第一篇：社會(huì)、道德及環(huán)境政策的聲明合約

----------------科 技 有 限 公 司

<關(guān)於社會(huì)、道德及環(huán)境政策的聲明合約>

日期:2012-6-1版本:A/0

編號(hào):AW/QR-PG-38 甲方:

乙方: ——————————————

1，基本政策聲明

此政策聲明是我們建立企業(yè)與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，艾娃全體雇員及供應(yīng)商支持與履行本政策聲明，聲明中“我們”指艾娃科技及供應(yīng)商。本政策適用於昆山艾娃科技公司及其供應(yīng)商，艾娃及其供應(yīng)商共同承諾：

? 遵守法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，尊重人權(quán)。

? 在互惠互利的基礎(chǔ)上，達(dá)到相互信任、合作與商業(yè)往來(lái)的目的。

? 展示強(qiáng)烈的環(huán)保意識(shí)，持續(xù)改善生產(chǎn)流程與運(yùn)作以減少對(duì)環(huán)境的破壞。? 致力提高集團(tuán)業(yè)績(jī)與資金管理效益，以確保股東權(quán)益長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)。

2，雇員

我們?cè)谔幚砼c雇員的關(guān)係時(shí)遵循以下原則：

1），當(dāng)?shù)胤桑何覀児镜倪\(yùn)營(yíng)嚴(yán)格遵守其所在地的法律法規(guī)。

2）勞役：我們不會(huì)直接或間接雇傭任何契約勞力或強(qiáng)迫勞力。

3）童工：我們不會(huì)雇傭任何所在國(guó)家法定勞動(dòng)力年齡以下的人員。而且，我們不會(huì)雇傭任何16周歲以下的童工，並不會(huì)安排18周歲以下的雇員上夜班或在危險(xiǎn)的環(huán)境中工作。

4），薪資福利：我們確保雇員的底薪不低於當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，並提供法律規(guī)定的福利待遇。我們?yōu)槊课还蛦T提供附有清單明細(xì)的薪資，並不會(huì)在薪資中扣除任何罰款。

5），工作時(shí)間：我們嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的工時(shí)。如有加班作業(yè)，我們會(huì)依當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)支付雇員加班費(fèi)用。我們不會(huì)要求雇員超時(shí)加班。

6），機(jī)會(huì)均等：我們?cè)谛詣e、年齡、膚色、種族、宗教信仰、身體殘障、性取向及婚姻狀況方面對(duì)雇員沒有任何歧視。

7），宿舍：若為公司雇員提供宿舍安排，我們會(huì)確保宿舍衛(wèi)生、安全並滿足雇員的基本生活需要。

3，健康安全

我們承諾為雇員提供健康安全體系化管理，並保證其管理流程及各生產(chǎn)廠不低於同類知名製造廠商所提供的標(biāo)準(zhǔn)。尤其是：

? 公司會(huì)在遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)的前提下運(yùn)營(yíng)，並為雇員提供安全、清潔的工作環(huán)境。

? 各事業(yè)單位元元的管轄的分支機(jī)搆的健康安全標(biāo)準(zhǔn)全面負(fù)責(zé)。

? 我們?yōu)楣蛦T提供健康安全方面的相關(guān)培訓(xùn)。

? 若有宿舍我們?yōu)楣蛦T提供清潔的浴室、安全的飲用水及所需的清潔衛(wèi)生的食物存放設(shè)備。

? 識(shí)別重大健康安全隱患，並盡可能採(cǎi)取措施將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

? 對(duì)新廠房及現(xiàn)存廠房裝修改建的設(shè)計(jì)及建築嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，並符合公認(rèn)的工程標(biāo)準(zhǔn)。

? 所有工廠都有應(yīng)急管理計(jì)畫，以應(yīng)對(duì)火災(zāi)等突發(fā)事件。同時(shí)，採(cǎi)取適當(dāng)?shù)姆拦?fàn)措施

來(lái)降低突發(fā)事件的可能性。我們?yōu)楦飨聦俟镜墓蛦T提供關(guān)於如何正確合理地應(yīng)對(duì)

突發(fā)事件方面的培訓(xùn)。

4.環(huán)境

通過(guò)全方位的持續(xù)改善，我們一直致力於滿足客戶基於環(huán)保理念的運(yùn)營(yíng)需求。我們的環(huán)境目標(biāo)為：

