循的問題依然存在，代開發(fā)票管理、稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行等管理存在隱患，減負措施不落實等問題仍然未能徹底解決；三是基層個別領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識、責(zé)任意識、大局意識和垂直意識不強；四是個別單位對行風(fēng)建設(shè)措施落實不力，工作作風(fēng)有待進一步加強，服務(wù)質(zhì)效需要進一步提高。對這些問題，我們決不能掉以輕心，要認真分析問題的根源，找準解決問題的著力點，不斷加強教育、機制、監(jiān)督、檢查等工作，努力從源頭上解決這些問題，進一步鞏固和增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效。

第五篇：會議交流材料

創(chuàng)新職教理念，振興農(nóng)業(yè)職業(yè)教育

—忻州市原平農(nóng)業(yè)校辦學(xué)特色經(jīng)驗材料

忻州市原平農(nóng)校，始建于1952年，位于全國著名的產(chǎn)糧大市——原平市，占地515畝，總建筑面積77766平方米，是國家首批命名的重點中等專業(yè)學(xué)校。風(fēng)風(fēng)雨雨六十載，以農(nóng)而立，倚農(nóng)發(fā)展，靠農(nóng)強盛?！敖y(tǒng)招統(tǒng)分”時期，曾被譽為“忻州的黃埔軍?！?。最近三年來，在省教育廳、財政廳、農(nóng)業(yè)廳、忻州市委、市政府等部門大力支持下，學(xué)校全體師生員工弘揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取”的校園精神，不斷創(chuàng)新辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式，堅持“一體兩翼”的辦學(xué)模式，在“送教下鄉(xiāng)”、“農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)”和“集團化辦學(xué)”等方面均走在了全省同類學(xué)校的前列，學(xué)校面貌日新月異，辦學(xué)能力和服務(wù)水平顯著提高。2012年底，學(xué)校被教育部、人力資源和社會保障部和財政部，確定為“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計劃”第三批立項建設(shè)學(xué)校。

一、實施“送教下鄉(xiāng)”，探索職教發(fā)展新路

三年來，我們擔(dān)責(zé)任送教下鄉(xiāng)，傾真情報務(wù)“三農(nóng)”，弘揚“勇于擔(dān)當(dāng)，真情奉獻”的送教下鄉(xiāng)精神，扎實開展工作，截止目前，在忻州市9個縣（市、區(qū)）的41個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），共招收“鄉(xiāng)村班”學(xué)員11358人，設(shè)138個教學(xué)點，166個教學(xué)班。我們的做法是：

（一）堅持“四個創(chuàng)新”

1、創(chuàng)新辦學(xué)模式，校農(nóng)緊密合作。成立“送教下鄉(xiāng)”領(lǐng)導(dǎo)組，完善制度，明確責(zé)任，分工協(xié)作，研究決策重大事項，全面負責(zé)和監(jiān)督“送教下鄉(xiāng)”全過程。按照省教育廳四個規(guī)范文件，制定了13項規(guī)章制度，確保了“送教下鄉(xiāng)”工作高效運轉(zhuǎn)。

2、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，工學(xué)交替展開。“送教下鄉(xiāng)”打破了農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校原有僵化的辦學(xué)體制，實行“校農(nóng)合作，產(chǎn)學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式，學(xué)員實行學(xué)分制和彈性學(xué)制管理。

3、創(chuàng)新教學(xué)模式，強化實踐技能。根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點和農(nóng)民生產(chǎn)實際，實行了“以生產(chǎn)過程為導(dǎo)向”的辦學(xué)模式。利用多媒體教學(xué)、集體示范、個別指導(dǎo)等手段，強化實踐能力培養(yǎng)。同時，根據(jù)培養(yǎng)需求，創(chuàng)新教育內(nèi)容，編寫“教、學(xué)、做”一體化教材28本，制作課件130個，印發(fā)了“學(xué)、做、考”助學(xué)手冊1萬余冊。

