第一篇：關(guān)于印發(fā)《合肥市人力資源和社會(huì)保障局行政處罰案件群眾公議制度》的通知

關(guān)于印發(fā)《合肥市包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局行政處罰案件群眾公議制度》的通知

各處室、單位：

現(xiàn)將《合肥市人力資源和社會(huì)保障局行政處罰案件群眾公議制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。特此通知。

二〇一一年十一月二十九日

包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

行政處罰案件群眾公議制度

第一條 為了規(guī)范我局行政處罰群眾公議工作，推動(dòng)我局行政處罰案件群眾公議工作順利實(shí)施，根據(jù)《合肥市行政處罰案件群眾公議暫行辦法》和《合肥市行政處罰案件群眾公議工作規(guī)則》，制定本制度。

第二條 本制度所稱我局行政處罰案件群眾公議制度，是指我局在作出行政處罰決定前，將案件卷宗材料及處罰的初步意見提交群眾公議團(tuán)，由群眾公開評(píng)議，并形成公議意見，并作為我局處理行政案件重要依據(jù)的制度。

第三條 我局適用一般程序查處的行政處罰案件原則上應(yīng)全部提交群眾公議。

第四條 涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的案件，上級(jí)部門交辦督辦的緊急案件，以及其他不宜進(jìn)行公議的案件，經(jīng)區(qū)群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查，可以不提交群眾公議 前款中不提交群眾公議的行政處罰案件，應(yīng)由局行政處罰經(jīng)辦部門提出不予提交公議的意見和理由，并提交局群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查，經(jīng)分管局長(zhǎng)簽字后，報(bào)至區(qū)群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查。

第五條 我局應(yīng)視當(dāng)月行政處罰案件數(shù)量情況，適時(shí)向區(qū)

群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提議召開行政處罰案件群眾公議會(huì)議。

提交群眾公議的行政處罰案件，應(yīng)是我局集體討論、聽證等程序已完成后的案件。

第六條 行政處罰案件群眾公議會(huì)議由局法制部門牽頭組織召開，并按照《合肥市行政處罰案件群眾公議暫行辦法》和《合肥市行政處罰案件群眾公議工作規(guī)則》相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第七條 根據(jù)實(shí)際案情需要，行政處罰案件群眾公議會(huì)議可以要求行政相對(duì)人參會(huì)并發(fā)表意見。

第八條 參加行政處罰案件群眾公議會(huì)議的群眾公議團(tuán)成員與公議案件有利害關(guān)系，沒有主動(dòng)回避的，我局可以向區(qū)群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出回避申請(qǐng)，更換群眾公議團(tuán)成員。

第九條 群眾公議團(tuán)形成的公議意見應(yīng)作為我局做出案件最終處理的重要參考依據(jù)。

第十條 我局做出案件的最終處理決定與群眾公議團(tuán)的公議意見不一致的，應(yīng)向區(qū)群眾公議工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以說明。

第十一條 我局應(yīng)為群眾公議案件提供必要的工作場(chǎng)所和工作條件。

第十二條 本制度自頒布之日起施行。

第二篇：合肥市人力資源和社會(huì)保障局文件

合肥市人力資源和社會(huì)保障局文件合人社秘〔2010〕78號(hào)

關(guān)于開展2010非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè) 工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知

各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動(dòng)）局、建委，各駐外建筑管理處，各有關(guān)單位：

根據(jù)原省人事廳、省建設(shè)廳?關(guān)于開展非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知?（皖人發(fā)〔2006〕79號(hào)）和?關(guān)于印發(fā)〖安徽省非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）〗的通知?（建人〔2006〕381號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就我市2010非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作通知如下：1

一、申報(bào)條件和程序

1、申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件。2010全市非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，按照原省人事廳、省建設(shè)廳皖人發(fā)〔2006〕79號(hào)和省建設(shè)廳、原省人事廳建人〔2006〕381號(hào)文件執(zhí)行。申報(bào)人的任職年限統(tǒng)一計(jì)算到2010年12月31日。

2、全市非國(guó)有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的程序?yàn)椋簜€(gè)人申請(qǐng)；所在單位負(fù)責(zé)審核；由縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）建設(shè)、人事行政主管部門聯(lián)合初審，并出具委托函。

駐外省市的非國(guó)有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料，須經(jīng)市建委駐當(dāng)?shù)剞k事處初審、市建委核準(zhǔn)后申報(bào)。