? 確保所有與環(huán)境有關(guān)的生產(chǎn)製造至少基於當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，並盡力在未來(lái)的幾

年內(nèi)使我們的所有工廠的製造運(yùn)營(yíng)達(dá)到國(guó)際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)體系ISO14001的標(biāo)準(zhǔn)。

? 識(shí)別我們的生產(chǎn)流程給環(huán)境帶來(lái)的影響，並建立一套合理的管理體系盡可能降低或

消除這些影響。

? 避免浪費(fèi)，節(jié)約能源，並開發(fā)再生資源的迴圈利用。

? 監(jiān)督自身表現(xiàn)，並力爭(zhēng)在我們運(yùn)營(yíng)的所有領(lǐng)域持續(xù)改善。

5.關(guān)係

供應(yīng)商與分承包商

? 我們致力於與供應(yīng)商及分承包商保持公開、誠(chéng)信的關(guān)係，並尊重彼此簽訂的各商業(yè)

條款。

? 本政策及（個(gè)人行為）也同樣適用於我們?nèi)绾翁幚砼c供應(yīng)商及分承包商的關(guān)係。? 我們希望本政策申明（雇員）也同樣適用於我們的供應(yīng)商及分承包商如何處理與雇

員的關(guān)係。

代理商

? 我們會(huì)在與代理商簽訂的協(xié)定中明確界定代理商可代表我們行使的許可權(quán)。

? 我們會(huì)在代理協(xié)定中明確表明：與代理商所付出的勞務(wù)相當(dāng)?shù)?，各?xiàng)傭金、酬金、勞務(wù)費(fèi)及其他需支付代理商的費(fèi)用。

社團(tuán)

? 在我們的運(yùn)營(yíng)中，我們力爭(zhēng)融入當(dāng)?shù)厣鐖F(tuán)文化，並滿足當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)及經(jīng)濟(jì)層面的需

求。

? 我們會(huì)盡力保護(hù)我們各生產(chǎn)工廠所在地的環(huán)境。

雇員

? 關(guān)於我們?nèi)绾翁幚砼c雇員關(guān)係的管理實(shí)施細(xì)則，請(qǐng)參閱本政策的第2章節(jié)（雇員）。

6.個(gè)人行為

總則

相信每位雇員在其所有商業(yè)行為中都會(huì)嚴(yán)守道德規(guī)範(fàn)。在完全尊重每位雇員的私生活的同時(shí)，我們希望全體雇員在其個(gè)人行為中盡到維護(hù)公司良好聲譽(yù)的義務(wù)。

禮物及款待

我們不得提供或收受客戶或供應(yīng)商的任何不合理的禮物或款待。招待客人的費(fèi)用要合理並不得過(guò)於奢侈。如收到任何不合常理的禮物或款待，要馬上向公司報(bào)告。

賄賂與贊助費(fèi)用

我們堅(jiān)信商業(yè)利益的獲取不需任何用於賄賂的禮物或款待。但是，我們還是意識(shí)到按照當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)的慣例，為維持日常的運(yùn)營(yíng)，偶爾會(huì)有贊助費(fèi)用的產(chǎn)生。在這種情況下，請(qǐng)遵守下列規(guī)則：

? 全體雇員不得因贊助他人而損害公司名譽(yù)。

? 所有贊助費(fèi)用金額要合理，並經(jīng)由當(dāng)?shù)馗呒?jí)管理層的批準(zhǔn)。

雇員不得接受任何性質(zhì)的贊助。

利益衝突

雇員須認(rèn)同公司的所有運(yùn)營(yíng)決策、流程或交易，並有責(zé)任向管理層報(bào)告與公司利益衝突的所有相關(guān)因素。

保密

我們須對(duì)客戶、供應(yīng)商及第三方的資訊加以保密。同時(shí)，我們也希望全體雇員對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密加以保密。

