第一篇：關(guān)于鼓勵員工考取資質(zhì)證書種類的辦法

關(guān)于鼓勵員工考取資質(zhì)證書的管理辦法

為了鼓勵公司專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取、一專多能，提高專業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù)的積極性，同時為公司發(fā)展提供強有力的人力和資質(zhì)資源，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)將員工考取各項資質(zhì)證書種類的管理辦法及獎勵辦法制定如下：

一、證書種類明細(xì)：

注冊化工工程師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊造價工程師、設(shè)計資質(zhì)注冊工程師、注冊咨詢工程師、注冊安全工程師、專業(yè)技術(shù)人員職稱證等證書；

二、證書管理辦法及權(quán)限：

公司員工持有的各類證書是公司生存和發(fā)展的重要資源，是公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，也是公司發(fā)展的重要成果。公司應(yīng)責(zé)無旁貸的按照規(guī)定予以管理，特別是在激烈的市場競爭環(huán)境中，對在崗取得國家注冊師的管理必須納入公司的規(guī)范管理、嚴(yán)格受控并得到應(yīng)有的保護。

公司綜合部是公司員工資格證書取證與管理的部門，對公司員工在崗期間取得的各類資格證書負(fù)有全權(quán)管理責(zé)任。公司各類專業(yè)技術(shù)人員在崗期間所取得的各種國家資格證書必須及時納入公司綜合部統(tǒng)一管理。

員工資格證書除在公司統(tǒng)一管理外，個人未經(jīng)公司許可不得外借、更不得重復(fù)使用，凡因個人不規(guī)范行為而引發(fā)的違反國家和企業(yè)管理有關(guān)規(guī)定的行為，個人要承擔(dān)必須承擔(dān)的法律責(zé)任，并受到公司的嚴(yán)厲譴責(zé)和處罰。

公司綜合部對各類證書管理業(yè)務(wù)、咨詢服務(wù)以及涉及資質(zhì)管理的配套工作等負(fù)有管理責(zé)任，取證、復(fù)審以及繼續(xù)教育培訓(xùn)必須做到不漏不誤，準(zhǔn)確到位。無論何種原因造成員工證件管理不善，培訓(xùn)、報考不及時等，給公司造成工作不利，綜合部必須承擔(dān)其責(zé)任，并同樣受到嚴(yán)厲處罰，直至對責(zé)任人免職或解除勞動合同。

三、學(xué)習(xí)形式：

凡公司所有正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用正常工作時間，主要利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。如遇特殊情況需占用工作時間，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假權(quán)限審批，按事假處理，在工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，應(yīng)服從工作需要，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問題，由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。

員工參加學(xué)習(xí)，經(jīng)組織同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤對待。

四、鼓勵方法：

符合條件的專業(yè)技術(shù)人員考取證書，經(jīng)公司審核合格，并由公司行政領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報考，公司將提供考試用書及復(fù)習(xí)資料，凡考試全部合格的，由公司報銷報名費、書費、資料費、培訓(xùn)費、考試費以及考試年度通過而產(chǎn)生的一次往返路費及住宿費。在取得證書后，納入公司統(tǒng)一管理注冊的，根據(jù)公司所需證書種類的重要性對個人予以工資晉級或一次性獎勵，一般一次性獎勵不低于5000元。

*********工程有限公司

五、責(zé)任和義務(wù)

公司員工在崗期間經(jīng)公司同意參與國家各類專業(yè)注冊師考試及職稱考試的專業(yè)技術(shù)人員，取得的證書與公司密不可分，取證后必須為公司提供至少五年以上的服務(wù)期限，未達(dá)到服務(wù)期限，應(yīng)承擔(dān)公司付出的培養(yǎng)、培訓(xùn)和管理費用，并承擔(dān)相應(yīng)的損失費用。

本辦法自下發(fā)之日起實行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于鼓勵員工考取資質(zhì)證書的管理辦法

*****公司

關(guān)于鼓勵員工考取資質(zhì)證書的管理辦法

徐保紅

為了鼓勵公司專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取，一專多能，提高專業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù)的積極性，同時為公司發(fā)展提供強有力的人力和資質(zhì)資源，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)將員工考取各項資質(zhì)證書種類及獎勵辦法制訂如下：

