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      關(guān)于印發(fā)《合肥市人力資源和社會(huì)保障局行政處罰案件群眾公議制度》的通知[最終定稿]

      時(shí)間:2019-05-12 17:56:02下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:關(guān)于印發(fā)《合肥市人力資源和社會(huì)保障局行政處罰案件群眾公議制度》的通知

      關(guān)于印發(fā)《合肥市包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局行政處罰案件群眾公議制度》的通知

      各處室、單位:

      現(xiàn)將《合肥市人力資源和社會(huì)保障局行政處罰案件群眾公議制度》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。特此通知。

      二〇一一年十一月二十九日

      包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

      行政處罰案件群眾公議制度

      第一條 為了規(guī)范我局行政處罰群眾公議工作,推動(dòng)我局行政處罰案件群眾公議工作順利實(shí)施,根據(jù)《合肥市行政處罰案件群眾公議暫行辦法》和《合肥市行政處罰案件群眾公議工作規(guī)則》,制定本制度。

      第二條 本制度所稱我局行政處罰案件群眾公議制度,是指我局在作出行政處罰決定前,將案件卷宗材料及處罰的初步意見提交群眾公議團(tuán),由群眾公開評(píng)議,并形成公議意見,并作為我局處理行政案件重要依據(jù)的制度。

      第三條 我局適用一般程序查處的行政處罰案件原則上應(yīng)全部提交群眾公議。

      第四條 涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的案件,上級(jí)部門交辦督辦的緊急案件,以及其他不宜進(jìn)行公議的案件,經(jīng)區(qū)群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查,可以不提交群眾公議 前款中不提交群眾公議的行政處罰案件,應(yīng)由局行政處罰經(jīng)辦部門提出不予提交公議的意見和理由,并提交局群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查,經(jīng)分管局長(zhǎng)簽字后,報(bào)至區(qū)群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查。

      第五條 我局應(yīng)視當(dāng)月行政處罰案件數(shù)量情況,適時(shí)向區(qū)

      群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提議召開行政處罰案件群眾公議會(huì)議。

      提交群眾公議的行政處罰案件,應(yīng)是我局集體討論、聽證等程序已完成后的案件。

      第六條 行政處罰案件群眾公議會(huì)議由局法制部門牽頭組織召開,并按照《合肥市行政處罰案件群眾公議暫行辦法》和《合肥市行政處罰案件群眾公議工作規(guī)則》相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

      第七條 根據(jù)實(shí)際案情需要,行政處罰案件群眾公議會(huì)議可以要求行政相對(duì)人參會(huì)并發(fā)表意見。

      第八條 參加行政處罰案件群眾公議會(huì)議的群眾公議團(tuán)成員與公議案件有利害關(guān)系,沒有主動(dòng)回避的,我局可以向區(qū)群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出回避申請(qǐng),更換群眾公議團(tuán)成員。

      第九條 群眾公議團(tuán)形成的公議意見應(yīng)作為我局做出案件最終處理的重要參考依據(jù)。

      第十條 我局做出案件的最終處理決定與群眾公議團(tuán)的公議意見不一致的,應(yīng)向區(qū)群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以說明。

      第十一條 我局應(yīng)為群眾公議案件提供必要的工作場(chǎng)所和工作條件。

      第十二條 本制度自頒布之日起施行。

      第二篇:合肥市人力資源和社會(huì)保障局文件

      合肥市人力資源和社會(huì)保障局文件合人社秘〔2010〕78號(hào)

      關(guān)于開展2010非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè) 工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知

      各縣、區(qū)(開發(fā)區(qū))人事(勞動(dòng))局、建委,各駐外建筑管理處,各有關(guān)單位:

      根據(jù)原省人事廳、省建設(shè)廳?關(guān)于開展非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知?(皖人發(fā)〔2006〕79號(hào))和?關(guān)于印發(fā)〖安徽省非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)〗的通知?(建人〔2006〕381號(hào))規(guī)定,現(xiàn)就我市2010非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作通知如下:1

      一、申報(bào)條件和程序

      1、申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件。2010全市非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作,按照原省人事廳、省建設(shè)廳皖人發(fā)〔2006〕79號(hào)和省建設(shè)廳、原省人事廳建人〔2006〕381號(hào)文件執(zhí)行。申報(bào)人的任職年限統(tǒng)一計(jì)算到2010年12月31日。

      2、全市非國(guó)有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的程序?yàn)椋簜€(gè)人申請(qǐng);所在單位負(fù)責(zé)審核;由縣(區(qū)、開發(fā)區(qū))建設(shè)、人事行政主管部門聯(lián)合初審,并出具委托函。

      駐外省市的非國(guó)有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料,須經(jīng)市建委駐當(dāng)?shù)剞k事處初審、市建委核準(zhǔn)后申報(bào)。

      在人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理的非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料,由各人才交流服務(wù)中心初審合格后出具委托評(píng)審函。