欺騙欺詐行為

不得有任何欺騙、欺詐、或致使其自身獲得不合理利益的行為。

騷擾侵犯

我們嚴(yán)禁有商業(yè)往來(lái)的任何公司/團(tuán)體有任何形式肉體或精神折磨行為。

怠忽職守

管理層有責(zé)任為雇員對(duì)怠忽職守行為的舉報(bào)建立：包括在怠忽職守行為牽涉舉報(bào)人的直接上司時(shí)的越級(jí)舉報(bào)在內(nèi)的相應(yīng)舉報(bào)管道。

甲方代表(簽字)

甲方單位(蓋章)

日期:

乙方代表(簽字)： 乙方單位(蓋章)：日期:

第二篇：質(zhì)量政策聲明

質(zhì)量政策聲明 海澤拉優(yōu)質(zhì)種子公司質(zhì)量政策聲明

海澤拉優(yōu)質(zhì)種子公司的業(yè)務(wù)重點(diǎn)是滿足客戶的需求，同時(shí)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，使客戶從公司的產(chǎn)品中獲得最佳的技術(shù)和商業(yè)潛力。公司的政策是，進(jìn)行的所有活動(dòng)以客戶滿意為目標(biāo)，同時(shí)最大程度地減少對(duì)環(huán)境的破壞并確保公司工人的安全。

公司執(zhí)行綜合管理系統(tǒng)，達(dá)到質(zhì)量管理ISO 9001、環(huán)境管理ISO 14001及職業(yè)健康和安全管理OHSAS 18001的標(biāo)準(zhǔn)，保證工作程序的質(zhì)量和管理，并讓公司持續(xù)達(dá)到種子產(chǎn)業(yè)可接受的細(xì)致質(zhì)量要求。同時(shí)，公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中確保工人和環(huán)境的安全。我們實(shí)行動(dòng)態(tài)的質(zhì)量管理體系，開展培訓(xùn)、引導(dǎo)，保持穩(wěn)定性，并在公司的所有工人中提高關(guān)于質(zhì)量管理、安全質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量重要性的意識(shí)。公司采用具有持續(xù)性和結(jié)構(gòu)性的體系，總結(jié)過(guò)去的錯(cuò)誤和教訓(xùn)，并以此為基石不斷提高其綜合質(zhì)量管理體系。

公司制定了所有雇員和管理人員必須明確并遵守的道德準(zhǔn)則。

在該框架下，公司注重并強(qiáng)調(diào)以下目標(biāo)：

種子質(zhì)量

公司的質(zhì)量管理體系不斷控制種子生產(chǎn)過(guò)程，以保證其質(zhì)量。這一過(guò)程的監(jiān)督從研究和開發(fā)階段開始，到農(nóng)業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)、銷售，直至為農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)信息和支持為止。

根據(jù)認(rèn)證機(jī)構(gòu)和不同國(guó)家的政府機(jī)關(guān)的要求，公司設(shè)立細(xì)致的質(zhì)量目標(biāo)，以滿足持久的質(zhì)量要求，并達(dá)到行業(yè)的最前沿標(biāo)準(zhǔn)。

法律要求、工作程序和企業(yè)文化

公司高度重視工作流程和管理的質(zhì)量保證。

公司堅(jiān)信，包容合作、參與、個(gè)人責(zé)任、紀(jì)律和主動(dòng)性、開放性和相互尊重的企業(yè)文化，對(duì)公司的成長(zhǎng)和成功是必不可少的。

公司遵守適用于產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量和工作人員安全等問題的法律要求。工人、安全和工作環(huán)境

公司采取行動(dòng)和措施，提高其工作人員的品質(zhì)意識(shí)，并提高他們的專業(yè)水平。培訓(xùn)和教育項(xiàng)目旨在促進(jìn)雇員和管理人員的工作，增強(qiáng)他們對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理流程質(zhì)量的意識(shí)，并提高客

戶服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。公司致力于不斷改善工作環(huán)境，并強(qiáng)調(diào)工人受到尊重、自我實(shí)現(xiàn)的權(quán)利，保證一個(gè)安全、愉快和有利的工作環(huán)境。

公司高度重視其工作人員和為其工作的其他人員的安全。公司采取行動(dòng)和措施，對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、測(cè)試、監(jiān)測(cè)及提高其安全意識(shí)，從而確保其安全。

客戶滿意度和服務(wù)質(zhì)量

公司不斷改進(jìn)對(duì)經(jīng)銷商、農(nóng)民和消費(fèi)者有益的產(chǎn)品特性和質(zhì)量，為他們提供該行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)且具有附加值的產(chǎn)品，使他們擁有領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。