一、證書種類名細(xì)

********、************、二、獎勵辦法

1.以上各類資質(zhì)證書培訓(xùn)、考試等費用在3000元以下的，員工可根據(jù)自身發(fā)展、工作崗位的需要，自行先報名參加。在取得相關(guān)證書后，將證書原件交回公司保管使用的，按照實際發(fā)生的費用，憑發(fā)票進(jìn)行報銷。

2.以上各類資質(zhì)證書培訓(xùn)、考試等費用在3000元以上的，需公司綜合辦審核，報請公司領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)后，方可報名參加。在取得相關(guān)證書后，將證書原件交回公司保管使用的，按照公司領(lǐng)導(dǎo)審批的額度，憑發(fā)票進(jìn)行報銷。

3.對于取得公司急需的注冊師執(zhí)業(yè)資格證書的員工，公司將另給予一次性獎勵3000元。

4.公司每年支付注冊師證件使用費元。

三、責(zé)任和義務(wù)

公司每年按照本辦法支付員工證件使用費，用于公司發(fā)展所需。

員工取得的證書必須為公司提供至少五年以上服務(wù)期限，未達(dá)到服務(wù)期限的或者在取得證書后三年內(nèi)離開公司的，應(yīng)承擔(dān)公司付出的培訓(xùn)費用和獎勵費用。

員工的資質(zhì)證書未經(jīng)公司許可證書不得外借，更不得重復(fù)使用。凡因員工個人不規(guī)范行為而引發(fā)的違法行為，個人承擔(dān)法律責(zé)任。

四、學(xué)習(xí)形式

凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用工作時間，員工可利用業(yè)余時間參加各項培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時間的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假權(quán)限審批，按事假處理，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問題，由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。

員工參加考試的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤對待。

五、證書的管理

員工在崗期間取得的資格證書由公司統(tǒng)一保管使用的，公司綜合辦負(fù)責(zé)的管理。綜合辦妥善保管各類資質(zhì)證書，分類存放，并建立證書使用內(nèi)（外）部使用檔案。

無論何種原因造成員工證件管理不善，給公司造成工作不利的，綜合部必須承擔(dān)其責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，直至對責(zé)任人免職或解除勞動合同。

本辦法解釋權(quán)歸公司綜合管理辦公室

二0一三年三月十三日

第三篇：關(guān)于鼓勵員工考取職稱及職業(yè)資格證書的獎勵辦法

關(guān)于鼓勵員工考取職稱及職業(yè)資格證書的獎勵辦法

為加快推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)，推動員工爭做知識型職工活動的開展，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)和鼓勵員工參加在職學(xué)歷學(xué)位教育和各類證書的考試，努力提高員工的學(xué)歷水平和操作技能水平，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，增強公司核心競爭力，結(jié)合實際情況，制定本辦法。

一、適用對象 公司全體正式員工。

二、證書范圍

1、在職學(xué)歷學(xué)位教育：

包括高教自考學(xué)歷、遠(yuǎn)程教育學(xué)歷、成人教育學(xué)歷和研究生的學(xué)習(xí)。

2、鼓勵報考與我司經(jīng)營發(fā)展相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書及金融、財務(wù)等專業(yè)省級及國家級領(lǐng)軍人才考試：

主要包括法律職業(yè)資格證、高級經(jīng)濟師、人力資源管理師（二級、一級）、審計師（初級、中級、高級）、理財規(guī)劃師（三級、二級、一級）、會計職稱考試（高級會計師）、注冊會計師等國內(nèi)認(rèn)證。

注冊金融分析師（CFA）、注冊財務(wù)顧問師（CFC）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊國際投資分析師（CIIA）等國際認(rèn)證。

金融、財務(wù)等專業(yè)省級及國家級領(lǐng)軍人才考試。

注：崗位要求的職稱和資格證書不作為獎勵

三、公司支持

為解決內(nèi)部員工在證書考取過程中遇到的問題，公司將對此給予一系列支持，具體如下：

1、費用報銷

對于報考相關(guān)學(xué)歷、職稱或資格證書的員工，考試通過后，當(dāng)次考試過程中涉及的報名費、書本費、及必要的培訓(xùn)費、差旅費等（最多不超過500元），憑發(fā)票公司將予以一次性報銷。