4、創(chuàng)新評價模式，重點突出“四考”。組成鄉(xiāng)村干部、教師、學(xué)員和教學(xué)點負責(zé)人“四位一體”評價考核機制，突出抓好考勤、考學(xué)、考試、考核四考。三年來，共評出示范教學(xué)點26個，模范教師20個，優(yōu)秀學(xué)員1050人。

（二）取得五項成效

1、提高了農(nóng)民學(xué)員素質(zhì)?！八徒滔锣l(xiāng)”使一批農(nóng)民掌握了科學(xué)技術(shù)，開闊了視野，提高了素質(zhì)。農(nóng)民學(xué)員獲全國農(nóng)業(yè)職業(yè)技能大賽三等獎一項；獲全省第六屆職業(yè)技能大賽一等獎3個，二等獎 2個，三等獎5個。2012年3月，學(xué)員劉還愛被省職教學(xué)會授予“最具潛質(zhì)創(chuàng)業(yè)之星”的稱號。

2、增加了農(nóng)民學(xué)員收入。通過學(xué)習(xí)，原平市中陽村安志勇自建大棚種甜瓜，神山村賈麗霞夫婦承包荒山搞養(yǎng)殖，年收入均超20萬元。

3、引領(lǐng)了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。幫助原平市西榮華等35個村成立了專業(yè)合作社。在68個村推廣新技術(shù)185項，共增收3000多萬元。

4、推進了新農(nóng)村文化建設(shè)。幫助48個村組建了秧歌隊、26個村組建了健身隊、20個村組建了科普宣傳小組。不定期開展“五個一活動”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動。

5、打練了一支教學(xué)和管理隊伍。通過以老帶新、強化教研、學(xué)歷提升、內(nèi)引外聘等措施，一支愛農(nóng)務(wù)農(nóng)、吃苦耐勞、業(yè)務(wù)精湛、專兼結(jié)合的高素質(zhì)教師隊伍正在形成。教師武萍、孟祥嬋在2012年全國教師教學(xué)設(shè)計和說課比賽中分別榮獲一等獎、二等獎。

2011年，我校代表山西省農(nóng)業(yè)職業(yè)教育集團參加了全國職業(yè)院校學(xué)生技能作品展洽會，以“送教下鄉(xiāng)”為主要內(nèi)容舉辦了農(nóng)業(yè)專項展，受到中央、省市領(lǐng)導(dǎo)的好評?！吨袊逃龍蟆贰⑿氯A社等20家媒體進行了深入報道。陜西榆林農(nóng)校、遼寧盤錦職校等58家兄弟院校單位前來觀摩學(xué)習(xí)。

“送教下鄉(xiāng)”的深刻體會是，“送教下鄉(xiāng)”，服務(wù)“三農(nóng)”，符合省情、市情，符合農(nóng)業(yè)職業(yè)教育改革發(fā)展要求，順應(yīng)了新農(nóng)村發(fā)展需求，是一條農(nóng)業(yè)

職業(yè)院校的發(fā)展新路。在“送教下鄉(xiāng)”活動中，學(xué)校教職工不計得失，自己墊資、自備車輛，勇于擔(dān)當(dāng)、真情奉獻，深深打動了農(nóng)民，感動了社會各界。

二、推進集團化辦學(xué)，提高農(nóng)業(yè)職業(yè)教育水平

由我校牽頭組建的山西省農(nóng)業(yè)職業(yè)教育集團通過兩年來的運行,已步入良性發(fā)展軌道，集團作用日益加強，集團優(yōu)勢日趨顯現(xiàn)。

1、建立和完善長效機制，保障集團化辦學(xué)運行

組建集團化辦學(xué)指導(dǎo)委員會，經(jīng)調(diào)研、論證，制定人才培養(yǎng)方案、設(shè)置課程體系；成立了課題研究組，對職業(yè)教育進行專題研究；“校農(nóng)合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式初步建立。