公司十分重視客戶需求、反饋、客戶咨詢和投訴處理及長(zhǎng)期客戶關(guān)系的建立。

公司向農(nóng)民提供咨詢服務(wù)，培訓(xùn)以及農(nóng)業(yè)信息，使其能夠充分利用種子的潛力，從而具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

研究與開發(fā)

公司根據(jù)不同的市場(chǎng)需求和未來(lái)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)，持續(xù)開發(fā)新的高質(zhì)量產(chǎn)品。因此，我們的許多資源被投入到研究和開發(fā)中。

公司把傳統(tǒng)的研發(fā)與先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，同時(shí)保持高質(zhì)量的開發(fā)過(guò)程和最終產(chǎn)品。

分包商和供應(yīng)商

公司遵守與參與種子生產(chǎn)、銷售過(guò)程的分包商、種植者和供應(yīng)商達(dá)成的協(xié)議。

公司認(rèn)為，各供應(yīng)商是保證其產(chǎn)品質(zhì)量的全面合作伙伴，因此，只與滿足其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和信譽(yù)要求的機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系。

社會(huì)參與

公司參與解決社會(huì)問題和環(huán)境質(zhì)量，并為其業(yè)務(wù)所屬的社會(huì)和環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

這種參與表現(xiàn)為，公司參與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)以及其業(yè)務(wù)所在地的教育項(xiàng)目，并為福利活動(dòng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

保護(hù)環(huán)境

公司了解其活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響，并致力于最大限度地減少任何不利影響。公司努力提高可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，以最佳方式利用自然資源，并找尋杜絕浪費(fèi)的解決方法。

公司管理層堅(jiān)信，重視質(zhì)量、公司工人的敬業(yè)精神、質(zhì)量重要性意識(shí)和與客戶和供應(yīng)商卓有成效的合作是公司創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)。董事會(huì)機(jī)構(gòu)及其各成員負(fù)責(zé)執(zhí)行政策并實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

Yossi Tzuri，首席執(zhí)行官

第三篇：利益沖突政策聲明

XXX公司

利益沖突政策聲明）所有員工，必須作以下聲明：

1.絕對(duì)不允許在與公司有供貨關(guān)系的供應(yīng)商處或有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司/機(jī)構(gòu)存在任何形式的經(jīng)濟(jì)利益，若員工在以往或現(xiàn)在的工作中，已在某供應(yīng)商處存在經(jīng)濟(jì)利益，而該供應(yīng)商在將來(lái)有可能與公司建立業(yè)務(wù)往來(lái)，那么該員工有責(zé)任將此關(guān)系立即如實(shí)通知公司，此外，所有在公司從事采購(gòu)和業(yè)務(wù)聯(lián)系的員工，絕不允許接受或向供應(yīng)商提供回扣，傭金或禮物，在任何情況下，公司的員工都必須確保其本人履行職責(zé)的獨(dú)立性，以保證其采購(gòu)的物品或服務(wù)無(wú)論在價(jià)格上或質(zhì)量上都是最佳的。

2.除非公司提出與員工解除合同，否則，員工在自愿離開本公司的三年內(nèi)，不得出任或受聘于任何在中華人民共和國(guó)或香港經(jīng)營(yíng)（或?qū)⒁?jīng)營(yíng)）的與本公司業(yè)務(wù)相同或相類似的公司任何職位。

3.員工在聘用期內(nèi)或離職后三年內(nèi)不得任何理由索要，引誘，勸說(shuō)任何與本公司有關(guān)的客戶，當(dāng)事人提供服務(wù)，不得直接或間接聘用在你受聘期間擔(dān)任本公司經(jīng)理雇員，顧問，以及任何通過(guò)此類聘用能或極可能獲得任何機(jī)密資料的人員。機(jī)密資料可以解釋為：

A)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及秘密，其它機(jī)密的商業(yè)情報(bào)，業(yè)務(wù)計(jì)劃和企劃資料以及任何