在人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理的非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料，由各人才交流服務(wù)中心初審合格后出具委托評(píng)審函。

原市屬國(guó)有改制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料可直接上報(bào)。

3、破格申報(bào)人員，須統(tǒng)一經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后受理。

轉(zhuǎn)崗評(píng)審人員，須由所在單位人事部門出具有關(guān)證明材料，并說明轉(zhuǎn)崗原因，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門初審、同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)后申報(bào)。

4、面試答辯。申報(bào)高級(jí)工程師、破格申報(bào)、轉(zhuǎn)崗申報(bào)人員須參加面試考核。面試內(nèi)容主要是申報(bào)人所從事專業(yè)的理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5、為確保專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的公開、公平、公正以及申報(bào)材料的真實(shí)性，專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，由所在單位人事或職改部門在本單位公示其申報(bào)材料，對(duì)公示后無異議的人員，須由單位人事或職改部門在申報(bào)評(píng)審表“申報(bào)材料公示情況”欄如實(shí)填寫公示情況，否則不予受理。

所有評(píng)審材料的真實(shí)性由所在單位及各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）建委、人事局（或駐外建管處）負(fù)全責(zé)。

二、申報(bào)的材料

1、各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動(dòng)）局，或市人才交流服務(wù)中心、駐外建管處委托評(píng)審函1份。

2、?專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表?(破格、轉(zhuǎn)系列申報(bào)人員須在評(píng)審表封面右上角注明“破格、轉(zhuǎn)系列”字樣)，申報(bào)高級(jí)工程師一式3份，申報(bào)工程師一式2份，助理工程師、技術(shù)員一式1份。

3、?2010年申報(bào)非國(guó)有建設(shè)工程XXX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員評(píng)審情況一覽表?（用A3紙打印，加蓋公章）及電子版（Excel格式）。

4、破格、轉(zhuǎn)崗申報(bào)人員須填寫?破格申報(bào)審批表?（一式2份）。

5、?2010年申報(bào)非國(guó)有建設(shè)工程XXX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明情況登記表?（用A3紙打印）一式20份。

6、?專業(yè)技術(shù)人員任期考核表?1份（并能顯示每的考核結(jié)果）或任期內(nèi)每年考核表各１份。

7、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份（加蓋單位公章）。

8、任現(xiàn)職后發(fā)表的代表性論文、著作（須提供刊物原件）或撰寫的技術(shù)報(bào)告（須打印成冊(cè)，并由單位及專家簽署評(píng)價(jià)，加蓋公章）。

9、近五年以來的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或?qū)I(yè)技術(shù)總結(jié)1篇（須打印成冊(cè)），由單位簽署意見并加蓋公章。

10、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證書、獲獎(jiǎng)證書及其它材料的原件。

11、根據(jù)本人完成業(yè)績(jī)提供相應(yīng)證書復(fù)印件，如：項(xiàng)目經(jīng)理證書及項(xiàng)目經(jīng)理手冊(cè)記錄（一般由省建設(shè)廳建管處填寫）；項(xiàng)目安全管理人員須有安全資格證（省建設(shè)廳安全辦發(fā)）。

12、近期2寸半身正面免冠照片4張。

各類表格可與市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審中心聯(lián)系，也可直接從其網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：。

三、申報(bào)的時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、申報(bào)時(shí)間：2010年4月12日—5月14日，逾期報(bào)送以及申報(bào)者個(gè)人單獨(dú)報(bào)送的材料，不予受理。

2、申報(bào)地址：合肥市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審中心，阜南路19號(hào)合肥人才大廈八樓。聯(lián)系電話：2674267。

申報(bào)材料中的有關(guān)表格須按附表的統(tǒng)一格式填寫，其中“任職資格評(píng)審情況一覽表”必須報(bào)電子版（Excel格式），請(qǐng)各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）建委、各駐外建筑管理處統(tǒng)一匯總后，上報(bào)匯總表（紙質(zhì)表和電子表各1份）。

各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動(dòng)）部門對(duì)申報(bào)評(píng)審人員的材料要嚴(yán)格審核。申報(bào)材料弄虛作假的，取消當(dāng)年申報(bào)資格并予以通報(bào)批評(píng)，今后兩年不得申報(bào)。

政策咨詢：市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處3536503、市建委組干處2672758。