2、發(fā)揮“五個平臺”作用，提高集團化辦學(xué)水平

借助科學(xué)研究平臺，開展了“農(nóng)業(yè)職業(yè)教育面向‘三農(nóng)’的教育教學(xué)改革研究”的10個子課題研究；開展了“送教下鄉(xiāng)”規(guī)范管理和質(zhì)量監(jiān)控專題研究；集團各院校組織編寫了“新農(nóng)村新農(nóng)民系列改革示范教材”30本；發(fā)行《山西農(nóng)業(yè)職教集團工作通訊》等刊物8本，為服務(wù)“三農(nóng)”提供了理論依據(jù)。

借助資源共享平臺，大膽提出充分利用社會辦學(xué)資源的建校思路，借助社會力量，共建標(biāo)準化操場、農(nóng)藝培訓(xùn)中心；積極招商引資，開始在田家莊實習(xí)農(nóng)場建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園等項目的開發(fā)建設(shè)，為我校建成“生態(tài)園”、“農(nóng)博園”、“產(chǎn)業(yè)園”所邁出了關(guān)鍵的一步，為給廣大師生創(chuàng)造風(fēng)光無限，令人心曠神怡的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。

開通了教育集團網(wǎng)站，通過短信、郵箱等及時地向每位學(xué)員傳遞創(chuàng)業(yè)最新信息、市場動態(tài)信息，如先進的飼養(yǎng)技術(shù)、疾病診斷技術(shù)，為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支撐及合理化建議。2012年，集團成員單位共同舉辦了全省職業(yè)技能大賽，成果喜人。

借助合作交流平臺，集團內(nèi)院校間實行了“3+2”人才培養(yǎng)模式；中央部委、省內(nèi)外院校領(lǐng)導(dǎo)、專家近百人次來校觀摩考察；我校馬駿書記曾多次到吉林省、山東省等地作專題報告。

借助社會服務(wù)平臺，以服務(wù)“三農(nóng)”為主題，一手抓 “送教下鄉(xiāng)”，一

手抓面向農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的各級各類培訓(xùn)；參加新農(nóng)村規(guī)劃；項目的引進與開發(fā)。

借助專題活動平臺，我校的“送教下鄉(xiāng)”、“集團化辦學(xué)”成果，代表山西省參加了全國職業(yè)院校學(xué)生技能作品展洽會，贏得一致好評。

三、加強社會化培訓(xùn)，服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)

近年來，學(xué)校以培養(yǎng)合格的基層農(nóng)技人員和職業(yè)農(nóng)民為根本任務(wù)和落腳點，對社會化培訓(xùn)進行了一些探索和實踐，取得了初步成效。

1、設(shè)立機構(gòu)，確立基地，為培訓(xùn)工作創(chuàng)造了條件

2009年，學(xué)校設(shè)立了培訓(xùn)部，并納入正軌編制；改建了住宿部，可容納200名學(xué)員住宿，餐廳可供1000人就餐，為培訓(xùn)工作的開展創(chuàng)造了條件。2010年，學(xué)校被確立為“山西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)基地”、“山西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地”、“山西省大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”、“新農(nóng)村建設(shè)雙帶頭人培養(yǎng)培訓(xùn)基地”。

2、規(guī)范管理，完善機制，為培訓(xùn)工作提供了保障

建立并逐步完善“田間學(xué)?！迸嘤?xùn)模式。以生產(chǎn)過程為導(dǎo)向，根據(jù)農(nóng)村調(diào)研、專家意見，制定計劃、組織教學(xué)；精心安排食宿，讓學(xué)員“吃得放心、住得舒心”；組建專家團隊，建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，長期提供咨詢服務(wù)；成立跟蹤服務(wù)小組，到地頭指導(dǎo)學(xué)員實踐。