包括公式，工序，作業(yè)方法，不被公開的技能知識(shí)，集團(tuán)機(jī)密，公司的經(jīng)營(yíng)方向等在內(nèi)的任何資料。

B）集團(tuán)客戶名冊(cè)和業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)。

C）其它關(guān)于集團(tuán)對(duì)任何第三者所承諾守密的資料。

4.本公司保留對(duì)員工違反本利益沖突聲明行為的追訴權(quán)。

我已仔細(xì)閱讀上述公司利益沖突政策聲明，并在此鄭重聲明：我絕對(duì)沒有介入任何可能與我執(zhí)行在公司承擔(dān)的職責(zé)有利益沖突的事物，我保證嚴(yán)格遵守上述政策的規(guī)定。

員工（簽名）：________________

日期：________________

第四篇：安全政策聲明

安全政策聲明

中國(guó)電力投資集團(tuán)公司以奉獻(xiàn)綠色能源、服務(wù)社會(huì)公眾為宗旨，以為企業(yè)員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境和使國(guó)家資產(chǎn)免受損失為己任。鄭重發(fā)表了安全政策聲明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。對(duì)生命和健康的無(wú)謂毀壞，是一種道義上的罪惡；對(duì)可預(yù)防的事故，不采取必要的預(yù)防措施，負(fù)有道義上的責(zé)任。采用先進(jìn)技術(shù)手段與加強(qiáng)

管理，有效地預(yù)防和減少事故是我們義不容辭的責(zé)任。安全方針堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”，推行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理，實(shí)現(xiàn)員工“無(wú)違章、無(wú)意外、無(wú)傷害”、設(shè)備安全可靠。安全準(zhǔn)則

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)公司的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、以加強(qiáng)管理為基礎(chǔ)、完善技術(shù)措施為手段、有效的制度和標(biāo)準(zhǔn)體系為保障，建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

3、以人為本，尊重員工，關(guān)愛員工，珍惜生命，為員工提供安全保障。

4、堅(jiān)持教育與培訓(xùn)相結(jié)合，提高員工素質(zhì)，形成“我要安全、我會(huì)安全”的文化氛圍。

5、公開安全、職業(yè)健康信息，接受社會(huì)監(jiān)督。

6、學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的良好實(shí)踐，倡導(dǎo)“策劃、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事業(yè)價(jià)值。

二、企業(yè)戰(zhàn)略（思路）“三三二三”戰(zhàn)略三大發(fā)展重點(diǎn)：以電力為核心產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步向相關(guān)產(chǎn)業(yè)延伸積極尋求海外發(fā)展三力：競(jìng)爭(zhēng)能力　盈利能力　可持續(xù)發(fā)展能力二型：控股型經(jīng)營(yíng)型三化：集團(tuán)化現(xiàn)代化國(guó)際化n

二、企業(yè)精神奉獻(xiàn)綠色能源服務(wù)社會(huì)公眾制作

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念最佳管理最佳服務(wù)最佳效益最佳管理：嚴(yán)格管理科學(xué)管理人本管理最佳服務(wù)：規(guī)范服務(wù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)熱情服務(wù)最佳效益：社會(huì)效益企業(yè)效益員工效益n

四、企業(yè)價(jià)值觀誠(chéng)信奉獻(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)信：誠(chéng)信交易誠(chéng)信合作奉獻(xiàn)：奉獻(xiàn)人民奉獻(xiàn)國(guó)家奉獻(xiàn)家庭競(jìng)爭(zhēng)：生存靠競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展靠競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新：體制創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新務(wù)實(shí)：講實(shí)話干實(shí)事求實(shí)效嚴(yán)謹(jǐn)：嚴(yán)格嚴(yán)肅嚴(yán)明n

五、企業(yè)形象優(yōu)秀的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體優(yōu)秀的綠色能源行業(yè)優(yōu)秀的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)公司n

六、員工形象全體員工：四有職工的模范本職崗位的專家管理人員：講政治有本事肯實(shí)干能自律制作

第五篇：SA8000社會(huì)責(zé)任政策聲明

社會(huì)責(zé)任政策聲明 ：

1、包括遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾；

2、包括遵守適用的法律法規(guī)，及其他要求的承諾；

3、包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；

4、有效地記錄，實(shí)施并維持；

5、傳達(dá)給全體員工，對(duì)公眾公開；

6、提供社會(huì)責(zé)任管理運(yùn)行框架；

7、是否全面承諾，最高管理者是否簽字確認(rèn)；

8、沒有誤導(dǎo)；

9、覆蓋范圍適當(dāng)。童工

1.1 是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?