2、補貼

員工報考相關(guān)在職學(xué)歷、職稱或資格證書，參加考試、短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)（累計不超過15個工作日）按照正常出勤計算工資，超過的，按實際出勤日計發(fā)工資。

3、表彰

在員工取得學(xué)歷或?qū)W位證書、相關(guān)職稱或職業(yè)資格證書后，每半年組織召開一次表彰大會，為員工授予榮譽，并記入員工檔案。

三、獎勵辦法

取得相應(yīng)證書后，在評優(yōu)評先、晉職晉級中優(yōu)先考慮。

四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

公司鼓勵員工踴躍報名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過自身的努力取得相關(guān)資格證書滿足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎勵和補貼，獎勵標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、對參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的員工并取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W 位證書的，取得本科學(xué)歷的給予一次性自學(xué)成才獎勵1500元，取得研究生以上學(xué)歷的給予一次性自學(xué)成才獎勵3000元。

2、對取得初級職稱的給予一次性獎勵500元；對取得中級職稱的給予一次性獎勵1500元；取得高級職稱的給予一次性獎勵3000元。

3、對取得法律職業(yè)資格證、注冊會計師、注冊金融分析師（CFA）、注冊財務(wù)顧問師（CFC）、金融風(fēng)險管理師（FRM）和注冊國際投資分析師（CIIA）等認(rèn)證的，給予一次性獎勵3000元。

4、對取得省級領(lǐng)軍人才證書的，給予一次性獎勵3000元；對取得國家級領(lǐng)軍人才證書的，給予一次性獎勵5000元。

五、其他事項說明

1、獎勵對象適用于二○一五年九月一日后取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書及各種證書的員工。

2、對已享受單位一次性獎勵的員工，自取得證書當(dāng)日起，原則上要在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上，不滿服務(wù)期限的要退回一次性助學(xué)獎勵后方可解除勞動合同關(guān)系。

二0一五年八月三十日

第四篇：有關(guān)鼓勵員工考取相關(guān)證書職稱的決定

有關(guān)鼓勵員工考取相關(guān)證書職稱的決定

為了提高我公司員工素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)能力，從而更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要，經(jīng)研究，公司鼓勵和支持職工參加業(yè)務(wù)對口的高一層次學(xué)歷進(jìn)修及公司組織的各類外出培訓(xùn)?，F(xiàn)做如下決定：

一、參加進(jìn)修的方式：

在職讀研（博）、自考、函授獲得學(xué)歷學(xué)位，短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)考取中級職稱

二、參加進(jìn)修的條件：

在公司連續(xù)工作三年以上（含）。攻讀研究生以上學(xué)歷者，在進(jìn)修前提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)與公司簽訂進(jìn)修合同。進(jìn)修遵循專業(yè)對口、日常工作需要、就近在職的學(xué)習(xí)原則。

三、申請進(jìn)修的程序：

本人提出進(jìn)修計劃并填寫“進(jìn)修申請表”，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人事處備案后辦理報名等手續(xù)。

四、學(xué)費報銷方式：

1.員工進(jìn)修費用實行由個人先行墊付，憑證票核報的方法。

2.進(jìn)修結(jié)束后本人憑有效證件及交費發(fā)票進(jìn)行核報，學(xué)歷進(jìn)修核報學(xué)費的40%短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)核報學(xué)費的50%。

3.進(jìn)修期間，違反了進(jìn)修學(xué)校紀(jì)律并受到嚴(yán)重警告以上（含）處分的，及未能取得學(xué)位證書者，公司不予報銷任何費用。

五、進(jìn)修后調(diào)職調(diào)薪

為了更好地激勵員工積極考證，公司擬對考取中級職稱的員工給予一定的物質(zhì)獎勵，并在明年的薪酬設(shè)計中增設(shè)技術(shù)職稱這一定薪點，將職稱與薪酬掛鉤，給予所有管理及技術(shù)人員更為合理的薪酬待遇。屆時，將對所有員工根據(jù)其職稱等級適當(dāng)調(diào)整工作范疇，對能力優(yōu)秀者，給予晉升機會。