      原市屬國(guó)有改制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料可直接上報(bào)。

      3、破格申報(bào)人員,須統(tǒng)一經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后受理。

      轉(zhuǎn)崗評(píng)審人員,須由所在單位人事部門出具有關(guān)證明材料,并說明轉(zhuǎn)崗原因,經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門初審、同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)后申報(bào)。

      4、面試答辯。申報(bào)高級(jí)工程師、破格申報(bào)、轉(zhuǎn)崗申報(bào)人員須參加面試考核。面試內(nèi)容主要是申報(bào)人所從事專業(yè)的理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

      5、為確保專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的公開、公平、公正以及申報(bào)材料的真實(shí)性,專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí),由所在單位人事或職改部門在本單位公示其申報(bào)材料,對(duì)公示后無異議的人員,須由單位人事或職改部門在申報(bào)評(píng)審表“申報(bào)材料公示情況”欄如實(shí)填寫公示情況,否則不予受理。

      所有評(píng)審材料的真實(shí)性由所在單位及各縣、區(qū)(開發(fā)區(qū))建委、人事局(或駐外建管處)負(fù)全責(zé)。

      二、申報(bào)的材料

      1、各縣、區(qū)(開發(fā)區(qū))人事(勞動(dòng))局,或市人才交流服務(wù)中心、駐外建管處委托評(píng)審函1份。

      2、?專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表?(破格、轉(zhuǎn)系列申報(bào)人員須在評(píng)審表封面右上角注明“破格、轉(zhuǎn)系列”字樣),申報(bào)高級(jí)工程師一式3份,申報(bào)工程師一式2份,助理工程師、技術(shù)員一式1份。

      3、?2010年申報(bào)非國(guó)有建設(shè)工程XXX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員評(píng)審情況一覽表?(用A3紙打印,加蓋公章)及電子版(Excel格式)。

      4、破格、轉(zhuǎn)崗申報(bào)人員須填寫?破格申報(bào)審批表?(一式2份)。

      5、?2010年申報(bào)非國(guó)有建設(shè)工程XXX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明情況登記表?(用A3紙打印)一式20份。

      6、?專業(yè)技術(shù)人員任期考核表?1份(并能顯示每的考核結(jié)果)或任期內(nèi)每年考核表各1份。

      7、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份(加蓋單位公章)。

      8、任現(xiàn)職后發(fā)表的代表性論文、著作(須提供刊物原件)或撰寫的技術(shù)報(bào)告(須打印成冊(cè),并由單位及專家簽署評(píng)價(jià),加蓋公章)。

      9、近五年以來的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或?qū)I(yè)技術(shù)總結(jié)1篇(須打印成冊(cè)),由單位簽署意見并加蓋公章。

      10、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證書、獲獎(jiǎng)證書及其它材料的原件。

      11、根據(jù)本人完成業(yè)績(jī)提供相應(yīng)證書復(fù)印件,如:項(xiàng)目經(jīng)理證書及項(xiàng)目經(jīng)理手冊(cè)記錄(一般由省建設(shè)廳建管處填寫);項(xiàng)目安全管理人員須有安全資格證(省建設(shè)廳安全辦發(fā))。

      12、近期2寸半身正面免冠照片4張。

      各類表格可與市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審中心聯(lián)系,也可直接從其網(wǎng)站下載,網(wǎng)址:。

      三、申報(bào)的時(shí)間、地點(diǎn)和要求

      1、申報(bào)時(shí)間:2010年4月12日—5月14日,逾期報(bào)送以及申報(bào)者個(gè)人單獨(dú)報(bào)送的材料,不予受理。

      2、申報(bào)地址:合肥市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審中心,阜南路19號(hào)合肥人才大廈八樓。聯(lián)系電話:2674267。

      申報(bào)材料中的有關(guān)表格須按附表的統(tǒng)一格式填寫,其中“任職資格評(píng)審情況一覽表”必須報(bào)電子版(Excel格式),請(qǐng)各縣、區(qū)(開發(fā)區(qū))建委、各駐外建筑管理處統(tǒng)一匯總后,上報(bào)匯總表(紙質(zhì)表和電子表各1份)。

      各縣、區(qū)(開發(fā)區(qū))人事(勞動(dòng))部門對(duì)申報(bào)評(píng)審人員的材料要嚴(yán)格審核。申報(bào)材料弄虛作假的,取消當(dāng)年申報(bào)資格并予以通報(bào)批評(píng),今后兩年不得申報(bào)。

      政策咨詢:市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處3536503、市建委組干處2672758。

      二〇一〇年三月二十三日

      主題詞:非國(guó)有 技術(shù)資格通知

      合肥市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2010年3月23日印 校對(duì)人:余魯萍共印40份

      第三篇:市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)

      市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則》的通知

      滬人社力發(fā)〔2013〕31號(hào)