二〇一〇年三月二十三日

主題詞：非國(guó)有 技術(shù)資格通知

合肥市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2010年3月23日印 校對(duì)人：余魯萍共印40份

第三篇：市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)

市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則》的通知

滬人社力發(fā)〔2013〕31號(hào)

市政府各委、辦、局，各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

2013年6月27日

上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則

第一條（依據(jù)）

為了保障境內(nèi)來滬人員的合法權(quán)益，規(guī)范人口服務(wù)和管理，提高政府服務(wù)水平，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《上海市居住證管理辦法》、《上海市居住證積分管理試行辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條（適用對(duì)象）

持有《上海市居住證》的人員（以下簡(jiǎn)稱持證人），在本市合法穩(wěn)定居住、合法穩(wěn)定就業(yè)并參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)積分。

本市單位在外省市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的工作人員，不屬于申請(qǐng)積分對(duì)象。

第三條（積分申請(qǐng)）

持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，持證人向用人單位提出申請(qǐng)，在線填寫《上海市居住證積分申請(qǐng)表》，委托用人單位向注冊(cè)或登記地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱受理機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)積分。

第四條（積分申請(qǐng)材料）

（一）持證人和受委托的用人單位須提交的積分申請(qǐng)基本材料包括：

1．持證人有效期內(nèi)的《上海市居住證》；

2．《上海市居住證積分申請(qǐng)表》（網(wǎng)上打印件）；

3．持證人身份證明及戶籍證明；

4．勞動(dòng)（聘用）合同；

5．單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)法人或民辦非企業(yè)法人證書等）、組織機(jī)構(gòu)代碼證書及磁卡。

（二）除上述積分申請(qǐng)基本材料外，持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《上海市居住證》積分指標(biāo)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的材料：

1．持證人按照國(guó)家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國(guó)家認(rèn)可的國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位證書。

2．持證人在本市工作期間取得的與所聘崗位相符的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書（注冊(cè)類的須在注冊(cè)有效期內(nèi)），并提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明；或持證人在本市工作期間取得的與所聘崗位相符的技能類國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書。

在外省市獲得的技能類國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)及以上證書，通過本市復(fù)評(píng)或驗(yàn)證的，視同在本市獲得。

3．持證人個(gè)人所得稅納稅證明。

4．持證人在本市投資企業(yè)的驗(yàn)資報(bào)告、工商檔案機(jī)讀材料、最近連續(xù)3年在本市的納稅明細(xì)或最近連續(xù)3年聘用本市戶籍人員數(shù)（須由所聘單位為其連續(xù)在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上且申請(qǐng)當(dāng)月仍在所聘單位）。

5．持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書。

持證人申請(qǐng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分的，由表彰獎(jiǎng)勵(lì)主辦單位向市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案后可獲得加分。

6．持證人配偶為本市戶籍的，提供結(jié)婚證、配偶身份證、配偶戶口簿。

7．其他需要的相關(guān)材料。

（三）持證人配偶和同住子女需要享受積分相關(guān)待遇的，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

1．結(jié)婚證；

2．配偶身份證；

3．配偶和子女戶籍證明；

4．子女出生醫(yī)學(xué)證明；

5．獨(dú)生子女父母光榮證或者其他符合計(jì)劃生育政策的相關(guān)證明材料；

6．滿16周歲以上且在全日制普通高中就讀的同住子女，應(yīng)當(dāng)提供就讀證明和學(xué)籍證明。

除特殊說明外，所有積分申請(qǐng)材料均須核對(duì)原件，提交復(fù)印件。

第五條（材料受理）

受理機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位遞交的積分申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，材料齊全的，予以受理并出具收件憑證；材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知用人單位補(bǔ)齊材料。

持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)《上海市居住證》積分申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第六條（材料審核）

受理機(jī)構(gòu)受理積分申請(qǐng)材料后，按照流動(dòng)人員檔案管理有關(guān)規(guī)定，調(diào)閱持證人的人事檔案并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核。

1．審核持證人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及相關(guān)情況。

2．查驗(yàn)持證人學(xué)歷學(xué)位證書。

3．核實(shí)持證人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書（含對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明）或技能類國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書。

4．核實(shí)持證人在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位的一致性。

持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的，不作為“在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限”、“繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)”的積分依據(jù)。