3、認真實踐，積極探索，為培訓(xùn)工作注入了活力

培訓(xùn)工作緊扣“新、實、精、合、全、升”六個字。一是“新”：為學(xué)員推廣新品種、新技術(shù)，解讀新政策、新法規(guī)、農(nóng)業(yè)新信息；二是“實”：傳授實用技術(shù)，加強實踐指導(dǎo)，提高培訓(xùn)實效；三是“精”：精挑培訓(xùn)師資，精心組織教學(xué)，精細安排實習(xí)；四是“合”：校農(nóng)深度合作，產(chǎn)學(xué)緊密結(jié)合，師生形成合力；五是“全”：培訓(xùn)學(xué)員職業(yè)技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的同時，注重職業(yè)道德、鄉(xiāng)村文化建設(shè)等知識的滲透；六是“升”：提升學(xué)員綜合素質(zhì)，提升教師教學(xué)能力，提升服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的能力。

4、農(nóng)民富裕，村莊變樣，為培訓(xùn)工作開創(chuàng)了局面

三年多來，為省內(nèi)外34個縣市，累計完成基層農(nóng)技員培訓(xùn)、陽光工程培訓(xùn)等各類培訓(xùn)75期，近3萬人次。中央電視臺首屆創(chuàng)業(yè)盛典“陽光創(chuàng)業(yè)英雄”、“全國20佳”——楊還才等農(nóng)村致富帶頭人，便是培訓(xùn)碩果的最好見證。

四、緊扣市場，多管齊下，實現(xiàn)辦學(xué)與社會需求“零距離”

職業(yè)教育最終目標(biāo)是為社會提供高質(zhì)量的人力資源，要完成這個目標(biāo)，就必須使學(xué)校的辦學(xué)融入市場，使學(xué)校成為社會、行業(yè)中的一員，在人才培養(yǎng)、科技服務(wù)等方面實現(xiàn)與社會需求“零距離”對接。

學(xué)校由此提出了“四對準”辦學(xué)方針，即：對準市場設(shè)專業(yè)、對準崗位設(shè)課程、對準實踐抓教學(xué)、對準創(chuàng)業(yè)育人才，并在實踐中實現(xiàn)“兩個零距離”，即專業(yè)設(shè)置與社會需求“零距離”，學(xué)生學(xué)習(xí)與就業(yè)崗位“零距離”。

學(xué)校相繼成立了由校內(nèi)專家和相關(guān)行業(yè)、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員組成的專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會，對專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案、教學(xué)計劃、課程設(shè)置、教材編寫、實習(xí)安排等進行論證和規(guī)劃，研究解決專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，指導(dǎo)和監(jiān)督教學(xué)過程。

依據(jù)市場人才需求狀況，充分挖掘教學(xué)資源。一是大力建設(shè)農(nóng)果牧優(yōu)勢專業(yè)，加大對園藝、計算機應(yīng)用、現(xiàn)代農(nóng)藝技術(shù)、果蔬花卉生產(chǎn)技術(shù)、動物飼養(yǎng)等重點專業(yè)的建設(shè)力度、投入力度，并依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求設(shè)置新專業(yè)，增設(shè)了農(nóng)村能源開發(fā)與利用、酒店服務(wù)與管理、市場營銷、服裝制作與生產(chǎn)管理、平面媒體印刷技術(shù)、電子商務(wù)；二是倡導(dǎo)教學(xué)改革。在園藝專業(yè)果樹生產(chǎn)技術(shù)的教學(xué)中，積極進行以生產(chǎn)過程為導(dǎo)向的教育體系的研究與實踐，全面增強學(xué)生基礎(chǔ)能力、專項技術(shù)能力、綜合職業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力；三是開展校園文化活動。文化活動是校園文化建設(shè)中最活躍、最豐富、最多樣化的部分，既是展示辦學(xué)活力和效果的重要方面，也是增強和提高師生實踐和運用思想、知識、能力的重要方面。我校大力加強文化建設(shè)，先后舉辦了“防震減災(zāi)、消防知識”講座，增強了師生防震、防火意識和應(yīng)急自救能力；邀請公安局法制科舉辦了學(xué)生安全與法制教育報告會，增強了師生安全教育理念；邀請山西青年報《弟子規(guī)》大講壇在我校舉辦了專場講座，掀起了“學(xué)弟子規(guī)，做文明人”校園文化活動高潮；在全校廣泛開展了禮貌禮儀講座，使廣大師生素質(zhì)進一步提升。這些豐富的文化活動，強化了師生的愛