      市政府各委、辦、局,各區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局,各有關(guān)單位:

      現(xiàn)將《上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

      上海市人力資源和社會(huì)保障局

      2013年6月27日

      上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則

      第一條(依據(jù))

      為了保障境內(nèi)來滬人員的合法權(quán)益,規(guī)范人口服務(wù)和管理,提高政府服務(wù)水平,促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《上海市居住證管理辦法》、《上海市居住證積分管理試行辦法》,制定本實(shí)施細(xì)則。

      第二條(適用對(duì)象)

      持有《上海市居住證》的人員(以下簡(jiǎn)稱持證人),在本市合法穩(wěn)定居住、合法穩(wěn)定就業(yè)并參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)的,可以申請(qǐng)積分。

      本市單位在外省市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的工作人員,不屬于申請(qǐng)積分對(duì)象。

      第三條(積分申請(qǐng))

      持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的,持證人向用人單位提出申請(qǐng),在線填寫《上海市居住證積分申請(qǐng)表》,委托用人單位向注冊(cè)或登記地區(qū)(縣)人才服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱受理機(jī)構(gòu))申請(qǐng)積分。

      第四條(積分申請(qǐng)材料)

      (一)持證人和受委托的用人單位須提交的積分申請(qǐng)基本材料包括:

      1.持證人有效期內(nèi)的《上海市居住證》;

      2.《上海市居住證積分申請(qǐng)表》(網(wǎng)上打印件);

      3.持證人身份證明及戶籍證明;

      4.勞動(dòng)(聘用)合同;

      5.單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)法人或民辦非企業(yè)法人證書等)、組織機(jī)構(gòu)代碼證書及磁卡。

      (二)除上述積分申請(qǐng)基本材料外,持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《上海市居住證》積分指標(biāo)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的材料:

      1.持證人按照國(guó)家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國(guó)家認(rèn)可的國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位證書。

      2.持證人在本市工作期間取得的與所聘崗位相符的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書(注冊(cè)類的須在注冊(cè)有效期內(nèi)),并提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明;或持證人在本市工作期間取得的與所聘崗位相符的技能類國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書。

      在外省市獲得的技能類國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)及以上證書,通過本市復(fù)評(píng)或驗(yàn)證的,視同在本市獲得。

      3.持證人個(gè)人所得稅納稅證明。

      4.持證人在本市投資企業(yè)的驗(yàn)資報(bào)告、工商檔案機(jī)讀材料、最近連續(xù)3年在本市的納稅明細(xì)或最近連續(xù)3年聘用本市戶籍人員數(shù)(須由所聘單位為其連續(xù)在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上且申請(qǐng)當(dāng)月仍在所聘單位)。

      5.持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書。

      持證人申請(qǐng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分的,由表彰獎(jiǎng)勵(lì)主辦單位向市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案后可獲得加分。

      6.持證人配偶為本市戶籍的,提供結(jié)婚證、配偶身份證、配偶戶口簿。

      7.其他需要的相關(guān)材料。

      (三)持證人配偶和同住子女需要享受積分相關(guān)待遇的,應(yīng)當(dāng)提供以下材料:

      1.結(jié)婚證;

      2.配偶身份證;

      3.配偶和子女戶籍證明;

      4.子女出生醫(yī)學(xué)證明;

      5.獨(dú)生子女父母光榮證或者其他符合計(jì)劃生育政策的相關(guān)證明材料;

      6.滿16周歲以上且在全日制普通高中就讀的同住子女,應(yīng)當(dāng)提供就讀證明和學(xué)籍證明。

      除特殊說明外,所有積分申請(qǐng)材料均須核對(duì)原件,提交復(fù)印件。

      第五條(材料受理)

      受理機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位遞交的積分申請(qǐng)材料進(jìn)行初審,材料齊全的,予以受理并出具收件憑證;材料不齊全的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知用人單位補(bǔ)齊材料。

      持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)《上海市居住證》積分申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

      第六條(材料審核)

      受理機(jī)構(gòu)受理積分申請(qǐng)材料后,按照流動(dòng)人員檔案管理有關(guān)規(guī)定,調(diào)閱持證人的人事檔案并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核。

      1.審核持證人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及相關(guān)情況。

      2.查驗(yàn)持證人學(xué)歷學(xué)位證書。

      3.核實(shí)持證人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書(含對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明)或技能類國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書。

      4.核實(shí)持證人在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)(聘用)合同單位的一致性。

      持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)(聘用)合同單位不一致的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的,不作為“在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限”、“繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)”的積分依據(jù)。

      5.核實(shí)持證人投資企業(yè)的驗(yàn)資報(bào)告、工商檔案機(jī)讀材料、企業(yè)納稅情況或聘用本市戶籍人員情況。

      6.核實(shí)持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書。

      7.核實(shí)持證人的戶籍、婚姻、子女等信息。

      對(duì)有疑問的材料,可以提請(qǐng)主管部門或?qū)iT機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。