5．核實(shí)持證人投資企業(yè)的驗(yàn)資報(bào)告、工商檔案機(jī)讀材料、企業(yè)納稅情況或聘用本市戶籍人員情況。

6．核實(shí)持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書。

7．核實(shí)持證人的戶籍、婚姻、子女等信息。

對(duì)有疑問的材料，可以提請(qǐng)主管部門或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。

第七條（積分核定與告知）

積分申請(qǐng)材料審核屬實(shí)的，區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障局在20個(gè)工作日內(nèi)按照《上海市居住證》積分指標(biāo)體系進(jìn)行積分核定，并告知持證人積分情況。

持證人和用人單位可至區(qū)（縣）人才服務(wù)中心領(lǐng)取積分書面告知單，用人單位也可登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)自行打印。

第八條（積分查詢）

持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)或者持有效期內(nèi)的《上海市居住證》到社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心、區(qū)（縣）人才服務(wù)中心查詢本人的積分。

第九條（積分確認(rèn)與調(diào)整）

在《上海市居住證》簽注時(shí)，對(duì)持證人積分予以確認(rèn)。

持證人情況發(fā)生變化需要調(diào)整積分的，應(yīng)委托用人單位向注冊(cè)地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心提交相關(guān)材料。

持證人積分項(xiàng)目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項(xiàng)目的，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其積分進(jìn)行扣減，受理機(jī)構(gòu)告知持證人積分變動(dòng)情況。

第十條（積分有效期）

持證人積分有效期與《上海市居住證》有效期一致。

第十一條（積分失效）

持證人《上海市居住證》簽注過期，積分同時(shí)失效。持證人《上海市居住證》被注銷時(shí)，積分自動(dòng)失效。第十二條（監(jiān)督與復(fù)核）

市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)全市積分申辦工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)使用違規(guī)材料取得的積分予以糾正，并由原受理機(jī)構(gòu)告知持證人。

持證人和用人單位對(duì)積分存在異議的，向原受理機(jī)構(gòu)提交復(fù)核申請(qǐng)，由區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核并告知申請(qǐng)人復(fù)核結(jié)果；對(duì)區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障局復(fù)核結(jié)果存在異議的，可向市人才服務(wù)中心提交復(fù)核申請(qǐng)，由市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核并告知申請(qǐng)人復(fù)核結(jié)果。

第十三條（相關(guān)積分指標(biāo)的具體解釋）

《上海市居住證積分管理試行辦法》試行期間，特定的公共服務(wù)領(lǐng)域范圍是指環(huán)衛(wèi)領(lǐng)域，遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域是指臨港地區(qū)。

第十四條（提供虛假材料的法律責(zé)任）

個(gè)人在申請(qǐng)積分過程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)焐暾?qǐng)材料的，由公安部門按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得申請(qǐng)積分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

單位在代辦積分申請(qǐng)過程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)焐暾?qǐng)材料的，由人力資源社會(huì)保障部門處3萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得代辦積分申請(qǐng)。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由公安部門按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十五條（實(shí)施日期）

第四篇：利民縣人力資源和社會(huì)保障局行政處罰聽證通知書

利民縣人力資源和社會(huì)保障局

行政處罰聽證通知書

利人社聽通字（2011）第 1號(hào)

利民縣新城公交有限公司：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四十二條的規(guī)定，應(yīng)你單位的申請(qǐng)，決定于2011年9月8日 9:30 在 利民縣人力資源和社會(huì)保障局仲裁庭就你單位拖欠職工工資、收取押金等行為受行政處罰 一案進(jìn)

行聽證，請(qǐng)你單位憑本通知書準(zhǔn)時(shí)參加，如逾期則視為放棄聽證權(quán)利，本機(jī)關(guān)將依法對(duì)案件作出行政處罰決定。

聽證主持人：李中華單位：縣人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)監(jiān)察股

聽證書記員：錢多多單位：縣人力資源和社會(huì)保障局仲裁辦注意事項(xiàng)：

1、如你單位申請(qǐng)主持人回避，可以在接到本通知書之日起三日內(nèi)

向本機(jī)關(guān)提出回避申請(qǐng)并說明理由。

2、參加聽證應(yīng)向本機(jī)關(guān)提供身份證明，自然人提供身份證復(fù)印件，單位提供加蓋單位公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及法定代表人（或負(fù)責(zé)人）證