國主義、集體主義、文明禮貌及日常行為、法制教育。開展校園活動。該校開展了四個校園文化系列活動，即以《高舉旗幟跟黨走，踐行科學(xué)發(fā)展觀》為專題的讀書教育活動、以《知榮辱、講正氣、促和諧》為專題的書法大賽、以《成才路上我能行》為專題的計算機技能大賽、以《肩負青春使命，踐行科學(xué)發(fā)展》為專題的演講比賽。

原平農(nóng)業(yè)學(xué)校目前之所以能夠充滿生機和活力，主要是學(xué)校找準了定位，主動服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)，以市場為導(dǎo)向，緊貼經(jīng)濟，融入社會，不斷深化教育教學(xué)改革，實現(xiàn)學(xué)校教育與社會需求“零距離”的結(jié)果。學(xué)校及時提升和創(chuàng)新教育理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，將學(xué)校教育教學(xué)和社會緊密結(jié)合，構(gòu)建了定位準確的辦學(xué)新機制。

下一步我們的發(fā)展目標(biāo)是：

1、建設(shè)特色學(xué)校

由省、市財政支持設(shè)立“農(nóng)業(yè)職業(yè)教育專項發(fā)展基金”，用于補貼農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的建設(shè)和運行。真正把學(xué)校建成一所辦學(xué)條件好、辦學(xué)質(zhì)量高、辦學(xué)模式新的農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校，以起到引領(lǐng)、骨干和示范作用。

2、打造名師隊伍

由學(xué)校牽頭，建立農(nóng)業(yè)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地，并遴選一批具有行業(yè)代表性的企業(yè)，與職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地聯(lián)合開展師資培養(yǎng)培訓(xùn)工作；在實施國家、省級職業(yè)學(xué)校骨干教師培訓(xùn)計劃時，向農(nóng)業(yè)職業(yè)院校傾斜；采取優(yōu)惠政策,加大扶持力度，吸引農(nóng)業(yè)院校優(yōu)秀畢業(yè)生充實農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校師資隊伍。

3、創(chuàng)新教學(xué)模式

建立農(nóng)業(yè)職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)的合作交流機制，實現(xiàn)學(xué)生課程學(xué)習(xí)、實訓(xùn)實習(xí)、就業(yè)工作與行業(yè)企業(yè)的長效合作；優(yōu)化“送教下鄉(xiāng)”運行機制，完善“校農(nóng)合作，產(chǎn)學(xué)結(jié)合”農(nóng)村實用人才培養(yǎng)模式。

4、優(yōu)化外部環(huán)境

制定涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策，對從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生，在土地、資金、技術(shù)等方面予以支持，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道；建立農(nóng)業(yè)職業(yè)資格證制度，設(shè)立土地流轉(zhuǎn)、規(guī)模經(jīng)營門檻，規(guī)定必須獲得職業(yè)資格證才有承包經(jīng)營權(quán)，并在金融和農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)后服務(wù)等方面享有優(yōu)先權(quán)。

我們堅信，借十八大強勁東風(fēng)，憑我們不懈地努力，農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校一定會成為農(nóng)業(yè)科技進步的助推器、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的引路人、新型農(nóng)民培育的主陣地，農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的明天會更加輝煌！