      第七條(積分核定與告知)

      積分申請(qǐng)材料審核屬實(shí)的,區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障局在20個(gè)工作日內(nèi)按照《上海市居住證》積分指標(biāo)體系進(jìn)行積分核定,并告知持證人積分情況。

      持證人和用人單位可至區(qū)(縣)人才服務(wù)中心領(lǐng)取積分書面告知單,用人單位也可登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)自行打印。

      第八條(積分查詢)

      持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)或者持有效期內(nèi)的《上海市居住證》到社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心、區(qū)(縣)人才服務(wù)中心查詢本人的積分。

      第九條(積分確認(rèn)與調(diào)整)

      在《上海市居住證》簽注時(shí),對(duì)持證人積分予以確認(rèn)。

      持證人情況發(fā)生變化需要調(diào)整積分的,應(yīng)委托用人單位向注冊(cè)地區(qū)(縣)人才服務(wù)中心提交相關(guān)材料。

      持證人積分項(xiàng)目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項(xiàng)目的,人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其積分進(jìn)行扣減,受理機(jī)構(gòu)告知持證人積分變動(dòng)情況。

      第十條(積分有效期)

      持證人積分有效期與《上海市居住證》有效期一致。

      第十一條(積分失效)

      持證人《上海市居住證》簽注過期,積分同時(shí)失效。持證人《上海市居住證》被注銷時(shí),積分自動(dòng)失效。第十二條(監(jiān)督與復(fù)核)

      市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)全市積分申辦工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)使用違規(guī)材料取得的積分予以糾正,并由原受理機(jī)構(gòu)告知持證人。

      持證人和用人單位對(duì)積分存在異議的,向原受理機(jī)構(gòu)提交復(fù)核申請(qǐng),由區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核并告知申請(qǐng)人復(fù)核結(jié)果;對(duì)區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障局復(fù)核結(jié)果存在異議的,可向市人才服務(wù)中心提交復(fù)核申請(qǐng),由市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核并告知申請(qǐng)人復(fù)核結(jié)果。

      第十三條(相關(guān)積分指標(biāo)的具體解釋)

      《上海市居住證積分管理試行辦法》試行期間,特定的公共服務(wù)領(lǐng)域范圍是指環(huán)衛(wèi)領(lǐng)域,遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域是指臨港地區(qū)。

      第十四條(提供虛假材料的法律責(zé)任)

      個(gè)人在申請(qǐng)積分過程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)焐暾?qǐng)材料的,由公安部門按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,3年內(nèi)不得申請(qǐng)積分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      單位在代辦積分申請(qǐng)過程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)焐暾?qǐng)材料的,由人力資源社會(huì)保障部門處3萬元以上5萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,3年內(nèi)不得代辦積分申請(qǐng)。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,由公安部門按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第十五條(實(shí)施日期)

      第四篇:利民縣人力資源和社會(huì)保障局行政處罰聽證通知書

      利民縣人力資源和社會(huì)保障局

      行政處罰聽證通知書

      利人社聽通字(2011)第 1號(hào)

      利民縣新城公交有限公司:

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四十二條的規(guī)定,應(yīng)你單位的申請(qǐng),決定于2011年9月8日 9:30 在 利民縣人力資源和社會(huì)保障局仲裁庭就你單位拖欠職工工資、收取押金等行為受行政處罰 一案進(jìn)

      行聽證,請(qǐng)你單位憑本通知書準(zhǔn)時(shí)參加,如逾期則視為放棄聽證權(quán)利,本機(jī)關(guān)將依法對(duì)案件作出行政處罰決定。

      聽證主持人:李中華單位:縣人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)監(jiān)察股

      聽證書記員:錢多多單位:縣人力資源和社會(huì)保障局仲裁辦注意事項(xiàng):

      1、如你單位申請(qǐng)主持人回避,可以在接到本通知書之日起三日內(nèi)

      向本機(jī)關(guān)提出回避申請(qǐng)并說明理由。

      2、參加聽證應(yīng)向本機(jī)關(guān)提供身份證明,自然人提供身份證復(fù)印件,單位提供加蓋單位公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及法定代表人(或負(fù)責(zé)人)證

      明書。

      3、委托代理人(一至二人)代為參加聽證的,應(yīng)該交委托人簽名

      或蓋章的授權(quán)委托書及代理人身份證明,授權(quán)委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)及

      權(quán)限。

      4、參加聽證時(shí)請(qǐng)自行攜帶相關(guān)證據(jù)材料。有證人出席作證的,應(yīng)

      通知有關(guān)證人出席作證,并事先告知我局聯(lián)系人。

      聽證機(jī)關(guān)地址:利民縣高埠鎮(zhèn)育兒路北1巷1號(hào)郵編:756121

      聯(lián)系人:李中華聯(lián)系電話:

      利民縣人力資源和社會(huì)保障局

      當(dāng)事人簽收:二○一一年九月一日

      年月日

      備注:本文書一式兩份,一份送達(dá),一份附卷。

      第五篇:人力資源和社會(huì)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度1

      社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

      實(shí)施細(xì)則

      第一章 總則

      第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任。根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》以及人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳和旗委、旗政府、旗紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求,結(jié)合我局實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

      第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針;堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,紀(jì)委組織協(xié)調(diào),部門各負(fù)其責(zé),依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”;堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé),一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。

      第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨,從嚴(yán)治政的方針,實(shí)行標(biāo)本兼治、更加注重制度建設(shè),更加注重預(yù)防。把實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項(xiàng)政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行,納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo),與其他業(yè)務(wù)工作一起部署,一起落實(shí),一起檢查,一起考核。

      第二章 局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和各級(jí)干部責(zé)任 第四條 局領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任

      一、對(duì)本局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      二、根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院和區(qū)委、區(qū)政府,市委、市政府、旗委、旗政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,結(jié)合本局實(shí)際,制定具體的貫徹意見和落實(shí)措施。

      三、深入開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、政紀(jì)教育,組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想,不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性,增強(qiáng)拒腐防變能力。

      四、領(lǐng)導(dǎo)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)案件的查處工作。

      五、支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé),及時(shí)研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。

      六、認(rèn)真開好民主生活會(huì),開展批評(píng)與自我批評(píng),做到每年至少召開一次民主生活會(huì),接受群眾監(jiān)督,針對(duì)存在的問題,及時(shí)研究整改措施。

      七、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,對(duì)重大問題的決策、干部的任免、重大建設(shè)項(xiàng)目的安排、大額度資金的使用,應(yīng)分別通過局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論決定。

      八、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,強(qiáng)化資金監(jiān)管,厲行節(jié)約,制止奢侈浪費(fèi)。

      九、把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入議事日程,定期召開形勢(shì)分析會(huì),實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,以及誰分管誰負(fù)責(zé)的制度。

      第五條 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任

      一、局長(zhǎng)的責(zé)任

      (一)局長(zhǎng)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人,對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

      (二)按照黨中央、國(guó)務(wù)院和區(qū)委、區(qū)政府、人力資源和社會(huì)保障部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、市委、市政府、市紀(jì)委、旗委、旗政府和旗紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求,主持研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作,作出具體部署,并組織實(shí)施。

      (三)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和股級(jí)以上干部學(xué)習(xí)鄧小平和江澤民、胡錦濤、習(xí)近平同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī),抓好“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想教育。

      (四)領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉工作的檢查考核,督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)和規(guī)章制度的落實(shí)。檢查領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。

      (五)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)查處重大違紀(jì)案件,支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé),幫助排除工作中的阻力和干擾。

      (六)組織開好民主生活會(huì)和局專題會(huì)議,研究解決黨風(fēng) 3 廉政建設(shè)中存在的問題。

      (七)經(jīng)常了解班子成員、股室、下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人廉潔自律情況,發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的苗頭時(shí),及時(shí)打招呼和制止,進(jìn)行戒勉談話。問題嚴(yán)重的,及時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究處理意見或向上級(jí)報(bào)告。

      (八)帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

      二、分管紀(jì)檢副職領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

      (一)協(xié)助局長(zhǎng)抓好全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,局長(zhǎng)外出期間對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

      (二)按照局的安排,指導(dǎo)、督促股室、下屬事業(yè)單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。

      (三)參加并指導(dǎo)開好民主生活會(huì),幫助解決存在的問題。

      (四)經(jīng)常了解股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時(shí),及時(shí)建議啟動(dòng)戒勉談話、訓(xùn)誡機(jī)制,問題嚴(yán)重的,應(yīng)及時(shí)向局長(zhǎng)報(bào)告,并提出處理建議。

      (五)帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

      (六)支持監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處股室和下屬事業(yè)單位的違紀(jì)案件。

      三、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任

      (一)對(duì)分管股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      (二)按照局的安排,指導(dǎo)、督促分管股室、下屬事業(yè)單位解決工作中的問題。

      (三)參加并指導(dǎo)所分管股室、下屬事業(yè)單位開好民主生活會(huì),幫助解決工作中的問題。

      (四)經(jīng)常了解分管股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,幫助研究解決工作中存在的問題,監(jiān)督檢查所分管股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時(shí),及時(shí)打招呼和制止,問題嚴(yán)重的,應(yīng)及時(shí)向黨組書記報(bào)告,并提出處理建議。

      (五)帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其它規(guī)定,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

      (六)支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處股室、下屬事業(yè)單位的違紀(jì)案件。