明書。

3、委托代理人（一至二人）代為參加聽證的，應(yīng)該交委托人簽名

或蓋章的授權(quán)委托書及代理人身份證明，授權(quán)委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)及

權(quán)限。

4、參加聽證時(shí)請(qǐng)自行攜帶相關(guān)證據(jù)材料。有證人出席作證的，應(yīng)

通知有關(guān)證人出席作證，并事先告知我局聯(lián)系人。

聽證機(jī)關(guān)地址：利民縣高埠鎮(zhèn)育兒路北1巷1號(hào)郵編：756121

聯(lián)系人：李中華聯(lián)系電話：

利民縣人力資源和社會(huì)保障局

當(dāng)事人簽收：二○一一年九月一日

年月日

備注：本文書一式兩份，一份送達(dá)，一份附卷。

第五篇：人力資源和社會(huì)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度1

社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任。根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》以及人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳和旗委、旗政府、旗紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針；堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”；堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。

第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針，實(shí)行標(biāo)本兼治、更加注重制度建設(shè)，更加注重預(yù)防。把實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項(xiàng)政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)，與其他業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。

第二章 局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和各級(jí)干部責(zé)任 第四條 局領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任

一、對(duì)本局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院和區(qū)委、區(qū)政府，市委、市政府、旗委、旗政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定具體的貫徹意見和落實(shí)措施。

三、深入開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、政紀(jì)教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性，增強(qiáng)拒腐防變能力。

四、領(lǐng)導(dǎo)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)案件的查處工作。

五、支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé)，及時(shí)研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。

六、認(rèn)真開好民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到每年至少召開一次民主生活會(huì)，接受群眾監(jiān)督，針對(duì)存在的問題，及時(shí)研究整改措施。

七、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，對(duì)重大問題的決策、干部的任免、重大建設(shè)項(xiàng)目的安排、大額度資金的使用，應(yīng)分別通過局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論決定。

八、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化資金監(jiān)管，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)。

九、把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入議事日程，定期召開形勢(shì)分析會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，以及誰分管誰負(fù)責(zé)的制度。

第五條 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任

一、局長(zhǎng)的責(zé)任

（一）局長(zhǎng)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

（二）按照黨中央、國(guó)務(wù)院和區(qū)委、區(qū)政府、人力資源和社會(huì)保障部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、市委、市政府、市紀(jì)委、旗委、旗政府和旗紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，主持研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，作出具體部署，并組織實(shí)施。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和股級(jí)以上干部學(xué)習(xí)鄧小平和江澤民、胡錦濤、習(xí)近平同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，抓好“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想教育。

（四）領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉工作的檢查考核，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)和規(guī)章制度的落實(shí)。檢查領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。

（五）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)查處重大違紀(jì)案件，支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé)，幫助排除工作中的阻力和干擾。

（六）組織開好民主生活會(huì)和局專題會(huì)議，研究解決黨風(fēng) 3 廉政建設(shè)中存在的問題。

（七）經(jīng)常了解班子成員、股室、下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的苗頭時(shí)，及時(shí)打招呼和制止，進(jìn)行戒勉談話。問題嚴(yán)重的，及時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究處理意見或向上級(jí)報(bào)告。

（八）帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二、分管紀(jì)檢副職領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

（一）協(xié)助局長(zhǎng)抓好全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，局長(zhǎng)外出期間對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

（二）按照局的安排，指導(dǎo)、督促股室、下屬事業(yè)單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。

（三）參加并指導(dǎo)開好民主生活會(huì)，幫助解決存在的問題。

（四）經(jīng)常了解股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時(shí)，及時(shí)建議啟動(dòng)戒勉談話、訓(xùn)誡機(jī)制，問題嚴(yán)重的，應(yīng)及時(shí)向局長(zhǎng)報(bào)告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（六）支持監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處股室和下屬事業(yè)單位的違紀(jì)案件。

三、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任

（一）對(duì)分管股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）按照局的安排，指導(dǎo)、督促分管股室、下屬事業(yè)單位解決工作中的問題。

（三）參加并指導(dǎo)所分管股室、下屬事業(yè)單位開好民主生活會(huì)，幫助解決工作中的問題。

（四）經(jīng)常了解分管股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，幫助研究解決工作中存在的問題，監(jiān)督檢查所分管股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時(shí)，及時(shí)打招呼和制止，問題嚴(yán)重的，應(yīng)及時(shí)向黨組書記報(bào)告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其它規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（六）支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處股室、下屬事業(yè)單位的違紀(jì)案件。