招工記錄是否有工人年齡文件?

招工時(shí)，是否有效地檢查工人年齡文件?

工人年齡文件證明是否過(guò)期?

（中國(guó)法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。）

1.2 是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?

如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向童工提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過(guò)16周歲?

1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?

童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過(guò)10小時(shí)?

1.4 公司是否將童工或者未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外?

是否根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求?

（中國(guó)法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過(guò)16周歲但低于18周歲。）強(qiáng)迫勞動(dòng)

2.1 是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù)?

是否所有工人都自愿受雇用工作?

是否使用監(jiān)獄勞工或士兵?

是否要求交納押金或扣押工人身份文件?

是否檢查工廠所有區(qū)域?

下班后，工人是否可以自由離開?

是否采用工作時(shí)間鎖住工廠，或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來(lái)防止工人逃跑?

工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工?

通過(guò)檢查保安合約、訪問保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等正常的保安目的?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?健康與安全

工作條件是否安全衛(wèi)生?

是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制?

3.1 是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿?

是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害?

易燃易爆物品是否安全存放?

是否免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)用品?

機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置?

有害物品是否妥善存放和使用?

是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環(huán)境下?

是否安裝足夠的滅火器或自動(dòng)滅火系統(tǒng)?

安全出口是否有清楚的標(biāo)志?

安全出口是否足夠?

廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)?

是否有“三合一”廠房?

3.2 是否任命一名高層經(jīng)理負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求?

3.3 是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄?

3.4 是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來(lái)檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全衛(wèi)生方面的潛在威脅?是否建立事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序?

是否保存工傷及事故記錄?

是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案?是否定期演習(xí)和測(cè)試?

是否有足夠受過(guò)訓(xùn)練的急救員和急救箱?

必要時(shí)能否得到緊急醫(yī)療救護(hù)?

3.5 是否為工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠?

是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用?

工人使用廁所和飲水是否受到限制?

若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施?

飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈?

3.6 如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生?

宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要?

男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私?

是否提供足夠的澡堂或淋浴設(shè)備?

是否提供洗衣、晾衣設(shè)備?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?結(jié)社自由和集體談判權(quán)

4.1 公司管理層是否尊重員工自由組建工會(huì)、參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利?

4.2 結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時(shí)、公司是否協(xié)助員工通過(guò)類似的渠道獲得獨(dú)立和自由結(jié)社以及談判權(quán)?

公司是否協(xié)助員工選舉工人代表，如提供場(chǎng)地、時(shí)間和資金方面的支持?公司是否組建工人自己的組織，如工友會(huì)或康樂會(huì)?

公司管理層是否與工人代表展開對(duì)話和溝通?

4.3 工人代表是否受到歧視?

工人代晨能否在工作場(chǎng)所與工人接觸而不受無(wú)理的限制?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求?歧視

5.1 公司是否因?yàn)橐韵略蛑欢嬖谄缫曅袨椋悍N族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團(tuán)體、工會(huì)會(huì)員、年齡。

在招工、工資報(bào)酬和福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解職、退休這幾方面直接或間接從事或支持歧視行為?

5.2 公司是否干預(yù)員工為滿足種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團(tuán)體和工會(huì)會(huì)員等需求而遵奉的信條和風(fēng)俗的僅利?

公司是否制定政策和程序，以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視?

5.3 公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言及身體接觸?

公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?征戒性措施

6.1 公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語(yǔ)言侮辱?

公司是否制定征罰性措施的程序，是否提供申訴途徑?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?工作時(shí)間

7.1 每周正常工作時(shí)間是否超過(guò)48小時(shí)?采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每周工作40小時(shí)。是否每周至少安排一天休息?即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。

7.2 每周加班時(shí)間是否超過(guò)12小時(shí)?同時(shí)采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每天不得超逢3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

是否支付額外的加班費(fèi)，加班費(fèi)是否按照中國(guó)法規(guī)規(guī)定計(jì)算?工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)X150％

休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)X200％

法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)X300％

7.3 是否簽定答合ILO規(guī)定的集體勞動(dòng)合同，該合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定

是否根據(jù)中國(guó)法規(guī)提供帶薪年假?