      第六條 股室、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任

      一、下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任

      (一)對(duì)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      (二)經(jīng)常組織本單位黨員、職工學(xué)習(xí)鄧小平、江澤民、胡錦濤和習(xí)近平同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條 5 規(guī),抓好“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論的學(xué)習(xí)教育,增強(qiáng)廉政意識(shí)和拒腐防變能力,自覺遵紀(jì)守法。

      (三)帶領(lǐng)本單位人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行局的各項(xiàng)規(guī)章制度。

      (四)堅(jiān)持民主集中制原則,工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,深入基層、深入群眾,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),反對(duì)弄虛作假,結(jié)合本單位工作實(shí)際,組織制定有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)措施。

      (五)經(jīng)常了解掌握本單位職工廉潔自律情況,發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時(shí),及時(shí)打招呼和制止。問題嚴(yán)重的,要及時(shí)向局分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

      (六)帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他有關(guān)規(guī)定,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

      二、下屬事業(yè)單位副職的責(zé)任

      (一)協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人抓好本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

      (二)帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺接受監(jiān)督。

      (三)在本單位主要負(fù)責(zé)人外出期間,負(fù)責(zé)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,確需辦的重要事項(xiàng),須經(jīng)請(qǐng)示局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。

      (四)經(jīng)常了解掌握本單位職工廉潔自律情況,發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為時(shí),應(yīng)加以制止,并及時(shí)向單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。必要時(shí),可直接向局分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。

      (五)帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其它規(guī)定,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

      第三章 辦公室的責(zé)任

      第七條 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)股室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行協(xié)助、監(jiān)督、檢查。對(duì)股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

      (一)按照上級(jí)的部署和要求,協(xié)助局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾正部門不正之風(fēng);會(huì)同有關(guān)單位對(duì)黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育。

      (二)監(jiān)督、檢查股室執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況;

      (三)受理局內(nèi)的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察對(duì)象的控告及申訴,調(diào)查處理紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察對(duì)象違反黨紀(jì)、政紀(jì)的案件。

      (四)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查研究,向黨領(lǐng)導(dǎo)班子提出標(biāo)本兼治的建議。

      (五)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作中的信訪工作;做好所在部門廉政檔案的管理工作。

      (六)搞好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、離任審計(jì)工作。

      (七)協(xié)助做好所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的有關(guān)工作。

      (八)承擔(dān)局黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作。

      第四章 責(zé)任追究

      第九條 局領(lǐng)導(dǎo)班子不履行本實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定,情節(jié)較輕的提出批評(píng),責(zé)令其寫出書面檢查或進(jìn)行通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的,追究第一責(zé)任人、部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,按有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

      第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行本實(shí)施細(xì)則規(guī)定責(zé)任的,情節(jié)較輕的提出批評(píng),責(zé)令作出書面檢查或者進(jìn)行通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

      第十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反本實(shí)施細(xì)則責(zé)任內(nèi)容的,情節(jié)較輕的,給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的組織處理或者報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

      出差在外發(fā)生的違紀(jì)違法行為,除追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任外,還要酌情追究帶隊(duì)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

      第十二條 實(shí)施責(zé)任追究要實(shí)事求是,分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      局領(lǐng)導(dǎo)班子的成員集體作出錯(cuò)誤決定或者故意違紀(jì)的,追究局第一責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任;屬于過失違紀(jì)的,按照 8 個(gè)人在集體違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任,報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門分別給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

      第五章 考核、獎(jiǎng)勵(lì)

      第十三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)考核的原則。局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)局機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局機(jī)關(guān)各股室股級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的檢查考核工作。

      第十四條 考核分為期中考核和年終考核。期中考核每年7—8月進(jìn)行,結(jié)合民主生活會(huì)等形式,以股室和下屬事業(yè)單位自查自評(píng)為主。自查自評(píng)情況要書面報(bào)局人事股。年終考核要與領(lǐng)導(dǎo)班子、干部考察、考核和工作目標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合。必要時(shí)可進(jìn)行專項(xiàng)考核。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題,要及時(shí)研究解決。

      考核方式:一是聽取被考核單位或股室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的匯報(bào);二是查閱有關(guān)會(huì)議記錄、文件和制度建設(shè)等資料;三是采取個(gè)別談話,開座談會(huì)形式廣泛聽取本單位黨內(nèi)外群眾竟見;四是走訪暗察。

      第十五條 每次考核的結(jié)果,要作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、選拔任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。定期評(píng)比表彰黨風(fēng)廉政建設(shè)的單位、個(gè)人,對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人,在同等條件下優(yōu)先 9 提拔任用。

      第十六條 建立報(bào)告制度,定期進(jìn)行匯報(bào)。局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子,局機(jī)關(guān)各部門,每半年就貫徹局反腐倡廉的工作部署及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況向局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次專題報(bào)告,重大問題及時(shí)報(bào)告。

      第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況,列為民主生活會(huì)和述職報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容加以考核。