第六條 股室、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任

一、下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任

（一）對(duì)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）經(jīng)常組織本單位黨員、職工學(xué)習(xí)鄧小平、江澤民、胡錦濤和習(xí)近平同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條 5 規(guī)，抓好“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)廉政意識(shí)和拒腐防變能力，自覺遵紀(jì)守法。

（三）帶領(lǐng)本單位人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行局的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）堅(jiān)持民主集中制原則，工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，深入基層、深入群眾，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，反對(duì)弄虛作假，結(jié)合本單位工作實(shí)際，組織制定有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)措施。

（五）經(jīng)常了解掌握本單位職工廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時(shí)，及時(shí)打招呼和制止。問題嚴(yán)重的，要及時(shí)向局分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（六）帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他有關(guān)規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二、下屬事業(yè)單位副職的責(zé)任

（一）協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人抓好本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（二）帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督。

（三）在本單位主要負(fù)責(zé)人外出期間，負(fù)責(zé)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，確需辦的重要事項(xiàng)，須經(jīng)請(qǐng)示局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。

（四）經(jīng)常了解掌握本單位職工廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)加以制止，并及時(shí)向單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。必要時(shí)，可直接向局分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。

（五）帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其它規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

第三章 辦公室的責(zé)任

第七條 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)股室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行協(xié)助、監(jiān)督、檢查。對(duì)股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

（一）按照上級(jí)的部署和要求，協(xié)助局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾正部門不正之風(fēng)；會(huì)同有關(guān)單位對(duì)黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育。

（二）監(jiān)督、檢查股室執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；

（三）受理局內(nèi)的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察對(duì)象的控告及申訴，調(diào)查處理紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察對(duì)象違反黨紀(jì)、政紀(jì)的案件。

（四）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查研究，向黨領(lǐng)導(dǎo)班子提出標(biāo)本兼治的建議。

（五）做好紀(jì)檢監(jiān)察工作中的信訪工作；做好所在部門廉政檔案的管理工作。

（六）搞好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、離任審計(jì)工作。

（七）協(xié)助做好所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的有關(guān)工作。

（八）承擔(dān)局黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作。

第四章 責(zé)任追究

第九條 局領(lǐng)導(dǎo)班子不履行本實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的提出批評(píng)，責(zé)令其寫出書面檢查或進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，追究第一責(zé)任人、部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行本實(shí)施細(xì)則規(guī)定責(zé)任的，情節(jié)較輕的提出批評(píng)，責(zé)令作出書面檢查或者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反本實(shí)施細(xì)則責(zé)任內(nèi)容的，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的組織處理或者報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

出差在外發(fā)生的違紀(jì)違法行為，除追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任外，還要酌情追究帶隊(duì)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十二條 實(shí)施責(zé)任追究要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

局領(lǐng)導(dǎo)班子的成員集體作出錯(cuò)誤決定或者故意違紀(jì)的，追究局第一責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；屬于過失違紀(jì)的，按照 8 個(gè)人在集體違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門分別給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章 考核、獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)考核的原則。局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)局機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局機(jī)關(guān)各股室股級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的檢查考核工作。

第十四條 考核分為期中考核和年終考核。期中考核每年7—8月進(jìn)行，結(jié)合民主生活會(huì)等形式，以股室和下屬事業(yè)單位自查自評(píng)為主。自查自評(píng)情況要書面報(bào)局人事股。年終考核要與領(lǐng)導(dǎo)班子、干部考察、考核和工作目標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合。必要時(shí)可進(jìn)行專項(xiàng)考核。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)研究解決。

考核方式：一是聽取被考核單位或股室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的匯報(bào)；二是查閱有關(guān)會(huì)議記錄、文件和制度建設(shè)等資料；三是采取個(gè)別談話，開座談會(huì)形式廣泛聽取本單位黨內(nèi)外群眾竟見；四是走訪暗察。

第十五條 每次考核的結(jié)果，要作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、選拔任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。定期評(píng)比表彰黨風(fēng)廉政建設(shè)的單位、個(gè)人，對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人，在同等條件下優(yōu)先 9 提拔任用。