進(jìn)修后，對于通過國家考試取得中級職稱、物業(yè)管理師、高級電工證或其他與本公司主營業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)資格證書者，根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗等因素結(jié)合公司發(fā)展需要，給予崗位晉升或薪酬提升的待遇。

六、其他事項：

進(jìn)修應(yīng)在完成本人承擔(dān)的行政、工作任務(wù)的前提下進(jìn)行。當(dāng)進(jìn)修與公司工作沖突時，應(yīng)以公司工作為重。短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)需五日內(nèi)向公司人事處提交學(xué)習(xí)心得與總結(jié)。

第五篇：鼓勵員工犯錯誤

鼓勵員工犯錯誤

千萬別犯錯：對犯錯誤的恐懼在我們的心靈深處根深蒂固。

在整個學(xué)生時代，錯誤一直意味著低分?jǐn)?shù)，好學(xué)生是不會犯錯誤的。在家里，錯誤會招致訓(xùn)誡，好孩子會循規(guī)蹈矩。在工作中，錯誤會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，好員工從一開始就很清楚這一點。

但是，我們也知道，正是在犯錯誤會被扣分的學(xué)校和組織中，人們往往會有重大發(fā)明。越來越多的證據(jù)表明，當(dāng)賦予人們犯錯誤的更大空間時，創(chuàng)新便會繁榮興旺。就連圣雄甘地（Mahatma Gandhi）也很重視實驗的價值，他認(rèn)為：“如果不包括犯錯誤的自由，那么，自由就不值得擁有。”

那么，為什么我們不允許人們犯錯誤呢？更不用說鼓勵人們犯錯誤了。我們中的大多數(shù)人，尤其在企業(yè)中的人士，都會力求避免犯錯誤。我們相信，人們會把過失視為不稱職。此外，我們還認(rèn)為，以專家的形象而非學(xué)習(xí)者的形象出現(xiàn)才有利于取得成功。測評我們績效表現(xiàn)的指標(biāo)也是諸如銷售收入、利潤、為股東帶來的總回報等數(shù)字，等等?？蛇@些真的是測評成功的最佳指標(biāo)嗎？不妨考慮一下另一種標(biāo)準(zhǔn)。如果我們問一問員工什么錯誤是因為他們在工作中另辟蹊徑而犯，那會怎么樣呢？

聽起來是不是有些荒唐？也許吧，不過，在企業(yè)中我們必須考慮人的因素，我們并不是計算機程序的延伸。有些至關(guān)重要的使命和性命攸關(guān)的工作是無法容忍失敗的，但是，我們工作和生活的其他方面則不然。我并不是說要打破所有的規(guī)則，我認(rèn)為，我們應(yīng)該將“犯錯誤的藝術(shù)”制度化，為瘋狂此舉引入一種方法，并對創(chuàng)新流程進(jìn)行創(chuàng)新。不妨想象這樣一種情形：鼓勵員工不斷嘗試解決某個問題的方法，直到他或她犯比方說五次錯誤。還可以設(shè)想這樣一種情形：問一問團隊成員，他們是否已經(jīng)犯了五個錯誤！請相信我，如果你沒有犯過錯誤，那么，你就學(xué)不到什么東西，至少，你學(xué)不到足夠多的東西。

還記得你第一次騎上自行車的情景嗎？你還能重溫自由騎行的興奮嗎？還能記起不需別人扶助時的勝利感嗎？接下來，退一步想想，第一次成功騎行之前你從自行車上跌落過多少次呢？

我還記得在工程學(xué)院上第一節(jié)課的情形，當(dāng)時，我們的教授讓我們拆解一臺發(fā)動機。我們按他的要求去做了。之后，他又讓我們將機器組裝起來，說完，他就走了。結(jié)果，我們搞得一塌糊涂，花了好幾天的時間才裝配好。可是，我在那么短的時間里學(xué)到的機械知識，比我在后來四年里學(xué)到的都多。你為什么不也讓你的員工“拆解”某些東西，之后，給他們留出“裝配”的時間，但不施予援手呢？

你有膽識鼓勵人們在發(fā)現(xiàn)之旅中犯那些無法避免的錯誤嗎？