      第六章 附則

      第十八條 本實(shí)施細(xì)則適用于股室、下屬事業(yè)單位。第十九條 各股室、下屬事業(yè)單位要結(jié)合本單位本部門的實(shí)際,制定具體的實(shí)施方案。

      第二十條 本實(shí)施細(xì)則由局人事股負(fù)責(zé)解釋。

      第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。原制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制同時(shí)廢止。社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局黨風(fēng)廉政

      警示告誡工作實(shí)施辦法

      為深入推進(jìn)我旗社保局黨風(fēng)廉政建設(shè),建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系,強(qiáng)化反腐敗防范糾錯(cuò)機(jī)制,根據(jù)旗紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)要求,結(jié)合我局工作實(shí)際,現(xiàn)就開展廉政警示告誡工作制定如下實(shí)施辦法:

      一、目的和意義

      (一)廉政警示告誡工作是各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)可能出現(xiàn)和正在演化中的腐敗問題以及具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的黨員干部,運(yùn)用警示提醒、誡勉糾錯(cuò)等制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,有效糾正錯(cuò)誤,以形成反腐倡廉的廉政預(yù)警機(jī)制,監(jiān)督約束機(jī)制。

      (二)開展廉政警示告誡工作旨在強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理,防微杜漸,及時(shí)提醒一部分人不犯錯(cuò)誤,有效控制一部分人少犯錯(cuò)誤或不犯大錯(cuò)誤,著力督導(dǎo)犯了錯(cuò)誤的人切實(shí)改正錯(cuò)誤,最大限度地教育、挽救犯有一般性錯(cuò)誤的黨員干部,保護(hù)絕大多數(shù)黨員干部,孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子,擴(kuò)大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ),增強(qiáng)反腐敗的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效果。

      (三)開展廉政警示告誡工作是建立健全懲防腐敗體系的具體實(shí)踐,全面體現(xiàn)了教育、制度、監(jiān)督三者并重,依靠制度 11 的約束力,突出教育的針對(duì)性,提高監(jiān)督的主動(dòng)性,增強(qiáng)防范的嚴(yán)密性,強(qiáng)化糾錯(cuò)的及時(shí)性。開展廉政警示告誡工作是預(yù)防腐敗的一項(xiàng)重要內(nèi)容和有效形式。

      二、指導(dǎo)思想和原則

      (一)開展廉政警示告誡工作,要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),服從服務(wù)于人力資源和社會(huì)保障工作大局,堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,關(guān)口前移,強(qiáng)化監(jiān)督,預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延,為實(shí)現(xiàn)我局工作再上新臺(tái)階提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障。

      (二)開展廉政警示告誡工作必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督的原則,立足教育、著眼防范的原則,以人為本、保護(hù)挽救的原則,實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則,把握政策、注重實(shí)效的原則。

      三、警示告誡制度

      (一)開展廉政警示告誡工作,要依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家的法律、法規(guī)以及黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,全面履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項(xiàng)職能,實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯(cuò)兩項(xiàng)制度。

      (二)警示提醒制度立足于事前防范,對(duì)群眾有反映,可 12 能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部,本著有則改之、無則加勉的原則,進(jìn)行提醒勸勉。

      警示提醒制度解決的主要問題是:群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映、組織認(rèn)為有必要提醒防范的問題;單位重大決策、大額度資金使用、重要人事任免、項(xiàng)目立項(xiàng)審批與各類項(xiàng)目工程招投標(biāo),以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人以及家庭遇有婚喪嫁娶、職務(wù)升遷、子女升學(xué)、喬遷新居、出國(guó)考察等事宜,有可能出現(xiàn)不廉潔行為,需要事前預(yù)警的問題。

      (三)誡勉糾錯(cuò)制度立足監(jiān)督和挽救,對(duì)于苗頭性、傾向性腐敗問題和正在演化的腐敗行為進(jìn)行及時(shí)糾偏引導(dǎo),中止其繼續(xù)發(fā)展;對(duì)于具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為但可不予紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行批評(píng),強(qiáng)制糾錯(cuò),使其認(rèn)識(shí)問題危害,切實(shí)改正錯(cuò)誤。

      誡勉糾錯(cuò)制度解決的主要問題是:在廉潔從政、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題;現(xiàn)實(shí)生活中存在的不正之風(fēng)和不廉潔行為;在執(zhí)行黨和國(guó)家的政策以及人力資源和社會(huì)保障工作中的一般性決策失誤和工作偏差;具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的行為,但情節(jié)顯著輕微,不夠紀(jì)律處分,或者情節(jié)較輕,可不予處分。

      四、組織實(shí)施

      (一)實(shí)施主體。旗社保局的廉政警示告誡工作由局領(lǐng)導(dǎo) 13 班子組織實(shí)施,其中局機(jī)關(guān)各股室副股級(jí)以上干部的廉政警示告誡工作由局人事股負(fù)責(zé)實(shí)施,也可由局長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)直接談話。其他黨員干部的廉政警示告誡工作一般由所在黨支部和單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