第十六條 建立報(bào)告制度，定期進(jìn)行匯報(bào)。局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子，局機(jī)關(guān)各部門，每半年就貫徹局反腐倡廉的工作部署及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況向局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次專題報(bào)告，重大問題及時(shí)報(bào)告。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，列為民主生活會(huì)和述職報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容加以考核。

第六章 附則

第十八條 本實(shí)施細(xì)則適用于股室、下屬事業(yè)單位。第十九條 各股室、下屬事業(yè)單位要結(jié)合本單位本部門的實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案。

第二十條 本實(shí)施細(xì)則由局人事股負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。原制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制同時(shí)廢止。社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局黨風(fēng)廉政

警示告誡工作實(shí)施辦法

為深入推進(jìn)我旗社保局黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化反腐敗防范糾錯(cuò)機(jī)制，根據(jù)旗紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)就開展廉政警示告誡工作制定如下實(shí)施辦法：

一、目的和意義

（一）廉政警示告誡工作是各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)可能出現(xiàn)和正在演化中的腐敗問題以及具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的黨員干部，運(yùn)用警示提醒、誡勉糾錯(cuò)等制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯(cuò)誤，以形成反腐倡廉的廉政預(yù)警機(jī)制，監(jiān)督約束機(jī)制。

（二）開展廉政警示告誡工作旨在強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，防微杜漸，及時(shí)提醒一部分人不犯錯(cuò)誤，有效控制一部分人少犯錯(cuò)誤或不犯大錯(cuò)誤，著力督導(dǎo)犯了錯(cuò)誤的人切實(shí)改正錯(cuò)誤，最大限度地教育、挽救犯有一般性錯(cuò)誤的黨員干部，保護(hù)絕大多數(shù)黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，擴(kuò)大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)反腐敗的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效果。

（三）開展廉政警示告誡工作是建立健全懲防腐敗體系的具體實(shí)踐，全面體現(xiàn)了教育、制度、監(jiān)督三者并重，依靠制度 11 的約束力，突出教育的針對(duì)性，提高監(jiān)督的主動(dòng)性，增強(qiáng)防范的嚴(yán)密性，強(qiáng)化糾錯(cuò)的及時(shí)性。開展廉政警示告誡工作是預(yù)防腐敗的一項(xiàng)重要內(nèi)容和有效形式。

二、指導(dǎo)思想和原則

（一）開展廉政警示告誡工作，要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服從服務(wù)于人力資源和社會(huì)保障工作大局，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，關(guān)口前移，強(qiáng)化監(jiān)督，預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，為實(shí)現(xiàn)我局工作再上新臺(tái)階提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障。

（二）開展廉政警示告誡工作必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督的原則，立足教育、著眼防范的原則，以人為本、保護(hù)挽救的原則，實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則，把握政策、注重實(shí)效的原則。

三、警示告誡制度

（一）開展廉政警示告誡工作，要依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家的法律、法規(guī)以及黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，全面履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項(xiàng)職能，實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯(cuò)兩項(xiàng)制度。

（二）警示提醒制度立足于事前防范，對(duì)群眾有反映，可 12 能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進(jìn)行提醒勸勉。

警示提醒制度解決的主要問題是：群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映、組織認(rèn)為有必要提醒防范的問題；單位重大決策、大額度資金使用、重要人事任免、項(xiàng)目立項(xiàng)審批與各類項(xiàng)目工程招投標(biāo)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人以及家庭遇有婚喪嫁娶、職務(wù)升遷、子女升學(xué)、喬遷新居、出國(guó)考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的問題。

（三）誡勉糾錯(cuò)制度立足監(jiān)督和挽救，對(duì)于苗頭性、傾向性腐敗問題和正在演化的腐敗行為進(jìn)行及時(shí)糾偏引導(dǎo)，中止其繼續(xù)發(fā)展；對(duì)于具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為但可不予紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行批評(píng)，強(qiáng)制糾錯(cuò)，使其認(rèn)識(shí)問題危害，切實(shí)改正錯(cuò)誤。

誡勉糾錯(cuò)制度解決的主要問題是：在廉潔從政、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題；現(xiàn)實(shí)生活中存在的不正之風(fēng)和不廉潔行為；在執(zhí)行黨和國(guó)家的政策以及人力資源和社會(huì)保障工作中的一般性決策失誤和工作偏差；具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不夠紀(jì)律處分，或者情節(jié)較輕，可不予處分。