是否根據(jù)中國(guó)漢規(guī)提供至少90天產(chǎn)假?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?工資報(bào)酬

8.1 公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?

工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入?

8.2 公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人?

8.2 工資和福利的組成是否清楚列明?

包括工作時(shí)間、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利部分、扣減額。是否為全體工人提供足額社會(huì)保險(xiǎn)?

包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。

8.2 是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資?

是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資?

是否拖欠工人工資?

是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資?

是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資?

是否拖欠工人工資?

8.3 是否采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計(jì)劃以逃避法定的責(zé)任?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?管理體系

9.2 管理評(píng)審

公司高層管理者是否根據(jù)SA8000印標(biāo)準(zhǔn)和其他要求定期評(píng)審公司政策、程序和表現(xiàn)?

是否根據(jù)評(píng)審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn)?

記錄和證據(jù)是否足夠?

9.3 公司管理代表

公司是否任命一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施?

9.4 非管理層代表

是否選出工人代表?

工人代表是否有機(jī)會(huì)與管理層進(jìn)行溝通?

記錄和證據(jù)是否足夠?

9.5 規(guī)劃與實(shí)施

公司所有員工是否了解并懂得SA80印標(biāo)準(zhǔn)要求?

公司管理層的角色、職責(zé)和權(quán)限是否明確?

是否對(duì)新員工和臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)?

是否為公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn)?

是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運(yùn)行?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

9.6-9.9 供應(yīng)商／分包商和分供商的監(jiān)控

9.6 公司是否建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，根?jù)供應(yīng)商履行SA8000標(biāo)準(zhǔn)的能力來(lái)評(píng)估并挑選供應(yīng)商／分包商和分供商?

9.7 公司是否保存適當(dāng)供應(yīng)商／分包商的書面承諾書，對(duì)下列問題的承諾?承諾遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)全部條款；

根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動(dòng)；

發(fā)現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)的不符合項(xiàng)時(shí)，主動(dòng)采取補(bǔ)救行動(dòng)；

主動(dòng)并完整地將其與其他供應(yīng)商／分包商和分供商的商業(yè)關(guān)系通報(bào)給公司

9.8 公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示供應(yīng)商、分包商和分供商遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

9.9 是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件?

9.10-9.11 處理疑慮和采取糾正行動(dòng)

9.10 公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道?如設(shè)立意見箱和咨詢電話、指定負(fù)責(zé)人員等。

是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證

據(jù)?

是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施?

9.11 公司是否查出存在的不符合項(xiàng)?

公司是否對(duì)不符合項(xiàng)采取補(bǔ)救措施?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

9.12 對(duì)外溝通

公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關(guān)者的定期溝通?對(duì)外溝通內(nèi)容是否包括管理評(píng)審和運(yùn)行監(jiān)督的結(jié)果?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

9.13 核實(shí)渠道

如果有合同要求，公司是否向利益相關(guān)者提供適當(dāng)?shù)馁Y料及核實(shí)渠道?如果有進(jìn)一步的合同要求，公司是否通過(guò)采購(gòu)合同，要求供應(yīng)商和分包商提供類似的資料和核實(shí)渠道?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

9.14 記錄

公司是否保存適當(dāng)?shù)挠涗?，證明公司符合標(biāo)準(zhǔn)的要求?

9.14 認(rèn)證審核范圍：

審核地點(diǎn)是否明確?

審核范圍已經(jīng)全部審核?

政策是否適當(dāng)?

是否有誤導(dǎo)性限制和要求?

審核目標(biāo)確認(rèn)：

1)、公司管理和措施能否證明公司對(duì)適用的法律法規(guī)的承諾?

2)、公司管理和措施能否證明公司對(duì)政策和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的承諾?

3)、公司管理和措施能否證明公司對(duì)有效的內(nèi)部監(jiān)督和管理評(píng)審的承諾?

4)、總的來(lái)說(shuō)，公司社會(huì)責(zé)任管理體系和有關(guān)活動(dòng)能否證明符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求?

5)、總的來(lái)說(shuō)，公司社會(huì)責(zé)任管理體系能否證明持續(xù)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的能力?