      (二)方法程序

      1、篩選和甄別涉及警示告誡對(duì)象的信息,收集和掌握警示告誡線索。警示告誡信息來源的渠道主要有:群眾信訪舉報(bào);各級(jí)、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況;紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題;干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題;局監(jiān)督員反映經(jīng)核實(shí)的問題;其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送的問題;新聞媒體披露的問題。

      2、確定警示告誡對(duì)象。警示提醒、誡勉糾錯(cuò)對(duì)象由局領(lǐng)導(dǎo)班子確定。各支部、單位要及時(shí)了解掌握黨員干部的思想、工作、生活情況,加強(qiáng)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,按規(guī)定確需警示告誡的由所在支部或單位報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)確定。

      3、實(shí)施警示告誡。警示告誡采用書面告誡和談話多種形式。

      警示提醒:通過發(fā)提醒書、詢問函或信訪約談、提醒談話、專題教育等方式,告知警示提醒對(duì)象應(yīng)該注意的事項(xiàng)和問題,提出要求和希望。

      誡勉糾錯(cuò):通過發(fā)督導(dǎo)通知書、糾錯(cuò)通知書、紀(jì)律檢查(監(jiān)察)建議書或誡勉談話等方式,告知誡勉糾錯(cuò)對(duì)象存在的問題及其性質(zhì)和危害,要求其中止錯(cuò)誤行為或責(zé)令其糾錯(cuò)改正。同時(shí),對(duì)于在工作中存在的偏差和失誤,在肯定工作成績(jī)的基礎(chǔ)上,研究改進(jìn)工作的建議和意見。

      誡勉談話時(shí)須有2人以上組織實(shí)施,談話要作出書面記錄,經(jīng)本人核實(shí)后簽字。涉及案件線索的,要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)檢檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》進(jìn)行初核,符合立案標(biāo)準(zhǔn)的,立案查處。

      警示告誡對(duì)象對(duì)警示告誡的問題存在異議,可以向黨組織或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出復(fù)議。接受申請(qǐng)復(fù)議的機(jī)關(guān)調(diào)查了解后,予以答復(fù)。

      4、監(jiān)督整改。各級(jí)黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的部門要及時(shí)跟蹤回訪,加強(qiáng)督促整改。對(duì)誡勉糾錯(cuò)對(duì)象要通過聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)等形式,及時(shí)了解其思想變化和工作改進(jìn)情況,督促落實(shí)整改措施,限期改正錯(cuò)誤。期限一般為2個(gè)月,確需延期的,不超過4個(gè)月。

      5、歸檔備案。警示提醒應(yīng)做記載。誡勉糾錯(cuò)的書面通知和談話記錄,由局人事股留存?zhèn)浒?。各支部、單位?duì)一般黨員干部的廉政警示告誡情況要在實(shí)施后一月內(nèi)報(bào)局人事股備案。

      6、結(jié)果運(yùn)用。對(duì)警示提醒對(duì)象涉及的問題,群眾仍有反 15 映,局人事股要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解,查證屬實(shí)的,按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)誡勉糾錯(cuò)對(duì)象,誠(chéng)心接受批評(píng)、整改到位的,既往不咎;整改不力,錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延造成一定后果的,按照有關(guān)規(guī)定立案查處,或采取組織處理措施。責(zé)令糾錯(cuò)情況作為年終考核的依據(jù),并記入個(gè)人廉政檔案。

      五、工作要求

      (一)提高思想認(rèn)識(shí)。各級(jí)黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要從加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍建設(shè)和懲防腐敗體系建設(shè)的高度,充分認(rèn)識(shí)開展廉政警示告誡工作的重要性,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),周密安排部署,認(rèn)真組織實(shí)施。

      (二)落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨組織要將開展廉政警示告誡工作作為一項(xiàng)重要的政治責(zé)任,納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與懲防腐敗體系。負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查考核。要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào),人事、信訪、財(cái)務(wù)及執(zhí)法監(jiān)察等有關(guān)部門在履行工作職責(zé)中,發(fā)現(xiàn)警示告誡線索的信息,要及時(shí)匯報(bào)。

      (三)把握政策界限。在實(shí)施過程中,既要防止把警示告誡與一般性思想教育混為一談,克服違反程序、不講原則、不敢批評(píng)的不良傾向;又要防止以警示告誡代替紀(jì)律處分、放松辦案的錯(cuò)誤傾向,維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性。

      (四)注重工作實(shí)效。要把澄清問題與幫助改正錯(cuò)誤相結(jié) 16 合,耐心教育與限期整改相結(jié)合,強(qiáng)化監(jiān)督與營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合,從實(shí)際出發(fā),運(yùn)用靈活多樣的方式方法,分類處置,增強(qiáng)工作實(shí)施。

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