四、組織實(shí)施

（一）實(shí)施主體。旗社保局的廉政警示告誡工作由局領(lǐng)導(dǎo) 13 班子組織實(shí)施，其中局機(jī)關(guān)各股室副股級(jí)以上干部的廉政警示告誡工作由局人事股負(fù)責(zé)實(shí)施，也可由局長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)直接談話。其他黨員干部的廉政警示告誡工作一般由所在黨支部和單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）方法程序

1、篩選和甄別涉及警示告誡對(duì)象的信息，收集和掌握警示告誡線索。警示告誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報(bào)；各級(jí)、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題；局監(jiān)督員反映經(jīng)核實(shí)的問題；其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送的問題；新聞媒體披露的問題。

2、確定警示告誡對(duì)象。警示提醒、誡勉糾錯(cuò)對(duì)象由局領(lǐng)導(dǎo)班子確定。各支部、單位要及時(shí)了解掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，加強(qiáng)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，按規(guī)定確需警示告誡的由所在支部或單位報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)確定。

3、實(shí)施警示告誡。警示告誡采用書面告誡和談話多種形式。

警示提醒：通過發(fā)提醒書、詢問函或信訪約談、提醒談話、專題教育等方式，告知警示提醒對(duì)象應(yīng)該注意的事項(xiàng)和問題，提出要求和希望。

誡勉糾錯(cuò)：通過發(fā)督導(dǎo)通知書、糾錯(cuò)通知書、紀(jì)律檢查（監(jiān)察）建議書或誡勉談話等方式，告知誡勉糾錯(cuò)對(duì)象存在的問題及其性質(zhì)和危害，要求其中止錯(cuò)誤行為或責(zé)令其糾錯(cuò)改正。同時(shí)，對(duì)于在工作中存在的偏差和失誤，在肯定工作成績(jī)的基礎(chǔ)上，研究改進(jìn)工作的建議和意見。

誡勉談話時(shí)須有2人以上組織實(shí)施，談話要作出書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后簽字。涉及案件線索的，要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)檢檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》進(jìn)行初核，符合立案標(biāo)準(zhǔn)的，立案查處。

警示告誡對(duì)象對(duì)警示告誡的問題存在異議，可以向黨組織或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出復(fù)議。接受申請(qǐng)復(fù)議的機(jī)關(guān)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。

4、監(jiān)督整改。各級(jí)黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的部門要及時(shí)跟蹤回訪，加強(qiáng)督促整改。對(duì)誡勉糾錯(cuò)對(duì)象要通過聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)等形式，及時(shí)了解其思想變化和工作改進(jìn)情況，督促落實(shí)整改措施，限期改正錯(cuò)誤。期限一般為2個(gè)月，確需延期的，不超過4個(gè)月。

5、歸檔備案。警示提醒應(yīng)做記載。誡勉糾錯(cuò)的書面通知和談話記錄，由局人事股留存?zhèn)浒?。各支部、單位?duì)一般黨員干部的廉政警示告誡情況要在實(shí)施后一月內(nèi)報(bào)局人事股備案。

6、結(jié)果運(yùn)用。對(duì)警示提醒對(duì)象涉及的問題，群眾仍有反 15 映，局人事股要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查證屬實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)誡勉糾錯(cuò)對(duì)象，誠(chéng)心接受批評(píng)、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處，或采取組織處理措施。責(zé)令糾錯(cuò)情況作為年終考核的依據(jù)，并記入個(gè)人廉政檔案。

五、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)。各級(jí)黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要從加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍建設(shè)和懲防腐敗體系建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)開展廉政警示告誡工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨組織要將開展廉政警示告誡工作作為一項(xiàng)重要的政治責(zé)任，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與懲防腐敗體系。負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查考核。要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，人事、信訪、財(cái)務(wù)及執(zhí)法監(jiān)察等有關(guān)部門在履行工作職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)警示告誡線索的信息，要及時(shí)匯報(bào)。

（三）把握政策界限。在實(shí)施過程中，既要防止把警示告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評(píng)的不良傾向；又要防止以警示告誡代替紀(jì)律處分、放松辦案的錯(cuò)誤傾向，維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性。

（四）注重工作實(shí)效。要把澄清問題與幫助改正錯(cuò)誤相結(jié) 16 合，耐心教育與限期整改相結(jié)合，強(qiáng)化監(jiān)督與營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強(qiáng)工作實(shí)施。